📣 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟

یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.

کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!
به خاطر کمبود نیرو ما را به شیفت‌های اجباری پشت سر هم وادار می‌کنند!

ویدیو داوطلب

▫️پرستاران یکی از بیمارستان‌های نه‌گانه بندر عباس در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند.

▫️با مرخصی و استراحت پرستاران موافقت نمی‌شود و از حالا برای مرخصی سال آینده باید نوبت بگیرند!

پرستاران می‌گویند که دستمزد ۲۰هزار تومانی اضافه‌کاری اجباری که از حقوق معلمی هم کمتر است، با چند ماه تاخیر پرداخت می‌شود و اصولا دیرکرد حقوق در این شغل یک رویه است.

در بسیاری از نقاط جهان، پرستاران و کادر درمان برای پیگیری حقوق صنفی خود اعتراض می‌کنند. گرچه برخی کشورها محدودیت‌هایی برای اعتصاب برخی گروههای شغلی چون کادر درمان در نظر گرفته‌اند اما این اعتراضات گاهی به صورت اعتصاب و گاهی با استعفای دسته جمعی بروز پیدا می‌کند.

اعتصاب و استعفای پرستاران چه مشکلاتی برای سیستم‌های درمانی ایجاد می‌کند؟

اعتصاب یا استعفای دسته جمعی پرستاران و کادر پزشکی در صورتی که منجر به کمبود نیرو شود، مهمترین و شاید آخرین اهرم فشار برای متقاعد کردن نهادهای تصمیم‌گیر برای رسیدگی به مطالبات آنهاست و در عین حال می‌تواند عواقب قابل توجهی برای سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. برخی از این عواقب را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم،
یک اشتباه رایج تشکل‌ها و مطالبه‌گران مدنی و صنفی است!

بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف درگیر کنند: کنشگران برای آگاه کردن مخاطب، مترصد کردن و ایجاد واکنش، گروه‌های مخاطبان مخاطب را دسته‌بندی می‌کنند تا برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجه مطلوب روایت تهیه کنند.

آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف، خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نام و چهره فعالان صنفی زندانی در دستان شیوا عاملی‌راد
در کنگره جهانی سازمان آموزش بین‌الملل

شیوا عاملی‌راد، معلم اخراجی و عضو پیشین کانون صنفی معلمان مریوان و نماینده‌ کنونی روابط بین‌الملل این سازمان به نیابت از همکاران صنفی خود در دهمین همایش آموزش بین‌الملل شرکت کرد و خواستار همبستگی بین‌المللی برای آزادی فعالان صنفی شد.

وی در پایان نشست موازی بسیج برای حقوق زنان، با بالا بردن تصاویری از همکاران صنفی خود که صرفا به دلیل فعالیت‌های صنفی و از جمله مخالفت با کالایی شدن آموزش و به دلیل شرکت در تجمع و تشکل‌یابی زندانی شده‌اند،خواستار همبستگی جهانی برای آزادی آنان شد.

دهمین کنگره جهانی سازمان آموزش بین‌الملل از ۲۹ ژوئیه تا ۲ آگوست (هشتم تا دوازدهم مردادماه) در بوینس‌آیرس آرژانتین برگزار شد و برگزارکنندگان و شرکت‌کنندگان، سه روز پیش از آن با برگزاری رویدادهای مختلف به پیشواز این همایش رفته بودند.

سازمان آموزش بین‌الملل در وبسایت خود توضیح داده که با ۳۸۳ سازمان عضو، بیش از ۳۲ میلیون معلم و پرسنل پشتیبانی آموزشی را در ۱۷۸ کشور و منطقه جهان نمایندگی می‌کند.
کنگره جهانی EI عالی‌ترین نهاد تصمیم‌گیری آموزش بین‌الملل است که سیاست‌ها، اصول عمل، برنامه و بودجه سازمان را تعیین، و رئیس، معاونان و دبیر کل و همچنین سایر اعضای هیئت اجرایی این سازمان را انتخاب می‌کند.این کنگره جهانی متشکل از نمایندگانی است که از سوی سازمان های عضو معرفی شده‌اند.

«علنی کنید و همگانی شوید» و «بودجه را صرف آموزش کنید» شعارهایی که از دوره‌ قبل بر آن تاکید شده بود با شعار این دوره، «رشد اتحادیه‌های ما، ارتقای حرفه‌‌ای، دفاع از دموکراسی» در شمار موضوعات مورد بحث بود.
رییس سازمان‌های بزرگ دیگری چون ITUC، کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری بین‌الملل، طی پیامی ویدیویی که در حساب کاربری شبکه ایکس سازمان بین‌المللی آموزش منتشر شد درباره وخیم‌تر شدن نقض حقوق تشکل‌یابی در کشورهایی هشدار داد که اصول دموکراسی و حقوق شهروندان را زیر سوال می‌برند.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با اطلاع‌رسانی درباره مشارکت شیوا عاملی‌راد، نماینده‌ی روابط بین‌الملل این سازمان در همایش EI اعلام کرد که در این باره گزارش کاملی منتشر خواهد کرد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان اردیبهشت گذشته اطلاع داده بود که: اداره‌ی آموزش و پرورش شهرستان مریوان، در اقدامی عجولانه، حتی بدون اعمال روند اداری و امکان حق اعتراض، اقدام به اخراج قطعی شیوا عاملی‌راد، دبیر آموزش و پرورش استان کردستان، مریوان با ۱۸ سال سابقه‌ی تدریس کرده‌بود.

صفحه و ویدیوی تیزر مراسم سازمان بین‌المللی آموزش

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گفتارهایی که مسیر مطالبه‌گری را طولانی می‌کنند کدامند؟
و به جای تکیه بر پیش‌فرض‌ها چه می‌توان کرد؟

بسیاری از مطالبه‌گرانی که برای مطالبه حقوق از دست رفته خود بالاخره به این نتیجه می‌رسند که باید کاری بکنند، تنها به تجمع و شعار دادن اکتفا می‌کنند. آنان احتمال دارد هنوز یک مثل قدیمی را ملاک قرار داده باشند که از گذشته‌ها به ارث رسیده و قرار بود گویای اولین گام مطالبه‌گری باشد:
«تا زمانی که کودک گریه نکند، کسی به او غذا نمی‌دهد.»

چنین فرضی، چیدمان محیط مطالبه‌گری را شبیه خانه‌ای فرض می‌کند که در آن بزرگسالان توانمند و بهره‌مندتر، به محض درک نیاز کودک به وظیفه برطرف‌کردن نیاز وی پاسخگو می‌شوند اما نه تنها چنین مثالی احتمالا به محیط مطالبه‌گری شباهت ندارد، بلکه جایگاه مطالبه‌گران را به قالب «کودک نیازمند و بی‌بهره از قدرت» فرومی‌کاهد. با پررنگ بودن چنین مثلی در یک گروه که به تازگی به مطالبه‌گری برخاسته‌، نیاز به تحلیل و کشف منابع قدرت جمع در دستور کار قرار نمی‌گیرد.

یک گروه هوشمند و منعطف، ممکن است هنوز به این نتیجه برسد که باید برای اعلام مطالبات تجمع خیابانی تشکیل بدهد ولی به سرعت راهکارهای چندجانبه را هم در دستور کار قرار می‌دهد:
تحلیل فضای مطالبه‌گری، تحلیل مناسبات و منابع قدرت و ریسک‌ها، تدوین یک برنامه عمل منسجم احتمالا شامل اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی گسترده، راه‌های بررسی و جذب منابع مالی، استراتژی‌های افزایش قدرت از جمله شبکه‌سازی، ائتلاف و گفتگو با گروه‌های دیگر، ساز و کار نقد تحلیل‌ها و عملکردها، ایرادیابی مداوم، کشف ظرفیت‌های قانونی، و پیدا کردن چند نوع ابزار فشار موازی و کشف این که کدام‌ اقدامات با صرف کمترین هزینه و تلاش می‌تواند بیشترین بازده را داشته باشد، تنها چند نمونه از سرفصل‌های دستور کار گروه‌هایی است که می‌دانند چگونه در مسیر هدف قرار بگیرند.

یک گروه مطالبه‌گر یاد می‌گیرد که هیچ گروهی کامل نیست ممکن است افرادی از درون گروه در کمال تعجب دیگران به نخبگان خودکامه تبدیل شوند یا یک نفر در گروه تطمیع شود تا علیه همکاران خود با کسانی از بیرون گروه همکاری کند. یک گروه ممکن است به دلیل جزم‌اندیشی برخی اعضا نتواند به سرعت به راه حل برسد، یک گروه شاید به ابزار شفاهی اکتفا کند یا برای موارد غیرمنتظره برنامه نداشته باشد یا مکانیسم درستی برای انتخاب رهبر یا جایگزینی وی تدارک ندیده باشد یا مثلا با دستگیر شدن مغز متفکر گروه یا حتی توافق جمعی بر تحلیل اشتباه برای مدتی متوقف شود ولی هر بار با برطرف کردن یکی-دو ایراد اصلی قدرت می‌گیرد و چنین گروه مجهزی نه تنها می‌تواند نقض حقوق را درباره اعضای خود به حداقل برساند که برای دیگر گروه‌ها نیز درس‌ها و مسیری از کنشگری آگاهانه بر جای بگذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ساعاتی پیش- سقوط دولت بنگلادش به دلیل اصرار بر «سهمیه مشاغل دولتی» برای خودی‌ها
واکنش پرسنل نفت به سقوط دولت بنگلادش چه بود؟

▫️«سهمیه مشاغل» موجب سقوط دولت بنگلادش شد ولی ما پرسنل نفت هر روز شاهدیم که مشاغل میان خودی‌ها تقسیم می‌شود.»

▫️شیخ حَسینه، نخست وزیر مستعفی بنگلادش برای توهین به دانشجویان مخالف سهمیه مشاغل، آنان را داوطلب نامیده بود!

ساعاتی پیش، وقتی خبر اشغال کاخ نخست‌وزیری به دست معترضان بنگلادشی و فرار نخست‌وزیر این کشور به هند در شبکه‌ها منتشر شد، بسیاری از کاربران ایرانی به مرور سریع رویدادهای این کشور پرداختند، کشوری که ۵۰ سال قدمت دارد و از ساز و کار انتخابات نیز برخوردار است.

پیش از این، وقتی صحبت از تقلب در انتخابات در این کشور به میان می‌آمد، بسیاری با پاسخ «مگر انتخابات کاملا سالم در جایی وجود دارد؟» وجود تقلب و بارها انتخاب شدن نخست وزیر این کشور، شیخ حَسینه، دختر بنیان‌گذار این کشور مجیب‌الرحمان- را در کنار سرکوب فراگیر پانزده سال اخیر در این کشور طبیعی قلمداد می‌کردند ولی امروز بسیاری نمی‌توانند در برابر این پرسش مقاومت کنند که «چگونه دولت چنین ناگهانی سقوط کرد؟»

یک دلیل اصلی و عمده که اعتراضات را از دانشگاه به خیابان کشاند، بیش از ۳۰۰ کشته بر جای گذاشت و دولت را به سقوط کشاند، برقراری دوباره سهمیه مشاغل به «فرزندان مبارزان جنبش استقلال بنگلادش» یا به تعبیر کاربران ایرانی، همان «خودی‌های حاکمیت» بود که خون مردم بنگلادش را به جوش آورد، کشوری که بیش از نیمی از جمعیت جوان ۱۷۰ میلیونی‌اش چشم‌اندازی برای کار یا تحصیل ندارند و مشاغل با ثبات در اختیار قشری یک‌میلون‌نفری بوده است که والدین‌شان در استقلال این کشور از پاکستان جنگیده بودند.

موج اعتراضات اخیر از دو ماه پیش آغاز شده بود که در قالب مخالفت با سهمیه‌ مشاغل دولتی نمود پیدا کرد

سهمیه که به فرزندان جنگجویان استقلال بنگلادش، ضریب ۳۵٪ تا ۵۶٪ برای استخدام در مشاغل دولتی که-تقریبا تنها مشاغل باثبات در این کشورند- فراهم می‌کرد، از زمان تشکیل این کشور تا سال 2018 برقرار بود. این سهمیه‌ها در سال 2018 تقریبا لغو شد و سپس با حکم دادگاه بدوی دوباره به همان درصد سابق برگشت چرا که لغو آن خلاف قانون تشخیص داده شد. دانشجویان معترض پیش از این خواستار محدود شدن سهمیه‌ها به ۵٪ درصد شده بودند و هنگامی که دیوان عالی حاضر شد محدود شدن سهمیه‌ها را به ۵٪ یعنی اندازه پیشنهادی دانشجویان بپذیرد، دانشجویان تعقیب اهداف بزرگتر و کلی‌تری را در دستور کار قرار داده بودند و از این خواست اولیه عبور کرده‌بودند.

یکی از معترضان در این مورد به سی‌ان‌ان گفته بود که «حالا دیگر فقط بحث اعتراض به سهمیه‌ها نیست، خیلی فرا‌تر از آن است، در اعتراض‌های ساده علیه سهمیه‌ها، دولت به صدمه زدن و تیراندازی به دانشجویان دست نمی‌زند. این ماهیت فاشیستی و خودکامگی حکومت را نشان می‌دهد که بدون هیچ سیستم رأی‌گیری مناسبی به قدرت رسیده است.»

پیش از این، نخست‌وزیر مستعفی بنگلادش معترضان به سهمیه مشاغل را «رضاکار» یعنی «داوطلب» خوانده بود!
خانم حسینه هم عامل برانگیختن خشم معترضان شد چرا که او این افراد را «رضاکار» خطاب کرد. رضاکار به معنی داوطلب، در حقیقت یک اصطلاح توهین‌آمیز برای کسانی است که در طول جنگ استقلال ۱۹۷۱ با ارتش پاکستان همکاری کرده‌اند.


📣واکنش پرسنل نفت به سقوط دولت بنگلادش به دلیل سهمیه‌بازی

یکی از پرسنل نفت در صفحه افکار نفت نوشته:
نخست‌وزیر بنگلادش امروز به هند فرار کرد و دولتش سقوط کرد، دلیل: دست داشتن در سهمیه‌ی استخدامی‌های دولتی و تبعیض در بین واجدین شرایط!
{...} «اما اینجا ما مسئولینی داریم که هرکه را به هر شکل دوست داشته باشند استخدام می‌کنند و پر و بال می‌دهند! حداقل در #نفت
{کسانی که} از سردمداران هستند تا دیگرانی که یک پست میانی دارند..!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گذر از ساختار سنتی تشکل به ساختار مجهز به مکانیسم‌ منعطف تحلیلی

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.

از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ گذار از ظرفیت‌سازی سنتی به تاب‌آوری

ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمان‌های جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمان‌های جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.

ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.

این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.

تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب پرستاران شیراز، یک‌پنجم بیمارستان‌های دولتی شهر را دو روز به تعطیلی کشاند

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

در آخرین دور از دومینوی اعتراض پرستاران، به گواه منابع غیررسمی کارگری در شبکه‌های اجتماعی اعتصاب پرستاران چهار بیمارستان از مجموع ۲۱ بیمارستان دولتی شهر شیراز به جز در بخش اورژانس به حالت تعطیلی و یا نیم‌تعطیلی کشاند: ابن‌سینا، رجایی، چمران، استاد محرری.

مطابق خبری تایید نشده، بدون انتشار عکس از قول یک پرستار در یک کانال متفرقه نوشته شده:
«بیمارستانهای دولتی شیراز توی دومین روز اعتصابشون به سر میبرن
بیمارستان‌های رجایی، چمران، نمازی، خلیلی، قلب الزهرا و زینبیه به اعتصاب پیوستن و پرستارا ۹۰٪ سرکار حاضر نشدن

همچنین از قول وی تاکید شده که
«خواهشا صدای ما باشید که از بیمارستان‌های دیگه نرن کاور کنن که این اعتصاب دیده بشه
چون علوم پزشکی شیراز داره تمام زورش رو میزنه که این اعتصاب‌ها دیده نشه و نتیجه نده»
و توضیح داده شده که
«دارن از سوپروایزر ها و کادر اداری و مترون‌ها و بیمارستانای دیگه کمک میگیرن»

پرستاران شیراز با مبنا قرار دادن اعتصاب پرستاران البرز پیش از این به یک کانال عمومی در تلگرام هشدار داده بودند:
«سلام ادمین بیمارستان های شیراز روز دوشنبه خالی از پرستار خواهد بود
⚠️به مردم بگید مراقب خودشون باشن»

به دنبال اعتصاب پرستاران شیراز؛ معاون نظام پرستاری این شهر با حضور در جمع آنها مشکل پرستاران شیراز را مشکل پرستاران کل کشور دانست. به گفته او این موضوع با پرداخت یک کارانه و اضافه‌کار حل نخواهد شد. کلید حل مشکلات در دست وزارت بهداشت است.

پرستاران معترض علل اعتراض خود را این‌گونه برشمرده‌اند:
▫️افزایش مبلغ ناچیز اضافه‌کار ساعتی ۲۰ تا۳۰ هزارتومان
▫️عدم پرداخت رفاهیات و مبلغ ناچیز آن
▫️تصحیح نشدن فرمول تعرفه خدمات پرستاری و پرداخت شفاف و به‌ موقع آن

آن‌ها همچنین خواستار مطالبات زیر شده‌اند:
▫️اجرای هرچه سریع‌تر ابلاغیه فوق‌العاده خاص
▫️اصلاح ضریب پرستاران در ابلاغیه تامین نیروی انسانی
▫️و عدم اجبار اضافه‌کاری

📣پرستاران در دو جبهه هم‌زمان:
مطالبه‌گری و سکوت رسانه‌ای!

چرا اعتراض و اعتصاب امروز و دیروز پرستاران شیراز- و پیش از آن، البرز و بندرعباس- به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

وقتی رسانه‌های رسمی موظفند که از علنی شدن خبر جلوگیری کنند؛ معترضان باید به سرعت اخبار را مستند کنند و خودشان به صورت گسترده اطلاع‌رسانی کنند.
بسیاری از اخبار حساس کارگری به ویژه هنگامی که ممکن است ابعاد وسیع‌تری به خود بگیرد اجازه انتشار در رسانه‌های رسمی را ندارد. علاوه بر آن، اخبار اعتصاب پرستاران در صفحات نیمه‌رسمی و شبه‌تشکل‌ها نیز منتشر نمی‌شود.

▫️معترضان صنفی باید بتوانند پیش از تجمع و دیدار با مقامات برای طرح مطالبات یا حل مشکل، با همکاران گفتگو کنند که چگونه خلا رسانه‌ای را می‌خواهند پر کنند. در این جلسه باید درباره پایین آوردن میزان ریسک اطلاع‌رسانی گفتگو شود. (مثلا برخی از گروه‌ها ممکن است بدون نشان دادن چهره همکاران اقدام به تهیه گزارش کنند.)

▫️اعتصاب‌کنندگان می‌توانند با ضبط ویدیو از دلایل اعتصاب همکاران خود، ساخت هشتگ و تهیه عکس و فیلم از تجمع قدم به قدم درباره دلایل اعتصاب خود توضیح بدهند و آن را مستند کنند تا از حمایت اجتماعی برخوردار شوند.

▫️معترضان می‌توانند ویدیوها و عکس‌های تهیه شده را در اختیار شبکه‌های پربازدیدکننده و یا ویژه صنفی بگذارند تا سکوت رسانه‌ای علیه خود را بشکنند.

هرچند سه گام مقدماتی بالا برای برخورداری از حمایت اجتماعی ضروری است ولی یک گروه هوشمند می‌تواند با همفکری به ابزار، ترفندها و شیوه‌های خلاقانه‌تری دست پیدا کند که به سرعت در شرایط بهتری قرار بگیرد.

ویدیوی تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز را در پست بعدی ببینید.

همچنین ویدیوی داوطلب را ببینید:
پرستاران یکی از بیمارستان‌های ۹گانه بندر عباس در گفتگو با ایلنا اعلام کردند که برخی از همکاران‌شان به دلیل فشار کاری ناشی از اضافه‌کاری اجباری مجبور شده‌اند انصراف و یا استعفا بدهند.
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر