آیا این گفته‌ها ماندگار خواهد شد و بر پیشانی وجدان مطالبه‌گری جامعه خواهد درخشید؟
🔻وقتی معلمان وجدار بیدار جامعه‌اند و پرسشگری می‌کنند
📽دوم آبان‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان کشوری اهواز در سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری از قانون سخن گفتند. آنان اعلام کردند که نقض قانون درباره افراد وجدانشان را می‌آزارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻وقتی معلمان وجدار بیدار جامعه‌اند و پرسشگری می‌کنند
📽دوم آبان‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان کشوری اهواز در سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری از قانون سخن گفتند. آنان اعلام کردند که نقض قانون درباره افراد وجدانشان را می‌آزارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه‌شنبه اعتراضی معلمان و دیگر بازنشستگان کشوری در کرمانشاه و سنندج
📽دوم آبان‌ماه ۱۴۰۲
حضور زنان بیش از هر تجمع دیگری در سه‌شنبه‌ها پیداست. آنان معلمانی بوده‌اند که جامعه را تربیت کرده‌اند و علاوه بر اعلام مطالبات خود نسبت به جامعه احساس مسئولیت می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽دوم آبان‌ماه ۱۴۰۲
حضور زنان بیش از هر تجمع دیگری در سه‌شنبه‌ها پیداست. آنان معلمانی بوده‌اند که جامعه را تربیت کرده‌اند و علاوه بر اعلام مطالبات خود نسبت به جامعه احساس مسئولیت می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
همدانی‌ها چگونه با ترس برخورد می‌کنند؟
🔻سه‌شنبه اعتراضی معلمان و دیگر بازنشستگان کشوری در همدان و قزوین
📽دوم آبان‌ماه
بازنشستگان کشوری در همدان اعلام کردند که ترس همکاران از زیرنظر بودن و پرهیز آنان را درک می‌کنند ولی پیش پای آنان راهی می‌گذارند که مشارکت حداقلی امکان‌پذیر شود.
تجمع بازنشستگان ماه‌هاست که جمعیت اندکی را در شهرها به خیابان می‌آورد. با این همه آنان کسانی هستند که شاید برای اولین بار با عبور از ترس‌های خود به مطالبه‌گری برخاسته‌اند. داستان‌ها، انگیزه‌ها و روایت شخصی هر کدام از انان می‌تواند به کسانی اننگیزه بدهد که از ترس‌های خود عبور کنند وقدم در راه همراهی بگذارند.با ای همه راه‌های گوناگونی برای جلب مشارکت بدنه وجود دارد که حضور در تجمع اعتراضی یکی از آن راه‌هاست. هنر یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی این است که شیوه‌های گوناگونی از مطالبه‌گری پیش پای بدنه بگذارد و تا اعضای بدنه را از موضع کنونی خود یک گام ارتقا بدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg۱۴۰۲
🔻سه‌شنبه اعتراضی معلمان و دیگر بازنشستگان کشوری در همدان و قزوین
📽دوم آبان‌ماه
بازنشستگان کشوری در همدان اعلام کردند که ترس همکاران از زیرنظر بودن و پرهیز آنان را درک می‌کنند ولی پیش پای آنان راهی می‌گذارند که مشارکت حداقلی امکان‌پذیر شود.
تجمع بازنشستگان ماه‌هاست که جمعیت اندکی را در شهرها به خیابان می‌آورد. با این همه آنان کسانی هستند که شاید برای اولین بار با عبور از ترس‌های خود به مطالبه‌گری برخاسته‌اند. داستان‌ها، انگیزه‌ها و روایت شخصی هر کدام از انان می‌تواند به کسانی اننگیزه بدهد که از ترس‌های خود عبور کنند وقدم در راه همراهی بگذارند.با ای همه راه‌های گوناگونی برای جلب مشارکت بدنه وجود دارد که حضور در تجمع اعتراضی یکی از آن راه‌هاست. هنر یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی این است که شیوه‌های گوناگونی از مطالبه‌گری پیش پای بدنه بگذارد و تا اعضای بدنه را از موضع کنونی خود یک گام ارتقا بدهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg۱۴۰۲
🔻صدور احکام سنگین برای فعالان صنفی معلمان؛
۸ معلم مجموعا به ۲۰ سال زندان محکوم شدند
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در پایان این بیانیه در خصوص بازگشت دوباره معلمان به خیابان‌ها هشدار داده است.
گزارش داوطلب
سرکوب گسترده فعالان صنفی معلمان در ماههای اخیر با شیب صعودی کم‌سابقه‌ای ادامه داشته و واکنش‌های بین‌المللی را نیز برانگیخته است. در سپتامبر ۲۰۲۳، آموزش بین‌الملل (EI) با انتشار نامه‌ای در خصوص وضعیت معلمان، از اتحادیه‌های آموزشی عضو خود در سراسر جهان خواست که از مقامات جمهوری اسلامی ایران بخواهند که بلافاصله و بدون قید و شرط معلمان زندانی تشکل‌های صنفی، اتحادیه‌های کارگری، را آزاد کنند و به حقوق اتحادیه‌ها احترام بگذارند.
در متن پیام این نهاد بین‌المللی آمده بود: معلمان در ایران سال‌هاست که خواسته‌های برحق خود را برای شرایط کاری مناسب، به رسمیت شناختن حقوق و آزادی‌های اساسی خود به عنوان معلم و شهروند بیان می‌کنند. از اول ماه مه ۲۰۲۲، چندین نفر از رهبران اتحادیه معلمان به دلیل انجام فعالیت‌های مسالمت‌آمیز اتحادیه‌های کارگری مجاز توسط قوانین ملی و بین‌المللی، به‌طور غیرقانونی دستگیر، بازداشت و شکنجه شده‌اند.
آموزش بین‌الملل در پیام خود با نام بردن از افراد، به ویژه در مورد وضعیت برخی فعالان انجمن‌های صنفی معلمان، که به صورت منطقه‌ای فهرست شده، ابراز نگرانی کرده بود.
با مرور اسامی افراد و واکنش نهادهای محلی و بین‌المللی در گزارش داوطلب درک دقیق‌تری از وضعیت کنونی معلمان به دست آوربد.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
۸ معلم مجموعا به ۲۰ سال زندان محکوم شدند
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در پایان این بیانیه در خصوص بازگشت دوباره معلمان به خیابان‌ها هشدار داده است.
گزارش داوطلب
سرکوب گسترده فعالان صنفی معلمان در ماههای اخیر با شیب صعودی کم‌سابقه‌ای ادامه داشته و واکنش‌های بین‌المللی را نیز برانگیخته است. در سپتامبر ۲۰۲۳، آموزش بین‌الملل (EI) با انتشار نامه‌ای در خصوص وضعیت معلمان، از اتحادیه‌های آموزشی عضو خود در سراسر جهان خواست که از مقامات جمهوری اسلامی ایران بخواهند که بلافاصله و بدون قید و شرط معلمان زندانی تشکل‌های صنفی، اتحادیه‌های کارگری، را آزاد کنند و به حقوق اتحادیه‌ها احترام بگذارند.
در متن پیام این نهاد بین‌المللی آمده بود: معلمان در ایران سال‌هاست که خواسته‌های برحق خود را برای شرایط کاری مناسب، به رسمیت شناختن حقوق و آزادی‌های اساسی خود به عنوان معلم و شهروند بیان می‌کنند. از اول ماه مه ۲۰۲۲، چندین نفر از رهبران اتحادیه معلمان به دلیل انجام فعالیت‌های مسالمت‌آمیز اتحادیه‌های کارگری مجاز توسط قوانین ملی و بین‌المللی، به‌طور غیرقانونی دستگیر، بازداشت و شکنجه شده‌اند.
آموزش بین‌الملل در پیام خود با نام بردن از افراد، به ویژه در مورد وضعیت برخی فعالان انجمن‌های صنفی معلمان، که به صورت منطقه‌ای فهرست شده، ابراز نگرانی کرده بود.
با مرور اسامی افراد و واکنش نهادهای محلی و بین‌المللی در گزارش داوطلب درک دقیق‌تری از وضعیت کنونی معلمان به دست آوربد.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
۸ معلم مجموعا به ۲۰ سال زندان محکوم شدند - داوطلب
به گزارش داوطلب: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در کانال تلگرامی خود از محکومیت ۸ فعال صنفی استان فارس به مجموعا ۲۰ سال حبس خبر داده است. بر اساس آرایی که شعبه ۳۷ دادگاه تجدید نظر استان فارس صادر کرده؛ افشین رزمجویی، ایرج رهنما، اصغر امیرازادگانی و…
🔻مهمترین کار امروز، برداشتن یک گام است
یکی از مهمترین مزایای جامعه در حال فوران علیه نابسامانی، عادی شدن «بیان» است. پس اگر گروه کوچک شما تنها به «بیان مطالبات» می‌پردازد، یک گام از جامعه عقب هستید.
کنشگران با برداشتن گام‌های بعدی جلوی اتلاف انرژی جمع را می‌گیرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یکی از مهمترین مزایای جامعه در حال فوران علیه نابسامانی، عادی شدن «بیان» است. پس اگر گروه کوچک شما تنها به «بیان مطالبات» می‌پردازد، یک گام از جامعه عقب هستید.
کنشگران با برداشتن گام‌های بعدی جلوی اتلاف انرژی جمع را می‌گیرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
برای این کار، لازم است که پیش از برقراری ارتباط با رسانه‌ها به مواردی از این قبیل توجه کنید:
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اجبار کارفرما برای انجام کاری بر خلاف میل کارگر ارائه دهید باید به این نکته توجه کنید که آیا خود شما این تجربه را داشته‌اید، یا کسی که می‌شناسید تا به حال مجبور شده برخلاف میل خود کار کند؟
اگر قصد دارید گزارشی در خصوص کمبود سطح دستمزد ارائه دهید، باید به این سوال پاسخ دهید که آیا سطح پایین دستمزد یک روال عادی در محل کار شماست یا موردی است که اخیرا رخ داده است؟
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم پرداخت به موقع حقوق، بیمه و مزایا ارائه کنید، توجه کنید که مدت زمان دقیق عدم دریافت دستمزد، عدم واریز بیمه، معوقات مربوط به اضافه کاری و پاداش و سایر موارد را با ذکر جزییات اطلاع دهید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم توجه به اصول ایمنی و بهداشت کار ارائه دهید، به جزییات مربوط به لباس کار، ایمنی کارگاه محل کار، تغذیه، وسایل و ابزارآلات کار، آلاینده‌ها و مواد شیمیایی و مواردی از این قبیل دقت کنید. همچنین اگر حوادثی در پی عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار رخ داده، به آنها اشاره کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص تبعیض‌های جنسیتی و شغلی شامل سن، عقیده، نژاد، رنگ، جنس، گرایش جنسی، تاهل یا تجرد، سطوح مختلف شغلی(رسمی و غیررسمی) ارائه دهید، لطفا از تکنیک روایتگری استفاده کنید. به این ترتیب با اشاره به یک روایت واقعی از تبعیض‌های اعمال شده در محل کار به بیان مشکل می‌پردازید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص آزارهای کلامی یا جسمی محل کار گزارش دهید، لطفا ضمن اشاره به موقعیت شغلی فرد یا افراد آزاردهنده از مستنداتی که برای ارائه گزارش خود در اختیار دارید، اطمینان حاصل کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حق سازماندهی کارگران در محل کار خود ارائه دهید، به سابقه این موضوع اشاره کنید. مثلا اینکه آیا تلاش برای سازماندهی مطالبات کارگری قبلا هم با چنین مشکلاتی مواجه شده است یا خیر! و یا اینکه چه حساسیت‌ها یا موانعی برای پیشبرد روند سازماندهی در محل کار شما وجود دارد؟ لطفا به طور دقیق به پروتکل‌های احتمالی، افراد یا بخش‌هایی که مانع از سازماندهی کارگران می‌شود، اشاره کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حقوق نمایندگان کارگران و تهدید شدن آنها از سوی کارفرما ارائه دهید، به این نکته توجه کنید که آیا به دلیل سابقه بازداشت، سابقه محکومیت یا تنها به دلیل پیگیری مطالبات کارگران در معرض نقض حقوق کار هستند یا دلایل دیگری در این زمینه وجود دارد. تهدیدها با چه مضمونی صورت گرفته و آنها با چه موانعی برای فعالیت خود مواجه هستند.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اخراج یا تعدیل نیروی کار ارائه کنید، به این نکته توجه کنید که اسامی کارگران تعدیل شده و یا تعداد آنها را به طور صحیح بیان کنید. در عین حال اگر با تهدید به اخراج مواجه هستید به نگرانی‌ها و چالش‌های زیستی و معیشتی کارگران در صورت اخراج از کار اشاره کنید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
برای این کار، لازم است که پیش از برقراری ارتباط با رسانه‌ها به مواردی از این قبیل توجه کنید:
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اجبار کارفرما برای انجام کاری بر خلاف میل کارگر ارائه دهید باید به این نکته توجه کنید که آیا خود شما این تجربه را داشته‌اید، یا کسی که می‌شناسید تا به حال مجبور شده برخلاف میل خود کار کند؟
اگر قصد دارید گزارشی در خصوص کمبود سطح دستمزد ارائه دهید، باید به این سوال پاسخ دهید که آیا سطح پایین دستمزد یک روال عادی در محل کار شماست یا موردی است که اخیرا رخ داده است؟
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم پرداخت به موقع حقوق، بیمه و مزایا ارائه کنید، توجه کنید که مدت زمان دقیق عدم دریافت دستمزد، عدم واریز بیمه، معوقات مربوط به اضافه کاری و پاداش و سایر موارد را با ذکر جزییات اطلاع دهید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص عدم توجه به اصول ایمنی و بهداشت کار ارائه دهید، به جزییات مربوط به لباس کار، ایمنی کارگاه محل کار، تغذیه، وسایل و ابزارآلات کار، آلاینده‌ها و مواد شیمیایی و مواردی از این قبیل دقت کنید. همچنین اگر حوادثی در پی عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت کار رخ داده، به آنها اشاره کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص تبعیض‌های جنسیتی و شغلی شامل سن، عقیده، نژاد، رنگ، جنس، گرایش جنسی، تاهل یا تجرد، سطوح مختلف شغلی(رسمی و غیررسمی) ارائه دهید، لطفا از تکنیک روایتگری استفاده کنید. به این ترتیب با اشاره به یک روایت واقعی از تبعیض‌های اعمال شده در محل کار به بیان مشکل می‌پردازید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص آزارهای کلامی یا جسمی محل کار گزارش دهید، لطفا ضمن اشاره به موقعیت شغلی فرد یا افراد آزاردهنده از مستنداتی که برای ارائه گزارش خود در اختیار دارید، اطمینان حاصل کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حق سازماندهی کارگران در محل کار خود ارائه دهید، به سابقه این موضوع اشاره کنید. مثلا اینکه آیا تلاش برای سازماندهی مطالبات کارگری قبلا هم با چنین مشکلاتی مواجه شده است یا خیر! و یا اینکه چه حساسیت‌ها یا موانعی برای پیشبرد روند سازماندهی در محل کار شما وجود دارد؟ لطفا به طور دقیق به پروتکل‌های احتمالی، افراد یا بخش‌هایی که مانع از سازماندهی کارگران می‌شود، اشاره کنید.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص نقض حقوق نمایندگان کارگران و تهدید شدن آنها از سوی کارفرما ارائه دهید، به این نکته توجه کنید که آیا به دلیل سابقه بازداشت، سابقه محکومیت یا تنها به دلیل پیگیری مطالبات کارگران در معرض نقض حقوق کار هستند یا دلایل دیگری در این زمینه وجود دارد. تهدیدها با چه مضمونی صورت گرفته و آنها با چه موانعی برای فعالیت خود مواجه هستند.
– اگر قصد دارید گزارشی در خصوص اخراج یا تعدیل نیروی کار ارائه کنید، به این نکته توجه کنید که اسامی کارگران تعدیل شده و یا تعداد آنها را به طور صحیح بیان کنید. در عین حال اگر با تهدید به اخراج مواجه هستید به نگرانی‌ها و چالش‌های زیستی و معیشتی کارگران در صورت اخراج از کار اشاره کنید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم - داوطلب
تارنمای داوطلب: کارگران و فعالان کارگری به ویژه در ایران، به‌دلیل محدودیت‌های پیرامون فعالیت آزادانه تشکل‌های کارگری از امکان دسترسی به اصناف و اتحادیه‌های مستقل و آزاد و در نتیجه اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف درباره مشکلات‌شان و مذاکره با مسئولین دولتی ذیربط…
دلیل اعتصاب کارکنان شرکت ثمین زیر مجموعه پتروپارس:
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
دلیل اعتصاب کارکنان شرکت ثمین زیر مجموعه پتروپارس:
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
کوروش و علی آهنج-کارفرما- قرارداد نمی‌بندند، بلکه با یک حقوق توافقی کارگر می‌گیرند و بعد هم از آن مقدار توافق‌شده کمتر پرداخت می‌کنند
📽سه‌شنبه ۲ آبان ۱۴۰۲
کارگران ثمین دور از خانواده زندگی می‌کنند، چهار ماه کار کرده‌اند و به جای حقوق وعده گرفته‌اند و پس از این که صبرشان لبریز شد به «لانه»های خود برگشته‌اند که کارفرما به آن نام خوابگاه داده است. «لانه»، «کنسرو ساردین» و «تن ماهی جنوب» نام‌‌هایی است که کارگران منطقه به خوابگاه خود می‌دهند- و پایین‌تر دلیل آن را بخوانید.
روز سه‌شنبه ۲ آبان، کارگران پروژه ای شرکت ثمین به دلیل پرداخت نشدن ۴ ماه حقوق دست به اعتصاب زدند و به خوابگاه‌های خود برگشتند.
شرکت ثمین زیر مجموعه شرکت پتروپارس در منطقه جفیر است و به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران به نقل از کارگران، نه تنها قوانین 20/10، بلکه مسائل رفاهی را هم رعایت نمی‌کند. شرکت ثمین به مدیرعاملی کوروش آهنج و به سرپرستی علی آهنج با کارگرانشان قرارداد نمی‌بندند؛ آنها روز اول با نیرنگ دستمزدی را توافق می‌کنند و بعد از سه ماه حقوقی را پرداخت می‌کنند که بسیار کمتر از توافق اولیه می‌باشد.
خوابگاه کارگران یک اتاق ۱۲ متری است که با ۸کارگر جا برای نفس‌کشیدن نیست. کارگران می‌گویند مدیرعامل خودش آشپزخانه درست کرده و با پایین نگه داشتن کیفیت غذای کارگران سود می‌کند.
کارگران اعلام کرده‌اند تا تسویه کامل حقوق، به سرکار باز نخواهند گشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
کوروش و علی آهنج-کارفرما- قرارداد نمی‌بندند، بلکه با یک حقوق توافقی کارگر می‌گیرند و بعد هم از آن مقدار توافق‌شده کمتر پرداخت می‌کنند
📽سه‌شنبه ۲ آبان ۱۴۰۲
کارگران ثمین دور از خانواده زندگی می‌کنند، چهار ماه کار کرده‌اند و به جای حقوق وعده گرفته‌اند و پس از این که صبرشان لبریز شد به «لانه»های خود برگشته‌اند که کارفرما به آن نام خوابگاه داده است. «لانه»، «کنسرو ساردین» و «تن ماهی جنوب» نام‌‌هایی است که کارگران منطقه به خوابگاه خود می‌دهند- و پایین‌تر دلیل آن را بخوانید.
روز سه‌شنبه ۲ آبان، کارگران پروژه ای شرکت ثمین به دلیل پرداخت نشدن ۴ ماه حقوق دست به اعتصاب زدند و به خوابگاه‌های خود برگشتند.
شرکت ثمین زیر مجموعه شرکت پتروپارس در منطقه جفیر است و به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران به نقل از کارگران، نه تنها قوانین 20/10، بلکه مسائل رفاهی را هم رعایت نمی‌کند. شرکت ثمین به مدیرعاملی کوروش آهنج و به سرپرستی علی آهنج با کارگرانشان قرارداد نمی‌بندند؛ آنها روز اول با نیرنگ دستمزدی را توافق می‌کنند و بعد از سه ماه حقوقی را پرداخت می‌کنند که بسیار کمتر از توافق اولیه می‌باشد.
خوابگاه کارگران یک اتاق ۱۲ متری است که با ۸کارگر جا برای نفس‌کشیدن نیست. کارگران می‌گویند مدیرعامل خودش آشپزخانه درست کرده و با پایین نگه داشتن کیفیت غذای کارگران سود می‌کند.
کارگران اعلام کرده‌اند تا تسویه کامل حقوق، به سرکار باز نخواهند گشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
دلیل اعتصاب کارکنان شرکت ثمین زیر مجموعه پتروپارس:
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات
🔻پنج دلیل ارتباط مطالبه‌گران صنفی با نسل جدید
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟
نسل جدید معمولا با ایده تغییر ناگهانی همه‌چیز، درست شدن قضایا را ممکن است تنها بعد از تغییرات کلان بتواند عملی بداند ولی کنشگران حقوق صنفی و مدنی می‌توانند به گفت‌وشنود سازنده‌‌ای سامان بدهند که بر سر برخی مسائل به توافق ضمنی برسند.
▫️نسل جدید اختلاف عقیده را عادی می‌داند
بسیاری از اعضای نسل‌های جوان‌تر درک می‌کنند که می‌توان با کسی اختلاف عقیده داشت ولی همچنان گفتگو را تعطیل نکرد.
آنها محیطی انباشته از گفتگوهای نپرداخته از نسل پیش به ارث برده‌اند و در گفتگو بر سر بسیاری از مسائل می‌توانند قدرتمندتر از نسل‌های قبل عمل کنند. گفت‌وشنود با آنان می‌تواند به کنشگران مدنی و صنفی درک عمیقی از خواسته‌های آیندگان بدهد و با وادار کردن آنان به درک جایگاه آسیب‌پذیر کارگران، به آنان ثبات درک شرایط را یاداوری کند و برای پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به تکاپو وادارد.
▫️نسل جدید ممکن است با مطالبات شما چندان هم‌عقیده نباشد ولی همچنان دلیلی برای کمک به شما پیدا خواهد کرد
کمتر اتفاق می‌افتد که کسی از اعضای نسل جوان‌تر کمک و یا نظر بخواهد و آنها برای کمک تلاش نکنند. این هنر یک گروه مطالبه‌گر است که چگونه با تنوع بخشیدن به فعالیت‌ها از کمک طیف وسیع‌تری از افراد بهره‌مند بشوند.
▫️نسل جدید خلاق‌تر از آن است که گمان می‌کنید
جوان‌ترها در همه جای دنیا ذهن خلاق‌تر دارند چرا که علاوه بر به درازا کشیدن دوران کودکی در نسل‌های اخیر، اکنون خلاقیت در بسیاری از مشاغل جزو نیازهای ضروری است و افراد برای پرورش خلاقیت خود تلاش بیشتری می‌کنند.
▫️ نسل جدید از مهارت بیشتری در زبان‌های خارجی و در زمینه تکنولوژی و فضای مجازی برخوردار است
برخورداری از کمک نسل جدید هنگام انتشار مطالب، تعیین سیاست مجازی، و تولید محتوای تشویق‌کننده مشارکت دیگران می‌تواند ناگهان پیام شما را به کسانی برساند که تاکنون علاقه‌ای نشان نمی‌داده‌اند. نسل جدید می‌تواند هشتگ‌های بهتری بسازد و یک قضیه محلی را در ارتباط با مردم عادی جهان به یک قضیه جهانی تبدیل کند.
▫️ نسل جدید با درک محیط کنشگری امروز، گام‌های شما را ادامه خواهد داد
اگر می‌خواهید دانه‌های کنشگری و مطالبه‌گری که امروز کاشته‌اید تا نسل‌های آینده هم به رشد ادامه بدهد و بالنده شود، قضایای خود را برای جوان‌ترها بازگو کنید. آنان باید بدانند که هرچند نسل گذشته در برخی زمینه‌های مطالبه‌گری کوتاهی و کاهلی کرده‌اند ولی میراث کنشگری امروز آسان به دست نیامده و با هزینه‌های فراوان همراه بوده است. آگاهی آنان از تلاش‌های امروز شما می‌تواند گام‌های آینده انان را استوارتر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟
نسل جدید معمولا با ایده تغییر ناگهانی همه‌چیز، درست شدن قضایا را ممکن است تنها بعد از تغییرات کلان بتواند عملی بداند ولی کنشگران حقوق صنفی و مدنی می‌توانند به گفت‌وشنود سازنده‌‌ای سامان بدهند که بر سر برخی مسائل به توافق ضمنی برسند.
▫️نسل جدید اختلاف عقیده را عادی می‌داند
بسیاری از اعضای نسل‌های جوان‌تر درک می‌کنند که می‌توان با کسی اختلاف عقیده داشت ولی همچنان گفتگو را تعطیل نکرد.
آنها محیطی انباشته از گفتگوهای نپرداخته از نسل پیش به ارث برده‌اند و در گفتگو بر سر بسیاری از مسائل می‌توانند قدرتمندتر از نسل‌های قبل عمل کنند. گفت‌وشنود با آنان می‌تواند به کنشگران مدنی و صنفی درک عمیقی از خواسته‌های آیندگان بدهد و با وادار کردن آنان به درک جایگاه آسیب‌پذیر کارگران، به آنان ثبات درک شرایط را یاداوری کند و برای پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به تکاپو وادارد.
▫️نسل جدید ممکن است با مطالبات شما چندان هم‌عقیده نباشد ولی همچنان دلیلی برای کمک به شما پیدا خواهد کرد
کمتر اتفاق می‌افتد که کسی از اعضای نسل جوان‌تر کمک و یا نظر بخواهد و آنها برای کمک تلاش نکنند. این هنر یک گروه مطالبه‌گر است که چگونه با تنوع بخشیدن به فعالیت‌ها از کمک طیف وسیع‌تری از افراد بهره‌مند بشوند.
▫️نسل جدید خلاق‌تر از آن است که گمان می‌کنید
جوان‌ترها در همه جای دنیا ذهن خلاق‌تر دارند چرا که علاوه بر به درازا کشیدن دوران کودکی در نسل‌های اخیر، اکنون خلاقیت در بسیاری از مشاغل جزو نیازهای ضروری است و افراد برای پرورش خلاقیت خود تلاش بیشتری می‌کنند.
▫️ نسل جدید از مهارت بیشتری در زبان‌های خارجی و در زمینه تکنولوژی و فضای مجازی برخوردار است
برخورداری از کمک نسل جدید هنگام انتشار مطالب، تعیین سیاست مجازی، و تولید محتوای تشویق‌کننده مشارکت دیگران می‌تواند ناگهان پیام شما را به کسانی برساند که تاکنون علاقه‌ای نشان نمی‌داده‌اند. نسل جدید می‌تواند هشتگ‌های بهتری بسازد و یک قضیه محلی را در ارتباط با مردم عادی جهان به یک قضیه جهانی تبدیل کند.
▫️ نسل جدید با درک محیط کنشگری امروز، گام‌های شما را ادامه خواهد داد
اگر می‌خواهید دانه‌های کنشگری و مطالبه‌گری که امروز کاشته‌اید تا نسل‌های آینده هم به رشد ادامه بدهد و بالنده شود، قضایای خود را برای جوان‌ترها بازگو کنید. آنان باید بدانند که هرچند نسل گذشته در برخی زمینه‌های مطالبه‌گری کوتاهی و کاهلی کرده‌اند ولی میراث کنشگری امروز آسان به دست نیامده و با هزینه‌های فراوان همراه بوده است. آگاهی آنان از تلاش‌های امروز شما می‌تواند گام‌های آینده انان را استوارتر کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻پنج دلیل ارتباط مطالبه‌گران صنفی با نسل جدید
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟
🔻کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری تجمع متناوب را تا رسیدن به نتیجه ادامه می‌دهند
📽چهارشنبه ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۲
کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری در مطالبه خواسته‌های صنفی‌شان امروز نیز دست به تجمع زدند. این تجمع‌ها به تناوب در روزهای پیش نیز برگزار شده است.
مطالبات کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در مراکز عملیاتی از این قرار است:
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️پس دادن کسورات مازاد مالیات
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽چهارشنبه ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۲
کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری در مطالبه خواسته‌های صنفی‌شان امروز نیز دست به تجمع زدند. این تجمع‌ها به تناوب در روزهای پیش نیز برگزار شده است.
مطالبات کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در مراکز عملیاتی از این قرار است:
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️پس دادن کسورات مازاد مالیات
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در مهرماه ۱۴۰۲:
🔻گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال
گزارش ویژه دوره‌ای داوطلب
مهمترین کنش‌های صنفی مهر ماه را کارگران رسمی و ارکان ثالث پالایشگاه‌ها، سکوها و پایانه‌های نفت و گاز در راستای پیگیری مطالبات خود برگزار کرده‌اند. اعتراضات این گروه از کارگران از ابتدای مهر ماه ۱۴۰۲ با شیب صعودی و گاه به صورت هر روزه انجام گرفته است؛ این اعتراضات در دو سطح کارگران رسمی و پیمانی برگزار شده است.
معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند. اعتراض آنها به تقسیم‌بندی صورت گرفته از سوی وزارت نفت برای پرداخت حقوق و دستمزد در سطوح مختلف شغلی در سطح رسمی است. بر اساس این تقسیم‌بندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل می‌شود.
با این تقسیم‌بندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوق‌های نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان می‌گویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمی‌گیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایین‌تر می‌شود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند. اعتراضات کارگری در میان کارگران ارکان ثالث اما ابعاد دیگری از عمق نارضایتی کارکنان شرکت‌های نفت و گاز از شرایط حاکم بر این مجموعه‌ها را نشان می‌دهد.
بر اساس گزارش منتشر شده از سوی صفحه مجازی موسوم به شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) هفده مهر ماه، کارگران ارکان ثالث در پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به وضع بد معیشتی و نداشتن امنیت شغلی دست به تجمع زدند و خواستار حذف شرکت‌های واسطه و پیمانکاری تامین نیروی کار شدند. فعالان کارگری می‌گویند، شعار حذف پیمانکار نیروی انسانی یکی از شعارهای دولت سیزدهم در اولین روزهای شروع به کار دولت بود که با گذشت دو سال از طرح آن در مجلس، همچنان محقق نشده است.
بی‌توجهی به مطالبات کارگران رسمی و پیمانی شاغل در صنایع نفت و گاز در سایر حوزه‌های شغلی و همچنین با گستردگی بیشتری در سطج مستمری‌بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی نیز ادامه دارد.
مهمترین دلایل اعتراضات کارگران شاغل و بازنشسته را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال
گزارش ویژه دوره‌ای داوطلب
مهمترین کنش‌های صنفی مهر ماه را کارگران رسمی و ارکان ثالث پالایشگاه‌ها، سکوها و پایانه‌های نفت و گاز در راستای پیگیری مطالبات خود برگزار کرده‌اند. اعتراضات این گروه از کارگران از ابتدای مهر ماه ۱۴۰۲ با شیب صعودی و گاه به صورت هر روزه انجام گرفته است؛ این اعتراضات در دو سطح کارگران رسمی و پیمانی برگزار شده است.
معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند. اعتراض آنها به تقسیم‌بندی صورت گرفته از سوی وزارت نفت برای پرداخت حقوق و دستمزد در سطوح مختلف شغلی در سطح رسمی است. بر اساس این تقسیم‌بندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل می‌شود.
با این تقسیم‌بندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوق‌های نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان می‌گویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمی‌گیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایین‌تر می‌شود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند. اعتراضات کارگری در میان کارگران ارکان ثالث اما ابعاد دیگری از عمق نارضایتی کارکنان شرکت‌های نفت و گاز از شرایط حاکم بر این مجموعه‌ها را نشان می‌دهد.
بر اساس گزارش منتشر شده از سوی صفحه مجازی موسوم به شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) هفده مهر ماه، کارگران ارکان ثالث در پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به وضع بد معیشتی و نداشتن امنیت شغلی دست به تجمع زدند و خواستار حذف شرکت‌های واسطه و پیمانکاری تامین نیروی کار شدند. فعالان کارگری می‌گویند، شعار حذف پیمانکار نیروی انسانی یکی از شعارهای دولت سیزدهم در اولین روزهای شروع به کار دولت بود که با گذشت دو سال از طرح آن در مجلس، همچنان محقق نشده است.
بی‌توجهی به مطالبات کارگران رسمی و پیمانی شاغل در صنایع نفت و گاز در سایر حوزه‌های شغلی و همچنین با گستردگی بیشتری در سطج مستمری‌بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی نیز ادامه دارد.
مهمترین دلایل اعتراضات کارگران شاغل و بازنشسته را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در مهرماه 1402: گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال
🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آنها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آنها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
🔻ابتکار فعالان حقوق معلم در سنجش بدنه پیش از انتشار فراخوان برگزاری تجمع در حمایت از فعالان صنفی فارس
مشارکت صنفی حتی با ابراز نظر در یک نظرسنجی می‌تواند امکان‌پذیر باشد
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران طی یک پرسش کوچک از اعضای بدنه فرهنگیان در صدد برآمده است که راه حل اعضای بدنه را برجسته کند. این شورا با قید سه گزینه پرسیده است که آیا معلمان برای حمایت از همکاران صنفی فارس موافق برگزاری تجمع هستند و یا باید به راه حل دیگری اندیشید. در این سنجه آمده است:
«در سال ۱۴۰۰ ، باشکوه ترین تجمعات صنفی معلمان در استان فارس برگزار شد .از طرفی روز گذشته ، احکام بسیار سنگینی برای فعالین صنفی این استان صادر شد. آیا موافق برگزاری تجمعات سراسری برای حمایت از فعالین صنفی این استان هستید؟»
بیش از ۸۵% شرکت‌کنندگان از مجموع ۶۵۵ نفر تا این لحظه اعلام کرده‌اند که موافق برگزاری تجمع در حمایت از همکاران فارس هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مشارکت صنفی حتی با ابراز نظر در یک نظرسنجی می‌تواند امکان‌پذیر باشد
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران طی یک پرسش کوچک از اعضای بدنه فرهنگیان در صدد برآمده است که راه حل اعضای بدنه را برجسته کند. این شورا با قید سه گزینه پرسیده است که آیا معلمان برای حمایت از همکاران صنفی فارس موافق برگزاری تجمع هستند و یا باید به راه حل دیگری اندیشید. در این سنجه آمده است:
«در سال ۱۴۰۰ ، باشکوه ترین تجمعات صنفی معلمان در استان فارس برگزار شد .از طرفی روز گذشته ، احکام بسیار سنگینی برای فعالین صنفی این استان صادر شد. آیا موافق برگزاری تجمعات سراسری برای حمایت از فعالین صنفی این استان هستید؟»
بیش از ۸۵% شرکت‌کنندگان از مجموع ۶۵۵ نفر تا این لحظه اعلام کرده‌اند که موافق برگزاری تجمع در حمایت از همکاران فارس هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg