✔️فعالیت گروه‌های صنفی در شبکه‌های مجازی نشان می‌دهد
که ما شایسته داشتن تشکل هستیم

چند سال پیش کمتر صنفی مشکلات را در یک گروه با همکاران بررسی می‌کرد و رد و بدل کردن اطلاعات میان اعضای یک صنف بسیار کندتر از امروز بود.

تشکل ساختن کار عجیبی نیست:
هنگامی که یک گروه از حرف زدن پراکنده درباره مشکل پا را فراتر می‌گذارد تا به راه ‌حل‌های اساسی‌تر و برنامه‌ریزی‌شده بیندیشد یک تشکل غیررسمی شکل گرفته است.
روزی خواهد رسید که بسیاری از گروه‌های مجازی همکاران به یک تشکل غیررسمی تبدیل شوند تا لزوم فعالیت اتحادیه‌های رسمی در کشور ما نیز مثل بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته به واقعیت تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نجات جان کودک خردسال در درمانگاه ماهور شهر خومزار ممسنی

این کودک که به دلیل گیر کردن لقمه در گلویش دچار خفگی شده بود با تلاش پرسنل درمانگاه ماهور نجات پیدا کرد.

طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از پرسنل این بیمارستان تشکر کرد.

یکی از راه‌های ملموس کردن فشار کاری برای جامعه، تهیه ویدیو از محیط کاری است. گروه‌های صنفی در کنار بررسی مشکلات صنفی، همچنین از لحظات کاری و منش و رویکردهای حرفه‌ای خود گزارش تهیه می‌کنند. گروه‌هایی که شغل آن‌ها برای جامعه ملموس‌تر است، بیشتر احتمال دارد که جامعه را به پیگیری مطالبات صنفی خود علاقمند کنند چرا که با خدمات آنان به جامعه ربط نزدیک‌تری دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در آستانه دوران جدیدی ایستاده‌ایم که صاحبان مشاغل یاد می‌گیرند که از حباب خود بیرون بیایند و به حرف پرسنل خود گوش بدهند


همیشه یک نفر در میان کارمندان هست که به نام سخنگو یا کنشگر شناخته می‌شود. کارفرماها معمولا وی را با برچسب «مشکل‌ساز» می‌شناسند اما این رویه در حال تغییر است. دیگر گفتن چند جمله قشنگ و استاندارد، جای گفتگوی واقعی با پرسنل را نمی‌گیرد و حقوق‌بگیرها را به سادگی نمی‌توان دست به سر کرد. آن‌ها همچنین امروز می‌دانند که بی‌طرفی به معنی اعلام موضع است. حالا دیگر کم‌کم هیات مدیره به این صداها نه تنها جذب می‌شوند بلکه از آن‌ها می‌خواهند که درباره دیدگاه خود هیات مدیره را آموزش بدهند چرا که کم‌کم چنین دانشی بخشی از نیاز کارفرماها برای حل مشکل به شمار می‌رود.

مشاورانی مانند مگان رایتز، به صاحبان مشاغل (که در این سخنرانی به عنوان رهبران صنایع شناخته می‌شوند) یاد می‌دهند که چگونه از حباب همه‌چیزدانی خود بیرون بیایند، و برای درک مسائل پرسنل و محیط کاری آنان با چه شیوه‌هایی به گفتگوی پرسنل گوش بسپارند و در این میان، لزوم به رسمیت شناختن تشکل‌ها یک اصل اساسی برای حل مشکلات محیط‌های کاری‌ست.

محیط‌های کاری پیشگام، کنشگرانی که مشکل را پیش از دیگران شناسایی می‌کنند و دیدگاه متفاوت خود را بر زبان می‌آورند ارج می‌گذارند و بر روی آنان به عنوان بخشی از راه حل سرمایه‌گذاری می‌کنند و این راهی به سوی آینده است.

ویدیو در وبسایت تد اکس با زیرنویس فارسی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی اعتراضات
شنبه ۱۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

در بازه زمانی چند هفته اخیر، تمرکز و تراکم اعتراضات صنفی از روزهای یکشنبه به روزهای دیگری منتقل شده است و این می‌تواند به معنی یک قدم آمادگی بیشتر گروه‌های صنفی برای برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر باشد.
همین‌طور، عرصه‌ تجمع‌های مطالباتی خیابانی که تاکنون در انحصار بازنشستگان بود، اکنون با تجمع شاغلان که شیوه محافظه‌کارتر و تجربه کمتری در مطالبه‌گری دارند رنگ دیگری به خود گرفت.

تجمع بازنشستگان بانک صادرات روبروی برج سپهر در تهران و تجمع بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ در کرمان، تنها تجمع‌های بازنشستگان در روز شنبه بود.

آسیب‌ها و پتاسیل‌ها:

دست کم در دو نقطه روی نقشه که با علامت احتیاط نشان داده شده است، می‌توان در صحت یا واقعیت تجمع‌ها تردید داشت:
(تجمع بازنشستگان چوکا در رضوانشهر) که با تصویر خالی از سوی یک منبع غیررسمی مخابره شد و نیروهای راه و شهرسازی با قید اسامی چندین شهر (مهر، لامرد، خنج، گراش، جویم، اوز و لارستان) در قالب دو تصویر در جنوب فارس بر اساس تنها یک یا دو منبع خبری غیر رسمی به عنوان نقاط تجمع اعتراضی اعلام شدند ولی درباره ساعت دقیق و یا مکان آن‌ها اطلاع دقیقی اعلام نشد.

در این باره زمانی، نیاز به جزییات بیشتر از هر تجمع و پوشش خبرهای دقیق‌تر هنوز به شدت حس می‌شود:
بسیاری از گروه‌ها استراتژی مشخصی برای تهیه تصویر، ویدیو و پوشش خبری دقیق از تجمع و خواسته‌های خود ندارند. تجمع‌کنندگان اگر نتوانند داستان‌های شخصی خود را به شیوه‌ای ملموس و انسانی برای جامعه بازگو کنند، تجمع‌شان ممکن است به سرعت با خبر بعدی جایگزین شود و چندین ساعت زحمت هماهنگی، تجمع و هزینه‌های دیگر پیشرفت چندانی در مطالباتشان ایجاد نکند.


امروز، شمار اعتراضات و دست کم یک اعتراض صنفی دنباله‌دار کارگران ایران افق در میدان نفتی یاداوران در خرمشهر مخابره شد و کارگران را پای سفره خالی نشان داد و برخی از منابع غیررسمی از آن به عنوان دوزادهمین روز اعتصاب یاد کردند، خبری که نمی‌توان دقت آن را به صورت مستقل تایید کرد.

در روز شنبه، خبر تجمع بازنشستگان جهاد کشاورزی دست کم در چهار شعر که با رنگ سبز نمایش داده شده است، وارد چندین روز تجمع متناوب در روزهای اخیر شد و یکی از منسجم‌ترین تجمع‌ها در روزهای اخیر به شمار می‌رود که پس از تجمع‌های سال‌های گذشته دوباره به تازگی فعالیت را از سر گرفته‌اند.

همچنین کارکنان شهرداری طبس که در صف پشت سر کارگران یونیفرم پوش شهرداری ایستاده‌اند صحنه‌ای از حمایتگری یا همدلی یا همسویی در اعلام مطالبات را تداعی می‌کند که دلگرمکننده است هرچند که مخاطب انتشار جزییات بیشتری از آن را دارد.

ویدیوهای منتشرشده حاکی است گروهی از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو در اسلام‌آباد غرب روز شنبه ۱۵ دی‌ماه در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق، مزایا و پاداش‌ها، دست از کار کشیده و اعتصاب کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:
«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:
در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر روایتگری بازنشستگان شوش

استفاده از «هنر» در کنش‌های اعتراضی یعنی درگیر کردن احساسات اجتماعی با دردی که هر لحظه تمامیت وجودی معترضان را از خود متاثر کرده است.
میخکوب کردن نگاه‌ها در میان صفحات رنگارنگ شبکه‌ها و پیام‌رسان‌های اجتماعی با سرودن چند بیت شعر که درد کارگر را روایت می‌کند، استفاده به موقع و اثرگذار از هنر در قالب کنش‌های اعتراضی است.

پیش از این نیز دستخط زیبای بازنشستگان شوش بر مقوا مورد توجه کاربران قرار گرفته بود که نوشته بودند شوش بیمارستان ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکان کرمانشاه:
«نگویید چرنوبیل! بگویید بیمارستان کرمانشاه!»

با ظهور آثار رادیواکتیو بر اعضای بدن پزشکان کرمانشاه، گروهی از آنان برای ثبت شکایت آماده می‌شوند.

کانال طب اورژانس نوشت:
«بعد از آن که تقریبا ۱۸ ماه از یک فاجعه ملی سرب دزدی از بیمارستان کرمانشاه گذشته اکنون کم‌کم صدای تیروئید‌هایی که ناجوانمردانه در طبقه بالا در معرض اشعه بوده‌اند در آمده است [...] دردی که نه تنها برایش عذرخواهی نشد بلکه گفتند اندازه گرفتیم و اشعه ای به طبقات بالا نرسیده است! دوزش کم بوده!»

نویسنده با مقایسه کردن قربانیان حادثه انفجار اتمی چرنوبیل با پزشکان آسیب دیده از تابش‌های هسته‌ای در بیمارستان کرمانشاه نوشت:
تازه ۱۸ ماه گذشته و ما که پزشکیم می‌دانیم سال‌ها بعد ما باید منتظر عوارض این سوء مدیریت باشیم.

یکی‌ریاست دانشگاه بوده، معاون درمان گذاشته، او ریاست بیمارستان انتخاب کرده، ریاست بیمارستان حراست و دوربین و سوپروایزر و …. گذاشته و در میان این آدم‌ها یک نفرشان کار خود را درست انجام نداده؛ دست آخر گفتند اندازه گرفتیم و اشعه نرسیده به پاویون! لابد این‌ها تیروئیدشان بر اثر خوشی تاول زده است!»

نویسنده تاکید کرد:
«ما راوی یک روزهای تلخ از تاریخ چند هزار ساله هستیم. صرفا نوشتیم که فردا به ما نگویند چرا ساکت هستید. زورمان نرسید، همین الانش که می‌نویسم هم زورمان به تعویض معاون درمان اصلی که این اتفاق در دوران مدیرتش افتاده نرسیده است و پشت میزش نشسته و به ما می‌خندد.»

در پی این اعلام در شبکه‌های صنفی کادر درمان، پزشکان آسیب‌دیده یکدیگر را تشویق می‌کنند که به شیوه‌ای هماهنگ موارد شکایت خود را ثبت کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازنشستگان مطالبه‌گر چه چیزهایی به دیگر گروه‌ها یاد دادند؟

بازنشستگان چند قضیه را به هنجار تبدیل کرده‌اند و شاخص‌هایی برای دیگر گروه‌ها ساخته‌اند

هنجارسازی تجمع مطالبه‌گرانه:

تنها چند سال پیش، تجمع یک فرد یا گروه یک وضعیت ویژه به شمار می‌رفت، بسیاری از مردم می‌ترسیدند که در کوچکترین تجمعی خواسته خود را بر زبان بیاورند ولی بازنشستگان با صرف هزینه‌های انسانی توانستند تجمع را به هنجار اجتماع تبدیل کنند.

اصرار بر خواسته:
بازنشستگان توانستند ادامه‌دار‌ترین تجمع‌های زنجیره‌ای و متناوب را رقم بزنند.

استراتژی پرهیز از برچسب و رفع ابهام:

فعال‌ترین گروه‌های بازنشستگان با تمرکز خوزستان به ویژه در دو شهر شوش و اهواز، معمولا با کوچکترین بیان خواسته، با برچسب‌های امنیتی روبرو می‌شوند که اجتماع از پیگیری مطالبات آنان دست بردارد. ولی بازنشستگان خوزستانی، با تکیه بر فرهنگ مشترک و پیشینه شرکت برخی اعضا در جنگ، هرگونه برچسب‌ و اتهام را به ضد خودش تبدیل می‌کنند.

مرام و منش حمایتگرانه:

بازنشستگان از دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و افراد در معرض آسیب در تجمع‌های خود اعلام حمایت می‌کنند، هرچند تصمیم برای چنین اعلام حمایتی برای یک گروه ساده نیست چرا که ممکن است در کوتاه مدت هزینه‌زا باشد و از توسعه گروه جلوگیری کند ولی بازنشستگان با وجود ان که جوان نیستند و در این مدت کوتاه شاهد رخت‌بربستن برخی از اعضا بوده‌اند ولی رویکرد بلندمدت و فرهنگ‌سازی را به رویکرد کوتاه‌مدت ترجیح دادند.

بهترین ویدیوها، عکس‌ها و پیشگام در ساخت شعارها:
بازنشستگان دست‌کم به دلیل تجربه در چند مورد بالا شاخص به شمار می‌روند.

شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان نیز مثل هر گروه دیگری که دست به فعالیت می‌زند، ممکن است بدون ایراد نباشد یا این گروه برای رسیدن به مطالبات خود نیاز به بهبود استراتژی‌ داشته باشند ولی آنان با برجسته کردن اخلاقیات توانسته‌اند استانداردهایی در جامعه بنیاد بگذارند و به دیگر گروه‌ها مشروعیت بدهند.

تصاویر پوستر مربوط به یکشنبه ۱۶ دی‌ماه ۱۴۰۳ است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سربازی نرفتن شما ربطی به اداره کار ندارد!

پرسش دریافتی:
«درود بر شما.
من سربازی نرفتم. از شرکت قبلی که کار می‌کردم عیدی و پاداش و همچنین سنوات طلبکارم [...]
توی اداره کار، کارشناس پرونده یک برگه آیین‌نامه نشان من دادند و گفتند حتماً برای بررسی و رسیدگی به پرونده باید مدارک خدمت سربازی داشته باشید وگرنه پرونده‌ای تشکیل نمی‌شود و نمی‌تونید شکایت کنید، و جلسه رو تمام کردند و کارفرما هم رفتند.

آیا شما مدرکی- آیین‌نامه‌ای چیزی دارید که من به استناد اون توی شورای حل اختلاف بگم که رسیدگی به پرونده ربطی به وضعیت خدمت سربازی من نداره؟»

✔️پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب:

۱. ماده ۳ قانون کار:
این ماده تأکید دارد که کارگر، کارفرما و کار، رابطه کاری را تعریف می‌کنند و صرف وجود کار و پرداخت مزد یا حقوق، شرایط کار را تشکیل می‌دهد. بنابراین، اگر شما کار کرده‌اید و مزد دریافت کرده‌اید، رابطه کاری ایجاد شده و کارفرما ملزم به رعایت تعهدات قانونی است.

۲. ماده ۱۴۸ قانون کار:
کارفرمایان موظفند نسبت به بیمه کارگران اقدام کنند. عدم ثبت کارگر در بیمه و انجام تکالیف مرتبط، تخلف محسوب می‌شود و ربطی به وضعیت خدمت سربازی کارگر ندارد.

۳. ماده ۳۴ قانون کار:
کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به واسطه قرارداد کار، اعم از مزد، حق‌السعی، اضافه‌کار، عیدی و پاداش و ... دریافت می‌کند، به هیچ شرطی قابل تعلیق یا عدم پرداخت نیست.

۴. ماده ۲۷ قانون تأمین اجتماعی:
در صورتی که کارفرما، کارگری را بدون داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت استخدام کند، کارفرما مسئول بوده و باید حقوق و مزایای او را پرداخت کند. عدم ارائه کارت پایان خدمت به معنای عدم شمول تعهدات کارفرما نسبت به کارگر نیست.

۵. ماده ۱۱ قانون نظام وظیفه:
این ماده مقرر می‌کند که اشتغال به کار رسمی یا غیررسمی برای آقایان بدون کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ممنوع است. اما این بند بیشتر مسئولیت کارفرما را در برابر نهادهای دولتی مشخص می‌کند و به معنای حذف حقوق قانونی کارگر در رابطه کارفرمایی نیست.

✔️نکات تکمیلی:

اصل عدم مسئولیت کارگر: بر اساس قوانین حقوقی، کارگر به عنوان طرف ضعیف‌تر رابطه کاری شناخته می‌شود و نداشتن کارت پایان خدمت نمی‌تواند دلیلی برای حذف حقوق قانونی وی باشد.

الزام به پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما نمی‌تواند به بهانه نداشتن کارت پایان خدمت از پرداخت حقوق و مزایا امتناع کند. این امر حتی در صورت شکایت در اداره کار نیز باید رعایت شود.

آراء دیوان عدالت اداری: در برخی از آراء دیوان عدالت اداری، تأکید شده که رابطه کارگری و کارفرمایی تابع کارت پایان خدمت نیست و تعهدات کارفرما به کارگر باید رعایت شود.

پیشنهاد:
در شکایت خود به مواد فوق اشاره کنید و تأکید کنید که بر اساس قانون، رابطه کارگری و کارفرمایی مستقل از وضعیت نظام وظیفه است.
در صورت نیاز، از یک وکیل کار یا مشاور حقوقی در تنظیم شکایت‌نامه خود کمک بگیرید.

📣نتیجه:
اداره کار باید بدون توجه به وضعیت خدمت سربازی شما، به شکایت رسیدگی کند و حقوق قانونی شما را پیگیری کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زمانی برای تشکل‌یابی مطرودان
نکته‌ی اصلی کتاب استفاده‌ی کارگران از قصه‌گویی برای ترتیب دادن یک جنبش است.

▫️قصه‌گویی در رسوم زنانی که به حرفه‌ی مادرشان وارد می‌شوند ریشه دارد و به طور بالقوه انتقاد از شرایط کار را قوت می‌بخشد و احساس امکان‌پذیری وقوع تغییرات رادیکال را تقویت می‌کند.

کارگران خانگی با مطالبه‌ی حقوق خود در دهه‌ی ۷۰ میلادی، الگویی برای تشکل‌یابی کارگران امروزی هستند. زنان طبقه‌ی متوسط امروزه به کار با دستمزد و عبور از محدودیت‌های‌شان ترغیب می‌شوند، به این امید که برای نگهداری بچه‌ها و شستن کف آشپزخانه به زنانی از طبقه‌ی کارگر تکیه کنند. به تحولات اجتماعی ناشی از پیوستن تعداد زیادی از زنان به نیروی کار، در دهه‌ی ۱۹۷۰ ایالات متحده، هیچ‌گاه آن طور که باید و شاید پرداخته نشد:

«نیروی کار خود را در بازار بفروش وقتی در خانه از بچه‌ها نگهداری می‌کنی»؛ این آموزه به عنوان یکی از نیازهای متناقض زندگی خانوادگی مدرن، تنها زمانی حل شد که مادران در شیفت دوم، سوم و یا چهارم مجبور به انجام کار خانگی می‌شدند، و یا زنانی از طبقه‌ی کارگر، کارگران مراقبت روزانه یا کارگران مراقبت سلامت در منزل را به عنوان ندیمه در ازای دریافت دستمزد پایین به خدمت می‌گرفتند.

مطالبه‌ تعادل کار-زندگی بیشتر شبیه به یک ناله است تا فریاد. پذیرش این ایده که «کار» آن است که در اداره انجام می‌شود و «زندگی» آنچه در ساعات تعطیل می‌گذرد، به این معناست که فاصله‌ی ما از مطالبات رادیکال موج دوم {فمنیسم} بیش از اندازه‌ای است که قادر به تصور راه‌‌های نوینی برای تعریف و تقسیم کار باشیم. در روزگاری که حضور یک زن درهیئت‌مدیره یا کاخ سفید، نمود تحقق تمام و کمال پروژه‌ی فمینیسم در نظر گرفته می‌شود، بسیار مهم است از کشمکش زنانی بیاموزیم که نه تنها از پذیرش فمینیسمی که باعث پیشرفت زنان ثروتمند می‌شود و باقی زنان را به حاشیه می‌راند سرباز زدند، بلکه جنبشی را بر مبنای بازتعریف کار خانگی ترتیب دادند.

پریمیلا ناداسن تاریخ‌دانی‌ست که تاریخ پراهمیت کارگران خانگی در اواسط قرن بیستم را نگاشته است. کسانی که روزهای‌شان در خانه‌هایی جداگانه سپری می‌شد اما پیروزی جمعی بزرگی برای کارگران به ارمغان آوردند.

کتاب اتحادیه‌ی کارگران خانگی: داستان ناگفته‌ی زنان افریقایی-امریکایی که یک جنبش را ترتیب دادند. درس‌هایی حائز اهمیت برای سیاست‌ حال حاضر ما دارد. این مصاحبه با خانم ناداسن توسط مگان اریکسون برای مجله ژاکوبن انجام شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راه حل معلمان بازنشسته ۱۴۰۲ برای جبران افت ارزش مطالبات:
«پرداخت مطالبات به علاوه خسارت»

📽ویدیوی داوطلب
۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۳

معلم‌ها در هشتمین تجمع سراسری خود از شهرهای مختلف به تهران آمدند تا به دولت اعلام کنند که:
▫️اولا دولت حق ندارد هزینه عدم تخصیص بودجه را به گردن آن‌ها بیندازد و
▫️دوم این که در تورم بالا و افت ارزش پول، دولت باید هزینه دیرکرد پرداخت‌ها را متقبل شود.

هرچند که گزینه جبران افت ارزش هنوز در حد شعار است و راهکار به سامان رساندن آن چندان مشخص نیست ولی معلم‌ها در برابر تهدیدهای پیامکی و حضور نیروهای پلیس و قطع کردن بلندگو در تجمع خود پا پس نکشیده‌اند.

در این برهه، دولت ممکن است برای جلوگیری از رویکرد گسترش مطالبات به «جبران افت ارزش» در دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و پرهیز از از افت بیشتر اعتبار خود در برخورد ناگزیر با معلمان که دارای بیشترین مشروعیت در جامعه هستند، پرداخت مطالبات آنان را در اولویت قرار بدهد.

استراتژی‌های معلمان در این برهه بیش از هر زمان دیگری در تحقق مطالبات آنان تعیین‌کننده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا دقیقا می‌دانیم کدام حقوق را باید پیگیری کنیم؟
چرا مردم پرسشگرتر شده‌اند؟

یک مخاطب گرامی برای داوطلب چنین نوشت:

«جناب ادمین، دوست محترم، ممنون از اینکه اطلاع‌رسانی و روشنگری می‌کنید.
منتهی یک مشکل بزرگی هست که انگار به چشم شما نمایان نیست.

شما فرض کن یک کارگر کاملا از حقوق خودش مطلع هست، این کارگر نگون بخت ما صاحب زن و ۲ فرزند در یک خانه اجاره‌ای هست، سرکارگر ۲ ماه هست حقوق ناچیز این بنده خدا رو نداده و تهدید کرده «هرکی ناراضی هست تسویه کنه بره»

حالا این پدر و همسر که تا حالا هم با قرض از دوست و آشنا همین ۲ ماه رو به زور دوام آورده توانایی ریسک و اعتراض نداره حتی اگر ۲ ماه دیگر هم بدون حقوق کار کنه چون گزینه بهتری برای کسب درآمد نداره. جبر.
من نمی‌خوام شما رو بی‌انگیزه کنم اما روشنگری در جامعه‌ای نتیجه می‌ده که قانون پشت نیروی کار باشه.
اینهمه ... اعتراض کردند به کجا رسید؟ اگه خیلی هم آتیششون تند بشه با باتوم می‌افتن به جونشون. ما در کشوری زندگی می‌کنیم که کارگری و برده‌داری در یک رده هستند.»

وی چنین نتیجه‌گیری کرده: «بیشتر مردم به حقوق خودشون آگاه هستند اما ناچارند به ادامه این وضعیت.»

داوطلب از پیام این مخاطب گرامی سپاسگزار است

چرا که دیدگاه بخشی از جامعه را منعکس می‌کند.
پاسخ دادن به این پرسش به این دلیل ساده نیست که نگرانی بابت از دست رفتن موقعیت کنونی یک فرد در شرایطی شکننده، مجموعه‌ای از پرسش‌ها و نگرانی‌ها را در بر می‌گیرد و ما نمی‌توانیم ادعا کنیم که پاسخ همه پرسش‌ها را می‌دانیم یا می‌توانیم در یک نسخه برای همه مشاغل تکثیر کنیم. دنیای کنشگری فعالیت مدنی و صنفی، عرصه آزمون‌ها و خطاهاست و ما نیز مانند دیگر کنشگران مدام در حال یادگیری هستیم.

با این حال در پاسخ به دیدگاه‌های کلی، می‌توان در جزییاتی شفاهی از این قبیل دقت کرد که
- آیا میزان نقض حقوق افراد در تمام مشاغل یکسان است؟
- چه چیزی باعث می‌شود که پرسنل برخی از مشاغل هدف نقض شدیدتر حقوق قرار بگیرند؟
(پرسش‌های مهم دیگری هم هستند که در این دسته‌بندی می‌توان بعدا به آن‌ها پرداخت)

تا این جا بر اساس اعتراضات گروه‌هایی از بدنه صنفی برخی از مشاغل می‌دانیم که بسیاری از آن‌ها از شرایط معیشتی خود راضی نیستند ولی آیا این به معنای آگاهی دقیق چند درصد از بدنه صنفی از جزییات حقوقی است که خود را شایسته آن‌ها می‌داند و حاضر است برای اولویت به سامان رساندن آن‌ها دست به عمل بزند؟

پیش از این، داوطلب دست به نظرسنجی زد تا درک دقیق‌تری از میزان دانش بدنه صنفی نسبت به «آن چه حق خود می‌داند» به دست بیاورد.
در این دو نمونه نظرسنجی ببینید که جامعه صنفی تا چه اندازه حقوق اساسی خود را به رسمیت می‌شناسد (و چه درصدی گمان می‌کند در شرایط وخیم‌تر شدن اوضاع، برای احقاق تک‌تک حقوق خود مجبور است جدا و تک‌تک اعتراض کند و به جای بررسی مکانیسم‌های مطالبه‌گری، مقهور جبر شرایط شود.)

نظرسنجی از معلمان
نظرسنجی از حقوق‌بگیرن مشاغل مختلف

شما نیز می‌توانید به پرسش و جوی خود سامان بدهید و ما را در جریان نتایج آن قرار بدهید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چند اشتباه‌ رایج در فعالیت مدنی و صنفی؛
چگونه در دام اشتباه «بدیهی» یا «معلوم است که» نیفتیم؟

- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیش‌فرض‌هاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!

▫️ یک اشتباه رایج در مطالبه‌گری و فعالیت مدنی و صنفی،
«بدیهی فرض کردن یک قضیه‌» و ناآگاهی از یک پیش‌فرض است.
می‌دانیم که پیش‌فرض‌ها راه را برای پرسیدن پرسش‌های راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی می‌بندند و انگاره‌های نادقیق را به جای واقعیت می‌نشانند ولی آگاهی از پیش‌فرض‌ها کار ساده‌ای نیست.

▫️چاله‌ای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازمان‌دهنده فعالیت‌های مطالبه‌گرانه، یک جمع‌کننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقه‌ای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعه‌ای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجه‌ای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دست‌یافتنی» فرض می‌شد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپین‌های جمع‌آوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کرده‌اند که چگونه هنگامی که جمع‌آوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیش‌فرض‌های نادقیق خود و همچنین درباره انگاره‌های ناپیدا و تلقی‌های دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.
درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
کانون‌های بحران کارگری در ایران

گزارش جامع نیمسال داوطلب

بررسی‌های داوطلب از جمع‌آوری اعتراضات کارگری در فاصله تابستان و پاییز ۱۴۰۳، نشان می‌دهد که کنش‌های کارگری از پراکندگی و تنوع بیشتری به لحاظ گروههای درگیر در تجمعات و اعتصابات کارگری برخوردار بوده است.

«کانون‌های بحران کار» معمولاً به مناطق، صنایع یا بخش‌هایی اطلاق می‌شود که در آن درگیری‌ها، اختلافات یا بحران‌های مربوط به روابط کار بیشتر یا پرتکرار هستند و نیاز فوری به مداخله یا اصلاح وضعیت دارند.

در بخش نخست این گزارش، با استفاده از داده‌های جمع‌آوری شده به بررسی وضعیت کارگران در سه کانون بحرانی اعتراضات یعنی در حوزه پرستاران، بازنشستگان و صنایع نفت، گاز و پتروشیمی پرداخته‌ایم:

پرستاران
بر اساس آخرین آمارهای منتشر شده، حدود ۲۲۶ هزار پرستار در ۱۰۶۱ بیمارستان دولتی و غیردولتی در ایران مشغول به کار هستند که با مشکلات بسیاری دست به گریبانند. فعالان پرستاری می‌گویند؛ مشکلات پرستاران در طول سال‌ها تقریبا ثابت مانده و انباشته شده است.

بازنشستگان صندوق‌های بیمه‌ای
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که این اعتراضات با میزان مشارکت، پراکندگی و در عین حال دستاوردهای متفاوت و نامتوازنی در حال برگزاری است.

تجمعات آنها به صورت هفتگی و متناوب در بیش از ده شهر کشور«تهران، کرمان، بندرعباس، شیراز، اصفهان، همدان، تبریز، رشت، اهواز، سنندج، زنجان، ساری و …» برگزار می‌شود. همچنین اگر میزان مشارکت را مبنا قرار دهیم، باید «معلمان بازنشسته» و «بازنشستگان فولاد» را رکورددار بیشترین میزان مشارکت اعضا در تجمعات بدانیم.

گروه سوم از این بخش گزارش و جزییات دو کانون بالا را در گزارش داوطلب مرور کنید.
اگر به تقویت تفکر تحلیل و مکانیسم‌محور در میان همکاران و دوستان خود اهمیت می‌دهید، لطفا این گزارش را برای آن‌ها بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرامرز توفیقی، عضو پیشین کمیته دستمزد شورای عالی کار:
«حداقل هزینه خانوار در کلان‌شهرها به ۳۲ میلیون تومان رسیده است ولی ماده ۴۱ قانون کار اجرا نمی‌شود.»

فرامرز توفیقی مهم‌ترین علت شکاف میان مزد و معیشت را بی‌توجهی به ماده ۴۱ قانون کار اعلام کرده و گفته بود: «ماده ۴۱ قانون کار تأکید دارد که افزایش مزد باید متناسب با تورم باشد و قادر به تأمین هزینه‌های خانواده باشد. متاسفانه از زمان تصویب این قانون در سال ۶۹، بند دوم آن نادیده گرفته شده و در موارد زیادی مزد کمتر از تورم افزایش یافته است.»

او در گفتگوی خود با ایلنا ضمن اشاره به «سهم مزد از قیمت تمام‌شده کالاها و خدمات در ایران» گفته بود: «این سهم ۱۱/۵ تا ۱۲ درصد است، در حالی که این میزان در کشورهای صنعتی به ۸۰ درصد می‌رسد.»

این عضو سابق کمیته دستمزد شورای عالی کار که به عملکرد و اقدامات وزارت کار وقت در سال ۱۴۰۱ اعتراض کرده بود، به خواست وزیر وقت کار از از تیم کارگری شورا کنار گذاشته شد.

وی ۹ ماه و نیم پیش یعنی پس از خلع مسئولیت در مصاحبه‌ای دیگر اعلام کرده بود:
«هیچ یک از افرادی که به عنوان نماینده کارفرمایان، در شورای‌عالی‌کار حضور دارند، به معنی واقعی کلمه کارفرما نبوده و گرداننده بنگاه اقتصادی نیستند.» و تاکید کرده بود که «تمامی این افراد صرفا دست‌نشانده دولت هستند و لاجرم حرفشان هم حرف دولتی‌هاست، چرا که توسط همین افراد به این مقام منصوب شده‌اند!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام یک مخاطب داوطلب:
«من که دانشجو هستم و هر از گاهی در اسنپ هم کار می‌کنم درد این مردم رو از نزدیک حس می‌کنم: خدا شاهده مردم به نون شبشون محتاجند، از پیرزنی که ام‌اس داشت و بی‌سرپرست بود و تنها- تا خانمی که دستفروشی می‌کرد تا خرج ۲ تا دختر بچه‌های پسر مرحومش رو در بیاره.
بیشترین فشار هم روی خانم‌هایی هست که سرپرست خانواده و به اصطلاح نون‌آور هستند. خدا از این وضعیت نجاتمون بده که از [...] نجاتی نیست.»

وی مهربانانه نوشته:
«ادمین جان، همین که به مخاطبت ارزش می‌گذاری یک دنیا ارزش داره. امیدوارم یک روزی افرادی که واقعا دلسوزند سر کار باشند، کارگران اتحادیه داشته باشند و بتونند با یک پشت گرم از حقوقشون دفاع کنند.»

این پیام با کمی ویرایش از سوی داوطلب برای سادگی در انتقال مفهوم ولی بدون تغییر واژگانی منتشر شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بسیاری از مطالبات صنفی تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما در کوتاه‌مدت به نتیجه نمی‌رسد
اما چنین قضیه‌ای بخشی از روند درک مکانیسم‌های احقاق حقوق است

گزارش داوطلب

اشتباه رایج: وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نرسد، گمان این که انرژی فعالان سوخت شده!
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد.

اشتباه رایج دوم: ترس از اشتباه کردن و دست شستن از فعالیت به دلیل به نتیجه نرسیدن فعالیت‌های قبلی
برخی از کنشگران هنگامی که در فاز فشار با توقف مقطعی مطالبه‌گری روبرو می‌شوند، احساسات متفاوت و متناقضی چون احساس گناه از دستگیری همکاران، دلسردی و تردید و بی‌ثباتی و هیجان‌های مقطعی را تجربه می‌کنند که با تلفن‌های مشکوک و یا رفتارهای متناقض کارگرانی که با بی‌میلی به سر کار حاضر شده‌اند تشدید می‌شود. پس از این مرحله، از آن‌جایی که مشکل به قوت خود باقی‌ست، موج بزرگتری از مطالبه‌گری در راه خواهد بود.

کنشگران جدی‌تر و با تجربه‌تر هشدار می‌دهند که
«هیچ اشتباهی بزرگ‌تر از دست شستن از فعالیت جمعی به دلیل ترس از اشتباه» نیست.

در کنار دو اشتباه رایج بالا، اشتباه‌های دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تابستان و پاییز ۱۴۰۳: مطالبات و دلایل اعتراض کارگران

بخش دوم گزارش نیمسال داوطلب

در بخش دوم از گزارش «شناسایی کانون‌های بحران کارگری در ایران» به تشریح مطالبات سایر گروه‌هایی می‌پردازیم که به دلیل تعدد درگیری‌ها، اختلافات یا بحران‌های مربوط به روابط کار نیاز فوری به مداخله یا اصلاح وضعیت دارند.

از جمله این گروه‌ها عبارتند از:

– معلمان در انتظار تبدیل وضعیت و نیروهای خدماتی مدارس

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در طول ماههای گذشته، معلمان غیراستخدامی آموزش و پرورش که با وجود سالها خدمت همچنان در انتظار تبدیل وضعیت استخدامی هستند، تجمعات اعتراضی پراکنده‌ای را در برابر نهادهای دولتی از جمله وزارت آموزش و پرورش برگزار کرده‌اند. در میان معترضان، گروهی از معلمان نهضت سوادآموزی، جمعی از معلمان پیش‌دبستانی و خرید خدمت حضور دارند. دلیل عمده اعتراضات این گروه‌ها عبارتست از؛ اجرا نشدن قوانین استخدامی، تبدیل وضعیت نشدن و عدم پذیرش این نیروها به عنوان نیروی حق‌التدریس، حقوق اندک و بیمه نامناسب. اعتراضات آنها اما با بی‌توجهی وزارت آموزش وپرورش و سایر نهادهای متولی مواجه شده است.

اعتراضات نیروهای خدماتی مدارس نیز در ماه‌های گذشته شدت گرفته است: سرایداران مدارس به وضعیت بد معیشتی، پایین بودن دستمزدها و عدم تبدیل وضعیت استخدامی خود معترضند.

– کارگران بیکار یا اخراج شده بومی

مطالعات «داوطلب» نشان می‌دهد که در طول ماههای گذشته حدود ۱۳۰نفر کارگر بیکار شده دو شهرستان «رابر» و «بردسیر» استان کرمان که سابقه کار آنها ۵ تا ۱۲ سال است، خواستار جذب و استخدام خود در صنایع مس درآلو هستند. آنها می‌گویند، پدرانشان به امید اشتغال فرزندان خود زمین‌های کشاورزی را برای ساخت مجموعه مس درآلو اهدا کرده‌اند و سال‌ها با شرایط سخت آب و هوایی ساعات کار زیاد، رفت و آمد چهارده ساعت در جاده‌های سخت و پر پیچ و خم با حقوق کم به امید جذب در شرکت مس، کار کرده‌اند. اما حالا به بهانه عدم نیاز، بیکار شده‌اند.

در «چوار» ایلام نیز اوضاع به همین شکل است.

– کارگران شرکتی و پیمانی مخابرات و جزییات دو گروه بالا از کانون‌های بحران را در گزارش داوطلب بخوانید.

🧩 بخش اول گزارش نیمسال داوطلب- کانون‌های بحران کارگری را دیروز منتشر کردیم.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید تا تفکر تحلیل‌محور و مکانیسم‌مدار در میان دوستان و همکارانتان در اولویت قرار بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر