📣هنگام رویدادهای فوق‌العاده، کنشگران صنفی بر چه پیام‌هایی تاکید می‌کنند؟

بسیاری از کنشگران حقوق مدنی و صنفی شاهدند که افراد و نهادهای متصل به قدرت، وقایع فوق‌العاده را زمان مناسبی برای اظهار خدمت به اقتدارگرایان می‌بینند و از چنین رویدادهایی با اهرم قرار دادن بدنه و مطالبات صنفی، برای نزدیک شدن به قدرت رسمی بهره می‌برند.

در چنین رویدادهایی به دلیل جهت‌گیری سازمان‌های شبه‌دولتی که قالب صنفی و یا مدنی دارند، احتمال دودستگی در بدنه صنفی نیز افزایش پیدا می‌کند.

کنشگران حقوق صنفی چیزی بیشتر از دایره کوچک رفقای هم‌عقیده را در بدنه صنفی شناسایی می‌کنند:

کنشگران به جای شناسایی دو دسته موافق و مخالف یک جریان سیاسی، شاهد طیفی از گرایش‌‌ها و رویکردهای مختلف مقطعی، منطقه‌ای یا بنیادین در بدنه صنفی هستند. آن‌ها به تجربه دریافته‌اند که گرایش‌های گوناگون درون یک گروه یا بدنه حتی بدون رویارو شدن علنی با یکدیگر، می‌تواند به منازعات درون‌گروهی و دلسردی‌های عمیق در بدنه دامن بزند و مطالبات مشترک را به حاشیه براند.

در چنین رویدادهایی، کنشگران بر پیام‌هایی تاکید می‌کنند که کمرنگ‌کننده تفاوت‌های عقیدتی و برجسته کننده هویت‌های پیونددهنده بدنه در معرض آسیب باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید

یک گروه موفق کنشگر حقوق صنفی کسب آمادگی برای رویارویی با مقاومت ذی‌نفعان به تغییر، در ضمن باید از برخی مطالبات به ثمر رسیده خود پاسداری کند. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که رسیدن به پیشرفت‌های بعدی و تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک یا ساده است. این انتظار خطرناک است، زیرا گروه ممکن است به دلیل عدم آمادگی در برابر عکس‌العمل ذی‌نفعان، دلسرد و یا سرخورده شود.

معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس‌العمل شدید هنگامی رخ می­دهد که دیگر نتوانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.

📣واکنش ­شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته ­باشید، می‌تواند فرصت­های استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یکم خرداد روز معدن و آغاز هفته معدن فرصتی برای طرح مطالبات کارگران معدن است

کارگران معدن در ایران با دریافت حداقل‌های معیشتی و با در شرایط سخت کاری از حقوق اولیه خود و حتی از وسایل ایمنی نیز محرومند!
حوادث مرگبار زیادی در محیط کار معدن در گذشته اتفاق افتاده است.

سیاست وزارت صنعت، معدن به ویژه در دو دهه اخیر مبتنی بر تجارت کاهش ریسک و مخاطره سرمایه‌گذاری برای مردم (بخش خصوصی) در بخش معدن بوده و بر رونق بخشیدن به فعالیت معدنی تمرکز دارد. تداوم این سیاستها با توجه به کارنامه دولت‌ها در واگذاری کارها به نزدیکان و وابستگانِ حکومت با پوشش بخش «خصوصی» با پشتوانه رانت و حمایت دولتی، منجر به برهم خوردن توازن در روابط کار به نفع کارفرمایان شده است.

نگرانی و تهدید امنیت و ایمنی شغلی کارگران شاغل در بخش معدن و در نتیجه تبدیل شدن معادن به یکی از کانون‌های بحران کارگری و در نتیجه، برهم خوردن توازن به نفع سرمایه‌داران و دولت بوده است.

بررسی وضعیت کارگران معادن را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کلیات لایحه «تامین امنیت شغلی» راهی مجلس شد:
بدون تضمین، بدون اجرا!

گزارش تحلیلی داوطلب

لایحه تامین امنیت شغلی کارگران که گفته می‌شود برخی تشکل‌های کارگری مورد تایید حاکمیت از جمله کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در پیش‌نویس آن مشارکت داشته‌اند، تغییر و اصلاح تبصره‌ها و مواد ۷،۹،۱۰،۲۴و ۲۷ قانون کار را مدنظر قرار داده است.

مروری بر مفاد این لایحه نشان دهنده رویکرد دوگانه دولت به موضوع اصلاح قانون کار است. حسین حبیبی عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار تهران چندی پیش در گفتگو با یک رسانه داخلی با انتقاد از تدوین این لایحه گفته بود: دراین سال‌ها هر زمان که لایحه اصلاحی مورد بررسی قرار گرفته به‌نوعی تبصره یک ماده ۷ قانون کار را حذف کرده‌اند. این تبصره تأکید دارد در کارهای غیرمستمر مثل پروژه‌ها، حداکثر مدت آن را وزارت کار باید ابلاغ و به ‌هیئت وزیران برای تصویب تقدیم کند که این اتفاق پس از ۲۹ سال در سال ۹۸ رخ داد و ما در شورای عالی کار حداکثر مدت را چهار سال تعیین کردیم که تصویب شد و از ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ کارگرانی که به‌صورت غیرمستمر کار می‌کنند؛ اما پروژه پس اتمام قراردادشان همچنان ادامه داشت، باید قراردادشان دائمی می‌شد. اما در لایحه جدید با اینکه اصل را بر دائمی بودن قرارداد گذاشته، آن را مشروط کرده و گفته «مگر اینکه در قرارداد به‌ صراحت مدت زمان تعیین شود».

عضو هیئت مدیره شوراهای اسلامی کار تهران با اشاره به اینکه در قانون کار موردی تحت عنوان قرارداد سفیدامضا وجود ندارد، گفته است: آقایان در لایحه جدید گفته‌اند قرارداد سفیدامضا ممنوع است و درصورت اثبات برخورد می‌شود؛ سؤال این است که مگر قرارداد سفیدامضا قانونی بود که امروز ممنوع می‌کنند؛ آقایان با این روش عملاً بندی که در قانون نبوده را به ‌نوعی قانونی کرده‌اند، چراکه کارفرما همیشه می‌تواند در مراجع اثبات کند که قرارداد سفیدامضا نبوده است.

در عین حال او تصریح می‌کند که اخذ ضمانت، چک و سفته بابت تضمین از کارگر بر اساس ماده 27 قانون کار ممنوع است، اما در لایحه جدید تأکید شده « اما کارفرما می‌تواند در شرایطی که اموالی به‌کارگر می‌دهد از او ضمانت دریافت کند؛ در این شرایط کارفرما همیشه می‌تواند بابت هرچیزی که از نظر کارفرما دارای ارزش است، تقاضای ضمانت کند و این یعنی قانونی کردن اخذ ضمانت و وجاهت قانونی دادن به‌ موارد غیرقانونی!»

تحلیل موارد را در گزارش داوطلب ببینید و برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه شیوه‌های تحلیلی مدیریتی را به ابزار کنشگری صنفی تبدیل کنیم؟

یکی از عبارات رایج در فرهنگ شفاهی به هنگام صحبت درباره اوضاع فعالیت صنفی و مدنی کشور این است که: «ما نمی‌دونستیم چی می‌خوایم!» گاهی هم در ارجاع به دلایل شکست جنبش‌های اجتماعی به نظراتی مانند این بر می‌خوریم که: «فلان گروه درست فکر نمی‌کردند، خودشون هم نمی‌دونستن دنبال چی هستند!» یا «نمی‌دونستند چه چیزهایی دارند و قدرش رو ندونستند!»

دانستن این که دنبال چه هستیم، چه می‌خواهیم، یا در حال حاضر چه چیزهایی داریم، به درکی درست و مبتنی بر واقعیت از وضعیت کنونی و ترسیم افق و چشم‌اندازی مبتنی بر آن وابسته است. اتخاذ روشهایی برای فهم بهتر وضعیت فعلی، تعریف چشم‌انداز آینده مطلوب، اختلاف بین این دو و برنامه‌ریزی عملی برای پرکردن شکاف، چندان ساده نیست.
روش تحلیل شکاف دقیقا در همین نقطه است که به کار سازمان‌ها می‌آید؛ روشی که اگرچه ابتدا برای استفاده در سازمان‌های تجاری ایجاد شد، ولی قابلیت انطباق با نیازهای سازمان‌های جامعه صنفی و مدنی را هم دارد.

فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند؟
اولین قدم در اجرای تحلیل شکاف، پرسیدن این سوال است که «کجا ایستاده‌ایم؟» یا وضعیت فعلی خودمان چیست. آنان سپس می‌بینند که آینده مطلوب، قابل حصول و منطبق بر واقعیت چه مختصاتی دارد و با کدام شاخص‌ها و سنجه‌ها تعریف می‌شود. و نهایتا باید به این سوال پاسخ می‌دهند که «چگونه می‌خواهند این شکاف ها را پر کنند» و مثلا شکاف عملکردي، شکاف اطلاعاتی، شکاف منابع و شکاف فرهنگی را چگونه می‌توان کوچک کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛
کارگران چه می‌توانند بکنند؟
🔻

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛ کارگران چه می‌توانند بکنند؟

به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک شرکت یا سازمان به یک تأمین کننده خارج از سازمان یا پیمانکار، تحت قرارداد مشخص، برون‌سپاری گفته می‌شود.

این قضیه هرچند ممکن است با فرایند تخصصی‌تر شدن خدمات به آماده‌سازی زمینه صنعتی‌شدن کمک کند ولی به گفته برخی کارشناسان، ممکن است هزینه تخصصی شدن و حرفه‌ای شدن خدمات و در واقع هزینه آن چیزی که به نام چشم‌انداز صنعتی‌شدن به جامعه معرفی می‌شود، از سوی آسیب‌پذیرترین قشر کارگران تامین شود و این مسیر کلی بسیاری از کشورهاست که اتحادیه‌ها و مدافعان و فعالان حقوق کارگران را با قضایای تازه‌ای روبرو کرده است.

📣فعالان و مدافعان حقوق کارگران به کارگران هشدار می‌دهند که فریب قراردادهای جذاب پیمانکاری را نخورند و از موقعیت قرارداد مستقیم با کارفرما خارج نشوند.

در این مقاله که در اوایل مارس به قلم مارک کرینز نوشته شده، به کارگران ایرلندی هشدار داده شده که «در حال حاضر، مطابق با سیاست ترویج هماهنگی صنعتی، از کارگران در اتحادیه‌های بخش دولتی خواسته شده تا به توافقنامه پرداخت با افزایش ۱۰.۲۵ درصدی دستمزد طی ۲.۵ سال، از ژانویه ۲۰۲۴، رأی دهند.» نویسنده تاکید کرده که «این معامله قدرت چانه زنی جمعی کارکنان بخش دولتی را محدود می کند و راه ها را برای پیگیری حل اختلافات می‌بندد.»

اما کارگران چه می‌کنند؟

▫️کارگران برای مقایسه شرایط و انتخاب بهترین تصمیم معمولا در تشکل‌ها دور هم جمع می‌شوند و قضایا را بررسی می‌کنند.

▫️آگاهی کارگران از قانون و حق‌و‌حقوق‌شان قضیه‌ای اساسی است؛ تشکل‌ها حق و حقوق قانونی کارگران را به آنان آموزش می‌دهند و از جمله، کارگران می‌دانند که «وظیفه دولت برای افزایش حقوق کارگران مطابق با پوشش نرخ تورم از چه راه‌هایی عملی می‌شود.»

▫️ هنگام اطلاع‌‌رسانی درباره یک قضیه، کارگران و تشکل‌ها از ظرفیت‌های ویژه استفاده می‌کنند؛ از گفتگو با دست‌اندرکاران تا ائتلاف با گروه‌های دیگر، پوشش رسانه‌ای و تامین مقاله‌های تحلیلی و حضور خیابانی به همراه علائم، شعارها و جملات تاکیدی و پوشیدن یک یونیفرم مشخص برای اطلاع‌رسانی.


موسسه حرفه‌ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC) که با بیش از ۷۰۰۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه در کاناداست و دانشمندان و متخصصان شاغل در دولت فدرال و برخی از سطوح استانی و منطقه‌ای را نمایندگی می‌کند در مقاله‌ای با تکیه بر آمار و ارقام قابل اتکای دولتی برای بازه زمانی 2011 تا 2018 توضیح داده که چرا دولت باید از برون‌سپاری خدمات عمومی دست بردارد.

▫️هرچند تغییر مسیر کلی سیاست‌های برون‌سپاری بسیار دشوار است، ولی کارگران برخی کشورها و برخی مشاغل توانسته‌اند با فضاسازی، روند برون‌سپاری را کند کنند، شرایط بهتری با چانه‌زنی با پیمانکار و یا دولت فراهم کنند و یا دولت را قانع کنند که برون‌سپاری دست کم در مقطع کنونی به ضرر دولت تمام می‌شود، پس باید از آن صرف‌نظر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری اردیبهشت ۱۴۰۳:
افزایش دو برابری تجمعات

گزارش تحلیلی اردیبهشت‌ماه داوطلب

گسترش اعتراضات کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۳ بیانگر تداوم روند مطالبه‌گری کارگران با تکیه بر اهرم حضور خیابانی همچون سالهای گذشته است. این اعتراضات در حالی به صورت تجمع، اعتصاب و تحصن ادامه دارد که با وجود برخی دستاوردهای خُرد، تغییری در سطح سیاست‌گذاری‌ها به نفع کارگران صورت نگرفته است. کاهش بودجه سالانه آموزش وپرورش در برنامه بودجه سال ۱۴۰۳، عدم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و افزایش تنها ۳۵ درصد حقوق و دستمزد سالانه کارگران نشان دهنده این است که سیاست‌گذاران برنامه‌ای برای بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی خانوارهای کارگری ندارند. این در حالیست که طبق نظرسنجی اخیر «داوطلب» بهبود وضعیت معیشتی یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران در سال جاری عنوان شده است. ارسال سه شکایت به دیوان عدالت اداری از سوی گروههای کارگری برای لغو مصوبه مزدی ۱۴۰۳ نیز تاییدکننده همین مطلب است.

جمع‌آوری بخشی از گزارش‌ها و خبرهای منتشر شده از اعتراضات صنفی کارگران و مزدبگیران که به خبرگزاری‌های رسمی و رسانه‌های اجتماعی راه یافته، بیانگر آن است که در دومین ماه سال ۱۴۰۳، حداقل۱۲۳ تجمع و اعتصاب کارگری در بیش از ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است. ثبت این تعداد تجمع اعتراضی نشان‌دهنده افزایش دو برابری تجمعات کارگری نسبت به فروردین ماه امسال است.

بازنشستگان کماکان پیشتاز تجمعات خیابانی هستند و کارگران واحدهای صنعتی چون کاغذ پارس، فولاد، کامیونداران، پرستاران، معلمان بازنشسته و کارگران خطوط راه‌آهن کشور نیز خبرسازترین تجمعات را برگزار کرده‌اند.

در اردیبهشت‌ماه، شاهد گرامیداشت روز جهانی کارگر زیر سایه سرکوب بوده‌ایم و دست کم دو بیانیه «میثاق تشکل‌ها» به مناسبت اول ماه مه و «قطعنامه تشکل‌ها به مناسبت روز جهانی کارگر» منتشر شد.

در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند!

📣 تامین اجتماعی نه تنها به خاطر سوء مدیریت، بلکه از قصد ایراد سیستم را برطرف نمی‌کند!

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در گفتگو با ایلنا:
مشکل سامانه بیمه رفاه کارگران رفع نشده؛ تامین اجتماعی رسیدگی کند!

۳ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا در گزارشی به نقل از سیدرضا هاشمی، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان نوشت که گاهی بازرسی‌های تامین اجتماعی با سهل‌انگاری و با هدف حذف بیمه کارگران ساختمانی صورت می‌گیرد.

وی اعلام کرد که «ممکن است در بازرسی‌ها، کارگزاری‌ها به بیمه شده تلفن بزنند و اگر کارگر شاغل نباشد، بیمه او را قطع کنند؛ در حالی که ممکن است فردی که بیمه‌اش قطع شده استادکار باشد و بین مردمِ محلِ زندگی‌اش به آن شغل شهرت داشته باشد.»

وی مثال زد که ممکن است کارگر ساختمانی برای مدتِ کوتاهی و تا رفتنِ سرِ پروژه‌ای دیگر، بیکار شود و در همین مدت هم بازرسی کنند و بیمه‌ی او راقطع کنند و افزود که گاهی براساس ظاهر یک استادکار نظر می‌دهند، گاهی کارگر تلفنش را جواب نمی‌دهد، بیمه را معلق می‌کنند و…
وی نتیجه گرفت: این دست بازرسی‌ها درست نیست و با هدفِ توزیعِ عادلانه‌ی سهمیه بیمه کارگران ساختمانی صورت نمی‌گیرد.

هاشمی همچنین ادعا کرد: سامانه فعلا کمکی به کارگران ساختمانی برای دریافت سهمیه بیمه اجتماعی نکرده و حتی نتوانسته مشکل مربوط جابه‌جایی محل سکونت کارگران ساختمانی را حل کند؛ مثلا اگر کارگر در خوزستان بیمه شده اما ساکن تهران است باید به خورستان برود و آدرس محل کارش در تهران را بدهد و بعد منتظر بماند که شعبه تأمین اجتماعی تهران برای بازرسی به محل کار او برود. ضمن اینکه اصلا معلوم نیست بازرسی صورت بگیرد یا نه!

وی همچنین اعلام کرد که سیستم قبلی مشکلات سیستم کنونی را نداشت و مثلا زمینه اطلاعات افراد از آن حذف نمی‌شد؛ در سیستم نو با تغییر محل زندگی، اطلاعات و سوابق گذشته کارگران بالا نمی‌آید و این مشکل خیلی از کارگران است!

📣وی افزود که مشکلات کارگران عمدا حل نمی‌شود و این قضیه تنها به سوء مدیریت مربوط نمی‌شود؛
رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی خوزستان در مورد تخصیص ۱۰هزار سهمیه بیمه کارگران ساختمانی به مناسبت روز کارگر گفت: درحالی که به هر کدام از شعب، درصدی از سهم بیمه تخصیص داده شده بود، اواخر هفته گذشته اعلام کردند که از سازمان تأمین اجتماعی تهران خبر رسیده که فعلا بیمه کارگران ساختمانی را انجام ندهید چون در سهمیه‌بندی اشتباه شده است!



📣دروغ و سوء مدیریت عمدی!
سیدرضا هاشمی گفت: برخی فکر می‌کنند در این بازرسی‌ها سوءمدیریت می‌شود، اما من فکر می‌کنم اتفاقا مدیریت می‌شود تا سهم کمتری برای بیمه کارگران ساختمانی تخصیص یابد. مثلا بیمه ۱۰۰ نفر در جریان بازرسی قطع می‌شود، ۵۰ نفر شکایت می‌کنند و بیمه آن ۵۰ نفر را برمی‌گردانند و اسم این را می‌گذارند تخصیص بیمه به کارگران ساختمانی! در حالیکه باید به ازای هر کارگری که بیمه‌اش قطع می‌شود، کارگری که در لیست سهمیه قرار دارد بیمه شود.


هاشمی اعلام کرد که به جای کارگرانی که سهمیه بیمه آن‌ها حذف شده، کارگران جدیدی بیمه نمی‌شوند؛ مثلا به کارگرانِ استان خوزستان که از مهم‌ترین قطب‌های کارگرنشین کشور است، از سال ۸۶ تاکنون نزدیک به ۵۵ تا ۶۰هزار سهمیه اختصاص داده شده، اما الان تنها نزدیک به ۳۵هزار کارگر بیمه شده در این استان وجود دارد. این نشان می‌دهد که ادعای سازمان تامین اجتماعی در مورد جایگزینی صحت ندارد.
وی پرسید: «اگر این جایگزینی اتفاق افتاده چرا خودِ کارگران خوزستان نباید از سهمیه‌ی مربوط به استان‌شان بهره‌مند شوند؟»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣طبل به جای قلم و تخته؛
معلم‌های اسپانیایی در اعتراض به کاهش بودجه آموزشی کلاس‌ها را تعطیل کردند و طبل زدند!

صدها معلم پیر و جوان اسپانیایی در مادرید، پایتخت اسپانیا دست از کار کشیدند و زیر پرچم سبز، آبی و قرمز اتحادیه‌ها و با صورت‌های رنگ کرده و علائم مشخص رنگی اتحادیه‌های خود در خیابان‌ها راه‌پیمایی کردند تا نهایتا با تجمع روبروی وزارت آموزش به کاهش بودجه و شرایط کاری و وضعیت آموزشی اعتراض کنند.

در تمام مدت، پلیس مراقب این تجمع و قدرت‌نمایی جمعی بود و از آن محافظت کرد.


آمادگی:
ائتلاف هشت اتحادیه معلمان پیش از این طی فراخوانی اعلام کرده بود که معلمان از ۲۱ مه در سراسر کشور اعتصاب خواهند کرد و جلوی وزارت آموزش در مادرید جمع خواهند شد.

تظاهرکنندگان خواستار افزایش دستمزد، کاهش ساعات تدریس و سایر بهبود شرایط کاری خواهند بود. پیش‌بینی شده بود که با توجه به تظاهرات قبلی در ۲۲ آوریل و ۸ مه که بیش از ده‌هزار معترض را به خود جلب کرده بود، تعداد مشابهی احتمالاً در ۲۱ مه نیز شرکت می‌کنند و این پیش‌بینی به وقوع پیوست. این ائتلاف اعلام کرده بود که اعتصابات و اعتراضات بیشتر امکان پذیر است و به مردم هشدار داده بود که «تشدید تدابیر امنیتی و اختلالات حمل و نقل محلی در مجاورت تجمع محتمل است.»

دست‌کم در والنسیا، این اعتراض و اعتصاب پنج روز را در بر گرفت تا مسائل ویژه آموزشی این شهر و کاهش بودجه چهل‌درصدی در برخی ردیف‌های بودجه مربوط به آموزش و پرورش را در معرض دید قرار بدهد.

معلمی در گفتگو با رسانه اعلام می‌کند که «معلم‌ها از کاغذبازی ادارات و دیوان‌سالاری خسته شده‌اند.» و ادامه می‌دهد که نرخ‌های اعلام شده و ساعات کاری مورد توافق در سال 2010 باید اجرا شود.

معلم دیگری می‌گوید که وزارت آموزش باید بنشیند و تا درباره شرایط کار با معلمان گفتگو کند. حقوق معلمان مادرید باید با توجه به شرایط زندگی‌ زیاد شود و شمار معلم‌ها در مدارس افزایش پیدا کند تا شرایط بهتر آموزشی برای دانش‌آموزان فراهم شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ آزادی تجمع و آزادی انجمن یا تشکل، دو حق اساسی بشر است

سازمان بین‌المللی کار، تغییر شرایط کارگران را بر اساس حقوق اصلی بشر اجرا شدنی می‌داند. فعالیت‌های جمعی در قالب انجمن‌، تشکل و سازمان‌های مردم‌نهاد به قدری نقش مهمی در یک جامعه دموکراتیک ایفا می‌کنند که معاهده‌های بین‌المللی مختلف از جمله ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر، ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی و ماده ۸ میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی همواره بر حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌ها تاکید کرده‌اند.

آزادی انجمن‌ یا تشکل چیست؟
براساس حق آزادی انجمن‌ها و تشکل‌‌ها، شهروندان اجازه دارند در فعالیت‌های گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی اجتماعی سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق ندارند در فعالیت‌های مدنی آن‌ها دخالت کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آزادی مشروط و آزادی پابند الکترونیک دو معلم؛ گونه‌های گشایش یک پهنه خاکستری

گفتگو و تلاش برای افزایش میدان دید، ابزار جهت‌یابی در پهنه خاکستری است

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران امروز اعلام کرد که محمد‌ سعیدی ابواسحاقی که در اردیبهشت ماه از سوی نیروهای امنیتی بازداشت شده بود، پنجشنبه ۳ خرداد ۱۴۰۳ با تودیع وثیقه از زندان لردگان آزاد شد. این منبع همچنین اعلام کرد که طاهر اصغر پور از معلمان البرز با قید پابند الکترونیک آزاد شد و افزود که وی بعد از تحمل ۳۹ روز حبس در زندان قزلحصار کرج، در شامگاه روز پنجشنبه مورخ ۳ خردادماه با قید پابند الکترونیک باقیمانده دوران محکومیت چهار ماهه خود را در کنار خانواده سپری خواهد کرد. اصغرپور از معلمان استان البرز که با حکم تجدید نظر استان البرز به چهار ماه حبس قطعی محکوم  شده بود روز ۲۷فروردین ماه ۱۴۰۳ وارد زندان مرکزی کرج شد.

اما با هر دستگیری، حکم زندان و یا آزادی، موقعیتی تعریف می‌شود که فعالان صنفی می‌توانند هزینه مطالبات صنفی را بسنجند و بر آن مبنا به فعالیت‌های خود عمق و یا گستردگی بیشتر و یا کمتری بدهند. به همین دلیل، جلوگیرندگان از تغییر تمام توانایی خود را به کار می‌برند تا اندازه دقیق هزینه رفتارهای قابل تعریف در فعالیت صنفی و مدنی غیرقابل‌محاسبه باقی بماند. به چنین پهنه‌ای که تا حد ممکن از میدان دید فعالان حقوق صنفی کم می‌کند، می‌توان پهنه خاکستری نام داد. در این پهنه، خبرها به سادگی به احساسات انسانی قابل تفسیر نیستن؛ مثلا خبر آزادی یک فعال صنفی، شادی‌بخش نیست چرا که مشروط است و خواننده با خواندن آن می‌تواند به وجه سیاه یا سپید آن بپردازد.

در چنین شرایطی، هم‌نشینی و گفتگو و تلاش برای در کنار هم نهادن اطلاعات مبتنی بر مستندات، بهترین دوست کنشگران مدنی و صنفی است که به آنان در جهت‌یابی و برآورد هزینه‌های فعالیت کمک می‌کند.
فعالان صنفی بیش از هر چیز می‌دانند که احساسات انسانی را باید در جمع بیدار نگه دارند تا شرایط سردرگمی بر جمع چیره نشود؛ پس برجسته کردن واکنش شایسته به یک رویداد پس از یک تحلیل‌ جمعی، یک استراتژی است که می‌تواند شرایط را بهبود بدهد.
کنشگران به ویژه، فرصت شادی و گرامیداشت را از دست نمی‌دهند، هرچند که شادی‌ها مشروط و در بر دارند نقص باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دلایل اعتراضات کارگران در اردیبهشت ماه را می‌توان به ترتیب اولویت در سه محور کلی دسته‌بندی کرد:

گزارش داوطلب مروری دارد بر تعدادی از مهمترین اعتراضاتی که در اردیبهشت ۱۴۰۳ برگزار شده است.

– معیشت، دستمزدها و مستمری‌های ناکافی
– عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی
– عدم پرداخت یا تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا

این در حالی است که با ورود به ماه دوم سال، به نظر می‌رسد تعداد گروههای معترض در سطح واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی گسترش یافته است. عدم پرداخت معوقات حقوقی باقیمانده از سال گذشته، عدم افزایش دستمزد سالانه با وجود مصوبه شورایعالی کار و تداوم بلاتکلیفی در وضعیت استخدامی از جمله دلایل گسترش اعتراضات کارگری در این بخش‌هاست.

کارگران کاغذ پارس
یکی از گسترده‌ترین اعتراضات برگزار شده در سطح واحدهای صنعتی را در طول یک ماه گذشته، کارگران کاغذ پارس هفت‌تپه انجام دادند. اعتراضات این کارگران بیش از دو هفته ادامه داشت و حتی به روز جهانی کارگر نیز کشیده شد.

بازنشستگان
بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری، بازنشستگان مخابرات، بازنشستگان فولاد و بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ از جمله گروههای بازنشستگان بودند که تجمعات زیادی را در یک ماه گذشته برگزار کردند.

پرستاران
در روزهای ابتدایی اردیبهشت ماه، چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار بیمارستان طالقانی چالوس» در شبکه‌های اجتماعی واکنش‌برانگیز شد، حالا به نظر می‌رسد موج استعفای پرستاران به بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دیگر نیز کشیده شده است.

کامیونداران
۹ اعتصاب در ۶ سال. این چکیده اعتراضات کامیونداران و رانندگان خودروهای سنگین در فاصله سالهای ۹۷ تا ۱۴۰۲ است. روندی که گرچه به کندی اما در اردیبهشت امسال نیز به صورت پراکنده ادامه داشت.

در جدول انتهای گزارش داوطلب تمام قضایای اردیبهشت‌ماه را در یک نگاه ببینید و این گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ چه کسانی بودند؟
و چرا بیشتر کارزارهای کارگری به نتیجه نرسیدند؟

«مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲»

دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ از این قرار بوده‌اند:

▫️تشکل‌ها و نهادهای کارگری شبه‌حاکمیتی:
بخش بزرگی از کارزارهای مجازی مرتبط با موضوع دستمزد را در یک سال گذشته گروه‌ها و افراد وابسته به تشکلهای شبه حاکمیتی چون
شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های صنفی برگزار کرده‌اند؛ تشکل‌هایی که با توجه به انحصار تشکیلاتی که حکومت به طور قانونی در اختیار
آن‌ها قرار داده می‌توانند از همه ظرفیت‌ها برای بیان مطالبات استفاده کنند. با این حال به دلیل فقدان سازوکار دموکراتیک در ساختار
تشکیلاتی خود و مداخله حکومت در روند فعالیت آنها از استقلال و قدرت نمایندگی کافی برای پیگیری مطالبات کارگران برخوردار نیستند.

▫️کنشگران و گروه‌های مستقل کارگری:
در کنار نهادهای شبه‌حاکمیتی، همچنین گروه‌ها و کنشگران مستقلی هم هستند که به دلیل شکاف‌ها و گسستهای ساختاری و ایدئولوژیک نسبتی با گروه
قبلی ندارند و اغلب مطالبات و خواستهای اپوزیسیون در داخل و خارج از کشور را نمایندگی می‌کنند. این دسته عمدتا به صورت مجازی
فعالیت می‌کنند و سازماندهی تشکیالتی ندارند. بیانیه‌ها و کارزارهای مطالباتی این گروه اغلب به دلیل درهم آمیختن مطالبات
صنفی و سیاسی به خروجی رادیکالیزه شده‌ای منجر می‌شود که امکان جلب مشارکت حداکثری از میان بدنه کارگری را ندارد. ضعف در تامین
منابع و امنیتی‌سازی فضای مطالبه‌گری از سوی حکومت برای فعالیت آزادانه این گروه‌ها منجر به این شده که آنها از قدرت نمایندگی لازم برای بیان
مطالبات کارگران برخوردار نباشند.

فارغ از این که کدام یک از این دو گروه در راه‌اندازی کارزارهای برگزار شده در یک سال گذشته فعال‌تر ظاهر شده‌اند، مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سرکوب موقتی‌است، به ویژه اگر تفکر معلم دربند را بتوانید تکثیر کنید و به شبکه حمایتی انسجام بدهید

وقتی سرکوب فعالان صنفی شدت می‌گیرد، فشار روانی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبه‌گران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بی‌عملی کوتاه شود. در دوره‌های بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبه‌گران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راه‌حل‌ها و رو کردن برگ‌های برنده است.

سرکوب گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند.

فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رد نشدن بیمه،حقوق زیاد نشده از پارسال، اضافه‌کار بدون حقوق و کار بدون تعطیلی

در نبود تشکل‌ها این‌ها تنها چند نمونه از نقض حقوق کارگران فضای سبز شهرداری است

۵ خردادماه ۱۴۰۳

در شرایطی که کارگران تشکل واقعی برای حمایت از خود ندارند حقوق خود را نقض‌شده می‌بینند. رسیدگی به حقوق کارگران هرگز در اولویت نبوده است چرا که در شمار کم‌بهره‌ترین گروه‌ها از قدرت رسمی‌اند. گاهی قضایای صنفی آنان مورد بحث قرار می‌گیرد و هر بار ممکن است موضوع یک گزارش واقع شوند ولی حقیقت این است که تا زمانی که قدرت نگیرند و ناقضان حقوق خود را مجبور به پرداخت هزینه نکنند، روند نقض حقوق آنان ادامه خواهد داشت.

▫️سایت انتخاب به نقل از کارگران فضای سبز شهرداری تهران نوشت:
- «هنوز به مبلغ سال گذشته حقوق دریافت می‌کنیم و در حالی که پنجشنبه و جمعه باید یک روز تعطیلی داشته باشیم، اما باید سرکار بیاییم و بابت آن هم اضافه حقوق نمی‌دهند.»

۳۰۰ هزار تومان بابت یک روز نرفتن از من کم کرده‌اند
«کارفرما روی ما فشار می‌آورد و توان ما را گرفته‌است. اگر یک روز سرکار نرویم، جریمه هم می‌شویم. اگر مریض هم باشیم باید برویم، چراکه اگر ما نرویم، کار ما هم بر دوش همکارانمان می‌افتد. ۳۰۰ هزار تومان بابت یک روز نرفتن، از من کم کرده‌اند. ۶ سال قبل ما ۱۲ نفر بودیم اما مدام نیرو از ما کم شده است و الان به ۶ نفر رسیده‌ایم.»

پیمانکار حتی یک روز برایم بیمه رد نکرده است
- «من ۶ سال تمام کار کردم و پیمانکار حتی یک روز برایم بیمه رد نکرده بود و الان تمام آن روزها برایم حساب نمی‌شود و دستم به هیچ جا نرسید. به اداره کار هم که مراجعه می‌کنم می‌گویند بروید پیمانکار را پیدا کنید خب من نمی‌دانم او کجاست. شاید اصلا به خارج از کشور رفته باشد تکلیف من چیست؟ من چطور باید او را پیدا کنم؟»

▫️تجارت نیوز به نقل از کارگران شهرداری تهران نوشت:
«کارگر خدمات شهری ۱۲ و نیم الی ۱۳ دریافت می‌کند، اما ما همچنان ۸ میلیون حقوق می‌گیریم!» «همیشه اعلام می‌شود حقوق اضافه خواهد شد، اما در موقع پرداخت کم می‌شود. البته این را هم بگویم زمانی هم که حقوق اضافه می‌شود، شاید ما دو الی سه ماه اموراتمان بگذرد، اما بعد از دو الی سه ماه بعد که دوباره اجناس گران می‌شود دوباره به مشکل می‌خوریم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب دامنه‌دار بیش از ۱۲۰۰ کارگر در فاز ۱۴ کنگان
در تلاش برای افزایش ۴۵درصدی دستمزد و در اعتراض به اجرا نشدن افزایش دستمزد مصوب شورای‌عالی

کارگران: منتظر اعتصاب سراسری ما باشید!

شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۳

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت امروز درباره اعتراض صنفی کارگران در سه شرکت در فاز ۱۴ کنگان در پارس جنوبی نوشت:

«همانطور که در ۲۹ اردیبهشت گزارش کرده بودیم بیش از ۱۲۰۰ نفر از همکاران شاغل در شرکتهای پایندان، اکسیر صنعت و شرکت IPMI در فاز ۱۴ کنگان دست به اعتصاب زده بودند.»

این منبع امروز نوشت: «بنا بر آخرین خبرهای دریافتی عده بسیاری از این همکاران محل کار را ترک کرده و در خوابگاهها هستند و اعتصاب آنان ادامه دارد.
اعتراض این همکاران به عدم افزایش دستمزدها و حتی عدم قبول افزایش ۳۵ درصدی مصوب شورایعالی کار از جانب پیمانکاران ... است.
خواست افزایش دستمزدها بنا بر لیست درخواستی همکاران، مطالبه سراسری ما کارگران پروژه ای است و در همین رابطه در همین روزها همکاران در شرکتهای مختلفی در عسلویه و مناطق دیگر که قبلا گزارش کردیم در همین روزها دست به اعتصاب زدند.»


شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت با حمایت از اعتصاب همکاران پروژه‌ای از دیگر همکاارن خواسته که به آن بپیوندند.
همانطور که قبلا هم اعلام کرده‌ایم افزایش دستمزدها خواست اول ما کارگران پروژه ای نفت برای قراردادهای سال جاری است و با توجه به رشد سرسام آور تورم انتظار حداقل ما افزایش ۴۵ درصدی دستمزدها در تمام سطوح است و برای آن تلاش می‌کنیم.

این منبع به نقل از کارگران چنین هشدار داده:
«ما اعلام می‌کنیم که اگر دستمزدها افزایش نیابد اعتراضات ما در اشکال گسترده‌تری انجام خواهد گرفت.
منتظر اعتصابات سراسری ما باشید.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پنج روز مرخصی عثمان اسماعیلی با تلاش پیگیر و قرار وثیقه

شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۳

عثمان اسماعیلی، فعال کارگری زندانی، پس از پیگیری‌های چند ماهه خانواده و کمیته دفاع از وی، با قرار وثیقه یک میلیارد تومانی از زندان سقز برای مرخصی درمانی آزاد شده است.

این کمپین در صفحه اینستاگرامی خود نوشت که دادستانی سقز با مرخصی عثمان اسماعیلی برای انجام آنژیوگرافی و ادامه درمان در خارج از زندان به مدت ۵ روز موافقت کرده است.

بر اساس این گزارش، آزادی موقت عثمان اسماعیلی در شرایطی انجام شد که پزشکی قانونی سقز در سوم دی‌ سال گذشته اعلام کرده بود که او بیماری فتق دارد و باید در اسرع وقت تحت عمل جراحی قرار گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر