فقدان ایمنی کار؛ مرگ یک کارگر در مهاباد

خبرگزاری هرانا – روز شنبه ۴ بهمن، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهرستان مهاباد بر اثر آتشسوزی جان خود را از دست داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

ادامه مطلب

↘️
@Hranews1 تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

🔴 دروغ‌پردازی مدیرعامل شرکت واحد در مصاحبه با خبرگزاری ایلنا در مورد خدمات بیمه‌ای کارگران/ ایلنا که حیات خلوت مدیران شهرداری است با هماهنگی شرکت واحد در حمایت از مدیرعامل این بخش از مصاحبه را حذف کرد

دوم بهمن مدیرعامل شرکت واحد با خبرگزاری ایلنا مصاحبه‌ای داشت که بخش اول آن مربوط به عدم تعویق خدمات بیمه‌ تامین اجتماعی به کارگران بود و در تیتر با این عنوان آمده بود: "خدمات بيمه‌اي پرسنل شركت واحد هيچ وقت با محدوديت يا كاهش مواجه نشده است"

مدیرعامل شرکت واحد ابتدا با دروغ‌پردازی قصد داشت، کتمان کند بسیاری از کارگران در مقاطع زمانی مختلف به دلیل بدهی شرکت واحد دفترچه‌های درمانی‌شان تامین اعتبار ندارد و یا دفترچه جدید صادر نمی‌شود و خدمات دریافت غرامت ایام بیماری و ... را با وقفه دریافت می‌کنند و بعضا از درمان بموقع محروم می‌شوند. همچنین کارگرانی که شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را کسب کرده‌اند بدلیل بدهی شرکت واحد با تامین اجتماعی باید ماه‌ها حتی تا یکسال در نوبت منتظر باشند تا پس از پرداخت چهار درصد حق بیمه کارگران در مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت شود تا با تاخیر طولانی بتوانند بازنشسته شوند و از آنان بهره‌کشی می‌شود.

در یک نمونه آقای محمد خلج به شماره پرسنلی ۵۵۱۳۳ شاغل در توقفگاه نازی آباد (سامانه۴) نزدیک به دو هفته است که برگه دفترچه بیمه همسرش تمام شده است و برای صدور مجدد دفترچه به شعبه مراجعه کرده اما صدور دفترچه انجام نشده و مددکاری سامانه چهار شرکت واحد نیز هنوز نتوانسته دفترچه برای ایشان بگیرد.

مدیرعامل وقتی به خود آمد که نمونه‌های بسیاری از این تناقض گفته‌هایش در مصاحبه با ایلنا با حقیقت شرایط کارگران در مورد بیمه وجود دارد، با هماهنگی با خبرگزاری ایلنا این بخش از مصاحبه خود با ایلنا را حذف کرد.

ایلنا که مشخصا از چندین سال قبل کمک مالی از شهرداری دریافت می‌کند، در درج اخبار و گزارش‌هایش که مربوط به شهرداری و سازمان‌های تابعه است، با مدیران شهرداری هماهنگ عمل می‌کند. از این نمونه می‌توان به محدودیت و حذف مصاحبه ایلنا با اعضای شناخته شده سندیکای کارگران شرکت واحد نیز نام برد.

لینک کانال
t.me/vahedsyndica

در گفتگو با نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری مطرح شد: محدودیت تاسیس تشکل‌های کارگری ؛ سد راه موفقیت کارگران

نویسندگان: فائقه اشکوری – شیوا شیوا

چندی پیش «تارنمای داوطلب» با یکی از فعالان کارگری در شرکت #هپکو گفتگویی انجام داده بود که طی آن، ضمن مروری بر تجربه کنشگری صنفی- اعتراضی کارگران این شرکت در سال‌های اخیر، ابعاد تازه‌ای از دغدغه‌های کارگری هپکو مورد بحث و تاکید قرار گرفت. گرچه به باور فعالان کارگری در این شرکت، «پرهیز کارگران معترض از سیاسی خواندن مطالبات و دغدغه‌های صنفی» بر انسجام و مقاومت آن‎ها در مسیر پیگیری #مطالبات_صنفی افزود اما خطرهای ناشی از تداوم مدیریت #بخش_خصوصی‌، کماکان موجودیت این غول بزرگ تولیدکننده ماشین‌آلات راه‎سازی را تهدید می‌کند. کارگران بر این باورند که روند تولید در هپکو به این دلیل متوقف شده که قرار است در زمین‌های آن ساختمان‌سازی شود و با #بازنشسته شدن بخش بزرگی از کارگرانش ظرف چند سال آینده تا اندازه‌ی یک شرکت واردات و مونتاژ فروکش کند. این در حالی‌ست که به گفته فعالان کارگری؛ تشکل‌های حاکمیتی چون #خانه_کارگر و اتحادیه‌های وابسته به آن چون «#اتحادیه_پیشکسوتان_جامعه_کارگری»، کوچکترین قدمی برای بازپس‌گیری هپکو از بخش خصوصی و بازگشت آن به بخش دولتی برنداشته‌اند. در این صورت یک پرسش اجتناب‌ناپذیر است: این اتحادیه‌ها به چه کاری مشغولند؟!

«داوطلب» برای پاسخ به این پرسش به سراغ «#علیرضا_حیدری»، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری رفته است؛ اتحادیه‌ای که که تحت پوشش خانه کارگر فعالیت می‌کند. ارزیابی وضعیت حاکم بر روابط کار و حوزه کارگری، شناخت دغدغه‌های‌ فعالان اتحادیه‌هایی از این دست و انتظاراتی که جامعه کارگری می‌تواند از این اتحادیه‌ها داشته باشد، مجموع پرسش‌هایی‌ست که زمینه‌های شکل‌گیری این گفتگوی کوتاه را فراهم کرد.

مشروح گفتگو با علیرضا حیدری نايب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در ادامه می‌آيد:

https://davtalab.org/2021/01/25/%d9%85%d8%ad%d8%af%d9%88%d8%af%db%8c%d8%aa-%d8%aa%d8%b4%da%a9%d9%84%e2%80%8c%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%af-%d8%b1%d8%a7%d9%87-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82/

@davtalaborg

🍂🍁
🔻قطعنامه تجمع ۷ بهمن گروه اتحاد بازنشستگان

گسترده تر شدن فقر و فلاکت در جامعه، بنیان های زندگی بازنشستگان را همچون سایر اقشار زحمتکش به سوی فروپاشی کشانده است. تبعیض و نابرابری های اقتصادی و اجتماعی فاصله میان اکثریت زحمتکش جامعه با ثروتمندان و صاحبان قدرت را به شکل عریانی نشان می دهد. این تضادها و تفاوت ها موجب گردیده است که بازنشستگان نیز از این مناسبات رنج برده و نارضایتی خود را به شکل تجمع های مکرراعلام نموده و به بیان خواست های خود بپردازند.
ناتوانی در تأمین هزینه های زندگی و پایین بودن سطح حقوق و مستمری و وجود تبعیض های گوناگون، نیروهای بازنشسته را به صف معترضان پی گیر جامعه کشانده است. برآیند این اعتراضات، از جمله تجمع های متعددی می باشد که بازنشستگان برای رساندن صدای خود در مقابل نهادهای رسمی مختلف برپا می دارند. تجمع های خیابانی نشان دهندۀ عملی اجتماعی است که بر پیگیری و تلاش ِ بالفعل آنها برای تغییر اوضاع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی دلالت دارد. بازنشستگان برای نتیجه بخش بودن و تأثیری گذاری ِ بیشتر این تجمعات، باید تلاش کنند تشکل های فراگیر و مستقل خود را ایجاد نمایند و با تدوین خواست های خود بر پایۀ یک منشور مشترک، همبستگی و اشکال اعتراضات خود را نیز ارتقاء داده، به سمت ایجاد وحدت و تشکل فراگیر که اساسا ابزار مبارزه برای خواست های اقتصادی، اجتماعی و رفاهی خود می باشند، پیش بروند:
▪بازنشستگان نباید پس از پایان دورۀ اشتغال خود دغدغۀ تأمین هزینه زندگی - هزینه مسکن و درمان، بهداشت، پوشاک، مسافرت و تحصیل فرزندان خود – داشته باشند.
▪مستمری و حقوق بازنشستگی باید هزینه زندگی خانواده شان را تأمین کند. تورم و گرانی روز افزون بازنشستگان را برای تهیه هزینه های زندگی در تنگنا قرار داده است. به همین منظور برای تامین هزینه های زندگی، بازنشستگان نباید از حقوق و مستمری کمتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه برخوردار باشد.
▪داشتن بیمه همگانی و درمان رایگان جزء حقوق اولیه همۀ بازنشستگان است. ▪اداره و نظارت بر صندوق های بازنشستگی که سرمایه گذاری و اندوخته خود بازنشستگان می باشد، از طریق منتخب اعضای صندوق ها و سازمان تامین اجتماعی، توسط بازنشستگان ‌و نیروهای شاغل باید انجام شود. ▪بازنشستگان معترض نباید تحت هیچ گونه فشارهای امنیتی، پیگرد پلیسی و قضائی قرار بگیرند.
▪ اجرای همسان سازی واقعی ِحقوق ها خواسته بازنشستگان می باشد. پیش از هرنوع همسان سازی، حقوق ها باید تا سطح ۱۲ میلیون تومان برای همه بازنشستگان اعمال شود.
▪دولت ها بدون هیچ مشکلی قادر به اصلاح و افزایش حقوق ها هستند؛ همچنانکه برای پرداخت چندین برابری حقوق" مدیران و سرپرستان" هیچ محدودیتی ندارند و حتی برای افزایش چند برابری حقوق آنها الزام قانونی تصویب کرده اند. بازنشستگان باید بتوانند راه خروج از فقر و فلاکتی که بر زندگی شان سایه انداخته است را از طریق مبارزه هموار ساخته و سطح زندگی خود را متناسب با رفاه متوسط جامعه ارتقا دهند.
▪ شفاف سازی وضعیت صندوق های بازنشستگی باید صورت گیرد و اموال غارت شده که سرمایه های متعلق به بازنشستگان است باید به بازنشستگان باز گردانده شود.
▪بر اساس تبصره یک ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، با ۲۰ سال سابقه بیمه می‌توانند بازنشسته شوند. کارفرما موظف است که در هنگام بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، سهم ۴ درصدی خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.
کارگران مشاغل سخت و زیان‌‍آور در دوران اشتغال خود شرایط سختی را تجربه می‌کنند و ماهیت کار آن‌ها به معنای واقعی سخت و زیان‌آور است.

▪ آزادی تجمع، تشکل مستقل، آزادی بیان، اعتصاب فارغ از شرایط امنیتی حق همه بازنشستگان می باشد.

۷ بهمن ماه ۱۳۹۹

https://t.me/GEtehadbazneshastegan

بازنشستگان سراسر کشور به خیابان‌ها آمدند : تا حق خود نگیریم، از پا نمی نشینیم!

امروز سه‌شنبه هفتم بهمن ماه صدها نفر از بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرهای مختلف کشور در اعتراض به تبعیض ادامه‌دار میان مستمری‌بگیران تامین اجتماعی و سایر ارگان‌های کشوری و عدم همسان‌سازی حقوق و تورم افسارگسیخته تجمعات اعتراضی برپا کردند.

https://davtalab.org/2021/01/26/%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d9%86%d8%b4%d8%b3%d8%aa%da%af%d8%a7%d9%86-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%ae%db%8c%d8%a7%d8%a8%d8%a7%d9%86%e2%80%8c%d9%87%d8%a7-%d8%a2%d9%85%d8%af%d9%86%d8%af/

@davtalaborg

کولبری از زاویه‌ای دیگر! : جستاری پیرامون کارگران کولبر و صورت بندی مناسبات اقتصادی و اجتماعی در مرزهای کردستان.


آمار به ثبت رسیده در مرکز آمار و اسناد سازمان حقوق بشری «هه‌نگاو»، پایگاه خبری که خود را “سازمان مستقل گزارش دهنده نقض حقوق بشر در کردستان” معرفی می‌کند، نشان میدهد؛ طی مرداد سال جاری دست‌کم ٢٠ کولبر در مرزهای کُردستان کشته و زخمی شده اند که ٧١٪ این موارد با شلیک مستقیم نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران رخ داده است. گزارش این مرکز نشان میدهد که عمده قربانیان از استانهای آذربایجان غربی، کردستان و کرمانشاه هستند.

https://davtalab.org/2020/09/02/%da%a9%d9%88%d9%84%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d8%b2%d8%a7%d9%88%db%8c%d9%87%e2%80%8c%d8%a7%db%8c-%d8%af%db%8c%da%af%d8%b1/

@davtalaborg

بررسی وضعیت تشکل‌های کارگری در ایران: این جستار؛ شوراهای اسلامی کار – “انحصارتشکیلاتی یا بدیلی برای شوراهای کارگری؟!”


آنچه امروز از سازمان‌یابی تشکیلاتی کارگران می‌بینیم، برآمده از خواست واقعی کارگرانِ ایران است یا علل و عوامل دیگری در به وجود آمدن نهادهایی چون «شورای اسلامی کار» دخالت داشته‌اند؟! چنین نهادهایی در پیشبرد یا به حاشیه ‌رانده شدن مطالبات کارگران چه نقشی بازی می‌کنند؟ جایگاه آنها در جغرافیای قدرت و در سیاستگذاریهای کلان به نفع کارگران کجاست؟ کنشگران کارگری بر این باورند ....

https://davtalab.org/2021/01/28/%d9%88%d8%b6%d8%b9%db%8c%d8%aa-%d8%aa%d8%b4%da%a9%d9%84%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86/

@davtalaborg

راهنمای اعتراضات کارگری

این ویدیو در سه قسمت با جمع آوری تجربیات فعالان و كنشگران کارگری برای راهنمایی گام به گام سامان دهی یک حرکت اعتراضی موفق طراحی و تدوین شده است. در این ویدیو به مرحله اول – آماده سازی – حرکت اعتراضی مسالمت آمیز می پردازیم.

https://davtalab.org/2021/01/29/workers-protest-video/

@davtalab

ترسیم نقشه کانون‌های بحران کارگری در ایران (بخش اول): بازه زمانی سالهای ۱۳۹۲تا ۱۳۹۹


نبض اعتراضات کارگری، تند می‌زند! هفت تپه، هپکو، آذر آب، نامهایی آشنا در جنبش اعتراضی سالیان اخیر ایران هستند. اما آیا اعتراضات کارگری تنها به همین مجتمع‌های صنعتی محدود شده است؟ آنهایی که اخبار اعتراضات کارگری را دنبال می‌کنند، پاسخی صریح به این پرسش دارند. خیر! در گزارش پیش رو با در نظر گرفتن مولفه‌هایی چون گستردگی اعتراضات ، زمینه و علت بروز آنها به شناسایی و ترسیم نقشه کانونهای بحران در حوزه کارگری پرداخته‌ایم.


https://davtalab.org/2020/09/22/کانون%E2%80%8Cهای-بحران-کارگری-در-ایران/

@davtalaborg

ترسیم نقشه کانون‌های بحران کارگری در ایران (بخش دوم): مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران معادن در فاصله سالهای ” ۱۳۹۲تا ۱۳۹۹ “

سختی کار در معدن بر هیچ‌کس پوشیده نیست. اما درجه سختی برای کارگران معدن وقتی بالاتر می‌رود که در ازای ساعتها کار مداوم در تونل‌های ناایمن و پرحادثه، نه قراداد کاری با آنها بسته می‌شود و نه پرداخت مطالبات حقوقی به موقع انجام ‌می‌شود. در حالی که بخش معدن در سالهای اخیر، بیشتر در حوزه حوادث کار با کشته شدن صدها کارگر خبرساز بوده اما کارگران معادن و پیمانکاریهای فعال در آنها ، بارها با طرح مطالباتی چون لغو قراردادهای موقت، افزایش دستمزد، پرداخت بیمه، پاداش و مزایای سختی کار، اجرای طرح طبقه بندی و افزایش سطح ایمنی و بهداشت کار، به شرایط حاکم بر این بخش اعتراض کرده‌اند.

https://davtalab.org/2020/09/23/نقشه-کانون%E2%80%8Cهای-بحران-کارگری-2/

@davtalaborg

فقدان ایمنی کار؛ مرگ یک کارگر در شهرستان مهران

خبرگزاری هرانا – روز شنبه ۱۱ بهمن‌ماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک نگهبان در شهرستان مهران جان خود را از دست داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.


ادامه مطلب

↘️
@Hranews1 تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑

🔴 به دلیل عدم واریز حق بیمه تکمیلی کارگران از سوی مدیریت، کارگران از دریافت خدمات بیمه محرومند

با وجود اینکه حق بیمه تکمیلی از حقوق کارگران کسر شده است، مدیریت شرکت واحد با سوء استفاده از این وجوه، حق بیمه کارگران را به شرکت بیمه‌گر پرداخت نکرده است و کارگران با وجود پرداخت حق بیمه، از خدمات بیمه تکمیلی محروم هستند. حق بیمه تکمیلی کارگران حدود شش ماه است که به شرکت بیمه‌گر پرداخت نشده است.

حتی اگر برابر مدارک و فاکتورها هزینه‌‌کرد کارگران بابت بیماری، بعد از پرداخت حق بیمه از سوی مدیریت به شرکت بیمه‌گر پس از معوق ماندن چند ماهه پرداخت گردد، کارگران از سه وجه متضرر هستند:

۱- با وجود تحمیل بیمه‌های تکمیلی به کارگران، علاوه بر حق بیمه تامین اجتماعی، کارگران باید حق بیمه دیگری بابت بیمه تکمیلی بپردازند تا در مواقع بیماری، بخشی از هزینه‌های سنگین درمان از طرف شرکت بیمه‌گر پرداخت شود و مشکل مالی بر آلام بیمارشان افزوده نگردد که این مهم محقق نمی‌شود.

۲- کارگران در هنگام بیماری علاوه بر آلام بیماری، برای تامین هزینه درمان دچار سختی مضاعف می‌شوند و چه بسا شروع پروسه درمان به دلیل عدم تامین مالی به تعویق بیفتد.

۳- چنانچه در موقع بیماری بیمه تکمیلی کارگران فعال باشد، آنان می‌توانند با مراجعه به بیمار ستان طرف قرارداد بیمه بخشی از هزینه درمان را بطور مستقیم دریافت کنند. در صورتیکه چنانچه در موقع بیماری، بیمه تکمیلی‌شان فعال نباشد باید هزینه درمان را جیب‌شان بپردازند و پس از فعال شدن بیمه تکمیلی‌شان، شرکت بیمه‌گر پس از کسر مبالغی تحت عنوان فرانشیز، مبلغ کمتری به کارگران پرداخت می‌کند.

علاوه بر معوق شدن شش ماهه پرداخت حق بیمه تکمیلی رانندگان به شرکت بیمه‌گر، هر ساله انتخاب شرکت بیمه‌گر و تنظیم قرارداد آن، پشت درهای بسته و بدونِ کمترین میزان شفافیت صورت می‌گیرد و هنگام انتخاب شرکت بیمه‌گر و تنظیم قرارداد نیز ظن بسیار می‌رود که فساد مالی صورت می‌گیرد و کارگران از مفیدترین قرارداد بیمه محروم می‌شوند. در غیر اینصورت و در صورت عدم فساد مالی، مدیریت می‌بایست با شفافیت مراحل انتخاب و قرارداد با شرکت بیمه‌گر را به اطلاع کارگران می‌رساند.

💢همکاران به سندیکای خود بپیوندید و با پرداخت حق عضویت همکاران خود را در سندیکا یاری و همراهی کنید.

اخبار، تصاویر، پیشنهادات و مشکلات در محل کار خود را با کلیک در @pvsyndica برای ما ارسال کنید.


لینک کانال
t.me/vahedsyndic

✅گزارش-گفتگوی امتداد از فاز جدید اعمال فشار کارفرما به کارگران هفت‌تپه؛ عباسی: رئیسی به جای رسیدگی به پرونده هفت‌تپه و بازگرداندن اعتماد عمومی، فقط شعار می‌دهد/ بهمنی: رئیس حراست با تهدید کارگران این بخش، آن‌ها را برای شهادت علیه ما تحت عنوان اهانت به رهبری تحت فشار گذاشته

📌کلاف سردرگم مصائب کارگران هفت‌تپه با رد خلع ید از ابرمتهمان ارزی در این شرکت از سوی هیئت داوری به دالانی هزارتوی بدل شده و بلاتکلیفی کارگران در خصوص وضعیت مبهم فعالیت صنفی وارد فاز جدیدی شده است.

📌در تازه‌ترین فاز اعمال فشار مالکان هفت‌تپه و مدیران این شرکت بر کارگران و فعالین کارگری، مشکل‌آفرینی و سنگ اندازی اداری، کاری و حتی امنیتی در قالب پرونده‌سازی‌های هدفمند دستور کار قرار گرفته و هر روز، اخبار جدید از گلایه‌مندی‌های کارگران این شرکت به گوش می‌رسد.

📌در همین رابطه، “امتداد” با عباسی و بهمنی، دوتن از فعالین کارگری هفت‌تپه گفتگویی ترتیب داده که مشروح آن را در ادامه می‌خوانید:

📌عباسی، فعال کارگری هفت‌تپه: نماینده خودمختار کارفرما گفته که ما غیرقانونی عمل می‌کنیم و عباسی و امثال او از طریق قانونی، پیگیر حقوق خود باشند!

📌ابراهیم عباسی منجزی از مهندسین با سابقه هفت‌تپه و رئیس پیشین بخش پشتیبانی ماشین‌آلات این شرکت با اشاره به مشکل‌سازی‌های جدید کارفرمای هفت‌تپه به امتداد، گفت: من از سال ۹۱ به استخدام هفت‌تپه درآمده و از بدو ورود به شرکت در حوزه تجهیزات مشغول به کار شدم. پس از آن نیز بر اساس چارت تعریف شده به عنوان رئیس بخش پشتیبانی ماشین‌آلات، فعالیت خود را ادامه دادم. با آغاز اعتراضات کارگری، طبعا نمی‌توانستم نسبت به ظلم وارد شده به کارگران و به خطر افتادن آینده هفت‌تپه سکوت کنم.

📌 پس از حضور در مجلس و سایر دستگاه‌ها در کنار فعالین کارگری برای پیگیری خلع ید بخش خصوصی از هفت‌تپه، برج ۴ و ۵ بود که فشارها آغاز شده و در اولین قدم، اضافه‌حقوق ما قطع و تنها پایه حقوق به ما پرداخت شد. همچنین فیش‌های حقوقی ما نیز داده نشد و از آمیلی، نماینده تام‌اختیار یا به عبارت بهتر، خودمختار کارفرما در شرکت شنیدیم که گفته به کسانی که پیگیر کار خلع ید بوده‌اند، فیش حقوقی داده نشود.

📌ایشان به صراحت عنوان کرده که ما غیرقانونی عمل می‌کنیم و عباسی و امثال عباسی از طریق قانونی، پیگیر حقوق خود باشند. به هر حال، او از آن جا که می‌داند، پیگری حق و حقوق از طریق قانونی، روال طولانی خاص خود را دارد، اینگونه کارگران را تحت فشار می‌گذارد.

📌این روند ادامه داشت تا اینکه در شهریورماه، اضافه‌کار ما را کمتر کرده و در مهرماه و آبان‌ماه نیز از پایه حقوق ما نیز کسر شد. همچنین مرخصی‌های ما از این تاریخ به بعد رد نمی‌شد. در ادامه هم پس از کشمکش‌های فراوان و دستگیری و بازداشت ما و نهایتا بازگشت‌مان با وساطت برخی از مسئولین به کار در تلگرام عنوان کردند که ابراهیم عباسی از پست معاونت مدیریت تجهیزات کنار گذاشته شده است.

📌 ما به همین تصمیم مدیریتی هم تمکین کردیم و فرد دیگری جایگزین بنده در پست سابق شد. پس از این هم، فشارها ادامه داشت تا اینکه، نامه دیگری زده و به من اعلام کردند که باید به تاکستان شرکت که در ۲۰ کیلومتری منطقه صنعتی بوده، مراجعه و فعالیت کنم. در مقابل، من نیز نامه‌ای تنظیم کرده و عنوان داشتم که به محل تعیین شده مراجعه نخواهم کرد. چرا که چارت مشخصی از لحاظ قانونی در این بخش وجود ندارد.

📌پس از این نامه، اقدام به برگزاری جلسه کمیته انضباطی کردند و من صراحتا عنوان کردم که در این جلسه شرکت نخواهم کرد. چرا که شکایت من در اداره کار نیز در حال پیگیری بود.

🔺بهمنی، فعال کارگری هفت‌تپه: رئیس حراست با تهدید کارگران این بخش، آن‌ها را برای شهادت علیه ما تحت عنوان اهانت به رهبری تحت فشار گذاشته

📌همچنین در ادامه یوسف بهمنی، فعال کارگری و از سخنرانان اعتراضات کارگران هفت‌تپه با اشاره به فشارهای وارد شده از سوی کارفرما به کارگران به امتداد، گفت: در وهله اخیر، فشارهای کارفرما به کارگران و فعالین کارگری تشدید شده و در همین راستا، امجد، رئیس حراست و خانم غفوری، وکیل شرکت با تهدید کارگران حراست، عنوان کرده‎‌اند که این افراد باید با حضور در دادگاه، شهادت بدهند که بنده و ابراهیم عباسی با صحبت علیه نظام، اقدام به اهانت به رهبری کرده و با کلیت نظام زاویه دارند.

🔺متن کامل این گفت و گو در لینک زیر:

http://emtedad.news/?p=842

#امتداد
@emtedadnet

داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی در باره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است.


https://davtalab.org

@davtalaborg

فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شورای اسلامی کار: سرکوب مزدی کارگران افتخار نیست؛ صنایع را فلج می‌کند.

تارنمای «داوطلب» این بار با «فرامرز توفیقی» رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار به گفتگو نشسته است و در آستانه تعیین مزد ۱۴۰۰، سه پرسش اساسی مطرح کرده است:
موضع نمایندگان کارگری در جلسات آینده شورای عالی کار چیست؟
استراتژی و مکانیسم نمایندگان کارگری برای متناسب سازی مزد با سبد معیشت خانوار کارگری چه خواهد بود؟
آیا قدرت یابی تشکل‌های کارگری مستقل می‌تواند توازن لازم را میان نمایندگان کارگری و کارفرمایی در شورای عالی کار برقرار کند؟


https://davtalab.org/2021/02/01/سرکوب-مزدی-کارگران-صنایع-فلج-می%E2%80%8Cکند/

@davtalaborg

خودکشی یک کودک کار در ماهشهر

خبرگزاری هرانا – روز دوشنبه ۱۳ بهمن‌ماه، یک کودک کار در شهرستان ماهشهر از طریق حلق آویز کردن اقدام به خودکشی کرد و جان خود را از دست داد. انگیزه خودکشی این پسر که چهارده سال داشت، فقر و تنگدستی عنوان شده است. سهم نوجوانان ایرانی از خودکشی های سالانه از سوی سازمان پزشکی قانونی بیش از ۷ درصد اعلام شده است.

ادامه مطلب

↘️
@Hranews1 تماس ✉️ - @Hranews کانال هرانا 🆑