📣 فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

▫️ کادر درمان و پرستاران در جریان مطالبه‌گری علوم پزشکی فسا، همراه با فرزندان‌شان تجمع کردند
▫️آیا رییس دانشگاه علوم پزشکی شیراز به دنبال قربانیان تازه نقض حقوق پرستاران می‌گردد؟


📽ویدیوی ویژه داوطلب- ۲۰ امرداد ۱۴۰۳

در گسترده‌ترین موج مطالبه‌گری کادر درمان، پرستاران در چندین شهر به موج اعتصاب و اعتراضی پیوستند که از روز ۹ مرداد در بیمارستان‌ امام علی کرج جرقه خورد و چند روز طول کشید تا بیمارستان‌های کوثر البرز، رجایی، مدنی و شریعتی کرج را درگیر کند. سپس در موج دوم، از روز ۱۵ مرداد به شهرهای بیشتری سرایت کرد که بسیاری نقطه کانونی آن را شیراز می‌دانند.

روز شنبه ۲۰ مرداد، اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی حکایت از اعتصاب و تجمع‌های اعتراضی در شهرهای مختلف دارد.

تجمع اعتراضی کادر درمان مقابل دانشگاه علوم پزشکی فسا همراه با فرزندان خود دارد. پرسنل بیمارستان سجاد تبریز، آباده، و در بیمارستان نمازی شیراز و بیمارستان علوم پزشکی زنجان، درجاتی از اعتصاب را با حفظ مسؤولیت نسبت به بیماران اورژانس به نمایش گذاشتند.
همچنین پرستاران بیمارستان «حاج محمود حیدر» در لامرد فارس در اعتصاب بودند و بخش‌ها با حداقل نیروی پرستاری کار می‌کردند.

بیانیه‌‌‎ای منتسب به پرستاران اعتصابی شیراز در شبکه‌ها منتشر شده که مطالبات آنها را چنین بیان کرده است:
▫️تصحیح و تجدید نظر در مبلغ احکام پرستاری و تطبیق احکام با پرستاران سایر ارگان‌ها با توجه به یکسان بودن کار
▫️اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری پرستاری،
▫️برقراری کارانه حذف شده و تصحیح حق مسکن در احکام پرستاری

و همچنین
▫️عدم اضافه‌کار اجباری
▫️ اجرای صحیح قانون ارتقا بهره‌وری
▫️ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت
▫️ امکان بازنشستگی پرستاران با ۲۰ سال سابقه،
▫️ تسویه حساب تمامی معوقات مالی پرستاران تاکنون،

از دیگر مطالبات مطرح شده در بیانیه هستند.

خبرگزاری تسنیم روز ۱۶ مرداد به نقل از یک پرستار در یک بیمارستان دولتی شیراز نوشته بود: با وجود تصویب موضوع ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی و وعده‌های واریزی، اما تا تیرماه پرداختی انجام نشده است و همین نیم درصد را به چهار دهم درصد تقلیل دادند، اما باز هم واریزی انجام نشده است.

همچنین ایسنا روز شنبه ۱۹ مرداد به نقل از سید وحید حسینی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تحسین ایثار پرستاران و ابراز امیدواری برای حل مشکلات سیستماتیک آنان همچنین از پیگیری صدور مجوزهای استخدامی از وزارت بهداشت و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف به‌کارگیری نیروهای جدید پرستاری خبر داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟

گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آنچه از اعتصابات پرستاران می‌دانیم:
چگونه می‌توان با مراقبت از بیماران، اعتصاب را ادامه داد!

گزارش تحلیلی داوطلب

برخی از فعالان پرستاری در بیمارستان نمازی شیراز اذعان می‌کنند که مسئولین این مرکز درمانی با ساخت فیش‌های حقوقی جعلی، دستمزدها را دستکاری کرده‌اند تا اینطور وانمود شود که پرداخت‌ها به طور کامل انجام شده است.

گزارشگران ویدیوهای منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی روایت می‌کنند که جان بیماران در بیمارستان‌های دولتی شیراز به دلیل اعتصاب پرستاران در خطر است. با این حال برخی روایت‌ها نیز حاکی از این است که دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز درمانی با به کارگیری دانشجویان رشته پرستاری و دستیاران پزشکی به عنوان نیروی جایگزین سعی می‌کنند تا اعتصابات را به شکست بکشانند.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که با وجود اینکه ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل داده شده است. در عین حال با وجود این که موظفی همه پرستاران شش شیفت در هفته است ولی به آنها هشت شیفت تحمیل می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود؟

✔️پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟

▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟

▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟

▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟

▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟

▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در یک نگاه؛
نقشه گستردگی تجمعات اعتراضی صنفی و اعتصاب‌ها

پرستاران شیرازی پرچمدار طولانی‌ترین اعتصاب چند روز گذشته

یکشنبه ۲۱ مرداد ۱۴۰۳

یکشنبه‌ها معمولا پرشمارترین تجمع‌ها را در میان روزهای هفته به خود اختصاص می‌دهد و مطالبه‌گران با این پرسش روبرو هستند که چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود و جامعه و دیگر ذی‌نفعان آن را جدی بگیرند و به ما در رسیدن به اهداف مطالبه‌گرانه‌مان کمک کنند.

▫️کرمانشاه و اهواز هر کدام با دو تجمع مختلف در روز یکشنبه از دید گوناگونی نوع تجمع صنفی در صدر خبرهای صنفی قرار گرفتند. در نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو کرمانشاه کارگران با اجرای پیکت جلوی در ورودی مانع ورودی همکاران شدند و تجمع هفتگی بازنشستگان تامین اجتماعی، در اهواز و کرمانشاه برگزار شد. اهواز همچنین شاهد تجمع گروه ملی فولاد بود که در اعتراض به اخراج همکاران شرکت‌کننده ر اعتصاب جلوی فرمانداری گرد آمده بودند.

▫️از تجمع کارگران شرکت لاستیک پارس ساوه جلوی فرمانداری و تجمع کارگران اخراجی گروه ملی فولاد مقابل استانداری خوزستان تصاویری در شبکه‌ها منتشر شد ولی از جزییات آن تنها نکته‌ای که در ایلنا بازتاب یافت این بود که یکی از کارگران اخراجی گروه ملی گفت: «کارگران اخراجی طی پنج ماه اخیر از حقوق بهره‌مند نشده و بیمه درمانی آنان نیز قطع شده است.»

▫️پرستاران شیرازی در برخی بیمارستان‌های دولتی بر اساس برخی گزارش‌های کوتاه شبکه‌های اجتماعی در حالی اعتصاب را به روز ششم رساندند که همکاران‌شان در جهرم با تجمع جلوی دانشکده علوم پزشکی این شهر، با در دست داشتن پلاکارد خواستار حقوق صنفی خود شدند و تجمعی نیز با شرکت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در این مرکز شکل گرفت.

هرچند پرستاران شیراز جزو گروه‌هایی بودند که به اعتراض و اعتصاب این صنف در دیگر شهرها دامن زدند و شعارهای برگرفته از تجمع بازنشستگان در بیشتر اتجمع‌های پرستاران شنیده می‌شود ولی در استفاده از لفظ «پیوستن» پرستاران به موج طالبه‌گری باید احتیاط کرد چرا که هیچ نشانه‌ای مبنی بر سازمان‌دهی منسجم و هماهنگ‌شده در میان اعتراضات این صنف دیده نمی‌شود و هیچ تشکل صنفی مسئولیت اعتصاب و یا اعتراض پرستاران را به عهده نگرفته است بلکه برخی از گروه‌های پرستاران به صورت خودجوش و مستقل استراتژی‌های مشابه و یا متفاوتی را برای دستیابی به حقوق نقض‌شده مشترک خود به نمایش گذاشتند. به همین ترتیب، هیچ‌یک از گروه‌های پرستاران معترض از نمادها و یا شعارهای پیونددهنده یا تاکید بر هویت مشترک صنفی با معترضان دیگر شهرها استفاده نکردند و بیانیه‌های صادرشده بیشتر جنبه کلی صنفی دارد.

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی در این یکشنبه تجمع معمول خود را در برخی شهرها برگزار نکردند ولی نمی‌توان قضاوت کرد که آیا موج گسترده پرونده‌سازی برای سازمان‌دهندگان به لغو تجمع در برخی شهرها انجامیده باشد و یا برگزار نشدن تجمع یکشنبه‌های بازنشستگان تامین ناشی از یک تغییر استراتژی است.

▫️به همین ترتیب، بازنشستگان فولاد نیز تنها در اصفهان تجمع کردند.

▫️کارگران شرکت واگن پارس اراک بر اساس برخی منابع، اعتصاب خود را به روز چهاردهم رساندند.

▫️اعتصاب و تجمع کارگران شرکت زمزم آذربایجان در تبریز به روز دوم رسید و انتظار می‌رود کارگران این واحد برای برخورداری از توجه رسانه‌ها، اطلاع‌رسانی دقیق‌تری را در دستور کار قرار بدهند.

▫️ضعف اطلاع‌رسانی منسجم و پیاپی و کمبود استراتژی در شکستن سانسور رسانه‌ای نکته‌ای‌ست که درباره بیشترین گروه‌های معترض صنفی و اعتصاب کننده صدق می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

⚠️ حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند. مصاحبه با ۱۸۰۰ کارگر فاکسکان در ۱۲ کارخانه شواهدی مبنی بر اضافه‌کاری غیرقانونی و عدم گزارش حوادث کار را نشان می‌داد. این گزارش همچنین از شیوه مدیریت فاکسکان انتقاد کرد و آن را «غیرانسانی» و «توهین‌آمیز» خواند.

حوادث فاکسکان باعث ایجاد یک بحث جهانی در مورد شیوه های کار در صنعت تولید الکترونیک شد.

دلایل این حوادث را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید کارفرمایان چه ترفندهایی برای عدم پاسخگویی به کار بستند و شباهت آن با ماجرای خودکشی‌های زنجیره‌ای کارگران پتروشیمی چوار ایلام چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

سه‌شنبه ۲۳ امرداد ۱۴۰۳

در نبود تشکل‌: ▫️ ۱۸۰ پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر به دلیل غذای فاسد پیمانکار مسموم شدند. این رقم در برخی منابع رسمی حدود ۳۰۰ نفر اعلام شده بود که بعدتر به رقم ۱۸۰ نفر تغییر داده شد.

در نبود تشکل: ▫️رامین گلستانی، کارگر برق اهل کازرون، به خاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده فوت کرد، ۱۰ نفر حدود یک هفته است که بستری هستند و حال ۳ نفر دیگر هم وخیم است.

در نبود تشکل: ▫️ ۶ روز طول کشید که کارگران رسانه‌ها را قانع کنند که صدایشان را بازتاب بدهد و تاز پس از پیچیدن خبر در شبکه‌های مجازی، ایلنا با چند پرسنل این مجموعه مصاحبه کرد.

ایلنا در گزارش خود به نقل از کارگران نوشت که اعتراضات پی در پی کارگران مجموعه‌ به غذای نامناسب تغییری در کیفیت آن ایجاد نکرد؛ کارگران بارها شام خود را دور ریختند چرا که قابل خوردن نبود. آنان بارها پس از یک روز کار دشوار کمرشکن در دمایی که دولت کارمندان خود را تعطیل می‌کند با وجود دوری از شهر و مغازه، مجبور شدند راه‌هایی برای خرید غذا پیدا کنند. و «شرکت هم بیانیه‌ای صادر کرده و توضیحاتی داده است که بیشتر پاک کردن صورت مسئله است.»


روابط عمومی مجتمع پتروشیمی کاویان در منطقه عسلویه پس از این حادثه با صدور اطلاعیه‌ای در اثر پیگیری خبرنگاران، نسبت به سوالات پاسخی کلی داده است.

در بیانیه این زیرمجموعه هولدینگ باختر آمده است: تعدادی از پرسنل پتروشیمی کاویان، آرین متانول و رایان پلیمر با علایمی شبیه به مسمومیت راهی بیمارستان شدند. بلافاصله پس از این اتفاق در جهت روشن شدن علت این موضوع تیم خبره‌ای از دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در این شرکت مستقر شده‌اند و بررسی‌ها در خصوص چگونگی این اتفاق همچنان ادامه دارد.»

📣وقتی از تشکل‌های واقعی سخن می‌گوییم از چه می‌گوییم؟
ایلنا به نقل از یکی از کارگران پیشین هولدینگ باختر که عضو انجمن صنفی کارگران مجتمع پارس جنوبی است نوشته:
واقعیت این است که برای ما نیروهای اداری نیز که شاهد تفاوت میان غذای پرسنل رسمی و پیمانی بودیم، این رویدادها در جنوب کشور از آبادان تا چابهار طبیعی است. خود من در مجموعه دیگری هستم اما تجربه دوبار مسمومیت غذایی را داشتم.»

این تبعیض در حالی عادی‌سازی شده است که به گفته وی مسمومیت در پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌هایی مثل هولدینگ باختر با وجود سودهای چندین میلیون دلاری در سال در این شرکت رخ می‌دهد و به دلیل روابط کارفرما با پیمانکارانی که تخصصی در کار خود ندارند سال‌ها مخالفت آنان با برون سپاری خدمات در صنعت انرژی کشور هرگز راه به جایی نبرده است.

در پست بعدی ببینید که کارگران این مجموعه و فامیل و آشنایان آنان در شبکه‌های اجتماعی چه نوشته بودند.

همچنین از این جا ببینید:
دلیل ساخت تشکل‌های غیرمستقل چیست و چگونه مطالبات کارگران را به حاشیه می‌برند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک‌ تن و مسمومیت ده‌ها تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

کارگران این مجموعه دیروز، دوشنبه ۲۲ امرداد از شبکه‌ها درخواست کرده بودند که صدایشان باشند، چرا که رسانه‌های رسمی خبر مسمومیت دسته‌جمعی آنان را پوشش نمی‌دادند:

«ما عسلویه کار می‌کنیم، چهارشنبه صبح، بخاطر مسمومیت غذایی بیش از ۱۵۰ نفر مسموم شدن. که شنبه یک نفر (رامین گلستانی) بخاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده به رحمت خدا رفت. حال چند نفر هم اصلا خوب نیست. هیچ خبرگزاری صدای ما نشد که این چند روز چه عذابی کشیدیم و مرگ رو با چشای خودمون دیدیم.»

بسیاری از منابع کارگری به دلیل نداشتن راهی برای تایید خبر مجبور شدند که تا زمان انتشار خبر از مجراهای رسمی سکوت اختیار کنند. پس از وایرال شدن خبر در برخی شبکه‌ها، ایلنا با شش روز تاخیر با چند تن از کارگران و کارگران سابق این مجموعه مصاحبه کرد.

از پست قبلی ببینید که چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کسی به گروه ما جذب نمی‌شود؟
آیا اعضای گروه شما هم‌فکرند و شباهت بسیاری به هم دارند؟

در نگاه اول بسیاری از کنشگران با ذکر دشواری‌های کنشگری در محیط نامساعد در ذهن خود چنین دلیلی برای عدم گسترش گروه خود پیدا می‌کنند اما این دلایل لزوما درباره همه صدق نمی‌کند. بسیاری از افراد که امروز اخبار صنف خود را پیاپی بررسی می‌کنند بر لبه وارد شدن به دنیای کنشگری ایستاده‌اند و می‌توانند تاریخ‌ساز شوند. افراد دیگری هم در صنف ما هستند که چنان از شرایط کار و معیشت خود ناراضی‌اند که دست به رفتارهای خطرآفرین می‌زنند ولی همین افراد هنوز از هویت کنشگرانه و یا مطالبه‌گرانه خود مطمئن نیستند.

با این همه، امروز بیش از هر زمان دیگری، افرادی به اهمیت مطالبه‌گری حقوق صنفی آگاه شده‌اند که تاکنون رفتارهای کنشگرانه در قاموس‌شان معنی نداشت و چنین مطالبه‌گری را مختص طیف خاص فکر یا سیاسی می‌دیدند.

شاید یک وظیفه گروه‌های مطالبه‌گر این باشد که از این گروه بزرگ مطالبه‌گران نامطمئن، به کسانی کمک کنند که هویت مطالبه‌گرانه خود را دقیق‌تر تعریف کنند.

چگونه از یکی از بزرگترین اشتباهات کنشگری پرهیز کنیم:
یک گروه همفکر و یکدست که افراد به سادگی یکدیگر را درک کنند دورنمای جذابی به نظر می‌رسد. بسیاری از ما بر اساس عادت یا طبیعت افرادی شبیه خود را جذب می‌کنیم و این می‌تواند به معنی پس زدن افراد مختلف با ما باشد.

رویکرد، تعامل و عادت‌های روزمره هسته اولیه یک گروه مطالبه‌گر در ارتباط با دیگران هرچند ممکن است هویتی متمایز و برگزیده را برجسته کند ولی همین هویت تعیین می‌کند که یک هم‌صنفی با رویکردی متفاوت تا کجا می‌تواند به ما نزدیک شود و یا با گروه ما همذات‌ پنداری کند. امروز اگر هویت مشترک مطالبه‌گرانه یک گروه در گرو طیف فکری ویژه‌ای باشد که همه نتوانند فعالیت حقوق صنفی خود را در آن امکان‌پذیر ببینند، به این معنی است که هسته اولیه گروه ما بر هویت عقیدتی یا رفتارهای تکثیرناپذیری تکیه دارد؛ شیوه‌ای از کنشگری که با محیط و نیازهای شرایط کنونی سازگار نیست و توسعه گروه تا زمان تغییر عمیق رفتارهای آن در پذیرش و گرامی‌داشت افراد گوناگون متوقف خواهد ماند.

تعلیم‌دهندگان تیم‌سازی همیشه بر این واقعیت تکیه می‌کنند که یک تیم نیاز به افراد هم‌شکل ندارد، یک تیم موفق نیاز به دونده سرعت، دونده مسافت، تئوریسین، ایده‌پرداز، راوی، مستندکننده، زمان‌‌پرداز مراقب سررسیدها، هشداردهنده و حتی مخالفانی دارد که گروه را در برابر چالش‌های بیرونی مقاوم کند. آنان معمولا برای درک انسجام یک گروه پولادین، ترکیب عناصر چندین‌گانه فولاد را مثال می‌زنند که از دید بسیاری پنهان می‌ماند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران خطاب به دولت جدید ایران:
بگذارید انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران بازگشایی شود

فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران (IFJ) با انتشار بیانیه‌ای ضمن حمایت از درخواست اخیر انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران از مقامات دولت جدید جمهوری اسلامی، خواستار بازگشایی مجدد دفتر این تشکل صنفی و فعالیت دوباره آن شد.


هفته گذشته انجمن صنفى روزنامه نگاران ایران در بیانیه‌اى به مناسبت ۱۷ مرداد، روز خبرنگار در ایران، از دولت جدید خواست در اولین گام، هیاتی را مامور پیگیری وضعیت و آزادی روزنامه‌نگاران زندانی و بازداشتی و نیز بازگشایی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران کرده و نتیجه را به طور شفاف و رسمی در اختیار رسانه‌ها و افکار عمومی قرار دهد.

انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران این عمل را تنها اقدام عملی دانست که حسن نیت دولت جدید را در قبال روزنامه نگاران و افکار عمومی به اثبات می‌رساند و عزم دولت را در مبارزه با فساد و تاباندن نور آگاهی بر تاریکخانه‎ها نمایان می‌سازد.

بر طبق آخرین آمار فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران در حال حاضر ۴ روزنامه‌نگار در زندان به سر می‌برند و ده‌ها روزنامه‌نگار و اهالی مطبوعات با احکام زندان، بازداشت احضار و تهدید روبرو هستند. و شماری از نشریات توقیف شده و بسیاری از خبرنگاران بیکار شده‌اند. فعالیت انجمن صنفى روزنامه‌نگاران در آستانه روز خبرنگار در سال ۱۳۸۸ به دستور قاضی سعید مرتضوی متوقف شد و دفتر آن تا به امروز پلمپ می‌باشد.

آنتونی بلانگر، دبیرکل فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران گفت: ما از درخواست انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران حمایت می‌کنیم و از دولت جدید می‌خواهیم که اجازه بازگشایی این انجمن را که برای روزنامه‌نگاران و شهروندان در ایران بسیار حیاتی است، بدهد. وی خطاب مقامات ایرانی گفت باید تمامی اتهامات علیه روزنامه‌نگاران و کارکنان رسانه‌ای که صرفا به دلیل انجام فعالیت‌های خود به ناحق زندانی شده‌اند، کنار بگذارند.

منبع: فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تصویر وایرال هفته:
پرسنل واحد تعمیرات خطوط لوله شرکت نفت و گاز ‎اروندان در میدان نفتی مشترک آزادگان جنوبی در حال نشت‌گیری لوله خط ۱۲ بدون تجهیزات کافی در دمای ۵۰ درجه خوزستان

▫️کارگران می‌گویند نظام برده‌داری حکم‌فرماست
▫️زنده‌سوزی کارگران پارس جنوبی عادی است و هیچ تشکلی نیست که مراقب جان و سلامت آنان باشد

گروه شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت: که بعد از اعتراضات سه‌شنبه گذشته یکی از همکارانمان در یک شرکت پیمانکاری به واسطه بی تفاوتی مدیران، در موقعیت کار پرخطر و گرمای طاقت فرسا، جان خود را از دست داد.

این منبع اعلام کرد که مطابق با آمار ورودی درمانگاه‌های کنگان و عسلویه روزانه چندین کارگر بوسیله آمبولانس به دلیل گرمازدگی شدید به این مراکز درمانی اعزام می‌شوند.
بیهوشی ناشی از گرمازدگی در این روزهای گرم تابستان به مسئله معمول ما کارگران در پارس جنوبی تبدیل شده است و دست کم هرکداممان یکبار آن را تجربه نموده‌ایم.
با اجبار ما به کار، در شرایط سخت و نا ایمن و گرما و رطوبت بالای نود درصد در سایت یک در کنار پتروشیمی ها و در سایت دو پارس جنوبی به دلیل همجواری با کارخانه سیمان کنگان، نه تنها هیچگونه عدالتی مشاهده نمی‌شود، بلکه با وجود این که حقوقمان را نادیده می‌گیرند عملاً نظام برده‌داری حکمفرما است.

در این پست داوطلب ببینید که دو سال پیش همین وقت کارگران چگونه در آتش جان می‌دادند ولی از آن زمان شرایط کاری آنان در فصل‌های گرم سال بهتر نشده و هیچ تشکلی نیست که مراقب جان و سلامت آنان باشد.

هنوز دستورالعمل خاصی برای شرایط بد آب وهوایی و تعیین میزان دمای منجر به تعطیلی صراحتا در قانون کار وجود ندارد؛ جز این که بارها تاکید شده که کار کردن در یک محیط با دمای بالای ۵۰ درجه می‌تواند آسیب‌رسان باشد.
⚠️ قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است. قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است.

در گزارش داوطلب ببینید: زنده‌سوزی کارگران در مناطق گرمسیر و سکوت قانون

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر‎

📣 اعتراضات پرستاران با وجود عدم پاسخگویی مسئولان ادامه دارد:
راهکارهایی برای به نتیجه رسیدن مطالبات

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

یک هفته از شروع اعتصابات پرستاران در بیمارستان ‌های شیراز و گسترش اعتراضات صنفی پرستاران در استان‌های اراک، یزد، مازندران، زنجان و کرمانشاه می‌گذرد اما به نظر می‌رسد اقدام جدی از سوی مسئولین برای پاسخگویی فوری به مطالبات پرستاران صورت نگرفته است.

وضعیت، دست کم در بیمارستان‌های دولتی شیراز بحرانی است و استفاده از نیروهای جایگزین در کنار کمبود نیرو ممکن است جان بیماران را به خطر بیاندازد. با این حال واکنش‌های مسئولین نسبت به اعتصابات پرستاران در شیراز عمدتا به سه شکل بروز کرده است. آنها جدی بودن فرآیند اعتصابات اخیر را درک کرده‌اند، با این حال اغلب سعی می‌کنند با وعده‌ پیگیری مطالبات به صورت بلندمدت، معترضان را ساکت کنند.

علاوه بر این برخی از مسئولین دانشگاهها و مراکز درمانی سعی می‌کنند از طریق احضار، توبیخ و تنبیه به صورت قهری و سلبی به این اعتراضات پاسخ دهند. برخی هم رویکرد پاسخگویی کوتاه مدت و مقطعی را در پیش گرفته‌اند و با پرداخت جزیی بخشی از معوقات سعی کرده‌اند دست کم بحران را برای مدتی کاهش دهند.

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت که برای رصد وضعیت پرستاران معترض به شیراز رفته بود؛ با بیان اینکه میزان کل مطالبات پرستاران در کل کشور، ۳۲ همت بوده که از این میزان حدود ۸ همت مطالبه ۲۱۰ هزار پرستار کل کشور است، گفته که با ورود سازمان برنامه و دیوان محاسبات کل کشور و پیگیری‌ های انجام شده روند پرداخت مطالبات تسریع شده است. معاون وزیر بهداشت دلیل معوقات حقوقی را بدهی سازمان‌های بیمه‌گر به دانشگاههای علوم پزشکی دانسته و گفته «برخی سو مدیریت ‌ها سبب شده منابع به درستی توزیع نشود. او اضافه کرده که اگر موضوع در دستور کار قرار گیرد حداقل یک هفته طول می کشد بدهی ‌ها پرداخت شود.»

در گزارش داوطلب ببینید دیگر واکنش‌ها به اعتراض پرستاران چگونه بوده است، کدام ارگان‌ صریح‌ترین واکنش را نشان داد و پرستاران چگونه می‌توانند بدون تکیه بر اتحادیه‌ها به حقوق قانونی خود دست یابند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر‎

📣شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند. تلاش برای شناسایی دقیق‌تر مولفه‌های محیط به معنی تعقیب اهداف گروه‌های دیگر نیست بلکه به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که زمانی که بخش‌های مختلف جامعه گام‌های اساسی برای تغییر برداشته‌اند، بر استراتژی‌های کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند.

امروزه در کشورمان شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مولفه زمان را قبل از این که دشمن گروه شما بشود به خدمت بگیرید

هنگامی که در روش سنتی و یا بدون برنامه، افراد تشویق به یک عمل جمعی می‌شوند، معمولا به «چرا» و «چگونگی»‌های آن پاسخ داده می‌شود ولی افراد درجاتی از سرگردانی را تنها به این دلیل تجربه می‌کنند که پرسش‌هایی درباره چهارچوب زمانی یا پرسیده نمی‌شود و یا به چنین پرسش‌هایی به دلیل دوری از هدف اصلی پاسخ داده نمی‌شود.

کنشگرانی که احتمال چنین سرگردانی را در گروه خود پیش‌بینی می‌کنند، با افزودن خرده-مقیاس‌ها و چهارچوب‌های زمانی حتی برای اعمال کوچک گروهی، سرگردانی و انتظار ناشی از تعقیب یک هدف جمعی بزرگ را به خرده‌رویدادهایی قابل دستیابی و گرامیداشت تبدیل می‌کنند تا انرژی گروه تحلیل نرود.

معرفی‌ چهارچوب‌های زمانی و سررسیدها حتی در صورتی که خرده‌اهداف در زمان پیش‌بینی شده به نتیجه نرسند، سرگردانی ناشی از انتظار در بدترین حالت به مرور استراتژی‌های ناکارامد تقلیل می‌یابد؛ و مکانیسمی به وجود می‌آید که خود به خود گام‌های گروه را در مسیر عملگرایانه‌تری تصحیح و بازتصحیح می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر