📣 کارفرمای بزرگ چگونه از پاسخگویی می‌گریزد؟

راه‌هاى عدم پاسخگویی حكومت ايران نسبت به مطالبات مردمى و نقدها کدامند و چرامطالبه‌گران مدنی و صنفی باید درباره آن اطلاع‌رسانی کنند؟

دولت به عنوان بزرگترین کارفرمای کشور نه تنها در برابر شرکت‌ها و کارمندان خود و کارمندان شرکت‌های تابعه خود مسئول است، که به دلیل برخورداری از منابع کشور و وضع و اجرای سیاست‌ها باید پاسخگوی وضعیت حقوق کار در بخش غیردولتی نیز باشد.

دولت علاوه بر اجرای سیاست‌ها، سهم اصلی را در فرهنگ‌سازی به نفع یا به ضرر حقوق‌بگیران یک کشور نیز دارد.

اصل ۲۰ با تهیه این ویدیو بر شیوه‌های دولت در طفره از پاسخگویی مروری داشته است.

در گروه خود بحث کنید:
گام بعدی دولت در برخورد با مطالبه‌گران صنفی چیست؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتند وزیر کار گرفتارتر از آن است که سر قرار خود با بازنشستگان فولاد و معدن از سراسر کشور حاضر شود!

📽 یکشنبه ۱۸ شهریور ۱۴۰۳

بازنشستگان فولاد و معدن از سراسر کشور:
▫️ نتوانستیم با وزیر طبق قرار قبلی ملاقات کنیم.
▫️با وجود چند هفته هماهنگی سنگین با وزارتخانه، بدون لغو قرار ملاقات از قبل، در همان تجمع اعلام شد که وزیر گرفتار است!

بازنشستگان فولاد و معدن طبق قرار قبلی از شهرهای مختلف به تهران آمدند و از صبح روز یکشنبه مقابل ساختمان این وزارتخانه تجمع کردند و سپس وارد سالن اجتماعات وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی وزارتخانه شدند. بازنشستگان می‌گویند به آنان وعده داده شده بود که با احمد میدری، وزیر دیدار خواهند کرد ولی ایشان به «دلیل گرفتاری» سر جلسه حاضر نشد.

نمایندگان منتخب با مسئولان وزارت کار در شرایطی گفتگو کردند که بازنشستگان باور دارند که مقامات از تمام مشکلات و نقض حقوق آنان باخبرند ولی اراده کافی برای احقاق حقوق آنان را ندارند.

شبکه‌های مجازی اعلام کردند که این ویدیو را یکی از بازنشستگان فولاد از تجمع یکشنبه ضبط کرده است. وی و همکارانش برای ملاقات با وزیر از روز شنبه عصر از خوزستان با اتوبوس خود را به تهران رسانده بودند ولی موفق به دیدار با وی نشدند.


احمد میدری، از ۳۱ مرداد ۱۴۰۳ به سمت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت چهاردهم منصوب شد؛ آن هم در شرایطی که روند فزاینده نارضایتی‌های شغلی و معیشتی به بیشترین خود در سال‌های اخیر رسیده است.

میدری دو روز پیش از انتصاب به این مقام، در سخنرانی نیم‌ساعته خود در روز یکشنبه ۲۸ مرداد ۱۴۰۳ در مجلس اعلام کرد که مسعود پزشکیان، رییس دولت آمده است که «دوره جدیدی را آغاز کنیم» و درباره وفاق ملی مد نظر او سخن گفت ولی نتوانست چشم‌انداز امیدوارکننده‌ای پیش روی کارگران نگران قرار دهد و درباره بدهی‌های شرکت‌های زیرمجموعه وزارت کار به سازمان تامین اجتماعی نیز سخن نگفت.

او به گروه‌های اقتصادی توصیه کرد که «سه‌جانبه‌گرایی را یاد بگیرند!» ولی از نقش دولت به عنوان تسهلیگر گفتگوهای سه‌جانبه سخن نگفت و درباره نقض سه‌جانبه‌گرایی از سوی دولت‌ها هیچ نگفت.
وی اعلام کرد که وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد. درباره چشم‌انداز وی بیشتر بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در فضای مطالبه‌گری صنفی چه تغییری روی خواهد داد؟
انگیزه دولت از پرداخت نکردن خرده‌-مطالبات صنفی که به سادگی قابل پرداخت است چیست؟

به باور برخی کنشگران، دولت می‌داند که بسیاری از مطالبه‌گران صنفی ترجیح می‌دهند که در فضا و ساختار کلی شبکه قدرت، تغییرهای غیرقابل پیش‌بینی و ناگهانی به وجود نیاید که وصول مطالبات را به تعویق بیندازد. مبانی قدرت رسمی از این موضوع در جهت استحکام قدرت سنتی بهره می‌برد و مطالبه‌گران را نیازمند به مطالبات کوچک نگه می‌دارد. احمد میدری، وزیر جدید کار نیز جلوگیری از تغییرات کلان ساختاری از راه تشویق مطالبه‌گری خرد را در سخنرانی خود در مجلس رسما به عنوان خط مشی جدید وزارت کار برشمرد.

به بیان دیگر، دولت می‌داند که مطالبه‌گران صنفی به دلیل نیاز و به خاطر رسیدن به مطالبات کوچک و برای پرهیز از هزینه‌هایی که ممکن است در نتیجه فعالیت سیاسی به آنان و یا به گروه تحمیل شود، نمی‌توانند بدون هماهنگی سنگین، راهکارها و مکانیسم‌های دقیق، فراگیر، چندجانبه و منظم و بدون جلب همراهی و موافقت بدنه با مجموعه سیاست‌ها و با بزرگترین سازمان یک کشور در بیفتند و تا زمانی که به دنبال برطرف کردن چند مطالبه کوچک هستند توان و یا انگیزه به چالش کشیدن مبانی قدرت یا سیاست‌های رسمی و کلان را ندارند ولی همین مسئله به افراد وصل به قدرت نیز فرصت سوء استفاده بیشتری می‌دهد.

میدری، وزیر کار، در گفته‌های خود تصریح کرد که {به جای تشویق سه‌جنبه‌گرایی و تسهیل گفتگوی کارگران با کارفرماها} ضرورتا تشکل‌سازی دولتی را در دستور کار قرار خواهد داد و چنین سیاستی می‌تواند به معنی هزینه‌سازی بیشتر برای تشکل‌های واقعی و مطالبه‌گران صنفی باشد. اما این روند تا زمانی ادامه می‌یابد که اولا اعضای بدنه مطالبه‌گر صنفی به احقاق خرده‌حقوق‌های خود امیدوار باقی بمانند و ثانیا مطالبه‌گری صنفی بابت فعالیت برای احقاق حقوق خرد خود به اندازه تلاش برای تغییر ساختاری هزینه‌ ندهند.

در این صورت می‌توان انتظار داشت که به موازات پرونده‌سازی و فشار بر برخی فعالان، هم‌زمان فشار بر برخی دیگر کاهش یابد، گشایش‌هایی حداقلی حاصل شود و مطالبات حداقلی در برخی زمینه‌ها تا اندازه‌ای مرتفع شود که مطالبه‌گران به فکر مطالبات کلان‌تر نیفتند و الگوی مطالبه‌گری هم‌زمان در همه عرصه‌ها و مشاغل فعال نشود.

چیزی که مهم است، مطالبه‌گران مدنی و صنفی، تا زمانی که در گروه خود به دقت شرایط را نسنجند، نمی‌توانند از فرصت گرایش دولت به گشایش‌های احتمالی به نفع گروه خود استفاده کنند.

در گزارش داوطلب دقیق‌تر بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی محدودتر شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک نشانه که احقاق حقوق در یک گروه صنفی به درازا خواهد انجامید این است:
بیشتر اعضای یک گروه مطالبه‌گر مفهوم تشکل را با تجمع اعتراضی یکی در نظر بگیرند

برخی شعارها و ضرب‌المثل‌های مطالبه‌گرانه نیاز به بازبینی دارند:
«تا اعتراض نکنیم به مطالبات ما رسیدگی نمی‌شود.» یا «تا وقتی کودک اعتراض نکند گرسنه می‌ماند.»

هرچند چنین مثَل‌هایی برای ساده کردن یک قضیه پیچیده مثلا برای تشویق همکاران به تجمع می‌توانند کاربرد داشته باشد ولی باید بسیار مراقب بود که به تنها شیوه مطالبه‌گری یک سازمان تبدیل نشود.

یک گروه مدنی و یا صنفی که حقوق اصلی خود را نقض‌شده می‌بیند حق دارد که تجمع کند و چنین حقی در اصل ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی و مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق اعتراضات و اعتصابات صنفی پیش‌بینی شده است.

اما مهم‌تر این که در همین منابع قانونی، حق تجمع اعتراضی در زیر فصل حق تشکل‌یابی تعریف شده است و نشان می‌دهد که تشکل‌یابی معنی گسترده‌تری از تجمع اعتراضی دارد.

یک گروه مطالبه‌گر مجهز به شیوه‌های پیشرفته کنشگری احقاق حقوق مدنی و صنفی، تجمع را فقط تجمع اعتراضی نمی‌داند بلکه در جریان هم‌اندیشی جمعی پیوسته به مرور ظرفیت‌های کوتاه‌مدت و میان‌مدت و بررسی طیفی از ابزارهای چندجانبه پیگیری و احقاق حقوق جمعی می‌پردازد و انعطاف کافی دارد که از گونه‌های مختلف حضور فکری و فیزیکی ذی‌نفعان داخل و یا خارج از سازمان بهره ببرد.

در این گزارش داوطلب ببینید چه شعارهایی مناسب است و چگونه باید آن‌ها را انتخاب کرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرایی تداوم اعتراضات پرستاران با وجود پرداخت اولیه مطالبات:
اطمینان از تحقق تمام وعده‌ها، راهبرد معترضان است

گزارش داوطلب

حدود ۱۰ روز پس از وعده وزارت بهداشت مبنی بر پاسخگویی به مطالبات جامعه پرستاری، تجمعات اعتراضی پرستاران در برخی شهرهای کشور ادامه دارد. عدم اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، کمبود نیرو، افزایش اضافه کار اجباری و معوقات مزدی عمده‌ترین دلیل اعتراضات جامعه پرستاری بود.

محمد شریفی‌مقدم دبیرکل خانه پرستار ایران در گفتگو با یک رسانه داخلی گفته که «پرداختی‌هایی که طی این روزها صورت گرفته از ۷۰۰ هزار تومان تا ۴ میلیون تومان بوده و بسیاری از این معوقات همان حق‌الزحمه اضافه کاری‌هایی است که ساعتی ۲۰ هزار تومان حساب می‌شود و گاهی وقت‌ها ۱۸ ماه طول می‌کشد تا به پرستار پرداخت شود.»

این فعال صنفی تاکید کرده « البته تغییرات اساسی و پایه‌ای نیازمند زمان است و ما انتظار نداریم که ظرف چند روز قوانینی که سال‌هاست در حال خاک خوردن هستند به مرحله اجرا برسد، اما این رفتار وزارت بهداشت و تقلیل خواست‌ها و مطالبات پرستاران به پرداخت ۴ میلیون تومان پول باعث شده تا بسیاری از این افراد گمان کنند تنها تغییری که قرار است صورت بگیرد همین پرداخت معوقات است و بقیه مطالبات طبق معمول به دست فراموشی سپرده می‌شود.»

«عباس عبادی»، معاونت پرستاری وزارت بهداشت و درمان، گفته که «دولت چهاردهم تازه کار خود را شروع کرده و هر گونه ابلاغ و دستور اجرا نیازمند مصوباتی است که در هیات دولت انجام می‌شود و به همین دلیل نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم طی چند روز تمامی مطالبات پرستاران اجرایی شود.»

گرچه در ایران این شیوه اعتراض به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی و عدم تشکل‌یابی به سختی امکان عملیاتی شدن دارد، اما توجه به برخی نکات در چنین مرحله‌ای ضروری است. این نکات را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید چرا تداوم اعتراضات صنفی در این مرحله مهم است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

◽️با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.

◽️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

✔️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 انفجار یکی از مخازن پس از نشت گاز مخزن پرفشار حین حفاری در یکی از دکل‌های جنوب

گفته‌های برجسته در میان کارگران نفت:
▫️ «خون‌بها نمی‌خواهیم، حقوق عادلانه ما را بدهند!»
▫️«چرا به غیر از پرسنل فلات قاره و پارس جنوبی، بقیه پرسنل نفتی به حقوق کم خود واکنش نشان نمی‌دهند؟»

کانال افکار نفت با انتشار این ویدیوی کوتاه لحظات نفس‌‌گیری از «تلاش همکاران» را به نمایش گذاشت که با شجاعت در پرریسک‌ترین شرایط اقدام به مهار فوران گاز نمودند.

این منبع با انتشار دو هشتگ #خون_بها و #نان_به‌قیمت_جان به نقل از فرستنده ویدیو نوشت: «هر آن ممکن بود حادثه‌ای ناگوار برای همکاران و تأسیسات چاه بوجود بیاد. امیدوارم مسئولین امر با دیدن این وضعیت تلاش کنند مشکلات و دغدغه‌های حقوق و دستمزد و مزایای پرسنل صنعت نفت را حل کنند.»

در عین حال در یک مطلب دیگر در این کانال، کارگران نفت مطالبات مزدی ضمن درود فرستادن به همکاران جدیدی که در مطالبات مزدی شرکت کردند، درباره عدم مشارکت واحدهای دیگر در پیگیری همکاران خود چنین تاخته‌اند:

«دقت کردید اکثرتجمعات نمیگم همه ...ولی اکثر تجمعات مداوم در بوشهر و هرمزگان (فلات قاره و پارس جنوبی) هست..
چرا در مناطق نفت‌خیز جنوب با اون حجم نیروی باسابقه که درگیر سقف هستند فقط یکی دوبار تجمع در اهواز و امیدیه برگزار شده؟ کسی می‌دونه دلیلش چیه؟
{آیا} مشکلی باسقف حقوق ندارن یا این‌که سقف ندارند؟ همکاران خط لوله هم انگار فقط مشکلشون وام..ss.. بود که بحمدالله حل شد!
از همکاران پالایشگاههای اصفهان و تبریز و تهران و خانگیران هم که کلا خبری نیست.
واقعااونا مشکلاتشون بابت ماده ده و سقف و سقف پاداش سنوات حل شده؟ چجوریه؟
اصلا حجم نیروهای شاغل در خوزستان با فلات قاره قابل مقایسه نیست ولی چرا باید کل فشار این قضیه روی فلات و پارس جنوبی و یکی دوتا شرکت دیگه بیفته؟»

در حالی که بسیاری از مطالبه‌گران موج اخیر به تجمع اعتراضی به عنوان تنها راه پیگیری مطالبات صنفی و معیشتی می‌نگرند، کنشگران فنی‌تر بر این باورند که تجمع صرف برای تغییر شرایط نامطلوب کافی نیست و گروه‌های مطالبه‌گر به مکانیسم‌های دقیق‌تر مطالبه‌گری نیاز دارند که به اهداف جمعی خود برسند.
در این باره بیشتر بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دستاوردهای دو اعتراض کارگری در فولاد اهواز و واگن‌پارس اراک:
بازگشت اخراجی‌ها و وعده افزایش دستمزد

گزارش داوطلب

بسیاری از فعالان و صاحب‌نظرانی که خبرهای مربوط به اعتراضات و کنش‌های کارگری و صنفی را در ایران رصد می‌کنند بر این باورند که اعتراضات کارگری برگزار شده در سالهای اخیر با وجود گستردگی و پراکندگی زیادی که داشته به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی و ایجاد محدودیت برای فعالیت تشکیلاتی، کمتر دستاورد روشن و قابل استنادی داشته است؛ شاید به این دلیل که کارگران و فعالان صنفی شرکت‌کننده در اعتراضات، اغلب نسبت به انعکاس دستاوردها و وعده‌های داده شده، بی‌توجه‌ هستند و خبرهای مربوط به موفقیت‌های ریز و درشت یک کنش صنفی و کارگری را به ندرت منتشر می‌کنند.

در روزهای اخیر انتشار دو خبر «توافق کارگران و مدیران واگن‌پارس اراک برای پایان اعتصابات» و «بازگشت به کار ۸ کارگر اخراجی فولاد اهواز» کمتر در شبکه‌های اجتماعی بازتاب پیدا کرد.

✔️ خبرگزاری کار ایران (ایلنا)، روز دوشنبه گزارش داد که اعتراضات ۴۰ روزه کارگران شرکت واگن‌پارس اراک با توافق اولیه میان مدیران این شرکت و نمایندگان کارگران برای وصول چند مطالبه مهم معترضان، متوقف شد. به گزارش این خبرگزاری، بازگشت به کار کارگران به دنبال توافق شورای کارگری و مدیریت شرکت صورت گرفته است.

▫️مهم‌ترین بند این توافق، افزایش مزایای مزدی کارگران در صورت افزایش تولید است و قرار شده با همه کارگران قرارداد سه ماهه منعقد شود.

▫️در بخش دیگری از این خبر آمده که بر اساس توافق صورت گرفته، حقوق مرداد ماه کارکنان نیز کامل پرداخت می‌شود. در عین حال، سه روز کمک هزینه معیشتی مربوط به ۶ ماه نخست سال نیز به زودی تامین بودجه و پرداخت می‌شود.

▫️یکی دیگر از بندهای توافق صورت گرفته این است که با هیچ یک از کارگران معترض که در اعتراضات اخیر شرکت داشته‌اند، برخورد قضایی صورت نمی‌گیرد و اخراجی در کار نخواهد بود.

✔️ علاوه بر خبر توافق اولیه مدیران واگن‌پارس با کارگران معترض بر سر پرداخت مطالبات، در روزهای اخیر یک خبر دیگر هم در میان خبرهای کارگری، کمتر دیده شد و آن بازگشت به کار ۹ کارگر از حدود 25 کارگر اخراجی فولاد اهواز بود که از سال گذشته و در پی اعتراضات کارگری از کار اخراج شده بودند. این کارگران، پس از به نتیجه رسیدن شکایت‌شان در اداره کار از روز ۱۹ شهریور ماه به محل کار خود بازگشتند.

در گزارش داوطلب جزییات بیشتری درباره فراز و فرود مطالبه‌گرانه کارگران این واحد تا رسیدن به دستاورد را بخوانید و ببینید ۶ مزیت کلیدیِ ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری کدامند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعر یک بازنشسته در کرمانشاه که هنوز تبدیل به رپ نشده است!
نسل نو چگونه با مطالبه‌گری بازنشستگان همراه خواهد شد؟

شعر زیبا و شنیدنی به نام «این چه وضعیه؟» بیانگر وضع موجود و به ویژه مشکلات عینی بازنشستگان است که در تجمع اعتراضی بازنشستگان کشوری در روز سه‌شنبه ۲۰ شهریور ۱۴۰۳ اجرا شد و به گوش دیگر همکاران رسید.

بازنشستگان ماه‌هاست که سه‌شنبه‌ها برای رسیدن به حقوق صنفی خود تجمع کرده‌اند و کرمانشاه، پای ثابت آن بوده، به گونه‌ای که در چندین قضیه از جمله تعطیل نشدن در هیچ شرایطی و همکاری زنان و مردان و حفظ اعضا در تجمع ترکیبی کشوری و تامین اجتماعی رکورد از خود به جای گذاشته‌اند.

اکنون زمان ان رسیده است که گفته‌های آنان در دایره‌ای خارج از جمع همیشگی شنیده و به برانگیختن واکنش و حتی نقد گذاشته شود. از جمله بازنشستگان باید بپرسند که چگونه نسل جوان‌تر را می‌توانند در پیگیری مطالبات مشترک صنفی با خود همراه کنند.

یک راه آن این است:
دل‌سروده‌های بازنشستگان هنگامی شنیده می‌شود که قطعاتی از آن به ترانه‌ معروفی تبدیل شود. می‌توان ضرباهنگ این ترانه را از حالا شنید که شایستگی تبدیل به یک ترانه رپ را دارد و تازه، این اولین گام شنیده شدن خارج از دایره همیشگی‌ست و شاید گام بعدی این باشد که به سروده‌هایی دیگر، جستجوی راهکارهایی دقیق‌تر و همکاری‌ها و ائتلافات کوتاه یا بلندمدت منجر شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا تعامل را از سطح رفتار آنلاین باید به گفتگوها و تعاملات رو در رو کشاند؟

اینترنت در بسیج اولیه ممکن است به سرعت عمل کند ولی برای به ثمر رساندن و پایدارکردن نتایج یک حرکت، احتمالا بسیار بیشتر از یک بسیج خیابانی مورد نیاز است.

هنگامی که افراد زیادی در اجتماع چنان به چیزی باور داشته باشند که انجام ندادن آن از سوی قدرت‌مداران برایشان هزینه داشته باشد، به ناچار به آن تن می‌دهند و حتی وانمود می‌کنند که به آن ایده از همان ابتدا باور داشته‌اند.

پس اگر قدرت‌مداران می‌توانند با استفاده از خطاهای محاسباتی هنوز گروه‌های مطالباتی را سر بدوانند و زمان بخرند احتمالا تا هزینه‌سازشدن این رفتار به دوگانگی و سردواندن مطالبه‌گران ادامه می‌دهند.

درباره تعامل‌های ثمربخش در صفحه نهم کتابچه موفقیت کمپین جمع‌آوری امضا بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه درآمد پیک موتوری با پرسنل تخصصی نفت
«میانگین ماهانه مبلغی بین ۶۰ تا ۹۰میلیون و گاهی بیشتر درآمد دارم»

▫️اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است.

افکار نفت با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از قول استخدامی‌های نفت نوشت:
▫️با سابقه‌ی کمتر از ۱۰سال: «حقوق ماهانه من با مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس نفت، بسته به محل خدمت بین ۱۲ تا ۲۲میلیون است!
مناطق شمالی ۱۲میلیون و مناطق جنوبی ۲۲میلیون»

▫️با سابقه‌ی بیش‌از ۲۰سال:
«علیرغم آنکه سقف‌حقوق ۷۰میلیون است، بدلیل کسورات مختلف بازنشستگی، صندوق آتیه، مالیات و چه و چه، بسته به منطقه شمال و جنوب دریافتی من ماهانه بین ۳۰ تا ۵۰میلیون است!»

با این همه، این روزها که عزل و نصب‌های مدیران داخلی نفت شدت گرفته است، بسیاری از مردم از قضایای داخلی پرسنل نفت بی‌اطلاع‌اند.

یک خبرنگار حوزه انرژی در این باره گفت: «کسب آگاهی درباره مدیران، کسانی که بر اساس مدارک منتشر شده در کانال دانشکده نفت، در عرض یک هفته پله‌های ترقی سی‌ساله را طی کردند و کسب آگاهی درباره کسانی که به گفته پرسنل نفت، اعضای خانواده و ایل و تبار خود را سر کار آورده بودند به اندازه‌ای دشوار است که یک مخاطب عام گاهی ممکن است زیر یک پست بالای ۴هزارتا واکنش منفی ببیند و نداند منظور پرسنل نفت چیست.»

▫️به باور سازمان‌دهندگان باتجربه جریان‌های مطالبه‌گرانه، «اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی، عزل و نصب‌ها و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است و مردم صاحبان اصلی آن هستند. به بیان دیگر، تا زمانی که شفافیت کافی برای برانگیختن حمایت مردم و تشخیص آن چه عادلانه هست یا نیست در دستور کار مطالبه‌گران حوزه نفت قرار نگیرد، نقض حقوق پرسنل نفت به عنوان یک مورد دیگر از نقض حقوق معمول و روزمره در کنار موارد بی‌شمار دیگر قرار می‌گیرد.

پرسنل نفت باید در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود به این پرسش پاسخ بدهند که ما می‌خواهیم چه کسانی ما را ببینند، چه کسانی اهمیت بدهند و از چه راهی شرایط ما را تغییر بدهند و سپس برای هر دسته از ذی‌نفعان به طیفی از اعمال جمعی سامان بدهند که شرایط آنان را تغییر خواهد داد.»

۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دیدار فعالان کارگری، معلمی، زنان و بازنشستگان با رضا شهابی

روز دوشنبه ۱۹ شهریور، جمعی از فعالان صنفی معلمان و فعالین جنبش کارگری و زنان به مناسبت آزادی رضا شهابی از زندان به دیدار وی و‌ خانواده ایشان رفتند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ضمن انتشار عکس دیدار فعالان با رضا شهابی نوشت:
رضا شهابی و حسن سعیدی، اعضای سندیکا که که در اریبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شده بودند پس از گذشت ۲۸ ماه حبس ناعادلانه در تاریخ ۱۱ شهریور امسال آزاد شدند. در حال حاضر دو عضو دیگر سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری ریحانه انصاری نژاد و آنیشا اسداللهی با اتهامات تکراری و بی‌پایه و اساس در در زندان اوین محبوسند و باید هر چه سریع تر آزاد گردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر