داوطلب
2.07K subscribers
3.96K photos
2.06K videos
10 files
4.99K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
📣چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود؟

✔️پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟

▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟

▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟

▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟

▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟

▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
📣نامه چهار تشکل به سازمان جهانی کار، هم‌زمان با تجمع اعتراضی گسترده روبروی محل کنفرانس

دومین نامه از فعالان ایرانی در واکنش به حضور تشکل‌های شبه‌دولتی در نشست سازمان جهانی کار


یکصد و دوازدهمین کنفرانس سازمان جهانی کار از ۳ ژوئن در ژنو آغاز به کار کرد و تا ۱۴ ژوئن تقریبا به مدت ۱۰ روز ادامه خواهد داشت. پس از اولین نامه سرگشاده به امضای رضا شهابی و داود رضوی، اعضای زندانی سندیکای شرکت واحد به سازمان بین‌المللی کار، اکنون در روز شنبه، ۱۲ خردادماه ۱۴۰۳ اتئلافی از چهار سازمان منطقه‌ای کشور با موضوع فعالیت حقوق صنفی به این سازمان اعتراض کرده‌اند.

در کنار فعالان حقوق مدنی و صنفی که از حضور تشکل‌هایی مانند خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در این نشست به شدت انتقاد کرده‌اند، منابع کارگری درباره تجمع اعتراضی گسترده روبروی محل اجلاس نوشتند که «به دنبال درخواست از اتحادیه‌های کارگری برای اعلام همبستگی با مبارزات کارگران ایران و اعتراض به حضور نمایندگان جمهوری اسلامی در اجلاس سازمان جهانی کار ... تعدادی از اتحادیه‌های کارگری در اروپا با میلیون‌ها نفر عضو به این درخواست پاسخ مثبت دادند و پشتیبانی خود را از تظاهرات ۷ ژوئن که از طرف ” کمیته سراسری برگزاری تجمع اعتراضی ۷ ژوئن در ژنو” در برابر سازمان جهانی کار برگزار می شود، اعلام داشتند.»

منابع مستقل کارگری اعلام کردند که نمایندگان تعدادی از اتحادیه‌ها در تظاهرات شرکت و سخنرانی خواهند کرد.

نامه سرگشاده دوم که با امضای مشترک چهار تشکل -سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان- تهیه شده است، با این عنوان آغاز شده است که «در این اجلاس کارگران ایران نماینده‌ای ندارند» و تاکید شده که «نه وابستگان به جمهوری اسلامی و نه تشکل سازانی که بر فراز توده های کارگر در خارج از کشور سودای نمایندگی کارگران را در سر می پرورند؛ هیچکدام نماینده واقعی کارگران ایران نیستند.» و « کارگران ایران به دلیل سرکوب‌ها و محرومیت‌ها که حاکمیت اسلامی علیه آنها اعمال می‌کند، از هیچ حقی از جمله حق تشکل و انتخاب نمایندگان واقعی خود برخوردار نیستند.»

در این نامه سپس با انتقاد از عملکرد سازمان جهانی کار، از این سازمان با عنوان همدست و یاریگر حکومت یاد شده که با پذیرش نمایندگان حاکمیت به جای نمایندگان واقعی کارگران، به دشمنان کارگران اعتبار می‌دهد.
در این نامه علاوه بر خواست اخراج نمایندگان جمهوری اسلامی از سازمان جهانی کار ( ILO) و ابقای نمایندگان واقعی و مستقل کارگران، فهرستی از خواسته‌های کلی برشمرده شده است:
- آزادی فوری و بی‌قید و شرط کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی،
- حق تشکل، اعتراض، اعتصاب، امنیت شغلی.
-لغو خصوصی سازی، قراردادهای موقت، برچیدن شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی کار.
-کاهش سن بازنشستگی، افزایش دستمزدها، کاهش ساعات کار.
-منع تبعیض بر علیه کارگران مهاجر در ایران.
-منع تبعیض جنسیتی و برابری مزد و مزایای شغلی زنان و مردان کارگر.
-منع کار کودکان، تأمین معیشت و رفاه اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش رایگان.
-لغو فوری دستگیری، زندان، شکنجه و اعدام

در این نامه قید شده که کارگران برای تحقق این خواست‌ها راهی جز مبارزه متشکل و سازماندهی تشکل توده ای خود ندارند و کارگران ایران نیازمند همبستگی و حمایت زنان و مردان کارگر در سطح بین‌المللی‌اند و از تلاش اتحادیه‌های تجمع‌کننده روبروی محل کنفرانس سپاسگزاری شده است.


همچنین بخوانید:
معجزه آمار و کمبود داده‌ها در گزارش اجرای استانداردهای سازمان جهانی کار؛
چرا فعالان و تشکل‌های کارگری ایرانی به معجزه آمار و داده‌ها ایمان نمی‌آورند؟


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣 با وخیم‌تر شدن وضعیت کارگران احتمالا موج بزرگتری از مطالبه‌گران در راه خواهد بود

هرچند فزاینده بودن نقض حقوق صنفی و مدنی بسیاری را سردرگم می‌کند ولی نگاهی به روند مطالبه‌گر شدن کسانی که برای اولین بار به پرسشگری درباره حقوق خود برآمده‌اند نشان می‌دهد که می‌توان افزایش شمار مطالبه‌گران را در چهارچوب یک پدیده بی‌سابقه بررسی کرد.

هم‌زمان که مطالبه‌گران قبلی با شگفتی درباره آستانه تحمل و ظلم‌پذیری دیگران یاد می‌کنند، نومطالبه‌گران نیز شگفت‌زده می‌شوند که چرا با یک تجمع وضعیت آن‌ها به شیوه‌ای جادویی بهبود پیدا نمی‌کند.
این‌جاست که گفت‌وشنودهای سازنده و منظم میان دو گروه مطالبه‌گران قبلی و تازه‌رسیده‌ها می‌تواند امکانات جدیدی به روی گروه باز کند.

اما مطالبه‌گر کیست ‌چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبه‌گر بدل شویم؟

گروه تلگرامی اصل۲۰ در این باره توضیح داده است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📣 گسیختگی و نامنسجم بودن ادبیات و رویکرد نهادهای مدنی در یک کشور، روی دیگر سکه نقض حقوق در یک کشور است

همان‌گونه که شرایط کلی یک جامعه نشان می‌دهد که میزان نظارت و کنترل مردم و نهادهای مدنی بر قدرت رسمی یک کشور چگونه است، شیوه‌ها و ابزارهای ارتباطی نیز نشان می‌دهند که سازمان‌ها و نهادهای مدنی یک کشور چه نوع پتانسیل و شایستگی‌های دارند و تا چه اندازه می‌توان بر روی اقتدار آنان سرمایه‌گذاری کرد.

▫️سازمان‌های جهانی از شیوه‌های ارتباطی سازمان‌ها به خوبی درک می‌کنند که آیا با یک یا چند فرد معترض، یک هسته از اکتیویست‌های باانگیزه و ناآزموده ولی کم‌بهره از قدرت وسیع اجتماعی در ارتباطند و یا با نهادی تشکل‌یافته و مسلط به ابزارهای آماری، پایگاه اجتماعی و علاقمند به مکانیسم‌های توسعه و در مسیر رشد.

▫️سازمان‌های مدنی و صنفی یک کشور می‌توانند در شیوه ارتباطی خود چنان هوشمندی و اقتداری نشان بدهند که گفته‌های آنان از تریبون‌های بین‌المللی شنیده و حتی بازنشر شود و یا به گفته‌ها و داده‌های آنان اتکا شود.

▫️به همین دلیل، مطالعه ساز و کار رویدادهای دوره‌ای سازمان‌های بین‌المللی همچون همایش‌ها و یا درک پیش‌نیاز داده‌پردازی گزارش‌های دوره‌ای، ساز و کار ثبت شکایات و مکاتبات و شیوه پیگیری دقیق و حرفه‌ای آن‌ها، به سازمان‌های مطالبه‌گر کمک خواهد کرد که فضایی ایجاد کنند که از همبستگی بین‌المللی برخوردار شوند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31🔥1
📣نهادها و تشکل‌های مدنی و صنفی چگونه می‌توانند پایگاه اجتماعی خود را تقویت کنند؟

گام اول: داشتن پرسش درباره میزان اعتماد کنونی دیگران به تشکل ماست!

پس از پایه‌ریزی هسته اولیه یک نهاد و یا تشکل‌ مدنی و صنفی که با گروهی از یاران همدل با کمترین نیاز به گفتگو شکل می‌گیرد، کم‌کم زمان گسترش سازمان فرا می‌رسد. این اولین باری‌ست که نوبت یک پرسش مهم فرا می‌رسد که نشان می‌دهد یک سازمان در به وجود آوردن تغییر مورد نظر تا چه اندازه بنیه دارد.
بنیه یک سازمان بیش از هر چیز، به پایگاه اجتماعی بستگی دارد و میزان اعتماد بخش بزرگی از همکاران و یا جامعه تغییرخواهی که حاضرند با یک سازمان همکاری کنند. با تکیه بر چنین پایگاهی، پویش در مسیر اهداف یک سازمان امکان‌پذیر می‌شود.

تمرین پرسش از آیینه جادویی: «سازمان ما چه قدر اعتبار دارد و شیوه‌های ما تا چه اندازه قابل اتکاست؟»

اصلی‌ترین پرسش‌هایی که تشکل‌ها معمولا از پرسیدن آن پرهیز می‌کنند، پرسش‌هایی درباره میزان اعتمادی است که جامعه هدف به یک سازمان و به توانایی‌های آن سازمان دارد.
این پرسش، با مقداری خوش‌طبعی برای کنشگران یاداور زمانی است که شخصیت یک داستان کودکان روبروی آیینه جادویی می‌ایستد تا بپرسد چه قدر زیبنده است؛ که لحظه‌ای نفس‌گیر است. به همین ترتیب، سازمان‌هایی با کنشگرانی که بسیار هزینه داده‌اند و از هیچ کوششی فروگذار نکرده‌اند، از به راه انداختن ساز و کار سنجش و تحلیل ساختاری درباره میزان پایگاه اجتماعی خود در پیشگاه آیینه جادویی جامعه هدف طفره می‌روند ولی چنین قدمی، پیش‌نیاز تحلیل شکاف‌هایی است که نشان می‌دهد گام‌های بعدی اعتمادسازی را چگونه باید برداشت.

تحلیل ارتباط و اعتماد بر مبنای چند نشانگر اصلی که می‌تواند به شیوه‌های مستقیم و یا غیر مستقیم از جامعه هدف دریافت شود، قضیه‌ای است که باید هرچند وقت یک بار به ویژه پیش از هر فراخوان برای اقدام جمعی موثر انجام شود تا میزان مشارکت جامعه هدف و یا بدنه صنفی و مدنی دقیق‌تر پیش‌بینی شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2🔥1
📣اعتصاب رانندگان استیجاری و بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران
در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق و بیمه

پیش از این، کارزار آنان برای افزایش قیمت قرارداد در شروع راه کارزار متوقف ماند


دوشنبه ۱۴ خرداد ۱۴۰۳

بنا بر اطلاعات منتشر شده از سوی گروه‌های فعال حقوق کارگران، رانندگان استیجاری و بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران امروز در چند شهر کشور دست به اعتصاب زدند.
بر اساس اطلاعات اندکی که در کنار تصاویر این اعتصاب منتشر شده، این اعتصاب به خاطر واریز نشدن حقوق و بیمه رانندگان از سوی شرکت تازه تاسیس پیمانکاری است که بخش خصوصی شرکت مخابرات را در اختیار دارد ولی توانایی پرداخت و پاسخگویی را نداشته است.

کارزار ایجاد تغییر در قراردادهای خدمات خودرویی به حد نصاب نرسید
یک پتیشن ثبت شده در سایت کارزار که پیش‌تر، در ٠٩ فروردين ١٤٠٠ نشان می‌دهد که رانندگان درخواست افزایش قیمت قرارداد را می‌خواستند برای رییس مجلس بفرستند ولی این پتیشن که اتمام آن در بازه‌ای طولانی تا ٠٥ اسفند ١٤٠٤ پیش‌بینی شده است در جمع‌آوری امضا قبل از رسیدن به ۳۰% حد نصاب تقریبا ناکام مانده است.

در این درخواست که ادعا شده است از سوی سه‌هزار راننده فعال شرکت مخابرات ایران، به نیابت از جمیع رانندگان استیجاری فعال در سایر ادارات و نهادها تنظیم شده، رانندگان خواستار تبیین و وضع قانونی شده‌اند که از چتر حمایتی قوانین کار بهره‌مند شوند و بخشی از مشکل را این گونه تعریف کرده که رانندگان به دلیل داشتن خودروی شخصی، دریافتی کمتر از کارگر حداقل‌بگیر قانون کار دارند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📣اهمیت مستندسازی فعالیت‌های تشکیلاتی:
چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم!


گزارش داوطلب

«هیچ‌کس از تعداد اعضای این تشکل خبر ندارد»، «آنها یک تشکل اسمی هستند»، «هنوز نمی‌دانیم چند نفر عضو این تشکل هستند و این گروه چه تعداد کارگر را نمایندگی می‌کند.»، مثال‌هایی نگران‌کننده از وضعیت تشکل‌یابی در ایران که بازبینی اساسی در شاخص‌های عملکردی این گروهها را توجیه‌پذیر می‌کند.

مطالعات راهبردی بیانگر آن است که یکی از مهمترین شاخص‌های ارزیابی شیوه اداره مطلوب « Good Governance» در سازمان ‌ها، ‌میزان پاسخگویی و شفافیت آنها نسبت به اعضاء و افراد و گروههای ذینفع است. قاعده‌ای همه شمول در ارزیابی عملکرد مطلوب سیستم‌ها که سازمان‌ها و تشکل‌های صنفی و کارگری نیز از آن مستثنی نیستند. به عبارتی به همان اندازه که یک سیستم حکمرانی برای تحقق شیوه اداره مطلوب ملزم به رعایت شاخص‌هایی‌ست، یک تشکل صنفی و کارگری نیز برای نشان دادن جایگاه، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و اثرگذاری خود ملزم رعایت چارچوب‌های تعریف شده برای شیوه اداره مطلوب است.

مطالعات نشان می‌دهد که مستندسازی و گزارش مدوام فعالیت ها با رعایت نکات امنیتی در تشکل‌های صنفی و کارگری دست کم به هفت دلیل از اهمیت بالایی برخوردار است. این موارد را در گزارش داوطلب کارگر مرور کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Channel name was changed to «داوطلب؛ پایگاه خبری‌-تحلیلی حقوق و مسایل صنفی کارگران»
📣 داوطلب باور دارد:
تمام افراد، گروه‌ها و طیف‌هایی که کار می‌کنند، نیاز به درامد و دغدغه پیشبرد حقوق کسانی مثل خود را دارند، حتی کسانی که دیدگاه‌های متضادی درباره مسائل کلان و کلی دارند می‌توانند با یکدیگر به گفتگو بپردازند و برای بهتر شدن شرایط کاری خود و دیگران گام‌های اساسی بردارند و با ایجاد رویه‌های صنفی در آینده نیز تاثیرگذار باشند.

پس، داوطلب به هیچ گروه و طیف فکری سیاسی ویژه‌ای وابسته نیست.

داوطلب باور دارد:
کمرنگ بودن گفتگوهای ریشه‌دار و کمبود مکانیسم‌های حل مشکل در مسائل مدنی و صنفی در میان گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر باعث شده است که برخی از دستاوردهای دهه‌های گذشته به سادگی بر باد برود.

داوطلب باور دارد:
تشکل‌های صنفی می‌توانند حافظ جان و مال مردم باشند؛ این کار از راه تشخیص منابع اقتدار جمعی یک جمع صنفی امکان‌پذیر است.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2💯1
⚠️ پس از بازنشر گسترده خبر افزایش ۵ برابری خودکشی کادر درمان، این خبر از وبسایت خبرآنلاین حذف شد

وبسایت «خبرآنلاین» ساعاتی پس از انتشار گزارش درباره افزایش ۳ تا ۵ برابری خودکشی در جامعه پزشکی، گزارش خود را حذف کرد.

▫️انجمن علمی روانپزشکان ایران دی ۱۴۰۲ در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی با اشاره به آمار بالای خودکشی در بین رزیدنت‌ها، هشدار داده بود که تداوم این روند زمینه‌ساز «فروپاشی نظام سلامت کشور» است.

خبرآنلاین نوشته بود که جریان خودکشی در بین اعضای جامعه پزشکی، این روزها بیشتر به یک اپیدمی شبیه است و متأسفانه دست‌کم به فاصله هر چند ماه، خبر تلخ خودکشی یکی از اعضای کادر درمان را می‌شنویم. پدیده «خودکشی پزشکان» از حدود پنج سال پیش با عناوین مختلفی همچون «فوت ناگهانی» فلان پزشک جریان پیدا کرد و در سال ۱۳۹۸ پررنگ‌تر شد. از آن تاریخ تا به امروز، جامعه پزشکی دو موج مختلف خودکشی را پشت‌سر گذاشت که موج دوم آن در سه سالِ گذشته اتفاق افتاد و طی آن ۱۳ رزیدنت خودکشی کردند. این تجربه دردناک، دی ماه سال ۱۴۰۲ نیز با خودکشی سه رزیدنت دیگر در طول یک هفته تکرار شد.

متأسفانه در آغاز سال جاری نیز زنجیره خودکشی کادر درمان، با مرگ پزشک جوانی به نام پرستو بخشی، متخصص قلب و عروق در بیمارستان دلفان از سر گرفته شد. یک ماه بعد از این اتفاق، جامعه پزشکی با دو خودکشی دیگر نیز مواجه شد؛ که اولی درگذشت خانم دکتر سمیرا آل‌سعیدی، دانشیار روماتولوژی و عضو مرکز تحقیقات روماتولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در اوایل اردیبهشت‌ماه بود و مورد دوم که یک هفته بعد اتفاق افتاد، خودکشی خانم دکتر زهرا ملکی، پزشک طرحی در جاسک، بود.

📣خط تلفن ۱۲۳ اورژانس اجتماعی به صورت ۲۴ ساعته به افرادی که در معرض بحران و آسیب‌های اجتماعی قرار گرفته‌اند خدمات تخصصی تلفنی ارائه می‌دهد.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢3👍21
📣 گروه‌های مطالبه‌گر صنفی در فضای پیش از انتخابات نمی‌توانند رفتار سنتی داشته باشند

پرسش اصلی شاید خود انتخابات نباشد، بلکه پرسش‌هایی درباره چگونگی مدیریت فضای ناشی از جو پیشا-انتخاباتی در ایجاد انسجام صنفی شاید مهم‌ترین پرسش‌ها باشد.

چاره چیست؟ تشدید گفتگوی درون‌گروهی برای رسیدن به یک تعادل جمعی!


شرایطی را تصور کنید که کارکنان یا بازنشستگان یک شهر به صورت سنتی در فضای انتخاباتی به افرادی در نهاد رسمی قدرت متوسل شوند و در شهر دیگر، افرادی از همان صنف شعارهای تندی علیه قدرت رسمی سر بدهند.

پیام‌هایی که جامعه از این دو نوع شعار برداشت می‌کند علائمی از همصدا نبودن و خلا انسجام و گفتگوی درون‌گروهی‌ در مقیاس کشوری‌ست؛ در حالی که افراد یک صنف در مقیاس کلان می‌توانند با گفتگو به تعادلی دست بیابند که همه گروه‌های یک صنف بر آن اتفاق داشته باشند و از تک‌روی در دو سوی طیف پرهیز کنند تا انسجام و اقتدار بیشتری را به نمایش بگذارند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
👍3🔥1
Channel name was changed to «داوطلب؛ پایگاه خبری‌-تحلیلی کارگران»
داوطلب pinned «📣اهمیت مستندسازی فعالیت‌های تشکیلاتی: چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم! گزارش داوطلب «هیچ‌کس از تعداد اعضای این تشکل خبر ندارد»، «آنها یک تشکل اسمی هستند»، «هنوز نمی‌دانیم چند نفر عضو این تشکل هستند و این گروه چه تعداد کارگر را نمایندگی می‌کند.»، مثال‌هایی…»
⚠️آیا بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی به همکاری ادامه خواهند داد؟

▫️گفتگوی کوتاه داوطلب با یک بازنشسته

فعالان حقوق بازنشستگان نگرانند که هم‌زمان با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، قرار است اجرای این قانون برای بازنشستگان تامین اجتماعی بازهم ماه‌ها به تعویق بیفتد.

سه‌شنبه ۱۴ خرداد ۱۴۰۳

در خبرهای رسمی اعلام شد که «اعتبار مالیات بر ارزش افزوده فقط برای متناسب‌سازیِ بازنشستگان دولت استفاده خواهد شد»؛ ایلنا امروز از این قضیه به عنوان «آب پاکی روی دست بازنشستگان تامین اجتماعی» یاد کرد.

داوود منظور، رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور گفت: در موضوع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان حکمی قانونی در برنامه هفتم داریم که در طی سه سال با هم‌رتبگان خودشان همسان‌سازی می‌شوند تا حقوقشان با همتراز شاغل در رتبه خودشان برابر شود.

داوود منظور افزود: در مورد بخش‌های دولتی تصویب کردیم منابع پایداری تامین شود و افزایش یک درصد بر مالیات بر ارزش افزوده صرف متناسب‌سازی بازنشستگان صندوق‌های دولتی می‌شود؛ تصویب مرحله دوم در اردیبهشت انجام شد؛ دستورالعمل‌ها در دست تدوین و احکام در دست اصلاح است و بعد از انجام اصلاحات، معوقات نیز پرداخت می‌شود.

در گفته‌های، رئیس سازمان برنامه و بودجه هیچ ردی از پرداخت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی دیده نمی‌شود.

ایلنا به نقل از مروتی، بازنشسته کارگری نوشت که وی با انتقاد از این اظهارات می‌گوید: «آیا قرار است متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بازهم ماه‌ها به تعویق بیفتد؟ آیا قرار است منتظر بمانیم تا پایان سال که دولت بخشی از بدهی خود به تامین اجتماعی را بپردازد؟»

به گفته این بازنشسته، اگر قرار است همسان‌سازی اجرا شود باید برای همه بازنشستگان کشور بدون استثنا انجام شود.

مروتی اضافه کرد: حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی عموماً زیر خط فقر است و این بازنشستگان بیش از سایر گروه‌ها به ترمیم حقوق و اجرای همسان‌سازی نیاز دارند. انتظار داریم تامین اجتماعی و دولت در این زمینه پاسخگو باشند و اعلام کنند که چه زمانی و براساس چه فرمولی قرار است متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کارگری کشور اجرایی شود.

📣یک بازنشسته در گفتگوی کوتاه درباره دورنمای همکاری و هماهنگی طیف‌های مختلف بازنشستگان پس از تحقق متناسب‌سازی صرفا برای بازنشستگان کشوری چنین پاسخ داد:
«همکاری گروه‌های مختلف بازنشستگان تنها در چند شهر دیده می‌شود و این مسیری است که آرام آرام و با کمی فراز و نشیب به چند شهر دیگر سرایت کرده.»
وی افزود:
«بشکه خزانه اقتصادی سوراخ است؛ {اجرای} همسان‌سازی بازنشستگان کشوری یک راه حل کوتاه مدت است که می‌تواند برای مدتی روند فزاینده همکاری را کندتر بکند ولی بازنشستگان می‌بینند که در نهایت چاره‌ای به جز حمایت از هم ندارند. ما از دیدن چهره افراد واقعا مسن زیر گرمای شوش و در بقیه شهرها شرم می‌کنیم؛ کسانی که نوه و نتیجه دارند، در خرج خود و همسرشان درمانده‌اند ولی به دورنمای مطالبه‌گری امیدوارند و در تجمع حضور دارند. آیا فکر می‌کنید با این وضعیت اقتصاد فقط حقوق آنان پس از سی‌وچند سال کار کردن نقض می‌شود؟ خیال شما را راحت کنم، این گسل پرشدنی نیست! هر چه زودتر این را درک کنیم کمتر سرگردانی می‌کشیم.»

✔️توضیح تصویر: تجمع اعتراضی مشترک بازنشستگان کرمانشاه در روز یک‌شنبه ۱۳ خرداد ۱۴۰۳
جمع‌هایی از بازنشستگان تأمین‌اجتماعی، مخابرات، کشوری و علوم‌پزشکی کرمانشاه در اعتراض به وضعیت بد معیشتی و عدم تحقق خواسته‌هایشان دست به تجمع زدند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2🔥1
✔️ چرا باید در فعالیت‌های مدنی و حقوق بشری یک رویکرد روانی‌اجتماعی اتخاذ کنیم؟


از نظر بسیاری از افراد در جامعه مدنی، فعالیت‌های جمعی نه تنها فعالیتی حرفه‌ای بلکه شخصی نیز هستند. عوامل خطرساز شخصی، استرس، رنج یا آسیب برای جامعه مدنی یا کنشگران مدنی و صنفی می‌تواند به روش‌های مختلف آشکار شود:

⦁ نقش دوطرفه: تلاش برای حمایت از قربانیان درصورتی‌که ممکن است خودشان قربانی شوند.
⦁ حساسیت بالا به بی‌عدالتی: می‌تواند منجر به احساس ناامیدی یا درماندگی شود.
⦁ روابط خانوادگی آسیب‌پذیر یا آشفته: بسیاری از افراد ارتباط معناداری با خانواده‌شان ندارند تا از آن‌ها محافظت کنند یا ممکن است توسط آن‌ها طرد شوند.
⦁ بار اضافی و مسئولیت‌پذیری بیش‌ازحد: سندروم جان‌نثاری یا ابرقهرمانی
⦁ منزلت مبهم: گاه توسط جامعه تحسین و گاه توسط جامعه محکوم می‌شود
⦁ پویایی قدرت: عدم موضع‌گیری دربرابر بی‌عدالتی و خدمت‌گذاری به طبقات حاکم یا آن‌هایی که آسیب وارد می‌کنند.

سازمان‌ها برای حفظ سلامت روانی افرادی که حتی بدون کنشگری هم در جامعه‌ای نابرابر و پر از تبعیض زندگی می‌کنند، از ابزارهای تاب‌آوری و مراقبت‌های روانی فردی و جمعی استفاده می‌کنند

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31
📣 داوطلب را گم‌ نکنید!

به تازگی برای کمی شفاف‌سازی، نام کانال طولانی‌تر شده است.
خوشحال می‌شویم که ما را به یاد داشته باشید، به همکاران خود معرفی کنید، به گفتگو دامن بزنید و ما را نقد کنید تا در مسیر خود بهتر شویم.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣 بازنشستگان در فضای پیش‌انتخاباتی چه می‌گویند؟

اعتراض بازنشستگان پس از زیاد شدن حقوق نیز ادامه یافت. آنان در فضای پیش‌انتخابات، به دریافت بخشی از حقوق خود راضی نشده‌اند.

علی بهادری جهرمی، سخنگوی دولت، چند روز پیش، افزایش حقوق بازنشستگان در برابر نرخ افسار گسیخته تورم را توطئه دشمنان دانست اما بسیاری از بازنشستگان، افزایش حداقلی حقوق را ترفندی برای جلب مشارکت آنان در انتخابات می‌دانند.

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک بازنشسته درباره دورنمای همکاری و هماهنگی طیف‌های مختلف بازنشستگان پس از تحقق متناسب‌سازی صرفا برای بازنشستگان کشوری را از این جا ببینید.

منبع ویدیو:
کمپین اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣سریال افعی تهران، چگونه مناسبات قدرت را تحلیل می‌کند و فعالان صنفی چگونه می‌توانند از آن درس بگیرند؟

دکتر علی صاحبی درباره سکانس مربوط به معلم در سریال افعی تهران توضیح داده است که چگونه یک الگوی تکرار شونده از سوء استفاده از قدرت در روابط اجتماعی در خانه، مدرسه و محل کار دست کسانی برای اعمال قدرت باز است و در این شرایط افراد کم‌برخوردار از قدرت چگونه باید قدرت خود را بازیابند.

سکانسی از سریال افعی تهران، یک معلم‌ناظم زورگو را به تصویر کشیده است که کودکان را تنبیه بدنی می‌کند و پس از آن که دانش‌آموزش به مقام یک هنرمند فیلمساز و معروف می‌رسد، روابط قدرت معکوس می‌شود.
برخی از معلمان لحظه رویارویی فیلمساز با معلم سابق خود را مورد نقد قرار داده‌اند ولی به باور دکتر علی صاحبی، مترجم و روان‌شناس، چنین صحنه‌ای می‌تواند به صورت نمادین برای تحلیل مبانی قدرت حتی در محیط کار مورد استفاده قرار بگیرد.

منبع ویدیو:
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
📣 رهبران عوافریب چگونه بر اعتراضات کارگری سوار می‌شوند؟!

رهبران پوپولیست یا عوامفریب اغلب خود را با نارضایتی‌های عمومی همراه و همسو می‌کنند و با بیان ناامیدی مردم عادی و خود را به عنوان قهرمان عوام جا زدن، می‌توانند حمایت و مشروعیت کسب کنند. آنها خود را به شکل منجیان یا منتقدانی نمایان می‌کنند که نخبگان مستقر را به چالش می‌کشند و برای اصلاح سیستم رهنمودهایی ارائه می‌دهند.

بقیه ویژگی‌های رهبران پوپولیست را در گزارش داوطلب بخوانید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4