🔻سه راهکار اصلی و ضروری برای به سامان رساندن اعتراضات کدامند؟
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!

همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.

با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند

آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند

ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.

این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.

آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.

آنان هنوز نمی‌خواهند بگویند که دروغ شنیده‌اند، پس به ایلنا می‌گویند که «همچنان در انتظار طبقه‌بندی‌اند و وعده‌ها محقق نشد.»

وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.


کلیک و یا لمس کنید 👆

کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.


پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

ون‌های همدان اعتصاب کردند
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا

📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲

رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.

رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟

یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟

🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟

یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟

انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.

تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.

آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻«پذیرفتن عدم قطعیت» یک خصلت تاب‌آوری سازمان‌هاست
انرژی را در درون گروه بیدار کنید

تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 ارتباط رسانه‌ای خود را حرفه‌ای کنید

کنشگران موثر، برای انتقال اعتراض در سطح بین المللی رویکرد خود را حرفه‌ای می‌کنند. گزارش‌های خبری هم‌زمان، رویدادها را با سرعت رعد و برق به خط مقدم می‌آورد، اما به همان سرعت آن‌ها را جایگزین می‌کند. در پاییز ۱۴۰۱، جهان شاهد اعتراضات مردمی و ضد حکومتی در ده‌ها شهر ایران بود زیرا خود معترضان ویدیوهایی از تظاهرات خیابانی و سرکوب‌های پس از آن ارائه کردند. با این حال، عکس‌ها و مستندات ویدیویی پس از مدتی از صحنه جهانی رسانه‌ها ناپدید شدند.

معترضان می‌توانند از طریق مستندسازی دقیق اعتراضات، درگیری‌ها و نقض حقوق بشر با بهره‌گیری از قدرت رسانه‌های اجتماعی برای ادامه اطلاع‌رسانی به مخاطبان جهانی، خشم عمومی را برانگیزند، حمایت کنند و در نهایت تغییراتی خرد یا کلان در سیاست ایجاد کنند که صدای آن‌ها نادیده گرفته نشود.
برای جلب توجه رسانه‌ها و غلبه بر چرخه ۲۴ ساعته اخبار، معترضان باید رویکردی حرفه‌ای برای مستندسازی اعتراضات ایجاد کنند تا صدای خود را در سطح بین المللی حفظ کنند. گزارش‌ها باید صادقانه و بی‌طرفانه باشد و از تکنیک‌های سازمان‌های حقوق بشری برای حفظ توجه عموم استفاده کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟

یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.

کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046

🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده! سازمان جنگل‌ها به دلیل یک بدهی بزرگ دچار مشکلات مالی است و این موضوع بهانه‌ای شده تا حقوق قرق‌بانان به تاخیر بیفتد.

تعلل عجیب برای پرداخت یک ماه ونیم حقوقِ ۷ تا ۸ میلیون تومانی سر و صدای کارگران قرق‌بانی را در آورده؛ آن‌ها خواستار بازگشت شرایط به قبل از شروع طرح هستند، هنگامی که تخصیص بودجه به صورت هزینه‌ای انجام می‌شد.

قرق‌بانان مازندران می‌گویند: انتظار داریم معوقات مزدی یک ماهه و نیمه ما همین هفته واریز شود اما گویا هنوز مقدمات کار فراهم نشده است.

نماینده کارگران شرکت‌های تعاونی جنگل‌های نقی ده مزده در گفتگو با ایلنا گفت: انتظار قرق‌بانان جنگل‌های مازندران در حالی طولانی شده که هنوز خبری از زمان واریز حقوق‌ها اطلاع‌رسانی نشده است. از قرار همه چیز به تامین اعتبار توسط سازمان جنگل‌ها بستگی دارد.

به گفته علوی‌نژاد؛ مشکلات و چالش‌های کارگری حافظان جنگل از سال ۹۵ با اجرای طرح تنفس جنگل به وجود آمد و تا سال ۹۸ با جلسات متعدد با نمایندگان و رئیس برنامه بودجه، برخی مشکلات برطرف شد و برای تامین منابع مالی از اعتبارات تملکی به هزینه‌ای رسیدیم، اما اکنون دوباره با تملکی شدن مشکلات مزدی‌مان از سر گرفته شده است.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان مازندران در ادامه تاکید کرد: درخواست ما بازگشت به اعتبارات هزینه‌ای است تا با تعیین بودجه هر ماه حقوق قرق‌بان به موقع پرداخت شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود

مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻شکست پروژه «افغان‌هراسی» با سازماندهی نیروی کار

گزارش تحلیلی داوطلب
دو هفته پیش به یک فورمن سیویل که کارگر افغانی آورده بود گفتم واسه چی کارگر ایرانی سر کار نمیاری؟ گفت که کارگر ایرانی نیست.گفتم این شهر به این بزرگی کارگر گیر نمیاد؟ اونم گفت:کاری که اینا انجام میدن ایرانی ها انجام نمیدن…الان دیگه افغانستانی کل ایران رو گرفته» اینها بخش‌هایی از گفتگوهای میان کارگران و افرادجویای کار در یک گروه تلگرامی مربوط به کارگران پروژه‌ای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی است.

این روزها صحبت از گسترش حضور مهاجران افغانستانی در ایران به بحث محوری برخی محافل اجتماعی تبدیل شده است. از جمله موجی که در گروههای مجازی و بین کارگران ایرانی براه افتاده و بر لزوم اخراج مهاجرین افغانستانی از ایران تاکید می‌کند. مهاجرانی که در نتیجه جنگ، فقر و بحران اقتصادی و همچنین به دست گرفتن مجدد قدرت سیاسی توسط گروه طالبان راهی جز فرار به کشورهای همجوار بویژه ایران ندارند و در سه دهه گذشته با اشتغال در سخت‌ترین فعالیت‌های اقتصادی و گاه تحت استثمار مضاعف بدون برخورداری از حداقل حقوق اجتماعی و رفاهی به ایران پناهنده می‌شوند. حضور گسترده آنها اما همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است.

☑️در گزارش داوطلب، تحلیل شرایط را بهتر ببینید.

☑️ گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻پیمانکاری آبفای شوشتر بدحسابی کرد
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند
https://t.me/davtalaborg/4050

🔻پیمانکاری آبفای شوشتر بدحسابی کرد
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند

کارگران آبفای شوشتر، خواستار مستقیم شدن قراردادهای کار خود هستند چرا که کارفرما به تعهدات مزدی خود نسبت به کارگران عمل نمی‌کند.

این کارگران که ۱۵ تا ۱۹ سال سابقه کاری دارند در گفتگو با ایلنا اعلام کرده‌اند که با روزی ۱۲ ساعت کار مداوم و سخت از حداقل‌های مزدی محروم هستند و مسئولان اداره آب و فاضلاب شوشتر به مشکلات آنان که در نتیجه حضور پیمانکار ایجاد شده، اعتنایی نمی‌کنند.
تجربه سال‌ها حضور پیمانکاران در این شرکت نشان داده است که مدیران پیمانکاری نه تنها تاثیری بر فرآیند کار این شرکت ندارند بلکه در عمل می‌توانند به عاملی برای تهدید امنیت شغلی کارگران تبدیل شوند.

کارگران طی دو سال گذشته برای دریافت مطالبات معوقه و سیاست‌گذاری‌های مدیران در رابطه با واگذاری بخش عمده‌ای از تأمین نیروی انسانی به شرکتهای پیمانکاری تجمعاتی برگزار کرده‌اند اما مسئولان تصمیمی برای حذف پیمانکار و نوع قرارداد کارگران نگرفته‌اند و این موضوع نگرانی کارگران را بیشتر می‌کند چراکه کارگران در سالهای اخیر حتی با داشتن شیفت‌های اضافی به دلیل نبود نظارت بر عملکرد پیمانکار، از بسیاری از مطالبات قانونی، عرفی و مناسبتی محروم بوده‌اند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg