📣قانون مهم است ولی توانایی و توافق جامعه در تشخیص حدود رفتارهای قانونی از خود قانون مهم‌تر است

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد و قانونی است. اما به رسمیت شناختن مرزهای قانون از سوی بدنه جامعه صنفی، حتی مهم‌تر از مرزهای مکتوب در قانون است. برجسته و مشخص بودن این مرزها از دید جامعه به فعالان حقوق صنفی شجاعت می‌دهد که از آزادی‌های خود استفاده کنند.

پس مطالبه‌گران برای فتح پهنه آزادی‌های قانونی، مدام بر روی برجسته کردن روایت‌ قانون از حدود رفتار قانونی تاکید می‌کنند تا جامعه نیز بر سر تشخیص این مرزها به اجماع برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زنان بازنشسته حق بیمه را کامل پرداخت کرده‌اند ولی در زمان بازنشستگی از دریافت مزایا محروم‌اند!

چرا حقوق بازنشستگان زن در شرایط مشابه شغلی با مردان از آنان کمتر است؟

چهارشنبه۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا در گزارش امروز خود به نقل از یک بازنشسته زن، از «تبعیض جنسیتیِ حاکم در نظام پرداخت تامین اجتماعی» نوشت.

کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمی‌شوند، در حالی که در زمان اشتغال مانند کارگران مرد، حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کرده‌اند.

این منبع از قول احمدی، یک بازنشسته زن که در یک شرکت تولیدی زنجان کار می‌کرده و در حال حاضر چند سالی‌ست بازنشست شده، نوشت: «زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله‌مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟»

این بازنشسته تامین اجتماعی اضافه کرد: سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟

احمدی با بیان اینکه زمان اشتغال مانند مردان کار کردیم و حق بیمه دادیم، افزود: مگر نباید هر نوع تبعیض در پرداخت دستمزد ملغی شود؛ بسیاری از زنان بازنشسته سرپرست خانوار هستند اما حق اولاد نمی‌گیرند.

به اعتقاد این خانم بازنشسته، نظام پرداخت تامین اجتماعی براساس تبعیض تنظیم شده: تبعیض در نظام پرداخت سازمان رخنه کرده؛ حقوق کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ما که سرمایه گذار اصلی صندوق هستیم تفاوت بسیار دارد؛ حقوق مردان بازنشسته از زنان بازنشسته و مستمری‌بگیر بیشتر است.

موارد نقض حقوق کارگران زن در ایران، سرفصلی‌ست که سازمان بین‌المللی کار در آخرین گزارش خود به شدت درباره آن ابراز نگرانی کرده و دولت ایران را موظف به پاسخگویی در این باره دانسته است. در گزارش داوطلب در این باره بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مدیران صندوق ذخیره فرهنگیان با فرستادن حراست مانع از همایش نمایندگان معلمان شدند

چهارشنبه ۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

کانال صنفی معلمان ایران اعلام کرد که مدیریت صندوق ذخیره فرهنگیان خراسان به جای پاسخگو بودن در قبال عملکرد خود، با پنهان شدن در پشت سر حراست از برگزاری همایش نمایندگان معلمان جلوگیری کرد.

قرار بود امروز نشستی با حضور مطالبه‌گران صندوق ذخیره فرهنگیان برگزار شود که مدیر صندوق ذخیره فرهنگیان ، مانع از برگزاری این نشست شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دست‌کم پنج معلم و فعال صنفی معلمان احضار، اخراج و از خدمت منفصل شدند

احضار دو فعال صنفی معلمان به نهادهای امنیتی
اخراج دو معلم و فعال صنفی
اجرای حکم ۶ ماه انفصال یک فعال صنفی معلمان

▫️دادگاه کیفری شهرستان لنگرود، محمود بهشتی لنگرودی، فعال صنفی معلمان و عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان تهران را به اتهام «تبلیغ علیه نظام» به دادگاه احضار کرد. این دومین پرونده‌ای است که در طول یک سال گذشته در دادگاه انقلاب گیلان برای این فعال صنفی معلمان تشکیل می‌شود‌. بخوانید: احضار محمود بهشتی لنگرودی چه پیامی برای فعالان صنفی دارد و چه می‌توان کرد؟

▫️هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری استان خراسان شمالی با احضار محمود صفدری معلم و فعال صنفی، به خاطر بیان دیدگاه در چند پست مجازی، پرونده‌ جدیدی برای او تشکیل داد.

▫️هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری آموزش و پرورش استان البرز، روح‌الله مردانی، معلم و فعال صنفی را به دلیل فعالیت‌های صنفی، حضور در تجمعات و انتشار پست‌های سیاسی در صفحات شخصی خود به «بازخرید خدمت با پرداخت ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت» محکوم کرد ولی هنوز امکان درخواست برای تجدیدنظر به حکم بدوی وجود دارد.

▫️شهربانو اسدی از معلمان استان گیلان نیز با رای هیات گزینش این استان از آموزش و پرورش اخراج شد. این معلم که پیشتر با رای هیات تخلفات به خاطر چند استوری، سه ماه انفصال موقت شده بود، با ورود غیر قانونی هیات گزینش استان گیلان به پرونده از شغل معلمی محروم شد.
آموزش و پرورش استان گیلان در پرونده سازی برای معلمان و فعالان صنفی پیشتاز بوده و این استان بیشترین محکومیت‌های اداری را علیه معلمان صادر کرده است.

▫️آموزش و پرورش شهرستان جلفا، استان آذربایجان شرقی نیز در هفته‌های پایانی سال تحصیلی و فصل امتحانات دانش‌آموزان، حکم «۶ ماه انفصال از خدمت» علی حاجی، فعال صنفی معلمان که از سوی هیئت تجدیدنظر عیناً تأیید شده بود را به ایشان ابلاغ کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣روز دوم اعتراضات پرسنل حراست میدان نفتی یادآوران و واکنش‌های مجازی به آن
اعتراضات کارگران به پرسنل حراست میدان نفتی یاداوران رسید و به روز دوم کشیده شد!

سه‌شنبه و چهارشنبه، ۸ و ۹ خرداد ۱۴۰۳

حساب اینستاگرامی «پیمانکاری نفت» درباره تجمع اعتراضی پرسنل حراست میدان نفتی یادآوران توضیح داده است که این تجمع بابت حق و حقوق پایمال شده و کسر از حقوق این پرسنل انجام شده و تاکیدکرده که «متاسفانه شرکت ... در این سال‌ها به هیچ عنوان پاسخگو نبوده.»

این منبع به نقل از کارگران نوشته: «خواهش داریم شما انتشار دهید تا شاید خود وزارت و سازمان بازرسی نفت وارد عمل شده و به این ظلم پایان دهد در میدانی که سالها به بهره‌برداری رسمی رسیده ولی باز هم این میدان را تحویل شرکت بهره‌بردار نمی‌دهند تا همچنان به این ظلم و حق خوری ادامه داده بشود.» این منبع به نقل از کارگران چنین پرسیده: «سوال اصلی این است که چرا این میدان به بهره‌بردار تحویل داده نمی‌شود و حقوق این پرسنل چرا همچنان پایین بوده و پیمانکاران حاضر در میدان همچنان می‌تازند و مسئولین این میدان کوچکترین اهمیتی نمی‌دهند؟

✔️هم‌صنفی‌ها عمدتا درباره بن‌کارت پرسشگری کرده‌اند که «پس بن‌کارت چه شد؟!»
یک کاربر اعلام کرده است که «هنوز پس از گذشت ۹ماه بن کارت نداده‌ند و خبری از طبق‌بندی مشاغل نیست!»
کاربر دیگری نیز درباره بی‌عملی پرسنل پیمانکاری انتقاد کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا فعالان صنفی معلمان با افزایش فشار عقب‌نشینی خواهند کرد؟

اینکه آیا فعالان صنفی معلمان با افزایش فشار عقب‌نشینی خواهند کرد یا نه، به چند عامل بستگی دارد:

قدرت و شدت فشارها: میزان و نوع فشارهایی که بر فعالان وارد می‌شود، نقش مهمی در واکنش آنها دارد. فشارهای شدیدتر ممکن است به برخی عقب‌نشینی‌های مقطعی یا تمدید بی‌عملی منجر شود، اما گاهی این فشارها می‌تواند به مقاومت بیشتری نیز بینجامد.

سطح همبستگی و اتحاد: اگر فعالان صنفی معلمان از حمایت و همبستگی قوی میان خود و بدنه صنفی برخوردار باشند، احتمال عقب‌نشینی آنها کمتر خواهد بود. حمایت گسترده از سوی جامعه، خانواده‌ها، دانش‌آموزان و دیگر گروه‌های صنفی و مدنی می‌تواند نقش مهمی در تقویت مقاومت داشته باشد.

حمایت‌های حقوقی و بین‌المللی: وجود حمایت‌های حقوقی داخلی و بین‌المللی می‌تواند نقش مهمی در کاهش اثرات فشارها داشته باشد و از عقب‌نشینی آنها جلوگیری کند.

تجربه و سابقه تاریخی: تجربیات قبلی فعالان صنفی در مواجهه با فشارها و نتایج آن تجربیات نیز می‌تواند تعیین‌کننده باشد. اگر در گذشته، مقاومت‌ها به نتایج مثبت منجر شده باشد، احتمال ادامه مقاومت بیشتر خواهد بود. همچنین، شیوه برخورد کنونی معلمان با افزایش فشار می‌تواند رویه‌ای صنفی ایجاد کند که برای همیشه در آینده مطالبه‌گری تاثیرگذار باشد.

رهبری و سازماندهی: نقش رهبری و سازماندهی در این شرایط بسیار حیاتی است. رهبران قوی و سازماندهی مناسب می‌توانند به تقویت روحیه و انگیزه فعالان کمک کرده و از عقب‌نشینی جلوگیری کنند.

راهکارها و استراتژی‌های تاب‌آوری: استفاده از راهکارها و استراتژی‌های متنوع برای تاب‌آوری جمعی در کنار کارزارهای رسانه‌ای و حقوقی، و اطلاع‌رسانی رو در رو و خلاقانه در اجتماع می‌تواند به کاهش اثرات فشارها کمک کند و از عقب‌نشینی فعالان جلوگیری کند.

اگرچه افزایش فشارها می‌تواند به عقب‌نشینی یا سکوت برخی از فعالان منجر شود، اما با وجود حمایت‌های گسترده، همبستگی داخلی، راهکارهای مؤثر و حمایت‌های حقوقی و بین‌المللی، بسیاری از فعالان صنفی معلمان احتمالاً به مقاومت و پیگیری مطالبات خود ادامه خواهند داد. به سکوت واداشتن مقطعی برخی از مطالبه‌گران به معنی رضایت بدنه از شرایط کاری نیست و تجربه نشان داده است که اگر مطالبه‌گران توانسته باشند ایده‌های خود را در بدنه تکثیر کنند و رهبران قدرتمند را به تقسیم وظایف علاقمند کنند، مطالبه‌گری با شدت بیشتری دنبال خواهد شد.

مهم‌ترین نکته این است که بدنه صنفی و جامعه باید به پشتیبانی از فعالان ادامه دهند و از آنها در مقابل فشارها حمایت کنند تا جنبش‌های مطالبه‌گرانه بتوانند به نتایج مثبت دست یابند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پوپولیست‌ها چگونه بر اعتراضات کارگری سوار می‌شوند!

گزارش داوطلب

فارغ از اینکه کارگران معترض در شرایط شدت گرفتن فشار باز هم توانسته‌اند با استفاده از تمام ظرفیت‌های مطالبه‌گری، بخشی از بدنه حاکمیت را مجبور به پاسخگویی کنند اما مطالعات اعتراضات و جنبش‌های اجتماعی نشان می‌دهد که رهبران پوپولیست اغلب به طرز ماهرانه‌ای اعتراضات اجتماعی را برای تقویت برنامه‌های خود و تحکیم قدرت مهار و هدایت می‌کنند؛ رویه‌ای که اغلب، سازماندهی جنبش‌های اجتماعی را در معرض آسیب قرار می‌دهد.
رهبران پوپولیست یا “عوام‌فریب” معمولا از چندین استراتژی برای دستیابی به این هدف استفاده می‌کنند. این استراتژی‌ها عبارتند از؛

اعلام همسویی با نارضایتی‌های مردمی:
رهبران پوپولیست اغلب خود را با نارضایتی‌های عمومی همراه و همسو می‌کنند و با بیان ناامیدی مردم عادی و خود را به عنوان قهرمان عوام جا زدن، می‌توانند حمایت و مشروعیت کسب کنند. آنها خود را به شکل منجیان یا منتقدانی نمایان می‌کنند که نخبگان مستقر را به چالش می‌کشند و برای اصلاح سیستم رهنمودهایی ارائه می‌دهند.

انتخاب رهبران جنبش:
رهبران پوپولیست ممکن است چهره‌های کلیدی را در جنبش های اجتماعی شناسایی کنند و آنها را سوار ماشین سیاسی خود کنند. این می‌تواند شامل قراردادن این افراد در موقعیت های سیاسی، ارائه منابع یا سایر مشوق‌ها در اختیار آنها باشد. با ترکیبی از این افراد، پوپولیست‌ها می‌توانند انرژی و تمرکز جنبش را در جهت تمایلات خود هدایت کنند.

چارچوب‌بندی مجدد روایت:
رهبران پوپولیست اغلب روایت اعتراضات اجتماعی را با پیام هایی که خود می‌خواهند به جامعه بدهند، همسو می‌کنند. در عین حال آنها ممکن است بر جنبه‌های خاصی از اعتراض‌ها تمرکز کنند که با دیدگاه‌های آنها همسو است، در حالی که سایر زوایای اعتراض را کم اهمیت جلوه می‌دهند یا نادیده می‌گیرند. آنها با کنترل روایت می توانند ادراک عمومی را شکل دهند و جهت حرکت را هدایت کنند.

بسیج پایگاه‌های حمایتی:
پوپولیست ها اغلب پایگاه های خود را برای شرکت یا مقابله با اعتراضات اجتماعی بسیج می‌کنند. این می‌تواند شامل سازماندهی علیه اعتراضات یا تجمعاتی باشد که حمایت مردمی از سیاست ها و موضع رهبر پوپولیست را به نمایش بگذارد. آنها با این کار قصد دارند نشان دهند که اراده واقعی مردم را نمایندگی می‌کنند.

استفاده از رسانه ها و تبلیغات:
کنترل یا تأثیرگذاری بر رسانه ها به رهبران پوپولیست اجازه می‌دهد تا تفسیر خود را از اعتراضات اجتماعی مسلط کنند. آنها می‌توانند از رسانه های دولتی، روزنامه‌نگارانی که با آنها روابط خوبی دارند و پلتفرم های رسانه های اجتماعی برای پخش پیام خود، تحقیر مخالفان و ساختن روایتی استفاده کنند که آنها را به عنوان مدافعان مردم در برابر نخبگان فاسد نشان دهد.

حمایت از قوانین یا سیاست‌های خاص:
در پاسخ به اعتراضات اجتماعی، رهبران پوپولیست ممکن است سیاست ها یا اقدامات قانونی خاصی را اجرا کنند که به نظر می‌رسد با خواسته‌های معترضان مرتبط است. با این حال، این اقدامات اغلب نمادین یا سطحی هستند و برای رفع نارضایتی عمومی و در عین حال تحکیم قدرت پوپولیست طراحی شده‌اند. این اقدامات نمادین البته می‌تواند در مواردی شتاب اعتراضات را کم یا خنثی کند.

در ادامه گزارش داوطلب ببینید عوامفریبان بر چه گروه‌هایی تمرکز می‌کنند، میان چه کسانی شکاف می‌اندازند و از چه نوع اصلاحاتی برای پیشبرد دستور کار تقویت قدرت خود سود می‌برند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت رئیسی چه نسخه‌هایی برای کارگران پیچید؟!

گزارش داوطلب

پس از درگذشت نابهنگام رئیس دولت سیزدهم در حادثه سقوط هلیکوپتر، «داوطلب» مروری داشته است بر عملکرد دولت او در حوزه صنفی و کارگری. بررسی کارنامه دولت رئیسی بیانگر آن است که سیاست‌های این دولت در حوزه روابط کار به طور خلاصه در چهار سطح دنبال شده است:

▫️ تداوم سیاست سرکوب مزدی و عقب‌ماندگی مزد از معیشت

▫️ اجرای نامطلوب قوانین و مقرراتی که سالها از تصویب آنها گذشته بود (رتبه‌بندی معلمان، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و…)

▫️ تلاش برای تغییر و اصلاح یک‌سویه قوانین کار و تامین اجتماعی (افزایش سن و سابقه بازنشستگی و …)

▫️ سرکوب گسترده تشکل‌ها و فعالان صنفی و کارگری


ابراهیم رئیسی در تابستان ۱۴۰۰ در حالی سکان هدایت دولت سیزدهم را به دست گرفت که تبعات ناشی از تصمیمات غیرمدبرانه سران حکومت در مدیریت پاندمی کووید ۱۹ و جلوگیری از وارد کردن به موقع واکسن، کشور را در شرایط بحران قرار داده بود و تعطیلی بسیاری از کسب وکارها و تعدیل و اخراج کارگران در برخی بخش‌ها، شرایط وخیمی را برای اقتصاد ایران رقم زده بود.

در چنین شرایطی و همزمان با برگزاری انتخابات ریاست جمهوری، بسیاری از جناح‌های همسو با حاکمیت، دولت دوازدهم را متهم به ناکارآمدی در مدیریت بحران پیش‌ آمده می‌دانستند و معتقد بودند که راه نجات اقتصاد کشور در یکدست سازی سه قوه و همسویی آنها با سیاست‌های کلی نظام است. به این ترتیب دولت ابراهیم رئیسی در جریان انتخاباتی «غیررقابتی» که نتایج آن «از پیش تعیین شده» خوانده می‌شد، به قدرت رسید.

در این گزارش تلاش شده تا به برخی مصادیق این سیاست‌ها و حواشی پیرامون آن پرداخته شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه شیوه‌های تحلیلی مدیریتی را به ابزار کنشگری صنفی تبدیل کنیم؟

تحلیل شکاف، یکی از این ابزارهاست!

دانستن این که دنبال چه هستیم، چه می‌خواهیم، یا در حال حاضر چه چیزهایی داریم، به درکی درست و مبتنی بر واقعیت از وضعیت کنونی و ترسیم افق و چشم‌اندازی مبتنی بر آن وابسته است. اتخاذ روشهایی برای فهم بهتر وضعیت فعلی، تعریف چشم‌انداز آینده مطلوب، اختلاف بین این دو و برنامه‌ریزی عملی برای پرکردن شکاف، چندان ساده نیست.
روش تحلیل شکاف دقیقا در همین نقطه است که به کار سازمان‌ها می‌آید؛ روشی که اگرچه ابتدا برای استفاده در سازمان‌های تجاری ایجاد شد، ولی قابلیت انطباق با نیازهای سازمان‌های جامعه صنفی و مدنی را هم دارد.

فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند؟
اولین قدم در اجرای تحلیل شکاف، پرسیدن این سوال است که «کجا ایستاده‌ایم؟» یا وضعیت فعلی خودمان چیست. آنان سپس می‌بینند که آینده مطلوب، قابل حصول و منطبق بر واقعیت چه مختصاتی دارد و با کدام شاخص‌ها و سنجه‌ها تعریف می‌شود. و نهایتا باید به این سوال پاسخ می‌دهند که «چگونه می‌خواهند این شکاف ها را پر کنند» و مثلا شکاف عملکردي، شکاف اطلاعاتی، شکاف منابع و شکاف فرهنگی را چگونه می‌توان کوچک کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اول دستمزدها پایین نگه داشته شد و حالا صنایع به بخش خصوصی واگذار می‌شوند

کارگران اگر پیش از واگذاری صنایع و خدمات دولتی به بخش خصوصی تشکل پیدا نکنند، احقاق حقوق‌ برایشان دشوارتر خواهد بود.

در روزهای پایانی اسفند ۱۴۰۲ قرارداد توسعه شش میدان نفتی به ارزش ۱۳ میلیون دلار با پیمانکاران داخلی امضاء شد و به گفته صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «یکی از هدفگذاری‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی واگذاری بخش اعظمی از فعالیت‌ها به بخش خصوصی برای افزایش تولید و رشد مشارکت مردمی است.»

واگذاری سهم بیشتری از خدمات عمومی به بخش خصوصی، یکی از مهمترین سیاستگذاری‌ها در برنامه هفتم توسعه است. دولت سیزدهم در سال ۱۴۰۳ یک هیئت ویژه برای واگذاری اموال دولتی تحت عنوان «مولدسازی» تشکیل داد اما تا دی ۱۴۰۲ کمتر از ده درصد از اهداف این برنامه محقق شد.
مهمترین بخش برنامه هفتم توسعه اجازه به بخش خصوصی برای استفاده از منابع صندوق توسعه ملی در پروژه‌های نفت و گاز است. شرکت‌های پیمانکاری وابسته به سپاه پاسداران، آستان قدس رضوی و بنیاد برکت اصلی‌ترین نفع برندگان از این مجوز خواهند بود.

همچنین ساخت مسکن دولتی هم به شرکت‌های «بزرگ» واگذار خواهد شد. هنوز نام شرکتهای طرف قرارداد با وزارت راه و شهرسازی در طرح مسکن‌سازی اعلام نشده اما از بنیاد برکت و بنیاد مستضعفان به عنوان دو شریک دولت در این برنامه نام برده می‌شود.
الزام صندوق‌های بازنشستگی به فروش اموال و سهام، برون‌سپاری خدمات درمان و سلامت، افزایش سهم بخش غیردولتی در آموزش پایه و عالی و خصوصی‌سازی بیشتر در حوزه حمل و نقل عمومی از دیگر بخش‌های برنامه هفتم توسعه است که با هدف کوچک شدن دولت اجرا خواهند شد.

در چنین شرایطی، کنشگران حقوق صنفی احتمال می‌دهند که سناریوهای واگذاری‌های رانتی به بخش خصوصی، بخشی از برنامه شانه خالی کردن دولت از پاسخگویی به مطالبات کارگران در شرایط رو به وخامت اقتصادی و بی‌ثباتی باشد. در شرایط آینده احتمال می‌رود که سرکوب کارگران ساده‌تر شود و کارگران در آینده نخواهند توانست صرفا با بیان مطالبات در خیابان به حقوق خود دست یابند، هرچند که این شیوه بدون استراتژی‌های موازی تا همین امروز نیز کمتر به نتیجه رسیده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دلایل واقعی پرهیز افراد از مشارکت گروهی، متفاوت‌تر از آن چیزی است که به نظر می‌رسد!

مشارکت افراد چه هنگام حرف زدن در یک جلسه کوتاه و یا بر عهده گرفتن نقش‌ در یک پروژه یا برنامه دراز مدت می‌تواند تحت تاثیر برخی عوامل، زیاد و یا کم شود.

بر خلاف برخی از سازمان‌دهندگان که ممکن است «ترس» را به عنوان عامل اصلی عدم مشارکت افراد به ویژه در محیط‌های ناسازگار با فعالیت صنفی و مدنی معرفی کنند، عوامل دیگری نیز بر روی اندازه و شیوه فعالیت گروهی تاثیر گذارند. همچنین، رفتارهای مخاطره‌آمیز بدنه صنفی در برخی از قضایای روزمره نشان می‌دهد که انسان‌ها چگونه می‌توانند از مرز ذهنی عبور کنند که خطر نام نهاده‌اند.

هرچند که مهم است که درباره دلایل تک‌تک افراد یک گروه صنفی برای پرهیز از مشارکت در جمع به صورتی جداگانه تحقیق و برنامه‌ریزی شود ولی ترتیب دادن به فهرست زیر بر اساس اولویت‌های گروه می‌تواند به رویکردها و راهکارهایی دامن بزند که در نهایت موجب افزایش مشارکت گروهی شود:

سوالات معنی‌دار بپرسید.
مشارکت برابر را تشویق کنید.
پیگیری کنید.
راه‌های مختلف را برای مشارکت افراد باز بگذارید.
مشارکت افراد را به رسمیت بشناسید و پاداش دهید.
انتظارات روشنی را تعیین کنید.
مشارکت و تعامل در جلسات را به صورت بازی گروهی در بیاورید.
اهداف روشن را برای اطلاع گروه تعیین کنید.
گفتگو را از طریق سؤالات تسهیل کنید.
سکوت عمدی در جلسات به وجود بیاورید.
جلسه را به یک روند منظم تبدیل کنید.
آسیب‌پذیری خود را در معرض دید قرار بدهید.
قبل از جلسه آماده شوید.
بر روی خطرات سرپوش نگذارید، بلکه از خود جمع کمک بخواهید که با چه ابزارهایی می‌توان عوامل خطر را کاهش داد.
ساز و کار دریافت بازخورد را بهبود ببخشید.
فضا را بر مبنای تشویق مشارکت آماده کنید.
مشارکت کوچک افراد را تصدیق کنید.
یک دستور کار دقیق ایجاد کنید و از زمان تعیین شده تخطی نکنید.
یک محیط امن و حمایت کننده ایجاد کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️در نبود نظارت تشکل‌ها بر وضعیت ایمنی
معادن ناامن کرمان همچنان قربانی می‌گیرد

مرگ یک کارگر و آسیب پنج تن دیگر، با دو روز تاخیر در رسانه‌های رسمی بازتاب یافت

روز پنجشنبه دهم خرداد حوالی ظهر، شش کارگر معدن زغال سنگ آبنیل واقع در روستای بی‌بی حیات بخش چترود در کرمان حین کار در کارگاه استخراج تونل شماره ۲۴۳ به دلیل ریزش آوار زغال سنگ دچار حادثه شدند.

ایلنا با دو روز تاخیر، امروز به نقل از کارگر نوشت : بر اثر این حادثه یکی از کارگران در ساعت اولیه جان خود را از دست داد و ۵ نفر بعدی دچار آسیب دیدگی شدند.

به گفته وی؛ از مجموع ۵ مصدوم این حادثه، سه تن از مصدومان به صورت سر پایی درمان، و دو نفر به بیمارستان منتقل شدند. در حال حاضر یکی از مصدومان به دلیل جراحت ناحیه پا در بیمارستان بستری است.

علت دقیق حادثه و جزئیات آن هنوز اعلام نشده اما معاون بهره‌برداری معادن شرکت زغال سنگ استان کرمان علت وقوع این حادثه را آزاد شدن موضعی قسمتی از لایه زغال‌سنگ در محدوده کارگاه استخراج شماره ۲۴۳ (بین افق اول و دوم) اعلام کرده است.

در حالی که ایلنا آمار مختلفی از افزایش نرخ «کشتگان کار» را به نقل از پزشکی قانونی اعلام کرده، مقامات وزارت کار بارها از کاهش این نرخ سخن گفته‌اند!
اعلام افزایش ۱۱درصدی حوادث کار بر اساس پزشکی قانونی و کارگرانی در کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر می‌شوند.

بررسی وضعیت کارگران معادن را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر