This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻عزیز قاسم‌زاده معلم زندانی، با پیگیری فعالان صنفی ساعاتی قبل به مرخصی درمانی آمد
📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
کانال تلگرامی عزیز قاسم‌زاده لیاسی نوشت که با تلاش و پیگیری فعالان صنفی معلمان و به دنبال نامه ۴۴۴ فعال کنشگر معلمی و کارگری و مدنی و با دستور دادستان رشت، عزیز قاسم زاده از زندان لاکان رشت برای ۵ روز به مرخصی درمانی آمد.
این کانال صدای عزیز قاسم‌زاده، که خواننده نیز هست را بر روی ویدیوی لحظات آزادی وی مونتاژ کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
کانال تلگرامی عزیز قاسم‌زاده لیاسی نوشت که با تلاش و پیگیری فعالان صنفی معلمان و به دنبال نامه ۴۴۴ فعال کنشگر معلمی و کارگری و مدنی و با دستور دادستان رشت، عزیز قاسم زاده از زندان لاکان رشت برای ۵ روز به مرخصی درمانی آمد.
این کانال صدای عزیز قاسم‌زاده، که خواننده نیز هست را بر روی ویدیوی لحظات آزادی وی مونتاژ کرده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری دو بار در هفته ادامه دارد
📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
به مهم‌ترین مطالبات کارکنان نفت از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.
همین‌طور بخوانید:
▫️ گروههای صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟
▫️چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند؟
▫️پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آنها بردارند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
به مهم‌ترین مطالبات کارکنان نفت از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.
همین‌طور بخوانید:
▫️ گروههای صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟
▫️چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند؟
▫️پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آنها بردارند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻آگاهی دقیق از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد
یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.
در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.
مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.
در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.
مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کریم سیاحی پس از وساطت دیگران و وعده کافرما با چند دستاورد کوچک و کوتاه‌مدت به دو روز تحصن پایان داد
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود
هفت‌تپه، کانال مستقل کارگری دیروز اعلام کرد: کریم سیاحی از کارگران گروه ملی فولاد و یکی از حنجره‌های قدرتمند حقوق پایمال شده کارگران فولاد در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیر قانونی مانع بازگشت به کار وی شدند، دو روز به تحصن در مقابل شرکت دست زد. نهایتا دیروز با پادرمیانی پدر و مادر و وعده مدیریت که موضوع را بررسی می‌کند، بعد از دو روز به تحصن خود به احترام درخواست آنان پایان داد.
این منبع تاکید کرد که «عده‌ای ممکن است فکر کنند کریم آقا تنها مانده و هر کسی به فکر خویش است، این واقعیت ندارد. همه جا فرصت‌طلب هست اما فولادی‌ها محکم پشت کریم سیاحی هستند. ادامه تحصن وی مساوی بود با تجمع و شاید اعتصاب کارگران فولاد.»
رفتار پیگیرانه کریم سیاحی، ممکن بود با یک رفتار جمعی و همدلانه‌تر برای تک‌تک کسانی که به دلیل اعتراض و اعتصاب از ورود به محل کار منع شده بودند رقم بخورد ولی در کنار قول پیگیری از سوی کارفرما که به تنهایی یک دستاورد به شمار می‌رود، دست‌کم برای دیگر منع‌شدگان از رود به محل کار، فضای مطالبه‌گری به نفع آنان تغییر کرده است چرا که احتمال چنین تحصنی در مقیاس وسیع‌تر دیگر دور از انتظار نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود
هفت‌تپه، کانال مستقل کارگری دیروز اعلام کرد: کریم سیاحی از کارگران گروه ملی فولاد و یکی از حنجره‌های قدرتمند حقوق پایمال شده کارگران فولاد در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیر قانونی مانع بازگشت به کار وی شدند، دو روز به تحصن در مقابل شرکت دست زد. نهایتا دیروز با پادرمیانی پدر و مادر و وعده مدیریت که موضوع را بررسی می‌کند، بعد از دو روز به تحصن خود به احترام درخواست آنان پایان داد.
این منبع تاکید کرد که «عده‌ای ممکن است فکر کنند کریم آقا تنها مانده و هر کسی به فکر خویش است، این واقعیت ندارد. همه جا فرصت‌طلب هست اما فولادی‌ها محکم پشت کریم سیاحی هستند. ادامه تحصن وی مساوی بود با تجمع و شاید اعتصاب کارگران فولاد.»
رفتار پیگیرانه کریم سیاحی، ممکن بود با یک رفتار جمعی و همدلانه‌تر برای تک‌تک کسانی که به دلیل اعتراض و اعتصاب از ورود به محل کار منع شده بودند رقم بخورد ولی در کنار قول پیگیری از سوی کارفرما که به تنهایی یک دستاورد به شمار می‌رود، دست‌کم برای دیگر منع‌شدگان از رود به محل کار، فضای مطالبه‌گری به نفع آنان تغییر کرده است چرا که احتمال چنین تحصنی در مقیاس وسیع‌تر دیگر دور از انتظار نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻کریم سیاحی پس از وساطت دیگران و وعده کافرما با چند دستاورد کوچک و کوتاه‌مدت به دو روز تحصن پایان داد
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻چگونه وجود یک تشکل قدرتمند در همکاری با دیگر تشکلهای مدنی می‌توانست جلوی سقوط کارگران به گودال را بگیرد و یا جان آنان را نجات بدهد؟
🔻چگونه وجود یک تشکل قدرتمند در همکاری با دیگر تشکلهای مدنی می‌توانست جلوی سقوط کارگران به گودال را بگیرد و یا جان آنان را نجات بدهد؟
▫️فرونشست زمین در اسدآباد ایرانشهر و سقوط کارگران به داخل گودال از جای خالی تشکلهای قدرتمند حکایت دارد.
▫️در فقدان همکاری تشکل‌ها و فعالان زیست‌محیطی کارگران قربانی می‌شوند.
در شرایط عادی، تشکلهای یک جامعه به صورت ارگانیک باید می‌توانستند خلاها را تشخیص بدهند و با ترویج، حمایتگری و رایزنی منابع کشور را به بخش‌های مورد نیاز هدایت کنند که از وخیم شدن شرایط زندگی مردم جلوگیری شود. در نبود تشکل‌ها هیچ ساختار حمایتی وجود ندارد که بر ضعف‌ها و نارسایی‌ها انگشت بگذارد و حلقه‌ای حداقلی از افراد قدرت‌مدار با تایید عملکرد یکدیگر در صرف منابع کشور فرصت پیدا می‌کنند که با جلوگیری از رسیدن منابع حیاتی به مردم، این منابع را هرگونه صلاح می‌بینند به قضایای کم‌اهمیت‌تر یا خلاف منافع صاحبان این منابع (مردم) اختصاص بدهند، از این منابع به نفع خود بهره‌برداری کنند و یا این منابع را در جهت سرکوب صاحبان واقعی آنها به کار بگیرند. در چنین شرایطی هرچند این حلقه کوچک و کوچک‌تر می‌شود و گاه بر ضد خود عمل می‌کند و در هر رویداد تازه کسانی از آن رانده می‌شوند و ممکن است به دلیل نارسایی‌های عمده به ضد خود تبدیل شود ولی احتمالا برای مدت طولانی‌تر از حد انتظار، افراد دورتر از قدرت بیشترین آسیب و تلفات جانی و مالی را خواهند داشت.
به بیان دیگر، وجود تشکل‌ها و همکاری آنان با یکدیگر پیش از وقوع فاجعه زنگ خطر را به صدا در می‌آورد و نجات جان کارگران که بیشترین قشر مردم را تشکیل می‌دهند را در بالای فهرست اهمیت و دلیل وجود سازمان‌ها می‌نشاند و پیگیری یک نارسایی را تا حل مشکل ادامه می‌دهد.
در این ویدیو که از دو روز پیش، پس از اعلام خبر فرونشست زمین در ایرانشهر در شبکه‌های اجتماعی انتشار پیدا کرد، فرد تهیه کننده گزارش شهروندی از نارسایی‌هایی نهادها در انجام وظیفه‌شان خبر می‌دهد. اگر پیگیری همین قضایا با مکانیسمی دقیق‌تر از سوی یک تشکل دنبال می‌شد، فاجعه‌های بعدی اتفاق نمی‌افتاد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️فرونشست زمین در اسدآباد ایرانشهر و سقوط کارگران به داخل گودال از جای خالی تشکلهای قدرتمند حکایت دارد.
▫️در فقدان همکاری تشکل‌ها و فعالان زیست‌محیطی کارگران قربانی می‌شوند.
در شرایط عادی، تشکلهای یک جامعه به صورت ارگانیک باید می‌توانستند خلاها را تشخیص بدهند و با ترویج، حمایتگری و رایزنی منابع کشور را به بخش‌های مورد نیاز هدایت کنند که از وخیم شدن شرایط زندگی مردم جلوگیری شود. در نبود تشکل‌ها هیچ ساختار حمایتی وجود ندارد که بر ضعف‌ها و نارسایی‌ها انگشت بگذارد و حلقه‌ای حداقلی از افراد قدرت‌مدار با تایید عملکرد یکدیگر در صرف منابع کشور فرصت پیدا می‌کنند که با جلوگیری از رسیدن منابع حیاتی به مردم، این منابع را هرگونه صلاح می‌بینند به قضایای کم‌اهمیت‌تر یا خلاف منافع صاحبان این منابع (مردم) اختصاص بدهند، از این منابع به نفع خود بهره‌برداری کنند و یا این منابع را در جهت سرکوب صاحبان واقعی آنها به کار بگیرند. در چنین شرایطی هرچند این حلقه کوچک و کوچک‌تر می‌شود و گاه بر ضد خود عمل می‌کند و در هر رویداد تازه کسانی از آن رانده می‌شوند و ممکن است به دلیل نارسایی‌های عمده به ضد خود تبدیل شود ولی احتمالا برای مدت طولانی‌تر از حد انتظار، افراد دورتر از قدرت بیشترین آسیب و تلفات جانی و مالی را خواهند داشت.
به بیان دیگر، وجود تشکل‌ها و همکاری آنان با یکدیگر پیش از وقوع فاجعه زنگ خطر را به صدا در می‌آورد و نجات جان کارگران که بیشترین قشر مردم را تشکیل می‌دهند را در بالای فهرست اهمیت و دلیل وجود سازمان‌ها می‌نشاند و پیگیری یک نارسایی را تا حل مشکل ادامه می‌دهد.
در این ویدیو که از دو روز پیش، پس از اعلام خبر فرونشست زمین در ایرانشهر در شبکه‌های اجتماعی انتشار پیدا کرد، فرد تهیه کننده گزارش شهروندی از نارسایی‌هایی نهادها در انجام وظیفه‌شان خبر می‌دهد. اگر پیگیری همین قضایا با مکانیسمی دقیق‌تر از سوی یک تشکل دنبال می‌شد، فاجعه‌های بعدی اتفاق نمی‌افتاد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻چگونه وجود یک تشکل قدرتمند در همکاری با دیگر تشکلهای مدنی می‌توانست جان کارگران سقوط کرده به گودال را نجات بدهد؟
🔻در عمل تا چه حد و در چه مواردی می‌توان بر شبکه‌های اجتماعی برای سازماندهی اعتصاب کارگری اتکا کرد؟
گزارش داوطلب
مهم نیست که جنبش‌های اجتماعی چه قدر از رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، بلکه نحوه استفاده از رسانه‌های اجتماعی اهمیت دارد.
«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری، در مقاله‌ای با مضمون «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازماندهی اعتراضات کارگری پرداخته است و برای کشف این پویایی‌ها به وقایع رخ داده در جریان اعتصابات سال ۲۰۱۸ معلمان آمریکا در ایالت‌های اوکلاهاما و آریزونا پرداخته؛ اعتراضاتی که صرفا برای مطالبه دستمزد بالاتر شکل نگرفت بلکه افزایش کیفیت آموزش و شرایط کاری بهتر برای همه کارکنان دولت را هدف قرار داده بود.
«بلانک» توانسته با این جنبش همراه شود و با مصاحبه با رهبران و شرکت‌کنندگان در اعتصابات، به تجزیه و تحلیل سیستماتیک کنش‌های آنها در رسانه‌های اجتماعی چون فیسبوک بپردازد.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
مهم نیست که جنبش‌های اجتماعی چه قدر از رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، بلکه نحوه استفاده از رسانه‌های اجتماعی اهمیت دارد.
«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری، در مقاله‌ای با مضمون «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازماندهی اعتراضات کارگری پرداخته است و برای کشف این پویایی‌ها به وقایع رخ داده در جریان اعتصابات سال ۲۰۱۸ معلمان آمریکا در ایالت‌های اوکلاهاما و آریزونا پرداخته؛ اعتراضاتی که صرفا برای مطالبه دستمزد بالاتر شکل نگرفت بلکه افزایش کیفیت آموزش و شرایط کاری بهتر برای همه کارکنان دولت را هدف قرار داده بود.
«بلانک» توانسته با این جنبش همراه شود و با مصاحبه با رهبران و شرکت‌کنندگان در اعتصابات، به تجزیه و تحلیل سیستماتیک کنش‌های آنها در رسانه‌های اجتماعی چون فیسبوک بپردازد.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروههای در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروههای در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻ذهن هشیار و آماده کریم سیاحی هنگام توضیح درباره دلیل شکستن تحصن
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
🔻ذهن هشیار و آماده کریم سیاحی هنگام توضیح درباره دلیل شکستن تحصن
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
به گفته کریم سیاحی که در این ویدیو ثبت و مستند و با چند روز تاخیر در شبکه‌ها منتشر شده است، کارفرماهای گروه ملی فولاد به سادگی قانون را علیه او زیر پا گذاشتند، حکم دادگاه را برای بازگشت به کار وی نقض کردند تا با آزار این کارگر معترض، به بقیه نشان بدهند که عاقبت اعتراض چیست.
کریم سیاحی هرگز پای خانواده کارفرما را به قضایای کار باز نکرد ولی کارفرماها به حوزه زندگی شخصی او احترام نگذاشتند. آنان به جای اجرای قانون و بازگرداندن وی به سر کار، با والدین کریم سیاحی دیدار کردند تا قانع به شکستن اعتصاب شود.
اما کریم سیاحی با اخلاقیاتش تا این جا برنده است، اوست که فضای بهتری از مطالبه‌گری به وجود آورده و باید منتظر بود و دید که آیا همکارانش نیز آمادگی پیگیری مطالبات را در خود پرورانده‌اند و یا با ترفندهای معمول کارفرما پراکنده می‌شوند.
کریم سیاحی کارگر اخراجی گروه ملی فولاد اهواز که در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیرقانونی مانع بازگشت به کار او شدند، مقابل درب شرکت ملی فولاد اهواز تحصن کرد، با پادرمیانی پدر و مادر کریم و وعدهٔ مدیریت برای بررسی موضوع، بعد از دو روز به تحصن خود پایان داد.
دستاوردهای کوتاه‌مدت کریم سیاحی را از این جا مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
به گفته کریم سیاحی که در این ویدیو ثبت و مستند و با چند روز تاخیر در شبکه‌ها منتشر شده است، کارفرماهای گروه ملی فولاد به سادگی قانون را علیه او زیر پا گذاشتند، حکم دادگاه را برای بازگشت به کار وی نقض کردند تا با آزار این کارگر معترض، به بقیه نشان بدهند که عاقبت اعتراض چیست.
کریم سیاحی هرگز پای خانواده کارفرما را به قضایای کار باز نکرد ولی کارفرماها به حوزه زندگی شخصی او احترام نگذاشتند. آنان به جای اجرای قانون و بازگرداندن وی به سر کار، با والدین کریم سیاحی دیدار کردند تا قانع به شکستن اعتصاب شود.
اما کریم سیاحی با اخلاقیاتش تا این جا برنده است، اوست که فضای بهتری از مطالبه‌گری به وجود آورده و باید منتظر بود و دید که آیا همکارانش نیز آمادگی پیگیری مطالبات را در خود پرورانده‌اند و یا با ترفندهای معمول کارفرما پراکنده می‌شوند.
کریم سیاحی کارگر اخراجی گروه ملی فولاد اهواز که در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیرقانونی مانع بازگشت به کار او شدند، مقابل درب شرکت ملی فولاد اهواز تحصن کرد، با پادرمیانی پدر و مادر کریم و وعدهٔ مدیریت برای بررسی موضوع، بعد از دو روز به تحصن خود پایان داد.
دستاوردهای کوتاه‌مدت کریم سیاحی را از این جا مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻ذهن هشیار و آماده کریم سیاحی هنگام توضیح درباره دلیل شکستن تحصن
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد
در سومین جلسه «حرفه؛هنرمند» مطرح شد:
🔻عذرخواهی حامد عنقا از شمس‌الواعظین، خاطراتی از کیهان، و به رگبار بستن تحریریه
باشگاه روزنامه‌نگاران ایران اعلام کرد: سومین جلسه‌ی «حرفه؛روزنامه‌نگار» با قدردانی از محمود شمس‌الواعظین، صبح روز پنجشنبه در انجمن صنفی روزنامه‌نگاران استان تهران با حضور پیش‌کسوتان و برخی از اعضای هیات مدیره انجمن صنفی روزنامه‌نگاران برگزار شد.
سومین مراسم «حرفه؛ روزنامه‌نگار» اگرچه در قدردانی و حمایت از آقای «شمس‌الواعظین» در مقابل تخریب او در یک سریال حاشیه‌ساز برگزار شد اما برخی از میهمانان که خود از اعضای تحریریه قدیم روزنامه کیهان بودند، خاطراتی از روزهای انقلاب درباره افرادی تعریف کردند که تلاش می‌کردند با اسلحه تحریریه را اداره کنند؛ و افراد و آدم‌هایی که روزگاری با مسلسل و هفت‌تیر وارد تحریریه کیهان می‌شدند.
آقای صدیقی تعریف کرد که یکی از این افراد روی میز رفت و با هفت تیر به سقف روزنامه شلیک کرد. شمس‌الواعظین نیز درباره فردی سخن گفت که با مسلسل وارد تحریریه شد و سقف روزنامه را به رگبار بسته بود. خانم مینو بدیعی از چگونگی اداره تحریریه توسط شمس‌الواعظین که جوانی ۲۵ ساله بود، سخن گفت. و محمد قوچانی آقای شمس‌الواعظین را روزنامه‌نگاری خواند که بسیار بر گردن مطبوعات ایران حق دارد و همچنان نیز روزنامه‌نگار است اما به دلیل جبر روزگار به مزرعه رفته است.
در این جلسه، آقای شمس‌الواعظین از تماس تلفنی حامد عنقا، کارگردان سریال پرحاشیه گناه فرشته خبر داد: اگر امروز با فیلم و سریال روزنامه‌نگاران تخریب می‌شوند در آن ایام با اسلحه این اتفاق می‌افتد. افراد همان هستند اما شیوه تغییر کرده است. بنابر گفته وی، عنقا در تماس با شمس‌الواعظین از وی بابت آنچه در قسمت چهارم از وی به تصویر کشیده، عذرخواهی کرده و گفته که بله هدف من شما بودید اما می‌خواستم نشان بدهم که روزنامه‌نگاران بساز و بفروش شده‌اند. آقای شمس هم در پاسخ گفته است شما صنف را هدف قرارداده‌اید در حالی که باید بدانید که روزنامه‌نگاران، خصوصا روزنامه‌نگاران دهه هفتاد چنین نبودند و نیستند و کار شما اشتباه بوده.
آقای بهروز گرانپایه نیز یادآوری کرد که روزنامه‌نگاران چه در گذشته و چه الان، جزو قشر موثر جامعه بوده و هستند و هدف قرار دادن آنها و تخریب حرفه روزنامه‌نگاری بدون تردید یک برنامه و پروژه است.
محمد قوچانی از انجمن صنفی درخواست کرد که این جلسات مکتوب شود تا به صورت خاطرات شفاهی در دسترس همه قرار بگیرد.
در این جلسه، محمد بلوری، سیروس علی‌نژاد، علی اکبر قاضی‌زاده، فریدون صدیقی، مینو بدیعی، استاد محمود (ماشاالله شمس‌الواعظین) و مینو بدیعی به همراه آقایان الیاس حضرتی، محمد قوچانی، بهروز گرانپایه، متین غفاریان، هادی حیدری، افشین امیرشاهی، کیوان مهرگان به اتفاق حاضر بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻عذرخواهی حامد عنقا از شمس‌الواعظین، خاطراتی از کیهان، و به رگبار بستن تحریریه
باشگاه روزنامه‌نگاران ایران اعلام کرد: سومین جلسه‌ی «حرفه؛روزنامه‌نگار» با قدردانی از محمود شمس‌الواعظین، صبح روز پنجشنبه در انجمن صنفی روزنامه‌نگاران استان تهران با حضور پیش‌کسوتان و برخی از اعضای هیات مدیره انجمن صنفی روزنامه‌نگاران برگزار شد.
سومین مراسم «حرفه؛ روزنامه‌نگار» اگرچه در قدردانی و حمایت از آقای «شمس‌الواعظین» در مقابل تخریب او در یک سریال حاشیه‌ساز برگزار شد اما برخی از میهمانان که خود از اعضای تحریریه قدیم روزنامه کیهان بودند، خاطراتی از روزهای انقلاب درباره افرادی تعریف کردند که تلاش می‌کردند با اسلحه تحریریه را اداره کنند؛ و افراد و آدم‌هایی که روزگاری با مسلسل و هفت‌تیر وارد تحریریه کیهان می‌شدند.
آقای صدیقی تعریف کرد که یکی از این افراد روی میز رفت و با هفت تیر به سقف روزنامه شلیک کرد. شمس‌الواعظین نیز درباره فردی سخن گفت که با مسلسل وارد تحریریه شد و سقف روزنامه را به رگبار بسته بود. خانم مینو بدیعی از چگونگی اداره تحریریه توسط شمس‌الواعظین که جوانی ۲۵ ساله بود، سخن گفت. و محمد قوچانی آقای شمس‌الواعظین را روزنامه‌نگاری خواند که بسیار بر گردن مطبوعات ایران حق دارد و همچنان نیز روزنامه‌نگار است اما به دلیل جبر روزگار به مزرعه رفته است.
در این جلسه، آقای شمس‌الواعظین از تماس تلفنی حامد عنقا، کارگردان سریال پرحاشیه گناه فرشته خبر داد: اگر امروز با فیلم و سریال روزنامه‌نگاران تخریب می‌شوند در آن ایام با اسلحه این اتفاق می‌افتد. افراد همان هستند اما شیوه تغییر کرده است. بنابر گفته وی، عنقا در تماس با شمس‌الواعظین از وی بابت آنچه در قسمت چهارم از وی به تصویر کشیده، عذرخواهی کرده و گفته که بله هدف من شما بودید اما می‌خواستم نشان بدهم که روزنامه‌نگاران بساز و بفروش شده‌اند. آقای شمس هم در پاسخ گفته است شما صنف را هدف قرارداده‌اید در حالی که باید بدانید که روزنامه‌نگاران، خصوصا روزنامه‌نگاران دهه هفتاد چنین نبودند و نیستند و کار شما اشتباه بوده.
آقای بهروز گرانپایه نیز یادآوری کرد که روزنامه‌نگاران چه در گذشته و چه الان، جزو قشر موثر جامعه بوده و هستند و هدف قرار دادن آنها و تخریب حرفه روزنامه‌نگاری بدون تردید یک برنامه و پروژه است.
محمد قوچانی از انجمن صنفی درخواست کرد که این جلسات مکتوب شود تا به صورت خاطرات شفاهی در دسترس همه قرار بگیرد.
در این جلسه، محمد بلوری، سیروس علی‌نژاد، علی اکبر قاضی‌زاده، فریدون صدیقی، مینو بدیعی، استاد محمود (ماشاالله شمس‌الواعظین) و مینو بدیعی به همراه آقایان الیاس حضرتی، محمد قوچانی، بهروز گرانپایه، متین غفاریان، هادی حیدری، افشین امیرشاهی، کیوان مهرگان به اتفاق حاضر بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻جمعه‌ها، نوبت اعتراض کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره بهرگان
📽جمعه ۲۹ دی‌ماه ۱۴۰۲
«حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» به مهم‌ترین مطالبات کارگران شرکت نفت افزوده شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
بهرگان نام یکی از چهار منطقه نفتی ایران در خلیج فارس است که در محل کنونی شهر امام حسن قرار دارد. این ناحیه شامل میدان‌های نفتی هندیجان، بهرگانسر، سروش و نوروز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽جمعه ۲۹ دی‌ماه ۱۴۰۲
«حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» به مهم‌ترین مطالبات کارگران شرکت نفت افزوده شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
بهرگان نام یکی از چهار منطقه نفتی ایران در خلیج فارس است که در محل کنونی شهر امام حسن قرار دارد. این ناحیه شامل میدان‌های نفتی هندیجان، بهرگانسر، سروش و نوروز است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻با وجود اعتراضات گروههای کارگری:
شورای نگهبان مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» را تایید کرد
گزارش داوطلب
روز یکشنبه ۲۴ دی سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد که مصوبه افزایش سن بازنشستگی به تأیید این شورا رسیده است.
«هادی طحان نظیف» دریک نشست خبری با اعلام اینکه «مصوبه افزایش سن بازنشستگی در بررسی‌های صورت گرفته توسط این نهاد نظارتی، خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشده» از تایید افزایش سن بازنشستگی خبر داد. این در حالی‌ست که چندی پیش و در پی افزایش اعتراضات به مصوبه افزایش سن بازنشستگی، مجتبی ذوالنوری نایب رئیس مجلس در اظهارنظری گفته بود: «مبانی محکم قانونی و شرعی وجود دارد که می‌تواند مبنای رد مصوبه افزایش سن بازنشستگی توسط شورای نگهبان قرار گیرد.»
با این حال گویا اراده حاکمیت بر افزایش سن بازنشستگی جدی است و این مصوبه به زودی به قانون تبدیل می‌شود؛ مصوبه‌ای که در ماه‌های گذشته، واکنش‌های زیادی را به ویژه در میان گروههای کارگری برانگیخت.
افزایش سن بازنشستگی؛ از آغاز تا فرجام را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شورای نگهبان مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» را تایید کرد
گزارش داوطلب
روز یکشنبه ۲۴ دی سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد که مصوبه افزایش سن بازنشستگی به تأیید این شورا رسیده است.
«هادی طحان نظیف» دریک نشست خبری با اعلام اینکه «مصوبه افزایش سن بازنشستگی در بررسی‌های صورت گرفته توسط این نهاد نظارتی، خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشده» از تایید افزایش سن بازنشستگی خبر داد. این در حالی‌ست که چندی پیش و در پی افزایش اعتراضات به مصوبه افزایش سن بازنشستگی، مجتبی ذوالنوری نایب رئیس مجلس در اظهارنظری گفته بود: «مبانی محکم قانونی و شرعی وجود دارد که می‌تواند مبنای رد مصوبه افزایش سن بازنشستگی توسط شورای نگهبان قرار گیرد.»
با این حال گویا اراده حاکمیت بر افزایش سن بازنشستگی جدی است و این مصوبه به زودی به قانون تبدیل می‌شود؛ مصوبه‌ای که در ماه‌های گذشته، واکنش‌های زیادی را به ویژه در میان گروههای کارگری برانگیخت.
افزایش سن بازنشستگی؛ از آغاز تا فرجام را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
شورای نگهبان مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» را تایید کرد - داوطلب
با وجود اعتراضات گروههای کارگری؛شورای نگهبان مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» را تایید کرد
🔻لبنیات میعاد با ۱۵ کارگر ناگهان تعطیل تعطیل شد
با وجود وعده بازگشایی از سوی مسئولان هنوز کارگران سردرگم‌اند و هیچ تشکلی از آنان پشتیبانی نمی‌کند.
یکی دیگر از واحدهای این مجموعه که در زمینه خوراک دام در شهرک صنعتی گناباد فعالیت دارد نیز به دلیل مشکلات مالی با ۴۰ کارگر در آستانه تعطیلی‌ست.
📽جمعه ۲۹ دی‌ماه ۱۴۰۲
ایلنا به نقل از یکی از کارگران این مجموعه نوشت که ۱۵ کارگر شاغل در این کارخانه بعد از اعلان توقف فعالیت کارخانه، وضعیت مشخصی ندارند و بیکار شده‌اند. کمبود نقدینگی و کاهش رقابت‌پذیری در فروش محصولات به دلیل افزایش تولیدات مشابه سنتی در بازار از دلایل تعطیلی این مجموعه عنوان شده‌اند.
باوجود آنکه هر یک از مسئولان وعده بازگشایی و رفع مشکلات آن را داده و می‌دهند اما هنوز مشکلات به قوت خود باقی‌ست و راه‌اندازی صورت نگرفته است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
با وجود وعده بازگشایی از سوی مسئولان هنوز کارگران سردرگم‌اند و هیچ تشکلی از آنان پشتیبانی نمی‌کند.
یکی دیگر از واحدهای این مجموعه که در زمینه خوراک دام در شهرک صنعتی گناباد فعالیت دارد نیز به دلیل مشکلات مالی با ۴۰ کارگر در آستانه تعطیلی‌ست.
📽جمعه ۲۹ دی‌ماه ۱۴۰۲
ایلنا به نقل از یکی از کارگران این مجموعه نوشت که ۱۵ کارگر شاغل در این کارخانه بعد از اعلان توقف فعالیت کارخانه، وضعیت مشخصی ندارند و بیکار شده‌اند. کمبود نقدینگی و کاهش رقابت‌پذیری در فروش محصولات به دلیل افزایش تولیدات مشابه سنتی در بازار از دلایل تعطیلی این مجموعه عنوان شده‌اند.
باوجود آنکه هر یک از مسئولان وعده بازگشایی و رفع مشکلات آن را داده و می‌دهند اما هنوز مشکلات به قوت خود باقی‌ست و راه‌اندازی صورت نگرفته است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد (تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل (کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن برگزارش کنش اعتراضی از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و ... اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
ارائه جزییات در گزارش نقض حقوق کار، با فراهم‌کردن مبنای پژوهش، زمینه تغییر وضعیت کارگران را فراهم خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد (تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل (کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن برگزارش کنش اعتراضی از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و ... اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
ارائه جزییات در گزارش نقض حقوق کار، با فراهم‌کردن مبنای پژوهش، زمینه تغییر وضعیت کارگران را فراهم خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻کارکنان قراردادی نفت اهواز نیز به جمع معترضان پیوستند
📽شنبه ۳۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
بر اساس گزارش منابع کارگری، مطالبات آنان از این قرار است:
▫️اجرای کامل مصوبه قانونی شورای اداری و استخدامی صنعت نفت در دی ماه ۱۴۰۰ ( فوق العاده تخصصی و مخصوص )
▫️اصلاح فرمول محاسبه پاداش بهره وری مشابه کارکنان مدت معین .
▫️ اصلاح فرمول اضافه کاری بر اساس تبصره یک ماده ۳۶ قانون کار .
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۳۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
بر اساس گزارش منابع کارگری، مطالبات آنان از این قرار است:
▫️اجرای کامل مصوبه قانونی شورای اداری و استخدامی صنعت نفت در دی ماه ۱۴۰۰ ( فوق العاده تخصصی و مخصوص )
▫️اصلاح فرمول محاسبه پاداش بهره وری مشابه کارکنان مدت معین .
▫️ اصلاح فرمول اضافه کاری بر اساس تبصره یک ماده ۳۶ قانون کار .
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع و اعتصاب هم‌زمان کارکنان چندین پالایشگاه شرکت نفت ارکان ثالث در منطقه پارس جنوبی
📽 شنبه ۳۰ دی ۱۴۰۲
بر اساس گزارش‌های منتشر شده از منابع مستقل کارگری، کارگران پالایشگاه‌های اول، سوم، پنجم ،ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم و دوازدهم پارس جنوبی از ساعت هفت صبح امروز به جای حاضر شدن بر سر کار دست به تجمع اعتراضی زدند. این تجمع‌ها بر اساس فراخوان از پیش اعلام شده و در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما به خواسته‌های کارکنان ارکان ثالث در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود.
برخی از مطالبات کارگران بر اساس اخبار منتشر شده غیر رسمی از این قرار است:
▫️اجرای شیفت کاری ۲ به ۲
▫️اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل
▫️ بهره‌مندی از نفت-گاز کارت،
▫️ بن‌کارت و دیگر مزایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽 شنبه ۳۰ دی ۱۴۰۲
بر اساس گزارش‌های منتشر شده از منابع مستقل کارگری، کارگران پالایشگاه‌های اول، سوم، پنجم ،ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم و دوازدهم پارس جنوبی از ساعت هفت صبح امروز به جای حاضر شدن بر سر کار دست به تجمع اعتراضی زدند. این تجمع‌ها بر اساس فراخوان از پیش اعلام شده و در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما به خواسته‌های کارکنان ارکان ثالث در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود.
برخی از مطالبات کارگران بر اساس اخبار منتشر شده غیر رسمی از این قرار است:
▫️اجرای شیفت کاری ۲ به ۲
▫️اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل
▫️ بهره‌مندی از نفت-گاز کارت،
▫️ بن‌کارت و دیگر مزایا
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر