📣انجمن پرستاران فیلیپین چگونه توانست وضعیت شغلی پرستاران را بهتر کند؟

انجمن پرستاران فیلیپین PNA در میان پرستاران این کشور دست کم به دو دلیل معروف است:
▫️حمایت قانونی از پرستاران
▫️ایجاد واحد پرستاری صنعتی- باعث ایجاد فرصت‌های شغلی در شاخه‌ای نوظهور از پرستاری شد که قبلاً در فیلیپین وجود نداشت.

اقدامات آن‌ها نه تنها منجر به بهبود شرایط شغلی پرستاران شد، بلکه شاخه‌ای جدید و مفید از پرستاری را پایه‌گذاری کرد که به سلامت و ایمنی کارگران صنعتی کمک شایانی کرده است.


این انجمن نقشی کلیدی در تدوین استانداردها و سیاست‌های حرفه پرستاری ایفا کرده است. این انجمن در تدوین قوانین پرستاری، مانند تصویب "قانون پرستاران ۲۰۰۲" در فیلیپین، مشارکت داشت که شامل مقرراتی برای بهبود شرایط کاری، حقوق و حمایت شغلی پرستاران بود.

حمایت قانونی و حقوقی از پرستاران
یکی از نقش‌های کلیدی انجمن پرستاران فیلیپین (PNA) دفاع از حقوق قانونی، شغلی و رفاهی پرستاران در مواجهه با چالش‌های گوناگون بوده است. اقدامات این انجمن به طور قابل توجهی در بهبود شرایط کاری پرستاران و حفاظت از حقوق آن‌ها مؤثر بوده است:

افزایش حقوق و مزایا:
حقوق پرستاران در فیلیپین مدت‌ها کمتر از حد استاندارد بوده و بسیاری از پرستاران برای تأمین معیشت خود به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کردند.

این انجمن با لابی‌گری مؤثر، دولت را ترغیب به تصویب قوانینی کرد که حقوق پایه پرستاران را افزایش دهد. به عنوان مثال، در سال ۲۰۲۰، PNA نقش مهمی در تصویب اصلاحیه‌ای برای افزایش حداقل حقوق پرستاران دولتی داشت که از سطح حقوق رتبه ۱۱ به رتبه ۱۵ ارتقا یافت.
این اقدام حقوق پایه پرستاران را به میزان قابل توجهی افزایش داد و به حفظ نیروی کار پرستاری در کشور کمک کرد.

حفاظت در برابر سوءاستفاده‌های شغلی:
برخی پرستاران در بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها با قراردادهای کوتاه‌مدت و ناامن مواجه بودند که به عدم پایداری شغلی آن‌ها منجر می‌شد.
انجمن پرستاران با حمایت قانونی و مذاکره با کارفرمایان، از اعمال قراردادهای منصفانه اطمینان حاصل می‌کند و با ارائه مشاوره حقوقی به پرستاران آسیب‌دیده، به بهبود شرایط شغلی کمک کرده است.

ایجاد امنیت شغلی:
این سازمان برنامه‌هایی برای حمایت قانونی از پرستاران در برابر اخراج‌های غیرقانونی و بهره‌کشی شغلی ایجاد کرده است.

برگزاری کمپین‌های آگاهی‌بخشی:
موضوعات: آگاهی از حقوق شغلی، قوانین کاری و استانداردهای حرفه‌ای.
هدف: توانمندسازی پرستاران برای دفاع از حقوق خود و تعامل بهتر با کارفرمایان و سیستم حقوقی.


منابع:
کتابخانه ملی امریکا- مطلب: فرسودگی شغلی پرستاران فیلیپینی
وبسایت‌ محلی
یک وبسایت محلی دیگر

در مطلب بعدی ببینید که چگونه آموزش پرستاران صنعتی در فیلیپین به حل مشکل صنایع و ارتقایء جایگاه پرستاران کمک کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ایجاد واحد پرستاری صنعتی در فیلیپین
چگونه به ارتقاء شغلی و حل مشکل صنایع کمک کرد؟
پرستاران فیلیپین بدون کمک اتحادیه‌هایی چون انجمن پرستاران فیلیپن، باید شاهد مهاجرت پرستاران به کالیفرنیا می‌بود، مقصدی جذاب که امروز نیز خیلی از پرستاران فیلیپینی را ترغیب می‌کند که خانواده و کشور خود را ترک کنند ولی این اتحادیه ضمن دستاوردهای اساسی که در پست قبلی یاد شد، ضمنا توانست با افزایش امنیت کارگاه‌ها در قالب گشایش واحدهای پرستاری صنعتی (Industrial Nursing Unit) جایگاهی و امنیت شغلی برای پرستاران بسازد که تا قبل از آن غیر قابل تصور بود.

این واحدها با کوشش ذی‌نفعان و فعالان بین‌المللی پایهریزی شد، توسط کسانی چون ماگدالنا والنزوئلا در سال ۱۹۵۰ تحت نظارت انجمن پرستاران فیلیپین و نقشی کلیدی در شکل‌گیری و پیشرفت شاخه‌ای تخصصی از پرستاری ایفا کرد که به نیازهای بهداشت و سلامت کارگران صنعتی اختصاص داشت.

📣دستاوردها:
این انجمن دوره‌های آموزشی خاصی را برای پرستاران طراحی کرد که آن‌ها را با اصول بهداشت صنعتی، ارزیابی ریسک شغلی، و مدیریت آسیب‌ها و بیماری‌های مرتبط با کار آشنا کرد.

پس از تأسیس این واحدها، بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌های صنعتی شروع به استخدام پرستاران متخصص برای ارائه خدمات بهداشتی به کارکنان خود کردند.
این پرستاران وظایفی مانند پیشگیری از بیماری‌ها، ارائه کمک‌های اولیه، و آموزش کارکنان درباره خطرات محیط کار را بر عهده داشتند.

کاهش نرخ آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی:
با حضور پرستاران در محیط‌های صنعتی، نرخ بیماری‌ها و آسیب‌های ناشی از شرایط کاری کاهش یافت.
این واحد باعث ایجاد فرصت‌های شغلی در شاخه‌ای نوظهور از پرستاری شد که قبلاً در فیلیپین وجود نداشت.

منابع: وبسایت اتحادیه بین‌المللی پرستاران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است.

یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل می‌رساند و تداوم را تضمین می‌کند.

پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا نمایندگان کارگران و تشکل‌های کارگری در دیدار تولیدکنندگان شمس‌آباد با فرماندار ری حضور ندارند؟

در پی قطع برق، تولید‌کنندگان شهرک صنعتی شمس‌آباد با فرماندار ری دیدار کردند.

📽 سه شنبه ۲۷ آذر
اعتراض تولید‌کنندگان در شهرک صنعتی شمس‌آباد به قطع مکرر برق در جلسه با فرماندار شهرستان ری امروز
شهرک صنعتی شمس‌آباد در کیلومتر ۴۵ اتوبان تهران – قم، در مجاورت شهر حسن‌آباد، در فاصله ۵کیلومتری از فرودگاه بین‌المللی امام خمینی و فاصله ۸کیلومتری از اولین ایستگاه راه‌آهن تهران واقع شده است.

با مرور فهرست یازده‌صفحه‌ای شرکت‌ها و واحدهای صنعتی در این محدوده می‌توان تصور کرد که زندگی چه تعداد کارگر تحت تاثیر بی‌برقی و افت تولید قرار گرفته است. به ازای هر صنعت در این محدوده، باید کسانی در این جلسه می‌بودند که دست کم از ایده‌ها و تصمیم‌هایی که قرار است زندگی شغلی کارگران را تحت تاثیر قرار بدهد، به اعضای صنف خود گزارش دهند. اما هیچ تشکلی حضور نداشت و هیچ کارفرما و مقام دولتی مقدمه حضور نمایندگان کارگران را فراهم نکرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام یک مخاطب: یک بار هم از کارفرما بگویید!
«کارفرمای عادی زیر بار مشکلات له شده است»

یک مخاطب در واکنش به یکی از مطالب قبلی داوطلب درباره احتمال افت دستمزد کارگران در برهه قطع پیاپی برق چنین پیام داد:

شما از حقوق کارگر در برابر کارفرما دفاع می‌کنید، ما چه تقصیری داریم؟

وی نوشت:

«کارفرماهای عادی دارند زیر بار مشکلات له می‌شوند. درسته که حقوق دستمزد کارگر خیلی پایینه و به هیچ عنوان جوابگوی امورات زندگیشون نیست ولی کارفرما این وسط هیچ تقصیری نداره، خودش برای سرپا نگه داشتن مجموعه‌ش دستش به هیچ جا بند نیست. قوانین کارگری هم- به عکس کارخونه‌های خیلی بزرگ و دولتی که کارگر دستش به هیج جا بند نیست- {در کارگاه‌های کوچک} کارفرماهای عادی رو همواره محکوم می‌کنه. بی‌برقی هم الان مثل بمب رو سرشون آوار شده.»

داوطلب اعلام می‌کند که نگرانی کارفرماها به ویژه در این شرایط قابل درک است. کارفرماهای خرد در واقع کارآفرینانی هستند که موتور اصلی اقتصاد یک جامعه و منبع کار و درآمد و گردش اقتصادی یک اجتماع هستند. به همین دلیل رویکرد داوطلب در تشکل‌سازی و به رسمیت شناختن تشکل‌ها، جستجوی راه‌های پیشرفته و سناریوهای برنده-برنده میان کارفرما و پرسنلی‌ست که تنها با شیوه‌ای نظام‌مند با انتخاب نماینده و گفتگوهای درون‌گروهی می‌تواند از راه رضایت کارگران و کارفرما، به بهتر شدن شرایط کار کمک کند که این به نفع هر دوست.

در مطلب بعدی ببینید که فعالیت تشکل‌های کارگری چگونه در نهایت به سود کارفرما نیز هست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:

افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.


بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.

ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.

حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

در این مطلب ببینید که در پی قطع برق و دیدار تولیدکنندگان با شهرک صنعتی شمس‌آباد با فرماندار ری چگونه عادی‌ست که نماینده هیچ تشکلی حضور نداشته باشد، در حالی که گفتگوهای این جلسه بر زندگی کارگران تاثیر مستقیم دارد. آیا کارگرانی که بدون سهم داشتن در گفتگوها، مقهور توافقات می‌شوند به کار خود دلگرم خواهند بود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گران با تلاش امروز برای تشکل‌سازی رسمی، مطالبات فردا را در سطوح بالاتر از کف خیابان پیگیری می‌کنند

اگر امروز برای ثبت و به رسمیت شناخته شدن تشکل مدنی یا صنفی خود تلاش نکنیم فردا مجبور می‌شویم برای احقاق حقوق از همان دوستان و همکاران درخواست کنیم که در یک تجمع اعتراضی شتابزده شرکت کنند.

▫️حتی در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها در ایمن‌سازی محیط‌های کاری نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و در کمبود نظارت تخصصی بر ایمنی، بر کارفرمایان برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن و مسئول فشار می‌آورند تا استانداردهای ایمنی را پیاده کنند و برای کارگران آموزش و ابزار ایمنی فراهم کنند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه پشتیبانی برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنند. تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✍️ جوابیه یک تشکل صنفی معلمان
پیرامون انتشار گزارش برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان

متن کامل جوابیه

پس از انتشار گزارشی با عنوان «برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان پس از ۵ سال»
محمدرضا رمضان‌زاده از فعالان صنفی و مسئول هیات مدیره انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی با ارسال جوابیه‌ای نسبت به جزییات این خبر واکنش نشان داد.

«داوطلب» بر حسب منش و ماموریت حرفه‌ای خود در انتشار بدون غرض و آزاد اطلاعات، متن این جوابیه را بدون کم و کاست منتشر می‌کند. «داوطلب» حق اظهارنظر و پاسخگویی به این جوابیه را برای برگزارکنندگان مجمع و مخاطبان گرامی به رسمیت می‌شناسد و در صورت دریافت پاسخی نسبت به موارد مطرح شده آن را عینا منتشر خواهد کرد.

در بخشی از این جوابیه آمده است:

«۱. جز دوره اپیدمی کووید و اعلام خطر سازمان بهداشت جهانی و ملی، هیچ زمان دیگر محدودیت مجمع حضوری نبوده است.

۲. مخالفت ده تشکل با مجمع مجازی که ۸ تشکل از آنها تشکل‌های استانی و ریشه دار می‌باشند صرفا بخاطر منع اساسنامه ای بوده است.

۳. تفسیر غلطی که از تبصره دو ماده ۸ اساسنامه شده فقط مستمسکی است برای توجیه خطا از طرف برگزار کنندگان مجمع مجازی غیرقانونی.
ماده ۸ اساس نامه به وضوح و بی هیچ صفتی تاکید میکند که مجمع عمومی سالانه در فضای واقعی به میزبانی یک تشکل برگزار میشود. زشتی این تفسیر آنجا اشکار می‌شود که خیلی از مدعیان، خود در هنگام تصویب این اصل و بحث های فراوان پیشین و پسین تصویب این اصل حاضر بوده اند!
تبصره مذکور فقط به اعتبار جلسات عادی هفتگی یا ماهانه ارج می‌نهد ولاغیر.

۴. در گزارش کانال داوطلب بواسطه اطلاعات نادرستی که به آن رسیده است، ذکر شده که احتمالا هدف دیگری در عدم شرکت تعدادی از تشکلهای عضو شورای هماهنگی نهفته باشد،
لازمست ذکر کنم که یک نهاد مردمی و برگزیده ی اعضا برای خود میثاق نامه و اصولی را تعریف و تصویب میکند چه بهانه و هدفی بالاتر از تعهد و التزام به قانون خود نوشته می‌باشد. گناه تشکل‌هایی که نخواستند با قانون گریزان همراه شوند، چیست؟
از قضا گذر از قانون ممکنه اهدافی پس پرده ای داشته باشد اما اصرار بر اجرای درست قانون که تفسیر نمی‌پذیرد!

۵. تمام ده تشکلی که در مجمع شرکت نکرده اند کتبا و رسماً در پاسخ به دعوت نامه های دبیرخانه ،اعلام کرده اند که مجمع مجازی را خلاف قوانین دانسته و به رسمیت نمی‌شناسند و اصرار بر تشکیل آن را دهن کجی به اساس نامه می‌دانند.

از نظر من که خودم به همراه اعضای هیات مدیر تشکل خودم و همین اعضای شورا ، سه سال پیاپی بی هیچ مغلطه ای و بدون هیچ ترس و واهمه ای سه مجمع بجنورد۹۶، انزلی ۹۷ و اصفهان ۹۸ را برگزار کرده ایم هیچ بهانه ای برای تخلف قابل قبول نیست و این رویه را سناریویی میبینم که در پی استبدادی نوظهور در شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران بوجود آمده است.
با بدست گرفتن گروهها و کانال تلگرامی تنها مسیر ارتباطی با هواداران و جامعه و حذف صدای منتقدین و گزینش خاص در پیامهای مخاطبین زمینه از هم پاشیدن شورا را کلید زده اند‌.»

وی در عین حال در پیامی جداگانه که به ادمین داوطلب فرستاد، تاکید کرد که جدل‌های اینچنینی را سم مهلکی می‌داند که فقط جسم شورا را تضعیف می‌کند و آرزو کرد که به خاطر مراقبت از موجودیت شورا ای کاش جدل‌ها همین‌جا تمام شود ولی خود را ناگزیر به پاسخ می‌داند.

متن کامل جوابیه محمدرضا رمضان‌زاده را در وبسایت داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلب دریافت کرد:
شفاف‌سازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی را پوشش بدهید!

واکنش یک عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به جوابیه انجمن خراسان شمالی
پیرامون دلیل شرکت نکردن ۱۰ انجمن صنفی در مجمع سالانه

▫️مخالفت، گفتگوهای خشم‌آلود و جهش انرژی‌ بخشی از روند توسعه تشکل‌هاست تا با درک حساسیت‌ها به حل حرفه‌ای تعارضات برآیند

▫️داوطلب و هیچ نهاد دیگری نمی‌تواند بدون ماموریت از سوی طرفین اقدام به حل تعارض کند.


یک عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با فرستادن مطلبی که به قلم جعفر ابراهیمی، بازرس پیشین شورای هماهنگی چند ساعت قبل‌تر در کانال این تشکل منتشر شده بود به داوطلب نوشت:
«همانطور که به درستی در متن نامه یک فعال در مورد برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی آورده‌اید، رسالت حرفه‌ای شما بی‌طرفی است.

لطفا جهت تنویر افکار عمومی و رسیدن به درجه‌ای از واقعیت متن‌های زیر را در کانال خود قرار دهید.»

لازم به توضیح است که این متن، در دو قسمت تنظیم شده است و بخش دوم آن که ادامه‌دار نیز هست، پایین مطلب اول منتشر شده است.

این پیغام پس از انتشار جوابیه منتقدانه یک فعال صنفی نسبت به مطلبی دریافت شد که پیش‌تر، با عنوان «برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان پس از ۵ سال» قبل‌تر منتشر کرده بودیم: مسپول هیات مدیره انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی با ارسال جوابیه‌ای نسبت به مطلب قبلی داوطلب واکنش نشان داده بود که در این مطلب توضیح داده‌ایم.

عضو شورای هماهنگی در پیام اخیر خود تاکید کرد که:
«تصور بفرمائید یک خواننده معمولی و دنبال کننده مسائل صنفی در جامعه هستم.

با مطالعه نامه انجمن خراسان شمالی چگونه می‌توانم درک درستی از جریانات اجتماعی داشته باشم در صورتی که از دلایل و علل نهاد مورد نقد ایشان (شورای هماهنگی) برای برگزاری مجمع عمومی در فضای مجازی اطلاعاتی ندارم؟

داوطلب با منش پایبندی به گردش اطلاعات و تکمیل چرخه خبر، بدون این که خود را در جایگاه حل یا پرداختن به تعارض‌های میان‌گروهی صنفی بداند، تاکید می‌کند که این قضیه را حیاتی می‌داند که پیغام نهایی به جامعه ناظر و حتی الگوگیرنده از کنش‌های تشکل‌گرایی جامعه قدرتمند فرهنگیان را چنین برجسته کند که بدون برخوردها و تعارضات معمول، تقریبا غیرممکن است که مجموعه‌ها بدون پرداختن به حساسیت‌های یکدیگر روند رشد افقی سریعی را تجربه کنند.

تلاش ما این است که مخاطب به این نتیجه برسد که اختلاف و برخورد بخشی از روند رشد و توسعه افقی مجموعه‌هاست.
مجموعه داوطلب تلاش می‌کند این قضیه را برجسته کند که مدیریت تعارضات به دست کنشگران مدیریت می‌شود، پس باید آن را فرخنده داشت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رویکرد خلاقانه یک وکیل در اطلاع‌رسانی درباره حقوق کار و کارگر

شاید این اولین بار در تاریخ معاصر کشور است که گروه بزرگی از مردم می‌خواهند که درباره قوانین کار بیشتر بدانند. در پی چنین تقاضایی، برخی از وکلا دست به کار شده‌اند که در کنار دیگر مطالب حقوقی، درباره حقوق کار نیز با زبانی ساده اطلاع‌رسانی کنند.

نه تنها کاربران شبکه‌ها در حساب عمومی این وکیل از این ویدیو استقبال کردند بلکه برخی از گروه‌های نیمه‌رسمی کارگری نیز آن را بازنشر کردند.

منبع: حساب اینستاگرام وکیل

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در تجمع کارگران و صنعتگران مجتمع صنعتی تجریشی در واکنش به قطع برق چه چیزی دیده می‌شود؟

پیش‌نیاز ساخت یک تشکل در گفتگوهای پراکنده گروه‌هایی دیده می‌شود که هنوز قدرت مطالبه‌گری خود را پیدا نکرده‌اند ولی این سردرگمی می‌تواند به انسجام تبدیل شود

📽چهارشنبه ۲۸ آذر ۱۴۰۳

کارگران و صنتعگران باقرشهر ری پس از یک هفته قطع مکرر برق در قالب دسته‌هایی کوچک، برای بررسی قضایا و احتمالات در خیابان با هم دیدار کردند.
هرچند شرایط بی‌برقی این گروه‌های کوچک را به تکاپو و نگرانی واداشته ولی این اعضای این گروه‌ها همچنین از دیدن همکاران خود بخشی از فشار را سبک می‌کنند.
گزارشی که به سرعت از این رویداد خبر تهیه کرده است یک گام جلوتر از برخی تجمع‌هاست که افراد اطلاع کافی درباره زمان، مکان و دلیل تجمع به مخاطب اراپه نمی‌دهند و این یک گام کوچک برای مستندسازی‌ست.

اگر این دسته‌ها با سرمایه‌گذاری بر ارتباط خود با یکدیگر بتوانند گفتگوها را به مکان امن‌تری منتقل کنند، یک تشکل غیررسمی ساخته می‌شود و از آن‌جاست که مطالبه‌گری جدی پرافت و خیز آغاز خواهد شد تا کم‌کم اولین نشانه‌های دستاورد جمعی به ثمر برسد.

شبکه‌های غیررسمی اخبار کارگری نوشتند که مجتمع تجریشی در باقرشهر شهرستان ری واقع شده و بیش از ۹۰ درصد از واحدهای این مجتمع، در صنایع تولید و توزیع مستقیم محصولات نایلونی و پلاستیک مشغول به کارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فعالان مدنی و صنفی با کار کردن بر سلامت فکری و بدنی خود، توانایی فعالیت مدنی و صنفی را تمدید می‌کنند

یک فعال در شبکه‌های اجتماعی گفته است که «برای من، تشخیص اختلال دو قطبی‌ام باعث شده است که بیشتر از همیشه به ضرورت خودمراقبتی آگاه شوم. در پست‌های وبلاگم، درباره چگونگی مدیریت اختلالم از طریق خواب کافی، طب سوزنی، ورزش، داروها و درمان نوشته‌ام. با وبلاگ‌نویسی، به مرحله‌ای از خودمراقبتی رسیده‌ام که به دیگران نیز مربوط می‌شود. با گفتن داستانم، امیدوارم به شکل مثبت به دیگران کمک کنم: با کمک به از بین بردن انگ، با افزودن یک چهره دیگر به مسائل مربوط به بهداشت روان، با به اشتراک گذاشتن آنچه از تجربه‌ی مستقیم آموخته‌ام، و با عادی‌سازی گفتگوها درباره سلامت روان.»

کنش‌سلامت نوشت:
همه ما می‌دانیم که کنشگری مدنی انرژی زیادی می‌طلبد و ممکن است ما را دچار خستگی یا حتی فرسودگی کند. این اینفوگرافیک به شما کمک می‌کند تا نشانه‌های فرسودگی را بشناسید، تاثیرات آن را درک کنید و راهکارهایی برای پیشگیری از این وضعیت پیدا کنید.

اینفوگرافی که این گروه تهیه کرده است، ضمن بررسی عوامل مختلفی که بر سلامت کنشگران مدنی و صنفی تاثیر می‌گذارد، شیوه‌هایی برای مدیریت فشار مضاعف ناشی از کار مدنی پیشنهاد کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییترکنش

📣چرا کارگاه‌های مهارت‌های مذاکره برای کارگران ضروری‌ست؟

شرایطی را تصور کنید که یک نفر- مثلا یک پرستار- که از سوی جمع همکاران انتخاب شده است که برای حقوق و دیگر مطالبات چانه‌زنی کند، به گفتن حرف‌های تکراری در باب بدبختی و مشکل کارگران بسنده کند که بیانگر ناتوان بودن همکاران خود و موکد تفاوت آنان با یک فرد در قدرت باشد که چنین دغدغه‌ای را ندارد. او اگر نتواند دلایل کافی و قانع‌کننده‌ای ارایه بدهد تصمیم‌گیرندگان را به پذیرش شرایط همکارانش وادارد، روند زمان خریدن فرساینده‌ای آغاز خواهد شد.
یک مذاکره کننده از کجا بای بداند با چه لحنی باید وارد مذاکرات شود و از چه موضعی سخن بگوید؟

مهارت‌های مذاکره می‌تواند طی کارگاه‌های شبیه‌سازی تمرین شود تا نه تنها مذاکره‌کنندگان، بلکه همکارانی که ضدایشان از اطراف و اکناف تجمع‌ها شنیده می‌شود و یا حاضرند با شبکه‌های خبری گفتگو کنند، حرف‌های مشخصی را برجسته کنند.

کارگاه‌های شبیه‌سازی مذاکره و گفتگو، تنها مخصوص کارگران نیست،بلکه طیف بزرگی از افرادی که به حاشیه رانده شده‌اند می‌توانند یاد بگیرند که چگونه با انسجام دادن به روایت‌های خود، طی گفتگوها قدرت غالب باشند و چنین چیزی بر خلاف باور بسیاری، لزوما به سواد کلاسیک یا دانش حقوقی گسترده از تمام قوانین کار نیاز ندارد بلکه به گزینش دقیق مفاد مورد تمرین و بعد جلسات دقیق بازسازی صحنه پیش رو بستگی دارد.

مثلا اعضای اتحادیه دستفروشان و خرده‌فروشان هندی SEWA تعریف می‌کنند که چگونه پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که حتی از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. آنان از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه کارگران موقع دریافت عیدی ناگهان کارمند می‌شوند؟
آیا به کارزار «درخواست عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلین» امیدی هست؟

در متن این کارزار که از سوی شاغلین و بازنشستگان تامین اجتماعی خطاب به مدیر عامل و هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی نوشته شده، آمده است که بازنشستگان تأمین اجتماعی با عنوان کارگر، موقع عیدی گرفتن ناگهان کارمند به شمار می‌روند!


درخواست عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلین، نام کمپینی است که از ١٢ آبان ١٤٠٣ شروع به کار کرده است و تا ۲۹ اسفند یعنی یک ماه دیگر فرصت دارد. این کمپین در خلال یک ماه و نیم گذشته، با جمع کردن حدود ۲۲۶۵۵ امضا و پیمودن ۷۵٪ مسیر، هنوز تا قرار گرفتن در فهرست پیگیری ویژه کارزار در یک ماه باقی مانده، نیاز به بیش از ۷۰۰۰ امضای دیگر دارد.

درخواست‌کنندگان نوشته‌اند:
«ما بازنشستگان تأمین اجتماعی همواره عنوان شغلی کارگر را هم در زمان کار و هم در زمان بازنشستگی حمل می‌کنیم؛ با این وجود، سال‌های متمادی است که در مورد عیدی پایان سال شاهد اجحاف در حق این قشر زحمت‌کش هستیم؛ زیرا مبالغ عیدی ما به‌جای کارگر، به عنوان کارمند محاسبه می‌شود.»

امضاکنندگان درخواست کرده‌اند که عیدی پایان سال بازنشستگان تأمین اجتماعی برابر با شاغلان محاسبه و پرداخت شود.

در کنار کسانی که به در شبکه‌های اجتماعی همکاران خود را به شرکت در این کارزار دعوت می‌کنند، برخی دیگر از واکنش‌ها از این قرار است:
▫️فعلا معوقه‌ها را واریز کنند، افزایش پیشکش!
▫️اینقدر گفتن همسان‌سازی همسان‌سازی دیدیم چقدر اضافه کردند! الان هم دلتان را به این حرف‌ها خوش نکنید!
و یک نفر هم نوشته:
▫️ اگه همه بازنشستگان یک‌صدا بشوند و تامین اجتماعی رو اشغال کنند، قطعا پیروز می‌شیم!

در مطلب بعدی ببینید چگونه می‌توان در یک کارزار جمع کردن رای پیروز شد!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارزارهای آنلاین چگونه منجر به "تغییر" می‌شوند؟
«فراخوان برای اقدام و عمل» موتور محرکه طومارهای مجازی

گزارش داوطلب


طومارهای جمع‌آوری امضا باید مبتنی بر یک ‘نظریه تغییر’ باشد
شما نمی‌توانید فقط از مردم بخواهید متنی را با نام خود امضا کنند، اما در نهایت اقدام خاصی بر روی این امضاها انجام ندهید. شما باید طومارهایی داشته باشید که در آن از مخاطبان بخواهید کاری انجام دهند که در آن اعمال فشار دسته جمعی برای رسیدن به هدف، کارساز باشد.
به عبارت دیگر، تدوین یک درخواست واقع‌بینانه که به امضاکنندگان کمک می‌کند متوجه شوند چگونه افزودن نامشان می‌تواند به ایجاد تغییر کمک کند، از مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار مجازی است. در متن تدوین شده باید به مخاطب گفته شود:
▫️چه کسی مسئول تصمیم گیری است؟
▫️این امضاها دقیقا چه کارکردی دارد؟
▫️چه کسی/کسانی تحت تاثیر اقدام امضاکنندگان قرار می‌گیرند؟

در ادامه گزارش داوطلب ببینید مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار چیست و آیا کارزارهای آنلاین تفاوتی در وضعیت ایجاد می‌کنند؟!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت ‌نقش‌پذیرفتن در یک رفتار جمعی است

داوطلب، یلدا را به شما شادباش می‌گوید.

کارگزاران فشار، از مناسبت‌های ملی در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گزاری می‌کند؟

📣شب یلدا فرصت ابرانسان‌هایی در کسوت معمولی‌ست که می‌تواند از اقتدار انسان‌هایی دیگر رونمایی کند، به شرط آن که یک عضو از یک گروه همکاران به ابرانسان بودن انسان‌ها آگاه باشد، از اشتباهات انسانی نهراسد و نخواهد یک فرصت ملی را برای همدلی با همکاران و هم‌صنفی‌ها از دست بدهد.


در واکنش به بحران برق، یا سوگواری‌های گسترده و حتی در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم شادی و جشن معمول شب یلدا را لغو کردند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را نیز لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.

▫️آیا نگاه نو به یک سنت باستانی می‌تواند طرز نگاهی ویژه را در گروه شما تقویت کند و به عملگرایی دامن بزند؟
▫️آیا شما در گروه صنفی خود عادت معمول تبریک گفتن را به نقطه اقتدار دیگران تبدیل کرده‌اید و یا بر ممنوعیت جشن تاکید کردید؟
▫️هر کدام از این دو انتخاب و یا انتخاب‌های دیگر چه تاثیری بر انسجام گروه شما دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ احتمال بالا رفتن حوادث کار با شب‌کار شدن کارگران به دلیل قطعی برق در طی روز
تشکل‌ها در این برهه سخت باید مراقب سلامت و حقوق کارگران باشند

تسنیم به نقل از سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران از بالا رفتن احتمال حوادث ناشی از کار در شب خبر داد.
وی همچنین گفت:
شب‌کاری کارگران در دوره قطعی برق در روز بهترین حالت است چرا که بخشی از واحد‌ها که شب کار نمی‌کنند، مجبور به به تعدیل نیرو شده‌اند.

▫️گزارش‌های میدانی بیانگر این است که بخش زیادی از این واحد‌ها برای اینکه بتوانند شغل خود را تعطیل نکنند، مجبور به فعالیت در شیفت شب هستند که به دلایل خستگی در شب باعث بروز حوادث ناشی از کار می‌شوند.

▫️مطابق آمار‌ها حدود ۹۶ درصد قرارداد‌های کار موقت است و این موضوع مزید بر علت برای نبود امنیت شغلی کارگران است.

▫️ در راستای قطعی برق، نه‌تن‌ها خود صنایع، بلکه ارسال سفارشات و قیمت کالا‌های این صنایع نیز به دنبال دشوارتر شدن روند تولید، افزایش پیدا کرده است. از سوی دیگر، کاهش درآمد صنایع، مشکل تامین دستمزد کارگران و تعدیل نیرو را به دنبال دارد.

در این پست ببینید که تشکل‌ها چگونه می‌توانند در این شرایط حساس نقش حیاتی به عهده بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣عمل جراحی با نور گوشی تلفن، بدون ساز و کار حمایت از کادر درمان در برابر بالا رفتن احتمال خشونت در واکنش به خطای پزشکی

راه حل دانشگاه علوم پزشکی: برگزاری کلاس دفاع شخصی برای انتظامات!

قطع برق ممکن است علاوه بر افزایش احتمال آسیب بیماران، پزشکان را نیز در معرض اشتباه بیشتر و خشونت و آسیب ناشی از اشتباه قرار بدهد.

طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن این ویدیو، به طنز اعلام کرد که از این پس احتمالا باید شاهد توزیع شمع در مراکز درمانی کشور باشیم.

پیش از این شاهد بوده‌ایم که بیمارستان‌ها فضای پرتنش‌تر کاری را به نسبت قبل تجربه می‌کنند و دامنه خشونت حتی در محیط خانه یا محیط عمومی جامعه نیز ممکن است پزشکان را رها نکند.

در پی تکرار سناریوهای حمله به کادر درمان، ایسنا روز دهم آذر به نقل از معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد نوشت:

با اشاره به خشونت‌های اخیر برخی مراجعان نسبت به کادر درمان، اظهار کرد: «برای نیروهای انتظامات بیمارستان، کلاس‌های دفاع شخصی و آموزش کدهای رفتاری برگزار و برای کادر درمان نیز آموزش‌های رفتاری و مهارت‌های ارتباطی به‌طور مستمر ارائه می‌شود.»

قضیه‌ای که به خوش‌طبعی کادر درمان در شبکه‌های اجتماعی دامن زد و کانال خبری پرستاران ایران نوشت:
«با توجه به وضعیت کنونی در مراکز درمانی، اضافه نمودن حداقل ۴ واحد آموزش اصول دفاع شخصی به کوریکولوم آموزشی رشته های علوم پزشکی ضروری به نظر می‌رسد!»

دست کم دو کشته و ۱۳ مجروح شدید، نتیجه نبودن تشکل‌های قدرتمند حافظ کادر درمان

روزنامه عصر ایران، فهرست بلندی از موارد حمله به کادر درمان از آغاز امسال تا نهم آذر را در گزارش خود آورده که از حمله چاقو تا شلیک گلوله را شامل می‌شوند. این گزارش، گزارش خود را با قید دو کشته و ۱۳ مجروح از کادر درمان جمع‌بندی می‌کند.
توهین لفظی به کادر درمان حین انجام کار، هرچند در قانون مجازات اسلامی بین ۳ تا ۶ ماه حبس، و شلاق تا ۷۴ضربه و جزای نقدی را شامل می‌شود ولی دامنه خشونت نسبت به کادر درمان می‌تواند به خارج از محیط کاری کشیده شود.

در آبان امسال، کشته شدن دکتر مسعود داوودی در پی حمله خانواده بیمار که معتقد بودند که قصور پزشکی منجر به فوت بیمار ۳۵ ساله شد، یکی از مواردی است که نه تنها جامعه پزشکی، که کل جامعه را در بهت و حیرت فرو برد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر