📣 گفتارهایی که مسیر مطالبه‌گری را طولانی می‌کنند کدامند؟
و به جای تکیه بر پیش‌فرض‌ها چه می‌توان کرد؟

بسیاری از مطالبه‌گرانی که برای مطالبه حقوق از دست رفته خود بالاخره به این نتیجه می‌رسند که باید کاری بکنند، تنها به تجمع و شعار دادن اکتفا می‌کنند. آنان احتمال دارد هنوز یک مثل قدیمی را ملاک قرار داده باشند که از گذشته‌ها به ارث رسیده و قرار بود گویای اولین گام مطالبه‌گری باشد:
«تا زمانی که کودک گریه نکند، کسی به او غذا نمی‌دهد.»

چنین فرضی، چیدمان محیط مطالبه‌گری را شبیه خانه‌ای فرض می‌کند که در آن بزرگسالان توانمند و بهره‌مندتر، به محض درک نیاز کودک به وظیفه برطرف‌کردن نیاز وی پاسخگو می‌شوند اما نه تنها چنین مثالی احتمالا به محیط مطالبه‌گری شباهت ندارد، بلکه جایگاه مطالبه‌گران را به قالب «کودک نیازمند و بی‌بهره از قدرت» فرومی‌کاهد. با پررنگ بودن چنین مثلی در یک گروه که به تازگی به مطالبه‌گری برخاسته‌، نیاز به تحلیل و کشف منابع قدرت جمع در دستور کار قرار نمی‌گیرد.

یک گروه هوشمند و منعطف، ممکن است هنوز به این نتیجه برسد که باید برای اعلام مطالبات تجمع خیابانی تشکیل بدهد ولی به سرعت راهکارهای چندجانبه را هم در دستور کار قرار می‌دهد:
تحلیل فضای مطالبه‌گری، تحلیل مناسبات و منابع قدرت و ریسک‌ها، تدوین یک برنامه عمل منسجم احتمالا شامل اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی گسترده، راه‌های بررسی و جذب منابع مالی، استراتژی‌های افزایش قدرت از جمله شبکه‌سازی، ائتلاف و گفتگو با گروه‌های دیگر، ساز و کار نقد تحلیل‌ها و عملکردها، ایرادیابی مداوم، کشف ظرفیت‌های قانونی، و پیدا کردن چند نوع ابزار فشار موازی و کشف این که کدام‌ اقدامات با صرف کمترین هزینه و تلاش می‌تواند بیشترین بازده را داشته باشد، تنها چند نمونه از سرفصل‌های دستور کار گروه‌هایی است که می‌دانند چگونه در مسیر هدف قرار بگیرند.

یک گروه مطالبه‌گر یاد می‌گیرد که هیچ گروهی کامل نیست ممکن است افرادی از درون گروه در کمال تعجب دیگران به نخبگان خودکامه تبدیل شوند یا یک نفر در گروه تطمیع شود تا علیه همکاران خود با کسانی از بیرون گروه همکاری کند. یک گروه ممکن است به دلیل جزم‌اندیشی برخی اعضا نتواند به سرعت به راه حل برسد، یک گروه شاید به ابزار شفاهی اکتفا کند یا برای موارد غیرمنتظره برنامه نداشته باشد یا مکانیسم درستی برای انتخاب رهبر یا جایگزینی وی تدارک ندیده باشد یا مثلا با دستگیر شدن مغز متفکر گروه یا حتی توافق جمعی بر تحلیل اشتباه برای مدتی متوقف شود ولی هر بار با برطرف کردن یکی-دو ایراد اصلی قدرت می‌گیرد و چنین گروه مجهزی نه تنها می‌تواند نقض حقوق را درباره اعضای خود به حداقل برساند که برای دیگر گروه‌ها نیز درس‌ها و مسیری از کنشگری آگاهانه بر جای بگذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ساعاتی پیش- سقوط دولت بنگلادش به دلیل اصرار بر «سهمیه مشاغل دولتی» برای خودی‌ها
واکنش پرسنل نفت به سقوط دولت بنگلادش چه بود؟

▫️«سهمیه مشاغل» موجب سقوط دولت بنگلادش شد ولی ما پرسنل نفت هر روز شاهدیم که مشاغل میان خودی‌ها تقسیم می‌شود.»

▫️شیخ حَسینه، نخست وزیر مستعفی بنگلادش برای توهین به دانشجویان مخالف سهمیه مشاغل، آنان را داوطلب نامیده بود!

ساعاتی پیش، وقتی خبر اشغال کاخ نخست‌وزیری به دست معترضان بنگلادشی و فرار نخست‌وزیر این کشور به هند در شبکه‌ها منتشر شد، بسیاری از کاربران ایرانی به مرور سریع رویدادهای این کشور پرداختند، کشوری که ۵۰ سال قدمت دارد و از ساز و کار انتخابات نیز برخوردار است.

پیش از این، وقتی صحبت از تقلب در انتخابات در این کشور به میان می‌آمد، بسیاری با پاسخ «مگر انتخابات کاملا سالم در جایی وجود دارد؟» وجود تقلب و بارها انتخاب شدن نخست وزیر این کشور، شیخ حَسینه، دختر بنیان‌گذار این کشور مجیب‌الرحمان- را در کنار سرکوب فراگیر پانزده سال اخیر در این کشور طبیعی قلمداد می‌کردند ولی امروز بسیاری نمی‌توانند در برابر این پرسش مقاومت کنند که «چگونه دولت چنین ناگهانی سقوط کرد؟»

یک دلیل اصلی و عمده که اعتراضات را از دانشگاه به خیابان کشاند، بیش از ۳۰۰ کشته بر جای گذاشت و دولت را به سقوط کشاند، برقراری دوباره سهمیه مشاغل به «فرزندان مبارزان جنبش استقلال بنگلادش» یا به تعبیر کاربران ایرانی، همان «خودی‌های حاکمیت» بود که خون مردم بنگلادش را به جوش آورد، کشوری که بیش از نیمی از جمعیت جوان ۱۷۰ میلیونی‌اش چشم‌اندازی برای کار یا تحصیل ندارند و مشاغل با ثبات در اختیار قشری یک‌میلون‌نفری بوده است که والدین‌شان در استقلال این کشور از پاکستان جنگیده بودند.

موج اعتراضات اخیر از دو ماه پیش آغاز شده بود که در قالب مخالفت با سهمیه‌ مشاغل دولتی نمود پیدا کرد

سهمیه که به فرزندان جنگجویان استقلال بنگلادش، ضریب ۳۵٪ تا ۵۶٪ برای استخدام در مشاغل دولتی که-تقریبا تنها مشاغل باثبات در این کشورند- فراهم می‌کرد، از زمان تشکیل این کشور تا سال 2018 برقرار بود. این سهمیه‌ها در سال 2018 تقریبا لغو شد و سپس با حکم دادگاه بدوی دوباره به همان درصد سابق برگشت چرا که لغو آن خلاف قانون تشخیص داده شد. دانشجویان معترض پیش از این خواستار محدود شدن سهمیه‌ها به ۵٪ درصد شده بودند و هنگامی که دیوان عالی حاضر شد محدود شدن سهمیه‌ها را به ۵٪ یعنی اندازه پیشنهادی دانشجویان بپذیرد، دانشجویان تعقیب اهداف بزرگتر و کلی‌تری را در دستور کار قرار داده بودند و از این خواست اولیه عبور کرده‌بودند.

یکی از معترضان در این مورد به سی‌ان‌ان گفته بود که «حالا دیگر فقط بحث اعتراض به سهمیه‌ها نیست، خیلی فرا‌تر از آن است، در اعتراض‌های ساده علیه سهمیه‌ها، دولت به صدمه زدن و تیراندازی به دانشجویان دست نمی‌زند. این ماهیت فاشیستی و خودکامگی حکومت را نشان می‌دهد که بدون هیچ سیستم رأی‌گیری مناسبی به قدرت رسیده است.»

پیش از این، نخست‌وزیر مستعفی بنگلادش معترضان به سهمیه مشاغل را «رضاکار» یعنی «داوطلب» خوانده بود!
خانم حسینه هم عامل برانگیختن خشم معترضان شد چرا که او این افراد را «رضاکار» خطاب کرد. رضاکار به معنی داوطلب، در حقیقت یک اصطلاح توهین‌آمیز برای کسانی است که در طول جنگ استقلال ۱۹۷۱ با ارتش پاکستان همکاری کرده‌اند.


📣واکنش پرسنل نفت به سقوط دولت بنگلادش به دلیل سهمیه‌بازی

یکی از پرسنل نفت در صفحه افکار نفت نوشته:
نخست‌وزیر بنگلادش امروز به هند فرار کرد و دولتش سقوط کرد، دلیل: دست داشتن در سهمیه‌ی استخدامی‌های دولتی و تبعیض در بین واجدین شرایط!
{...} «اما اینجا ما مسئولینی داریم که هرکه را به هر شکل دوست داشته باشند استخدام می‌کنند و پر و بال می‌دهند! حداقل در #نفت
{کسانی که} از سردمداران هستند تا دیگرانی که یک پست میانی دارند..!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گذر از ساختار سنتی تشکل به ساختار مجهز به مکانیسم‌ منعطف تحلیلی

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.

از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ گذار از ظرفیت‌سازی سنتی به تاب‌آوری

ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمان‌های جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمان‌های جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.

ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.

این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.

تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب پرستاران شیراز، یک‌پنجم بیمارستان‌های دولتی شهر را دو روز به تعطیلی کشاند

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

در آخرین دور از دومینوی اعتراض پرستاران، به گواه منابع غیررسمی کارگری در شبکه‌های اجتماعی اعتصاب پرستاران چهار بیمارستان از مجموع ۲۱ بیمارستان دولتی شهر شیراز به جز در بخش اورژانس به حالت تعطیلی و یا نیم‌تعطیلی کشاند: ابن‌سینا، رجایی، چمران، استاد محرری.

مطابق خبری تایید نشده، بدون انتشار عکس از قول یک پرستار در یک کانال متفرقه نوشته شده:
«بیمارستانهای دولتی شیراز توی دومین روز اعتصابشون به سر میبرن
بیمارستان‌های رجایی، چمران، نمازی، خلیلی، قلب الزهرا و زینبیه به اعتصاب پیوستن و پرستارا ۹۰٪ سرکار حاضر نشدن

همچنین از قول وی تاکید شده که
«خواهشا صدای ما باشید که از بیمارستان‌های دیگه نرن کاور کنن که این اعتصاب دیده بشه
چون علوم پزشکی شیراز داره تمام زورش رو میزنه که این اعتصاب‌ها دیده نشه و نتیجه نده»
و توضیح داده شده که
«دارن از سوپروایزر ها و کادر اداری و مترون‌ها و بیمارستانای دیگه کمک میگیرن»

پرستاران شیراز با مبنا قرار دادن اعتصاب پرستاران البرز پیش از این به یک کانال عمومی در تلگرام هشدار داده بودند:
«سلام ادمین بیمارستان های شیراز روز دوشنبه خالی از پرستار خواهد بود
⚠️به مردم بگید مراقب خودشون باشن»

به دنبال اعتصاب پرستاران شیراز؛ معاون نظام پرستاری این شهر با حضور در جمع آنها مشکل پرستاران شیراز را مشکل پرستاران کل کشور دانست. به گفته او این موضوع با پرداخت یک کارانه و اضافه‌کار حل نخواهد شد. کلید حل مشکلات در دست وزارت بهداشت است.

پرستاران معترض علل اعتراض خود را این‌گونه برشمرده‌اند:
▫️افزایش مبلغ ناچیز اضافه‌کار ساعتی ۲۰ تا۳۰ هزارتومان
▫️عدم پرداخت رفاهیات و مبلغ ناچیز آن
▫️تصحیح نشدن فرمول تعرفه خدمات پرستاری و پرداخت شفاف و به‌ موقع آن

آن‌ها همچنین خواستار مطالبات زیر شده‌اند:
▫️اجرای هرچه سریع‌تر ابلاغیه فوق‌العاده خاص
▫️اصلاح ضریب پرستاران در ابلاغیه تامین نیروی انسانی
▫️و عدم اجبار اضافه‌کاری

📣پرستاران در دو جبهه هم‌زمان:
مطالبه‌گری و سکوت رسانه‌ای!

چرا اعتراض و اعتصاب امروز و دیروز پرستاران شیراز- و پیش از آن، البرز و بندرعباس- به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

وقتی رسانه‌های رسمی موظفند که از علنی شدن خبر جلوگیری کنند؛ معترضان باید به سرعت اخبار را مستند کنند و خودشان به صورت گسترده اطلاع‌رسانی کنند.
بسیاری از اخبار حساس کارگری به ویژه هنگامی که ممکن است ابعاد وسیع‌تری به خود بگیرد اجازه انتشار در رسانه‌های رسمی را ندارد. علاوه بر آن، اخبار اعتصاب پرستاران در صفحات نیمه‌رسمی و شبه‌تشکل‌ها نیز منتشر نمی‌شود.

▫️معترضان صنفی باید بتوانند پیش از تجمع و دیدار با مقامات برای طرح مطالبات یا حل مشکل، با همکاران گفتگو کنند که چگونه خلا رسانه‌ای را می‌خواهند پر کنند. در این جلسه باید درباره پایین آوردن میزان ریسک اطلاع‌رسانی گفتگو شود. (مثلا برخی از گروه‌ها ممکن است بدون نشان دادن چهره همکاران اقدام به تهیه گزارش کنند.)

▫️اعتصاب‌کنندگان می‌توانند با ضبط ویدیو از دلایل اعتصاب همکاران خود، ساخت هشتگ و تهیه عکس و فیلم از تجمع قدم به قدم درباره دلایل اعتصاب خود توضیح بدهند و آن را مستند کنند تا از حمایت اجتماعی برخوردار شوند.

▫️معترضان می‌توانند ویدیوها و عکس‌های تهیه شده را در اختیار شبکه‌های پربازدیدکننده و یا ویژه صنفی بگذارند تا سکوت رسانه‌ای علیه خود را بشکنند.

هرچند سه گام مقدماتی بالا برای برخورداری از حمایت اجتماعی ضروری است ولی یک گروه هوشمند می‌تواند با همفکری به ابزار، ترفندها و شیوه‌های خلاقانه‌تری دست پیدا کند که به سرعت در شرایط بهتری قرار بگیرد.

ویدیوی تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز را در پست بعدی ببینید.

همچنین ویدیوی داوطلب را ببینید:
پرستاران یکی از بیمارستان‌های ۹گانه بندر عباس در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند.
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

در پست قبلی درباره دو روز اعتصاب در یک پنجم بیمارستان‌های دولتی شیراز بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

◽️با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.

◽️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

✔️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش داوطلب

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند.


مطالعه موردی فاکسکان در چین
فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت‌هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند.

در طول دو ماه و نیم اول، که شامل شش مورد از ۱۲ مورد مرگ ناشی از خودکشی بود، مدیران فاکسکان رویکرد «سکوت» در برابر بحران را در دستور کار قرار داده بودند. این امر آنها را در برابر حملات رسانه‌ای آسیب‌پذیر کرد و به رسانه‌ها اجازه داد تا اطلاعات خود را درباره خودکشی‌ها تکمیل کنند.

سرانجام، مجموعه خودکشی‌های کارگران فاکسکان، ذهن عموم مردم را نسبت به اخبار خودکشی حساس کرد و اتخاذ استراتژی «سکوت» از سوی مدیران فاکسکان، به افزایش احساسات ضد این شرکت دامن زد. پس از خودکشی ششم، سخنگوی فاکسکان، اظهار داشت که آنها در حال مدیریت بحران هستند و با استفاده از «استراتژی انکار»، تقصیر را متوجه «قربانیان و مشکلات اجتماعی» کرد.

عوامل متعددی در میزان بالای خودکشی در میان کارگران فاکسکان نقش داشتند که در گزارش دانشگاه به آن اشاره شده بود.

این عوامل را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «پرستاران خیال عقب‌نشینی ندارند
ولی تا زمانی که پرستاران تعقیب حقوق خود را به دولت بسپارند شرایط بهتر نخواهد شد!


پرستاران چندین روز در کرج، بندرعباس، و سپس در شیراز پس از برآورده نشدن حقوق قانونی‌شان دست به اعتصاب بردند. پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز از جمله نمازی، فقیهی، چمران، انکولوژی امیر، زینبیه، علی اصغر و امیرالمومنین به اعتصاب پیوستند.

در تجمع پرستاران، شعارهایی چون «پرستار! داد بزن، حقت رو فریاد بزن» شنیده می‌شود، شعاری که معمولا در تجمع بازنشستگان شنیده می‌شود.

📣 نقض قانون درباره پرستاران سیستماتیک است
تسنیم از قول یک پرستار شیرازی نوشت: » «ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده است.»

«ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده» و «به جای ۶ شیفت در هفته به آن‌ها ۷ شیفت تحمیل می‌شود.»

ویدیوی داوطلب:
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!

آیا اعتصاب کارساز است؟
بی‌بی‌سی از قول یک منبع آگاه در گزارش چهارشنبه ۱۷ مرداد نوشت که با دست از کار کشیدن پرستاران، سرپرستار و مدیربخش وظایف آنها را پوشش می‌دهند. پیش از این نیز با ترک کار پرستاران بار آن‌ها بر دوش دیگران می‌افتاد.

با این همه، اعتصاب یا استعفای دسته جمعی پرستاران و کادر پزشکی در صورتی که منجر به کمبود نیرو شود، مهمترین و شاید آخرین اهرم فشار برای متقاعد کردن نهادهای تصمیم‌گیر برای رسیدگی به مطالبات پرستاران باشد و در عین حال می‌تواند عواقب قابل توجهی برای سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. برخی از این عواقب را در گزارش داوطلب ببینید.

در گزارش تحلیلی «شناسایی کانون‌های بحران کارگری» ببینید که وضعیت مطالبه‌گری پرستاران پیش از این چگونه بوده است، چه مطالباتی داشته‌اند و پرستاران چه باید بکنند.

مهم‌تر از همه، ببینید که پرستاران چگونه می‌توانند با پاسخ فوری به نیازهای همکاران خود به تشکل‌یابی خود انسجام بدهند و از چه اهرم‌هایی باید هنگام مذاکرات استفاده کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همه می‌دانند کارگران چگونه قربانی نقض ایمنی می‌شوند؛
حتی خانه کارگر زنجان که نقش نظارت ایمنی خود را نادیده می‌گیرد!

پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴

ایلنا در گزارش امروز خود از قول دبیر خانه کارگر زنجان، پس از اطلاع‌رسانی درباره انگشت‌شمار بودن شمار بازرسان ایمنی کارگاه‌ها در این شهر نوشت:
«بازرسان به جای اینکه از کارگاه‌ها و شرایط ایمنیِ آن بازرسی کنند، وارد اتاق کارفرمایان می‌شوند و با کارفرمایان در موردِ قوانین کار صحبت می‌کنند.»

اصغر نجاری گفت: ما دراستان زنجان ۵ بازرس کار بیشتر نداریم که این تعداد برای بازرسی محیط‌های کارگاهی بسیار کم است و به نسبت کارگاه‌هایی که در این استان وجود دارد، این تعداد عملا به معنای هیچ است. و افزود:

«مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان درباره شرایطی سخن گفت که افرادی که باید بر اساس قانون از حقوق کارگران پاسداری کنند، به ضد آن بدل می‌شوند؛ ولی نهادی که خود در آن کار می‌کند، جایی که قرار است با نظارت ایمنی بر کارگاه‌ها بتواند خلا ایمنی «رفتارهای فرمالیته» را پر کند هرگز درباره اهمیت نقش نظارت ایمنی تشکل‌ها بر فضای کار چیزی نگفته است.

ویدیوی مستند:
جان ارزان کارگران ساختمانی در نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣در نشست فعالان رسانه‌ای با رئیس دولت چهاردهم مطرح شد:
درخواست تشکیل «نهاد صنفی فراگیر» با رویکرد دولت محور!

گزارش تحلیلی داوطلب

۱۷ مرداد ۱۴۰۳ همزمان با گرامیداشت روز خبرنگار در ایران، تعدادی از اهالی و مدیران رسانه‌ها به دیدار مسعود پزشکیان رئیس دولت چهاردهم رفتند تا از دغدغه‌های شغلی و حرفه‌ای خود سخن بگویند.

خبرهای منتشر شده از این نشست نشان می‌دهد که کاهش مشکلات معیشتی، ارتقاء سطح امنیت شغلی و همچنین تشکیل یک نهاد صنفی در زمره مهمترین مطالبات طرح شده از سوی فعالان رسانه‌ای بوده است. نکته قابل توجه در میان مطالبات طرح شده، درخواست تشکیل یک «نهاد صنفی فراگیر» از رئیس دولت است!

مسعود حیدری مدیرعامل خبرگزاری ایلنا با طرح این موضوع که «یکی از مهمترین مباحث موردتوجه رسانه‌ها فارغ از دیدگاه‌های سیاسی آنان را نبودِ نهاد صنفی مستقل و مقتدر است» در جریان سخنرانی خود در این نشست ابراز امیدواری کرده که تشکیل یک نهاد اثرگذار و پیگیر مسائل خبرنگاران در دولت چهاردهم پیگیری شود. بر اساس گزارش «اعتماد»، این درخواست از سوی رئیس دولت بی پاسخ نماند و مسعود پزشکیان با پیشنهاد تقدیم لایحه‌ای به مجلس در خصوص تاسیس یک تشکل صنفی فراگیر از سوی خبرنگاران موافقت کرده است. فارغ از واکنش رئیس دولت، طرح چنین موضوعی ، یک خطای راهبردی در طرح مطالبات از سوی فعالان رسانه‌ای است و به نظر می‌رسد نه تنها ارتباط مستقیمی با نقش دولت به عنوان یک نهاد تسهیل‌کننده اجرای قوانین و مقررات ندارد، بلکه برعکس به طور غیرمستقیم می‌تواند به تداوم و تشدید روند مداخله‌گری و محدودیت برای آزادی فعالیت رسانه‌ها _که رویه دولت‌ها در ساختار جمهوری اسلامی است_ ، دامن بزند.

✔️ در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید که دولت چگونه تلاش دارد به جای تسهیلگری در اجرای قوانین به تدوین لایحه‌های جدید دامن بزند!
✔️همچنین ببینید که کنشگران و مطالبه‌گران صنفی از چه ابزاری برای کنترل رفتار دولت می‌توانند استفاده کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر