📣رضا شهابی به بیمارستان فرستاده شد
این فعال کارگری زندانی، به جراحی فوری نیاز دارد

یکشنبه ۱۰ تیرماه ۱۴۰۳

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه امروز گزارش داد که رضا شهابی دیروز، شنبه ۹ تیر، برای ویزیت پزشک متخصص جراح مغز و اعصاب به بیمارستان خمینی اعزام شده است.

محمدعلی بی‌طرف، پزشک متخصص جراح مغز و اعصاب بیمارستان خمینی، نظر و تشخیص خود را مکتوب به پزشک قانونی و بهداری زندان نوشته است: بر اساس این منبع، دکتر بعد از رویت سی‌دی ام‌آرآی اعلام کرده دیسک ال چهار پاره شده و دیسک ال سه و پنج بیرون زده و به کانال نخاع فشار آورده است و هر چه زودتر نیاز به جراحی دارد.

رضا شهابی پیش از این نیز به بیمارستان اعزام شده ولی هر بار به سرعت به زندان برگردانده شده است.
وی:
▫️۶ تیر ماه سال جاری برای انجام آزمایشات و سونوگرافی از لگن به بیمارستان «رسول اکرم» اعزام شد و سپس به زندان بازگردانده شد.

▫️شنبه ۱۹ خرداد هم به‌دلیل «درد شدید و بی‌حسی و بی‌حرکتی انگشتان پای راست» به بیمارستان خمینی اعزام شده بود و اخیراً با توجه به درد شدید در ناحیه گردن و دست چپ و درد کمر و پای راست، درخواست پزشک قانونی کرده بود.

هر بار که فعالان صنفی زندانی با وجود کارشکنی‌های دستگاه قضایی و نهادهای امنیتی به بیمارستان فرستاده می‌شوند، رد تلاش فعالان صنفی دیده می‌شود که برای دسترسی فعالان زندانی به حق درمان، کمپین اطلاع‌رسانی به راه انداخته‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گروه‌هایی از کارگران در یازدهمین روز اعتصاب کارگران پروژه‌ای به آن پیوستند

▫️ ۳ هزار کارگر در ۳۰ شرکت پیش از شروع این ماه با تحویل ابزار کارشان وارد اعتصاب شدند ولی تا روز یازدهم، هزاران کارگر پروژه ای در بیش از ۱۱۵ شرکت نفت و گاز به این اعتصاب پیوستند

یکشنبه ۱۰ تیر ۱۴۰۳

از کمپین ۱۴-۱۴ چه می‌دانید؟ گزارش داوطلب

کارگران معترض می‌گویند نباید هیچ تفاوتی در شرایط مزدی و معیشتی کارگرانی که برای شرکت نفت و گاز و پتروشیمی ها کار می‌کنند، باشد و باید در برابر کار یکسان، مزد یکسان دریافت کنند و شرایط کاری یکسان داشته باشند.

آن‌ها دلیل کار طی ساعات طولانی و بدون دریافت مزد کافی را واسطه‌گری شرکت‌های پیمانکاری و برون‌سپاری فعالیت‌ها به افراد فاقد صلاحیت می‌دانند. به همین دلیل، اهداف اعلامی کمپین ۱۴-۱۴ ، حذف پیمانکاران از عرصه‌های نفت و گاز و نیروگاهی، اجرای ۱۴ روز کار ۱۴ روز مرخصی و افزایش دستمزدهاست.

به گزارش منابع غیررسمی، پیمانکاران تلاش بسیاری کرده‌اند که که اعتصاب را عقب بزنند و نیروی کار جدید وارد کنند، اما موفق نشده‌اند.

ببینید امسال ماجرا از کجا شروع شد.

اولین دوره کمپین کارگران پروژه‌ای در سال ۱۳۹۹ با درخواست “افزایش دستمزد دو برابری” و” ۲۰ روز کار ، ۱۰ روز استراحت” کلید خورد، اما در سال ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ مطالباتی چون بهبود امکانات رفاهی (رسیدگی به وضعیت کمپ‌های اقامتی و سرویس‌های رفت و آمد کارگران)، پرداخت به موقع بیمه و کوتاه شدن ساعات کار نیز به سایر خواسته‌های کارگران اضافه شد.

در گزارش داوطلب بخوانید که شیوه اعتراض و سازمان‌دهی‌ کارگران پروژه‌ای نفت چگونه است و چه پیش‌بینی‌هایی می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه با وجود فضای ناموافق حرکت جمعی یک تشکل پایدار بسازیم؟


نگاهی به فضای یک تشکل یا گروه صنفی نشان می‌دهد که آیا افراد خود را صرفا در محاصره مشکلات می‌بینند و با حجمی از قضایای حل‌نشدنی، خسته‌تر از قبل جلسات را ترک می‌کنند و یا بیشتر اوقات، مکانیسم گفتگوها چنان پویا و خلاق است که افراد خود را در معرض ایده‌ها، راه‌حل‌ها و پتانسیل‌های تازه می‌بینند.

ایجاد تاثیر از راه فضای امیدوارکننده گفتگوهایی که به راه‌حل و راه‌حل‌هایی که با وجود نقص‌‌های کوچک به مرحله اجرا و سپس بررسی و شاید دستاورد می‌رسند برای بسیاری به ارزنده‌ترین و سازنده‌ترین ساعات زندگی و تجارب برخی افراد تبدیل می‌شود.

در چنین مکانیسمی، افراد به صورت نیمه‌خودکار با یکدیگر هماهنگ می‌شوند تا درباره قضایایی که در دست گرفته‌اند به همه و یا کسانی در جمع گزارش بدهند: پیش بردن یا شروع گفتگوها با فلان گروه موازی، استراتژی‌های آگاهی‌رسانی به همکاران برای شروع یک کمپین، گفتگو با فلان وکیل برای ارائه یک دادخواست بر اساس تصمیم جلسه پیش، انتشار یک نظرسنجی برای دعوت از همکارانی که از دور دستی بر آتش دارند، مقدمه‌سازی برای برگزاری جلسه نقد و بررسی یکی از قضایا، اتمام گزارش دقایق جلسه پیش، جلسه فوق‌العاده پیدا کردن یک راه حل برای تامین مالی یک جریان و یا طراحی پوستر برای اعلام برگزاری یک دوره یادگیری حقوق صنفی، همه و همه پروژه‌های کوچکی است که با مسئولیت‌پذیری اعضای یک گروه تلاشگر حقوق صنفی امکان‌پذیر می‌شود.

کننشگران صنفی می‌دانند که به وجود آوردن تغییر، هرگز ساده نبوده است و گاهی ایجاد رویه و یا فضا اهمیت بیشتری از یک دستاورد سریع دارد.

بنیانگذاران یک تشکل صنفی می‌دانند که احتمالا رویکرد و روحیه‌شان در سازمان تکثیر می‌شود، آنان هنر این را دارند که از مصیبت و وخامت، قضایایی قابل بررسی بسازند و این امیدوارکننده و تکثیرشونده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نویسنده کتاب «خدای چیزهای کوچک» چه پیامی برای کنشگران مدنی و صنفی دارد؟
شادی و امید سنگ بنای اصلی مقاومت است

«آنان ما را ناامید، خموده و مستاصل می‌خواهند؛ پس پذیرفتن خمودگی و از دست دادن ظرفیت مهرورزی یعنی ایستادن در سمت آن‌ها.»

آرونداتی روی، نویسنده کتاب «خدای چیزهای کوچک» که امید را سنگ‌بنای اصلی مقاومت می‌داند در عین حال می‌گوید «مساله این نیست که امیدوار باشیم یا نه». او مساله اصلی را این می‌داند که هر کاری هم «آن‌ها» با ما بکنند، باز هم نمی‌توانند کاری کنند که طرف «آن‌ها» بایستیم. از همین روست که فراتر از امیدواری یا ناامیدی، آن‌چه را که باید انجام بدهیم انجام می‌دهیم.

این کتاب در ایران، با پنج ترجمهٔ گوناگون از سوی گیتا گرکانی، زهرا برناک، شیرین رایکا، گلریز قدسی و شیرین شریفیان توسط ناشرهای مختلف منتشر شده‌ و بسیار مورد توجه قرار گرفته است.

این ویدیو از سمت گروهی به نام کنش سلامت زیرنویس شده است، گروهی که باور دارد خودمراقبتی کنشگران مدنی یک کنش اصلی و انقلابی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کمبود ۱۷۶ هزار معلم در سال تحصیلی آینده
و واکنش فعالان صنفی به محرومیت شمار بالایی از بهترین معلمان کشور از تدریس

▫️حذف معلمان پرسشگر و آگاه از تفکر انتقادی از سیستم آموزش

▫️هشدار رسول بداقی از زندان: «نابودی نظام آموزشی، نابودی انسانیت است»


رئیس مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که برای سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ حدود ۱۷۶ هزار نفر کمبود معلم وجود دارد و گفت:
«البته این کمبود با فرض اعمال سیاست‌های انقباضی شدید در تخصیص نیروی مدیریت، کیفیت بخشی به مدارس و استفاده از بازنشستگان و حق‌التدریس شاغلین است.»

بابک نگاهداری روز یکشنبه ۱۰ تیرماه ۱۴۰۳ در جلسه علنی مجلس همچنین گفت که پیش‌بینی می‌شود حدود ۷۲ هزار معلم تا مهر ۱۴۰۳ بازنشسته خواهند شد و این امر تأمین نیروی انسانی را برای وزارت آموزش و پرورش سخت‌تر خواهد کرد.

گروه‌های فعال صنفی از جمله شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران و کانال صنفی معلمان ایران در واکنش اعلام کردند:

«کمبود معلم در حالی است که تعدادی از معلمان بخاطر فعالیت صنفی حکم #اخراج، #انفصال_از_خدمت و یا #بازنشستگی_اجباری با پرونده‌سازی‌های حراست و رای هیات تخلفات همین وزارتخانه با وزارت مرادصحرایی گرفته‌اند.»

به نظر می‌رسد معلمانی که از سیستم حذف شده‌اند، دقیقا همان معلمانی هستند که درک عمیق‌تری از تفکر انتقادی دارند.

رسول بداقی، فعال صنفی معلمان در کنار دغدغه کمبود معلم و دیگر دغدغه‌های صنفی همچون آموزش رایگان، به ویژه نگران کیفیت آموزش و خالی شدن سیستم آموزشی از محتوای واقعی است که انسان‌هایی با رویکرد انتقادی در آن پرورش پیدا کنند. وی در یادداشتی از زندان اعلام کرد که «نهاد آموزشی در کشور ما به دنبال این بوده است، که از انسانهای آزاد و اندیشمند، شهروندانی رام و سر به زیر، مقلدانی کور، افرادی با کمترین وجدان اجتماعی و انسانی، کمترین مسئولیت، کمترین احساسات منطقی، بدون نوآوری و فرمانبردارانی بدون اندیشه و صرفا مقلدانی چشم و گوش بسته بسازد.»

وی همچنین در پاسخ به این پرسش «که چرا سیستم حاکمیتی با علم و معلم اینگونه برخورد می‌کند؟» نوشت:

«نظام آموزشی ما یک نظام ایدئولوژیک است {...}که برای همه‌ی مشکلات بشریت، پاسخ‌ها و راه‌حل‌های مطلق و قطعی دارد و نیازی به پژوهش و تحقیق نیست. در سیستم‌های ایدئولوژیک، پرسش‌گری و نقد جایگاهی ندارد بلکه {...}اطاعت و اجراء است که جای نقد و پرسش‌گری را می‌گیرد....»

با دسترسی آسان شهروندان جوامع به اطلاعات، امروزه مهم‌ترین مهارتی که یک سیستم تحصیلی می‌تواند به شهروندان کوچک یک کشور یاد بدهد، درک جنبه‌ها و اجرای تفکر انتقادی است که انگیزه‌بخش تمام پیشرفت‌های بشری بوده است و سیستم‌های آموزشی کشورها هرچه بیشتر به اهمیت ساختن و نظام‌مند تفکر انتقادی از راه پرسش‌های مرتبط و تحلیل‌ها و تحریک کنجکاوی کودکان پی می‌برند و مفاد و رویکردهای آموزشی را با آن سازگار می‌کنند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که درک جامعه و هم‌صنفی‌هایشان از نتایج تفکر انتقادی، به آن‌ها حق می‌دهد که بگویند اگر رویه یا قضیه‌ای تاکنون این‌گونه بوده است، می‌تواند از این به بعد این‌گونه نباشد و این مجوز پرسشگری و فعالیت برای تغییر است؛ حق پرسشگری که در شمار بنیادی‌ترین حقوق بشر جای دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار: بسیاری از اعضای کادر درمان هنوز عضو هیچ تشکلی نیستند
و این به معنی آسیب‌پذیری آن‌هاست

اما به محض این که نیاز به تشکل‌یابی را درک کنند، همکارانی را می‌یابند که پیش از آن‌ها به فکر پاسداری از حقوق صنفی خود افتاده‌اند.
روند ایجاد پیوستن به یک تشکل صنفی در نگاه اول به نظر دشوار است ولی:

▫️وخیم‌تر شدن شرایط کاری به معنی دهه‌ها غفلت از تشکل‌یابی صنفی است.

▫️نیاز به تجمع مطالبه‌گرانه یا اعتراض، نشان‌دهنده این است که دفاع از حقوق صنفی پیش از وخیم‌تر شدن شرایط در میان اعضای یک صنف در سطح گفتگو یا چانه‌زنی جمعی یا اساسا وجود نداشته و یا گفتگوها و چانه‌زنی‌ها موفق نبوده است.

▫️تحمل‌پذیر بودن یا خوب بودن شرایط کاری، بدون تشکل صنفی تضمینی ندارد و همیشگی نیست.

▫️هرچند روند پیوستن به یک تشکل در نگاه اول به نظر دشوار است ولی تشکل‌یابی صنفی تنها شیوه جلوگیری از وخامت اوضاع کاری است و در نهایت موجب بهبود شرایط کاری می‌شود..

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه‌هایی برای پشتیبانی و پیگیری حقوق صنفی که تا چند سال پیش معمولا کسی از آن‌ها خبر نداشت

▫️چگونه باید یک فرم شکایت از کارفرما را پر کرد؟

▫️وقتی کارفرما دستمزد اضافه‌کاری و مرخصی را پرداخت نمی‌کند، افراد چه می‌کنند؟


تقویت شبکه‌های حمایتی در قالب راهنمایی‌ها و مشاوره‌های حرفه‌ای آنلاین و یا تلفنی، این روزها به کارمندان و در کل کارگران کمک می‌کند که با اعتماد به نفس و سرعت بیشتری مطالبات فردی صنفی خود را پیگیری کنند.

بسیاری از افراد به دلیل پیچیده بودن روند پر کردن فرم‌ها و برگه‌های تقاضا نیاز به نظر یک وکیل دارند که چگونه با اطلاعات دقیق، یک پرونده باز کنند. کمک در پر کردن یک فرم تقاضا و یا شکایت از کارفرما در اداره کار و یا حتی هنگام کاریابی می‌توانست در شمار خدمات ساده‌ای باشد که یک تشکل به اعضای خود بدهد.

از جمله، فردی از یک صفحه مشاوره حرفه‌ای پرسیده است که در شرایطی که کارفرما سه سال او را وادار به اضافه‌کار اجباری کرده و به او اجازه مرخصی نمی‌دهد، چگونه باید در اداره کار فرم مربوطه را پر کند و در بخش «خواسته» چه بنویسد.

وکیل به او دلداری داده که برای پر کردن فرم‌های اداره کار نیاز به دانستن اصطلاحات حقوقی نیست و می‌تواند خواسته خود را مطرح کند که در این مورد به نظر می‌رسد دریافت دستمزد اضافه‌کاری و حقوق است و به وی توصیه کرده که تاریخ شروع کار و مجموع ساعات اضافه‌کاری و مرخصی را به صورت مجزا و دقیق اعلام کند تا هیات تشخیص بتواند با تعیین کارشناس، مطالبات وی را محاسبه کند.

✔️در غیاب تشکل‌های رسمی که به صورت حرفه‌ای خدمات مشاوره‌ای ارائه بدهند و بر فضا و شیوه اجرای قانون کار در یک صنف نظارت کنند، افراد در شبکه‌های اجتماعی به دنبال راه حل و مشاوره حرفه‌ای می‌گردند. به همان اندازه که کارگران پیگیر حقوق صنفی باید هنگام دریافت مشاوره مراقب منابع غیرحرفه‌ای باشند، تشکل‌های کوچک غیرحرفه‌ای می‌توانند به کارگران در پیدا کردن یک منابع قابل اعتماد کمک کنند.

تشکل‌ها همچنین می‌توانند با کمک یک وکیل و یا کارشناس رسمی، موارد تکرارپذیر نقض حقوق کارگران را مستند کنند و با راه‌حل‌های جمعی و ساختاری و یا اساسی‌تر، شرایط را برای اعضای یک صنف بهبود بدهند.

منبع قضیه‌ی مطرح شده و پاسخ پیشنهادی: ایران وایر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قانون مهم است ولی توانایی و توافق جامعه در تشخیص حدود رفتارهای قانونی از خود قانون مهم‌تر است

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد و قانونی است. اما به رسمیت شناختن مرزهای قانون از سوی بدنه جامعه صنفی، حتی مهم‌تر از مرزهای مکتوب در قانون است. برجسته و مشخص بودن این مرزها از دید جامعه به فعالان حقوق صنفی شجاعت می‌دهد که از آزادی‌های خود استفاده کنند.

پس مطالبه‌گران برای فتح پهنه آزادی‌های قانونی، مدام بر روی برجسته کردن روایت‌ قانون از حدود رفتار قانونی تاکید می‌کنند تا جامعه نیز بر سر تشخیص این مرزها به اجماع برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گری کف خیابان با امتحان کردن ابزارها و استراتژی‌های تازه وسعت می‌گیرد

چرا با وجود تجمع‌‌های مداوم و حتی اعتصاب، شرایط برخی از گروه‌های مطالبه‌گر تغییر نمی‌کند؟

فرض کنید که شما به عنوان یک سازمان‌دهنده، بارها همکاران خود را به تجمع تشویق کرده‌اید و خودتان نیز به نماد اعتراض شناخته شده‌اید. حالا گروهی از همکاران پس از بارها تجمع و تردید در موثر بودن تجمع و شاید هزینه‌ها و ملاحظات احتمالی، اکنون بر سر دوراهی قرار دارند که با وجود تردید، یا به خاطر شما در تجمع بعدی حاضر شوند و یا به دلایل مختلف، از تجمع پرهیز کنند تا چند وقت دیگر به این نتیجه برسند که اگر هیچ کاری انجام ندهند، شرایط بدتر خواهد شد.

اکنون، پس از یک برهه امتحان کردن یک گونه ابزار -یعنی تجمع، می‌توانید طی یک دورهمی صنفی، ابزار پیشنهادی و کارکرد خود را با شجاعت تمام در معرض نقد قرار بدهید که جمع بدون اتکای همه‌جانبه بر شما، به انرژی‌ها و کارکردهای مختلفی در جمع اجازه بروز بدهد تا با کشف پتانسیل‌های کوچکی که در آغاز به نظر نامطمئن می‌رسند، راه‌حل‌های مختلفی را بررسی کند تا دست کم یک یا دو ابزار تازه را به مکانیسم مطالبه‌گری اضافه کند. مهم‌ترین چیزی که در کارکرد جمع تغییر خواهد کرد، جایگزین شدن موتور محرکه‌ای است که این بار نه صرفا از سوی شما به جمع، بلکه از سوی جمع به خودش تولید انرژی و ایده خواهد کرد.

جهش و پیشروی تکاملی یک گروه یا جریان مطالبه‌گرانه، با پخته‌تر شدن، منعطف‌تر شدن و اعتماد به نفس کافی گروه برای بررسی ابزارها، داشته‌ها، و نقاط ضعف شروع می‌شود. در این فرایند، سازمان‌دهندگان هسته اولیه مطالبه‌گری صنفی و یا مدنی عموما ثابت‌قدم بودن و مصمم بودن خود را در قضایایی چون ارائه گزارش‌های دقیق به بدنه- سنجش دیدگاه اعضای بدنه و بازتاب آن به خود بدنه به صورت اطلاعات ملموس و اعلام گام‌های چندجانبه پیشنهادی از سوی بدنه به نمایش می‌گذارند. آنان پیش‌برندگان تصمیم بدنه‌اند، نه تشویق‌کننده جمع به پذیرش بهترین راه‌حل از دید خودشان. اگر جمع تاکنون نتوانسته صدا و نظر خود را به خوبی بشنود، این به معنی کم‌کاری در متنوع‌سازی ابزارهای ارتباطی درون‌‌گروهی و یا ناکافی بودن این ابزار است.

آیا می‌خواهید در حرکت بعدی خود، جامعه ۲۰۰% مطالبات شما را جدی‌تر بگیرد؟ باید بدانید که وضعیت کنونی چگونه است و برای رسیدن به این رشد به چه شاخص‌هایی نیاز دارید. پاسخ این دو خرده‌گام، نزد افراد دیگری است که هر کدام می‌توانند در آینده نزدیک به اندازه یک مدیر اجرایی تاثیرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا اسماعیل عبدی و عزیز قاسم‌زاده وادار شدند که درباره دور دوم انتخابات ریاست جمهوری بیانیه مشترک بدهند؟


در شرایطی که کارفرماها کارزارهای گسترده‌ای برای تشویق پرسنل خود به حمایت از یک نامزد ویژه راه می‌اندازند و حتی گاه در استفاده از ابزارهای فشار نیز تردید نمی‌کنند، پای قشر حقوق‌بگیر خواسته یا ناخواسته به قضایای انتخابات گشوده می‌شود و از جمله، فعالان حقوق صنفی نیز وادار به اعلام موضع می‌شوند. از جمله، امروز اسماعیل عبدی و عزیز قاسم‌زاده دو فعال زندانی صنفی، در بیانیه مشترکی که در کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران به انتشار رسید اعلام کردند که «توان بزرگ در همبستگی باید در متن جامعه، در کلاس‌های درس، در میان مردم کوچه و بازار، هزینه شود، نه در ستاد‌های انتخاباتی آقایان پزشکیان یا جلیلی.» بیانیه‌ای که از قضایای حقوق و چانه‌زنی‌های صنفی فراتر می‌رود.

این دو با مرور جریان‌های انتخاباتی اعلام کردند که امیدی در انتخابات نمی‌بینند و تاکید کردند که «ناامیدی و استیصال» بدیهی‌ترین نتیجه‌ی رکود اجتماعی است و برخی از تصمیم‌ها‌ی ناصواب و اشتباهات از همین دو امر نشات می‌گیرد و با ابراز احترام به رای‌دهندگان، به ویژه همکارانشان، گفتند که دستاوردهای اجتماعی که از مشروطه تا امروز کسب شده، نتیجه‌ی فعل و انفعالات درون جامعه بوده است، نه هدیه‌ی دولت ها و حاکمیت های گوناگون.


فعالان حقوق صنفی، معادلات صنفی را در بستر جامعه می‌بینند و خود را بخشی از آن می‌دانند. به ویژه برخی از مشاغل، چون گروه پرشمار فرهنگیان در واقع بخش مهمی از جامعه را تشکیل می‌دهند؛ پس تعامل‌های سیاسی فعالان صنفی با جامعه، در دورنمای بزرگتری از یک مطالبه جمعی کوتاه‌مدت برای این دسته از فعالان قابل بررسی است.
پرسش این‌جاست که فعالان صنفی چگونه می‌توانند فعالیت سیاسی داشته باشند که گروه پیگیر حقوق صنفی‌شان لطمه نخورد و مطالباتشان به حاشیه نرود.

📣منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد

در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از:

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال‌های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازمان‌دهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین‌های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه‌ها و سازمان‌های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آن‌ها ایجاد کند. این ائتلاف‌ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت‌های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون این که لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست‌های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

دیگر مواردی که کنشگران صنفی باید هنگام فعالیت سیاسی در نظر بگیرند را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران صنفی و مدنی برای تشخیص زمان کارها هم‌اندیشی می‌کنند!

اگر تمرکز جامعه موقتا از روی مطالبات جمعی یک گروه مطالبه‌گر منحرف می‌شود، سازمان‌دهندگان باید بتوانند به جامعه دلیل خوبی بدهند که مطالبات آنان را دوباره جدی بگیرد.

استفاده از روایت‌های شخصی مطالبه‌گران و گزارش‌های خودمانی یک راه آماده کردن زمینه پذیرش اجتماعی‌ست. مهارت‌های روایتگری از انتشار گزارش‌های رسمی و استاندارد می‌تواند فراتر برود تا جامعه را به عنوان یک ذی‌نفع مهم، در احساسات انسانی افراد، شایستگی‌ها و انتظارات آنان سهیم کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هشدار به فعالان صنفی-کارگری:
پیشتازی کاندیدای بنیادگرایان در کانون‌های بحران کارگری

گزارش جامع تحلیلی داوطلب

بررسی‌های «داوطلب» از مجموع آرای اعلام شده در استان‌های مختلف کشور در دور اول انتخابات حاکی از آن است که با وجود پیشتازی «مسعود پزشکیان» در بسیاری از شهرها و استان‌های محروم و دارای بیشترین نرخ بیکاری در کشور همچون لرستان، ایلام، اردبیل و کرمانشاه؛ «سعید جلیلی» در قطب‌ها و کانون‌های بحران کارگری پیشتاز است؛ مناطقی که بیشترین میزان پراکندگی واحدهای صنعتی و معدنی را دارند و در طول سالیان اخیر شاهد برگزاری اعتراضات و اعتصابات کارگری زیادی در کارخانه‌جات صنعتی چون هپکو، نیشکر هفت تپه، ذوب‌آهن اصفهان، معادن زغال سنگ و در میان کارگران مناطق نفتی بوده‌اند.

این در حالی‌ست که تشکل‌های شبه‌حاکمیتی چون خانه کارگر و کانون‌های هماهنگی شوراهای اسلامی کار در این دور از انتخابات حمایت خود را از مسعود پزشکیان اعلام کردند و گروهها و تشکل‌های غیررسمی کارگری و صنفی نیز تحریم انتخابات را در دستور کار قرار دادند. با این حال میزان آراء اعلام شده در این استان‌ها به نفع جلیلی، فرضیه گستردگی دامنه نفوذ گروههای نزدیک به حاکمیت در کانون‌های بحران و وعده‌های داده شده از سوی آنها برای جلب حمایت افراد و گروههای کارگری را مطرح می‌کند.

در گزارش جامع تحلیلی داوطلب ببینید که چه کسانی تلاش کرده‌اند با رویکردهای پوپولیستی و با سوارشدن بر موج مطالبات کارگری از عمق و شدت اعتراضات بکاهند و در ضمن در مسیر فعالیت صنفی و کارگری انسداد ایجاد کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ در پی صدور حکم اعدام شریفه محمدی
یک فعال حقوق مدنی از داوطلب پرسشگری کرد که نقش حمایتگرانه گروه‌های صنفی و مدنی را برجسته کند

▫️در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال حقوق مدنی:
«مخاطبان خبر را به هر حال می‌بینند ولی مجموعه داوطلب باید از خود بپرسد که در پوشش خبری که به جان یک انسان مربوط می‌شود چه نقشی داشته است.»

این فعال حقوق مدنی با فرستادن زمینه خبر مرتبط با شریفه محمدی، فعال کارگری و فعال حقوق مدنی محبوس در زندان لاکان رشت که به گفته رسانه‌ها به دلیل عضویت در یک تشکل کارگری مستقل، به اتهام «بغی» به اعدام محکوم شده است، اعلام کرد که هرچند خانم محمدی را نمی‌شناسد و از موضوع فعالیت وی اطلاعی ندارد ولی «تک‌تک افراد، جامعه مدنی و صنفی و گروه‌های مختلف رسانه‌ای و شبه‌رسانه‌ای می‌توانند در این زمینه تاثیرگذار باشند.» وی تاکید کرد که «اگر انسان در مرکز دیدگاه و تلاش‌های یک گروه جا دارد، باید بتواند صرف‌نظر از سیاست‌های معمول و مورد توافق روزمره از خود بپرسد که در رابطه با قضیه‌ای که به جان یک فرد مربوط می‌شود چه نقشی دارد.»

وی به یاد آورد که در زمان دستگیری خودش به دلیل فعالیت مدنی، خبررسانی نقش عمده‌ای در کم‌کردن فشار علیه وی داشت: «وقتی که دستگیر شده بودم اگر همان آدم‌ها چیزی نمی‌گفتند هر کاری که دلشان می‌خواست می‌توانستند با من بکنند.» و افزود: «در حالی که برخی مواقع، ممکن است فشار رسانه‌ای که هزینه چندانی برای افراد و رسانه‌های حمایتگر ندارد، اوضاع فرد دستگیر شده یا حکم گرفته را وخیم‌تر کند درباره انگیختن حمایت از شریفه محمدی، تردید را باید کنار گذاشت، چرا که ملاحظه احتمال وخیم‌تر شدن شرایط وی وجود ندارد.»

این فعال مدنی گفت: «کسانی که از صفحه داوطلب بازدید می‌کنند، داوطلبانی هستند که دغدغه دارند و آن‌ها بهتر می‌دانند که چگونه به یک کارزار بپیوندند، تجمع، اعتراض یا به چه شیوه‌ای اطلاع‌رسانی کنند که فضایی ایجاد شود که اجرای چنین حکمی هزینه‌ساز شود.»

وی یادآوری کرد که اولا صدور چنین حکمی در فضای کلی فعالیت گروه‌های مدنی و صنفی، تاثیرگذار است و دست کم به همین دلیل نباید مورد غفلت واقع شود و گفت: «اعتماد به نفس گروه‌های مدنی و صنفی، در جریان همین رفتارهای حمایتگرانه شکل می‌گیرد؛ شما با همین قضایا در ارتباط با گروه‌های دیگر قرار می‌گیرید و اگر دستاورد اصلی در این قضیه به ثمر برسد، حتی اگر از شما و نقش سازنده شما اسمی برده نشود، این احساس را خواهید داشت که در ارتباط با افراد، گروه‌ها و جریان‌هایی که ممکن است لزوما با شما هم‌عقیده نباشند در به ثمر رساندن یک دستاورد سهم داشته‌اید.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مطالبات کارکنان نفت در هفته دوم اعتصابات هنوز به نتیجه ملموس نرسیده؟

▫️«یاسر» کیست و چه چیزی در جریان مطالبات کارکنان نفت دیده نمی‌شود؟

در ویدیویی که منابع مستقل کارگری از تجمع اعتراضی کارکنان ارکان ثالث حفاری شرکت نفت در اهواز در روز چهارشنبه ۱۳ تیرماه ۱۴۰۳ منتشر کردند، برخی از کارگران در کنار دیگر خواسته‌ها، برگه‌هایی با نام «یاسر» را در دست گرفته‌اند و خواستار پس گرفتن شکایت از وی شده‌اند و نوشته‌اند که «ما همه یاسر هستیم.»

می‌توان تصور کرد که یاسر، یکی از سازمان‌دهندگان باشد که طی یک سناریوی تکراری، کارفرما از وی شکایت کرده است ولی تا زمانی که اطلاعات منسجم و دقیقی درباره وی منتشر نشود، توان و انرژی که می‌توانست از درون اجتماع برای حمایتگری از وی صرف شود، در بهترین حالت صرف حدس زدن درباره هویت وی و سرنوشت وی خواهد شد.


پر کردن خلا رسانه‌ای، مقیاس موفقیت یک حرکت حقوق صنفی است
ضعف خبررسانی دقیق و منسجم، همواره یکی از مشکلات گروه‌های مطالبه‌گر بوده است که کمتر یا بیشتر در بسیاری از گروه‌های مطالبه‌گر صنفی دیده می‌شود. کارگران معترض برای شنیده شدن باید به این پرسش پاسخ بدهند که اگر رسانه‌ها و به ویژه شبکه‌های تلویزیونی داخلی اجازه داشتند از اعتراضات آنان گزارش و خبر لحظه به لحظه تهیه کنند، چه فضایی در شنیده شدن صدای آنان در اجتماع شکل می‌گرفت و از ابزار و امکانات سازمان‌دهی خود تا حد امکان برای ساختن چنین فضایی تلاش کنند.

پیداست که وقتی نقض حقوق صنفی کارکنان یک صنعت در مقیاس وسیعی اتفاق می‌افتد، کارگران می‌دانند که تغییر پایدار شرایط به یک مکانیسم چندجانبه نیاز دارد. به همان نسبت که کارگران نفت طی اعتراض‌های دوره‌ای و اعتصاب‌های فصلی چند سال اخیر باتجربه‌تر شده‌اند، کارفرماها هم در تحکیم ارتباطات ضد منافع کارگران و مکانیسم‌های ضد اعتصاب، سریع‌تر وموثرتر عمل می‌کنند.

در چنین شرایطی، کارگران به این نتیجه می‌رسند که باید ابزارها و مکانیسم‌های خود را ارتقا بدهند و دست‌کم از ظرفیت‌های موجود استفاده کنند تا اعتصاب‌شان به نتیجه مطلوب برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبران پوپولیست چه نوع اصلاحاتی را در دستور کار قرار می‌دهند؟

اصلاحات نهادی
رهبران پوپولیست ممکن است اصلاحات نهادی را دنبال کنند که ظاهراً به خواسته‌های جنبش‌های اجتماعی پاسخ می‌دهد، اما در واقع این اصلاحات برای تثبیت قدرت آنها طراحی شده‌اند. این اصلاحات می‌تواند شامل تغییرات در قوانین انتخاباتی، اصلاحات قضایی یا اصلاحات قانون اساسی باشد که کنترل ها و تعادل ها را کاهش می‌دهد و اختیارات اجرایی را افزایش می‌دهد.

از طریق این استراتژی‌ها، رهبران پوپولیست به طور مؤثر بر موج اعتراضات اجتماعی سوار می‌شوند و انرژی مخالفان را در جهت تقویت اهداف سیاسی خود و کنترل تحرکات اجتماعی هدایت می‌کنند.

تحلیل و بررسی‌های داوطلب از پراکندگی طیف‌های مختلف رای‌دهندگان از بدنه کارگری را در گزارش داوطلب ببینید و هشدار فعالان صنفی را درباره خطر سلطه رویکردهای پوپولیستی بر روند مطالبه‌گری مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️انجمن‌ها و سازمان‌ها برای پایداری چه می‌توانند بکنند؟
تاب‌آوری باید اولویت اصلی سازمان‌های مدنی ایرانی باشد

▫️تاب‌آوری یک فرایند است و ایجاد یک فرهنگ تاب‌آور در انجمن / سازمان مدنی زمان‌بر است.

▫️تاب‌آوری، ماندگاری و پایداری انجمن/ سازمان را افزایش می‌دهد.

سازمان‌ها معمولا مشتاق آزمودن شیوه‌های نوآورانه هستند که بتوانند در پاسخ به محیط سازگار شوند.
سرمایه‌گذاری روی تاب‌آوری در واقع سرمایه‌گذاری روی نوآوری و ابداع است.

▫️سازمان­های تاب­آور به صورت سلسله‌مراتبی مدیریت نمی­شوند. بلکه این سازمان­ها بر تمرکززدایی و سازمان‌دهی و تصمیم­گیری مشترک متکی هستند.

▫️انجمن ها و سازمان‌هایی تاب‌آور خواهند بود که اعضاء و رهبران تاب‌آور داشته باشند.

▫️پیش‌بینی، اولین بعد تاب‌آوری‌ست؛ در این باره خواهیم نوشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رییس‌جمهور آینده را چگونه پاسخگو کنیم؟

▫️صرف‌نظر از شرکت‌کردن و یا نکردن‌ مطالبه‌گران در انتخابات، درک ساز و کار کارزارهای مطالبه‌گرانه به آن‌ها کمک می‌کند اشتباهات همیشگی را تکرار نکنند.

▫️اعلام مطالبات و منتظر شدن برای براورده شدن آن‌ها یک استراتژی شکست‌خورده است.

گزارش داوطلب

تنظیم مواضع و خواسته‌های گروه‌های کارگری به نامزدهای رقیب انتخابات ریاست جمهوری که امروز برنده‌اش اعلام شد، به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته شود. هرچند صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است به ساز و کار روشن و مقدماتی نیاز دارد.

این مطلب در مقطع قبل از انتخابات نوشته شده است و حالا زمان آن است که ببینیم چگونه باید مطالبه‌گری کرد، کدام ساز و کارها را می‌توان ایجاد کرد، چه فرصت‌هایی در مرحله پیش از انتخابات از دست رفته است و تا چه اندازه قابل جبران است.

در این مطلب، مقایسه کنید که کدام یک از گزینه‌هایی که به رییس‌جمهور و یا ساز و کارهای اجرایی تغییر پیدا کرده، چه تاثیری بر کارکرد‌های مطالباتی می‌گذارد. پس هر بار با دیدن ترکیب «نامزدهای ریاست جمهوری» باید پرسید کدام ترکیب و یا ساز و کار باید جایگزین آن شود.

۱- شفافیت و روشنگری
تمامی مطالباتی که گروه‌های کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری مطرح می‌کنند باید برای اطمینان از شفافیت، علنی شود. همچنین هرگونه مذاکره یا توافقی که بین گروه های کارگری و نامزدها حاصل شود باید مستند شود و در اختیار عموم قرار گیرد.

۲- معیارهای حقوقی و اخلاقی
مطالبات باید با حقوق بنیادین کار، قوانین مبارزه با فساد و استانداردهای اخلاقی مطابقت داشته باشد و تضمین کند که خواسته‌ها به ضرر کارگران و یا منافع عمومی نباشد. این شیوه مطالبه‌گری البته باید از طریق یک فرآیند دموکراتیک شامل عضویت و… تدوین شود تا این گروه‌ها دیدگاه اکثریت را نمایندگی کنند. در تنظیم این مطالبات باید توجه کرد که منافع متنوع گروه‌های مختلف از جمله کارگران غیررسمی و یا کارگران مهاجر، زنان و سایر گروه های به حاشیه رانده شده، در نظر گرفته شود.

۳- امکان‌سنجی و ارزیابی
تقاضاها باید با مطالعات امکان‌سنجی همراه باشد که عملی بودن و تأثیر اقتصادی بالقوه آن‌ها را ارزیابی کند. با انجام یک تجزیه و تحلیل کامل هزینه و فایده می‌توان مزایا و معایب بالقوه تقاضاها را ارزیابی کرد.

۴- مکانیسم‌های پاسخگویی و حسابرسی
لزوم ایجاد ساز و کارهای نظارت بر اجرای مطالبات مورد توافق و ارزیابی تأثیر آن‌ها بر کارگران و اقتصاد، باید قبل از برگزاری انتخابات برجسته شود تا به محض اعلام نتیجه انتخابات کار خود را شروع کند. الزامی شدن گزارش‌دهی منظم در مورد پیشرفت اجرای مطالبات بسیاری از قضایای مطالباتی را روشن خواهد کرد.

۵- نظارت مستقل
تشکیل یک گروه یا نهاد نظارتی مستقل برای بررسی و نظارت بر مطالبات و مذاکرات بین گروه‌های کارگری و نامزدهای ریاست جمهوری ضروری است. فعالان صنفی – کارگری باید بتوانند تک‌تک موارد مطرح شده را رصد و پیگیری کنند و در صورت عدم تحقق خواسته‌ها، ماهیت غیر مسئولیت‌پذیر و غیر پاسخگوی دولت آینده را افشا کنند.

تنها با گنجاندن این نکات در تنظیم مکانیسم مطالبه‌گری صنفی از نامزدهای ریاست جمهوری است که می‌توان تضمین کرد که این روند منصفانه، شفاف و متعادل خواهد بود و در نهایت به رفاه کلی کارگران و جامعه کمک می‌کند. اما پرسش این‌جاست که در غیاب اتحادیه‌ها و تشکل‌های مستقل کارگری، این مطالبات چگونه باید مطرح شود و موضع‌گیری گروه‌ها در ارتباط با دولت آینده چگونه منعکس می‌شود؟!

در گزارش داوطلب ببینید که برای خلا تشکل‌ها موقتا چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زنگ هشدار عبور از مرحله انتخابات برای کشف ظرفیت‌های کنونی

کنشگران مدنی و صنفی مکانیسم پراکنده گروه را از فضای انتخاباتی به سرعت به تمرکز بر مرحله بعد یعنی مطالبه‌گری می‌برند

▫️تغییر لنز دورنمای مبهم و کلی به درک فضای ملموس مطالبه‌گری
بخشی از موفقیت یک گروه مطالبه‌گر، به سرعت عمل سازمان‌دهندگان در عبور از مرحله فضای انتخاباتی و جلب تمرکز همکاران صنفی و همفکران مدنی بر اولویت‌های ملموس گروه بستگی دارد. این کار را می‌توان با تغییر لنز دوربین از حالت دید گسترده و کلی به دید متمرکز مقایسه کرد.

در شرایطی که افراد جامعه هنوز درباره رای دادن یا ندادن و یا دفاع از انتخاب خود سخن می‌گویند، کنشگران صنفی به دلیل ایجاد شدن فضای گفتگوی تحت تاثیر انتخابات و نه لزوما به واسطه خود انتخابات، توان پرسیدن را در گروه بیدار می‌کنند که به دلیل مجموعه عوامل، از دیروز تا امروز فضای جامعه و فضای پیگیری مطالبات صنفی و از جمله احتمالا برخی جزییات در ظرفیت‌های کنشگری مدنی و صنفی، چگونه و تا چه اندازه می‌تواند تغییر کرده باشد و در فضای کنونی چه باید کرد و بر چه عواملی می‌توان بیشتر تکیه داشت.

چنین گفتگوهایی نباید به حالت دفاع از یک حزب و یا انتخاب در بیاید؛ کنشگران مدنی افرادی با دانش تحلیلی گسترده هستند که به وعده تغییر به واسطه انتخاب یا انتصاب یک فرد تکیه نمی‌کنند چرا عملا دستگاه‌ها و سازوکارهایی که توان خود را صرف خاموش کردن مطالبه‌گری می‌کنند، بر جای خود هستند.
اما مطالبه‌گران این هنر را دارند که حواس جمع را از بسط و پراکندگی بر سیاست‌های کلی کشوری به تمرکز برای درک ظرفیت‌های جزیی برای به ثمر رساندن یک مطالبه خاص، تخصیص بدهند و دید کلی‌نگر، بازیگوشانه و «از بیرون به درون» گروه را که بنا بر طبیعت بشر منتظر تغییر از بالا و بیرون گروه است، به درک دیدگاه «درون به بیرون» تغییر بدهند و میان این دو نوع دید، ارتباط‌های قابل بهره‌برداری کشف کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر