📣فضای انتخاباتی، فرصتی برای طرح مسایل و مطالبات کارگری در عرصه عمومی

گزارش داوطلب

فارغ از اینکه جامعه ایران در شرایط کنونی چه دیدگاهی پیرامون شرایط کلی حاکم بر انتخابات ریاست جمهوری و میزان مشروعیت آن دارد و چقدر این امکان و تمایل را دارد تا از «حق رای» به عنوان یکی از ابزارهای کنشگری مدنی استفاده کند، موضع‌گیری و مطرح شدن مطالبات گروههای مختلف اجتماعی با هر دیدگاه و سازوکاری یک فرصت مهم برای آنها در بزنگاههای سیاسی است.

طرح مطالبات کارگران در طول انتخابات ریاست جمهوری این مزیت را دارد که مسائل کارگری به طور برجسته در دستور کار سیاستگذاران مورد توجه قرار گیرد. این دوره فرصتی منحصر به فرد برای کارگران و بازنشستگان فراهم می‌کند تا مطالبات خود را به شکل برجسته‌ای در معرض دید افکار عمومی قرار دهند و از خواست خود برای شرایط کاری بهتر، دستمزدهای اندک و عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی سخن بگویند. کارگران با ارائه خواسته‌های روشن می‌توانند بر برنامه‌ها و سیاست‌های نامزدها و افکار عمومی تأثیر بگذارند و تلاش کنند که مطالبات انها را دولت آینده در زمینه حقوق کار و عدالت اجتماعی در اولویت قرار دهند.

تنظیم مواضع و خواسته‌های گروههای کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا اطمینان حاصل شود که منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته می‌شود. صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است.

اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است؛ در گزارش داوطلب این مقدمات را مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ گذار از ظرفیت‌سازی سنتی به تاب‌آوری

ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمان‌های جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمان‌های جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.

ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.

این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.

تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کجای دنیا یک کارگر اجازه خواندن قرارداد کاری خود را نباید داشته باشد؟

کارکنان متخصص شرکت‌ طرف قرار داد پتروشیمی ارغوان‌گستر در اواخر پروژه به دلیل احتمال بیکاری بار دیگر تجمع کردند

📽سه‌شنبه ۲۹ خرداد ۱۴۰۳

کارکنان پیمانکاری زیر مجموعه ارغوان‌گستر با یک‌چهارم حقوق پروژه‌های دیگر حدود نیم دهه در بخش‌های اتصالات، نصب و تجهیزات پتروشیمی با مدارک مرتبط به صورت قراردادی مشغول به فعالیت بوده‌اند؛ آن‌ها می‌گویند که هم شرکت پیمانکاری پناه‌‌صنعت و هم شرکت مادر- پتروشیمی ارغوان‌گستر ایلام در شهرستان چوار به آن‌ها قول دادند که به کار جذب شوند ولی در اواخر پروژه، ناامنی شغلی پرسنل موجب نگرانی پرشتل شده؛ پرسنلی که موقعیت‌های استخدامی دیگر را با وجود مدارک تخصصی از دست داده‌اند و حالا هم مدیران شرکت‌ و هم روسای پیمانکار قول‌های شفاهی خود برای «تضمین استخدام» پرسنل را فراموش کرده‌اند و کارکنان این شرکت با خطر بیکاری روبرو هستند.

کارکنان، در سایه بیکاری پس از به بهره‌برداری رسیدن پروژه، چندین بار گرد هم آمده‌اند که شایستگی خود را به عنوان نیروی مجرب محلی برای جذب شدن به کار اعلام کنند.
برخی از این کارگران به دوربین گزارشگر رسمی می‌گویند که حتی اجازه نداشتند قرارداد خود را مطالعه کنند ولی با این وجود به دلیل وعده‌های کارفرما به کار با مزد اندک رضایت دادند.

در وبسایت شرکت پتروشیمی ارغوان گستر ایلام نوشته که این شرکت از پروپیلن گرید شیمیایی تولیدی واحد الفین پتروشیمی ایلام محصول پلی پروپیلن تهیه می‌کند و قید شده که «‌فعالیت‌های این پروژه شامل خرید، پیاده‌سازی و حمل یک واحد دست دوم پلی‌پروپیلن با تکنولوژی فاز گازی و دانش فنیDow Unipol (برای اولین بار در ایران) از کشور استرالیا به محل سایت در ایلام، انجام مهندسی پایه و تفصیلی، تامین تجهیزات جدید مورد نیاز، اجرای فعالیت ساختمان و نصب واحد مذکور و همچنین پیش راه‌اندازی و راه‌اندازی آن در مدت ۲۵ ماه (طبق پیش بینی اولیه) می‌باشد.»

بخوانید:
بیکار شدن کارگران پیمانکاری زیرمجموعه پروژه پتروشیمی ارغوان گستر ایلام چه درسی برای دیگران دارد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️کنشگران نیز ناامید می‌شوند ولی دام‌های ذهنی خود را می‌شناسند و مقهور آن نمی‌شوند

بسیاری از کنشگران دست کم یک بار یا در یک دوره با ناامیدی روبرو می‌شوند. در عین حال، واقعیت فضای ناسازگار کنشگری که مخاطبان را از خبرهای منفی انباشته می‌کند، به کاهش انرژی و گاه بی‌حسی مقطعی افراد منجر می‌شود.
مطالبه‌گران و کنشگران مدنی و صنفی، به ویژه کسانی که به تازگی و بر اساس شرایط به این مسیر گام گذاشته‌اند ممکن است گاهی گمان کنند که با وجود تلاش‌ها، رسیدن به نتایج ملموس به شدت دور و دست‌نیافتنی است. کنشگران همچنین به این دلیل که از ابزار کافی سنجش‌های گسترده بهره‌ نمی‌برند، همواره احتمال دارد دچار «تعمیم یک مورد به نتیجه‌گیری کلی» بشوند.
احساس تنهایی و درک نشدن نیز یکی از قضایایی است که مطالبه‌گران صنفی و مدنی در معرض آن قرار دارند. انرژی که باید در جهت مطالبه‌گری و ایجاد تغییر به کار برود، صرف تردید و سرگردانی می‌شود.


در این گونه شرایط، راهکارهای کوچک و ساده می‌تواند یک کنشگر مدنی و صنفی را از تلاطم‌های درونی و دوره‌های بی‌حسی نجات بدهد و انسجام را به یک گروه برگرداند.

برایندی از شیوه‌های آزموده در رفتارهای کنشگرانه نشان می‌دهد که کنشگران مدنی و صنفی در ایران می‌توانند با راهبردها و رویکردهای زیر احساس ناامیدی را کنترل کنند. این شیوه‌ها تنها چند نمونه از راه‌حل‌های ساده ادامه مسیر با وجود ناملایمات کنشگرانه است:

▫️تشکیل شبکه‌های حمایتی و همبستگی: ایجاد و تقویت شبکه‌های ارتباطی بین فعالان و گروه‌های مختلف می‌تواند احساس انزوا را کاهش دهد و منابع مشترک برای مواجهه با چالش‌ها فراهم کند.

▫️آموزش و آگاهی‌بخشی: آموزش و آگاهی‌بخشی در زمینه حقوق مدنی، صنفی و راهکارهای مسالمت‌آمیز مقاومت می‌تواند به تقویت اعتماد به نفس و توانمندی کنشگران کمک کند.

▫️برنامه‌ریزی استراتژیک و هدف‌گذاری: تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و برنامه‌ریزی دقیق برای رسیدن به آنها می‌تواند احساس پیشرفت و امیدواری را افزایش دهد.

▫️شناسایی دستاوردهای فرایندمحور- قضایای کنشگری با دستاوردهای پایدار با رویکرد فرایندمحور امکان‌پذیر است. مطالبه‌گران با برقراری یک فرایند می‌توانند نقض حقوق خود را به کمترین مقدار یا صفر برسانند ولی تا زمانی که فرایند که قضیه‌ای زمان‌بر است- مثلا به کار انداختن مکانیسم‌ها- انجام نشده باشد، دستاوردها نیز در معرض آسیب خواهند بود.

▫️استفاده از رسانه‌های اجتماعی: استفاده هوشمندانه از رسانه‌های اجتماعی برای اطلاع‌رسانی، ایجاد آگاهی عمومی و جلب حمایت بین‌المللی می‌تواند تأثیرات مثبتی داشته باشد.

▫️تقویت روحیه جمعی و فعالیت‌های گروهی: برگزاری جلسات منظم، گردهمایی‌ها و فعالیت‌های جمعی می‌تواند احساس همبستگی و انگیزه را تقویت کند.

▫️بهینه کردن ارتباط با سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی: برقراری ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای حقوق بشری و بین‌المللی می‌تواند حمایت‌های بیشتری را جذب کرده و فشار بین‌المللی را افزایش دهد.

▫️شناسایی بر موفقیت‌های کوچک: تمرکز بر دستاوردها و موفقیت‌های کوچک می‌تواند حس پیروزی و امیدواری را تقویت کند.

▫️حفظ سلامت روان و جسم: توجه به سلامت روان و جسم، از جمله مشاوره‌های روان‌شناختی و فعالیت‌های ورزشی، می‌تواند به حفظ انرژی و انگیزه کمک کند.

▫️مدیریت تعارضات داخلی: پیشگیری و مدیریت تعارضات داخلی بین گروه‌های مختلف می‌تواند از تضعیف جنبش‌ها و ایجاد ناامیدی جلوگیری کند.

▫️پشتیبانی مالی و منابع اقتصادی: تامین منابع مالی از طریق جمع‌آوری کمک‌های مردمی، همکاری با نهادهای حمایتی و توسعه منابع خودگردان می‌تواند به پایداری فعالیت‌ها کمک کند.

نکات بالا از ترتیب خاصی برخوردار نیست، چرا که تقدم موارد ممکن است به نسبت گروه‌ جابجا شود. چنین فهرستی را می‌توانید با گروه خود و یا با دوستان و هم‌صنفی‌های خود به بحث بگذارید و به آن اضافه کنید تا دستور‌العملی از پایداری برای گروه خود تدوین کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع و اعتراض گسترده‌ی دانش‌آموزان قم به لو رفتن امتحانات
چه درس‌هایی برای کنشگران مدنی و صنفی دارد؟

ممکن است مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز، با دیدن دانش‌آموزان خشمگینی که به دلیل لو رفتن پرسش‌های امتحانی جلوی در ساختمان آموزش و پرورش قم تجمع کردند، در یک نگاه هنوز چهره کارکنان صنفی و یا بدنه جامعه مدنی را در آن‌ها نبینند اما این دانش‌آموزان تنها چند سال دیگر وارد بازار کار خواهند شد و به عنوان بخشی از جامعه مدنی و بدنه صنفی، در کنار دیگر پرسنل قرار خواهند گرفت.

منابع غیررسمی دلیل تجمع این دانش‌آموزان را «بی‌ارتباط بودن محتوای درسی با نیازهای واقعی دانش‌آموزان و برگزاری امتحانات غیراستاندارد» اعلام کردند که «همواره مورد اعتراض دانش‌آموزان بوده‌است.» منابع همچنین نوشتند که «شایعه شده‌است سوالات امتحانات نهایی که در کنکور تاثیر مستقیم دارد لو رفته و توسط افراد سودجو و مافیای آموزشی به فروش می‌رسد و آموزش و پرورش به دنبال سرپوش گذاشتن بر این فاجعه است.»

در مقایسه، بسیاری از مطالبه‌گران صنفی امروز، برای اولین بار پس از بارها نقض حقوق‌شان مطالبه‌گر شده‌اند. آنان برای اعلام ناخشنودی و تجمع به منظور اعلام مطالبات جمعی خود زمان زیادی را تخصیص می‌دهند و هرگز پیش نیامده است که بیش از این به مکانیسم‌ها، راهکارها و استراتژی‌های کلی و ترفندها و تاکتیک‌های موازی و مقطعی بیندیشند یا درباره این موارد بحث کنند.

نسل جدید مطالبه‌گران از کجا شروع می‌کنند و فردای مطالبه‌گری چگونه خواهد بود؟

نسل جدید مطالبه‌گران نیز از همین گام یعنی تجمع برای اعلام ناخشنودی شروع می‌کند، البته در سنی پایین‌تر و از دبیرستان.

بسیاری از افراد نسل نو به دلیل آگاهی از زندگی در جهانی بزرگتر و سرشار از داده‌ها، احتمالا یاد خواهند گرفت که استراتژی‌ها و تاکتیک‌های دقیق‌تر را از منابع موثق بیاموزند و بهتر خواهند دانست که چگونه به نسبت تجمع‌های زمان تحصیل، گام‌های موثرتری برای پیگیری مطالبات خود بردارند. فرصت دیگری که کودکان امروز دارند، نقش حمایتگرانه و منسجم خانواده‌هایی‌ست که احتمالا همگام با فرزندان خود برای پیگیری موارد نقض حقوق کودکان خود قدم‌های موثری برخواهند داشت.

هنوز معلوم نیست که آیا این دانش‌آموزان خواهند توانست مطالبات خود را به ثمر برسانند ولی چیزی که پیداست، آنان در این نسل و از سن پایین ذهنیت مطالبه‌گر خود را فعال کرده‌اند و با توجه به تفاوت سن و جایگاه اجتماعی، تجربه بیشتری از رفتار با مبانی و کارگزاران قدرت خواهند داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️مطالبه‌گران و کنشگران چگونه گروه خود را توسعه می‌دهند؟

دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.

این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر