✔️جلب توجه، رفتاری غیرقانونی نیست، پس چرا با آن برخورد می‌شود؟

در حالی که کارگران به حق بیان باور دارند ولی برای کنشگران صنفی واداشتن کارگران به بیان مطالبات خود همواره چالش‌برانگیز بوده است و این سکوت هرچند ممکن است در قالب ترس کارگران از اخراج یا تنبیه از سوی کارفرما نمود پیدا کند ولی طیفی از پژوهشگران حوزه‌های اجتماعی، معلمان، رفتاردرمان‌گردان و روان‌شناسان و گردانندگان همایش‌ها و کارگاه‌ها در حوزه قضایای حقوق اجتماعی و صنفی می‌بینند که به گفتگو واداشتن کسانی در جمع حتی هنگامی که سرکوب و یا تنبیهی در کار نیست، دشوارتر از دیگران است، به گونه‌ای که برای شکستن سکوت ممکن است به اصرار، توجه و یا زمانی بیش از آن چه که عقلانی به نظر می‌رسد نیاز باشد.

از این رو، کنشگران صنفی اگر گمان کنند که تنها با پیدا کردن پاسخ چگونگی رویارویی با یک نوع سرکوب، به نتیجه می‌رسند شاید دلسرد شوند.

در بخش بزرگی از گروه‌های اجتماعی در جوامع مختلف تا دوران اخیر، پرسشگری رفتاری نابخشودنی به شمار می‌رفته که به منفعت‌طلبی، زیاده‌خواهی و یا ناتوانی در تامین نیازها نسبت داده می‌شده است. در حالی که «خواستن» به «نیازمندی» نسبت داده می‌شود، افرادی در جایگاه بهره‌مندی از قدرت پیوسته بر فضیلت قناعت تاکید می‌کنند و ممکن است ساز و کارهای قناعت را تقویت کنند، خودشان به دلایل مرتبط با قدرت، از دستور چنین قناعتی تبعیت نمی‌کنند. قناعت در برخورداری از منابع، امکانات، فرصت‌ها و توان‌مندی‌ها از جمله قناعت در گفتگو، برخورداری از جایگاه کلام مطمئن و قدرتمند نیز از چنین رویه‌ای تبعیت می‌کند.

کنشگران صنفی امروز می‌دانند که بایدجلب توجه کنند و هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پنج روز اعتصاب کارگران شهرداری سربندر خوزستان، شهر را با تل‌هایی از زباله روبرو کرد

📽پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۴۰۳

به گزارش رسانه‌های غیررسمی، کارگران شهرداری سربندر خوزستان، در اعتراض به سه ماه حقوق و بیمه عقب افتاده پس از دسلردی از پیگیری حقوق خود دست به اعتصاب زدند و امروز، در روز پنجم اعتصاب، شهر با تپه‌هایی از زباله روبرو شده است.

هم‌زمان، خبرگزاری‌های رسمی به جای پوشش خبری گسترده این رویداد، درباره اعتراض کارگران اخراجی شهرداری در غرب ترکیه گزارش تهیه کردند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ فشار بر مطالبه‌گران اولین واکنش افراد متصل به قدرت است و نمی‌تواند برای مدت طولانی ادامه یابد

مطالبه‌گران انتظار چنین واکنشی را دارند و در تعامل با گروه‌های دیگر، وظیفه ایجاد خلل در پیاده‌کنندگان فشار را به افراد و گروه‌هایی می‌سپرند که انگیزه کافی برای این کار را دارند.

فشار گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در شرایط فشار محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند. یک ترفند، شناسایی افرادی است که به اجراکنندگان فشار شهرت دارند.

مطالبه‌گران برای حفظ هویت مطالبه‌گرانه صنفی خود، از ارتباط و تعامل با دیگر گروه‌های تغییرخواه سود می‌برند و به آنان نیز سود می‌رسانند و انجام فعالیت‌هایی که در دایره رفتار صنفی مورد توافق گروه قرار نگرفته است را در تعامل با گروه‌های دیگر به آن‌ها می‌سپرند.

فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با دستگیر یا زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای اعمال فشار بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان دستگیر می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌ها باید بتوانند برای اعضای خود که با پابند الکترونیک آزاد شده‌اند شرایط معیشتی فراهم کنند
احمد علیزاده، با پابند الکترونیک و برد محدود ۱۰۰۰ متر آزاد شد.

به گزارش شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، امروز احمد علیزاده، معلم محبوس در زندان دره‌شهر، که در مهر ۱۴۰۱ در رابطه با اعتراضات سراسری در شهرستان آبدانان توسط نیروهای امنیتی بازداشت و سپس به شش سال و یک روز حبس تعزیری، بازنشستگی اجباری، اقامت اجباری در شهر فنوج از توابع سیستان و بلوچستان و منع فعالیت در فضای مجازی محکوم شده بود با پابند الکترونیک آزاد شد.


یک هفته پیش نیز، محمد صادقی با شرایطی مشابه از زندان اراک آزاد شده بود و پیش از آن نیز طاهر اصغر پور از معلمان البرز با قید همین شرایط آزاد شده بود.
به نظر می‌رسد روند آزادی مشروط و آزادی با قید پابند الکترونیک به یک رویه برای مطالبه‌گران مدنی و صنفی تبدیل شده است. چنین قضیه‌ای به این معناست که تشکل‌ها برای حفظ انسجام صنفی و افزایش مشروعیت اخلاقی و صنفی احتمالا خود را در برابر فهرستی از پرسش‌ها می‌بینند که چگونه از افرادی از صنف خود که از معیشت محروم شده‌اند حمایت کنند و از جمله، چگونه از ابزارهای حمایتی خود برای توسعه مهارت‌های آنان و پیشنهاد برخورداری از کار بهره ببرند.

همچنین از سویی دیگر، در قضیه گسترش مطالبه‌گری، آن دسته از افرادی که به نوعی هزینه داده‌اند پیش چشم سایرین قرار دارند. اگر تشکل‌ها بتوانند اقتدار خود را در حمایت از اعضا نشان بدهند، یکی از بزرگترین نگرانی‌های بدنه برای مشارکت حقوق صنفی را مدیریت کرده‌اند.

بخوانید:
▫️گفتگو و تلاش برای افزایش میدان دید، ابزار جهت‌یابی در پهنه خاکستری است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️افزایش فشار بر بدنه صنفی و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.
▫️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

▫️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️آیا گروه شما بدون به کار گرفتن اهرم فشار بر کارفرما از بدنه صنفی هزینه می‌کند؟

یک گروه فعال حقوق صنفی که می‌خواهد برای رسیدن به یک یا چند خواسته صنفی کارزار/کمپین به راه بیندازد می‌داند که دیر یا زود زمانی فرا می‌رسد که باید فشار را بر کارفرمای خود تشدید کند تا کمپین به اهداف خود نزدیک شود.

شما باید بدانید که چه زمانی، وقت اعلام گذر از موقعیت شروع کمپین و رفتن به مرحله بعد کمپین است، چه زمانی باید بردبار یا در انتظار یک اتفاق غیرمنتظره باشید و چه هنگام باید مسیر را با سرعت بیشتری ادامه دهید تا احتمال مقابله‌به‌مثل از سوی کارفرما کمتر شود.

اعمال فشار بر کارفرما از دو منبع سرچشمه می‌گیرد:
▫️اهرم قدرت آماری (سطح مشارکت بدنه) و ▫️ایجاد نظارت عمومی (شاهد قرار دادن جمع و حساس‌سازی افکار عمومی)

🔧 جعبه ابزار کمپین سازماندهی در محل کار را از این جا ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رویه غیرقانونی ارسال پیامک از «گرداب» و تهدید جرم‌انگاری شرکت در اعتراضات و اعتصابات کارگری و صنفی

در فصل گسترش اعتصابات و اعتراضات کارگری و در آستانه برگزاری انتخابات ریاست جمهوری در ایران، به نظر می‌رسد نهادهای امنیتی و اطلاعاتی فعال در سایت گرداب دست به کار شده‌اند و با ارسال پیامک‌های هشدارآمیز، شرکت در اعتراضات را در زمره جرائم سازمان‌یافته دانسته‌اند در حالی که چنین هراس‌افکنی، رفتاری فراقانونی و در واقع غیرقانونی است.

«گرداب»، ارگان رسمی «فرماندهی امنیت سایبری سپاه»، به عنوان بخشی از پدافند سایبری اطلاعات سپاه فعالیت می‌کند.

این در حالی‌ست که بر اساس اصل ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی، حق اعتراض به رسمیت شناخته شده و جرم تلقی نشده است. با این حال حکومت ایران با نقض قوانین اساسی و تفسیر سلیقه‌ای از آنها، «حق اعتراض» را از شهروندان سلب می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ربات نه‌چندان هوشمند صندوق بازنشستگی فولاد، شیوه جدید صندوق بازنشستگی برای پاسخ‌‌گویی نه‌چندان مسئولانه

شنبه ۲۶ خرداد ۱۴۰۳

ایلنا امروز درباره گشایش کانال تلگرامی ربات صندوق بازنشستگی فولاد اطلاع‌رسانی‌ کرد که تا زمان تهیه گزارش ایلنا به پرسش ۱۹۰ بازنشسته پاسخ داده بود.

این ربات که اعلام شده برای پاسخگویی به پرسش‌های پرتکرار بازنشستگان تدارک دیده شده، به نظر می‌رسد هنوز چندان آماده بهره‌برداری نیست؛ چرا که مراجعه‌کننده را با انواع غلط‌های تایپی، دستوری و سجاوندی، پاسخ‌های غلط، غیرفنی و نامسئولانه روبرو می‌کند و این طور به نظر می‌رسد که با جواب‌های سرسری و بدون مرجع، پیش از آن که حتی ویرایش محتوا شده باشد به عنوان خبرگزاری راه یافته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع بازنشستگان فرهنگی همدان، جلوی دفتر حاج‌بابایی، نماینده همدان
با وجود افزایش فشار بر مطالبه‌گران صنفی

شنبه ۲۶ خرداد ۱۴۰۳

شماری از بازنشستگان کشوری همدان با در دست داشتن پلاکارد، جلوی دفتر جاج‌بابایی، نماینده کرمان تجمع کردند. این تجمع با وجود بگیر و ببندها، هتاکی‌ها و برخورد خشن فیزیکی با معلمان در تجمع بزرگ تهران روبروی سازمان برنامه و بودجه انجام شد و پس از پخش پیامک‌های هشدارآمیز ممنوعیت تجمع به بازنشستگان در آستانه انتخابات به طور مستقل از دیگر شهرها شکل گرفت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣توهین عجیب کارشناس اقتصادی یکی از نامزدهای انتخابات به کارمندان دولت:

«شما اگر شعور داشتی و می‌تونستی بیزینس را بفهمی برای ۲۰ الی ۳۰ میلیون خودت را علاف کار کارمندی نمی‌کردی!»

برای مطالبه‌گران صنفی که معمولا در میان گروه خود تمرین و ترویج برابری می‌کنند، درک رویکرد افراد نزدیک به قدرت اهمیت دارد.
درک چنین رویکردی به ما می‌گوید که از دید یک مقام مسئول با رویکرد از بالا به پایین، هر کسی در جایگاه آسیب‌پذیر نیز یک بازنده نالایق است.

در رویارویی با چنین طرز فکری چه باید کرد؟
در این باره می‌توان بحث کرد که چه ابزاری با کمترین تلاش می‌تواند صاحب چنین تفکری را به صرافت اهمیت دادن به حقوق دیگر افراد بیندازد ولی چیزی که مهم است، افرادی که حقوقشان نقض شده در گفتگو با وی هر چه بیشتر لابه و زاری و از موضع آسیب برخورد کنند، چنین تفکری ممکن است به خود اجازه بدهد حقوق بیشتری از آنان نقض کند.

مطالبه‌گران چنین ویدیوهایی را دو بار می‌بینند؛ بار اول مثل دیگران که ممکن است با دیده ارزش‌گذاری و یا خشم به آن نگاه کنند ولی بار دوم اهمیت دارد که خاستگاه چنین دیدگاه‌هایی فارغ از ارزش‌های اخلاقی و تنها برای درک دیدگاه، تحلیل و طرز برخورد با آن هنگام مطالبه‌گری مورد تحلیل گروه قرار بگیرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر