🔻راهبران مترو خط ۵ از اتاقک نمور و پر از ساس و تشک‌های آلوده به ستوه آمده‌اند

راهبران این خط فهرستی تهیه کرد‌ه‌اند که چه اقداماتی باید انجام شود

۱۲ فروردین ماه ۱۴۰۳

اتحادیه راهبران متروی تهران به نقل از یک راهبر نوشت که محل استراحت راهبران خط ۵ در زیرزمینِ ساختمانی فرسوده و نم‌کشیده قرار گرفته که آلوده به حشره ساس شده ولی پس از شکایت راهبران، مدیریت به جای اقدام اساسی در نهایت تشک‌های معیوب و فنر در رفته را در هوای آزاد قرار داد.

راهبران وضعیت مترو را چنین تعریف می‌کنند: «تشک‌های به شدت کثیف، شکسته و با فنرهای معیوب، عدم وجود تهویه مناسب، درب و پنجره فرسوده، موکت آلوده و عدم برنامه مناسب و مستمر برای نظافت»

پرسنل اعلام کرده‌اند که واحد پشتیبانی شرکت، باید اقدامات ذیل را انجام دهد:
-تشک ها باید تعویض شوند
-موکت جمع آوری و کفپوش مناسب نصب شود.
- تهویه لازم تامین و درب و پنجره UPVC تعبیه گردد.
- به جای سمپاشی که تا مدتها به ریه آسیب زده و محل استراحت را غیرقابل استفاده می کند باید برنامه مستمر و منظم برای نظافت تدوین شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چهار روز پیاپی اعتراض کارکنان راه آهن اراک به افت حقوق ۴۰۰هزار تا ۲میلیون تومانی

۱۲ فروردین ماه ۱۴۰۳

منابع غیر رسمی به نقل از کارگران راه آهن اراک نوشتند که حقوق پرسنل راه آهن اراک کم شده است.

تغییرات در حقوق کارکنان از چند ماه پیش آغاز شده بود؛ هنگامی که ابتدا آیتم انگیزشی به حقوق اضافه شد ولی بعد در سقف ۲میلیون و ۳۰۰هزار تومان ثابت ماند و سپس دو ماه است که مزایای دیگر قطع شده و درآمد کارکنان کاهش پیدا کرده است.

کارگران می‌گویند «آیتم‌های اضافه‌کاری ثابت، شیفت و جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری در فیش حقوقی صفر شده و دلیل این کار سر و سامان دادن دریافتی کارگران اعلام شده بود.»


کارگران گفته‌اند:
«توی این دو ماه اعتراضات بجای نرسیده و هیچکس جوابگو نیست.
انگیزه کاری در بین کارگران عملیاتی بشدت افت کرده و نارضایتی شدیدا افزایش پیدا کرده.
همین مشکلات نیز در مورد نیروهای عملیاتی کیلومتراژ بگیر هم اتفاق افتاده.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ضرورت انتشار دستاوردهای کنش‌های کارگری؛
نتیجه اعتراض، ادامه مسیر را مشخص می‌کند!

گزارش داوطلب

مروری بر گزارش‌های ماهانه منتشر شده از اعتراضات کارگری در وبسایت «داوطلب» هم علاوه بر دیگر منابع، بیانگر این است که از نتایج و دستاوردهای بسیاری از تجمعات و اعتصابات کارگری اطلاع دقیقی در دست نیست و دنبال‌کنندگان خبرهای کارگری اغلب با ابهاماتی در خصوص سرانجام پاسخگویی به این مطالبات مواجه هستند. مطالعات نشان می‌دهد که زمینه‌ها و دلایل این امر را می‌توان در سه سطح خلاصه کرد:

▫️فقدان سازماندهی تشکیلاتی برای پیگیری مطالبات کارگری
▫️بی‌توجهی به اهمیت گزارش‌دهی در جریان کنش‌های کارگری
▫️عدم آشنایی با ابزارها و فرآیندهای گزارش‌دهی و پاسخگویی


نویسند مطلب داوطلب توضیح داده است که بی‌توجهی به این دلایل و زمینه‌ها و عدم اطلاع‌رسانی دقیق پیرامون دستاوردهای یک اعتراض، ذینفعان اصلی(کارگران) و ذینفعان فرعی (مخاطبان خبرها و گزارش‌های کارگری) را نسبت به تداوم مسیر مطالبه‌گری و ثمربخش بودن آن دچار تردید می‌کند و در درازمدت منجر به کاهش سطح مشارکت و همبستگی خواهد شد.

این در حالیست که کارگران می‌توانند با برجسته کردن نتایج ملموسی که به دست آورده‌اند، از جمله در قضیه پیگیری دستمزدها، مزایا، شرایط کار یا امنیت شغلی، در مورد دستاوردهای خود در کنش‌های اعتراضی صحبت کنند و جلوی کاهش مشارکت را در درازمدت بگیرند.

در گزارش داوطلب، درباره این شیوه‌های انتشار بیشتر بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ساعاتی پس از انتشار خبر درباره تخلف ایمنی در دکل‌های نفتی، مسئولان در صدد انکار و دلیل‌تراشی بر آمدند

این قضیه مثال خوبی است از این که مختلفان چگونه زیر رصد ناگهان دیگر خود را محق نمی‌بینند، چگونه تخلف در خلا نظارت اتفاق می‌افتد و حتی نظارت غیررسمی پرسنل می‌تواند در تغییر رفتار یک مدیر تاثیر داشته باشد.

۱۳ فروردین ماه ۱۴۰۳

افکار نفت اعلام کرد که چگونه پس از درج خبر درباره تخلف ایمنی دکل‌های، مسئولان ناحیه۱ عملیات مناطق نفتخیز «بدجور به تکاپو افتاده‌اند» که همین امشب هایدریل (محافظت کننده فضای حلقوی در عملیات حفاری) نصب شده تا فردا بتوانند ادعای کذب بودن خبر را مطرح کنند. گویا این تجربه‌ای‌ است ک کارگران در این شغل با آن به خوبی آشنایی دارند.

این منبع به نقل از کارگران اعلام کرده که همکاری اظهار داشته است: نصب نکردن هایدریل بدلیل تحریم و نبود قطعات است و رئیس ناحیه و شرکت حفاری به دلیل همین محدودیت‌ها در توافق با همدیگر این موضوع مهم را نادیده گرفته‌اند!

افکار نفت دیروز با انتشار یک برگ گزارش پیشرفت کار با سربرگ شرکت فلات قاره به نقل از کارگران اطلاع‌رسانی کرده بود که دکل۷۲ ملی حفاری که در منطقه۱ عملیات مناطق نفتخیز در حال انجام عملیات مغزه‌گیری در مخزن است، با اهمال‌کاری عمدی و زدوبند رییس منطقه یک، آقای ... که سابقه تخلف قانونی (طبق پست اطلاع رسانی شده قبلی در خصوص نفرات را دارد با شرکت پیمانکار (ملی حفاری) از تعویض و رفع اشکال فورانگیر دالیزی (هایدریل) جلوگیری کرده و در حال حاضر چاه۵۳۳ دکل۷۲ فاقد هایدریل سالم است.

این منبع هشدار داده بود که عملیات مغزه‌گیری در مخزن لایه سروک درحال انجام است و چاه مذکور در نزدیکی شهر اهواز است و درصورت هرگونه فوران و حریق،جاده ترانزیتی اهواز-ماهشهر و فرودگاه بین المللی اهواز امکان استفاده نخواهند داشت.

این منبع تاکید کرد که مدیر، بارها  از انجام آزمایش فوران‌گیرها جلوگیری کرده و کلیه گزارشها در این خصوص کذب است و توضیح داد که ناظرین عملیات این منطقه اجبارا گزارش‌های آزمایش فوران‌گیرها را نوشته و تایید می‌کنند و با این کار ایمنی چاه و  ‌جان نفرات به خطر می‌افتد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻🔻نیاز تعامل‌های پیشرفته درون‌گروهی و مرور رویکردها، ابزار و استراتژی‌های مطالبه‌گران صنفی در پیش‌زمینه‌ رفتارهای شایع کنشگرانه جمعی جامعه

تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای نجات درختان، کفن‌پوش شدن اهالی روستای قره‌قشلاق سلماس در اعتراض به تاسیس کارخانه نمک در اراضی این روستا، حلقه‌های انسانی طرفداران محیط زیست در قله کوه، اعتراضات دامنه‌دار مردم به آلودگی هوا و دیگر آلودگی‌های صنعتی و همچنین رفتارهای روزمره مقاومت مردمی در اصرار به انتخاب سبک زندگی، بخشی از واقعیت کنشگری جمعی ولی غیرصنفی در فضای کنونی جامعه است.

در چنین فضایی، مخاطبان انتظاراتی از کنش‌های جمعی دارند که از کنشگران سال‌های پیش نداشتند؛ جمع‌های مطالبه‌گر باید یک و یا چند ویژگی زیر را داشته باشند که از سوی جامعه جدی‌تر گرفته شوند و بخشی از جامعه را به نوعی با خود همراه کنند:

- نشان دادن نوعی اقتدار جمعی به جای اعلام صرف مطالبات
- نشان دادن نوعی آگاهی یا راه حل به جای تاکید بر مطالبه
- تاکید بر نوعی از بایسته‌های اخلاقی انسانی در کنش‌های جمعی از جمله دگرخواهی و صداقت
- تعامل با کنش‌های تغییر محور در جامعه با حفظ و تاکید بر هویت صنفی به جای روبرو کردن بدنه صنفی و جامعه هدف با هزینه کنشگری سیاسی
- به رسمیت شناختن خواست عمومی تغییر از سوی اجتماع و یا تاکید بر قدرت غیررسمی مردم به جای هرم سنتی قدرت

وقتی جامعه، استانداردهای تازه‌ای از رفتار جمعی را به نمایش می‌گذارد انتظار از مطالبه‌گران صنفی بیشتر می‌شود. مطالبه‌گران صنفی این روزها باید بیش از هر زمان دیگری با افراد بدنه و گروه کوچک‌تر سازمان‌دهندگان در ارتباط و تعامل باشند تا آخرین سیگنال‌های جامعه را درک کنند و از آخرین میثاق‌های جمعی و کنش‌های جمعی‌اش عقب نمانند.

همچنین در جامعه‌ای که خاطره جمعی دقیقی از سنت و رویه فعالیت حقوق صنفی ندارد، و خود را همواره میان همذات‌پنداری با فعالیت‌های دیگرمحور و فعالیت‌های خودمحور جمعی مجبور به انتخاب می‌بیند و حتی ممکن است در شرایط سختی همگانی معیشت، فعالیت حقوق صنفی را کمتر اصیل و یا مآل‌اندیشانه بپندارد، کنشگران صنفی باید بتوانند با تاکید بر هویت جمعی فعالیت حقوق صنفی به پرسش‌های پاسخ‌داده‌نشده در لایه‌های خودآگاه و ناخودآگاه جامعه به ساده‌ترین شیوه ممکن پاسخ بگویند.

همچنین بخوانید:
نتیجه اعتراض، ادامه مسیر را مشخص می‌کند!—-> لینک به گزارش داوطلب

توضیح ویدیو- تجمع مردم در پارک قیطریه تهران برای حفظ درختان شصت‌ساله‌ای که از سوی شهردار، نهال تشخیص داده شده بود. هم‌زمان با این تجمع، مردم به کمپین جمع‌آوری امضا، ویدیوهای متعدد برای تعیین عمر دقیق درختان و اطلاع‌رسانی گسترده در فضای مجازی روی آوردند که دامنه آن به شبکه‌های تلویزونی و حتی اخبار رسمی نیز کشیده شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«من کار می‌کنم و مالیات می‌دهم؛ سقف حقوق چرا؟»
آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟


شب سیزده‌به در، کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در اعتراض به قانون‌شکنی مدیران در پرداخت حقوق با وضع سقف، دست به اعتراض شبانه زدند.

افکار نفت با انتشار تصاویر اعتراض خاموش پرسنل نفت مرکزی نوشت که «شعار «ما می‌توانیم» سر می‌دهند، عدم وابستگی سیاسی-اقتصادی و بومی‌سازی می‌خواهند، تخصص ملی می‌خواهند اما نه تنها در مقیاس بین‌المللی حقوق نمی‌پردازند، که حتی با محدودیت #سقف‌حقوق به قوانین وضع شده‌ی کشور هم بی‌اعتنایی می‌کنند و از سفره‌ی معیشت کارکنان نفت می‌دزدند..!»

در این مرحله، یک پرسش اساسی این است که «آیا کارکنان نفت، وضع سقف حقوق را قانون‌شکنی و برابر با دزدی می‌دانند؟ آیا جماعت بزرگ بدن بر سر شناسایی این که دقیقا به این نوع نقض حقوق چه نامی می‌توان داد به توافق رسیده‌اند؟»

پاسخ روشن بدنه به این پرسش، گویای استراتژی‌هایی‌ست که بدنه مطالبه‌گر در برخورد با مسئله در پیش خواهد گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر منابع انرژی‌بخش سازمان مطالبه‌گر را قطع کنید سازمان برای تامین انرژی به خواب خواهد رفت


برخی از موثرترین انرژی‌دهنده‌های سازمان، به رسمیت شناختن و اطلاع‌رسانی درباره دستاوردهاست که اگر از سازمان دریغ شود، سازمان انگیزه خود را برای ادامه مطالبه‌گری منحصر به رسیدن به یک نتیجه موقت به دلیل دشواری شرایط خواهد کرد و چنین فضایی برای فعالیت نه دلچسب است و نه مطلوب.

فرهنگ باغبانی و پرورش دستاورد از چیدن یک میوه مهم‌تر است
گاهی فرایند حتی در صورت به نتیجه نرسیدن یک هدف می‌تواند مهم‌تر از یک هدف باشد
ساخت و بسط تفکر فرایندمحور و مکانیسم‌محور، نیاز به رویکرد بلندمدت‌تر و خروج از ذهنیت صرف نتیجه‌گرا دارد. هرچند رسیدن به نتایج ملموس و قابل اتکا و احقاق حقوق دلیل اصلی و اولیه کنشگری‌ست ولی گاهی ممکن است در کوتاه‌مدت نتایجی به بار بنشینند ولی در نبود مکانیسم نگهداری در سازمان‌ها به سرعت از دست بروند و یا بدنه درک کنند که اساسا وعده یک نتیجه سهل‌الوصول از اساس فریبی برای جلوگیری از مطالبه‌ جدی‌تر و در مقیاس عمیق‌تر و ساختاری‌تر بوده است.


با انتقال مؤثر دستاوردهای یک کنش کارگری، کارگران نه تنها می‌توانند پیروزی‌های کوچک خود را جشن بگیرند، بلکه دیگران را نیز تشویق می‌کنند تا به فرآیند مطالبه‌گری بپیوندند و به مبارزه برای رفتار منصفانه و شرایط کاری بهتر ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید:

ضرورت انتشار دستاوردهای کنشگرانه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران کوت عبدالله اهواز حقوق معوق خود را با تجمع و گزارش به رسانه‌ها طلب کردند
کارگران اعلام کردند که نه تنها حقوق بهمن و اسفندشان پرداخت نشده که مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند

سه‌شنبه ۱۴ فروردین ماه

ایلنا نوشت: کارگران پیمانکاری خدمات شهری و فضای سبزِ شهرداری کوت عبدالله صبح امروز در اعتراض به‌عدم دریافتِ حقوق بهمن و اسفند ماه روبروی استانداریِ اهواز جمع شدند و اعلام کردند که نه تنها حقوق دو ماه آخر، بلکه مابه‌التفاوتِ حقوق فرودین ماه۱۴۰۲ را نیز هنوز دریافت نکرده‌اند؛ درحالی که کارمندان و کارگران ایثارگر حقوق و عیدی و رفاهیات خود را نیز دریافت کرده‌اند.

آن‌ها می‌گویند: عید را بدونِ دریافتِ حقوق دو ماه آخر گذراندیم و الان دیگر نه خرجِ خورد و خوراک داریم و نه دوا و درمان. هیچ کس هم پاسخگوی ما نیست، نه پیمانکار و نه شهردار!

این کارگران می‌‎پرسند: اعتباراتِ میلیاردی‌ای که شهرداری از ارکانِ دولتی می‌گیرد و بخشی از آن برای پرداختِ حقوقِ کارگران است، صرفِ چه چیزی می‌شود؟ چه کاری مهم‌تر از پرداختِ حقوقِ ناچیزِ کارگران وجود دارد؟

طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

بخوانید:
چرخه معیوب شکایت به رسانه‌ها برای دریافت حقوق ماهانه در غیاب تشکل‌های قدرتمند به رویه‌ای برای زمان خریدن پیمانکارهای شهرداری تبدیل شده

همچنین ببینید:
قهرمانان ما پاکبان‌هایی هستند که حقوق‌شان همیشه دیر پرداخت می‌شود

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نگاهی به مهمترین اعتراضات کارگری در سالی که گذشت

گزارش جامع داوطلب

گرچه بسیاری از گزارش‌های مرتبط با تجمعات و اعتصابات کارگری از طریق رسانه‌های رسمی داخلی پوشش داده نمی‌شود، اما وبسایت«داوطلب» تلاش کرده با جمع‌آوری خبرهای اعتراضات از سایت‌ها، کانال‌ها و صفحات مجازی و انتشار و دسته‌بندی آنها در قالب گزارش‌های ماهانه، تصویری نسبتا مستند و بدون اغراق از کانون‌های بحران کارگری بدست آورد.
برخی از مهم‎ترین این اعتراضات با وسعت بیشتری از دید “سطح مشارکت” و “پراکندگی جغرافیایی” مطالبات جمعیِ تعداد بیشتری از کارگران و مزدبگیران را نمایندگی می‌کردند:

اعتراضات کارگران سکوهای نفت و گاز و بازنشستگان نفت
اعتراضات این گروه از کارگران که از ابتدای مهر ماه ۱۴۰۲ با شیب صعودی و گاه به صورت همه روزه انجام شده است. معترضان که عمدتا کارکنان رسمی واحدهای نفتی هستند، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.

بازنشستگان تامین اجتماعی
یکی از مهمترین مطالبات جمعیت ۴ تا ۶ میلیون نفری بازنشستگان تامین اجتماعی، دریافت مستمری متناسب با هزینه‌‌های زندگی روزمره، خدمات درمانی کارآمد و حمایتی و اجرای قانون “همسان‌سازی” است. اشتغال بازنشستگان کشور (به ویژه بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی) در دوران شروع دریافت مستمری، یکی از آسیب‌های رایج در بازار کار است که در ایران با کاهش ارزش پول ملی و افزایش روند مداوم تورم بالای ۴۰ درصدی در کشور، به پدیده‌ای رایج در اقتصاد بدل شده است.

بازنشستگان کشوری
بازنشستگان کشوری، مستمری‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری هستند که این صندوق نیز زیرمجموعه وزارت رفاه است. قانون مدیریت خدمات کشوری که سال ۱۳۸۶ تصویب شد، بندهای مغفول مانده‌ای دارد که بازنشستگان خواستار احیا و اجرای کامل آنها هستند؛ این بندها شامل ماده ۶۴ و ۱۲۵ این قانون است؛ ماده ۶۴ که یک تبصره نیز به همراه دارد، مربوط به لزوم همترازی حقوق بازنشستگان با شاغلان همردیف است و به صراحت می‌گوید که هرچقدر به حقوق شاغلان دولت افزوده شود، باید به مستمری بازنشستگان نیز اضافه شود؛ ماده ۱۲۵ نیز مربوط به لزوم افزایش سالانه مستمری براساس نرخ تورم رسمی است که هنوز اجرایی نشده است. همچنین «ناکارآمدی بیمه» از جمله نارضایتی‌های اصلی بازنشستگان کشوری است؛ آنها خواهان این هستند که ردیف بودجه برای ارتقای بیمه پایه در نظر گرفته شود و بیمه‌ها تجمیع شوند تا دیگر نیازی به بیمه تکمیلی نداشته باشند.

اعتراضات بازنشستگان مخابرات
اعتراض این گروه از بازنشستگان به نقض حقوق کارگران پس از خصوصی‌سازی مخابرات در دهه ۸۰ شمسی است. به نحوی که عواقب آن حالا منجر به حذف مزایای رفاهی، بیمه‌ای و استخدامی کارگران شده است. آنچه بیش از هر چیزی بازنشستگان را آزار می‌دهد بلاتکلیفی است. وزیر ارتباطات در فروردین ۱۴۰۲ اعلام کرد که با اینکه وزارت ارتباطات الزامی بابت پیگیری وضعیت کارگران و بازنشستگان مخابرات _به دلیل واگذار شدن این شرکت به بخش خصوصی_ ندارد اما از مخابرات خواسته تا نسبت به تسویه مطالبات بازنشستگان اقدامات لازم را انجام دهد. در همین راستا، شرکت مخابرات و هیات مدیره این شرکت به شرکتهای مخابرات هر استان دستور داد تا از محل فروش دارایی‌های غیرمولد مخابرات، مطالبات بازنشستگان را پرداخت کنند. موضوعی که همچنان در حال رسیدگی است و با توجه به تداوم اعتراضات بازنشستگان به نتیجه مطلوب نرسیده است.

کارگران معادن
بسیاری از کارگران، واگذاری معادن به بخش خصوصی بدون نظارت کافی بر عملکرد آنها را مهمترین عامل افزایش بحران در این حوزه می‌دانند. علاوه بر اینها اعتراضات کارگری در برخی معادن در پی بیکاری نیروی کار و به کارگیری نیروی غیربومی در جریان بوده است. از جمله این اعتراضات کارگران معادن که در یک سال گذشته خبرساز شده می‌توان به اعتراضات کارگران معدن طزره در پی کشته شدن شش کارگر این معدن در حین کار اشاره کرد. پس از این حادثه، تعدادی از این کارگران با تجمع در محوطه معدن ضمن ابراز نگرانی از آینده شغلی خود، خواستار حذف پیمانکاران برای بهبود وضعیت شغلی خود در معدن شدند. اعتراضات آنها منجر به آن شد تا سرانجام کارفرمای معدن رزمجاه طزره دامغان به اتهام قتل غیرعمد در حادثه این معدن که به مرگ ۶ کارگر در شهریور ۱۴۰۲ منجر شد، به دلیل بی‌احتیاطی و بی‌مبالاتی حین کار، محکوم به سه سال حبس تعزیری شود.

معلمان
درحال حاضر حدود ۱۰ فعال صنفی با احکام ۱ تا ۱۲ سال حبس در زندان‌ به سر می‌برند و ۱۰ تن دیگر از این معلمان در حالی که مدتی از محکومیت قضایی خود را در زندان گذرانده‌اند با پابند الکترونیک از زندان آزاد شده‌اند. این در حالیست که حدود ۶۰ معلم با پرونده‌های باز قضایی مواجه هستند و برای بیش از ۱۲۰ نفر از فعالان صنفی احکام اداری چون «حذف از رتبه‌بندی»،«انفصال از خدمت»،«تقلیل گروه»،«جریمه نقدی» و «کسر از حقوق» صادر شده است.

حالا گرچه حدود یک سال است که یکی از مطالبات صنفی معلمان یعنی “قانون رتبه‌بندی” پس از بیش از یک دهه تاخیر _آنهم به صورت نه چندان مناسب و عادلانه_ به اجرا درآمده اما دولت با تفکیک معلمان به دو گروه “خوب”ها و “بد”ها به تبعیض شغلی از طریق گروگان‌گیری حقوق صنفی دامن زده و معلمانی را که در جهت احقاق حقوق صنفی فعالیت می‌کنند از طرح رتبه‌بندی حذف کرده و یا با انفصال از خدمت، کسر از حقوق، اخراج از کار و بازنشستگی زودهنگام هزینه کنشگری برای تحقق مطالبات صنفی را افزایش می‌دهد.

پرستاران
بر اساس گزارش‌ها، در ششمین دوره انتخابات هیئت مدیره های نظام پرستاری که در مهرماه ۱۴۰۲ برگزار شد، تنها حدود ۲۰ درصد اعضای سازمان نظام پرستاری مشارکت داشتند و نا امیدی و نارضایتی جامعه پرستاری از عملکرد ضعیف سازمان نظام پرستاری در دوره گذشته و همچنین رد صلاحیت اعضای ارشد تشکل‌های صنفی همچون دبیرکل “خانه پرستار” که مخالف سیاست‌های وزارت بهداشت در سالهای اخیر بوده‌اند، باعث شد که حدود ۸۰ درصد جامعه پرستاری در انتخابات سازمان صنفی خود شرکت نکنند و به عبارتی این انتخابات را تحریم کنند.


گزارش جامع داوطلب را ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هر یک نفر در ساخت گروه، یک بُعد و سپهر است

ساختن هر گروه با اراده یک نفر آغاز می‌شود و این به معنی نقطه آغاز است.
با یاری و پیوستن نفر دوم، نقطه یک‌بعدی به خط تبدیل می‌شود و این به معنی شروع فضای دو بعدی و آغاز یک سپهر تازه است.
با پیوستن نفر سوم، خط به طرح تبدیل می‌شود و با نفر چهارم، فضا و فرهنگ ملموس جمع افراشته می‌شود و نضج می‌گیرد.

اما اگر در طول دوران تحصیل و کار، همیشه به رقابت واداشته شده‌اید ولی فرصت شناخت پتانسیل‌های افراد طی کارکردهای گروهی را نداشته‌اید احتمالا همکاران‌تان هم دچار همین محرومیت بوده‌اند. آن‌ها نیز شاید نتوانند تفاوت‌های افراد را به چشم سرمایه ببینند و احتمالا تلاش برای جهت‌دهی به دیگران به جای کشف طبیعی برایند خواست طبیعی گروه، به تنش‌هایی می‌انجامد.

اما خبر خوب این است که ما موجودات جمع محور، در نهاد خود مفهوم بعد حضور یک نفر در جمع را می‌شناسیم و به اقتداری که یک فرد به جکع اضافه می‌کند آگاهیم و حضور در یک جمع هدفمند در نهانی‌ترین لایه‌های گذشته مشترک ما لذتبخش و راضی‌کننده است. (آیا به همین دلیل نیست که برای تنبیه افراد آن‌ها را از جمع جدا می‌کنند و به زندان می‌اندازند؟)
اقتدارگرایان نیز به همین دلیل تلاش می‌کنند کارکردهای جمعی را در دست بگیرند و به آن جهت بدهند. چیز که اقتدارگرایان را به وحشت وا می‌دارد این است که شما به اندازه‌ای از آگاهی بهره داشته باشید که بدانید که یک سپهر در حال حرکت هستید و به محض درک پتانسیل دیگر افراد به کهکشان هدفمندی تبدیل می‌شوید که به کارکردهایش نمی‌توان دهنه زد و آن را به خدمت گرفت.

ادبیات ما گنجینه‌ای از چنین یافته‌هایی‌ست که سپهر مشترک کنونی ما را با وجود دشواری‌های دوران گوناگون سرپا نگه داشته است و از میراث‌داران امروزی برنده می‌سازد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر