📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟

گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی چگونه انسجام جمعی خود را در شرایط فشار مضاعف حفظ می‌کنند؟

جایزه تکیه بر هنجارهای عرفی برای زیر سوال بردن محدودیت‌های به ظاهر قانونی در این هفته به معلمان گیلان می‌رسد که با خلق فضایی مثبت و مبتنی بر برابری و مشارکت زنان، فشارهای مضاعف بیرونی را تاب می‌آورند و بر انسجام جمعی خود می‌افزایند.
تصاویر ترانه‌خوانی مطالبه‌گران فرهنگی بازنشسته لنگرود در کنار زمین‌های کشاورزی، یادآور سنت دیرینه زنانی است که از ترانه‌خوانی برای سبک‌کردن فشار کاری در مزارع بهره برده‌اند؛ رفتاری که تنها با شناخت عمیق و کافی از هنجارهای اجتماعی و فرهنگی محیط به دست آمده و بسیار دعوت‌کننده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۱۰ جنبش تاثیرگذار و موفق کارگران مطالبه‌گر از کشورهای مختلف که پیشرفت حقوق کارگران را عملی کردند

هنگامی که گفتگو از جنبش‌های مطالبه‌گرانه کارگران می‌شود، بسیاری از این مخالفت را در ذهن خود داریم که وضعیت کارگران در کشورهایی که اکنون حقوق کار را به رسمیت می‌شناسند با وضعیت ما قابل مقایسه نیستند.
مروری بر جنبش‌های موفق کارگری نشان می‌دهد که صرف‌نظر از جغرافیا، هر بار که کارگران از استراتژی‌های مناسب برخوردار بوده‌اند توانسته‌اند شرایط را به نفع خود تغییر دهند، کارفرما را شنیدن و پاسخگویی وادارند و دستاردهای ماندگاری به جا بگذارند و حتی گاه بر سیاست‌های کلی کشور خود و حتی بر سیاست‌های کشورهای دیگر در سطح جهانی تاثیرگذار باشند. 🔻

📣۱۰ نمونه از تاثیرگذارترین جنبش‌های کارگری از کشورهای مختلف از این قرارند:

۱. اعتصاب عمومی فرانسه در سال ۱۹۶۸
اعتراضات مه ۱۹۶۸ در فرانسه که به عنوان تظاهرات دانشجویی آغاز شد، به سرعت به اعتصابی عمومی در سراسر کشور تبدیل شد که حدود ۱۰ میلیون کارگر در آن شرکت کردند. این جنبش خواستار بهبود شرایط کاری، افزایش دستمزدها و اصلاحات اجتماعی گسترده‌تر بود. اگرچه اعتصابات در نهایت به امتیازات قابل توجهی از سوی دولت، از جمله افزایش دستمزدها و به رسمیت شناختن نمایندگی کارگران در محل کار، منجر شد، اما همچنین نقطه عطفی در روابط کارگری فرانسه بود.

۲. اعتصاب معدنچیان بریتانیا در سال‌های ۱۹۸۴-۸۵
اعتصاب معدنچیان، که توسط اتحادیه ملی معدنچیان (NUM) هدایت می‌شد، یک درگیری مهم بین دولت و معدنچیان زغال‌سنگ بود. این اعتصاب تقریباً یک سال به طول انجامید و تاثیرات اقتصادی و اجتماعی قابل توجهی داشت. با وجود شکست نهایی معدنچیان در برخی جنبه‌ها، این اعتصاب آگاهی عمومی نسبت به حقوق کارگران و نقش اتحادیه‌ها را افزایش داد و بر سیاست‌ها و استراتژی‌های آینده اتحادیه‌های کارگری در بریتانیا تأثیر گذاشت.

۳. اعتصاب کارگران تایلندی در سال‌های ۱۹۹۶-۱۹۹۷
در اواخر دهه ۱۹۹۰، کارگران تایلندی، به ویژه در بخش پوشاک، اعتصابات را سازمان‌دهی کردند که خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری ایمن‌تر و حق تشکیل اتحادیه بودند. این اعتصابات منجر به اصلاحات قانونی قابل توجهی در قوانین کار شد و حقوق کارگران را تقویت کرد و راه را برای حمایت‌های بیشتر از کارگران در تایلند هموار کرد.

۴. جنبش همبستگی لهستان در سال ۱۹۸۰
همبستگی، به رهبری لخ والسا، در پاسخ به شرایط کاری نامناسب و سرکوب سیاسی ظهور کرد. موفقیت این جنبش در کسب حق تشکیل اتحادیه‌های مستقل و فشار برای اصلاحات اجتماعی منجر به سقوط کمونیسم در لهستان شد و به طور قابل توجهی چشم‌انداز کارگری این کشور را تغییر داد.

۵. اعتصاب کارگران نساجی هند در سال‌های ۱۹۹۸-۱۹۹۹
در شهر نساجی کویمباتور، بیش از ۵۰ هزار کارگر به اعتصاب پرداختند که خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری بهتر و امنیت شغلی بودند. این اعتصاب موفق شد که فشار بر صاحبان کارخانه‌های نساجی را افزایش دهد و شرایط کارگری را بهبود بخشد و دستمزدهای عادلانه‌تری را اعمال کند، که قدرت سازمان‌یافته کارگری در هند را نشان داد.

۶. اعتصاب عمومی وینیپگ کانادا در سال ۱۹۱۹
یکی از مهم‌ترین اقدامات کارگری در تاریخ کانادا، اعتصاب عمومی وینیپگ بود که بیش از ۳۰ هزار کارگر از بخش‌های مختلف خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری بهتر و حق تشکیل اتحادیه بودند. اگرچه این اعتصاب سرکوب شد، اما منجر به اصلاحات کارگری قابل توجهی شد و حقوق کارگران را در کانادا بهبود بخشید.

۷. اعتصاب معدنچیان آفریقای جنوبی در سال‌های ۱۹۸۴-۸۵
خلاصه: اعتصاب معدنچیان طلا، به رهبری اتحادیه ملی معدنچیان (NUM)، نقطه عطفی در جنبش ضد آپارتاید بود. این اعتصاب شرایط کاری نامناسب و استثمار کارگران سیاه‌پوست را برجسته کرد و نقش مهمی در مبارزه گسترده‌تر علیه آپارتاید داشت و منجر به تغییرات قابل توجهی در قوانین کار و حقوق کارگران شد.

۸. جنبش کارگری و انقلاب مصر در سال ۲۰۱۱
انقلاب مصر در سال ۲۰۱۱ شاهد مشارکت گسترده کارگران بود که خواستار افزایش دستمزدها، شغل‌ها و اصلاحات سیاسی بودند. اعتصابات و اعتراضات کارگران در بخش‌های مختلف نقش اساسی در به چالش کشیدن رژیم مبارک داشت و منجر به وضع قوانین کار جدید و آزادی‌های بیشتر برای کارگران در مصر شد.

۹. اعتصاب کامیون‌داران شیلی در سال ۱۹۷۳
خلاصه: در سال ۱۹۷۳، کامیون‌داران شیلیایی اعتصابی ملی را سازمان‌دهی کردند تا علیه افزایش قیمت سوخت و شرایط کاری نامناسب اعتراض کنند. این اعتصاب که بخشی از یک جنبش کارگری گسترده‌تر بود، به بهبود قوانین کار و برجسته کردن نقش حیاتی اتحادیه‌ها در دفاع از حقوق کارگران در شیلی منجر شد.

۱۰. اعتراضات WTO سیاتل در سال ۱۹۹۹
کشور: ایالات متحده (با تأثیر جهانی)
خلاصه: اگرچه این جنبش به شدت با مشارکت آمریکایی‌ها همراه بود، اما تأثیر جهانی و اهمیت آن در جنبش بین‌المللی کارگری، آن را برجسته می‌کند. کارگران از سراسر جهان علیه سیاست‌های سازمان تجارت جهانی (WTO) اعتراض کردند و خواستار حقوق کارگری و شیوه‌های تجارت عادلانه شدند و بر استانداردها و سیاست‌های جهانی کار تأثیر گذاشتند.

این مطالعات موردی نشان‌دهنده راه‌های مختلف و قدرتمند هستند که کارگران در کشورهای مختلف سازمان‌دهی، اعتراض و دستاوردهای قابل توجهی در مبارزه برای حقوق و بهبود شرایط کاری خود کسب کرده‌اند.

توضیح و منبع تصویر: 30 نوامبر 1999، سیاتل- نمونه آخر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی مطالبه‌گران تعاونی مسکن مترو تصمیم به تجمع گرفتند،
شهرداری پاسخگو شد

▫️نمایندگان به اعضای مطالبه‌گر تعاونی گزارش دادند

چهارشنبه ۱۰ امردادماه ۱۴۰۳

امروز صبح، بر اساس پیامی که در کانال تلگرامی اتحادیه راهبران متروی تهران منتشر شد، تجمع امروز به خاطر قول دادن شهردار و شهرداری فعلا به حالت تعلیق در آمد.

این منبع از قول یک عضو صفحه نوشت: «تجمع بزرگ خانواده اعضای تعاونی مسکن مترو تهران با توجه به مساعدت های شهردار و شهرداری تهران  و اظهار بی اطلاعی از مشکلات تعاونی و همچنین قول همکاری برای رفع موانع جهت انجام کار اجرایی و ساخت مسکن پرسنل و شهروندان خود و از طرفی بنا بر حسن ظن قرار دادن اعضا به این قول‌ها و دوری از از هرگونه تنش احتمالی که در تجمع‌ها نگران کننده است به حالت تعلیق در آمد.» و افزود: «در غیر اینصورت زمان و مکان تجمع بعدی مطابقا اعلام خواهد شد.»

بازرسان تعاونی مسکن شماره ۲ مترو تهران در پیامی نوشت که «با دستور شهردار محترم دیروز جلسه اضطراری در شهرداری منطقه ۸ تشکیل و موضوعات مجددا بررسی گردید.» و توضیح داد که «مجددا" امروز جلسه ای در دفتر مدیر محترم حراست حوزه شهرسازی و مشاور معاون معماری و شهرسازی تشکیل و مقرر شد طی چند روز آینده موضوعات تعاونی تعیین تکلیف شود و عنوان کردند:
«ما را در کنار اعضای تعاونی بدانید و جهت رفع مشکل از کانال های رسمی فرصت خواستند.»

نمایندگان این تشکل با شفافیت اعلام کردند که «پیگیری حقوق تضییع شده حق مسلم شماست به حد کافی به منتخبین فرصت پیگیری دادید؛ انتظار داریم چند روز آینده هم به ما فرصت پیگیری داده شود تا شاید این موضوع بدون تنش حل و فصل گردد.» و با تاکید بر این که نهایتا" تصمیم با اعضاست، گفته‌اند که تحصن آخرین راهکار است و در صورت عدم حصول نتیجه، تصمیم‌گیری در خصوص  انجام آن و ادامه فرایند با نظر جمع خواهد بود.

پیش از این در این کانال اعلام شده بود که «با توجه به ۱۲ سال خرید زمین از مترو و تشکیل تعاونی مسکن مترو و پیگیری و تلاش های مجدانه، صبورانه از طریق ادارات مربوطه در شهرداری محترم تهران و در نهایت بخاطر عدم همکاری و پاسخگویی ، سنگ اندازی و زیاده خواهی مشکوک در مسیر اخذ پروانه ساخت در  شهرداری منطقه۸، روز چهارشنبه ۱۰ مرداد ماه جهت احقاق حقوق اعضای تعاونی و مستاجرین گرفتار، در ساعت ۱۱ روز چهارشنبه ۱۰ مرداد در جلوی  شهرداری مرکز در خیابان بهشت حضور به هم خواهیم رساند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دیالوگی ماندگار از فیلم «چریکه تارا» که بر اهمیت کار و «آزادی بیان» تکیه دارد:
«من برای هر لقمه‌ کار می‌کنم، چرا نباید بلند بخندم یا مسخرگی کنم؟ من حتی می‌توانم داد بزنم!»

چریکه‌ی تارا فیلمی افسانه‌ای-تاریخی به کارگردانی و نویسندگیِ بهرام بیضایی و بازی سوسن تسلیمی در نقش «تارا»، ساختهٔ سالِ ۱۳۵۷ و ۱۳۵۸ است. این فیلم پس از انقلابِ ۱۳۵۷ توقیف شد و به نمایشِ عمومی درنیامد. این نخستین فیلمِ توقیفی در ایران پس از انقلابِ ۱۳۵۷ بود. شخصیت اصلی فیلم، تارا، مثل بسیاری از فیلم‌های بیضایی بر اهمیت کار زنان در استقلال شخصیت آنان تکیه دارد.

حق برخورداری از فرصت‌های برابر شغلی برای زنان قضیه‌ای‌ست که همچنان در کشور ما- از زمان ساخت این فیلم- از ضمانت اجرایی برخوردار نیست و به خاطر نقض گسترده و سیستماتیک، در کنار کار کودک و نقض حقوق کار اقلیت‌های مذهبی و اتنیکی هر سال در گزارش بررسی عملکرد دولت‌ها از سوی سازمان جهانی کار درباره آن هشدار داده شده است.

قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت امتیاز استخدام قائل می‌شود و قوانین «گزینش» - با قید همین واژه در متن اصلی گزارش سازمان جهانی کار- که اعتقاد و التزام به دین رسمی کشور را شرط جذب نیرو قرار داده‌اند از جمله مواردی هستند که مورد پرسشگری سازمان جهانی کار قرار گرفته‌اند و به حذف و یا اصلاح آن‌ها توصیه شده است.

همچنین، در بخش دوم گزارش- با عنوان مشاهدات کمیته در ارتباط با برخی کشورها- از ایران و چند کشور دیگر بازخواست شده که درباره «آزادی اجتماعات، چانه زنی جمعی و روابط صنعتی» در واکنش به درخواست مستقیم کمیته، پاسخگو باشند.

در گزارش داوطلب بخوانید که چرا چشم‌انداز روشنی از اصلاح رفتار دولت در گزارش امسال سازمان بین‌المللی کار دیده نمی‌شود و فعالان و تشکل‌های صنفی چه می‌توانند بکنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ۲۰ راهکار ویژه کنشگری پایدار در شرایط محیطی متغیر و پرمخاطره

پرسشی امروز کنشگران این است:
▫️«از دیروز تاکنون، فضا چه تغییری کرده است و چنین تغییری چه تاثیری بر مطالبه‌گری جمعی ما خواهد گذاشت؟»

تجربه زیسته کنشگران صنفی و اجتماعی به آنها آموخته که در رویارویی با هر موقعیتی، باید به صورت هوشمندانه از استراتژی و تاکتیک مناسب همان موقعیت برای رسیدن به مقصود استفاده کنند. در واقع این محیط و شرایط پیرامونی است که می‌تواند راه و روش رسیدن به اهدافی را که از پیش بر روی آنها توافق کرده‌اند، تعیین کند.

کنشگران هوشمند بر حسب تجربه می‌دانند که استفاده از یک تاکتیک مشابه برای دو موقعیت متفاوت، نه تنها سودمند نیست؛ بلکه می‌تواند منجر به توقف جریان مطالبه‌گری و کاهش سطح مشارکت ذینفعان در درازمدت شود. بنابراین همواره با مشورت و همکاری با یکدیگر، به دنبال به روزرسانی ایده‌ها و تاکتیک‌هایی هستند که جنبش را به پیش برده و از توقف آن به هر نحوی جلوگیری کند. نیاز به مشورت در شرایط تغییر محیطی به ضرورت تبدیل می‌شود.

کنشگران با برگزاری یک جلسه ویژه پس از تغییر سریع محیط، می‌توانند ۲۰ راهکار ویژه را مرور کنند و تصمیم بگیرند با کدام‌یک از این راهکارها می‌توانند در شرایط بهتری قرار بگیرند. تصمیم‌گیری درباره تقدم یا اولویت این تاکتیک‌ها به رای جمع وابسته است که پیاده‌سازی آن‌ها را عملی می‌کند ولی تا زمانی که هشدار تغییر محیط در گروهی به صدا در نیامده باشد، بسیاری از کنشگران ممکن است برای درک شرایط در شرایط انفعال باقی بمانند تا بتوانند شرایط را تحلیل کنند. پس جلسه ویژه، پیش از هر چیز باید بتواند به نیاز جمع به تحلیل شرایط به سرعت پاسخگو باشد.

گزارش داوطلب؛ مرور ۲۰ تاکتیک برای کنشگری مدنی پایدار در شرایط محیطی پرمخاطره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟

یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.

کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!
به خاطر کمبود نیرو ما را به شیفت‌های اجباری پشت سر هم وادار می‌کنند!

ویدیو داوطلب

▫️پرستاران یکی از بیمارستان‌های نه‌گانه بندر عباس در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند.

▫️با مرخصی و استراحت پرستاران موافقت نمی‌شود و از حالا برای مرخصی سال آینده باید نوبت بگیرند!

پرستاران می‌گویند که دستمزد ۲۰هزار تومانی اضافه‌کاری اجباری که از حقوق معلمی هم کمتر است، با چند ماه تاخیر پرداخت می‌شود و اصولا دیرکرد حقوق در این شغل یک رویه است.

در بسیاری از نقاط جهان، پرستاران و کادر درمان برای پیگیری حقوق صنفی خود اعتراض می‌کنند. گرچه برخی کشورها محدودیت‌هایی برای اعتصاب برخی گروههای شغلی چون کادر درمان در نظر گرفته‌اند اما این اعتراضات گاهی به صورت اعتصاب و گاهی با استعفای دسته جمعی بروز پیدا می‌کند.

اعتصاب و استعفای پرستاران چه مشکلاتی برای سیستم‌های درمانی ایجاد می‌کند؟

اعتصاب یا استعفای دسته جمعی پرستاران و کادر پزشکی در صورتی که منجر به کمبود نیرو شود، مهمترین و شاید آخرین اهرم فشار برای متقاعد کردن نهادهای تصمیم‌گیر برای رسیدگی به مطالبات آنهاست و در عین حال می‌تواند عواقب قابل توجهی برای سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. برخی از این عواقب را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم،
یک اشتباه رایج تشکل‌ها و مطالبه‌گران مدنی و صنفی است!

بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف درگیر کنند: کنشگران برای آگاه کردن مخاطب، مترصد کردن و ایجاد واکنش، گروه‌های مخاطبان مخاطب را دسته‌بندی می‌کنند تا برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجه مطلوب روایت تهیه کنند.

آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف، خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نام و چهره فعالان صنفی زندانی در دستان شیوا عاملی‌راد
در کنگره جهانی سازمان آموزش بین‌الملل

شیوا عاملی‌راد، معلم اخراجی و عضو پیشین کانون صنفی معلمان مریوان و نماینده‌ کنونی روابط بین‌الملل این سازمان به نیابت از همکاران صنفی خود در دهمین همایش آموزش بین‌الملل شرکت کرد و خواستار همبستگی بین‌المللی برای آزادی فعالان صنفی شد.

وی در پایان نشست موازی بسیج برای حقوق زنان، با بالا بردن تصاویری از همکاران صنفی خود که صرفا به دلیل فعالیت‌های صنفی و از جمله مخالفت با کالایی شدن آموزش و به دلیل شرکت در تجمع و تشکل‌یابی زندانی شده‌اند،خواستار همبستگی جهانی برای آزادی آنان شد.

دهمین کنگره جهانی سازمان آموزش بین‌الملل از ۲۹ ژوئیه تا ۲ آگوست (هشتم تا دوازدهم مردادماه) در بوینس‌آیرس آرژانتین برگزار شد و برگزارکنندگان و شرکت‌کنندگان، سه روز پیش از آن با برگزاری رویدادهای مختلف به پیشواز این همایش رفته بودند.

سازمان آموزش بین‌الملل در وبسایت خود توضیح داده که با ۳۸۳ سازمان عضو، بیش از ۳۲ میلیون معلم و پرسنل پشتیبانی آموزشی را در ۱۷۸ کشور و منطقه جهان نمایندگی می‌کند.
کنگره جهانی EI عالی‌ترین نهاد تصمیم‌گیری آموزش بین‌الملل است که سیاست‌ها، اصول عمل، برنامه و بودجه سازمان را تعیین، و رئیس، معاونان و دبیر کل و همچنین سایر اعضای هیئت اجرایی این سازمان را انتخاب می‌کند.این کنگره جهانی متشکل از نمایندگانی است که از سوی سازمان های عضو معرفی شده‌اند.

«علنی کنید و همگانی شوید» و «بودجه را صرف آموزش کنید» شعارهایی که از دوره‌ قبل بر آن تاکید شده بود با شعار این دوره، «رشد اتحادیه‌های ما، ارتقای حرفه‌‌ای، دفاع از دموکراسی» در شمار موضوعات مورد بحث بود.
رییس سازمان‌های بزرگ دیگری چون ITUC، کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری بین‌الملل، طی پیامی ویدیویی که در حساب کاربری شبکه ایکس سازمان بین‌المللی آموزش منتشر شد درباره وخیم‌تر شدن نقض حقوق تشکل‌یابی در کشورهایی هشدار داد که اصول دموکراسی و حقوق شهروندان را زیر سوال می‌برند.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با اطلاع‌رسانی درباره مشارکت شیوا عاملی‌راد، نماینده‌ی روابط بین‌الملل این سازمان در همایش EI اعلام کرد که در این باره گزارش کاملی منتشر خواهد کرد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان اردیبهشت گذشته اطلاع داده بود که: اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مریوان، در اقدامی عجولانه، حتی بدون اعمال روند اداری و امکان حق اعتراض، اقدام به اخراج قطعی شیوا عاملی‌راد، دبیر آموزش و پرورش استان کردستان، مریوان با ۱۸ سال سابقه‌ی تدریس کرده‌بود.

صفحه و ویدیوی تیزر مراسم سازمان بین‌المللی آموزش

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر