📣 اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند؟

بزرگترین اتحادیه پرستاران ایالات متحده با نام ان‌ان‌یو که امروز ۲۲۵هزار عضو دارد، در سال 2009 در کالیفرنیا تشکیل شد و سپس به سرعت در تمام امریکا گسترش پیدا کرد تا تمام پرستاران این کشور را تحت پوشش قرار بدهد. چهار زن از چهار پیش‌زمینه نژادی و اتنیکی که هسته اصلی مدیران و سازمان‌دهندگان این اتحادیه ملی را تشکیل می‌دهند، اکنون در تلاشند که با جلب حمایت همکاران خود، جلوی پیشروی AI یعنی هوش مصنوعی را در حرفه خود بگیرند.

این اتحادیه برای اطلاع‌رسانی، ابتدا تاثیر هوش مصنوعی بر حرفه پرستاری را در چند پاراگراف با زبان ساده به تفکیک توضیح داده است که هوش مصنوعی چیست، مثال‌ها و مصداق استفاده از آن در این حرفه کدامند، چرا مسئله‌ساز است و با استفاده از هوش مصنوعی، در چه مواردی، چه بر سر بیماران می‌آید. سپس برای همکاران به نسبت هر مورد توضیح داده است که چرا اتحادیه‌های پرستاری باید علیه پذیرفته شدن هوش مصنوعی در این حرفه اقدام کنند.

مراقبت از بیمار به پرستاران نیاز دارد - و همیشه نیاز خواهد داشت.
تصمیمات مرگ و زندگی مربوط به دقت بیمار، تصمیمات درمانی و سطوح کارکنان نمی تواند بدون مهارت های ارزیابی و تفکر انتقادی پرستاران اتخاذ شود. به عنوان مثال، علائم مشخص از وضعیت بیمار، مانند بوی نفس بیمار و رنگ پوست، عاطفه، یا رفتار او، اغلب توسط A.I و الگوریتم تشخیص داده نمی‌شود.

مراقبت از بیمار را نمی‌توان به A.I واگذار کرد؛ فناوری که به وضوح مستعد اشتباهات و سوگیری‌های جدی بوده است.
علاوه بر فقدان تحقیقات، کارآزمایی‌های بالینی و ارزیابی پس از اجرا، سازندگان الگوریتمی و A.I. نرم افزارها نیازی به افشای نحوه عملکرد الگوریتم های خود یا دلیل ایجاد یک نتیجه معین ندارند. A.I. سیستم‌هایی که در حال حاضر مستقر شده اند "جعبه های سیاه" بدون هیچ شفافیت و بدون ورودی از RN ها هستند.

هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای استثمار و قربانی شدن پرستاران در اختیار کارفرما می‌گذارد.
فن‌آوری‌ها نظارت انبوه پرستاران و سایر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در تأسیسات، فرصت‌های آزاردهنده‌ای در اختیار برای کارفرمایان می‌گذارد که حریم خصوصی و حقوق سازمان‌دهی اتحادیه‌ای پرستاران را نقض کنند. A.I همچنین خطر مسئولیت حقوقی پرستاران را افزایش می‌دهد، که پروانه کار پرستاران حرفه‌ای را به دلیل تصمیمات اشتباه توسط مدل ها در خطر بیندازند در حالی که مدیریت بیمارستان و شرکت‌های نرم افزاری ممکن است از پذیرش مسئولیت خودداری کنند.

هوش مصنوعی به دلیل سود محور بودن، مهارت را از مراقبت‌های پرستاری حذف می‌کند و بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد.
اتکای بیش از حد به A.I. - و متعاقب آن تقسیم دانش پیچیده و جامع RN ها به وظایف مجزا - قضاوت حرفه ای پرستاران حرفه‌ای را تضعیف می کند. ارزیابی بیماران و تدوین برنامه‌های پرستاری برای مداخلات درمانی، هم هنر و هم علم است که بر پایه آموزش و قضاوت است که از طریق سال‌ها تجربه حرفه‌ای به دست می‌آید.

در پایان نیز توضیح داده شده که بر اساس منشور حقوق پرستاران و بیماران و اصول «عدالت هوش مصنوعی» در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی، چه تکنولوژی‌هایی و چگونه حق دارند در فضای مراقبت‌های پرستاری به کار گرفته شوند، پرستاران نگران کدام دسته از فناوری‌ها هستند و استفاده از هوش مصنوعی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی باید از کدام اصول پیروی کند تا از مراقبت با کیفیت، ایمنی و برابری بیمار اطمینان حاصل شود.

این اتحادیه، ضمنا کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت و خدمات سازمان‌دهی برای پرستاران دارد و برنامه‌های مختلفی که با گشت و گذار در وبسایت این اتحادیه می‌توان از ان‌ها اطلاع پیدا کرد.

منبع: اتحادیه ملی پرستاران (امریکا)
ترجمه و خلاصه: داوطلب

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بانک‌ها و نهادهای دولتی اموال کارخانه روغن نباتی جهان را توقیف کردند
ولی مطالبات ۹۰ کارگر از اولویت حذف شده است!

▫️۹۰ کارگر از مجموع ۶۳۰ کارگر بیکار شده روغن نباتی جهان، ۲۱ ماه بعد از تعطیلی این واحد تولیدی باوجود صدور حکم توقیف اموال کارخانه، هنوز نتوانسته‌اند مطالبات معوقه حقوقی و حق سنوات خدمت خود را دریافت کنند.

ایلنا در مطلب دیروز خود از قول یک کارگر این شرکت نوشت: بعد از بدقولی کارفرما؛ همه کارگران به صورت مجزا به اداره کار زنجان شکایت کردند و اداره کار حکم به پرداخت مطالبات ما داد اما کارفرما تمکین نکرد و پرونده برای اجرای احکام به سایر مراجع قضایی انتقال پیدا کرد.

این کارگر «روغن جهان» افزود: باوجود آنکه در این دو سال، کارگران اخراجی با دریافت حکم توقیف از مراجع قضایی، اموال کارخانه را برای فروش به مزایده گذاشته‌اند اما جلوتر از کارگران، بانک‌ها و نهادهای دولتی اموال کارخانه را توقیف کرده‌اند و کارگران هنوز به مطالبات خود نرسیده‌اند.

ایلنا از قول کارگران نوشت: «میانگین مطالبات مزدی و سنواتی هریک از کارگران براساس سوابق کاری حدود ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان است که کارفرما به بهانه نداشتن منابع مالی، توان پرداخت آن را ندارد.» و «حقوق، پرداخت حق شیف، مرخص و اضافه کاری‌ها از سال ۹۰ به تاخیر افتاده است.»

به گفته کارگران روغن جهان؛ در آخرین پیگیری‌های قضایی حدودا یک سال است یک دستگاه ژنراتور برق قرار است به نفع کارگران فروش برسد تا از این طریق امکان پرداخت مطالبات معوقه کارگران فراهم شود اماتاکنون این حکم اجرایی نشده است.

روزنامه همشهری در گزارش ۲۹ آبان ۱۴۰۰ با مرور تاریخچه روغن‌نباتی جهان، دلایل افول این واحد تجاری را این‌گونه شرح داده بود:

کارخانه روغن‌نباتی جهان در نیمه آبان‌ ماه ۱۳۳۴ با هدف تولید روغن از روغن‌دانه‌های پنبه با سرمایه‌گذاری مشترک ۳ فعال بخش خصوصی در کرج تأسیس شد. این کارخانه بعد از انقلاب مصادره و تحت مدیریت بنیاد شهید قرار گرفت و در سال ۸۵ پس از انتقال به کیلومتر ۱۵ آزاد راه زنجان- قزوین، دوباره به بهره‌برداری رسید. در آن دوره ۴۸ درصد سهام کارخانه در اختیار بنیاد شهید، ۷ درصد در اختیار ستاد اجرایی فرمان امام و بقیه در اختیار سایر شرکت‌های سرمایه‌گذاری و عمومی بود.

اما مشکلات روغن نباتی جهان از سال ۱۳۹۲ و بعد از آن آغاز شد که این شرکت به گروه اقتصای کوثر وابسته به بنیاد شهید واگذار شد. برخلاف تصور عمومی سهام این شرکت از طریق سازمان خصوصی‌سازی‌ واگذار نشده و سهام روغن نباتی جهان صرفا از زیرمجموعه یک نهاد وابسته به بنیاد شهید به یک زیرمجموعه دیگر در همان نهاد واگذار شده که خود آن شرکت نیز ساختاری شبه دولتی دارد.

روزنامه همشهری شرح داد که این شرکت به فردی سپرده شد که صاحب برندهای مختلف دیگری بود. او پیش از خرید روغن نباتی جهان، ابتدا سهام عمده شرکت کف را خریده بود و درسال ۱۳۹۰ بلوک کنترلی شرکت تولی‌پرس را نیز از شرکت سرمایه‌گذاری البرز خریداری کرده بود.

همشهری نوشت: «اطلاعات موجود نشان می‌دهد بیژن اسماعیلی، مالک هلدینگی متشکل از ۱۸ شرکت فعال در صنایع بهداشتی شوینده و غذایی مانند کیوان، ارزش‌آفرینان، تولیددارو، یاس‌خرمشهر، کیمیاایران، هومن‌شیمی، و صنایع بسته‌بندی داروگر است و برندهایی چون ریکا، خمیردندان پاوه، صابون نخل زیتون، شامپو پاوه، شوما، دریا، جام تحت مدیریت شرکت‌های او اداره می‌شوند و به‌نظر می‌رسد همین موضوع یکی از دلایل افول تولید در کارخانه روغن نباتی جهان هم بوده است.»
به بیان همهری، بررسی‌ها نشان می‌دهد؛ از سال ۱۳۹۲ که سهام روغن نباتی جهان به سهامدار جدید منتقل شد روند افت تولید در این شرکت آغاز شد.


از سال ۱۳۹۲ تعداد کارگران این کارخانه از ۶۳۰ نفر به ۸۰ نفر کاهش یافت و سپس در شهریورماه سال ۱۴۰۱به دلیل آنچه از سوی کارفرما «مشکلات مالی» خوانده می‌شد، تعطیل اعلام شد و تمام کارگرانش اخراج شدند.

حدود ۹۰کارگر کارخانه «روغن جهان» ۲۱ ماه بعد از تعطیلی این واحد تولیدی باوجود صدور حکم توقیف اموال کارخانه، هنوز نتوانسته‌اند مطالبات معوقه حقوقی و حق سنوات خدمت خود را دریافت کنند. گفته می‌شود اموالی که کارگران برای وصول مطالبات معوقه خود از کارخانه توقیف کرده‌اند؛ زودتر توسط یکی از بانک‌ها توقیف شده و کارگران هنوز به مطالبات خود نرسیده‌اند چرا که کارگران این واحد تشکلی نداشته‌اند که حق و حقوق‌ و مطالبات‌شان را در اولویت قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شبکه‌سازی مطالبه‌گران چگونه باید انجام شود
و چگونه می‌توان از «حباب آرزوی آرمانی» پرهیز کرد؟

▫️حباب آرزوی آرمانی چیست و چگونه مطالبه‌گران را دلسرد می‌کند؟
حباب آرزوی آرمانی یک مفهوم زمانی است؛ هنگامی که شماری از افراد تلاش می‌کنند یک آرزوی جمعی آرمانی را در حال وقوع در طول چند هفته و یا چند ماه و بسیار قابل دسترسی نشان بدهند.
هنگامی که سازمان‌دهندگان بدون بررسی‌های لازم برای تعریف چهارچوب زمانی رسیدن به یک دستاورد، تنها حدس و گمان و خواست خود را جایگزین محاسبات زمانی کنند، یک حباب زمانی خلق کرده‌اند که اگر در طول زمان مورد نظر به آرزو و یا خواست جمعی خود نرسند، موجب دلسردی خواهد شد.

نقطه مقابل ایجاد حباب زمانی، نداشتن چهارچوب زمانی قابل بررسی در مطالبه‌گری است. مطالعات روانشناسی که معمولا با هدف سنجش میزان رضایت مشتری در خدمات پس از فروش انجام می‌شود، نشان می‌دهد که وقتی افراد نمی‌دانند یک فرایند چه قدر طول می‌کشد، احساسی نامطلوب از سرگردانی را تجربه می‌کنند، به گونه‌ای که حتی ترجیح می‌دهند مدت بیشتری انتظار بکشند ولی بدانند مدت انتظار چه قدر خواهد بود.

در مقایسه، برای ملموس شدن سرگردانی که نداشتن چهارچوب زمانی در افراد ایجاد می‌کند، معمولا از مثال منتظر ماندن پشت چراغ قرمز راهنمایی استفاده می‌شود. مطالعات نشان می‌دهد که رانندگان، منتظر ماندن پشت چراغ قرمز طولانی دارای لحظه‌شمار معکوس را به چراغ کوتاه بدون لحظه‌شمار ترجیح می‌دهند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در تیرماه ۱۴۰۳!
تداوم اعتصاب و اعتراض در سایه انتخابات ریاست‌جمهوری

گزارش ماهانه داوطلب

نخستین ماه از تابستان ۱۴۰۳ در حالی پایان یافت که با وجود برگزاری زود هنگام انتخابات ریاست جمهوری در ایران و در میانه وعده‌های انتخاباتی مبنی بر بهبود وضع اقتصاد و معیشت برای ترغیب مردم به مشارکت در انتخابات، کماکان اعتراضات «معیشتی» ادامه دارد.

در این برهه، تداوم اعتراضات کارگری و متعاقب آن برگزاری انتخابات ریاست جمهوری فرصت مناسبی برای طرح مطالبات کارگران از دولت آینده بود. از جمله مهمترین این مطالبات که در طول این انتخابات توسط نمایندگان تشکل‌های کارگری مطرح شد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– افزایش چتر حمایتیِ باکیفیت در حوزه‌ی بیمه و درمان مانند حوادث، بیماری و بارداری

– ارائه درمان رایگان از صفر تا صد و همچنین غرامت دستمزد، از کار افتادگی، مرگ و بازنشستگی

– تامین امنیت شغلی با لغو قراردادهای موقت

– برقراریِ اصل آزادی در انتخاب شغل وفق اصل ۲۸ قانون اساسی

– عدم اصلاح مفاد حمایتی قانون کار و قانون تامین اجتماعی

– رفع محدودیت برای ایجاد تشکل‌های آزاد کارگری و برگزاری آزاد تجمعات اعتراضی و صنفی مطابقه اصول ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی

– پیوستن ایران به مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار مبنی برداشتن حق مذاکرات و تشکل‌های آزاد و مقاوله نامه ۱۵۸ سازمان جهانی کار با موضوع جلوگیری از اخراج کارگران به علت کاندیدا شدن و به عضویت درآمدن در تشکل‌های کارگری و شکایت از کارفرما

– جلوگیری از اخراج به علت تمایلات مذهبی و سیاسی، قومیتی، جنسیتی و شرایط جسمی

– اصلاح مصوبه مزدی مطابق با نرخ تورم رسمی و رقم سبد معیشت

– اصلاح وضعیت مسکن و تامین سرپناه برای کارگران

مهم‌ترین اعتراضات و اعتصابات تیرماه مطالبه‌گران صنفی را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این گزارش را برای کسانی بفرستید که می‌خواهند جمع‌بندی از شرایط داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتگوی کوتاه با یک همکار درباره رسول بداقی
«وقتی که همه تاریکی می‌بینند، بداقی افقی روشن پیدا می‌کند که حق آموزش برای کودکان را به واقعیت تبدیل کند»

چند ماه پیش از دستگیری رسول بداقی با او برای اولین بار همکلام شدم؛ او در شمار معدود معلمانی بود که به دعوت گفتگو پاسخ داد و آن مصاحبه، در شمار به یادماندنی‌ترین گفتگوهاست. رسول بداقی را می‌توان واحد زنده و پویایی تصور کرد که با وجود درک کردن فشار، در بدترین شرایط پر از ایده‌های خلاقانه است؛ نوشتن فلان کتاب، درست کردن فلان ویدیو و پرورش مهارت‌هایی که بسیاری حوصله فکر کردن به آن را ندارند؛ دغدغه معیشت معلمان و آموزش باکیفیت برای کودکان این سرزمین برایش آرام و قرار نگذاشته؛ بداقی ارزش حق بیان را می‌شناسد، آموزش و حق بیان را به شدت مرتبط می‌بیند و حتی در شرایطی شکننده از استفاده از حق بیان خود پرهیز نمی‌کند؛ او در ابتدای مصاحبه اعلام کرده بود که دیدگاه‌هایی که بیان می‌کند باور فردی است و نه عنوان نماینده هیچ سازمانی گفتگو نمی‌کند تا تشکل‌های صنفی که با آن‌ها مرتبط بود را در امان نگه دارد. شاید به همین دلیل همکاران صنفی وی مراقبت از او را به عهده گرفته‌اند تا آزاد شود. کمپین آزادی رسول بداقی

او در عین حال که ایرادهای تشکل‌‌های کنونی را می‌دید- مثلا گفته بود که جوان‌گرایی در تشکل‌های ما کمرنگ است- و زمانی که فعالان مدنی و صنفی از مشارکت پایین دیگران شکایت داشتند او جایی در مصاحبه اعلام کرد که در شرایط فشار بر نهادهای مدنی حتی اگر ۳% مشارکت‌کننده داشته باشیم باز هم خوب است.
وقتی که بسیاری مقهور فشار و تاریکی می‌شوند، بداقی افقی روشن پیدا می‌کند که حق آموزش به ویژه برای کودکان را به واقعیت تبدیل کند. ما امروز شاهدیم که ۱ میلیون کودک زیر ۱۲ سال در کشور بیسواد مطلق‌اند و ۲۸۰ هزار دانش‌آموز در کشور به دلیل مشکلات مالی ترک تحصیل کردند که اکثر آنان در مناطق دور افتاده و روستایی هستند. بداقی نمی‌تواند دغدغه خود را از چنین وضعیتی پنهان کند و تغییر چنین شرایطی را تنها با همبستگی معلمان، دانشجویان و کارگران برای پیگیری حقوق‌شان امکان‌پذیر می‌داند.

مصاحبه قدیمی داوطلب:
در گفتگو با یک فعال صنفی معلمان مطرح شد؛
رسول بداقی: تنها همبستگی معلمان، کارگران، دانشجویان و … است که می‌توانند در کشور تغییرات اساسی ایجاد کند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار فعالان کارگری:
تشکل‌ها باید درباره تبعات قطع برق به کارگران آمادگی بدهند

▪️بی‌عملی تشکل‌ها در موقعیت‌یابی و گفتگو درباره تبعات قطعی برق، ممکن است به اعتراضات پراکنده‌ کارگرانی دامن بزند که چندان اقبالی نخواهند داشت.
▪️اگر برخی بخش‌های حاکمیت به دلیل اعتراضات گسترده در برخی بخش‌های صنعتی آماده‌باش گرفته‌اند، تشکل‌ها باید درباره فضا و موقعیت جدید به کارگران آمادگی بدهند.

قطعی برق به برخی از شهرها برگشته است؛ مناطقی از تبریز دیروز بدون اطلاع رسانی از سوی شرکت برق به بهانه افزایش بار مصرفی قطع شده است!
بر اساس استوری‌های شهروندان، برخی مناطق تهران و واحدهای تولیدی در شهرهای دیگر با قطعی برق روبرو بوده‌اند.

یک پزشک نوشت:
از اداره برق به ساختمان ما زنگ زدند؛ نزدیک چهل تا پزشک در حال بیمار دیدن ... که یا همین الان مصرف برق‌تون صفر می‌شه، یا قهراً برق ساختمان قطع می‌شه» وی اضافه کرد: تنها با اصرار مدیر ساختمان قبول کردند که فعلا برق ساختمان را قطع نکنند.

علی اکبر محرابیان، وزیر نیرو، درباره قطعی برق، پیش از موج اخیر گرما گفته بود: «تأکید دولت همواره این بوده است که برنامه‌های مدیریت مصرف باید از بخش‌های دولتی آغاز شود و بر این اساس شرکت‌های توزیع موظف هستند برق آن دسته از اداراتی را که نسبت به کاهش مصرف برق خود اقدام نمی‌کنند، قطع کند.»

ایلنا در گزارش یکم مردادماه خود از «قصه فداکاری مهندسان نیروگاه رامین اهواز» نوشت که با ۱۸ ساعت جهنمی در دمای بیش از ۷۰ درجه و رطوبت ۹۰ درجه‌، بدون توقف نیروگاه و خارج کردن آن از مدار تعمیرات را انجام دهند. این درحالی است که در شرایط عادی و طبق پروتکل‌، حداقل باید دو روز فعالیت نیروگاه متوقف می‌شد. شرایط شکننده‌ای که با پاسخگو نبودن نیروگاه‌ها و شبکه تامین برق، می‌توان انتظار داشت که به برخی مسائل دامن بزند.

اما کارشناسان هشدار می‌دهند که اولا، احتمال دارد کمبود برق قضیه‌ای موقتی نباشد و دوم این که هزینه قطعی در برق واحدهای اقتصادی بر دوش آسیب‌پذیرترین مردم، یعنی کارگران خواهد افتاد و موجی از بیکاری یا نقض حقوق کارگر را به همراه خواهد داشت.

📣قطعی برق، چه تاثیری بر زندگی و معیشت حقوق‌بگیران گذاشته و این روند به چه سمتی حرکت می‌کند؟

▫️به دلیل قطعی برق، بسیاری از واحدهای تولیدی و خدماتی به حالت نیمه تعطیل در آمده‌اند و برخی از کارگران روزمزد نیز از کار بیکار شده‌اند، ولی به دلیل پراکنده بودن اخراج‌ها هنوز در اولویت پوشش خبری نیست.

▫️در شرایطی که برخی از فعالان کارگری می‌گویند که قطعی برق کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی و خدماتی به کارگران و پرسنل ربطی ندارد و مزد این ایام به آنان پرداخت گردد که درست می‌گویند ولی قضایا از این پیچیده‌تر است چرا که برخی کارفرماها برای جبران ساعات از دست رفته، کارگران را وادار به اضافه‌کار می‌کنند.

▫️هرچند در مورد اضافه کاری نیز اجباری نباید وجود داشته باشد و این امر باید با توافق کارگر باشد ولی عملا زمان کار کارگران تغییر کرده و برخی از کارفرماها به دلیل بیکاری کارگران در شیفت، ارقام واقعی دستمزد را برای اضافه‌کار به آنان پرداخت نمی‌کنند.

📣 به دلیل احتمال اعتراضات گسترده با احتمال تمدید دوره‌های قطعی برق و رو به وخامت رفتن معیشت کارگران، برخی از بخش‌های حاکمیت که مسئول ساکت کردن اعتراضات کارگری هستند جلسات ویژه برگزار می‌کنند و به نیروها برای کنترل اعتراضات محتمل، آماده باش می‌دهند.

بدترین تصمیم تشکل‌ها این است که بدون گفتگو در میان گروه و بدون ایجاد آمادگی و پیدا کردن استراتژی‌هایی که کارکنان یک واحد را در موقعیت بهتر قرار بدهد، گفتگو و تصمیم‌گیری را چنان به تاخیر بیندازند که کارگران از سر ناچاری راهی به جز صورت اعتراض شتابزده و پراکنده نداشته باشند.

در پست بعدی ببینید که تشکل‌ها چگونه می‌توانند به کارگران در چیدمان استراتژی‌ها کمک کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نکات کلیدی برای سازماندهی؛ چگونه تشکل‌یابی را به اولویت نخست کارگران تبدیل کنیم؟

▫️پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی

شش نکته کلیدی دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.


در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.
پس، طبیعی است که کارگران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.

در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان می‌توانند با اولویت بخشیدن به تشکل‌گرایی و چیدمان استراتژی به کارگران کمک کنند تا مقهور شرایط نشوند.
چند موردی کلیدی زیر به سازمان‌دهندگان کمک می‌کند که تشکل‌یابی را به اولویت نخست کارگران تبدیل کنند:

– ایجاد پیوند میان نیازهای فوری و مطالبات بلندمدت
دستیابی به دستمزد بهتر و بهبود معیشت اغلب نتیجه چانه‌زنی جمعی است که اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری آن را تسهیل می‌کنند. در این زمینه باید نقش اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری را در طول تاریخ برجسته کرد که منجر به دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر شده‌اند و اولویت های اصلی را مدنظر قرار داده‌اند.

– ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عینی
به اشتراک‌گذاری داستان های موفقیت تشکل‌هایی که با اقدامات راهگشا شرایط کارگران را بهبود بخشیده‌اند، تمایل کارگران را به ایجاد تشکل‌های کارگری و پیگیری مطالبات از طریق سازماندهی افزایش می‌دهد. برای این کار بهتر است از مطالعات موردی مناطق یا صنایع مجاور یا مرتبط استفاده کنیم که کارکرد تشکل‌ها در آنها منجر به مزایای ملموسی مانند افزایش دستمزد و امنیت شغلی شده است.

– تشکیل گروه‌های کوچک
برای ایجاد تشکل‌های کارگری می‌توانیم با گروههای کارگری کوچک و غیررسمی که به بدنه نزدیک هستند و می‌توانند اعتماد کارگران را جلب کنند، شروع کنیم. این گروهها می‌توانند بین کارگران همبستگی ایجاد کنند و با ایجاد کمیته‌هایی برای بحث در مورد نگرانی‌ها و مطالبات مشترک، زمینه را برای تشکل نهادهای رسمی کارگری فراهم کنند.

– تمرکز بر مزایای فوری
اقدامات انجام شده به عنوان پیش‌زمینه تشکیل انجمن‌های کارگری باید نشان دهد که چگونه حتی تلاش‌های کوچک و سازمان‌یافته می‌تواند به پیروزی‌های سریع منجر شود، مانند بهبود ایمنی محل کار یا حل و فصل اختلافات. برای ترغیب کارگران به سازماندهی باید با تکیه بر تجربیات بر این نکته تاکید کرد که گروه‌های سازمان‌یافته اغلب می‌توانند بدون نیاز به اعتراض با کارفرمایان برای تحقق مطالبات مذاکره کنند و در صورت عدم گرفتن پاسخ مناسب با استفاده از قدرت سازماندهی، اعتراضاتی را برای تحقق مطالبات انجام دهند.

شش نکته کلیدی دیگر را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در آینده نزدیک، تشکل‌های کوچک غیررسمی بخشی از نیاز هم‌صنفی‌ها را پاسخگو می‌شوند

نگاهی به شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که این روند، شروع شده است و به سرعت در حال پیشرفت است.

در غیاب تشکل‌های رسمی که به صورت حرفه‌ای خدمات مشاوره‌ای ارائه بدهند و بر فضا و شیوه اجرای قانون کار در یک صنف نظارت کنند، افراد در شبکه‌های اجتماعی به دنبال راه حل و مشاوره حرفه‌ای می‌گردند.

به همان اندازه که کارگران پیگیر حقوق صنفی باید هنگام دریافت مشاوره مراقب منابع غیرحرفه‌ای باشند، تشکل‌های کوچک غیرحرفه‌ای می‌توانند به کارگران در پیدا کردن یک منابع قابل اعتماد کمک کنند.

تشکل‌ها همچنین می‌توانند با کمک یک وکیل و یا کارشناس رسمی، موارد تکرارپذیر نقض حقوق کارگران را مستند کنند و با راه‌حل‌های جمعی و ساختاری و یا اساسی‌تر، شرایط را برای اعضای یک صنف بهبود بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اولویت‌بخشی به مصالح سیاسی به جای مطالبات صنفی:
تشکل‌های شبه‌حاکمیتی چگونه اعتراضات را کنترل می‌کنند؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

انتشار نامه اخیر کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاههای گاز استان بوشهر خطاب به مسولان استانی حاوی نکات مهمی است که ماهیت فعالیت این تشکل‌های شبه‌حکومتی را تبیین و تفاوت عملکرد آنها را با تشکل‌های مستقل کارگری مشخص می‌کند.

در بخش‌هایی از نامه‌ای که اخیرا از سوی کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاههای گاز استان بوشهر با مضمون هشدارآمیز برگزاری قریب‌الوقوع «اعتراضات صنفی» در این مناطق خطاب به مسئولین استانی منتشر شده، ضمن ابراز تاسف در خصوص برخوردهای قهری صورت گرفته با جمعی از نمایندگان کارگری _بدون ذکر مشخصات این افراد_ آمده است:

«هماهنگونه که مستحضرید در سال گذشته(۱۴۰۲) “اعتراضات نمادینی” از سوی کارگران این مجتمع در نهایت “فرهیختگی” و با تاکید بر “حفظ تولید” انجام شده، ولی باز هم مطالبات بی‌پاسخ ماندند. کارگران “فهیم” مجتمع گاز پارس جنوبی در سال جدید(۱۴۰۳) به دلیل “شرایط خاص کشور” از جمله حمله بی‌شرمانه رژیم غاصب صهیونیستی به کنسولگری ایران در دمشق، عملیات کوبنده و افتخارآمیز وعده صادق و سپس حادثه تلخ پرواز اردیبهشت و شهادت رئیس جمهوری فقید و همراهان بزرگوار ایشان و در نهایت برگزاری انتخابات ریاست جمهوری “تصمیم گرفتند پیگیری مطالبات خود را به تعویق بیاندازند، تا ضمن انجام تکلیف خود در شرایط موجود به هیچ احدی اجازه ندهند از اعتراضات به حق آنان سوءاستفاده کنند.”

و چنین نتیجه‌گیری شده است:
«لذا بدینوسیله به اطلاع می‌رساند کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاههای گاز استان بوشهر مسولیت هماهنگی و شروع مجدد اعتراضات را به عهده گرفته و پس از جمع‌بندی، “شرح اقدامات لازم را به سمع و نظر شما خواهد رساند.”»

مروری بر ادبیات به کار رفته در این نامه که حاوی کلیدواژه‌های بسیاری برای شناسایی بخشی از ماهیت فعالیتی این کانون است نشان می‌دهد که چگونه تشکل‌های شبه‌حکومتی به صورت سلیقه‌ای با اولویت بخشی به مصالح و منافع سیاسی، مطالبات صنفی را از اولویت نخستِ پیگیری خود خارج می‌کنند؛ کاری که در بیش از سه دهه گذشته از تشکیل این نهادها توسط تشکل‌هایی چون «خانه کارگر» و «شوراهای اسلامی کار» دنبال شده و امروز با تشکیل انجمن‌های صنفی کارگری، سایه خود را بر یکی از پرالتهاب‌ترین کانون‌های بحران کارگری یعنی «پارس جنوبی» انداخته است.

کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاههای گاز استان بوشهر از جمله تشکل‌های رسمی است که در طول سه سال گذشته از تاسیس خود در بطن اعتراضات مداوم کارگران ارکان ثالث و قراردادی این پالایشگاهها حضور فعال داشته و نمایندگان این کانون که ادعای نمایندگی ۱۴ هزار کارگر را دارند، بارها با برخوردهای قهری در نتیجه پیگیری مطالبات مواجه شده‌اند.

با این حال مروری بر عملکرد این کانون که همزمان با گسترش اعتراضات صنفی کارگران پروژه‌ای و ارکان ثالث این مناطق در سالهای اخیر فعالیت خود را آغاز کرد، نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر و غیرمستقل خود همواره مجبورند یا ترجیح می‌دهند! که مصالح سیاسی را بر مصالح صنفی و کارگری مقدم دارند. این در حالیست که چنانکه اشاره شد، کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی مدعی نمایندگی ۱۴ هزار کارگر این پالایشگاه‌هاست و قاعدتا باید از قدرت بسیج و سازماندهی گروههایی که مدعی نمایندگی آنهاست، برخوردار باشد و توانایی احقاق حقوق صنفی کارگران این پالایشگاهها را با استفاده از «حق اعتصاب» و «حق اعتراض آزادانه» داشته باشد.

▫️در گزارش داوطلب اطلاعات دقیق‌تری از ساز و کار تشکل‌های رسمی به دست بیاورید.

▫️در همین گزارش به ویژه ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

▫️گزارش را برای دیگران نیز بفرستید تا به درک عمومی از شرایط مطالبه‌گری کمک کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 معلمان، با نام رسول بداقی به قله سبلان صعود کردند

تعداد امضاها برای آزادی وی به بیش از ۹۰۰۰ رسیده است


کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت که «صعود به قلۀ ساوالان ( سبلان) سومین قلۀ بلند ایران به ارتفاع ۴۸۱۱ متری با نام #رسول_بداقی سرو بلندقامت جنبش مطالبه‌گری معلمان» ایران انجام شد.


این منبع با بازنشر صفحه جمع‌آوری امضا از قول گزارش شرق نوشت که حدود ۷ هزار معلم، فعال صنفی فرهنگیان و کارگران طی نامه‌ای سرگشاده، خواستار آزادی رسول بداقی، فعال صنفی فرهنگیان که در بازداشت به سر می‌برد، شدند. و دیشب، ۷ امرداد ۱۴۰۳ اعلام کرد در زمان درج این خبر، تعداد امضاها، به بیش از ۹۰۰۰ رسیده است.

در بخشی از این کمپین که از سوی ۷ هزار معلم و فعال صنفی و کارگر امضا شده، آمده است: «رسول بداقی، دهم اردیبهشت ۱۴۰۱ دستگیر و زندانی شد. بعد از این ­تاریخ، تنها ۴روز برای مراسم خواستگاری دخترش، به­ مرخصی آمد و بلافاصله به­ زندان بازگردانده شد. اکنون بیش از ۲ سال از حبس او می­گذرد و از مرخصی محروم است. تلاش وکلای او برای آزادی ‌اش با رد اعاده دادرسی در دیوان عالی کشور هم بی نتیجه مانده است. اخیراً نیز تماس­های تلفنی او محدود شده است…. ما جمعی از معلمان، کارگران، فعالان صنفی و‌ مدنی ایران و امضاکنندگان این متن، خواستار آزادی رسول معلمان ایران هستیم.»


📣جای معلم زندان نیست!
در مطلبی دیگر، به قلم تحسین مصطفی که در این کانال منتشر شد، آمده است که تعداد ساعت زندانی بودن رسول بداقی به اندازه تعداد ساعت کار ۲ نفر در طول ۳۰ سال بوده است. در این مطلب همچنین آمده که «رسول بداقی تنها یک نام نیست بلکه یک مکتب فکری است و یازده ویژگی برای وی ذکر شده که برخی از آن‌ها از این قرار است:

▫️فردی که هزینه می‌دهد هیچ طلبی از دیگران ندارد و هیچ ادعا و برتری به صرف تقبل هزینه پذیرفتنی نیست.
▫️هیچ جریانی حق مصادره اعمال و تلاش معلمان را ندارد.
▫️ جنبش معلمان تنها به فکر منافع کوتاه‌مدت و آنی نیست.
▫️ در کار تشکلی این فرد نیست که اهمیت دارد بلکه این تشکل و ساختار که در در درجه اول اهمیت است.
▫️ آموزش برای همه و بدون قید و شرط در درجه اول اهمیت قرار دارد.
▫️ فعال صنفی حق ندارد طعمه باشد (بداقی یک یاداشت تحت عنوان "طعمه" نوشته بودند که خواندن آن خالی از لطف نیست)

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رویکرد سازمان‌دهندگان و فضای عمومی تشکل، مهم‌تر از حل سریع مشکلات است

اگر فضای تشکل، پویا و دعوت‌کننده باشد، افرادی که پتانسیل خود را از راه حضور در تشکل کشف کرده‌اند از آن برای تغییر شرایط نیز بهره می‌برند.

بنیانگذاران یک تشکل صنفی می‌دانند که احتمالا رویکرد و روحیه‌شان در سازمان تکثیر می‌شود، آنان هنر این را دارند که از مصیبت و وخامت، قضایایی قابل بررسی بسازند و این امیدوارکننده و تکثیرشونده است و احتمال بیشتری وجود دارد که به پاسداری از دستاوردها بینجامد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟

گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی چگونه انسجام جمعی خود را در شرایط فشار مضاعف حفظ می‌کنند؟

جایزه تکیه بر هنجارهای عرفی برای زیر سوال بردن محدودیت‌های به ظاهر قانونی در این هفته به معلمان گیلان می‌رسد که با خلق فضایی مثبت و مبتنی بر برابری و مشارکت زنان، فشارهای مضاعف بیرونی را تاب می‌آورند و بر انسجام جمعی خود می‌افزایند.
تصاویر ترانه‌خوانی مطالبه‌گران فرهنگی بازنشسته لنگرود در کنار زمین‌های کشاورزی، یادآور سنت دیرینه زنانی است که از ترانه‌خوانی برای سبک‌کردن فشار کاری در مزارع بهره برده‌اند؛ رفتاری که تنها با شناخت عمیق و کافی از هنجارهای اجتماعی و فرهنگی محیط به دست آمده و بسیار دعوت‌کننده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۱۰ جنبش تاثیرگذار و موفق کارگران مطالبه‌گر از کشورهای مختلف که پیشرفت حقوق کارگران را عملی کردند

هنگامی که گفتگو از جنبش‌های مطالبه‌گرانه کارگران می‌شود، بسیاری از این مخالفت را در ذهن خود داریم که وضعیت کارگران در کشورهایی که اکنون حقوق کار را به رسمیت می‌شناسند با وضعیت ما قابل مقایسه نیستند.
مروری بر جنبش‌های موفق کارگری نشان می‌دهد که صرف‌نظر از جغرافیا، هر بار که کارگران از استراتژی‌های مناسب برخوردار بوده‌اند توانسته‌اند شرایط را به نفع خود تغییر دهند، کارفرما را شنیدن و پاسخگویی وادارند و دستاردهای ماندگاری به جا بگذارند و حتی گاه بر سیاست‌های کلی کشور خود و حتی بر سیاست‌های کشورهای دیگر در سطح جهانی تاثیرگذار باشند. 🔻

📣۱۰ نمونه از تاثیرگذارترین جنبش‌های کارگری از کشورهای مختلف از این قرارند:

۱. اعتصاب عمومی فرانسه در سال ۱۹۶۸
اعتراضات مه ۱۹۶۸ در فرانسه که به عنوان تظاهرات دانشجویی آغاز شد، به سرعت به اعتصابی عمومی در سراسر کشور تبدیل شد که حدود ۱۰ میلیون کارگر در آن شرکت کردند. این جنبش خواستار بهبود شرایط کاری، افزایش دستمزدها و اصلاحات اجتماعی گسترده‌تر بود. اگرچه اعتصابات در نهایت به امتیازات قابل توجهی از سوی دولت، از جمله افزایش دستمزدها و به رسمیت شناختن نمایندگی کارگران در محل کار، منجر شد، اما همچنین نقطه عطفی در روابط کارگری فرانسه بود.

۲. اعتصاب معدنچیان بریتانیا در سال‌های ۱۹۸۴-۸۵
اعتصاب معدنچیان، که توسط اتحادیه ملی معدنچیان (NUM) هدایت می‌شد، یک درگیری مهم بین دولت و معدنچیان زغال‌سنگ بود. این اعتصاب تقریباً یک سال به طول انجامید و تاثیرات اقتصادی و اجتماعی قابل توجهی داشت. با وجود شکست نهایی معدنچیان در برخی جنبه‌ها، این اعتصاب آگاهی عمومی نسبت به حقوق کارگران و نقش اتحادیه‌ها را افزایش داد و بر سیاست‌ها و استراتژی‌های آینده اتحادیه‌های کارگری در بریتانیا تأثیر گذاشت.

۳. اعتصاب کارگران تایلندی در سال‌های ۱۹۹۶-۱۹۹۷
در اواخر دهه ۱۹۹۰، کارگران تایلندی، به ویژه در بخش پوشاک، اعتصابات را سازمان‌دهی کردند که خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری ایمن‌تر و حق تشکیل اتحادیه بودند. این اعتصابات منجر به اصلاحات قانونی قابل توجهی در قوانین کار شد و حقوق کارگران را تقویت کرد و راه را برای حمایت‌های بیشتر از کارگران در تایلند هموار کرد.

۴. جنبش همبستگی لهستان در سال ۱۹۸۰
همبستگی، به رهبری لخ والسا، در پاسخ به شرایط کاری نامناسب و سرکوب سیاسی ظهور کرد. موفقیت این جنبش در کسب حق تشکیل اتحادیه‌های مستقل و فشار برای اصلاحات اجتماعی منجر به سقوط کمونیسم در لهستان شد و به طور قابل توجهی چشم‌انداز کارگری این کشور را تغییر داد.

۵. اعتصاب کارگران نساجی هند در سال‌های ۱۹۹۸-۱۹۹۹
در شهر نساجی کویمباتور، بیش از ۵۰ هزار کارگر به اعتصاب پرداختند که خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری بهتر و امنیت شغلی بودند. این اعتصاب موفق شد که فشار بر صاحبان کارخانه‌های نساجی را افزایش دهد و شرایط کارگری را بهبود بخشد و دستمزدهای عادلانه‌تری را اعمال کند، که قدرت سازمان‌یافته کارگری در هند را نشان داد.

۶. اعتصاب عمومی وینیپگ کانادا در سال ۱۹۱۹
یکی از مهم‌ترین اقدامات کارگری در تاریخ کانادا، اعتصاب عمومی وینیپگ بود که بیش از ۳۰ هزار کارگر از بخش‌های مختلف خواستار افزایش دستمزدها، شرایط کاری بهتر و حق تشکیل اتحادیه بودند. اگرچه این اعتصاب سرکوب شد، اما منجر به اصلاحات کارگری قابل توجهی شد و حقوق کارگران را در کانادا بهبود بخشید.

۷. اعتصاب معدنچیان آفریقای جنوبی در سال‌های ۱۹۸۴-۸۵
خلاصه: اعتصاب معدنچیان طلا، به رهبری اتحادیه ملی معدنچیان (NUM)، نقطه عطفی در جنبش ضد آپارتاید بود. این اعتصاب شرایط کاری نامناسب و استثمار کارگران سیاه‌پوست را برجسته کرد و نقش مهمی در مبارزه گسترده‌تر علیه آپارتاید داشت و منجر به تغییرات قابل توجهی در قوانین کار و حقوق کارگران شد.

۸. جنبش کارگری و انقلاب مصر در سال ۲۰۱۱
انقلاب مصر در سال ۲۰۱۱ شاهد مشارکت گسترده کارگران بود که خواستار افزایش دستمزدها، شغل‌ها و اصلاحات سیاسی بودند. اعتصابات و اعتراضات کارگران در بخش‌های مختلف نقش اساسی در به چالش کشیدن رژیم مبارک داشت و منجر به وضع قوانین کار جدید و آزادی‌های بیشتر برای کارگران در مصر شد.

۹. اعتصاب کامیون‌داران شیلی در سال ۱۹۷۳
خلاصه: در سال ۱۹۷۳، کامیون‌داران شیلیایی اعتصابی ملی را سازمان‌دهی کردند تا علیه افزایش قیمت سوخت و شرایط کاری نامناسب اعتراض کنند. این اعتصاب که بخشی از یک جنبش کارگری گسترده‌تر بود، به بهبود قوانین کار و برجسته کردن نقش حیاتی اتحادیه‌ها در دفاع از حقوق کارگران در شیلی منجر شد.

۱۰. اعتراضات WTO سیاتل در سال ۱۹۹۹
کشور: ایالات متحده (با تأثیر جهانی)
خلاصه: اگرچه این جنبش به شدت با مشارکت آمریکایی‌ها همراه بود، اما تأثیر جهانی و اهمیت آن در جنبش بین‌المللی کارگری، آن را برجسته می‌کند. کارگران از سراسر جهان علیه سیاست‌های سازمان تجارت جهانی (WTO) اعتراض کردند و خواستار حقوق کارگری و شیوه‌های تجارت عادلانه شدند و بر استانداردها و سیاست‌های جهانی کار تأثیر گذاشتند.

این مطالعات موردی نشان‌دهنده راه‌های مختلف و قدرتمند هستند که کارگران در کشورهای مختلف سازمان‌دهی، اعتراض و دستاوردهای قابل توجهی در مبارزه برای حقوق و بهبود شرایط کاری خود کسب کرده‌اند.

توضیح و منبع تصویر: 30 نوامبر 1999، سیاتل- نمونه آخر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی مطالبه‌گران تعاونی مسکن مترو تصمیم به تجمع گرفتند،
شهرداری پاسخگو شد

▫️نمایندگان به اعضای مطالبه‌گر تعاونی گزارش دادند

چهارشنبه ۱۰ امردادماه ۱۴۰۳

امروز صبح، بر اساس پیامی که در کانال تلگرامی اتحادیه راهبران متروی تهران منتشر شد، تجمع امروز به خاطر قول دادن شهردار و شهرداری فعلا به حالت تعلیق در آمد.

این منبع از قول یک عضو صفحه نوشت: «تجمع بزرگ خانواده اعضای تعاونی مسکن مترو تهران با توجه به مساعدت های شهردار و شهرداری تهران  و اظهار بی اطلاعی از مشکلات تعاونی و همچنین قول همکاری برای رفع موانع جهت انجام کار اجرایی و ساخت مسکن پرسنل و شهروندان خود و از طرفی بنا بر حسن ظن قرار دادن اعضا به این قول‌ها و دوری از از هرگونه تنش احتمالی که در تجمع‌ها نگران کننده است به حالت تعلیق در آمد.» و افزود: «در غیر اینصورت زمان و مکان تجمع بعدی مطابقا اعلام خواهد شد.»

بازرسان تعاونی مسکن شماره ۲ مترو تهران در پیامی نوشت که «با دستور شهردار محترم دیروز جلسه اضطراری در شهرداری منطقه ۸ تشکیل و موضوعات مجددا بررسی گردید.» و توضیح داد که «مجددا" امروز جلسه ای در دفتر مدیر محترم حراست حوزه شهرسازی و مشاور معاون معماری و شهرسازی تشکیل و مقرر شد طی چند روز آینده موضوعات تعاونی تعیین تکلیف شود و عنوان کردند:
«ما را در کنار اعضای تعاونی بدانید و جهت رفع مشکل از کانال های رسمی فرصت خواستند.»

نمایندگان این تشکل با شفافیت اعلام کردند که «پیگیری حقوق تضییع شده حق مسلم شماست به حد کافی به منتخبین فرصت پیگیری دادید؛ انتظار داریم چند روز آینده هم به ما فرصت پیگیری داده شود تا شاید این موضوع بدون تنش حل و فصل گردد.» و با تاکید بر این که نهایتا" تصمیم با اعضاست، گفته‌اند که تحصن آخرین راهکار است و در صورت عدم حصول نتیجه، تصمیم‌گیری در خصوص  انجام آن و ادامه فرایند با نظر جمع خواهد بود.

پیش از این در این کانال اعلام شده بود که «با توجه به ۱۲ سال خرید زمین از مترو و تشکیل تعاونی مسکن مترو و پیگیری و تلاش های مجدانه، صبورانه از طریق ادارات مربوطه در شهرداری محترم تهران و در نهایت بخاطر عدم همکاری و پاسخگویی ، سنگ اندازی و زیاده خواهی مشکوک در مسیر اخذ پروانه ساخت در  شهرداری منطقه۸، روز چهارشنبه ۱۰ مرداد ماه جهت احقاق حقوق اعضای تعاونی و مستاجرین گرفتار، در ساعت ۱۱ روز چهارشنبه ۱۰ مرداد در جلوی  شهرداری مرکز در خیابان بهشت حضور به هم خواهیم رساند.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دیالوگی ماندگار از فیلم «چریکه تارا» که بر اهمیت کار و «آزادی بیان» تکیه دارد:
«من برای هر لقمه‌ کار می‌کنم، چرا نباید بلند بخندم یا مسخرگی کنم؟ من حتی می‌توانم داد بزنم!»

چریکه‌ی تارا فیلمی افسانه‌ای-تاریخی به کارگردانی و نویسندگیِ بهرام بیضایی و بازی سوسن تسلیمی در نقش «تارا»، ساختهٔ سالِ ۱۳۵۷ و ۱۳۵۸ است. این فیلم پس از انقلابِ ۱۳۵۷ توقیف شد و به نمایشِ عمومی درنیامد. این نخستین فیلمِ توقیفی در ایران پس از انقلابِ ۱۳۵۷ بود. شخصیت اصلی فیلم، تارا، مثل بسیاری از فیلم‌های بیضایی بر اهمیت کار زنان در استقلال شخصیت آنان تکیه دارد.

حق برخورداری از فرصت‌های برابر شغلی برای زنان قضیه‌ای‌ست که همچنان در کشور ما- از زمان ساخت این فیلم- از ضمانت اجرایی برخوردار نیست و به خاطر نقض گسترده و سیستماتیک، در کنار کار کودک و نقض حقوق کار اقلیت‌های مذهبی و اتنیکی هر سال در گزارش بررسی عملکرد دولت‌ها از سوی سازمان جهانی کار درباره آن هشدار داده شده است.

قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت امتیاز استخدام قائل می‌شود و قوانین «گزینش» - با قید همین واژه در متن اصلی گزارش سازمان جهانی کار- که اعتقاد و التزام به دین رسمی کشور را شرط جذب نیرو قرار داده‌اند از جمله مواردی هستند که مورد پرسشگری سازمان جهانی کار قرار گرفته‌اند و به حذف و یا اصلاح آن‌ها توصیه شده است.

همچنین، در بخش دوم گزارش- با عنوان مشاهدات کمیته در ارتباط با برخی کشورها- از ایران و چند کشور دیگر بازخواست شده که درباره «آزادی اجتماعات، چانه زنی جمعی و روابط صنعتی» در واکنش به درخواست مستقیم کمیته، پاسخگو باشند.

در گزارش داوطلب بخوانید که چرا چشم‌انداز روشنی از اصلاح رفتار دولت در گزارش امسال سازمان بین‌المللی کار دیده نمی‌شود و فعالان و تشکل‌های صنفی چه می‌توانند بکنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ۲۰ راهکار ویژه کنشگری پایدار در شرایط محیطی متغیر و پرمخاطره

پرسشی امروز کنشگران این است:
▫️«از دیروز تاکنون، فضا چه تغییری کرده است و چنین تغییری چه تاثیری بر مطالبه‌گری جمعی ما خواهد گذاشت؟»

تجربه زیسته کنشگران صنفی و اجتماعی به آنها آموخته که در رویارویی با هر موقعیتی، باید به صورت هوشمندانه از استراتژی و تاکتیک مناسب همان موقعیت برای رسیدن به مقصود استفاده کنند. در واقع این محیط و شرایط پیرامونی است که می‌تواند راه و روش رسیدن به اهدافی را که از پیش بر روی آنها توافق کرده‌اند، تعیین کند.

کنشگران هوشمند بر حسب تجربه می‌دانند که استفاده از یک تاکتیک مشابه برای دو موقعیت متفاوت، نه تنها سودمند نیست؛ بلکه می‌تواند منجر به توقف جریان مطالبه‌گری و کاهش سطح مشارکت ذینفعان در درازمدت شود. بنابراین همواره با مشورت و همکاری با یکدیگر، به دنبال به روزرسانی ایده‌ها و تاکتیک‌هایی هستند که جنبش را به پیش برده و از توقف آن به هر نحوی جلوگیری کند. نیاز به مشورت در شرایط تغییر محیطی به ضرورت تبدیل می‌شود.

کنشگران با برگزاری یک جلسه ویژه پس از تغییر سریع محیط، می‌توانند ۲۰ راهکار ویژه را مرور کنند و تصمیم بگیرند با کدام‌یک از این راهکارها می‌توانند در شرایط بهتری قرار بگیرند. تصمیم‌گیری درباره تقدم یا اولویت این تاکتیک‌ها به رای جمع وابسته است که پیاده‌سازی آن‌ها را عملی می‌کند ولی تا زمانی که هشدار تغییر محیط در گروهی به صدا در نیامده باشد، بسیاری از کنشگران ممکن است برای درک شرایط در شرایط انفعال باقی بمانند تا بتوانند شرایط را تحلیل کنند. پس جلسه ویژه، پیش از هر چیز باید بتواند به نیاز جمع به تحلیل شرایط به سرعت پاسخگو باشد.

گزارش داوطلب؛ مرور ۲۰ تاکتیک برای کنشگری مدنی پایدار در شرایط محیطی پرمخاطره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر