⚠️ کادر درمان در نبود تشکل‌ها و کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر می‌شوند
دکتر شعله توکلی، متخصص داخلی و فلوی فوق تخصصی ریه بیمارستان شریعتی خودکشی کرد

▪️ هر روز سه مهاجرت و هر ده روز یک خودکشی در میان پزشکان ایرانی نشان‌دهنده نبود تشکل‌های حافظ جان کادر درمان است.

یکشنبه ۳ تیرماه ۱۴۰۳

منابع غیررسمی امروز یکشنبه سوم تیرماه گزارش دادند دکتر شعله توکلی، متخصص داخلی و فوق تخصص اختلالات ریوی به زندگی خود پایان داده است.
هدیه کیمیایی خبرنگار حوزه اجتماعی با اعلام این خبر در «ایکس» نوشت، تنها در سه ماه اول سال ۱۴۰۳ دست‌کم ۱۳ رزیدنت خودکشی کرده‌اند.

در تحقیقی که مدتی پیش در میان رزیدنت‌هایی که به خودکشی فکر می‌کردند انجام شد، آنها اعلام کردند که هیچ چشم‌اندازی برای آینده ندارند. آمارهای خودکشی در میان پزشکان از دو سال پیش به این سو پنج برابر شده است و گفته می‌شود که هر ۱۰ روز یک پزشک در ایران خودکشی می‌کند که بیشتر آن را پزشکان زن تشکیل می‌دهند ولی بسیاری از موارد خودکشی پزشکان هرگز رسانه‌ای نمی‌شود.

در این شرایط، نقش نجات‌دهنده تشکل‌هایی که اگر وجود می‌داشتند می‌توانستند جان سرمایه‌های انسانی کشور را نجات دهند بیشتر مشخص می‌شود.

آخرین خبری که در این باره رسانه‌ای شد، قضیه مرگ پزشک جوان دیگری به نام دکتر کیارش مرادی بود که بر اثر فشار کاری در خواب درگذشت.

برخی از فعالان صنفی با افزایش عجیب شمار خودکشی کادر درمان بر این باورند که در شرایط برخورد با فردی که به نظر می‌رسد قصد خودکشی دارد، بهتر است دست به اقدام بزنید و از اشتباه کردن نترسید چرا که حتی برای کارشناسان نیز دشوار است که بفهمند چه کسی در معرض خطر جدی است و چه کسی نه و در این مدت ممکن است زمان نجات یک فرد از دست برود. بسیاری از علائم هشداردهنده خودکشی می ‌توانند نشان ‌دهنده‌ی مشکلات دیگری باشد که همچنان نیاز به مداخله‌ حرفه‌‌ای دارند.

برای دریافت مشاوره برای خود و یا فرد دیگری که در این باره نیاز به کمک دارد، به شماره‌ی اورژانس اجتماعی در ایران ۱۲۳ و یا شماره ۱۴۸۰ بهزیستی تماس بگیرید و شرایط را اطلاع دهید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۳:
برگزاری اعتراضات در سایه تهدید حکومت

گزارش تحلیلی خردادماه داوطلب

مروری بر روند برگزاری اعتراضات خیابانی کارگران و بازنشستگان در خرداد ۱۴۰۳ نشان می‌دهد که تلاش حکومت برای برگزاری انتخابات زودهنگام ریاست جمهوری و اعمال محدودیت‌هایی برای برگزاری تجمعات، بر رشد کمی تعداد تجمعات و اعتصابات کارگری تاثیر گذاشته است.

با این حال و با وجود تهدیدها جمع‌آوری مهمترین از گزارش‌ها و خبرهای منتشر شده از اعتراضات صنفی کارگران و مزدبگیران که به خبرگزاری‌های رسمی و رسانه‌های اجتماعی راه یافته، بیانگر آن است که در سومین ماه سال ۱۴۰۳، حداقل ۶۲ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۲۰ شهر کشور به ثبت رسیده است.

در همین حال بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی در یک ماه گذشته بیشترین تجمعات مشترک را برگزار کرده‌اند و اعتراضات میدانی بازنشستگان مخابرات که در طول دو سال گذشته به تناوب ادامه داشته در خرداد ماه روند کاهشی و نزولی به خود گرفته است. در میان کارگران شاغل نیز رکوددار بیشترین تعداد اعتراضات صنفی، کارگران مناطق نفت، گاز و پتروشیمی هستند که در طول هفته‌های متمادی تجمعاتی را در اعتراض به بی‌توجهی به حقوق صنفی خود برگزار کرده‌اند. علاوه بر این گروهها، همچنان صدای اعتراضات در میان کارگران و مزدبگیران بخش‌های خدمات درمانی همچون پرستاران و حوزه آموزش همچون معلمان بازنشسته، بلندتر از سایر گروه‌هاست.
مهمترین دلایل اعتراضات این گروهها را می‌توان در چند بخش دسته‌بندی کرد:

۱- معوقات مزدی و حقوقی
۲- تورم و عدم تناسب مزد و معیشت
۳- عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی

در گزارش تحلیلی این ماه داوطلب، مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در خرداد ۱۴۰۳ و دلایل آن‌ها را ببینید.
جدول انتهای گزارش را حتما مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا شیوه مطالبه‌گری فروتنانه پرسنل نفت تغییر خواهد کرد؟


افکار نفت با انتشار پیام یک همکار در دکل نفتی مارون زیر گرمای نزدیک ۶۰ درجه نوشت:

«زمانی که یک‌پنجم از کارکنان دولت در تعطیلات تابستانی هستند و سایرین یا دور کارند یا ساعت۱۳ ترخیص می‌شوند، مجاهدین صنعت نفت و ارزآوران کشور در این شرایط مشغول کار هستند.»

وی خطاب به نامزدهای ریاست‌جمهری نوشته: «آقای پزشکیان، آقای قالیباف، نمی‌خواهید مواضع خود را نسبت به سرمایه‌های انسانی صنعت نفت اعلام کنید؟!»

پرسنل نفت هنوز راهی پیدا نکرده‌اند که گفته‌های خود را مستقیما به مخاطب اصلی یعنی مقامات مربوطه برسانند؛ آنان هنوز عمدتا در مرحله «اعلام مطالبات»، جامعه را شاهد می‌گیرند که مطالبات‌شان بر حق، انسانی و قانونی است و این به معنی آماده و حساس کردن جامعه برای حمایت از مطالبات آن‌هاست. اما باید دید که آیا می‌توانند پس از این مرحله راهی پیدا کنند که خواسته‌های خود را مستقیما از مخاطب اصلی بپرسند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کاربران شبکه‌های اجتماعی، نگران ایمنی و جان کارگران کشور

(بر روی ویدیو کلیک کنید تا آن را اندازه صفحه ببینید)

در شرایطی که نقض ایمنی کارگاه‌های ساختمانی بیشترین کشته‌های مرتبط با کار را به خود اختصاص می‌دهد، کارگران عمدتا رها شده‌اند تا خودشان از جان خودشان محافظت کنند!
کاربران شبکه‌های اجتماعی با به اشتراک گذاشتن صحنه‌های نقض حقوق ایمنی کار، تلاش می‌کنند به نوعی جای خالی تشکل‌هایی را پر کنند که اگر می‌توانستند بر اعمال ایمنی نظارت کنند، جان‌های بسیاری نجات می‌یافت.

کاربران همچنین با به اشتراک گذاشتن تجربه ایمنی خود در کشورهای دیگر، سعی در کوتاه کردن فاصله و نزدیک کردن دیدگاه‌ها دارند.

یک کاربر شبکه اکس در واکنش به این ویدیو (قبل از پردازش داوطلب) نوشته:
«من کارم عمران هست توی ایسلند، اگر همچین صحنه‌ای اتفاق بیفته اینجا کارگاه تعطیل می‌شه.» وی با نقد همکاری که به جای جلوگیری از این اقدام خطرناک، از آن فیلمبرداری و به نوعی وی را ترغیب کرده، از پذیرفته بودن فرهنگ نادیده‌گیری ایمنی در کارگاه‌های کشور پرده بر می‌دارد و آن را در مقایسه با محل کار خود قرار می‌دهد: «اینجا اول ایمنی بعد کار، اگر ایمنی نداشته باشی مسئول کارگاه راهت نمی‌ده.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیرامون اعتراضات سالانه کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی:
از کمپین ۱۴-۱۴ چه می‌دانیم!

گزارش داوطلب

دور جدید اعتصابات سالانه و صنفی کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی از ۳۱ خرداد ماه رسما آغاز شده است. بر اساس اعلام گروههای مجازی منتسب به کارگران پروژه‌ای، تاکنون بیش از ۲۰ هزار کارگر به کمپینی پیوسته‌اند که مطالبات مهم آن ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت، افزایش دستمزد سالانه و حذف پیمانکاران است. خبرگزاری کار ایران(ایلنا) نیز با تایید خبر شروع اعتصابات کارگری در سایت‌های خارک وکنگان از قول کارگران معترض نوشته « کار اصلی صنعت نفت بر دوش کارگران پروژه‌ای است اما منافعش نصیب آنها نمی‌شود و از امتیازات قانونی محرومند.»

آغاز تابستان، آغاز اعتصاب
از اواسط خرداد ۱۴۰۳ برخی گروههای غیررسمی منتسب به کارگران پیمانی و پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی که اخبار مرتبط با اعتراضات این کارگران را منتشر می‌کنند، از قریب‌الوقوع بودن شروع اعتراضات کارگران پیمانی در سایت‌ها و پیمانکاری‌های مختلف در صورت عدم پذیرش مقررات کمپین از سوی پیمانکاری‌ها، خبر ‌دادند. سرانجام این اعتراضات با اعلام مطالبات کمپین در گروههای مجازی و مقاومت پیمانکاران در مقابل خواسته‌های کمپین از آخرین روزهای خرداد ماه آغاز شد.

در گزارش داوطلب ببینید که این کارگران پروژه‌ای چه کسانی هستند، چه می‌گویند، شیوه اعتراض و سازمان‌دهی‌شان چیست و چه پیش‌بینی‌هایی می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا اعتراضات بازار و مشاغل ممکن است با اعتراضات مردم همراه شود؟

ویدیو

صرف‌نظر از رویکرد غیرسیاسی بسیاری از مطالبه‌گران صنفی که در نظرسنجی‌ داوطلب نیز بازتاب یافت، سنجش محیط مطالبه‌گری و برای درک تغییرات مداوم آن، یک وظیفه اصلی مطالبه‌گران صنفی است.

بیشترین افراد بدنه مطالبه‌گر صنفی مشاغل هرچند به دلایل مختلف از جمله برخورداری از حاشیه امن مطالبه‌گری که با فاصله گرفتن از سیاست به دست می‌آورند و یا ظرفیت‌های محدود سازمان‌های صنفی و عدم گنجایش و نبود ساز و کارهای گفتگوی گسترده درون‌سازمانی برای تاثیرگذاری وسیع بر جریانات سیاسی و یا به دلایل دیگر، هرچند بر جدایی هویت خود از تحول‌طالبان تاکید می‌کنند اما باید باور کنیم که از زمان ناآرامی‌های گسترده خیابانی پسا جریان مهسا امینی، فضا به شدت تغییر کرده و برای اولین بار در تاریخ معاصر نزدیک، شاهد موج همراهی برخی از مشاغل با تظاهرکنندگان غیرصنفی بوده‌ایم که در تعطیلی مشاغل به دلایل غیرشغلی نمود پیدا کرد.
امروز هنوز در پس ذهن مطالبه‌گران غیرسیاسی نیز به اندازه تحول‌خواهان هنوز این پرسش مطرح است که «آیا ممکن است بار دیگر اصناف به دلایل غیرصنفی و برای همراهی با موج اعتراضات عمومی ِاحتمالی، اعتصاب کنند؟»

این ویدیوی توليد شده در گروه كمپين اصل ٢٠ تلاش می‌کند به پرسش بالا پاسخ بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی اعضای ستادهای انتخاباتی به جای ارائه راهکار و برنامه، در کسوت فعال حقوق کارگر ظاهر می‌شوند!

▫️گفتگوهای پیش‌انتخاباتی، فرصتی برای ظاهر شدن نامزدهای بدون برنامه در کسوت دلسوز کارگران است.
▫️فعالان می‌گویند رویکرد نفی کافی نیست، برنامه نامزدها چیست؟


در حالی که چندین هزار کارگر نفت در اعتراض و اعتصاب به سر می‌برند، رئیس ستاد نفت و انرژی یکی از نامزدها طی ساعات کاری در حضور کارکنان شرکت‌های ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ملی حفاری، نفت و گاز اروندان و ... زیر خنکای دستگاه تهویه به کارگران اعلام کرد که «بدون کولر گازی نمی‌شود در خوزستان و بوشهر زندگی کرد» و با انتقاد از «چند جوان در مجلس که سابقه کار نداشتند و نمی‌دانند شرجی یعنی چه» در کسوت مطالبه‌گر و یاور کارگران ظاهر شد.

این رییس ستاد انتخاباتی که به دلیل جایگاه ریاستش مورد حمایت برخی مدیران نفتی است، اعلام نکرد که نامزد مورد تبلیغ وی طی چه ساز و کار و برنامه‌ای می‌تواند "چند جوان بی‌تجربه در مجلس" را وادارد که سقف حقوق کارگران جنوب را بردارند و کف حقوق را بالا ببرند.


از سویی دیگر، در واکنش به دید و بازدیدهای ستادها از کارگران و ارزیابی مناظرات و اظهارات اقتصادی نامزدهای ریاست جمهوری، ناصر چمنی، که در رسانه‌های رسمی به عنوان فعال حوزه کار معرفی می‌شود در گفت‌وگو با ایسنا، گفت: مناظرات صرفا در حد گفتار و شعار بود و صحبت‌هایی هم که زده می‌شد، برنامه مدون و اجرایی را پیشنهاد نکردند اما جامعه کارگری بر اساس برنامه نامزدها را ارزیابی می‌کند و به آنها رأی می‌دهد و طبعا آن کسی که برنامه قوی و اجرایی داشته باشد در اولویت انتخاب کارگران خواهد بود.

وی عدم اجرای قانون کار خصوصا ماده ۴۱ قانون کار را دلیل اصلی مشکل پایین بودن دستمزد، نبود امنیت شغلی و کاهش قدرت خرید کارگران و بازنشستگان دانست و اعلام کرد که رئیس جمهور آینده فراتر از از وعده‌های پوپولیستی و تورم‌زا باید در خصوص قانون کار و مفاد آن اطلاع داشته باشد و خود را ملزم و پایبند به آن بداند. {بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، «حقوق، دستمزد، مزایا و عیدی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی در کشور محاسبه شود.»}

تحلیلگران با کنار هم نهادن روند افزایشی سیاست‌های عوام‌گرایانه به ویژه در طول دهه اخیر در برخی از کشورها به الگوهایی مشابه بر خورده‌اند که نشان می‌دهد وجود دائمی گروه‌های آسیب‌پذیر، شرط اصلی به قدرت رسیدن سیاست‌گذارانی است که با وعده حل کردن مشکل، از حمایت انتخاباتی این گروه‌ها برخوردار می‌شوند.

📣دست کارگران از قدرت کوتاه است و به کمترین مقدار راضی می‌شوند
تضاد این که چگونه آسیب‌پذیرترین گروه‌ها ممکن است بزرگترین پشتیبانان سیاست‌های ضدقشرآسیب‌پذیر را تشکیل بدهند در واقعیت اجتماعی نهفته در تعامل و کارکردهای قدرت دانست. هرچند انسان‌ها از سویی به چیزی که ندارند گرایش بیشتری نشان می‌دهند و به همین دلیل ممکن است بی‌قدرتان عمدتا شیفته برخورداران از قدرت واقع شوند ولی حقیقتا این تمام ماجرا نیست. سیاست‌های ضدکارگر، با به خدمت گرفتن اعضایی از جامعه آسیب‌پذیر، به ساز و کار دسترسی یک‌طرفه به این گروه مجهز است در حالی که حمایتگران واقعی کارگران، ممکن است در حلقه‌ای از دوستان همفکر و هم‌کلام اسیر باشند و از زبان واقعی برای برقراری ارتباط با افراد مورد حمایت خود محروم باشند.

به بیان دیگر، هرچند کارگران به افراد بالای قدرت دسترسی ندارند ولی ممکن است به سرعت مفتون «رفتارهای خاکی» و «بی‌ادعا»ی قدرت‌مدارانی شوند که با اعلام حمایت حداقلی و یا مقطعی از کارگران بی‌مهری دیده، دست خود را برای سوء استفاده از ثمره کار و زحمت آنان باز ببینند. همچنین، برخی از کسانی که در چهره حمایتگر به صورت تصادفی در میان خیل کارگران کشف می‌شوند ممکن است در واقع کارمندان قدرت باشند که قرار است با بازی کردن یک نقش و کمی هماهنگی رسانه‌ای به نقطه اتکای رسانه‌ای تبدیل شوند.


درباره تکنیک‌های عموامفریبانه برای سوار شدن بر اعتراضات کارگری و معیشتی در گزارش داوطلب بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شیوه اعتراض و مطالبات کارگران پروژه‌ای پالایشگاه‌ها چگونه است؟

گزارش داوطلب

منابع خبری می‌گویند که کارگران پروژه‌ای در پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و دیگر مراکز نفت و گاز و نیروگاهی با تحویل ابزار خود به خانه رفته‌اند. برخی از کانال‌های خبری با انتشار تصاویری از کارگرانی که پلاکاردهای مطالبات خود را در دست دارند، تجمعات چند نفره آنها پیش از ترک کارگاهها نشان داده‌اند.

کارگران معترض می‌گویند نباید هیچ تفاوتی در شرایط مزدی و معیشتی کارگرانی که برای شرکت نفت و گاز و پتروشیمی ها کار می‌کنند، باشد و باید در برابر کار یکسان، مزد یکسان دریافت کنند و شرایط کاری یکسان داشته باشند.

آنها می‌گویند چرا در حالیکه آنها هم در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی کار می‌کنند باید بیش از سایر کارگران این بخش، در ساعات طولانی و بدون دریافت مزد کافی کار کنند! آنها دلیل این امر را واسطه‌گری شرکت‌های پیمانکاری و برون‌سپاری فعالیت‌ها به افراد فاقد صلاحیت می‌دانند. بر همین اساس، اهداف اعلامی کمپین ۱۴-۱۴ ، حذف پیمانکاران از عرصه های نفت و گاز و نیروگاهی، اجرای ۱۴ روز کار ۱۴ روز مرخصی و افزایش دستمزدهاست.

کارگران معترض می‌گویند؛ کارگران پروژه ای، ارکان ثالث، قرارداد موقت، حجمی، روزمزد و قرارداد معین، باید مانند کارگران رسمی از همه مزایای شغلی صنعت نفت برخوردار باشند. پس چرا «ساعت و تعداد روزهای کارکرد ما ۲۲ روز کار و تنها ۸ روز استراحت است!»

در گزارش داوطلب ببینید که در این باره چه پیش‌بینی‌هایی می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هوشمندی تشكل‌هاى صنفى معلمان
این تشکل‌ها چگونه فعالیت می‌کنند و خاستگاه و دورنمای مطالبی‌شان چیست؟

سوران (اسكندر) لطفى، سخنگوى شوراى هماهنگى تشكل‌هاى صنفى معلمان توضیح می‌دهد که ده‌ها تشکل صنفی معلمان در نقاط مختلف کشور رابطه عرضی با یکدیگر دارند و مطالباتی از جمله عدالت آموزشی، حذف خصوصی‌سازی آموزش و معیشت شایسته برای معلمان را دنبال می‌کند.

این تشکل‌ها توانسته‌اند با فاصله گرفتن از جریان‌های سیاسی، هویت مطالبه‌گرانه خود را حفظ کنند.


توليد شده در كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا کیش‌چوب با وجود سفارش‌های کلان در کشور، حقوق کارگران خود را یک سوم و یک چهارم سال به تاخیر می‌اندازد؟

شنبه ۹ تیرماه ۱۴۰۳

ایلنا امروز نوشت:
کارگران کارخانه کیش چوب واقع در جزیره کیش در استان هرمزگان نسبت به‌ عدم پرداخت حقوق و بیمه چند ماهه خود ابراز نارضایتی کردند.

یکی از این کارگران در این خصوص گفت: این شرکت، بیش از ۱۲۰ کارگر قرارداد مستقیم دارد که به تولید صنعتی و انبوه سیستم‌های آشپزخانه، درهای ساختمانی، مبلمان خانگی و …مشغول هستند. در این میان حقوق و بیمه کارگران از ابتدای سال جاری به تاخیر افتاده است.

ظاهرا پرسنل، پاسخ معروف کارفرما را به ایلنا دادند: کمبود نقدینگی/ پول نداریم!

کارگران گفته‌اند که خوشبختانه کارفرما اخیرا ساخت صنایع چوبی و مبلمان چند پروژه ساختمانی را در کشور در دست دارد.

شرکت کیش‌چوب در ضمن در تهران و سمنان نیز شعبه دارد و هم اکنون در کارخانه کیش چوب نزدیک به ۱۲۰ کارگر و در واحد مبلمان‌سازی زیرمجموعه این کارخانه حدود ۲۰ تا ۳۰ کارگر قراردادی مشغول کارند.

در شرایطی که کیش‌چوب با پروژه‌های انبوه‌سازی از برج میلاد تا چندین پروژه هتل در کیش را اجرا کرده است، کارگران این شرکت نگران تامین نیازهای اولیه خانواده‌های خود هستند و می‌ترسند که با افزایش معوقات، پرداخت آن‌ها حتی دشوارتر شود. بدتر از آن، رویه دیرکرد پرداخت حقوق در این شرکت است که بسیاری از کارگران به آن عادت کرده‌اند.

ایلنا نوشته که علاوه بر مشکلات مربوط به حقوق، پرداخت حق بیمه کارگران این کارخانه نیز از ابتدای سال جاری با مشکلاتی مواجه شده، غالب کارگران مهاجرند و پرداخت نشدن سه ماه حقوق و بیمه کارگرانی که دور از خانواده‌هایشان در جزیره کیش زندگی می‌کنند، آنها را هم از لحاظ معیشتی و هم درمانی دچار مشکل می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رییس‌جمهور آینده را چگونه پاسخگو کنیم؟

▫️صرف‌نظر از شرکت‌کردن و یا نکردن‌ مطالبه‌گران در انتخابات، درک ساز و کار کارزارهای مطالبه‌گرانه به آن‌ها کمک می‌کند اشتباهات همیشگی را تکرار نکنند.

▫️اعلام مطالبات و منتظر شدن برای براورده شدن آن‌ها یک استراتژی شکست‌خورده است.

گزارش داوطلب

تنظیم مواضع و خواسته‌های گروه‌های کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته شود. هرچند صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است؛ اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است:

۱- شفافیت و روشنگری
تمامی مطالباتی که گروه‌های کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری مطرح می‌کنند باید برای اطمینان از شفافیت، علنی شود. همچنین هرگونه مذاکره یا توافقی که بین گروه های کارگری و نامزدها حاصل شود باید مستند شود و در اختیار عموم قرار گیرد.

۲- معیارهای حقوقی و اخلاقی
مطالبات باید با حقوق بنیادین کار، قوانین مبارزه با فساد و استانداردهای اخلاقی مطابقت داشته باشد و تضمین کند که خواسته‌ها به ضرر کارگران و یا منافع عمومی نباشد. این شیوه مطالبه‌گری البته باید از طریق یک فرآیند دموکراتیک شامل عضویت و… تدوین شود تا این گروه‌ها دیدگاه اکثریت را نمایندگی کنند. در تنظیم این مطالبات باید توجه کرد که منافع متنوع گروه‌های مختلف از جمله کارگران غیررسمی و یا کارگران مهاجر، زنان و سایر گروه های به حاشیه رانده شده، در نظر گرفته شود.

۳- امکان‌سنجی و ارزیابی
تقاضاها باید با مطالعات امکان‌سنجی همراه باشد که عملی بودن و تأثیر اقتصادی بالقوه آن‌ها را ارزیابی کند. با انجام یک تجزیه و تحلیل کامل هزینه و فایده می‌توان مزایا و معایب بالقوه تقاضاها را ارزیابی کرد.

۴- مکانیسم‌های پاسخگویی و حسابرسی
لزوم ایجاد ساز و کارهای نظارت بر اجرای مطالبات مورد توافق و ارزیابی تأثیر آن‌ها بر کارگران و اقتصاد، باید قبل از برگزاری انتخابات برجسته شود تا به محض اعلام نتیجه انتخابات کار خود را شروع کند. الزامی شدن گزارش‌دهی منظم در مورد پیشرفت اجرای مطالبات بسیاری از قضایای مطالباتی را روشن خواهد کرد.

۵- نظارت مستقل
تشکیل یک گروه یا نهاد نظارتی مستقل برای بررسی و نظارت بر مطالبات و مذاکرات بین گروه‌های کارگری و نامزدهای ریاست جمهوری ضروری است. فعالان صنفی – کارگری باید بتوانند تک‌تک موارد مطرح شده را رصد و پیگیری کنند و در صورت عدم تحقق خواسته‌ها، ماهیت غیر مسئولیت‌پذیر و غیر پاسخگوی دولت آینده را افشا کنند.

تنها با گنجاندن این نکات در تنظیم مکانیسم مطالبه‌گری صنفی از نامزدهای ریاست جمهوری است که می‌توان تضمین کرد که این روند منصفانه، شفاف و متعادل خواهد بود و در نهایت به رفاه کلی کارگران و جامعه کمک می‌کند. اما پرسش این‌جاست که در غیاب اتحادیه‌ها و تشکل‌های مستقل کارگری، این مطالبات چگونه باید مطرح شود و موضع‌گیری گروه‌ها در ارتباط با دولت آینده چگونه منعکس می‌شود؟!

در گزارش داوطلب ببینید که برای خلا تشکل‌ها موقتا چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سیزده شیوه مطالبه‌گری و کنشگری کدامند و چرا باید آن‌ها را به خاطر بسپاریم و هر چند وقت یک بار با گروه خود دوره کنیم؟


هر زمان که تغییر مثبتی که تاکنون در جامعه رخ داده احتمالا یک دستاورد کنشگری به ثمر رسیده که بابت آن می‌توان از فعالان عرصه‌های مختلف سپاسگزار بود. قضایای کار بخش بزرگی از این تغییرات را در بر می‌گیرد و مخالفت‌هایی که در جامعه ما نیز علیه حقوق کارگران ثبت شده است نشان می‌دهد که این مسیر پر از فراز و فرود بوده است و هرگاه تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برابر سرکوب از حقوق کارگران دفاع کنند عقبگرد در تثبیت دستاوردها دیده می‌شود.
مثلا نقل است که پیش از تصویب قانون بیمه و تامین اجتماعی، کسانی به شدت نگران بودند که «چرا کارگران را می‌خواهید بابت کار انجام نداده، با دریافت پول حرام به فساد بکشانید!» و اساس باور مخالفان بر این قضیه استوار بود که منابع ملی به مردم تعلق ندارد بلکه خدادادی‌ست و تنها افراد تعیین شده از سوی مراجع خاص باید تصویب کنند که منابع چگونه، کجا و در خدمت بسط کدام باور به مصرف برسد.

در حالی که فعالان در گوشه و کنار جهان روی مسائلی مانند بی‌عدالتی، تبعیض جنسیتی، شرایط ناعادلانه کار و موارد دیگر کار می‌کنند، می‌توان فعالانی را یافت که با دولت‌های خود لابی می‌کنند، خواستار پاسخگویی شرکت‌ها و مبارزات انتخاباتی یا بایکوت کردن آن برای دستیابی به برابری هستند.

هرچند دیدگاه‌ها و اهداف خاص کنشگران و مطالبه‌گران ممکن است متفاوت باشد ولی همه آنان خواهان دنیایی بهتر هستند و برای مؤثر بودن جنبش‌های اجتماعی انواع مختلفی از کنشگری را با هم ترکیب می‌کنند تا به نتایج بهتری برسند. در اینجا ۱۳ مورد از مهمترین آن‌ها آورده شده است:

۱▫️ راهپیمایی و تظاهرات
۲▫️ تحصن کوتاه و ممتد- که در فرم جدی‌تر تحصن تا باقی بودن جان در بدن نیز نامیده می‌شود
۳▫️ قدم‌رو: تفاوت این نوع راهپیمایی با راهپیمایی معمولی این است که با به نمایش گذاشتن هماهنگی در قدم‌هایی کوتاه و با ریتم، انسجام بیشتری به نمایش می‌گذارد و احتمالا پیام محکمتری را برجسته می‌کند.
۴▫️ بزرگداشت:
برگزاری بزرگداشت برای شکل دادن و رسمیت دادن به روایتی از یک رویداد و با یک شخص انجام می‌شود
۵▫️ سخنرانی و گفتگو: سخنرانی‌ها معمولا ممکن است پیش از یک راهپیمایی، قدم‌رو و یا تظاهرات اتفاق بیفتد تا درباره یک قضیه اطلاع‌رسانی کند و افراد بیشتری را همراه کند
۶▫️ نامه‌نگاری، کارزار و جمع‌آوری امضا:
در نامه‌نگاری و کارزار، نه تنها نتیجه کوتاه‌مدت، که فرایند آگاهی‌رسانی، وارد کردن و حساس کردن افراد به تغییری که مورد نیاز است با جدیت بیشتری مد نظر قرار می‌گیرد
۷▫️بایکوت کردن/تحریم کردن
۸▫️اعتصاب
۹▫️استفاده از اهرم انتخاب در فضای پیش‌انتخاباتی، ترغیب و یا تحریم انتخابات و پرسشگری پس از انتخابات
۱۰▫️کنشگری فضای مجازی- شیوه‌های این‌گونه کنشگری به سرفصلی جدا نیاز دارد و می‌تواند به تنهایی موضوع یک پژوهش عملی باشد.
۱۱▫️هنر خیابانی:
انواع شعارنویسی‌ها، دیوارنویسی‌ها، گرافیتی و یا چیدمان که با ایده استفاده از فضای عمومی ترتیب داده می‌شود و می‌تواند قانونی و یا بدون اجازه دولت انجام شود و در هر حال جزو کنشگری بدون خشونت طبقه‌بندی می‌شود.
۱۲▫️هنر کاردستی و صنایع دستی جمعی برای برجسته کردن یک ایده، اطلاع‌رسانی و یا کمک به تامین مالی یک جنبش یا یک فرد که حقوقش پایمال شده
۱۳▫️کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی:
کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی یکی از مستقیم‌ترین شکل‌های اقدام به آگاهی‌رسانی‌ست. کمک‌های متقابل، پاسخی مستقیم به نابرابری‌ها و شکست‌های سیستم است. تشکیل مراکز اجتماعی یا تجمع‌های حمایتی، بانک‌های مواد غذایی، کلینیک‌های رایگان مراقبت های بهداشتی، اتحادیه‌های مستأجران، و شبکه‌های امدادی جامعه تنها چند نمونه از کمک‌های متقابل هستند. این‌گونه شبکه‌ها تمایل دارند بسیار محلی و تحت رهبری جامعه باشند، اما بیشتر فعالان کمک‌های متقابل معتقدند هر زمان که بتوانند دامنه خود را گسترش دهند و بر همبستگی در مقیاس وسیع‌تر و و هویت این‌گونه کمک‌ها تأکید کنند.

ترجمه، گرداوری و خلاصه‌شده از سوی داوطلب

منبع: وبسایت مشاغل حقوق بشر

همچنین بببینید:
🔻چگونه بافتنی بافتن نماد عزم و اراده کنشگران بوده است

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

-