🔻اول دستمزدها پایین نگه داشته شد و حالا صنایع به بخش خصوصی واگذار می‌شوند

کارگران اگر پیش از واگذاری صنایع و خدمات دولتی به بخش خصوصی تشکل پیدا نکنند، احقاق حقوق‌ برایشان دشوارتر خواهد بود و سرکوب‌شان ساده‌تر.

در روزهای پایانی اسفند ۱۴۰۲ قرارداد توسعه شش میدان نفتی به ارزش ۱۳ میلیون دلار با پیمانکاران داخلی امضاء شد.

به گفته صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «یکی از هدفگذاری‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی واگذاری بخش اعظمی از فعالیت‌ها به بخش خصوصی برای افزایش تولید و رشد مشارکت مردمی است.»

واگذاری سهم بیشتری از خدمات عمومی به بخش خصوصی، یکی از مهمترین سیاستگذاری‌ها در برنامه هفتم توسعه است. دولت سیزدهم در سال ۱۴۰۳ یک هیئت ویژه برای واگذاری اموال دولتی تحت عنوان «مولدسازی» تشکیل داد اما تا دی ۱۴۰۲ کمتر از ده درصد از اهداف این برنامه محقق شد.
مهمترین بخش برنامه هفتم توسعه اجازه به بخش خصوصی برای استفاده از منابع صندوق توسعه ملی در پروژه‌های نفت و گاز است. شرکت‌های پیمانکاری وابسته به سپاه پاسداران، آستان قدس رضوی و بنیاد برکت اصلی‌ترین نفع برندگان از این مجوز خواهند بود.

همچنین ساخت مسکن دولتی هم به شرکت‌های «بزرگ» واگذار خواهد شد. هنوز نام شرکتهای طرف قرارداد با وزارت راه و شهرسازی در طرح مسکن‌سازی اعلام نشده اما از بنیاد برکت و بنیاد مستضعفان به عنوان دو شریک دولت در این برنامه نام برده می‌شود.
الزام صندوق‌های بازنشستگی به فروش اموال و سهام، برون‌سپاری خدمات درمان و سلامت، افزایش سهم بخش غیردولتی در آموزش پایه و عالی و خصوصی‌سازی بیشتر در حوزه حمل و نقل عمومی از دیگر بخش‌های برنامه هفتم توسعه است که با هدف کوچک شدن دولت اجرا خواهند شد.

در چنین شرایطی، کنشگران حقوق صنفی احتمال می‌دهند که سناریوهای واگذاری‌های رانتی به بخش خصوصی، بخشی از برنامه شانه خالی کردن دولت از پاسخگویی به مطالبات کارگران در شرایط رو به وخامت اقتصادی و بی‌ثباتی باشد. در شرایط آینده احتمال می‌رود که سرکوب کارگران ساده‌تر شود و کارگران در آینده نخواهند توانست صرفا با بیان مطالبات در خیابان به حقوق خود دست یابند، هرچند که این شیوه بدون استراتژی‌های موازی تا همین امروز نیز کمتر به نتیجه رسیده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر اعتراضات کارگری برگزار شده در اسفند ماه ۱۴۰۲:
«حداقل دستمزد» مهمترین دغدغه سالی که گذشت

گزارش داوطلب

در اواخر اسفند، دولت بی‌توجه به گزارش‌ها، کارزارها و درخواست‌ها و با نقض سه‌‌جانبه‌‌گرایی در مذاکرات مزدی، رقم نهایی را به صورت دستوری با ۳۵ درصد افزایش تصویب کرد تا بر آتش خشم کارگران بیافزاید. خشمی که در یک ماه گذشته نیز با برگزاری تجمعات و اعتصابات متعدد در محیط‌های کار و خیابان‌ها فریاد زده شد.

در آخرین ماه سال ۱۴۰۲، بیش از ۱۶۰ تجمع و اعتصاب کارگری دست کم در ۳۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. در این بین بازنشستگان مخابرات با بیش از ۷۴، بازنشستگان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان صنایع فولاد با بیش از ۳۵ و کارگران نفت، گاز و پتروشیمی با ۲۳ تجمع بیشترین تعداد تجمعات کارگری را در یک ماه گذشته سامان داده‌اند.

با این حال بیشترین اعتصابات در سطح کارگران راه‌آهن در اعتراض به تعویق در پرداخت حقوق و مزایا و تغییر در مفاد قراردادهای کار صورت گرفت که نشان می‌دهد کارگران شاغل در بخش حمل و نقل ریلی کشور چه در خطوط بین شهری و چه در قطارهای شهری روزهای پر التهابی را سپری می‌کنند.

علاوه بر اینها، یکی از خبرسازترین گروههایی که مطالبات خود را در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ از طریق برگزاری تجمعات اعتراضی دنبال کردند، پرستاران بودند. شهرهای شیراز، قم، بوشهر و البرز شاهد گسترده‌ترین تجمعات پرستاران در اعتراض به شیوه اجرای تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، پرداختی‌های کم و تبعیض میان کادر درمان بود.


مطالعات «داوطلب» از ارزیابی کمی و کیفی کنش‌ها با در نظر گرفتن اقداماتی چون تجمعات، اعتصابات و کارزارهای برگزار شده بیانگر نقاط قوت زیر در کنش‌هاست:

– تعدد و افزایش دامنه مطالبه‌گری در بین گروههای مختلف شاغلان و بازنشستگان
– تداوم روند مطالبه‌گری با وجود تهدیدها و سرکوب‌های گسترده فعالان کارگری
– افزایش دامنه حمایت و پشتیبانی سایر کارگران از فعالان و نمایندگان کارگری که در پی مطالبه‌گری با تعلیق، تنبیه و اخراج مواجه می‌شوند به ویژه در سطح کارگاه‌ها همچون مورد فولاد اهواز
– افزایش نسبی میزان آگاهی از تشریک مساعی و هماهنگی در پیگیری مطالبات مشترک (برگزاری تجمعات مشترک از سوی بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری)
– استفاده بیشتر از ظرفیت رسانه‌ها و پلتفرم‌های داخلی برای جمع‌آوری امضا و راه‌اندازی کارزارهای مجازی در کنار استفاده روزافزون از ظرفیت رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی

با وجود این نقاط قوت، کماکان کارگران و بازنشستگان با مشکلاتی در زمینه پیگیری حقوق قانونی خود روبرو هستند که در زمره نقاط ضعف قرار می‌گیرد. از جمله این نقاط ضعف می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– پراکندگی و فقدان هماهنگی در برگزاری اعتراضات ( به جز اعتراضات برگزار شده در سطح کارگران نفت، گاز و پتروشیمی که در یک سال گذشته نمونه نسبتا موفقی از هماهنگی در برگزاری اعتراضات را به نمایش گذاشته‌اند)
– فردمحوری و فقدان سازماندهی جمعی و تشکیلاتی
– بی‌توجهی به اهمیت استفاده از اهرم «ائتلاف» برای افزایش قدرت چانه‌زنی و امتیازگیری در مذاکرات

نقاط ضعف یاد شده با وجود «تهدید»هایی در مسیر مطالبه‌گری کارگران تشدید می‌شود.

این تهدیدها را در گزارش داوطلب مرور کنید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه می‌توان از امکانات بی‌پایان بدنه صنفی برای پیشبرد حقوق استفاده کرد؟

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا کارزار برکناری مدیر عامل راه آهن تا نیمه فروردین به حد نصاب خواهد رسید؟

در متن کارزاری که از نیمه اسفند شروع شده و تا نیمه فروردین ادامه خواهد، تنها داشت، رئیس جمهور و سه وزیر (راه و شهرسازی، کشور و اطلاعات) مخاطب قرار گرفته‌اند که هر چه سریع‌تر نسبت به «تغییر مدیر عامل راه آهن که هیچگونه آشنایی با راه‌آهن ندارند و با تصمیمات بدون کارشناسی باعث رکود در راه‌آهن شده و به طبع آن معشیت و‌ رفاهی پرسنل نیز به پایین‌ترین سطح خودش در سال‌های اخیر رسیده» اقدام نمایند.
این کارزار با حدود ۵۲۰۰ امضا توانسته تنها به ۱۷٪ حد نصاب خود يعنی ۳۰‌هزار امضل در نیمه مهلت تعیین شده دست یابد.

یکی از آخرین پیام‌هایی که دیروز در شبکه‌های اجتماعی از کارگران و کارکنان نگهداری خط و ابنیه فنی راه آهن قم منتشر شده از این قرار است:
«عید تموم شد, زن و بچه‌هامون، و زندگیمون دارن (با) قسط‌هامون نابود میشن به خدا قسم.
حقوق واریز نکردند، بن عید ندادند، عیدی هم نگم براتون که هیچی به هیچی.
یَدُاللَّهِ فَوْقَ أَیْدِیهِمْ....
اگر قرار بر ادامه این روند از سوی شرکت ریل راهبر هستش، کار نخواهیم کرد و اعتصاب خواهیم کرد.»

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش سوم؛ کارگران شاغل در خطوط ریلی کشور را در این گزارش جامع بررسی کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برخورد نزدیک از نوع سه‌جانه‌گرایی پسا تصویب دستمزد ۳۵درصدی؛
پیغام و پسغام‌های نماینده کارفرما و اعضای جوامع رسمی کارگری در رسانه‌ها

🔻برخورد نزدیک از نوع سه‌جانه‌گرایی پسا تصویب دستمزد ۳۵درصدی؛
پیغام و پسغام‌های نماینده کارفرما و اعضای جوامع رسمی کارگری در رسانه‌ها

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار اعلام کرده که اگر گروه کارگری جلسه را ترک نمی‌ کرد احتمال افزایش مزد بیشتر بود.
اصغر آهنی‌ها نماینده کارفرمایان، امروز ۷م فروردین ۱۴۰۳ در گفتگو با ایلنا اعلام کرده که «اگر گروه کارگری عضو شورای عالی کار در جلسه باقی می‌ماندند و به مذاکرات ادامه می‌دادند، این احتمال وجود داشت که درصد بهتری نسبت به ارقام فعلی مورد توافق قرار گیرد.» وی ترجیح می‌دهد انتقادها را به سمت نمایندگان کارگری معطوف کند چرا که گفته «به هرحال اعضای کارگری شورای عالی کار از چنین فرصتی استفاده نکردند.»

هرچند، آهنی‌ها با اعلام این که «افزایش ۱۱۶ درصدی حداقل دستمزد اصلا ممکن نیست» دلیل آورده که ۹۰ درصد بنگاه‌های کشور واحدهای خرد و کوچک زیر ۱۰ نفر کارگاهی هستند که افزایش این میزان مزد برای آن‌ها به منزله ورشکستگی است و تاب آوری آن را ندارند و تاکید کرده که کارفرمایان حتی از همین میزان افزایش ۳۵ درصد نیز گله دارند و پرداخت مزد برایشان سخت است.

یک روز پیش‌تر، ششم فرودین، علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) در گفتگو با ایلنا اعلام کرد که «نمایندگان کارفرمایی عضو شورایعالی کار کارفرمای واقعی نیستند!»
وی تاکید کرد که «رئیس نهادی که موظف به پاسداشت حقوق کار و قانون کار است، امروز در ارتباط با موضوعی که توان اقناع طرفین مذاکره را پیرامون آن ندارد، زیر کل میز بازی می‌زند و همه ساختارهای بنیادین سه‌جانبه‌گرایی را در موضوع مزد زیر سوال برده و اعلام می‌کند که قصد دارد تعیین تکلیف این موضوع مهم را به مجلس بسپارد.»

اما حرف اصلی را آهنی‌ها، نماینده کارفرمایان لابلای حرف‌ها خود زد که «واقعیت اقتصادی ما این است که اقشار ضعیف کشور بخاطر نرخ تورم تحت فشار قرار دارند» و بعد اعلام کرد که «محدودیت دولت در افزایش مزد را لحاظ کردیم» و نهایتا نتیجه‌گیری کرد که « آخرین پیشنهاد در بین پیشنهادات مختلف همین عددی بود که تصویب شد!»

▫️در گزارش کارزارهای کارگری و صنفی ۱۴۰۲، ببینید که چرا کارزارهای مجازی شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های مرتبط با موضوع «دستمزد» در یک سال گذشته چندان موثر واقع نشدند.

▫️گزارش قبلی داوطلب را در این باره ببینید.

همچنین ببینید:
یک نماینده کارگری حاضر در شورای عالی کار گفته بود «حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار

بخش سوم و آخر گزارش داوطلب

از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.

با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.

در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.

📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲


▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان باجه‌های بلیت مترو به رسانه‌ها:
«شرکت رایانه‌شهر شهرداری عیدی ما را نداده و ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده!»

چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳

ایلنا در گزارشی کوتاه به نقل از جمعی از پرسنل بخش فروش بلیت مترو از عدم پرداخت معوقات مزدی آنان خبر داد.

پرسنل فروش بلیت اعلام کردند که «شرکت رایانه‌شهر شهرداری که تا دی ماه ۱۴۰۲ پیمانکار ما بود، ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده است. سال جدید را بدون دریافت عیدی آغاز کردیم، در حالی‌که حقوق‌مان بسیار ناچیز است و خرج مخارج زندگی را به سختی تامین می‌کنیم.

ایلنا تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

ایلنا از محرومیت کارگران بیلت‌فروشی‌های مترو از داشتن یک تشکل که از حقوق آنان به صورت یک‌کاسه و منسجم حمایت کند چیزی ننوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رسانه‌ها سست بودن زمین معدن را مقصر مرگ کارگران می‌دانند
ولی از فقدان زمینه نظارت تشکیلاتی صنفی چیزی نمی‌نویسند


زمینه حمایت و پیشگیری‌های ایمنی از سوی تشکل‌ها می‌تواند جلوی بسیاری از مرگ‌ها و آسیب‌ها در فضای کاری را بگیرد.

ایلنا به نقل از منابع کارگری در شهرستان رودبار نوشت که در جریان حادثه‌ای در حوالی ساعت ۱۴ روز گذشته (۷ اسفند) در کیلومتر ۲۰ محور جاده‌ای لوشان به جیرنده، یک کارگر منطقه معدنی سنگ و آهک روستای «کرماک»، بر اثر ریزش سنگ‌های دیواره معدن بر روی کابین بیل مکانیکی جان باخت.

به نوشته ایلنا به نقل از کارگران، هنگام اجرای عملیات برداشت خاک و سنگ، دیواره معدن بر روی کابین مسئول هدایت دستگاه بیل مکانیکی ریزش کرد و دلیل آن سست بودن سطح سنگی معدن اعلام شد.

برخی دیگر از منابع نام وی را ابراهیم اعتدادی معرفی کردند ولی از هویت وی در گزارش ایلنا چیزی منتشر نشد و همچنان، هیچ تشکلی وجود ندارد که با نظارت بر اجرای موارد ایمنی صنفی جلوی تکرار این حادثه را بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی رانندگان سراوان مقابل فرمانداری این شهر

چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳

به گزارش کمپین فعالین بلوچ، امروز شماری از کامیون‌داران سراوان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان در مقابل فرمانداری این شهرستان تجمع کردند.

در این گزارش به نقل از یکی از کامیون‌داران آمده که جایگاه سوخت خسروی به طرح کدینگ واگذار شده که کامیون‌داران با مراجعه به جایگاه از سامانه هشدار کدینگ دریافت کرده‌اند. دز گزارش کوتاه آمده که بر روی کارت‌های این رانندگان کدینگ اجرا نشده بوده و در جایگاه به آنان اجازه سوخت‌گیری داده نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی آن‌ها

گزارش داوطلب

▫️طرح فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار
به‌ واسطه این طرح، ۸۹ حکم قانونی به‌عنوان احکام مدت منقضی شناخته شده و از چرخه قوانین خارج خواهند شد. همچنین ۲۶۵ حکم به‌عنوان احکام منسوخه ضمنی و منتفی اعلام خواهند شد.

برخی از فعالان کارگری اما اعتبارسنجی این طرح را زیر سوال برده‌اند و با ابراز نگرانی از احتمال حذف برخی قوانین حمایتی کار و تامین اجتماعی ذیل عنوان این طرح می‌گویند مشخص نیست که دایره شمول این طرح چقدر است و در عین حال معلوم نیست که مجلس از چه متر و معیاری برای حذف یا منسوخ کردن احکام مرتبط با حوزه کار استفاده می‌کند.

مرور چندین لایحه و طرح از جمله طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی، طرح استفساریه ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی، مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲ و لایحه اصلاح ماده ( ۸۶ ) قانون تأمین اجتماعی را در گزارش داوطلب ببینید.


▫️مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲

▫️مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻قهرمانان ما آتش‌نشان‌ها و پاکبان‌هایی هستند که حقوق‌شان همیشه دیر پرداخت می‌شود

رفتار سرشار از مهر پاکبان شهرداری برای نجات توله‌های یک سگ در روز ششم عید، موجی از همدلی با وی را در شبکه‌های اجتماعی به راه انداخت.
این پاکبان، آقای کشوری نام دارد.

اما این ویدیوی شهروندخبرنگاری که به دست دکتر علی فریدون‌پور، دامپزشک بروجردی تهیه شده چند نکته برای کنشگران صنفی دارد:

اول این که پاکبانی که برای نجات چند جان آزاردیده و در رنج، زیر باران سرد فروردین، تا کمر در آب یخ فرو می‌رود و سینه‌ به گل و لای داخل تونل می‌مالد از گروه حداقل‌بگیرهاست که معمولا حقوق خود را سر موعد دریافت نمی‌کند ولی در کار گروهی پتانسیل یک قهرمان را دارد.

دوم این که به سامان رسیدن یک خواسته چگونه با وکالت یک نفر آغاز می‌شود، چگونه با یاری گروه‌ها و افراد دیگر ادامه پیدا می‌کند و با پتانسیل انسانی یک نفر که از جان مایه می‌گذارد به ثمر می‌رسد و چگونه مستند کردن قدم به قدم تلاش‌های گروهی برای به سامان رساندن یک خواسته، موجی از همدلی را در مقیاسی کلان برمی‌انگیزد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻معاونت درآمدهای مالیاتی بوق و کرنا به دست گرفته که:
مالیات بر ارزش افزوده را برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان افزایش داده‌ایم!

در نامه‌ای رسمی به تاریخ هفتم فروردین، معاونت درآمدهای مالیاتی دستور داده که به چندین شیوه به فعالان اقتصادی اطلاع داده شود که دلیل افزایش مالیات بر ارزش افزوده از ۹٪ به ۱۰٪ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بوده است.

این نامه، واکنش گروه‌های فعال صنفی را برانگیخته است. از جمله، شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که

«اول بازنشستگان را سد اعتراضات مردم خواهند کرد و سپس سفره بازنشستگان را کوچکتر خواهند کرد تا اگر قانون مبهم با شروط متعدد و محدود اجرا شد مانع اعتراض بازنشستگان و مصرف‌کنندگان شود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟

تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر