🔻مرگ و مصدومیت چهار کارگر دکل‌بند در گلستان، مرگ یک کارگر چاه‌کن در تهران

وقتی اقتدار تشکل‌ها در دیکته کردن و نظارت ایمنی نباشد، مقامات به جای تغییر سیاست و اجرای مقاوله‌نامه‌های ایمنی، به ساخت آمار می‌پردازند و رسانه‌های رسمی به گزارش حداقلی و دیرهنگام برخی اخبار مرگ و آسیب کارگران بسنده می‌کنند.

ایلنا امروز نوشت:
دیروز، چهاردهم فروردین، یک کارگر چاه‌کن ۲۰ساله تبعه افغانستان بر اثر ریزش دیواره چاه ساختمانی نیمه‌ساز در حوالی میدان سبلان تهران جان خود را از دست داد. به گفته مقامات آتش‌نشانی، سست بودن خاک و فرو نشستن آن هنگام حفر چاه باعث ریزش دیواره چاه شده بود.

همچنین، به گزارش ایلنا به نقل از منابع کارگری در شهرستان کردکوی استان گلستان، روز گذشته (۱۴ فروردین ماه) چهار کارگر از کارگران پیمانکاری شاغل در شرکت انتقال برق استان مازندران حین انجام کار جمع آوری چهار دکل فرسوده به دلیل خمیدگی یا شکستگی یکی از دکل‌ها از ناحیه میانی سقوط کردند که یکی از آن‌ها به نام «محمدامیرخانلو» قبل از حضور امدادگران جان سپرد و سه کارگر مصدوم به بیمارستان کردکوی منتقل شدند. پای یکی از بازماندگان شکسته و دو نفر دیگر به صورت سر پایی درمان شدند. ایلنا به جای تحقیقات مسقل به نقل از منابع کارگری نوشت که هنوز جزئیات‌ این حادثه مشخص نشده و علت آن در دست بررسی است!

ایلنا همچنین دیروز اعلام کرد که از ۹ تا ۱۳ فروردین، ۱۷کارگر در چهار حادثه جداگانه شغلی در استان‌های مازندران، خوزستان و فارس دچار مصدومیت شدند.

۹ فروردین: دو کارگر جوشکار در یک کارگاه جوشکاری در نوشهر مازندران بر اثر انفجار گاز اکسیژن مصدوم شدند.

۹ فروردین: ۷کارگر بخش کشاورزی مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه به دنبال واژگونی یک دستگاه وانت‌بار مصدوم و به بیمارستان نظام مافی شوش منتقل شدند.
۱۲ فروردین: ۶ کارگر تبعه افغانستان، هنگام پُر کردن مقدار زیادی فندک‌های گازی مستعمل در یک کارگاه ضایعات در شیراز بر اثر حادثه آتش‌سوزی دچار سوختگی سطحی شدند.
۱۳فروردین ماه: دوکارگر ساختمانی حین کار در یک پروژه ساختمانی در بلوار کسایی شیراز بر اثر ریزش آوار ساختمانی دچار مصدومیت شدند.

در پست بعدی بخوانید:
کشته و مصدوم شدن بیش از ۲۰ کارگر در نوروز ۱۴۰۳


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کشته و مصدوم شدن بیش از ۲۰ کارگر در نوروز ۱۴۰۳

گزارش داوطلب

با وجود این که تنها دو هفته از آغاز سال ۱۴۰۳ می‌گذرد، بیش از ۲۰ کارگر در حین کار کشته و یا مصدوم شده‌اند. هرچند آمار تازه‌ای از تعداد کشته‌های حوادث کار از سوی نهادهای متعدد متولی همچون پزشکی قانونی و یا وزارت کار به روزرسانی نشده و منتشر نمی‌شود اما مروری بر خبرهای مرتبط با حوادث کار که در رسانه‌های رسمی کشور در دو هفته اخیر منتشر شده، نشان می‌دهد که حوادث کار در نوروز نیز در کمین کارگران بوده و دست کم سه کارگر را به کام مرگ کشانده است. از جمله این خبرها، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مرگ راننده بیل مکانیکی/ رودبار گیلان
مصدومیت دو کارگر جوشکار/ نوشهر مازندران
مصدومیت هفت کارگر کشاورزی/ هفت‌تپه شوش
مصدومیت شش کارگر کارگاه ضایعات/ شیراز
مصدومیت دو کارگر ساختمانی/ شیراز
کشته و مصدوم شدن ۴ کارگر پیمانی دکل بند/ کرد کوی مازندران
کشته شدن یک کارگر ساختمانی/ تهران


مسئولان وزارت کار دولت سیزدهم در ماه‌های گذشته بارها به کاهش ۱۴ درصدی حوادث کار به ویژه کاهش ۱۱ درصدی حوادث کاری منجر به فوت کارگران اشاره کرده‌اند. معاون روابط کار وزارت کار علت این امر را اقدامات آموزشی این معاونت در راستای به حداقل رساندن حوادث کار و همچنین پیوستن ایران به مقاوله‌نامه ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار دانسته است؛ مقاوله‌نامه‌ای که قرار بوده از ۱۸ بهمن ۱۴۰۲ در کشور اجرایی شود.

با این حال فعالان کارگری با استناد به اخبار و گزارش‌های منتشر شده از حوادث رخ داده برای کارگران در طول یک سال گذشته، آمار ارائه شده از سوی دولت را مغایر با واقعیت‌های موجود می‌دانند.

در گزارش داوطلب در این باره دقیق‌تر بخوانید و اطلاع‌رسانی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان و شاغلان بیش از آن چه گمان می‌کنند فصل مشترک دارند

بازنشستگان همان گروهی هستند که پیش از بسیاری از مشاغل، مطالبه‌گری صنفی را آغاز کردند و تجربه‌ استواری از تاب‌آوری و چیرگی بر فشارهای محیطی را در کارنامه دارند.

برخی اصناف در تجمع خود با استناد به شعارهای بازنشستگان بر مشروعیت و حقانیت مطالبه‌گرانه خود تاکید می‌کنند، پس می‌توان بازنشستگان را به نوعی کانون گفتگوی دورادور میان گروه‌های مطالبه‌گر دانست.
آنان شاید امروز و فعلا در خود نبینند که تمامی مطالبات را به تنهایی پیش ببرند؛ ولی می‌توانند دست کم با همکاران شاغل خود همفکری و تقسیم کار کنند و گام‌ها اساسی را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گفته‌های لنکرانی، وزیر پیشین بهداشت واکنش‌های متفاوت و گاه متضادی در میان پرستاران و کادر درمان برانگیخت
لنکرانی گفت حقوق کادر درمان بیش از همیشه زیاد شده و از کادر درمان خواست مراقب خود باشند

📽۱۶ فروردین ۱۴۰۳

کانال خبری پرستاران با بازنشر ویدیویی از دکتر دکتر کامران باقری لنکرانی، وزیر بهداشت دوره احمدی‌نژاد نوشت که وی به روند فزاینده فرسودگی شغلی در کادر سلامت هشدار داده و خواستار این شده که با نگاه حل مشکل به این پدیده نگاه شود نه مچ‌گیری.

هرچند این کانال با اعلام تقدیر از آقای لنکرانی برای «موضع منتقدانه با نگاه اصلاح مشکلات» اعلام تاسف کرده که چرا «سایر اساتید نمی‌توانند چنین مطالبه‌گری را انجام دهند» ولی پرستاران و کادر درمان، در بخش نظرات واکنش‌های مختلفی به این گفته‌های لنکرانی نشان دادند.

برخی از اعضای کادر درمان دوران وزارت وی را بهترین دوران دانسته‌اند که ناغافل به پرستاران سرک می‌کشید و به آن‌ها بن و هزینه سفر هدیه می‌داد و شخصا دلداری‌شان می‌داد. برخی دیگر هم خطاب به او نوشته‌اند:
«تا مسولیت کلان دارید کر و کور و لال مادرزاد می‌شید، از رئیس جمهور تا ...، همین که رفتید کنار نعره‌تان گوش عالم رو کر می‌کنه»

در بیان وضع موجود، یک پرستار هم اعلام کرده که دانشگاه شهرکرد از سال ۱۴۰۱ به پرستاران هنوز حقوق بدهکار است و هیچ‌کس هم جوابگو نیست.

پرستار دیگری نظر داده:

«این دولت برای کادر درمان اصلا ارزش قائل نیست (... )
هر کس تو این سیستم کار کنه با این حجم کار و سختی کار واقعا اشتباه می‌کنه
اسنپ کار کنی بیشتر درامد داری، و این‌همه ریسک‌ و جنگ اعصاب هم‌نداری!
دولت دو روز در هفته‌ رو برای همه کارکنان تعطیل کرده جز کارکنان درمان.»

و تاکید کرده: «یه روز پرستار (هدیه) می‌دادند الان دو ساله‌ اونم نمی‌دن؛
و
معوقات رو بعد شش ماه‌ می‌دن
ساعت اضافه کار ۱۹ هزار تومان
اخه دلمون به‌ چی خوش باشه؟
تو محل‌کار هم پرونده کوچیکترین‌ مشکل داشته باشه چشم ادم رو‌ در میارن.»

اما آیا میان این چند دیدگاه و وضع کنونی پرستاران، رابطه منطقی می‌بینید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه می‌توان به معلمانی کمک کرد که که تنها به خاطر استفاده از حق بیان و رفتار قانونی تحت فشار قرار گرفته‌اند؟
بارش افکار طی هفت فرمول شخصی و سازمانی برای کمک به فعالان تحت فشار؛ به ویژه زمانی که بیشتر مردم از حجم فشار بر فعالان صنفی متعجب و یا خسته شده‌اند

به ازای هم معلم زندانی و هر معلم تحت فشار، همکارانی در شهر، کشور و در کل دنیا هستند که با اطلاع از قضیه یک فعال تحت فشار می‌توانند شبکه حمایتی پدید بیاورند ولی اطلاع به شیوه درستی به آنان نمی‌رسد، در گروه هدف خاصی تعریف نشده‌اند یا اطلاعات آنان را هنوز برنینگیخته است؛ چرا که گزارش‌های کلی خبری در رسانه‌های مجازی کافی نیست، تعداد کافی از اعضای جامعه و همکاران درباره فعالان تحت فشار اطلاع کافی ندارند که شخصیت یا شیوه فردی وی را لمس کنند و یا گزارش به سازمان‌های جهانی لزوما یک فرد یا نهاد را به طور ویژه به سرنوشت یک فعال زندانی یا در معرض فشار، علاقمند نمی‌کند.

اما فعالان پیگیر وضعیت یک همکار تحت فشار یا زندانی چه می‌کنند؟

▫️فعالان به طور ویژه درباره همکاران خود اطلاع‌رسانی می‌کنند و از زاویه‌ای به یک موضوع می‌پردازند که به رفتارهای حمایتگرانه دامن بزند. آنان موقع جلب حمایت یا کمپین اطلاع‌رسانی، گفتگو درباره حل تمامی مسائل یا مشکلات عدیده را موقتا تعطیل می‌کنند. فعالان می‌دانند که واکنش شنونده اگر جمله‌ای مبنی بر خراب بودن کلی اوضاع باشد، یا اگر پس از شنیدن قضایا درباره این مورد، به مقایسه آن با مورد دیگری بپردازد، احتمالا به معنی بی‌عملی وی خواهد بود.

▫️فعالان از افرادی که کاملا مرتبط با موضوع فعالیت یک معلم دربند یا تحت فشار تا افرادی که کاملا ممکن است بی‌ربط به نظر برسند برای کم‌کردن فشار یا بهتر کردن شرایط یک همکار تحت سرکوب درخواست حمایت می‌کنند.

▫️ فعالان می‌دانند که وقتی یک همکار با تن و بدن خود تحت فشار است، فعالیت مجازی دامنه تاثیرگذاری محدودی دارد پس تمام فعالیت‌های اطلاع‌رسانی خود را به فضای مجازی محدود نمی‌کنند.

▫️فعالان پیش از هر بار خبررسانی و یا درخواست حمایت، همواره برای کنترل بعد منفی و فلج‌کننده اخبار منفی با یکدیگر یا به تنهایی همفکری می‌کنند که یک حمایتگر بالقوه ناگهان با حجم فشاری که بر یک فعال صنفی وارد شده است، دچار بی‌عملی نشوند. فرمول این است: دست کم دو برابر حجم منفی بودن خبر باید امید، اندیشه، آزادی، خلاقیت و یا ظرفیت در پیام شما نهفته باشد تا خبررسانی شما به یک رفتار حمایتگرانه از سوی مخاطب بینجامد.

▫️ فعالان حول یک شخصیت صنفیِ تحت فشار به گونه‌ای اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی می‌کنند که شیوه‌های کنشگرانه و دیدگاه‌های وی تکرارپذیر باشد.

▫️فعالان با درک ظرفیت روحی و روانی یک فعال، بایسته‌ها، نکات ویژه اخلاقی و یا شیوه شخصی یک فعال تحت فشار، شخصیت وی را برای دیگران ملموس می‌کنند و درک می‌کنند که یک فعال مدنی و صنفی با امید به روی دادن یک تغییر، ظرفیت ویژه‌ای در خود ایجاد کرده و از مشابه این ظرفیت باید بتوان در خلق آثاری اصیل در یاری رساندن به وی بهره گرفت.

▫️فعالان در دنیای خود اسیر نمی‌شوند؛ به دنیای افراد مختلف سفر می‌کنند و با تصور این که کسانی به دنبال خبر درباره سرنوشت یک همکار به اطلاعات دسترس دارند، زمان را هدر نمی‌دهند؛ آنان به روایت‌های موازی و تکمیل کننده از تصویر فعالیت یک فعال صنفی تحت فشار دامن می‌زنند که منوی کاملی از روایت‌های ملموس پدید بیاورند و از گزارش رسمی تا کتاب کودک، از ویدیوهای رسمی تا انیمیشن، گروه‌های مختلف را با اطلاعات ویژه درگیر می‌کنند. چنین تلاشی با گام‌های کوچکی از درخواست یاری از افراد مختلف برای تقسیم کار شروع می‌شود؛ پس این فهرست هفت‌گانه را دوباره می‌توان از بالا مرور کرد.
مهم این است که تلاش برای کمک به آنان باید با قانون کمترین تلاش صورت بگیرد؛ یعنی پیدا کردن میزان حداقل فشار، با بیشترین انگیختن آگاهی برای جلوگیری از حساسیت‌زایی غیرضروری، به ویژه درباره پرونده‌هایی که فعالان در آن دست بالاتر را دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شیوه شخصی و ظریفانه محمود بهشتی لنگرودی برای خالی کردن زیر پای سرکوب
لنگرودی به گزینه «درخواست تجدید نظر»، تجدید نظر می‌کند

در هنگامه فشار و سرکوب بر فعالان، می‌توان شیوه‌های شخصی فعالانی را تشخیص داد که پا را از دایره سرکوب فراتر می‌گذارند و گاه به شیوه‌ای ظریف، سرکوب را به ضد خودش تبدیل می‌کنند.

📢محکومیت محمود بهشتی در آخرین پرونده قضایی، به پرداخت جریمه نقدی

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران دیروز اعلام کرد که محمود بهشتی لنگرودی، عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان تهران، در آخرین پرونده خود به پرداخت دو میلیون تومان جزای نقدی محکوم شد.

وی در صفحه شخصی اینستاگرامش نوشته:
کم تر از یک ماه بعد از مختومه شدن آخرین پرونده از زنجیره پرونده‌هایی که گویا تمامی ندارد پرونده جدیدی با شکایت اطلاعات سپاه و با دو اتهام تبلیغ علیه نظام و نشر اکاذیب به استناد پست‌های اینستاگرامی تشکیل گردید و پس از صدور کیفرخواست به شعبه ۱۰۱ دادگاه انقلاب لنگرود ارجاع داده شد که در نهایت امروز حکم جریمه نقدی به مبلغ ۲ میلیون تومان رسما به من ابلاغ شد و از امروز به مدت ۲۰ روز فرصت خواهم داشت تا از دو گزینه تسلیم به رای و یا تقاضای تجدید نظر یکی را انتخاب نمایم.
از این‌جا ببینید محمود بهشتی لنگرودی چه می‌داند که دیگران نمی‌دانند؟

هر کدام از معلمان فرهیخته زیر نیز شیوه‌ای برای رویارویی با سرکوب دارند؛ مثلا عزیز قاسم‌زاده با قلم نکته‌بین خود از خاطرات شیرین با دوستان هم‌بندی‌ خود در زندان لاکان رشت می‌نویسد که «شور و سور و نور و سرور وجودشان را انباشته می‌کند و از شادی، درونشان سرشار می‌شود. هر کدام از این دوستان واجد خصایصی هستند که بودن در کنارشان را لذت بخش می‌کند...» عزیز قاسم‌زاده، زندان را به ضد خودش تبدیل می‌کند.

📢بازگرداندن عزیز قاسم‌زاده به زندان لاکان رشت با وجود پایان مدت محکومیت و با وجود نیاز وی به درمان
در پی مخالفت دادستانی و دادیار ناظر بر زندان با مرخصی درمانی عزیز قاسم‌زاده خواننده و معلم زندانی که یک سال زندان او به اتهام تبلیغ علیه نظام در تاریخ ۷ فروردین ۱۴۰۳به اتمام رسیده و می‌بایست ۱۷ اسفند ۱۴۰۲ از زندان آزاد می‌شد، به دلیل عدم اعمال قانون تجمیع (مجازات اشد یا مجازات واحد) امروز پنج شنبه ۱۶ فروردین ایشان به زندان لاکان رشت بازگشت.

فعالان فرهیخته دیگر نیز که درباره آنان ظرف دو روز اخیر اطلاع‌رسانی شده است از این قرارند:

📢اخراج سکینه ملکی پس از ۲۸ سال خدمت
سکینه ملکی از فعالان صنفی معلمان استان گیلان شهرستان (بندرانزلی) که پیشتر با رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری به بازنشستگی پیش از موعد و دو گروه تقلیل محکوم شده بود، بر اساس منابع صنفی معلمان در یک حرکت غیرمنتظره امروز پس از ۲۸ سال خدمت برای آموزش و پرورش با رای تجدید نظر هیات تخلفات با حکم اخراج مواجه شد.


📢احضار پیروز نامی، سیامک صادقی چهرازی و علی کروشاتی به دادگاه انقلاب اهواز
شعبه سوم دادگاه انقلاب اهواز سه معلم با نام پیروز نامی، سیامک صادقی چهرازی و علی کروشاتی را برای ۲۶ فروردین به دادگاه احضار کرد.

📢 احضار کوکب بداغی پگاه به هیات رسیدگی به تخلفات اداری استان خوزستان
پیش‌تر، خانم کوکب بداغی پگاه، معلم فرهیخته، در مرداد ماه ۱۴۰۲ نیز هیئت تخلفات اداری استان وی را به یک ماه انفصال از خدمت محکوم کرده بود.

در پست قبلی ببینید چگونه برای کمک به فعالان باید پا را از دایره سناریوی سرکوب بیرون گذاشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چه کنیم که همکاران کارزار را امضا کنند؟

هر کمپین موفق جمع‌آوری امضا، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند.

سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرسنل نفت هشدار داده‌اند:
«هواپیمایی کارون مستعد یک حادثه بزرگ است»

این خط هوایی مورد استفاده جابجایی پرسنل نفت معمولا مناقصات را با ارائه قیمت بسیار پایین و مناقشه برانگیز برنده می‌شود

در پیامی که دقایقی پیش در کانال افکار نفت به نقل از یکی از همراهان این کانال منتشر شد، پرسنل نفت فلات قاره اعلام کرده‌اند که استفاده از خط هوایی کارون با نام قبلی هواپیمایی نفت به مدیریت کنونی یک مبل‌ساز که به بهای کم کردن از هزینه‌های ضروری تعمیر و نگهداری ناوگان هوایی، به سرعت مناقصه‌ها را با اعلام کمترین قیمت برنده می‌شود، بازی کردن با جان پرسنل نفت است.

پرسنل نفت هشدار داده‌اند که «هواپیمایی کارون مستعد یک حادثه بزرگ است» و از مدیرعامل نفت فلات قاره ایران پرسشگری کرده‌اند که آیا گزارش نقص فنی‌های متعدد و روزانه هواپیماهای فوکر ۱۰۰ کارون به دست وی می‌رسد یا نه و هشدار دادند که تاخیرهای چندساعته و یا ابطال و تغییر مسیر این خط هوایی به دلیل نقص فنی است. آن‌ها پرسیده‌اند که از دست رفتن پرسنل در حادثه‌ای قابل پیش‌بینی به گردن چه کسی خواهد بود و پرسیده‌اندکه «چرا به خدمت شرکت کارون خاتمه نمی‌دهید؟»

این شرکت که قبلا نام هواپیمایی نفت را یدک می کشید در یک فرآیند پر از فساد و ابهام و به ثمن بخس از دست امور صندوقهای نفت خارج و به یک فرد مبل فروش اصفهانی واگذار گردید( همان ثمن بخس هم قسطی) و لذا برایشان می صرفد که همیشه پایین ترین پیشنهاد قیمت را ارائه کنند و برنده مناقصه شوند و اما حاضر نیستند هیچ هزینه ای برای تعمیر ونگهداری این هواپیماها بکنند چون جان کارکنان شرکت نفت فلات قاره برایشان مهم نیست.

آن‌ها به مدیر عامل طعنه زده‌اند که «جنابعالی هم برای سرکشی به مناطق عملیاتی از سایر خطوط هواپیمایی استفاده می کنید و خودتان را به بوشهر یا بندرعباس یا کیش می رسانید و ادامه مسیر را با هلی کوپتر طی می کنید چون اطمینانی به هواپیماهای شرکت کارون ندارید.»

در مطلب بعدی بخوانید:
در گفتگوی داوطلب با یک پرسنل خطوط هوایی طرف قرارداد فلات قاره
«نقض ایمنی پرواز برای کارکنان شرکت فلات قاره قضیه دیروز و امروز نیست»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در گفتگوی ویژه داوطلب با یک پرسنل خطوط هوایی طرف قرارداد فلات قاره

«نقض ایمنی پرواز، برای کارکنان شرکت نفت و صنعت هوایی قضیه دیروز و امروز نیست؛
این میراث بدشگون دو دهه قربانی گرفته است»

در مطلبی که امروز با هشدار نقض حقوق کارکنان فلات قاره در سفرهای ناامن هوایی منتشر شد، یاد برخی از پرسنل این صنعت را به یاد حادثه سقوط بالگرد بل ۲۱۲ در فروردین ۱۳۹۷ انداخت که مربوط به شرکت پیمانکار و در اجاره نفت فلات قاره ایران در جزیره لاوان بود و به مرگ دو تن از پرسنل انجامید؛ قضیه‌ای که از حافظه عمومی احتمالا پاک شده ولی پرسنل این صنعت، درباره جزییات حوادث منجر به سقوط و- به این دلیل حدس‌هایی می‌زنند که از نزدیک شاهد نقض موارد ایمنی بوده‌اند.

یک کارمند پیشین یک شرکت خدمات هوایی به کارکنان فلات قاره در گفتگو با داوطلب اعلام کرد که نقض حقوق ایمنی پرواز قضیه تازه‌ای نیست، بلکه با تحریم‌های بسیار سبک‌تر، دست کم از اوایل دهه هشتاد که وی در این صنعت مشغول به کار بوده عادی سازی شد بود. وی تاکید می‌کند: میراث بدشگون نقض ایمنی پرواز دست کم دو دهه قربانی گرفته است و پرسنل این صنعت که معمولا در ارتش دوره دیده‌اند و پس از بازنشستگی جذب شرکت‌های خصوصی شده‌اند، همچنان از گفتگو درباره شرایط اسفبار هوانوردی و از جمله هلیکوپتری منع می‌شوند.

وی اعلام کرد که پرسنل فنی شرکت، معمولا موظف بودند که برنامه‌ها را دستکاری کنند تا بتوانند قطعات تاریخ گذشته را تا چندین برابر ساعات کاری در ناوگان خود به کار بگیرند. وی در این باره می‌گوید:

«شرکتی که من پیش از این در آن کار می‌کردم، اکنون ورشکست شده است؛ ما به پرسنل فلات قاره خدمات ترابری پرسنل و اسلینگ (جابجایی بار خارجی) ارائه می‌دادیم. در دفتر شرکت که در تهران، برنامه‌های تعمیر و نگهداری بر روی کامپیوترهای بخش فنی نصب بود که ساعات استفاده از قطعات را نشان می‌داد. در صنعت هوانوردی، هر قطعه‌ای که سالم هم حتی به نظر برسد پس از انقضای ساعت کار باید جایگزین شود ولی در شرکت ما، معمولا قبل از بازرسی هواپیمایی کشوری، ما موظف بودیم به سرعت ساعات استفاده قطعات را در برنامه‌ها به صورت دستی با ساعات غیرواقعی جایگزین کنیم که بر روی برنامه نشان داده نشوند.

وی تاکید می‌کند: «بازرسان هواپیمایی کشوری بر ظاهر دو قضیه تاکید داشتند: حجاب خانم‌های شرکت و ظاهر موارد فنی.»
وی اضافه می‌کند که نهایتا نقض این موارد ایمنی به کشتار انجامید:
«بهترین متخصصان صنعت در شرکت ما کار می‌کردند، طوری که رکورد سرعت و هماهنگی عملیات هوایی ما باعث تعجب شرکت‌های خارجی بود ولی همین گونه موارد نقض ایمنی، در چندین مرحله متخصصان و خود خلبانان را به کشتن داد؛ به ویژه در یکی از حوادث که ناوگان طی یک پرواز بیش از ظرفیت سوار کرده بود، چند ثانیه بعد از پرواز جلوی چشم همه به زمین خورد و چندین خانواده را داغدار کرد. همگی در آن پرواز خلبان و متخصصان زبده بودند و داغی که صنعت هوایی دید جبران نمی‌شود.
وی می‌افزاید:
«شرکت ما به دلیل چند حادثه پشت سر هم و مشکلات مالی و ناتوانی در تامین قطعات منحل شد ولی قراردادهای شرکت نفت فلات قاره با شرکت‌های هوایی ناامن همچنان ادامه دارد و اگر شبکه‌های مجازی درباره نقض ایمنی شایع در صنعت هوایی اطلاع‌رسانی نکنند اخبار کشته شدن متخصصان به سرعت فراموش می‌شود.»



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید
چهار اصل اساسی را مرور کنید که به موفقیت کنشگران کمک می‌کند

▫️ محیط را بشناسید؛ ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.

▫️برای هر مرحله برنامه داشته باشید؛ ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک‌ است.

▫️پیگیر باشید ؛ تغییر فرایندی زمان‌بر است.

▫️ از شکست‌های دوره‌ای نترسید؛ با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد:
🔻«حمله گستاخانه به کارگران اخراجی گروه ملی فولاد بی پاسخ نخواهد ماند»

امروز صبح عوامل واحد حراست شرکت گروه ملی صنعتی فولاد به کارگران اخراجی متحصن مقابل یکی از ورودی های شرکت حمله کردند.

📽شنبه ۱۸ فروردین ۱۴۰۳

به گزارش صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد، شماری از کارگران گروه ملی که در جریان اعتراضات اخیر از ابتدای سال از کار اخراج شده‌اند، برای پیگیری بازگشت به کار خود و به نشانه اعتراض به احکام اخراج، قصد برپایی چادر و تحصن مقابل شرکت را داشتند که با حمله و هجوم مزدوران حراستی روبرو شدند. بر اساس برخی منابع، برخی کارگران فولاد پیش از این به دلیل اعتراضات به بخش‌های دورتر کارخانه «تبعید» شده بودند.

کارگران گروه ملی بر اساس دیگر منابع به این موارد معترض‌اند:
کارگران اخراجی
معوقه برج اسفند
کسر از حقوق غیر قانونی برای پرسنل معترض
اجرا نشدن همسان‌سازی که ده میلیون بر حقوق‌ها می‌افزاید
اخراج و بستن کارتهای برخی پرسنل باسابقه که در روزهای آخر سال در سکوت انجام گرفت
تبعید تعدادی از کارگران معترض به محل کاری دورافتاده و غیرشرکتی در استادیوم کوثر

▫️سوی دیگر ماجرا
ساعاتی پیش از این واقعه در ساعات اول صبح، منابع دیگری با نام این شرکت، اقدام به انتشار مطلبی برای جلوگیری از تجمع و تحصن اعتراض جلوی شرکت شده بودند و به کارگران نوید داده بودند که اگر تحصن نکنند، مشکلات شرکت تمام خواهد شد چرا که به ادعای این منبع، یک شرکت هلدینگ مترصد خرید شرکت است ولی تجمع کارگران و کار نکردن برخی خطوط در واگذاری شرکت تاثیر منفی می‌گذارد.

این منبع نوشت:
«خوشبختانه پس از مدت ها پیگیری و رایزنی انجام شده یک قرار ملاقات با یکی از مسئولین عالی رتبه کشور در تهران برای روزهای آینده هماهنگ شده و قرار است ۳ نفر از همکاران جهت مطرح کردن مشکلات شرکت و خواسته های بحق و قانونی در این جلسه راهی تهران بشن.»

این منبع نوشت:
«با عرض معذرت فعلا امکان معرفی دوستان و جزئیات ماجرا تا حصول نتیجه میسر نیست.
فقط بنا بر صحبت های انجام شده بحث واگذاری شرکت به فولاد خوزستان و یا یکی از هلدینگ های بزرگ کشور هم وارد مراحل جدی‌تری شده و امیدواریم امسال برای همیشه از شر مشکلات شرکت راحت بشیم.»

این منبع تاکید کرد: «یکی از موضوعات جدی که برای واگذاری مطرح شده و تاکنون یکی از خریداران بطور کامل کنار کشیده است، همین موضوع کار نکردن خطوط و تجمعات بوده که تا حالا به بهانه عدم اجرای طرح طبقه بندی جریان را به نفع خودمان تغییر میدادیم ولی از حالا به بعد پذیرفتنی نیست که خودمان به این رویه ضربه بزنیم.»

مطابق این مطلب به کارگران توصیه شده که «از این به بعد با وسواس بیشتری باید مواظب اعتبار شرکتمان باشیم تا از این واگذاری مهم و حیاتی به سلامت عبور کنیم» و تاکید کرده: «هر وقت به این مرحله حساس رسیدیم یک عده مثل قارچ سمی وارد صحنه میشن و جو شرکت رو به جنجال میکشن تا منافعشون قطع نشه و این تغییر مالکیت انجام نشه.» و با کارگران اتمام حجت کرده که «بچه‌ها شاید این آخرین فرصت ما باشه تا از بانک ملی لعنتی راحت بشیم.» و اعلام کرده که نتیجه جلسه و پیگیری‌ها در همان کانال اعلام خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی کارمندان استانداری ایلام به پایین‌ترین حقوق در میان کارکنان وزارت کشور

در میان تجمع‌کنندگان، شماری از فرمانداران و مدیران کل سابق استانداری دیده می‌شوند.


شنبه ۱۸ فروردین ۱۴۰۳

جمعی از کارمندان استانداری ایلام با حضور در مزار شهید گمنام، نسبت به حقوق و دستمزد پایین خود اعتراض کردند.

گفته می‌شود حقوق کارکنان وزارت کشور، پایین‌ترین دریافتی در میان وزارت‌خانه‌هاست.

برخی از کاربران شبکه‌های اجتماعی نوشته‌اند که از این به بعد بیشتر شاهد حضور مقامات پیشین و کنونی در میان تجمع‌کنندگان معیشتی خواهیم بود؛ برخی این رفتار را شگردی برای کسب وجهه در میان مقامات دانسته‌اند و برخی دیگر به سادگی، این رفتار را به سادگی نماد بد بودن شرایط برای همه و عادی شدن تجمع‌های معیشتی دانسته‌اند و شاهدی بر این مدعا که «قرار نیست با یک تجمع ساده چیزی تغییر کند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اخراج بدون بیمه کابوس کارگران سیمان خوزستان
سال این کارگران با اخراج شروع شد؛ احتمالا آنان پیش از این می‌ترسیدند که اگر برای داشتن بیمه اصرار و انسجام بیشتری به خرج بدهند اخراج خواهند شد.

شنبه ۱۸ فروردین ۱۴۰۳

در گزارشی غیر رسمی که در شبکه‌ها از این تجمع منتشر شد، به نقل از کارگران چنین توضیح داده شده است:
«حدود ۷۰ نفر هستیم؛ همه چند ماه و بیشترمون یکسال یا دوسال بیمه داریم.»

کارگران گفته‌اند که «از اول عید تا الان میگن حق ورود ندارین چون مدیر عامل جدید دستور داده تمام نیروها باید اخراج بشن
میگن که این نیروها برا شرکت هزینه اضافی‌ه.
میگن میخوایم جلو هزینه اضافی رو بگیریم.»

اخراج این کارگران با کمترین برخورداری از بیمه در شرایطی‌ست که بیشتر کارگران از ترس از دست دادن شغل خود، به هیچ تشکل کارگری که از حقوق آنان دفاع کند نمی‌پیوندند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر