⚠️اکبر شوکت، فعال کارگری اعلام خطر کرد:
ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تأمین اجتماعی، کلاهبرداری و خائنانه است!

ایلنا از قول اکبر شوکت نماینده کارگری در هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی کشور که در نبود تشکل‌های واقعی و روند انتخاب نماینده کارگری معمولا از سوی کارگران برای شرکت در مجامع بین‌‌المللی فرستاده می‌شود نوشت:

▫️ما م‌توانیم صندوق‌های ورشکسته را با هم ادغام کنیم ولی ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تامین اجتماعی خطرناک است چرا که دولت همه بار تعهدات خود را روی دوش تأمین اجتماعی می‌اندازد و موجب وخیم‌تر شدن مشکلات می‌شود.

▫️وی پرسید: «چه تضمینی وجود دارد، در شرایطی که دولت بدهیِ خود را به صندوق تأمین اجتماعی نمی‌دهد، تعهداتی را که نسبت به صندوق‌های دیگر برعهده دارد پرداخت کند؟»
▫️«با این روند کنونی، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق‌های دیگر نظیر نیروهای مسلح و فولاد به مشکل برخوردند. اگر قرار باشد که این صندوق‌ها به همین منوال ادامه دهند، ادغام آن‌ها با هم منطقی‌تر به نظر می‌رسد.»

وی درباره مقایسه کرد:
▫️ در نروژ، صندوق ذخیره ارزی پشتوانه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد و امتیازات ویژه‌ای به صندوق‌ها داده می‌شود تا برای آینده کارگران و بازنشستگان سرمایه‌گذاری کنند. اما در کشور ما، هرچه کالای بی‌کیفیت وجود دارد به تأمین اجتماعی منتقل می‌شود و بابت بدهی‌ها به صندوق‌ها استفاده می‌شود.

وی مثال زد:
▫️صندوق فولاد، در دولت احمدی نژاد از وزارت صنعت به وزارت تعاون منتقل شد. روزی که این اتفاق افتاد بازنشستگان می‌گفتند ما اموال و بدهی‌های بسیاری داشتیم که بعد از انتقال پرداخت نشد. طلب‌ها و تعهدات این صندوق هیچ کدام حساب و کتاب نشد. فقط دردسرهای این صندوق بر سرِ ما آوار شد و ما هر سال با دولت سر این موضوع بحث داشتیم که تعهداتش را نسبت به صندوق و مطالبات بازنشستگان اجرا کند.

و تاکید کرد:
▫️دلیل این که سازمان تأمین اجتماعی وضعیت مناسبی ندارد، این است که نقش شرکای اجتماعی در آن به حداقل رسیده است. اگر شورای شرکای اجتماعی که شامل بازنشستگان و کارگران است، به درستی عمل نکند، سازمان به مشکلات بیشتری دچار خواهد شد.

▫️ما سال‌هاست که تأکید می‌کنیم که باید نقش دولت در مدیریت سازمان تأمین اجتماعی کاهش یابد؛ زیرا افراد سیاسی توانایی انجام کارهای اقتصادی را ندارند. مسئولان باید از اتخاذ تصمیمات نادرست و رانت‌محور پرهیز کنند. دولت به‌عنوان کارفرمای اصلی سازمان تأمین اجتماعی باید از هرگونه فشار نادرست بر کارگران و بازنشستگان جلوگیری کند.

اکبر شوکت همچنین نماینده کارگران ایران در مجامع بین‌المللی، رئیس انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور، و دبیر اجرایی خانه کارگر قم نیز هست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️مهم‌ترین خبری که مزدبگیران باید این روزها جدی بگیرند:

▫️نقض سه‌جانبه‌گرایی به طور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
▫️در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد.
▫️با وجود فشار بر تشکل‌های واقعی، این تشکل‌ها به صورت غیررسمی دوباره تلاش می‌کنند که احیا شوند ولی هنوز به رسمیت شناخته نمی‌شوند و در مذاکرات مزدی رای آنان در نظر گرفته نمی‌شود ولی شاید فشار غیررسمی آنان بتواند چیزهایی را به نفع مزدبگیران تغییر بدهد.

سال گذشته در مذاکراتِ مزدی نمایندگان کارگری، در اعتراض به رقم پایین مزد، جلسه تعیین مزد در مذاکرات سه‌جانبه شورای عالی کار را ترک کردند و مصوبه‌ی مزدی سال ۱۴۰۳ بدون وجود آنان امضا شد؛ نقض آشکار قانون که مایه نگرانی شده است که چنین بدعتی ریشه بگیرد.

ایلنا به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور نوشت:
وزارت کار عرف را نادیده گرفت و برخی از نمایندگان کارگری را در آستانه‌ی شروع مذاکرات مزدی حذف کرد.

وی گفت:

▫️یکی از دلایل مقاومت شدید دولت در برابر افزایش دستمزد که بیش از بخش خصوصی است، این است که دولت خود کارفرمای بزرگ است و کارگران آن حقوق زیادی دریافت می‌کنند. اگر مزد کارگر دولتی با مزد کارگر بخش خصوصی برابر باشد، دیگر این گرایش شدید به کار در دولت و رقابت پذیر نبودن مزد از بین خواهد رفت.

▫️سه جانبه‌گرایی در ایران به شعار بدل شده است. در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد. نمایندگان مجلس در کشور اغلب خواب هستند و نقض سه‌جانبه‌گرایی بطور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
وی گفت: ما امیدواریم امسال بتوانیم با حضور نمایندگان کارگری در جلسات شورا و مذاکره قوی، حق‌ کارگران را در حوزه مزدی بهتر از سنوات گذشته بگیریم.

این در شرایطی است که تشکل‌های واقعی کارگری با نمایندگان انتخابی از سوی حقوق‌بگیران اجازه فعالیت رسمی ندارند ولی باید به راه‌هایی بیندیشند که بر روند مذاکرات مزدی تاثیرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارمندان شاد ۱۳٪ بهره‌ورتر هستند
شادی و رضایت کارکنان به نفع کارفرماست!

پژوهش‌های دانشگاه آکسفورد با همکاری شرکت مخابرات BT بریتانیا نشان داده است که میان شادی کارگران و بهره‌وری رابطه مستقیمی وجود دارد.

این مطالعه که طی شش ماه در مراکز تماس BT انجام شد، نشان داد که کارمندان شاد با سرعت بیشتری کار می‌کنند، تماس‌های بیشتری در هر ساعت برقرار می‌کنند و تماس‌ها را بیشتر به فروش تبدیل می‌کنند.

پروفسور «یان-امانوئل د نو» از دانشگاه آکسفورد می‌گوید این پژوهش اولیه، شواهد میدانی درباره رابطه عِلّی شادی و بهره‌وری را ارائه می‌دهد.

این مطالعه نشان داد که کارمندان شاد ساعت‌های بیشتری کار نمی‌کنند، بلکه در زمان کاری خود بهره‌ورتر هستند.
همچنین، شرایط آب‌وهوایی نامساعد تأثیر منفی بر شادی کارکنان دارد.

کارمندان شرکت‌کننده در این پژوهش هر هفته میزان شادی خود را با استفاده از یک نظرسنجی ساده ایمیلی شامل پنج ایموجی (از بسیار ناراحت تا بسیار شاد) ارزیابی کردند. داده‌های مربوط به حضور، تبدیل تماس به فروش، رضایت مشتری و شرایط آب‌وهوایی محلی نیز مورد تحلیل قرار گرفت.

این تحقیق نشان می‌دهد که بهبود شادی کارمندان نه تنها به نفع خود آنهاست، بلکه به نفع کارفرمایان نیز خواهد بود.

منبع: وبسایت دانشگاه آکسفورد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دانش ما از بودجه کشور و دسترسی به اطلاعات شفاف هزینه و مخارج کشور
در کیفیت معیشت و زندگی ما موثر است

وقتی از بودجه سررشته داشته باشید می‌توانید صاحبان قدرت را پاسخگو کنید؛ البته این کار نیاز به تشکل‌یابی دارد چرا که ما هنوز در جامعه‌ای زندگی نمی‌کنیم که یک فرد بتواند به تنهایی برای شفافیت بیشتر به نهادهای تصمیم‌گیرنده فشار بیاورد.

برخی از کشورها، از چند سال گذشته تاکنون گام‌های بزرگی برای دسترسی شهروندان به اطلاعات برداشته‌اند ولی مردم بسیاری از کشورها هنوز شفافیت و قابل درک بودن روند بودجه و مصرف آن را حق خود نمی‌دانند و چنین اطلاع و دسترسی را با قضایای روزمره صنفی و معیشتی پیوند نمی‌دهند.

آیا تاکنون درباره ربط آگاهی از ارقام بودجه سازمانی و معیشت خود با همکاران گفتگو کرده‌اید؟ دسترسی شما به این اطلاعات تا چه اندازه می‌تواند به عنوان ابزار مطالبه‌گری مورد استفاده قرار بگیرد؟

منبع ویدیو: شهروند پرسشگر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 با کار عملیاتی پرسنل نفت بیشتر آشنا شوید!

کنشگران صنفی می‌توانند با تهیه گزارش‌ از محیط کارشان جلوه‌هایی از کار خود را در معرض دید بگذارند که وضعیت کار و دلیل مطالبه‌گری‌شان ملموس‌تر شود. جذابیت محیط کار می‌تواند توجه کسانی را جلب کند که دلیلی برای حمایت از کنشگری شما ندارند و از مطالبه‌گری شما چیزی به غیر از احساسات منفی نمی‌شنوند.

کارکنان عملیاتی شرکت نفت شاید اجازه نداشته باشند درباره کار خود گزارش مستقیم تهیه کنند ولی شاید بتوانند با طرح روایت‌های درگیرکننده دیگری به شیوه‌ای خلاقانه، در اذهان جامعه تصویر پررنگ‌تر و برجسته‌تری بیابند که مقدمات حمایت آماده‌تر شود.

دانستن دقیق قانون به بسیاری از بی‌عملی‌ها یا محافظه‌کاری‌های غیرضروری پایان می‌دهد، همان‌گونه که از چند ماه پیش به این سو شاهد تغییر رفتار پرسنل نفت بوده‌ایم.

ویدیو از حساب تلگرامی اخبار نفت دانشگاه شریف با عنوان «ماکت استخراج نفت»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 توصیه یک مخاطب به داوطلب:
«شما بخشی از راه‌حل هستید، بر همگرایی حداکثری تاکید کنید، بدون توجه به موانع ایدئولوژیک»

یک مخاطب داوطلب با نام سروش، که خود را «بازنشسته صنفی» معرفی کرد، درباره نقش مهم تشکل‌ها در تأمین منافع گروه‌های شغلی و صنفی و همچنین پیشگیری از گستردگی خشونت در دوران تغییرات عمده کشور، پیام درخور تاملی نوشت و به داوطلب گفت:
«بین فعالیتهای موازی به تبلیغ همگرایی حداکثری تاکید کنید، بدون توجه به موانع ایدئولوژیک.»

وی به ما اعلام کرد که در روند پیشنهاد راهکارهای واقعی و ملموس، ابتدا نظر دوستان و همکاران را آمایش (فراوری) می‌کند و به ما توصیه کرد:
«باید در این راهکارها و نقد و ارزیابی از همه موارد تئوریک و اشکال صنفی و میدانی آن راه‌حل‌های خود را مطرح کنید تا گستره همگرایی از ابتدا در حوزه نظر و عمل فراهم شود.»

✔️ داوطلب شادی خود را از این پیام مخاطب گرامی پنهان نمی‌کند:
«در واقع شما عزیزان خود را بخشی از راه حل حساب کنید»

وی در پایان تاکید کرد که در همگرایی با دیگر نیروهای موازی تلاش کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شناخت لحظات حساس؛
تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند

گزارش تحلیلی داوطلب

▫️داوطلب با رصد کنش‌های اخیر کارگری در مجتمع گاز پارس جنوبی و بررسی سابقه اعتراضات کارگران رسمی، پروژه‌ای و پیمانی در این منطقه دریافت که سازماندهی اعتراضات کارگری از حدود سه سال پیش و پس از گسترش اعتراضات کارگران سایر بخش‌های نفت، گاز و پتروشیمی، وارد فاز تازه‌‌ای شده است.

▫️پیش از این، علیرضا میرغفاری که به نمایندگی از کانون انجمن‌های صنفی کارگران در مذاکرات تعیین دستمزد سال گذشته به عنوان یک عضو علی‌البدل و بدون حق رای شرکت کرده بود با تصمیم هیات مدیره این نهاد از سمت نمایندگی کارگران در شورای عالی کار برکنار شد. در اسفند ماه سال گذشته و در موعد تعیین مزد او با همراهی تعداد از کارگران پارس جنوبی و برخی چهره‌های رسانه‌ای، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی را سازماندهی کرده بود که با وجود همراهی بیش از ۱۰۰ هزار نفری به نتیجه مطلوب نرسید. در نهایت نیز در نتیجه مقاومت‌هایی از این قبیل، مصوبه مزد ۱۴۰۳ توسط نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار امضا نشد و دولت با نقض اصول سه‌جانبه‌گرایی حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را تصویب و ابلاغ کرد.

▫️در واکنش به خبر برکناری این نماینده کارگری از شورایعالی کار، بیش از ۴ هزار امضا در وبسایت کارزار و ذیل کارزاری با عنوان «صدای کارگران را خاموش نکنید» که مخاطبش را احمد میدری وزیر کار و رئیس شورایعالی کار قرار داده، به ثبت رسیده که نشان می‌دهد این نماینده کارگری از طرف طیفی از گروههای کارگری حمایت می‌شود.


▫️«داوطلب» پیش از این و در جریان بررسی روند اعتراضات کارگران پارس جنوبی در مطلبی با عنوان « چه زمانی، وقت اعمال فشار است» به این موضوع پرداخت بود که بین تشکل‌های کارگری وابسته و مستقل، تفاوت‌های در این زمینه وجود دارد که منجر به تمایز و شناسایی آنها از یکدیگر می‌شود.

طبق این تعریف، سازمان‌ها یا تشکل‌های وابسته مانند شوراها یا انجمن‌های صنفی کارگری معمولاً تحت چارچوب‌های قانونی یا نهادی گسترده‌تر فعالیت می‌کنند و توانایی این گروهها برای اعمال فشار، اغلب با نظارت و کنترل حکومت بر ساختار تشکیلاتی آنها کاهش می‌یابد.


این در حالیست که در یک تشکل مستقل، مردمی یا غیروابسته به ساختارهای حکومتی، آزادی بیشتری در تعیین استراتژی ها و زمان‌بندی وجود دارد. تشکلهای مستقل می‌توانند سریع‌تر به تغییرات سیاسی یا اجتماعی واکنش نشان دهند و در صورت لزوم می‌توانند تاکتیک‌های رادیکال یا غیرمتعارف‌تری را انتخاب کنند. با این حال، آنها اغلب فاقد منابع یا قدرت نهادی تشکلهای های بزرگتر هستند.

▫️از جمله مزیت‌های فعالیت تشکل‌های مستقل کارگری این است که می‌توانند از فرصت‌های ناگهانی مانند خشم عمومی، تغییرات سیاسی یا شرایط اقتصادی در حال ظهور برای اعمال فشار سریع استفاده کنند. انعطاف پذیری بیشتر به آنها اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به تأییدیه های ناظران خارج از مجموعه، اقدامات خود را تشدید کنند.

در گزارش داوطلب ببینید:
▫️ نقاط قوت و ضعف اعتراضات اخیر پرسنل پارس جنوبی کدامند
▫️ لحظات حساس تاریخی کدامند، کدام دو اصل سرنوشت‌ساز را باید در نظر گرفت
▫️پرسنل نفت و حتی دیگر گروه‌های مطالبه‌گر برای احقاق حقوق چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 موقعیت کنونی: فشار بر تشکل‌های مستقل و نقض سه‌جانبه‌گرایی در مذاکرات مزدی!
چه باید کرد؟

در کشور ما تشکل‌های مستقل کارگری اجازه فعالیت پیدا نکرده‌اند و وزیر کار یک روز قبل از شروع کار در توصیف هدف‌گذاری‌ها اعلام کرد که قرار است از تشکل‌های دولت‌ساخته استفاده شود تا مطالبات سیاسی به مطالبات معیشتی فروکاسته شوند.

به تازگی، چندین مقام و تشکل‌ رسمی فعلی هم اعلام کرده‌اند که همان سه‌جانبه‌گرایی سنتی همیشگی در مذاکرات مزدی نقض می‌شود.

▫️سمیه گلپور، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت:
وزارت کار عرف را نادیده گرفت و برخی از نمایندگان کارگری را در آستانه‌ی شروع مذاکرات مزدی حذف کرد.

▫️عباس شیری، بازرس کانون کارگران ساختمانی اعلام کرد که درخواست ملاقاتِ ما به مسئولانِ وزارت کار و معاونت کار روابط کار رد می‌شود، در حالیکه در دوره قبل حداقل با آقای رعیتی‌فرد امکان صحبت تلفنی و حتی ملاقات حضوری وجود داشت!


▫️محسن باقری عضو کارگری شورایعالی کار گفت که امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده، در حالی که نمایندگان کارگری مصوبه مزدی ابلاغ شده را امضا نکرده‌اند و آن را به رسمیت نشناخته‌اند».

▫️داوود میرزایی، دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه، پرسشگری کرد که شورای‌عالی کار ۹ماه تمام در تعطیلات به سر برد چگونه میخواهد تورم ماه به ماه را با دستمزد بررسی کند؟! آخر سال چطور تورم سال بعد را پیش‌بینی کرده و افزایش دستمزد را تعیین می‌کند؟! شورای‌عالی کاری که خبری از تورم و گرانی امسال ندارد، پیشگویی خوبی برای تورم سربه فلک سال آینده نخواهد بود!

چه باید کرد؟
در پست بعدی داوطلب ببینید که هفت راهکار گروه‌های مطالبه‌گر فعلی برای قابل تحمل کردن شرایط چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۷ راهکار تشکل‌های برای بهتر کردن شرایط صنفی
گروه‌های مدنی و صنفی چگونه می‌توانند در تعیین سرنوشت خود سهیم باشند؟

در مطلب قبل نوشتیم که حتی اعضای تشکل‌های دولت‌ساخته هم از احتمال حذف نماینده‌های کارگری در مذاکرات سه‌جانبه تعیین مزد ابراز نگرانی کرده‌اند. فشار بر تشکل‌های واقعی و گروه‌های مطالبه‌گر یک واقعیت است ولی دست کم ۷ راهکار را می‌توان شناسایی کرد که به بهتر شدن شرایط ختم شود:

۱. آگاهی‌بخشی و آموزش
آموزش کارگران درباره حقوق خود در چارچوب قوانین بین‌المللی (مانند کنوانسیون‌های سازمان بین‌المللی کار) و قوانین داخلی می‌تواند به تقویت قدرت مطالبه‌گری آنها کمک کند.
ایجاد شبکه‌های غیررسمی برای تبادل اطلاعات و آگاهی‌بخشی صحیح و به موقع می‌تواندبا کم کردن نفوذ تصمیم‌گیرندگان رسمی، بر قدرت گروه‌های مطالبه‌گر اضافه کند.

۲. ایجاد همبستگی میان گروه‌های مختلف
ایجاد اتحاد میان کارگران، معلمان، بازنشستگان و سایر اقشار اجتماعی می‌تواند فشار بیشتری برای پاسخ‌گویی به مطالبات ایجاد کند.
هماهنگی بین مناطق و صنوف مختلف می‌تواند تاثیرگذاری فعالیت‌ها را افزایش دهد.

۳. استفاده از ابزارهای نوین ارتباطی
در دنیای نوین ارتباطات، گروه‌هایی پایدار می‌مانند که به سرعت از ابزارهای جدید ارتباطی بهره بگیرند. برگزاری مجمع کانون صنفی فرهنگیان که به تازگی با گوگل‌میت انجام شد، هر چند مخالفت‌هایی را به دلیل وفادار نبودن به متن اساسنامه در باب شرکت فیزیکی افراد برانگیخت، ولی یک نمونه استفاده موثر از ابزار ارتباط مجازی در دنیایی است که حتی بسیاری از ارتباطات رسمی مثلا در دولت‌ها و نهادهای بین‌المللی، با تکیه بر ابزار مجازی و آنلاین انجام می‌شود.

استفاده از فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی برای سازماندهی، اطلاع‌رسانی و انعکاس مشکلات به افکار عمومی داخلی و بین‌المللی مؤثر است.
در عین حال، باید مراقب امنیت ارتباطات و اطلاعات بود و برای امن نگه داشتن ارتباطات، برنامه‌ریزی کرد.

۴. جلب حمایت بین‌المللی
برقراری ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO) و جلب حمایت آنها می‌تواند فشار بر دولت برای رعایت حقوق کارگران را افزایش دهد.
مستندسازی موارد نقض حقوق کارگران و ارسال گزارش‌ها به نهادهای حقوق بشری و کارگری بین‌المللی می‌تواند مؤثر باشد.

۵. ایجاد تشکل‌های مستقل غیررسمی
از یک گروه مطالبه‌گر تک‌بعدی معترض در خیابان، به یک تشکل واقعی تبدیل شوید!
در شرایطی که تشکل‌های مستقل رسمی امکان فعالیت ندارند، می‌توان شبکه‌های غیررسمی و خودسازمان‌دهی‌شده ایجاد کرد که در آن کارگران بتوانند هماهنگی و همفکری داشته باشند.
این تشکل‌ها می‌توانند در سطح محلی یا صنفی فعالیت کنند و به‌صورت تدریجی گسترش یابند.

۶. مطالبه حقوق در چهارچوب معیشتی و اجتماعی
هرچند وزیر کار اعلام کرده بود که قرار است مطالبات سیاسی را به معیشتی تقلیل دهد، اما می‌توان از موضوعات معیشتی برای سازماندهی و تقویت اتحادها بهره برد.
تمرکز بر موضوعاتی مانند حقوق عادلانه، بیمه‌های اجتماعی، و امنیت شغلی می‌تواند پتانسیل بسیج بیشتری ایجاد کند.

۷. رصد و مستندسازی دقیق‌تر رفتار نهادهای رسمی
هرگونه نقض حقوق و رفتار غیرقانونی باید ثبت و مستند شود تا بتواند مبنای مطالعه،گام‌های کوچک و بزرگ بعدی و حتی پیگیری‌های حقوقی و افزایش فشار افکار عمومی داخلی و خارجی قرار بگیرد.

در آینده نزدیک در این باره خواهیم نوشت که با انجام ۷ گام بالا، سه سناریوی مختلف که می‌تواند اتفاق بیفتد کدام است و در بدترین شرایط چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«دیگر هیچ چیز مرا شگفت‌زده نمی‌کند»
ترانه‌ای درباره بیداری، نقد تقسیم ناعادلانه منابع و سیری‌ناپذیری صاحبان قدرت

در این اجرا که به سرعت شبکه‌های اجتماعی را در می‌نوردد، ۸۵۰ خواننده کُر با خواننده‌ای همراهی می‌کنند که از سنت شفاهی قبیله خود بهره می‌برد تا بهره‌کشی از منابع و معاملات پشت پرده را به نقد بکشد.

عبارت «Ils ont partagé le monde» (آن‌ها جهان را تقسیم کردند) در ترانه «Plus Rien Ne M'étonne» (دیگر هیچ‌چیز مرا شگفت‌زده نمی‌کند) اثر تیکن جافاکولی، هنرمند برجسته از ساحل عاج بارها تکرار می‌شود، خواننده‌ای که در سال ۱۹۶۸، در خانواده‌ای از گریوت‌ها (حافظان سنت شفاهی آفریقای غربی) متولد شد.

این ترانه که در سال ۲۰۰۴ منتشر شد، به بهره‌کشی از منابع و نابرابری‌های قدرت در سطح جهانی می‌پردازد. هرچند که اسم مکان‌ها و کشورها و معاملاتی که در این ترانه ردیف شده‌اند لزوما از دقت ژئوپولتیک (جغرافیای سیاسی) برخوردار نیستند ولی فاکولی در این اثر به تقسیم جهان و منابع اشاره می‌کند و بر تأثیر آن بر حاشیه‌نشینی انسان‌هایی که منابع‌شان به تاراج رفته و در تعیین سرنوشت خود سهمی ندارند.
این ترانه همچنین به وقایع تاریخی نظیر کنفرانس برلین (۱۸۸۴-۱۸۸۵) اشاره دارد، جایی که قدرت‌های اروپایی بدون مشورت با ملت‌های آفریقایی، این قاره را میان خود تقسیم کردند. مفهوم این ترانه الهام‌بخش پروژه‌های هنری نیز بوده است و اجراهای بسیاری دارد، از جمله یک همکاری در سال ۲۰۱۷ توسط هنرمند بلژیکی مارتن وندن اینده که در آن به موضوع توزیع منابع طبیعی و تأثیر آن بر پویایی‌های جهانی پرداخته شده است.


این اثر به دلیل محتوای انتقادی خود به نمادی فرهنگی تبدیل شده و درک بهتری از ارتباطات میان سیستم‌های استثمار تاریخی و معاصر ارائه می‌دهد. این ترانه هم نقدی اجتماعی است، هم فراخوانی‌ به آگاهی مردم و تلاش برای به دست آوردن آن‌چه که حق آن‌هاست و هم دعوتی برای عدالت و برابری.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سه سناریوی مثبت، میانه و وخیم در صورت تشدید فعالیت تشکل‌های واقعی کدامند؟

در مطلب پیش درباره ۷ راهکار پیشنهادی به گروه‌های فعال صنفی گفتیم که چگونه قدرت خود را بازیابند. این فعالیت‌های هفت‌گانه ممکن است به نتایج مختلفی منجر شود که به عوامل متعددی مانند میزان مشارکت کارگران، شدت فشار دولتی، و حمایت اجتماعی و بین‌المللی بستگی دارد.

برخی سناریوهای احتمالی با شروع حرکت فعالیت تشکل‌های مدنی و صنفی عبارت‌اند از:

۱. سناریوی مثبت: تقویت تشکل‌های مستقل و بهبود شرایط
اگر مطالبه‌گران مدنی و صنفی بتوانند به‌طور مؤثر سازماندهی شوند و مطالباتشان را با اتحاد و پشتیبانی عمومی مطرح کنند، ممکن است دولت مجبور به پذیرش برخی تغییرات شود. این می‌تواند شامل اصلاح در مذاکرات مزدی، کاهش فشار بر فعالان کارگری، یا حتی گشایش محدود برای فعالیت تشکل‌های مستقل باشد که زمینه و اجازه فعالیت بیشتر در مرحله بعدتر را امکان‌پذیر خواهد کرد.

۲. سناریوی میانه: افزایش آگاهی و حفظ مقاومت
در سناریوی میانه، حتی اگر دولت تغییرات عمده‌ای انجام ندهد، آگاهی عمومی و همبستگی کارگران افزایش می‌یابد. این مقاومت می‌تواند به‌عنوان پایه‌ای برای فعالیت‌های آینده عمل کند و هزینه‌های سیاسی فشار را برای حکومت بالا ببرد.

۳. سناریوی منفی: تشدید وخامت فشار
در شرایطی که حکومت با قدرت سرکوب واکنش نشان دهد، ممکن است فعالان مدنی و صنفی با موج بزرگتری از بازداشت روبرو شوند و یا تشکل‌های غیررسمی بیش از پیش تحت فشار قرار بگیرند. این دقیقا همان سناریویی است که بسیاری از افراد را ممکن است از فعالیت برای احقاق حقوق خود منصرف کند. این سناریو می‌تواند موقتاً حرکت‌های اعتراضی را متوقف کند، اما سرکوب گسترده اغلب به نارضایتی‌های عمیق‌تر و فشارهای اجتماعی بلندمدت منجر می‌شود.

در مجموع، اجرای این راهکارها نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و درک شرایط خاص هر دوره و تشخیص بزنگاه‌های تاریخی است.
در مطلب بعدی ببینید که در حالت سناریوی مخیم‌تر شدن فشار پس از افزایش فعالیت تشکل‌ها چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کنیم که یک گروه صنفی به خاطر تشدید فعالیت‌های صنف با فشار بیشتر از سوی حاکمیت روبرو شود
چه می‌توان کرد؟

در مطلب قبلی سه سناریوی محتمل را بررسی کردیم که با تشدید فعالیت یک گروه صنفی ممکن است اتفاق بیفتد:
سناریوی مثبت، سناریوی میانه و بدترین سناریو

در مواجهه با سناریوی سوم، یعنی تشدید فشار حکومتی، راهکارهای زیر می‌تواند به کاهش آسیب‌ها و حفظ جریان مطالبه‌گرانه گروه کمک کند:

۱. حفظ امنیت و کاهش آسیب‌ها
▫️بالا بردن امنیت سازمانی: ارتباطات و فعالیت‌های تشکل‌ها باید با استفاده از ابزارهای امن مانند پیام‌رسان‌های رمزگذاری‌شده انجام شود. اطلاعات حساس تنها در اختیار افراد محدود قرار گیرد.
▫️توزیع مسئولیت‌ها: ساختار شبکه‌ای غیرمتمرکز می‌تواند از تمرکز قدرت در یک نقطه جلوگیری کند. در این صورت، فشار بر یک گروه خاص به‌معنای توقف کل حرکت نخواهد بود.
▫️مستندکردن دقیق قضایا: ثبت و مستندسازی فشار ها و نقض حقوق اعضا و برای استفاده در مجامع حقوق بشری و افزایش آگاهی افکار عمومی ضروری است.

۲. ترفندها (تاکتیک‌ها)ی انعطاف‌پذیرتر
▫️اعتراضات پراکنده: به‌جای تجمع‌های بزرگ که واکنش سریع حکومت به آنها آسان است، ممکن است تجمع‌های کوچک و محلی یا روش‌هایی مانند اعتصابات خزنده می‌تواند مؤثر باشد.
▫️چرخش گفتگوی اجتماعی: طرح مطالبات به‌گونه‌ای که کمتر با حساسیت‌های سیاسی حکومت برخورد کند (مانند مسائل معیشتی یا حقوق صنفی) می‌تواند فضای مانور بیشتری ایجاد کند.

۳. جلب حمایت داخلی و بین‌المللی
▫️همبستگی داخلی: ایجاد ارتباط با سایر گروه‌های اجتماعی (مانند معلمان و بازنشستگان) می‌تواند حمایت گسترده‌تری جلب کند.
▫️فشار بین‌المللی: ارسال مستندات نقض حقوق به سازمان‌های جهانی و درخواست حمایت از اتحادیه‌های کارگری خارجی، هزینه سرکوب را برای حکومت افزایش می‌دهد.

۴. حفظ روحیه و امید
در شرایط فشار مضاعف از بالا در واکنش به افزایش فعالیت حقوق صنفی، انتقال تجربه‌های موفق گذشته، تقویت همبستگی درونی، و ارائه افق‌های روشن برای آینده می‌تواند کارگران را به ادامه مبارزه امیدوار نگه دارد.
این اقدامات، همراه با صبر و استراتژی بلندمدت، می‌تواند جنبش را حتی در برابر شدیدترین فشارها زنده نگه دارد و به الگوهایی آگاه کند که در بدترین شرایط محیطی بتواند مسیرهای چندگانه مطالباتی خود را پیگیری کند و از حرکت نایستد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان پس از ۵ سال:
۱۵ تشکل آمدند/ مخالفت با برگزاری مجمع مجازی

گزارش داوطلب

پنج سال پس از برگزاری آخرین مجمع عمومی عادی و فوق‌العاده شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در اصفهان، مجمع عمومی عادی شورای هماهنگی در فضای مجازی در روزهای ۱۷ ، ۱۸ و ۱۹ آذر ماه ۱۴۰۳ برگزار شد. بر اساس گزارشی که کانال تلگرامی شورا در روزهای اخیر منتشر کرده؛ از مجموع ۲۵ تشکل عضو این شورا، ۱۵ تشکل در جریان مجمع عمومی عادی آن حاضر شدند و ۱۰ تشکل به دلایل مختلفی از جمله «مخالفت با برگزاری مجمع به صورت مجازی» در این نشست حضور نیافتند.

▫️در گزارش شورا آمده که به دلیل آنکه بعد از برگزاری مجامع شورا در سال ۱۳۹۸، شورای هماهنگی به دلایل متعددی از جمله شیوع پاندمی کووید ۱۹ و ممانعت نهادهای امنیتی نتوانسته مجامع خود را در فضای حقیقی برگزار کند، شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران تصمیم گرفته که مجمع عمومی عادی نوبت دوم خود را از طریق پلتفرم‌های فضای مجازی برگزار کند.

▫️در آخرین بازبینی اساسنامه‌ای شورای هماهنگی در همان پاییز ۱۳۹۸، دو تبصره به ماده ۸ اساسنامه اضافه شد که نشان می‌داد شورا برگزاری جلسات عمومی در شبکه‌های اجتماعی و فضای مجاری را پیش‌بینی کرده است و اعتبار مصوبات آن نیز هیچ تفاوتی با مصوبات مجمع عمومی و عادی در فضای حقیقی ندارد.

▫️با توجه به پیش‌بینی‌های انجام شده در اساسنامه و روال انجام شده برای برگزاری مجمع اخیر که در گزارش شورای هماهنگی نیز به آن اشاره شده، به نظر می‌رسد ایرادات مطرح شده از سوی تشکل‌هایی که در مجمع عمومی آذر ماه ۱۴۰۳ حاضر نشده‌اند، مستند به واقعیات پیشتر پذیرفته شده، نیست و احتمالا عدم حضور این تشکل‌ها در نشست اخیر دلایلی غیر از برگزاری مجازی آن داشته باشد.

داوطلب دو سال قبل و در مطلبی با عنوان «تشکل‌ها و سازمان‌یابی با ماهیت مجازی» با اشاره به اینکه فعالیت گروههای صنفی و کارگری در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی در حال رشد و گسترش به این موضوع پرداخته بود که امروزه حتی در نقاطی از جهان که فعالیت انجمنی و سندیکایی آزادانه دنبال می‌شود؛ استفاده از ظرفیت شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی به گزینه‌ای در دسترس و سودمند برای افزایش تعامل میان بدنه و سازماندهی مطالبات کارگران تبدیل شده‌ است.


در گزارش اخیر داوطلب ببینید که برای استفاده حداکثری از ظرفیت فضای مجازی و جلب اعتماد و همراهی هرچه بیشتر بدنه چه مواردی را بادی در نظر گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ساز زدن زنی در مترو
زنی در مترو سازدهنی می‌زند و چنین رفتار ساده‌ای می‌تواند محیط را از نو تعریف کند

▫️این نسل، تفاوت قانون و شبه‌قانون را می‌دانند و مقهور عرف نمی‌شوند.

این نسل، علاوه بر این که آمادگی بیشتری دارد که مسئولیت اعمال خود را به عهده بگیرد، ولی بر خواسته‌های خود پافشاری می‌کند.
نسل جوان‌تر، محیطی را به ارث برده است که نسل پیش‌تر در تصمیم‌های خرد و کلان برایش به یادگار گذاشته است.

این نسل در راستگویی بی‌مراعات است ولی به سرعت می‌تواند با افراد مختلف ارتباط برقرار کند. آنان در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود نشان داده‌اند که از نسل قبل تر از خود، مانند بازنشستگان نیز تایید و مشروعیت دریافت می‌کنند.

ما هرگز نمی‌دانیم که آیا این ساز زدن ساده بخشی از نوعی روند مطالبه‌گری‌ست، یا شاید اعلام حضور یا ابراز دیدگاه است و یا تنها باید از آن لذت برد.

اما شیوه خلاقانه او برای طرح یک موقعیت، فهرستی از پرسشی‌‌هایی‌ نامشخص پیش روی ما می‌نهد که مجبوریم آن‌ها را از خود و یا دیگران بپرسیم.
شاید یک تاثیر بودن در چنین فضایی این باشد که بدانیم ما در چنین محیط متغیر و خلاقی باید حقوق خود را مطالبه کنیم و چگونه می‌توانیم خواسته‌های خود را با کسانی از این نسل متعامل‌تر کنیم.

در این مطلب داوطلب درباره تحلیل محیط مطالبه‌گری و تشخیص لحظات حساس تاریخی بیشتر بخوانید

منبع ویدیو- بدون توضیح: کانال راهبران متروی تهران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آینده‌ای روشن‌تر از همیشه در انتظار نسل بعد است
زیرا نسل آینده پرسشگر و مطالبه‌گر خواهد بود


در این مدرسه زرند کرمان هوا سرد و برفی است، شوفاژ مدرسه هم خراب شده و همه دانش‌آموزان مریض شده‌اند

📽یکشنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۳
کاربران درباره این ویدیو که بر اساس شبکه‌های اجتماعی، از وضعیت یک مدرسه در زرند کرمان تهیه شده نوشتند:
«پیش از این، ما در مدرسه انواع محرومیت‌ها را تجربه کردیم، اسمش بود که در فلان شهر درس می‌خوانیم ولی امروز می‌بینیم که چه حقوقی از ما نقض می‌شد. ما دم بر نمی‌آوردیم چون جنگ بود، چون عیب بود، چون همه‌چیز قرار بود بر ما مقدم باشد... و معلم‌ها هم ما را همیشه وادار به سکوت می‌کردند.»
ولی کودکان امروز به حق خود آگاهند، از وضعیتی که می‌خواهند تغییر کند گزارش مستند تهیه می‌کنند و جالب‌تر این که معلم‌ها در بسیاری از موارد واسطه می‌شوند که حرف کودکان شنیده شود.

از ابتدای سال، گروه‌های کنشگر حقوق آموزشی و حقوق معلمان به همکاران خود فراخوان دادند که امسال نباید اجازه بدهند که کاستی‌هایی که در سرنوشت کودکان تاثیر می‌گذارد در سایه بماند و از همکاران خود خواستند که وضعیت مدارس را مستند کنند.

ببینید:
▫️آیا باید دستاورد موج کم‌فشار تهیه گزارش از مدارس را گرامی داشت؟

همچنین ببینید:
اعتراض هوشمندانه دانش‌آموزان اژیه و همیاری مطالبه‌گرانه معلم‌ها و دانش‌آموزها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌ها باید درباره تبعات قطع برق به کارگران آمادگی بدهند


▪️بی‌عملی تشکل‌ها در موقعیت‌یابی و گفتگو درباره تبعات قطعی برق، ممکن است به اعتراضات پراکنده‌ کارگرانی دامن بزند ولی این اعتراضات پراکنده چندان اقبالی نخواهند داشت.

▪️اگر به دلیل اعتراضات گسترده در برخی بخش‌های صنعتی، برخی بخش‌های حاکمیت آماده‌باش گرفته‌اند، تشکل‌ها باید درباره فضا و موقعیت جدید به کارگران آمادگی بدهند تا با آمادگی بیشتر، شیوه‌های پیشرفته‌تر و چندوجهی و با هزینه کمتر مطالبه‌گری کنند.

تشکل‌های کارگری و صنفی شاید نتوانند مستقیما جلوی قطع برق را بگیرند ولی می‌توانند در چنین شرایطی نقش حیاتی ایفا کنند؛
از جمله با:
▫️اطلاع‌رسانی دقیق
▫️تحلیل به موقع و مستقل شرایط
▫️ایجاد آمادگی برای حمایت از موج اول کارگران آسیب‌دیده
▫️فشار بر دولت و کارفرمایان برای بهبود شرایط
▫️و تقویت شبکه حمایتی برای کاهش تخریب در طولانی مدت
▫️ایجاد آمادگی برای اقدام‌ به موقع برای مطالبه‌گری به جای اقدام‌های پراکنده و ناشی از استیصال

در مطلب قبلی برخی از واکنش‌های مردم را به قطعی برق واحدهای صنعتی و اداری ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وضعیت پرستاران در کشورهای دیگر چگونه است؟

اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با به اشتراک گذاشتن این ویدیو نوشت:
«راستی به جز تعهد به وطن و خانواده، چه چیز دیگری باعث شده شما در ایران بمانید و علی رغم وضعیت فاجعه باری که در وزارت بهداشت وجود دارد، بااین حقوق بسیار کم در کنار تبعیض ها و ظلم ها و همچنین تورم وحشتناک تن به کار پرستاری دهید؟»

این کانال توضیح داد:
«فوق العاده خاص یعنی چی؟
یعنی وقتی بدلیل سرما، آلودگی، بارش برف، وقوع زلزله یا سیل، جنگ، گرمای شدید و و و! همه تعطیل هستند ولی تو باید بری سرکار!
اما همان همه ها، مبلغ فوق را ماهیانه بگیرند و تو نگیری.»

پرستاران در یک کانال دیگر در این باره نوشته‌اند که به خاطر این شغل، جای دیگر بهشان کار داده نمی‌شود. آنان در این باره نوشته‌اند که حقوق‌ ناچیزشان در حالی دیر شده که کفاف مخارج زندگی را نمی‌دهد.
آن‌ها به ویژه در این باره نوشته‌اند که برخی از همکاران‌شان به جای همکاری با هم برای تغییر شرایط، مجیزگوی روسا هستند و نوشته‌اند که این شرایط را بدتر می‌کند.

در مطلب بعدی ببینید که انجمن پرستاران فیلیپین (PNA) چگونه توانست فضایی فراهم کند که در کشوری که پرستاران به تبع دیگر مشاغل همیشه کشور را ترک می‌کردند، بمانند و به کار دلگرم شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر