🔻دوشنبه اعتراضی پرسنل بازنشسته مخابرات در بسیاری از شهرها برگزار شد
گیلانی‌ها فریاد زدند:
«مخابرات ایران قانون نمی‌پذیرد»
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲- فارس، آذربایجان شرقی، لرستان، گیلان
برای دیدن شهرهای دیگر پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گیلانی‌ها فریاد زدند:
«مخابرات ایران قانون نمی‌پذیرد»
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲- فارس، آذربایجان شرقی، لرستان، گیلان
برای دیدن شهرهای دیگر پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تجمع اعتراضی کارکنان رسمی شاغل شرکت نفت فلات قاره در سکوهای دریایی بهرگانسر، ابوذر و منطقه عملیاتی جزیره خارک تجمع اعتراضی برگزار کردند
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲
📣خواسته کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در مراکز عملیاتی از این قرار است:
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️پس دادن کسورات مازاد مالیات
پرسنل شاغل در خارک همچنین خواستار عدم تفکیک مشاغل عملیاتی شده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲
📣خواسته کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در مراکز عملیاتی از این قرار است:
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️پس دادن کسورات مازاد مالیات
پرسنل شاغل در خارک همچنین خواستار عدم تفکیک مشاغل عملیاتی شده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تصاویر دیگری از تجمع اعتراضی کارکنان رسمی شاغل شرکت نفت فلات قاره در سکوهای دریایی بهرگانسر، ابوذر و منطقه عملیاتی جزیره خارک
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲
📽 دوشنبه، یکم مهرماه مهرماه ۱۴۰۲
احکام بدوی الهه محمدی و نیلوفر حامدی صادر شد؛
🔻مجموعا ۲۵ سال حبس برای دو روزنامه‌نگار زندانی
گزارش داوطلب؛ چه باید کرد
قوه قضائیه مدعی است که در پرونده هر دو روزنامه‌نگار، مستنداتی از ارتباط با برخی نهادها و افراد مرتبط با دولت آمریکا وجود دارد که به صورت آگاهانه انجام می‌شده و اهداف ضد امنیتی را دنبال می‌کرده است. در روزهای گذشته، برخی رسانه‌های وابسته به حکومت ایران با انتشار فایل‌های صوتی از مکالمات این دو روزنامه‌نگار با برخی افراد و پخش مطالبی با عنوان اعترافات نیلوفر حامدی و الهه محمدی تلاش کرده‌اند با به زعم خود، اقناع افکار عمومی این پرونده‌سازی امنیتی را تکمیل کنند.
با این حال، صدور احکام سنگین و کم سابقه برای دو روزنامه‌نگاری که در جریان وقایع پس از کشته شدن مهسا(ژینا) امینی، بازداشت شده و بیش از یک سال است در زندانند، با واکنش برخی اهالی رسانه، روزنامه‌نگاران و فعالان مدنی مواجه شد.
واکنش‌ها به این خبر را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید چه باید کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻مجموعا ۲۵ سال حبس برای دو روزنامه‌نگار زندانی
گزارش داوطلب؛ چه باید کرد
قوه قضائیه مدعی است که در پرونده هر دو روزنامه‌نگار، مستنداتی از ارتباط با برخی نهادها و افراد مرتبط با دولت آمریکا وجود دارد که به صورت آگاهانه انجام می‌شده و اهداف ضد امنیتی را دنبال می‌کرده است. در روزهای گذشته، برخی رسانه‌های وابسته به حکومت ایران با انتشار فایل‌های صوتی از مکالمات این دو روزنامه‌نگار با برخی افراد و پخش مطالبی با عنوان اعترافات نیلوفر حامدی و الهه محمدی تلاش کرده‌اند با به زعم خود، اقناع افکار عمومی این پرونده‌سازی امنیتی را تکمیل کنند.
با این حال، صدور احکام سنگین و کم سابقه برای دو روزنامه‌نگاری که در جریان وقایع پس از کشته شدن مهسا(ژینا) امینی، بازداشت شده و بیش از یک سال است در زندانند، با واکنش برخی اهالی رسانه، روزنامه‌نگاران و فعالان مدنی مواجه شد.
واکنش‌ها به این خبر را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید چه باید کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
مجموعا ۲۵ سال حبس برای دو روزنامه‌نگار زندانی - داوطلب
احکام بدوی الهه محمدی و نیلوفر حامدی صادر شد؛مجموعا ۲۵ سال حبس برای دو روزنامه‌نگار زندانی
🔻تشخیص پتانسیل ویژه، درس مهم اقتدارگرایان به کنشگران
کارگزاران اقتدارگرایان برای پیش‌گیری از تغییر، زمان کافی صرف مطالعه و بحث درباره جنبش‌ها می‌کنند و نسبت به مطالعه جنبش‌ها بسیار حساس‌اند. اما رفتار آنان می‌تواند در کنار نشان دادن ضعف‌های جنبش‌ها، نقاط قوت را نیز به کنشگران و سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی نشان بدهد.
با مطالعه صفات مشترک کنشگرانی که بیش از دیگران تنبیه می‌شوند معلوم می‌شود که پتانسیل تغییر دقیقا چه صفاتی است و شما چگونه می‌توانید بر روی تکثیر جلوه‌های مختلف یک صفت کلیدی تغییرزا سرمایه‌گذاری کنید.
▫️آیا کارگزاران تمامیت‌گرایی، در جمع شما پتانسیلی می‌بینند که شما ممکن است از آن غافل بوده باشید؟
▫️کدام جنبه گروهی شما بیش از هر چیز هدف قرار گرفته است و چرا؟
و مهم‌تر از همه، چگونه می‌توانید از طبیعت سرکوب یا مصداق سرکوب، طوری علیه خودش استفاده کنید که سرکوب به منبع خودش برگردد و به علیه خودش تبدیل شود؟
درباره مصداق‌های این اهرم با جمع خود گفتگو کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگزاران اقتدارگرایان برای پیش‌گیری از تغییر، زمان کافی صرف مطالعه و بحث درباره جنبش‌ها می‌کنند و نسبت به مطالعه جنبش‌ها بسیار حساس‌اند. اما رفتار آنان می‌تواند در کنار نشان دادن ضعف‌های جنبش‌ها، نقاط قوت را نیز به کنشگران و سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی نشان بدهد.
با مطالعه صفات مشترک کنشگرانی که بیش از دیگران تنبیه می‌شوند معلوم می‌شود که پتانسیل تغییر دقیقا چه صفاتی است و شما چگونه می‌توانید بر روی تکثیر جلوه‌های مختلف یک صفت کلیدی تغییرزا سرمایه‌گذاری کنید.
▫️آیا کارگزاران تمامیت‌گرایی، در جمع شما پتانسیلی می‌بینند که شما ممکن است از آن غافل بوده باشید؟
▫️کدام جنبه گروهی شما بیش از هر چیز هدف قرار گرفته است و چرا؟
و مهم‌تر از همه، چگونه می‌توانید از طبیعت سرکوب یا مصداق سرکوب، طوری علیه خودش استفاده کنید که سرکوب به منبع خودش برگردد و به علیه خودش تبدیل شود؟
درباره مصداق‌های این اهرم با جمع خود گفتگو کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻ارزش‌ها را برجسته کنید تا سازمان قدرت بگیرد
داشتن تمرکزی خدشه‌ناپذیر روی هدف و اثرگذاری‌ها، برای افراد و سازمان‌های گرفتار در چالش‌ها ایجاد معنا و انگیزه می‌کند. در سازمان‌های تاب‌آور، چنین تعهدی نسبت به هدف نه تنها در سطح بالا درنظر گرفته می‌شود، بلکه از طریق یک سری ارزش‌های سازمانی یا تحلیل مشترکی از آنچه برای ایجاد تغییر لازم است هم اغلب بیان، و به اشتراک گذاشته می‌شود.
ارزش‌ها به مثابه قطب‌نمایی هستند که در مواقع سردرگمی و درگیری به همسو کردن کارکنان و ذینفعان کمک می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داشتن تمرکزی خدشه‌ناپذیر روی هدف و اثرگذاری‌ها، برای افراد و سازمان‌های گرفتار در چالش‌ها ایجاد معنا و انگیزه می‌کند. در سازمان‌های تاب‌آور، چنین تعهدی نسبت به هدف نه تنها در سطح بالا درنظر گرفته می‌شود، بلکه از طریق یک سری ارزش‌های سازمانی یا تحلیل مشترکی از آنچه برای ایجاد تغییر لازم است هم اغلب بیان، و به اشتراک گذاشته می‌شود.
ارزش‌ها به مثابه قطب‌نمایی هستند که در مواقع سردرگمی و درگیری به همسو کردن کارکنان و ذینفعان کمک می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg