📣نقشه گستردگی اعتراضات ‌یکشنبه ۹ دی ۱۴۰۳

اعتراضات صنفی این یکشنبه در فضای شکننده اقتصادی و افزایش احتمال فراگیر شدن اعتصابات و اعتصابات رخ داد.

هرچند که یکشنبه‌ها دیگر نماد پراعتصاب‌ترین یا پرتجمع‌ترین روز هفته نیست و اعتصابات‌ و اعتراضات در طول هفته پخش شده و از منطق دوره پیش‌ از این تبعیت نمی‌کند ولی اگر یک روز هفته را برای تحلیل فضای مطالبات صنفی بتوان در نظر گرفت، احتمالا یکشنبه بدون برخورداری از تراکم شمار تجمع‌ها به نسبت قبل، هنوز روز مناسبی است.

این یکشنبه، اعتصاب و راهپیمایی چندین صنف از بازاریان تهران در بازار بزرگ تهران، بازار کفاشان، پارچه‌فروشان و طلا، فضای مطالباتی را به خود اختصاص داد که تاثیر این اعتصاب و تبعات آن بر فضای کلی مطالباتی انکارنشدنی است و حتی ممکن است برای کسانی که چنین پدیده‌ای را نشان پایان یک برهه اجتماعی-اقتصادی و شروع یک برهه حساس‌تر می‌دانند، به بازنگری عمیق استراتژی‌ها و تاکتیک‌های مطالباتی بینجامد.

در این برهه، مطالبه‌گران دیگر اصناف باید با تحلیل دقیق‌تر فضای کلی اجتماع که فضایی حساس‌تر با آثار روانی بیشتر پدید آورده است استراتژی‌های آینده خود را بررسی کنند و در جمع تصمیم بگیرند که در چنین فضای حساسی که بدون مطالبه‌گری فعالانه، احتمال نقض حقوق‌شان بیش از پیش می‌شود، چگونه می‌خواهند با کمترین هزینه منابع انسانی جمع، بیشترین دستاوردهای کوتاه و میان مدت را در دستور کار قرار بدهند.

▫️بایسته‌های انسانی وارزش‌های جمع، مفاهیمی پررنگ در تجمع بازنشستگان
اهواز با دو تجمع هم‌زمان بازنشستگان فولاد و بازنشستگان تامین اجتماعی، پرچمدار پرشورترین اعتراضات است.

حضور زنان مطالبه‌گر در تجمع چند هفته اخیر اهواز، مولفه‌ای است که باید گرامی داشته شود.
یکی از استراتژی‌های قابل اتکای بازنشستگان اهواز و دیگر شهرهای جنوبی، شعارهایی پیوند دهنده و در ارتباط با نگرانی بازنشستگان نسبت به کل کشور است که یاداوری می‌کند که بسیاری از این بازنشستگان، همان جانبازان جنگ بوده‌اند.

در شوش، مولفه فرهنگی پیونددهنده بازنشستگان تامین که دیگر بخش‌های جامعه، دستخط زیبای بازنشستگان است که علاوه بر رعنایی فرهنگی، بر جنبه‌های انسانی تاکید می‌کند.
در رشت، بازنشستگان بر آزادی اسماعیل گرامی تاکید کردند که در شهریور ماه به اتهام تجمع به یک سال حبس تعزیری محکوم شد.

بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرهای رشت، شوش و اهواز تجمع داشتند.

بازنشستگان فولاد و معدن در شهرهای اصفهان و قائمشهر تجمع کردند. تجمع اصفهان با چندین ویدیو در شبکه‌ها، نشان‌دهنده اعتماد به نفس و تجربه بیشتر بازنشستگان اصفهانی در درگیر کردن اجتماع است.
در مقایسه، از تجمع بازنشستگان قائمشهر هیچ تصویر و یا ویدیویی مخابره نشده است این تجمع، بر اساس منابع کارگری در شبکه‌های غیر رسمی مخابره شد و مخاطب همیشه حق دارد نسبت به روی دادن چنین تجمعی تشکیک کند. به همین دلیل، در کنار نام قائمشهر، علامت احتیاط درج شده است.

دیگر تجمع‌ها و اعتصاباتی که امروز در شبکه‌ها منتشر شد:

▫️تجمع کارکنان علوم پزشکی ایلام- پرسنل دانشگاه علوم پزشکی ایلام به نمایندگی از ۷۳۲۸ پرسنل این دانشگاه در محوطه ستاد در اعتراض به «وضعیت بلاتکلیف ریاست دانشگاه» در چند ماهه اخیر، «وضعیت نامناسب پرداخت مطالبات تعرفه، کارانه، اضافه‌کاری، حق فنی، حق مسکن، حق لباس، حق غذا» و «عدم پرداخت رفاهیات مناسبتی» تجمع کردند.

▫️کارگران شرکت فرآورده‌های روغنی ایران (فریکو) در سیرجان در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و بیمه ۶ ماه اخیر خود تجمع کردند.

▫️کارگران پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی ماهشهر به خاطر عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و عدم اجرای دستورالعمل مجمع سالانه شرکت، تجمع کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

▫️لطفا نقشه گستردگی اعتراضات را با دقت بیشتری مرور کنید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که با تحلیل شرایط، فضا را بهتر درک کنند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند.
هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.
تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی که به کودکان این سرزمین درس داده شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دومین روزِ تجمع کارگران پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی ماهشهر در اعتراض به عدم طبقه‌بندی

شرکتی‌ها و پرسنل قراردادموقت در کنار هم!

در سال جاری سه بار مدیرعامل پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی تغییر کرده است.
دستمزد و مزایای ما در مقایسه با دیگر کارگران شرکتهای تولیدی منطقه متفاوت است

دوشنبه، دهم دی ماه ۱۴۰۳

جمعی از کارگران شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی بندر ماهشهر برای دومین روز متوالی در اعتراض به‌ عدم تحقق خواسته‌های خود تجمع کردند. این سومین دور از اعتراضات کارگران شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی بندر ماهشهر است.

ایلنا از قول یکی از کارگران،دلیل اعتراض صنفی صبح امروز کارگران شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی بندر ماهشهر را عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و موضوع‌ عدم اجرای دستورالعمل مجمع سالانه شرکت عنوان کرد:

بخش دیگری از مطالباتمان مربوط به‌ عدم اجرای دستورالعمل مجمع سالانه شرکت است که در بند ۳و۴ آن به پیگیری و رفع مغایرت بوجود آمده در دستمزد و سایر مزایا به نسبت شرکت‌های مبین انرژی خلیج فارس و پتروشیمی جم و بر رعایت سقف حقوقی ابلاغی صنایع پتروشیمی خلیج فارس برای شرکت اصلی و زیرمجموعه آن تاکید شده است.

کارگران می‌گویند که دریافتی آنان کمتر از شرکت‌های منطقه است ولی مسئولان توجهی نمی‌کنند.

برخی از مطالبات:

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام پرداخت عادلانه و هم‌تراز با نیروهای شاغل در سایر شرکتهای منطقه؛ ایجاد امنیت شغلی و اجرای دستورالعمل مجمع سالانه شرکت است که در دو بند (۳و۴) به پیگیری و رفع مغایرت بوجود آمده در دستمزد و سایر مزایا و بر رعایت سقف حقوقی ابلاغی صنایع پتروشیمی خلیج فارس برای شرکت اصلی و زیرمجموعه آن تاکید شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد.

در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.

▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در گفتگو با یک فعال صنفی مطرح شد:
آیا وارد شدن تشکل‌های صنفی به انتخابات شهر یا روستا استراتژی خوبی است یا باید از آن پرهیز کرد؟

در هر قضیه صنفی، تصمیم‌گیری می‌تواند با بررسی هزینه و فایده دست کم در دو حالت (مثلا در این قضیه، وارد شدن- یا وارد نشدن به انتخابات) بررسی شود:
آیا در این منطقه-شهر یا روستا، یک تشکل با تایید ساختار رسمی قدرت می‌خواهد به برخی دستاوردها دست پیدا کند و یا چنین تصمیمی ممکن است در دراز مدت به ضرر یک گروه تمام شود؟
در این قضیه بسیار مهم است که ارزش‌های گروه مشخص باشد و در تقابل با ارزش‌هایی که از سوی اجتماع تایید می‌شوند قرار نگیرد.

نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری
آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

گزارش داوطلب

هرچند نتایج نظرسنجی داوطلب در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست و در ثانی، به نظر می‌رسد که ورود برخی از کنشگران صنفی به عرصه فعالیت سیاسی چندان منطبق با ظرفیت و توان تشکیلاتی این گروهها نباشد، با این حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از ؛

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سه‌شنبه‌ اعتراض‌خیز
با گستردگی شمار و تنوع تجمعات اعتراضی در سراسر کشور

سه‌شنبه ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۳

▫️این سه‌شنبه، با تجمعاتی پراکنده در تمام کشور به غیر از جنوب شرقی، از دید گستردگی جغرافیایی شمار تجمع‌ها روز مهمی به شمار می‌رود.

▫️همچنین از دید تنوع نیز توانست از نشانگرهای روز یکشنبه عبور کند، روزی که تاکنون تقریبا روز کلاسیک تجمع به شمار می‌رفت.

▫️به غیر از یک گروه شغلی از بازنشستگان که در ۷ شهر تجمعاتی هماهنگ داشتند، دموی دیگر اعتراضات صنفی را غیر بازنشستگان تشکیل می‌دهند که با استراتژی‌های متفاوتی به نسبت بازنشستگان مطالبه‌گری می‌کنند.

مثلا دموی مطالبه‌گران شاغل، انعطاف بیشتری در استفاده از ابزارهای رسمی فشار دارند، در حالی که بازنشستگان به نوعی پیشکسوتان تجمعات اعتراضی به شمار می‌روند که تاکنون ضرباهنگ، شیوه برخورد و منطق مطالبه‌گری متفاوتی در مقایسه با گروه‌های شاغل داشته‌اند.

◾️پرسنل نفت در ۳ نقطه تجمع و راهپیمایی کردند:

▫️کارگران پتروشیمی آبادان
در اعتراض به تعطیلی این پتروشیمی و عدم پرداخت مطالبات خود دست به اعتراض و راهپیمایی زدند.

▫️تجمع هماهنگ پرسنل شرکت نفت در گچساران و بوشهر:

همزمان با تجمع اعتراضی کارگران شرکت پالایش گاز فجر جم، کارگران شرکت نفت و گاز گچساران نیز دست به تجمع اعتراضی زدند.

کارگران شرکتی و پیمانکاری شرکت نفت در تمامی مراکز این شرکت در سراسر کشور خواهان تبدیل وضعیت شغلی و برچیده شدن شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیرو، همسان‌سازی حقوق و پاداش و مزایا، اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل،اجرای رای ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری و افزایش دستمزدها هستند.

پرشمارترین تجمع هماهنگ:

🔻بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ در اعتراض به ۱۶ ماه تاخیر دست‌کم در ۷ شهر تجمع کردند.
این شهرها با نقاط قرمز بر روی نقشه نشان داده شده‌اند.
همچنین بازنشستگان فرهنگی کردستان در سنندج یک روز زودتر به این تجمع دست زدند که به دلیل ارتباط با تجمع امروز دیگر فرهنگیان ۱۴۰۲، در نقشه بدون عکس نمایش داده شده است.

⚠️بازنشستگان فرهنگی می‌گویند که با تورم بالا، ارزش مطالباتشان به علت یک سال و نیم تاخیر در پرداخت نصف شده است!
به گزارش ایلنا، هنوز ۶۰ درصد پاداش پایان خدمت بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ و معوقات مزدی بازنشستگان ۱۴۰۰ پرداخت نشده است.

احسان عظیمی‌راد، نماینده مجلس در شبکه ایکس نوشت: «با درخواست اینجانب و حمایت ۵۱ نفر از نمایندگان عزیز مجلس، اعمال ماده ۲۳۴ آیین‌نامه داخلی مجلس شورای اسلامی علیه ترک فعل سازمان برنامه و بودجه درباره عدم پرداخت حقوق بازنشستگان فرهنگی نیمه دوم ۱۴۰۰ و پاداش بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ کلید خورد.»
واکنش برخی از معلمان بازنشسته در گروه‌های ویژه پیگیری مطالبات ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که چندان به چنین قول‌هایی اطمینان ندارند. تجمع معلمان دو روز پس از این بیانات، در واکنش به تاخیر ۱۶ماهه سنوات خود، تاییدی بر این مدعاست.

در ارومیه، مقامات آموزش و پرورش جلسه را در پی ابزار خشم یک معلم بازنشسته ترک کردند
در شیراز معلمان اجازه ندادند که مقامات به جای گفتگو با همه، با چند نماینده معلمان صحبت کنند.

ابراز خشم یک فرهنگی بازنشسته در همایش فرهنگیان بازنشسته ی ۱۴۰۲ در اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی، در اجرا نشدن کامل رتبه‌بندی و همسان‌سازی مورد توجه کاربران شبکه‌ها قرار گرفت. در این جلسه وی در برابر مقامات آموزش و پرورش اعلام کرد که «قانونگذار غلط کرده که قانون را غلط نوشته و دستکاری کرده. چرا وزیر عذرخواهی نمی‌کند؟ مگر من رای داده‌ام که شاهد چنین اشتباهاتی باشم؟» که در پی آن، مقامات جلسه را ترک کردند.

در شیراز وقتی از معلمان شعاردهنده خواسته شد که چند نفر را به عنوان نماینده برای گفتگو بفرستند، جمعیت با شعار «یا جمعی یا هیچ کس» به تجمع خود ادامه دادند و خواستار پاسخگویی شدند.
در این تجمع اعتراضی معلمان بازنشسته شعار دادند: «جای مردان سیاست بنشانید درخت، تا هوا تازه شود!»
در این مطلب ببینید که این تکه از شعر سهراب سپهری چگونه یادآور بزرگداشت آزادی بیان و پیروز شدن بر سانسور است.

▪️دو تجمع کادر درمان در تهران:

▫️پرستاران بیمارستان گاندی در اعتراض به عدم دریافت سه ماه حقوق تجمع کردند.
▫️شماری از #درمانگران_اعتیاد از سراسر کشور در اعتراض به عرضه غیر قانونی داروهای ترک اعتیاد در بازار آزاد، در مقابل ساختمان وزارت بهداشت در تهران دست به تجمع زدند، با شعار «دست بخش خصوصی از درمان و سلامت مردم کوتاه»

▪️کارکنان سازمان جهاد کشاورزی در شرق و غرب کشور جلوی ساختمان ستاد مرکزی:
در اعتراض به پایین بودن دستمزد

▫️در خراسان رضوی مقابل جهاد استان تجمع کردند.

▫️در ایلام، با پهن کردن سفره خالی خواستار حقوق خود شدند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مخاطبان گرامی،
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.

آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.

پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان درباره کمبود سرویس مدرسه در میرجاوه اطلاع‌رسانی می‌کنند

چرا معلمان به سرویس رفت و آمد دانش‌آموزان اهمیت می‌دهند؟
▫️حقوق دانش‌آموزان در همه جای جهان بخشی از حقوق صنفی معلمان است چرا که بدون حضور امن شاگردان در مدرسه، شغل معلمی معنی ندارد.
▫️مسیر رفت و آمد هر روزه به محل کار، در بسیاری از تعاریف به معنی محیط کار به شمار می‌رود. نقض حقوق انسانی برای رسیدن به محل کار، به معنی نقض حقوق صنفی است.

نبود سرویس مدارس یا وسیله نقلیه استاندارد برای دانش‌آموزان در روستای لولکدان بخش ریگ ملک شهرستان میرجاوه، مشکلات جدی برای تحصیل دانش‌آموزان این منطقه ایجاد کرده است.این دانش‌آموزان به دلیل نبود امکانات مناسب، مجبورند با خودروهای سوختبر یا وسایل نقلیه عبوری به مدرسه رفت‌ و آمد کنند.
این منطقه فاقد هرگونه خط سرویس رفت ‌و برگشت برای دانش‌آموزان است.

نبود سرویس مدارس استاندارد و همچنین غیراستاندارد بودن محورهای مواصلاتی، علاوه بر مشکلات رفت ‌و آمد، بارها باعث وقوع تصادفات مرگبار و مجروح شدن دانش‌آموزان در حین رفت ‌و آمد به مدرسه شده است.

بسیاری از مدارس روستایی در سیستان و بلوچستان هنوز از امکانات اولیه مانند کتاب درسی و آموزگار محروم هستند. همچنین، مسافت‌های طولانی میان محل سکونت دانش‌آموزان و مدارس شهری و نبود سرویس‌های حمل‌ و نقل استاندارد، به‌ویژه برای دانش‌آموزان دختر، مشکلاتی جدی ایجاد کرده است. این شرایط باعث شده که بسیاری از دختران بلوچ در مقاطع راهنمایی و دبیرستان به دلیل نبود امکانات، از ادامه تحصیل باز بمانند.

تمرکز اعضای یک صنف بر یک ناکارایی که می‌تواند حل مشکل را به دستور کار اجتماع تبدیل کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا ساختن ائتلاف‌ برای گروه مطالبه‌گر شما مناسب است؟

ویژه‌نامه ائتلاف و ائتلاف‌سازی داوطلب را از این جا دانلود کنید

بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه‌زنی جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و 👈در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است.

اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا تشکل‌های کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگو با یک گروه دیگر را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند.

✅ ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.

🔑 حتی اگر خودتان در شرایط ائتلاف نیستید، ویژه‌نامه اتئلاف را برای دوستان و همکاران دیگر بفرستید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار: بدون مذاکرات سه‌جانبه، خطر در کمین حقوق‌بگیران است

شورای‌عالی کار چندین ماه است جلسه‌ای با نمایندگان کارگری نداشته است.
چنین قضیه‌ای نقض حقوق کارگران و مخالف قانون است و بسیاری را نگران کرده که امسال هم مثل پارسال، تصمیم‌گیری درباره دستمزد کارگران بدون نظر نمایندگان کارگری با رای یکطرفه دولت و خودش انجام شود!

ایلنا به نقل از سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران نوشت:

▫️به اواخر سال نزدیک می‌شویم ولی همچنان خبری از اقدامات وزارت کار برای برگزاری جلسات مزدی و محاسبه‌ی سبد معیشت کارگران نیست. 

▫️ وی مهم‌ترین خواسته‌ی کارگران را محاسبه‌ی درست نرخ سبد معیشت، با مؤلفه‌های درست و بعد تعیین دستمزد مطابق با این سبدِ دانست. وی گفت: پیش از آن هم خواستار تشکیلِ هر چه سریعِ جلساتِ مزدی با حضور نمایندگان کارگریِ تشکل‌های مختلف هستیم. امیدواریم عملکرد وزارت کار در رابطه با کارگران به گونه‌ای باشد که تشکل‌های کارگری بتوانند از ایشان دفاع کنند.

▫️ شورایعالی کار با مذاکراتِ واقعا سه‌جانبه باید تمام این موارد را در تعیین حقوق کارگران لحاظ کند. در غیر این‌صورت اوضاع کارگران برای سال آینده بسیار بدتر خواهد شد. 

▫️ در حال حاضر با حداقل حقوق و چند شیفت کارِ روزانه هم نمی‌توانند این نیازهای حداقلی را در سطح معمول تأمین کنند.

پارسال چگونه بود؟

در آخرین روزهای اسفند سال قبل، مذاکرات طولانی در شورای عالی کار با توسل به رای‌گیری به جای اجماع «نتیجه گرفتند»؛ نمایندگان کارگری مصوبه مزدی را امضا نکردند اما دستمزد ۱۴۰۳ از سوی دولت بدون امضای نمایندگان کارگری ابلاغ شد.

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند و مجرد، ۱۰میلیون و چندصدهزار تومان تعیین شد، در حالی که هزینه‌های حداقلی زندگی نزدیک به ۳۰ میلیون تومان تخمین زده می‌شد.

بعد زمزمه ترمیمِ «کمک هزینه مسکن کارگران» به گوش رسید؛ کمک هزینه مسکن در مذاکرات مزدی ۱۴۰۳ بدون تغییر نسبت به سال قبل، ۹۰۰ هزار تومان به تصویب رسیده بود و کمی بعد، افرادی مدعی شدند که این مبلغ اصلاح می‌شود و افزایش می‌یابد. مرتضوی وزیر کار قبلی در نشستی در مجلس اعلام کرده بود « قرار است بند مربوط به افزایش حق مسکن کارگری را اصلاح کنند» که اصلاح نشد.

ببینید:
اکبر شوکت، نماینده کارگری پیش از این در دوره وزیر کار قبلی هشدار داده بود:
وزارت کار می‌خواهد سه‌جانبه‌گرایی و تشکیلاتِ کارگری را کنار بزند!

همچنین ببینید:
«مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یک معلم بازنشسته در گفتگو با داوطلب:
«این همه گفتند اضافه حقوق، اضافه حقوق! مبلغش آن قدر کم بود که فکر کردیم اشتباه شده! چه طور خجالت نمی‌کشند؟»

یک معلم بازنشسته با گفتن جملات بالا افزود: «نسل ما- الان من دارم می‌بینم- همکارها واقعا {از کم بودن مبالغ اضافه‌پرداخت} بهت‌زده‌اند، حالا یک تعدادی هم البته جمع می‌شوند و اعتراض می‌کنند ولی خیلی‌ها خبرها را دنبال نمی‌کنند و حتی نمی‌دانند چرا ارقام فیش حقوقی‌شان این قدر حقیرانه است.

در نظر داشته باشید که نسل همکارهای ما مجبور شده برای اولین بار اعتراض کردن را یاد بگیرد. این قضیه ساده نیست ولی گویا راهی نمانده. همه دارند یاد می‌گیرند که اگر مراقب حق و حقوقشان نباشند خیلی راحت حق‌شان خورده شود.»
وی ادامه داد:

«از همه جالب‌تر، مسئول‌هایی هستند که قرار است جوابگوی ارباب‌رجوع باشند. آن‌ها هم گویا از محاسبات خیلی سر در نمی‌آورند و از چند سال پیش ظاهرشان تغییر کرده، گویا تحت فشارند که برای نگه داشتن شغلشان نقش بازی کنند. مسئول گیشه که تلاش می‌کرد مرا دست به سر کند، دنبال یک پیام تبریک کریسمس می‌گشت که برای دخترش در کانادا بفرستد. تمام این قضایا چنان تاسف‌آور و مضحک بود که آدم درک می‌کند که این وضع نمی‌تواند ادامه پیدا کند.»

⚠️داوطلب بر اساس منشور اخلاقی این رسانه مبنی بر گردش آزادانه اطلاعات و شنیده شدن صداهای مختلف، تنها بازتاب‌دهنده بدون کم‌وکاست نظرات است و در این رابطه، دخل و تصرفی در نظرات نمی‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ راز ظرفیت ویژه در کنشگری
کنشگران ترس را سرکوب نمی‌کنند بلکه برای ترس‌های خود پاسخ‌های شخصی قانع‌کننده می‌یابند. آن‌ها با وجود ایمان به توانایی خود و جمع، خود را کورکورانه به خطر نمی‌افکنند. آن‌ها در این فرایند به کارکرد پتانسیل‌هایی آگاه می‌شوند که تاکنون ممکن بود مورد غفلت قرار بگیرد و درک ظرفیت‌های ویژه آن‌ها را شجاع‌تر‌ می‌کند.

آن چیزی که مردم را می‌ترساند سرکوب نیست، روبرو شدن با شرایط غیرقابل پیش‌بینی‌ست

▫️بسیاری از کنشگران به دلیل تجربه و برخورد با سناریوهای مختلف، با طیفی از رفتارهایی که ممکن است برای آن‌ها اتفاق بیفتد آشنا می‌شوند. گروه با دستیابی به ابزارها و مکانیسم روبرو شدن با تک تک این شرایط می‌تواند عملکردی فرای دوران عادی از خود به نمایش بگذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بریده‌ای از فیلم «مردان دیوانه»
کاربران کشورهای مختلف را به واکنش واداشت

در این فیلم که روابط افراد در محیط کار را در دهه‌های گذشته امریکا به تصویر می‌کشد، صحنه‌ای وجود دارد که به گمان بسیاری از کاربران هنوز هم صادق است:
کارفرمایی که با دیده تحقیر به دستاوردهای کارمند خود نگاه می‌کند ولی هم‌زمان انتظار دارد به خاطر چندرغاز بیشتر، مسئولیت سنگین تکمیل پروژه تصویرسازی کل شرکت را بپذیر و کار را تا فردا تحویل بدهد.

پگی، زنی که در دهه ۶۰ امریکا می‌داند که حقوقش به هیچ انگاشته می‌شود و قرار است پایمال شود، رفتاری شبیه کارفرما را در پیش می‌گیرد. او می‌داند که کارفرما انتظار دارد که در فرصت ناچیز باقی‌مانده، او تمام تلاش خود را به خرج بدهد، پس برای همین پیشنهاد می‌کند که تمام پول توی جیبش را به او بدهد.

بسیاری از کاربران نوشته‌اند که هرچند انتظار کارفرما از آن دهه تاکنون چندان فرقی نکرده و هنوز هم صادق است ولی آرزو دارند که می‌توانستند این گونه رفتار از موضع قدرت که پگی به نمایش گذاشته است را امتحان کنند. کسانی نوشته‌اند که گفتن چنین جملاتی در واقعیت امکان ندارد و کاربرانی نوشته‌اند که این کارفرما حقش بود، و دیدن رفتار از موضع برابر و بی‌نیاز دلپذیر است، هرچند، درک کردن نقطه ضعف کارفرما و گفتگو از موضع برابر با او، به آمادگی ذهنی و تمرین زیادی نیاز دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 استیضاح همتی، وزیر اقتصاد
موافقان و مخالفان در مجلس و شبکه‌های اجتماعی چه می‌گویند؟

در مجلس:

حاجی دلیگانی- نماینده شاهین‌شهر:
افزایش قیمت‌ها، تبعات روانی قیمت ارز و گران شدن کالاهایی که قیمت آن با ارز تعیین می‌شود از تبعات افزایش قیمت ارز است.
به تیم اقتصادی دولت بارها تذکر دادیم اما اثر نکرد لذا چاره‌ای جز استیضاح وزیر اقتصاد نداریم.
تعداد قابل توجهی از نمایندگان استیضاح وزیر اقتصاد را امضا کردند.

قالیباف- رییس مجلس:
استیضاح در اوج بحران قیمت ارز هرچند برای مجلس آورده سیاسی می‌آورد ولی در عمل به بازار و زندگی مردم لطمه می‌زند چرا که بازار ارز را برای چند ماه بی‌متولی می‌کند . مسئولان ارز توجیه کافی برای رها کردن قیمت ارز پیدا می‌کنند.

ابوالقاسم جراره- نماینده تهران و شمیرانات:
چه طور به دولت سیزدهم اولتیماتوم سه روزه دادید و ضرب‌الاجل تعیین کردید ولی حالا با بحران موجود تعلل می‌کنید؟

مهرداد چگینی- نماینده رودبار:
در دولت سابق، ارز ۱۲۰٪ افزایش پیدا کرد، آیا مجلس وزیر اقتصاد را استیضاح کرد؟

مردم در شبکه‌ها چه گفتند؟
بسیاری از مردم با یاداوری پست پیشین همتی که ادعا کرده بودند راننده هاشمی رفسنجانی بوده، (ادعایی که وی طی اینستاگرامی پستی رد کرد) وجود وی یا فرد دیگر را کم‌تاثیر و گامی در جهت دعواهای بین حزبی دانستند. یک کاربر استیضاح وی را دلیلی بر ناتوانی دولت در کنترل اوضاع اقتصادی دانست که نیاز به قربانی یک مقصر دارد و کاربران دیگری با این نظر موافق بوده‌اند.

در این شرایط، کارشناسان اقتصادی هشدار می‌دهند که جلوگیری از بدتر شدن شرایط تا حد زیادی بستگی به عملکرد دولت در برنامه‌ریزی به نفع حقوق‌بگیران و مستمری‌بگیران و به ویژه قوی بودن نهادهای حمایتی همچون تشکل‌ها دارد، که در هر دو زمینه شاهد خلا هستیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️کارخانه منیزیم کاشان در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها در آتش سوخت

کارگران و کارخانه‌ها بدون نظارت تشکل‌ها برای اجرای HSE ایمنی استراتژیک ویژه دوره بحران برای رویارویی با چالش‌ها آمادگی ندارند

▫️صبح روز پنجشنبه ۱۳ آذرماه ۱۴۰۳، خبرآتش‌سوزی از سوی خبرگزاری‌ها مخابره شد ولی هیچ خبرگزاری به فقدان نظارت ایمنی تشکل‌ها اشاره نکرد.

تسنیم به نقل از هادی کاشانی‌نژاد، مدیر مرکز مدیریت بحران کاشان نوشت:
به دلیل شدت حادثه تا فاصله ۵۰۰ متری از وقوع حادثه همه واحد‌های نزدیک به محله حادثه تخلیه شده بودند.
وی افزود که همراه شدن بارش برف شرایط مهار حادثه و اطفاء حریق را سخت کرده بود چرا که منیزیم با آب واکنش انفجاری نشان می‌دهد.

وی از تمامی شاغلان در واحد‌های صنعتی تقاضا کرد تا «نسبت به رعایت قوانین مرتبط با واحد تولیدی اهتمام ورزند» ولی هیچ مقامی اعلام نکرد که در نبود تشکل‌ها، کارگران چگونه باید بر نظارت ایمنی کارگاه‌های خود به صورت رسمی و منسجم نظارت را اعمال کنند.

بررسی‌های استراتژیک HSE و آموزش مداوم کارگران به ویژه برای آمادگی در شرایط خاص در دوره‌های مداوم کارگاه‌های مداوم آموزشی، پروتکل‌های مقررات پیشگیری و وادار کردن کارفرما و همکاران به اجرای دقیق مقررات ایمنی تنها با حضور نظارتی تشکل‌های برآمده از کارگران امکان‌ پذیر است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣صفحه داوطلب به طور تخصصی بر روی تحلیل قضایای مدنی و صنفی کار می‌کند

آیا داوطلب را به دوستان خود معرفی می‌کنید تا اهمیت قضایای مدنی و صنفی را به اندازه شما جدی بگیرند؟

▫️لطفا ما را زیر ذره‌بین ببرید.
▫️لطفا به ما درباره مهم‌ترین قضایای مدنی و صنفی پیام بدهید.
◾️از داوطلب استفاده کنید تا رویداد شما پوشش بهتری بگیرد.

داوطلب با چند پرسش کلیدی به شما کمک می‌کند که بخشی از روایت خود را در معرض دید قرار بدهید که ممکن است از دید شما پنهان بماند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اصول بنیادین حقوق کار دقیقا چیست؟

ویدیوی داوطلب

اگر گمان می‌کنید بیشتر مردم درباره اصول بنیادین حقوق کار اطلاع کافی دارند، این پیش‌فرض خود را به چالش بگذارید و از افراد دور و بر خود بپرسید.

احتمال زیادی وجود دارد که کسانی که از شرایط کار خود راضی نیستند نیز حتی درباره محدوده دقیق حقوق خود به اندازه کافی مطلع نباشند و ابزارهای مطالبه‌گری فردی و جمعی خود را نشناسند.

داوطلب در این ویدیوی کوتاه، به اصول ساده و بنیادین حقوق کار پرداخته که مبنای ارتباط درست کارگر و کارفرما را از دیدگاه سازمان بین‌المللی کار شرح می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همسران معدن‌کاران طبس گرد آمدند تا دست به حمایتگری بزنند

در نبود اتحادیه‌ها بار سنگین به سامان رساندن فعالیت یک اتحادیه بر دوش همسران معدن‌کاران است و شاید این اولین گام لرزان ساخت یک تشکل یا اتحادیه باشد.

خانواده معدن‌کاران:
«از زمان فاجعه معدن طبس تاکنون، کارگران فقط دو هفته سر کار بوده‌اند و فقط ۱۳,۶۰۰ حقوق می‌گیرند»


طول کشیدن ایمن‌سازی معادن باعث اختلال زندگی کارگران شده است.
در نبود تشکل‌هایی که برای ایمنی و عادلانه بودن وضعیت کار کارگران چانه‌زنی کند یا شرایط را تسهیل کند خانواده‌ها برای اطلاع‌رسانی درباره وضعیت شکننده کارگران، پا پیش گذاشتند. آن‌ها می‌گویند:

▫️کارگران بابت این‌همه استرس و فشار کاری فقط ۱۳ میلیون و ششصد حقوق می‌گیرند.
▫️کارگران هفته‌هایی که کار نمی‌کنند حقوق ندارند- یعنی هزینه اقتصادی ایمن‌سازی بر دوش کارگران است!
▫️در مقابل خواست ایمنی کار، اعلام شده که «هر کس نمی‌خواهد، تسویه کند و برود!»

در جلسه علنی یکم آبان ماه مجلس برای بررسی حادثه معدن طبس (با شرکت ۳ کمیسیون صنایع و معادن، اجتماعی و اصل ۹۰ )، رحمت الله نوروزی نماینده علی‌آباد اعلام کرده بود که «متأسفانه برخی کارفرمایان، کارگران را بیمه خیاطی یا آرایشگری می‌کنند.»

نماینده مردم اهر و هریس گفته بود:

بر اساس گزارش قرائت شده عمده مشکل ناشی از عدم نظارت درست است، دستگاه‌های اجرایی عریض و طویل داریم، هزینه بالا برای اداره این دستگاه‌ها وجود دارد ولی مشکل عمده از بخش نظارت و اجرایی است، بازدید‌ها و بازرسی‌ها در موارد مختلف صوری و ظاهری است و خروجی لازم را ندارد.

فعالان حقوق کار می‌گویند:

در سنگ‌اندازی اجازه فعالیت اتحادیه‌های واقعی برآمده از کارگران معدن و جرم‌انگاری فعالیت تشکل‌ها، قانع کردن کارگران معدن به تشکل‌سازی به ویژه در کشورهایی مثل ایران و ترکیه دشوارتر از بسیاری دیگر مشاغل است چرا که نقض حقوق کارگران معدن به یکی-دو مورد خلاصه نمی‌شود و کارگران به این رویه عادت دارند و تشکل‌یابی را حق خود نمی‌دانند.

در این شرایط، خانواده‌ها و به ویژه همسران معدن‌کاران تلاش می‌کنند جای خالی فعالیت اتحادیه‌های واقعی را تا حدی پر کنند.
شاید بتوان گرد آمدن حمایتگرانه خانواده‌ها را مقدمه اولین گام‌های لرزان برای ساخت یک اتحادیه و یا تشکل دانست، تنها اگر کارگران به حقوق خود کمی آگاه‌تر باشند و به خود اجازه بدهند گم بعدی را بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پرسش شما و پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب

اگر بعد از اتمام دوره قرارداد کارگر بدون قرارداد کار کند، قرارداد کار به اندازه دوره قرارداد قبلی تمدید ضمنی می‌شود

پرسش مخاطب:
سلام، برای کسی که قرارداد یک ساله با یک شرکت داره و آخر امسال اتمام قراردادشه، در صورتی که در سال جدید حتی روز اول فروردین رو سرکارش حاضر بشه (و در سیستم حضور غیاب اسمش ثبت بشه) آیا به لحاظ قانونی برای شرکت الزام به وجود میاد؟ (با فرض اینکه تا آخرین روز سال به کارمند بصورت کتبی اتمام قراردادش رو اعلام نکنند)

پاسخ کارشناس:

«اگر کارگر بعد از اتمام قرارداد حتی یک روز مشغول بکار شود قرارداد بصورت ضمنی به اندازه مدت قرارداد قبلی تمدید می‌شود.»
مطابق بند دال ماده ۲۱ قانون کار و کارفرما در این دوران حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد و اگر بعد از دوره ضمنیِ اول کارگر حتی یک روز هم کار کند قرارداد کار وی دائمی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر