📣اطلاع از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد

یکی از شیوه‌های جلوگیری از تغییر مد نظر مطالبه‌گران صنفی این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز قانونی بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.

در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد و قانونی است. اما به رسمیت شناختن مرزهای قانون از سوی جامعه صنفی، مهم‌تر از مرزهای مکتوب در قانون است. پس مطالبه‌گران برای فتح پهنه آزادی‌های قانونی، مدام بر روی برجسته کردن روایت‌ قانون از حدود رفتار قانونی تاکید می‌کنند تا جامعه نیز بر سر تشخیص این مرزها به اجماع برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کارگران بیشترین قربانیان سیاست‌های عوام‌فریبانه‌ را تشکیل می‌دهند
و چگونه باید از این دام رها شوند؟

▫️ادبیات بخش بزرگی از حل این مشکل است!

📣چرا کارگران بیشترین قربانیان سیاست‌های عوام‌فریبانه‌ را تشکیل می‌دهند
و چگونه باید از این دام رها شوند؟

▫️ادبیات بخش بزرگی از حل این مشکل است!

تحلیلگران با کنار هم نهادن روند افزایشی سیاست‌های عوام‌گرایانه به ویژه در طول دهه اخیر در برخی از کشورها به الگوهایی مشابه بر خورده‌اند که نشان می‌دهد وجود دائمی گروه‌های آسیب‌پذیر، شرط اصلی به قدرت رسیدن سیاست‌گذارانی است که با وعده حل کردن مشکل، از حمایت انتخاباتی این گروه‌ها برخوردار می‌شوند. در بسیاری از مواقع، در کشورهایی که ساز و کار مشارکت‌های انتخاباتی از کودکی در مدارس آموزش و تمرین داده نشده، حتی ممکن است که در مواردی رای شهروندان با کمترین قیمت از سوی یک کمپین انتخاباتی قابل خرید باشد. وعده‌ها و حرف‌های قشنگ که به نام یک گروه سیاسی از سوی کارگزاران یک گروه سیاسی در برخی از گروه‌های اجتماعی و کارگری به روایت غالب تبدیل می‌شوند را نیز می‌توان در شمار همین تلاش‌های دانست.

📣دست کارگران از قدرت کوتاه است و به کمترین مقدار راضی می‌شوند
تضاد این که چگونه آسیب‌پذیرترین گروه‌ها ممکن است بزرگترین پشتیبانان سیاست‌های ضدقشرآسیب‌پذیر را تشکیل بدهند در واقعیت اجتماعی نهفته در تعامل و کارکردهای قدرت دانست. هرچند انسان‌ها از سویی به چیزی که ندارند گرایش بیشتری نشان می‌دهند و به همین دلیل ممکن است بی‌قدرتان عمدتا شیفته برخورداران از قدرت واقع شوند ولی حقیقتا این تمام ماجرا نیست. سیاست‌های ضدکارگر، با به خدمت گرفتن اعضایی از جامعه آسیب‌پذیر، به ساز و کار دسترسی یک‌طرفه به این گروه مجهز است در حالی که حمایتگران واقعی کارگران، ممکن است در حلقه‌ای از دوستان همفکر و هم‌کلام اسیر باشند و از زبان واقعی برای برقراری ارتباط با افراد مورد حمایت خود محروم باشد.
به بیان دیگر، هرچند کارگران حداقل بگیر به افراد بالای قدرت دسترسی ندارند ولی در واقع مفتون «رفتارهای خاکی» و «بی‌ادعا»ی قدرت‌مدارانی می‌شوند که با اعلام حمایت حداقلی و یا مقطعی از کارگران بی‌مهری دیده، دست خود را برای سوء استفاده از ثمره کار و زحمت آنان باز ببینند.

از سویی، برخی از کسانی که در چهره حمایتگر به صورت تصادفی در میان خیل کارگران کشف می‌شوند ممکن است در واقع کارمندان قدرت باشند که قرار است با بازی کردن یک نقش و کمی هماهنگی رسانه‌ای به نقطه اتکای رسانه‌ای تبدیل شوند.

چنین پدیده‌ای همچنین زنگ خطری برای کنشگران است که هنوز از دید هرمی و از بالا به پایین نسبت به افراد کم‌برخوردار خلاص نشده‌اند و عرصه تعامل را بدنه را به اندازه‌ای خالی کرده‌اند که محل مانور قدرت‌مداران باشد. زبان تغییر باید با مذاق و همیاری بدنه شکل بگیرد وگرنه در حد چند توصیه قشنگ و راضی کننده گروهی کنشگر-نخبه‌ی سرکوب‌شده باقی خواهد ماند.

همچنین، کنشگران و حمایتگران واقعی حقوق صنفی نه تنها باید در این شرایط زبان تعامل و دسترسی به بدنه را تقویت کنند بلکه باید مراقب باشند که گفتگوهای تحلیل شرایط سیاسی به دودستگی در گروه دامن نزند.

آنان پیش از هرچیز باید با کشف زبان متعامل بدنه، روایت‌هایی را برجسته کنند که «حمایت کارگران از یک گروه و جریان خاص، همیشه باید مشروط و پله‌به‌پله باشد» و چنین حمایتی به معنی وارونه شدن هرم قدرت و قدرت‌گیری افرادی است که خود را از قدرت کاملا تهی فرض می‌کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران خط ۵ متروی تهران در حمایت از همکاران خود در ایستگاه صادقیه تجمع کردند

شکوه حمایت از همکاران، گشاینده سرفصل تازه‌ای در تشکیل شبکه حمایت صنفی است


راهبران خط ۵ متروی تهران پس از پنج روز نگرانی، گفتگو و انتشار مطلب درباره برخورد غیرحرفه‌ای و امنیتی با دو همکاری که نتوانسته بودند قطار را کنترل کنند و از سوی کمیته بررسی سوانح مترو خاطی تشخیص داده شدند، روز شنبه ۵ خرداد در ایستگاه صادقیه تجمع کردند. راهبران پس از چند روز گفتگو به به این نتیجه رسیدند که حمایت خود را از عرصه مجازی به سطح محیط کار ارتقا بدهند و اعلام حضور کنند. پیش از صدور رای کمیته فنی سوانح مترو، از گفتگوهای راهبران پیداست که دستگیری دو همکار، علاوه بر نگرانی درباره وضعیت آن‌ها به این نگرانی دامن زده است که «آیا قرار است با هر خطایی، به جای رسیدگی کمیته فنی بررسی سوانح مترو، قضایا امنیتی شود؟»

اتحادیه راهبران متروی تهران، روز شنبه ۵ خرداد در دو نوبت گزارش تصویری از تجمع و پیگیری جمعی از راهبران خط ۵ در ایستگاه صادقیه در حمایت از راهبران بازداشت شده خبر داد.

▫️سانحه قطار متروی خط پنج از چه قرار بود؟

اتحادیه راهبران متروی تهران در روز دوشنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ اعلام کرد که قطار اعزامی از گلشهر ساعت ۵:۳۰ دقیقه خط پنج متروی تهران بعد از تخلیه مسافری در سکو جنوبی صادقیه اقدام به شانت می‌کند و بعد از عبور از چند سوزن به دلایل نامعلوم موفق به ترمز گیری موثر نمی‌شود و با تامپون مستقر در شانت برخورد می‌کند و از خط ریل خارج می‌شود.
این منبع اعلام کرد که خوشبختانه هیچ کس در این  سانحه مصدوم نشده و دلایل این حادثه در حال بررسی است.

▫️تمام تقصیرها به گردن راهبران گذاشته شد و چنین قضیه‌ای به انتشار مطالب، گفتگوها و نهایتا تجمع و پیگیری از سوی دیگر راهبران دامن زد:

یک راهبر خطاب به چندین مقام مترو پرسیده: «بازداشت و انتقال راهبران خط ۵ به زندان اوین بعد از حادثه چند روز گذشته چه معنایی دارد؟» و «آیا امنیتی کردن فضای راهبری و ایجاد استرس مضاعف، در آینده باعث درگیری ذهنی و از بین رفتن تمرکز بقیه ی راهبران در هنگام بروز مشکل نمی‌شود؟»

و توضیح داده که این شرکت برای بررسی، هم کمیته سوانح دارد و هم در هر خط کمیته‌های فنی برای بررسی و تشخیص مقصر وجود دارد و درست آن است کمیته‌های فنی بررسی‌ها را انجام بدهند به مسئولین گزارشی با جزئیات کامل و جامع، ارائه کنند تا در صورت لزوم و دستور از مراجع بالاتر، به مقامات خارج از شرکت گزارش ارائه شود.

همچنین به جناب مدیر عامل و مشاوران و معاونان هشدار داده که «اگر نمی‌دانند و به سمعشان نرسانده‌اند، آگاه باشند که راهبریِ قطار با توجه به ماهیت شغلی‌اش به اندازه ی کافی استرس‌های در خود تنیده دارد.» و «شما با تصمیمات ناصحیحتان به آن نیفزائید.»

در یکی از آخرین مطالبی که در واکنش به دستگیری این دو راهبر در این منبع منتشر شده، همکارانی به حمایتگری بر آمده‌اند:
«تشکیل کمیسیون سوانح بدون تشریفات قانونی و مقصر شناختن ۱۰۰٪ راهبران توسط شما، بدون حضور مدیریت عملیات و روسا، بر بی‌کفایتی شما بس که چطور در یک سیستم حمل و نقل ریلی امکان ۱۰۰٪ خطا را برای یک پرسنل فراهم می‌کند.»
در این مطلب آمده: «آن زمان که پافشاری داشتیم که طبق دستورالعمل ۳ راهبر برای خط ۵ باید در هر قطار باشد، شما و آقای شریف با تغییر غیرقانونی دستورالعمل باعث حوادث اخیر شدید یادتان است؟

نویسنده از مدیران پرسشگری کرده‌:
«مگر قرار نبود راهبر فقط راهبری کند و اگر جایی بازخواست کند شما جلو بروید؟
چرا پشت مسیر شانت ، سیگنالی وجود نداشته که به هردلیلی جلوگیری کنه از برخورد با تامپون؟
چرا دستورالعمل ممنوعیت شانت بصورت بکوارد را تغییر دادید؟
چه کسانی می بایست بخاطر ده ها فساد مالی از بُرد های بکوارد فوروارد گرفته تا ....و... در اوین باشند؟»

📣 نسخه‌هایی که دولت رئیسی برای کارگران پیچید!


گزارش داوطلب

با گذشت یک هفته از درگذشت نابهنگام رئیس دولت سیزدهم، «داوطلب» مروری داشته است بر عملکرد دولت او در حوزه صنفی و کارگری. بررسی کارنامه دولت رئیسی بیانگر آن است که سیاست‌های این دولت در حوزه روابط کار به طور خلاصه در چهار سطح دنبال شده است:

▫️ تداوم سیاست سرکوب مزدی و عقب‌ماندگی مزد از معیشت

▫️ اجرای نامطلوب قوانین و مقرراتی که سالها از تصویب آنها گذشته بود (رتبه‌بندی معلمان، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و…)

▫️ تلاش برای تغییر و اصلاح یک‌سویه قوانین کار و تامین اجتماعی (افزایش سن و سابقه بازنشستگی و …)

▫️ سرکوب گسترده تشکل‌ها و فعالان صنفی و کارگری


ابراهیم رئیسی در تابستان ۱۴۰۰ در حالی سکان هدایت دولت سیزدهم را به دست گرفت که تبعات ناشی از تصمیمات غیرمدبرانه سران حکومت در مدیریت پاندمی کووید ۱۹ و جلوگیری از وارد کردن به موقع واکسن، کشور را در شرایط بحران قرار داده بود و تعطیلی بسیاری از کسب وکارها و تعدیل و اخراج کارگران در برخی بخش‌ها، شرایط وخیمی را برای اقتصاد ایران رقم زده بود.

در چنین شرایطی و همزمان با برگزاری انتخابات ریاست جمهوری، بسیاری از جناح‌های همسو با حاکمیت، دولت دوازدهم را متهم به ناکارآمدی در مدیریت بحران پیش‌ آمده می‌دانستند و معتقد بودند که راه نجات اقتصاد کشور در یکدست سازی سه قوه و همسویی آنها با سیاست‌های کلی نظام است. به این ترتیب دولت ابراهیم رئیسی در جریان انتخاباتی «غیررقابتی» که نتایج آن «از پیش تعیین شده» خوانده می‌شد، به قدرت رسید.

در این گزارش تلاش شده تا به برخی مصادیق این سیاست‌ها و حواشی پیرامون آن پرداخته شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 احضار محمود بهشتی لنگرودی چه پیامی برای فعالان صنفی دارد و چه می‌توان کرد؟

دوشنبه ۷ خردادماه ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران امروز اعلام کرد که محمود بهشتی لنگرودی، نایب رئیس کانون صنفی معلمان ایران (تهران) به اتهام «تبلیغ علیه نظام» به دادگاه کیفری شهرستان لنگرود احضار شده است.
بر اساس این منبع، این دومین پرونده‌ای است که در طول یک سال گذشته در دادگاه انقلاب گیلان برای این فعال صنفی معلمان تشکیل می‌شود.

کمتر از یک ماه پیش، بهشتی لنگرودی توضیح داده بود که به جریمه نقدی محکوم شده است؛ وی نوشته بود که کم تر از یک ماه بعد از مختومه شدن آخرین پرونده از زنجیره پرونده‌هایی که گویا تمامی ندارد پرونده جدیدی با شکایت اطلاعات سپاه و با دو اتهام تبلیغ علیه نظام و نشر اکاذیب به استناد پست‌های اینستاگرامی تشکیل شده بود و پس از صدور کیفرخواست به شعبه ی ۱۰۱ دادگاه انقلاب لنگرود ارجاع داده شد که در نهایت حکم جریمه ۲ میلیون تومانی رسما به وی ابلاغ شده بود و مدت ۲۰ روز فرصت داشت تا از دو گزینه تسلیم به رای و یا تقاضای تجدید نظر یکی را انتخاب کند.

بهشتی لنگرودی در شمار فعالانی است که از حق بیان قانونی خود استفاده کرده است و احضار وی می‌تواند به عنوان دستور سکوت برای وی و دیگران تلقی شود.
وی، یک سال پیش در جریان کمپین یکصدهزار امضا در حمایت از معلمان زندانی و پایان دادن به پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی طی ویدیویی اعلام کرده بود که هر کجا فعالان اصرار به خرج داده‌اند و اتحاد حداکثری خود را نشان داده‌اند، پیام خود را منتقل کرده‌اند و گاه نیز توانسته‌اند به دستاوردهایی سامان بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازخواست رضا شهابی و داود رضوی از سازمان جهانی کار طی نامه‌ای سرگشاده:

«چرا به جای بازخواست ناقضان حقوق کارگران، نمایندگان جعلی حکومت را به اجلاس دعوت می‌کنید؟»
🔻

بازخواست رضا شهابی و داود رضوی از سازمان جهانی کار طی نامه‌ای سرگشاده:

📣«چرا به جای بازخواست ناقضان حقوق کارگران، نمایندگان جعلی حکومت را به اجلاس دعوت می‌کنید؟»

دوشنبه ۷ خردادماه ۱۴۰۳

رضا شهابی و داود رضوی، طی نامه‌ای سرگشاده خطاب به سازمان جهانی کار درباره کوتاهی این سازمان در قبال نقض حقوق اولیه کارگران در ایران از این سازمان بازخواست کردند.

در بشی از نامه آمده است که «برای ما این ملاحظه جدی همواره مطرح بوده است که با وجود گزارشات متعدد و موثق طی سالیان طولانی توسط معدود تشکل‌های کارگری مستقل ایران، از جمله سندیکای ما، سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، و تشکل سراسری معلمان، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، و همچنین توسط اتحادیه‌ها و فدراسیونهای کارگری در سطح بین‌المللی به سازمان ‌جهانی کار در رابطه با نقض حقوق اولیه کارگران و سرکوب تشکل‌های مستقل کارگری و افزایش روز‌افزون تعداد کودکان کار در ایران، چرا سازمان جهانی کار تاکنون اقدامات محسوس و مؤثری حتی در چهارچوب مقاوله‌نامه های بنیادین سازمان بین‌المللی کار که تمامی اعضا مؤظف به “رعایت، ترویج و تحقق” آنها هستند، صورت نداده است؟ چرا این سازمان همچنان نمایندگان ‌جعلی حکومت را تحت‌عنوان نمایندگان ‌کارگران ایران به اجلاس سالیانه دعوت می کند و در موارد متعددی حتی آنها را به عضویت در هیئت مدیره و کمیته‌های کارگری انتخاب می کند؟!»

📣چرا به طومار و امضای بیش از ۵۵۰۰ کارگر پاسخ ندادید؟

در بخش دیگری از این نام آمده: «به دنبال بازداشت‌های گسترده در آستانه و بدنبال روز جهانی کارگر در سال ۱۴۰۱، به همت شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، که مورد حمایت سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه نیز قرار گرفته بود، طوماری با امضای بیش از ۵۵۰۰ نفر به صد و دهمین اجلاس جهانی کار ارسال شد. در آن طومار از هیئت‌های کارگری شرکت کننده در اجلاس درخواست شده بود که اقدام دولت ایران در نقض فزاینده حقوق کارگران و معلمان و به خصوص نقض حق تشکل‌یابی مستقل و نیز نقض حق آزادی ‌بیان و تجمع را محکوم کنند. اما به یاد نمی‌آوریم که پاسخی به آن طومار که در آن شرایط دشوار جمع‌آوری گردیده بود از جانب سازمان جهانی کار دریافت شده باشد.»

آنان همچنین نوشتند: «فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل و نقل ITF ، که سندیکای ما عضو آن می‌باشد، در سال ۲۰۰۵ نسبت به سرکوب و بازداشت فعالین سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و هجوم سازمان یافته به سندیکای ما، علیه دولت جمهوری اسلامی ایران به سازمان جهانی کار شکایت کرد، ولی این سازمان، با وجود مفتوح بودن این پرونده و قطور شدن هر ساله آن با شکایت های جدید، خود را با پاسخ‌ها و ادعاهای دروغین نمایندگان دولت ایران در آن سازمان مشغول کرده و در نتیجه نزدیک به دو دهه است که اقدام عملی و‌ مؤثری صورت نداده است.


نشست سالیانه سازمان جهانی کار بین روزهای ۱۶ تا ۲۷ خرداد برگزار می‌شود و قرار است نمایندگان حکومت جمهوری اسلامی و شماری از تشکل‌های کارگری وابسته به آن در این نشست شرکت کنند.


همچنین بخوانید:
معجزه آمار و کمبود داده‌ها در گزارش اجرای استانداردهای سازمان جهانی کار؛
چرا فعالان و تشکل‌های کارگری ایرانی به معجزه آمار و داده‌ها ایمان نمی‌آورند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️سطوح و حلقه‌های تاب‌آوری

یک تعریف تاب‌آوری این است: توانایی پیش‌بینی و سازگار شدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا رخدادها، به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط ناشناخته‌ای بتوان تغییر مطلوب را ایجاد کرد.

▫️تاب‌آوری فردی متشکل از اعمال، رفتارها، و فرآیندهای فکری است که با سلامت، بهداشت روان و ثبات روانی همدل‌‌اند. وقتی تاب‌آوری افراد بالا باشد، می‌توانند در برابر فشارهای بیرونی مقاومت کنند، با شرایط دشوار یا استرس‌زا سازگار شوند و رویکردها را متناسب با کنشگری یا کار بدون فرسو‌دگی کاری تطابق دهند.

▫️تاب‌آوری سازمانی بر ابزارها، استراتژی‌ها، و فرآیندهایی تمرکز می‌کند که سازمان‌ها و گروه‌ها استفاده می‌کنند تا با محیط در حال تغییر و یا نامعلوم سازگاری پیدا کنند. همچنین به این معناست که ما سازوکارهایی برای بهبودی از آثار هرگونه ضربه‌ مستقیم داریم.

▫️تاب‌آوری بخشی که شامل اجتماعات، گروه‌های غیررسمی یا اتحادها، یا سایر نقش‌آفرینان فضاهای مدنی نیز می‌شود بر نیاز به ارتباطات روشن و مؤثر، همکاری، و توانایی غلبه بر چالش‌ها در یک محیط متغیر تأکید دارد.

▫️تاب‌آوری سیستمیک توانایی جامعه‌مدنی برای پیش‌بینی، کسب آمادگی، پاسخ، و تطابق با هر نوع تغییری است که در درون محیط وجود دارد و نیز توانایی حفظ ارتباط و وابستگی درونی به همدیگر برای بقا و شکوفایی.

آیا می‌توانید افراد یا سازمان‌های تاب‌آور را تشخیص بدهید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مرگ دو کارگر، مصدومیت چندین کارگر تنها طی ۲۴ ساعت در نبود تشکل‌های حافظ جان کارگران

فعالان صنفی ابراز نگرانی می‌کنند که مرگ دو کارگر و مصدومیت سه‌تن دیگر در نقاط مختلف کشور تنها در عرض ۲۴ ساعت، مقامات را به تکاپو وا نداشته که از موضع آمارسازی به فکر راه حل بیفتند.

۸ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا امروز خبر داد:

▪️مرگ یک کارگر ساختمانی و آسیب یک کارگر بر اثر سقوط دستگاه بالابر از ارتفاع یک ساختمان نیمه کاره در روستای شین‌آباد میاندوآب

به گزارش ایلنا، حادثه از ظهر دیروز (۷ خرداد ماه) زمانی اتفاق افتاد که دو کارگر حین انجام کار برای جلوگیری از سقوط دستگاه بالابر از ارتفاع طبقه دوم یک ساختمان در حوالی روستای شین آباد (محور میاندو آب به بوکان) در آذربایجان غربی، ناگهان به همراه دستگاه بالابر به پایین کشیده شده و به پایین سقوط می‌کنند که بر اثر آن یک کارگر حدودا ۵۰ساله ساختمانی جان خود را از دست داد و یک نفر دیگربا ۱۷ سال سن مصدوم شد.

مصدوم با وضع وخیم به بیمارستان فاطمه میاندوآب انتقال داده‌ شد.

▪️یک کارگر ۱۷ساله ساختمانی از عمق ۵متری چاه در کرج نجات داده شد
در حادثه‌ای دیگر، حادثه سقوط یک کارگر ساختمانی حدودا ۱۷ساله در چاه در حوالی باغستان غربی شهر کرج در حالی اتفاق افتاد که این کارگر حین کار در نزدیکی دهانه چاهی به دلایل نامعلومی به عمق چاه ۵متری سقوط می‌کند.

بر اساس این گزارش، گروه‌های امدادی بعد از تلاش چندساعته توانستند کارگر مصدوم را از ته چاه نجات داده و پس از بررسی وضعیت این کارگر نوجوان که دچار آسیب دیدگی شده بود را تحویل عوامل اورژانس دادند.

◾️یک کارگر نوجوان حین کار در ارتفاع یک ساختمان در حال ساخت در شهر اصفهان سقوط کرد و جان باخت.

یک کارگر نوجوان هنگام کار در یک واحد ساختمانی، در محدوده خیابان وحید شهر اصفهان، بر اثر سقوط از ارتفاع طبقه سوم به همکف جان باخت.

این کارگر تبعه کشور افغانستان که حدود ۱۸ سال سن دارد به دلیل‌ عدم استفاده از تجهیزات ایمنی از ارتفاع حدودا ۱۲ متری ساختمان به پایین سقوط کرده و به دلیل شدت جراحات وارده در دم جان سپرد.

در این باره بخوانید:
مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر