◾️کارگر اخراجی پالایشگاه آبادان خودکشی کرد
صبح دیروز، چهارشنبه ۲۵ مرداد ماه یک کارگر اخراجی در منطقه سیکلین آبادان به دلیل فقر ، ناامیدی و تحقق پیدا نکردن حقوق صنفی‌اش خود را دار زد.
در خبرها قید شده که در پی اعلام وقوع یک فقره حلق آویزی به مرکز پلیس ۱۱۰ آبادان در ساعت تقریبی ۷:۳۰ دقیقه روز چهارشنبه ۲۵ مرداد ماه در منطقه سیکلین آبادان بلافاصله مأموران کلانتری ۱۶ امیرکبیر بهمراه نیروهای امدادی به محل اعزام شدند.
مأموران در محل مشاهده کردند پسر ۳۵ ساله در زمانی که خانواده‌اش در خواب بودند با استفاده از طناب خود را حلق آویز کرده و به زندگی خود پایان داده است.
خانواده وی عنوان داشتند که فرزندشان کارگر اورهالی و روز مزدی پالایشگاه نفت آبادان بوده و مدتی است که اخراج شده بود.
جسد پسر جوان نیز با دستور بازپرس پرونده به پزشکی قانونی انتقال یافت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
صبح دیروز، چهارشنبه ۲۵ مرداد ماه یک کارگر اخراجی در منطقه سیکلین آبادان به دلیل فقر ، ناامیدی و تحقق پیدا نکردن حقوق صنفی‌اش خود را دار زد.
در خبرها قید شده که در پی اعلام وقوع یک فقره حلق آویزی به مرکز پلیس ۱۱۰ آبادان در ساعت تقریبی ۷:۳۰ دقیقه روز چهارشنبه ۲۵ مرداد ماه در منطقه سیکلین آبادان بلافاصله مأموران کلانتری ۱۶ امیرکبیر بهمراه نیروهای امدادی به محل اعزام شدند.
مأموران در محل مشاهده کردند پسر ۳۵ ساله در زمانی که خانواده‌اش در خواب بودند با استفاده از طناب خود را حلق آویز کرده و به زندگی خود پایان داده است.
خانواده وی عنوان داشتند که فرزندشان کارگر اورهالی و روز مزدی پالایشگاه نفت آبادان بوده و مدتی است که اخراج شده بود.
جسد پسر جوان نیز با دستور بازپرس پرونده به پزشکی قانونی انتقال یافت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«هفت‌تپه از مخاطرات قبلی رها شد، اما فساد و پارتی بازی و کارهای پشت پرده هم چنان ادامه دارد.»
🔻هفت‌تپه به مذاق چه کسانی شیرین خواهد نشست؟
دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم به ظاهر سرگردان مانده ولی مدیران آن از این بازی بهره می‌برند.
هفت تپه پتانسیل بالایی برای رشد دارد.
📣نگرانی کارگران هفت‌تپه از احتمال مجدد واگذاری کارخانه به بخش خصوصی پس از پنج سال دوندگی برای بازگرداندن آن به محل دارایی‌های ملی
کارگران هفت‌تپه هشدار دادند که اجازه نخواهند داد که «مفسدان اقتصادی با سرنوشت ۵۰۰۰ کارگر بازی کنند»، اتمام حجت کردند که به خیابان باز می‌گردند و خواستار بازگشت به کار اسماعیل بخشی، کنشگر اخراجی حقوق کارگران شدند.
در نامه‌ای که در کانال مستقل کارگران هفت‌تپه منتشر شده است، کارگران هفت‌تپه وزارت صمت و دولت را مخاطب قرار داده‌اند و نوشته‌اند که کارگران هفت تپه ۵ سال جنگیدند تا گوش‌های ناشنوا در سه قوه باز شد و خلع ید از بخش خصوصی صورت گرفت.
در این نامه نوشته شده که چگونه کارگران با وجود رشوه گرفتن «کل مقامات استان» توانستند جلوی تغییر کاربری و طرح اخراج چند هزار کارگر را بگیرند و هفت‌تپه را با همت و اتحاد کارگران زنده نگه دارند.
مسئولان دولتی با نمایندگان کارگری توافق کرده بود که هفت تپه به هفت طرح واگذار شود؛ شرکت دوره‌ای بصورت مدیریت پیمانی واگذار شد ولی مرحله نهایی هنوز صورت نگرفته است. در نامه تصریح شده است که «با وجود توافق دولت، وزارتخانه‌ی زیر دستش مشغول کار دیگری است؛ دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم مانده است چه کار کند و از این بازی بهره می‌برد.»
امضا کنندگان این نامه با قید این که «هفت تپه همین امروز می‌تواند- از میزان کشت و شاغل تا کارخانه های جانبی- دو برابر رشد کند، خواستار احقاق مطالبات معوق و به سر کار برگشتن اسماعیل بخشی شدند.
در بخشی از این نامه، چند قضیه زیر مشخص و علنی هشدار داده شده است:
«۱- برگشت به بخش خصوصی تحت هر بهانه‌ای یعنی برگشت ما به خیابان و روز از نو روزی از نو.
۲- مدیران هفت طرح از این وضعیت معلق سوءاستفاده می‌کنند. انتصاب مدیران بی خاصیت و غیر مسئول و باندبازی را ما تحمل نمی‌کنیم. ما دوبار از یک سوراخ گزیده نخواهیم شد. مطمئن باشید.
۳- با دولت رییسی و وزارت صمت اتمام حجت می کنیم که اینبار با شما طرف حساب هستیم. مشکل کلیدی امروز نه هفت طرح است و نه کارگران هفت تپه بلکه دولت است که معلوم نیست چه خوابی برای هفت تپه دیده است. دولت و وزارت صمت موظف است به توافق و وعده اش عمل کند. توپ توی زمین شماست.»
در پایان نامه آمده است که مشکل اصلی مدیران هفت‌طرح نیستند، بلکه معلوم نیست دولت چه خوابی برای هفت‌تپه دیده و از دولت خواستند که دست از بحران‌سازی بردارد، چرا که کارگران متحد اجازه نخواهند با سرنوشت‌شان بازی شود: «شما دارید بحران درست می‌کنید. ما هم داریم روشن به شما هشدار می‌دهیم. کارگر هفت تپه اتحاد اتحاد!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻هفت‌تپه به مذاق چه کسانی شیرین خواهد نشست؟
دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم به ظاهر سرگردان مانده ولی مدیران آن از این بازی بهره می‌برند.
هفت تپه پتانسیل بالایی برای رشد دارد.
📣نگرانی کارگران هفت‌تپه از احتمال مجدد واگذاری کارخانه به بخش خصوصی پس از پنج سال دوندگی برای بازگرداندن آن به محل دارایی‌های ملی
کارگران هفت‌تپه هشدار دادند که اجازه نخواهند داد که «مفسدان اقتصادی با سرنوشت ۵۰۰۰ کارگر بازی کنند»، اتمام حجت کردند که به خیابان باز می‌گردند و خواستار بازگشت به کار اسماعیل بخشی، کنشگر اخراجی حقوق کارگران شدند.
در نامه‌ای که در کانال مستقل کارگران هفت‌تپه منتشر شده است، کارگران هفت‌تپه وزارت صمت و دولت را مخاطب قرار داده‌اند و نوشته‌اند که کارگران هفت تپه ۵ سال جنگیدند تا گوش‌های ناشنوا در سه قوه باز شد و خلع ید از بخش خصوصی صورت گرفت.
در این نامه نوشته شده که چگونه کارگران با وجود رشوه گرفتن «کل مقامات استان» توانستند جلوی تغییر کاربری و طرح اخراج چند هزار کارگر را بگیرند و هفت‌تپه را با همت و اتحاد کارگران زنده نگه دارند.
مسئولان دولتی با نمایندگان کارگری توافق کرده بود که هفت تپه به هفت طرح واگذار شود؛ شرکت دوره‌ای بصورت مدیریت پیمانی واگذار شد ولی مرحله نهایی هنوز صورت نگرفته است. در نامه تصریح شده است که «با وجود توافق دولت، وزارتخانه‌ی زیر دستش مشغول کار دیگری است؛ دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم مانده است چه کار کند و از این بازی بهره می‌برد.»
امضا کنندگان این نامه با قید این که «هفت تپه همین امروز می‌تواند- از میزان کشت و شاغل تا کارخانه های جانبی- دو برابر رشد کند، خواستار احقاق مطالبات معوق و به سر کار برگشتن اسماعیل بخشی شدند.
در بخشی از این نامه، چند قضیه زیر مشخص و علنی هشدار داده شده است:
«۱- برگشت به بخش خصوصی تحت هر بهانه‌ای یعنی برگشت ما به خیابان و روز از نو روزی از نو.
۲- مدیران هفت طرح از این وضعیت معلق سوءاستفاده می‌کنند. انتصاب مدیران بی خاصیت و غیر مسئول و باندبازی را ما تحمل نمی‌کنیم. ما دوبار از یک سوراخ گزیده نخواهیم شد. مطمئن باشید.
۳- با دولت رییسی و وزارت صمت اتمام حجت می کنیم که اینبار با شما طرف حساب هستیم. مشکل کلیدی امروز نه هفت طرح است و نه کارگران هفت تپه بلکه دولت است که معلوم نیست چه خوابی برای هفت تپه دیده است. دولت و وزارت صمت موظف است به توافق و وعده اش عمل کند. توپ توی زمین شماست.»
در پایان نامه آمده است که مشکل اصلی مدیران هفت‌طرح نیستند، بلکه معلوم نیست دولت چه خوابی برای هفت‌تپه دیده و از دولت خواستند که دست از بحران‌سازی بردارد، چرا که کارگران متحد اجازه نخواهند با سرنوشت‌شان بازی شود: «شما دارید بحران درست می‌کنید. ما هم داریم روشن به شما هشدار می‌دهیم. کارگر هفت تپه اتحاد اتحاد!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
«هفت‌تپه از مخاطرات قبلی رها شد، اما فساد و پارتی بازی و کارهای پشت پرده هم چنان ادامه دارد.»
🔻هفت‌تپه به مذاق چه کسانی شیرین خواهد نشست؟
دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم به ظاهر سرگردان مانده ولی مدیران آن از این بازی بهره می‌برند.
🔻هفت‌تپه به مذاق چه کسانی شیرین خواهد نشست؟
دولت بدهی‌اش به بانک و سهامدار را نمی‌دهد و هفت طرح هم به ظاهر سرگردان مانده ولی مدیران آن از این بازی بهره می‌برند.
هشدار مراقبت از کارگرانی که ممکن است دست به خودکشی بزنند
باید به افرادی که شغل خود را از دست می دهند توجه ویژه ای شود
گزارش داوطلب
با وجود اینکه آمار رسمی و قابل استنادی از میزان خودکشی یا اقدام به خودکشی کارگران ایرانی در دسترس نیست اما در ایران نیز تازه‌ترین گزارش «شاخص‌های عدالت اجتماعی» در سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد که در ظرف ده سال بیش از ۴۰ هزار مرگ ناشی از خودکشی توسط نیروی انتظامی ثبت و ضبط شده است. این رقم بیش از دو برابر کل آمار قتل در دهه ۱۳۹۰ است، که کمتر از ۲۰ هزار نفر گزارش شده است.
افزایش خودکشی در ایران در شرایطی است که مردم کشور در دهه ۱۳۹۰ خورشیدی در معرض شدیدترین بحران‌های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی قرار داشته‌اند.
– تغییرات در رفتار، مانند بی قراری، تحریک پذیری، تکانشگری، بی پروایی یا پرخاشگری.
– صحبت کردن در مورد تنظیم امور شخصی پایان عمر مانند تنظیم وصیت.
– سوء مصرف الکل یا سایر موادمخدر
– خلق افسرده یا ذکر رفتار قبلی خودکشی.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
باید به افرادی که شغل خود را از دست می دهند توجه ویژه ای شود
گزارش داوطلب
با وجود اینکه آمار رسمی و قابل استنادی از میزان خودکشی یا اقدام به خودکشی کارگران ایرانی در دسترس نیست اما در ایران نیز تازه‌ترین گزارش «شاخص‌های عدالت اجتماعی» در سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد که در ظرف ده سال بیش از ۴۰ هزار مرگ ناشی از خودکشی توسط نیروی انتظامی ثبت و ضبط شده است. این رقم بیش از دو برابر کل آمار قتل در دهه ۱۳۹۰ است، که کمتر از ۲۰ هزار نفر گزارش شده است.
افزایش خودکشی در ایران در شرایطی است که مردم کشور در دهه ۱۳۹۰ خورشیدی در معرض شدیدترین بحران‌های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی قرار داشته‌اند.
– تغییرات در رفتار، مانند بی قراری، تحریک پذیری، تکانشگری، بی پروایی یا پرخاشگری.
– صحبت کردن در مورد تنظیم امور شخصی پایان عمر مانند تنظیم وصیت.
– سوء مصرف الکل یا سایر موادمخدر
– خلق افسرده یا ذکر رفتار قبلی خودکشی.
گزارش داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
داوطلب
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟! - داوطلب
خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی؛چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
🔻چگونه کمپین جمع‌آوری امضا را به سامان برسانیم
ویدیوی ویژه داوطلب در تلگرام
ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت داوطلب
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای است که به دست یک فرد یا تعدادی از افراد، نوشته می‌شود و طی آن از دیگر افرادی که خواهان تحقق مطالبات قید شده در آن هستند خواسته می‌شود که با امضای آن، خواسته خود را علنی کنند.
چه باید کرد تا کمپین موفق بشود و امضاهای زیادی جمع کند؟
– اول این نکته را به یاد داشته باشید که برای دستیابی به امضاهای بیشتر، باید اهداف کمپین را دوباره و چند باره بررسی کرد.
برای این کار لازم است که مرحله به مرحله پیش برویم.
مرحله ۱- جلب توجه
عنوان دادخواست: عنوان، اولین چیزی‌است که مردم می‌بینند. بنابراین عنوان را کوتاه، مشخص و دقیق بیان کنید.
مخاطب دادخواست یا تصمیم گیرنده اصلی را مشخص کنید
چه تغییری باید انجام بشود: این همان هدف اصلی یا درخواست شماست. «مثلا معلمان زندانی را آزاد کنید.» یا «تغییرات ضدکارگری قانون کار را متوقف کنید.»
چرا مهم است؟ اینجا جایی است که شما ادعا می‌کنید که چرا دیگران باید دادخواست شما را امضا کنند. مشکل را شرح بدهید، چرا اهمیت دارد و چه کاری می‌خواهید در مورد آن انجام بدهید.
مرحله ۲: برنامه‌ریزی کمپین
مدت زمان برگزاری و مراحل به نتیجه رسیدن کمپین را با برنامه‌ریزی مشخص کنید.
دادخواست را به اشتراک بگذارید؛ شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، تلگرام،… مکان‌های خوبی برای انتشار اخبار و اطلاعات مورد درخواست شما هستند.
امضا گرفتن به روش آفلاین: نسخه کاغذی کمپین رو در جلسات، رویدادها و حتی خیابان و مکان‌هایی که امکان ملاقات با افراد ذینفع رو دارید با خودتون همراه داشته باشید.
نقاط عطف کمپین را گزارش بدهید: آیا به تازگی به ۵۰۰۰ امضا رسیده‌اید؟ یا موضوع شما مورد توجه مطبوعات قرار گرفته؟ اطلاع‌رسانی رویدادهای مهم، فرصتی عالی برای قدرت‌گیری حامیان کمپین است.
پوشش رسانه‌ای: درخواست کمپین را با رسانه‌ها مطرح کنید و از آنها بپرسید آیا مایلند که در خصوص کمپین شما گزارشی تهیه کنند. در اطلاع‌رسانی، جزئیات را قید کنید.
سازماندهی چند رویداد: در صورت امکان با برگزاری نشست‌ها و یا ترتیب دادن یک اجرای نمایشی، اهداف کمپین را برجسته کنید.
مرحله ۳: ارائه دادخواست
حضوری به جای ایمیل: بهتر است که دادخواست را به جای ایمیل کردن، به صورت حضوری نیز به مقامات تسلیم کنید و در این باره نیز گزارش تهیه کنید. با حضور فیزیکی احتمالا می‌توانید از حداکثر توان خود برای تاثیرگذاری بر تصمیم‌گیرندگان استفاده کنید.
پیگیر باشید تا پاسخ قطعی بگیرید: به هر ترتیبی که دادخواست را ارائه دادید و ظرف چند روز جوابی دریافت نکردید، نتیجه را پیگیری کنید.
تسلیم نشوید: ممکن است از تصمیم گیرنده پاسخ مورد نظر خود را نشنوید، اما تسلیم نشید. اخبار بد اغلب می‌توانند به یک کمپین رونق بدهند. با گزارش دقیق به حامیان خود از آنها بخواهید به شما کمک کنند تا کمپین به نتیجه برسد.
وقتی موفق شدید، خبر را به وسعت منتشر کنید! به یاد داشته باشید که به همه کسانی که طومار را امضا کرده‌اند، نامه بنویسید و از آنها تشکر کنید.
به یاد داشته باشید:
هر کمپینی که موفق می‌شود، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند. سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.
ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
ویدیوی ویژه داوطلب در تلگرام
ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت داوطلب
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای است که به دست یک فرد یا تعدادی از افراد، نوشته می‌شود و طی آن از دیگر افرادی که خواهان تحقق مطالبات قید شده در آن هستند خواسته می‌شود که با امضای آن، خواسته خود را علنی کنند.
چه باید کرد تا کمپین موفق بشود و امضاهای زیادی جمع کند؟
– اول این نکته را به یاد داشته باشید که برای دستیابی به امضاهای بیشتر، باید اهداف کمپین را دوباره و چند باره بررسی کرد.
برای این کار لازم است که مرحله به مرحله پیش برویم.
مرحله ۱- جلب توجه
عنوان دادخواست: عنوان، اولین چیزی‌است که مردم می‌بینند. بنابراین عنوان را کوتاه، مشخص و دقیق بیان کنید.
مخاطب دادخواست یا تصمیم گیرنده اصلی را مشخص کنید
چه تغییری باید انجام بشود: این همان هدف اصلی یا درخواست شماست. «مثلا معلمان زندانی را آزاد کنید.» یا «تغییرات ضدکارگری قانون کار را متوقف کنید.»
چرا مهم است؟ اینجا جایی است که شما ادعا می‌کنید که چرا دیگران باید دادخواست شما را امضا کنند. مشکل را شرح بدهید، چرا اهمیت دارد و چه کاری می‌خواهید در مورد آن انجام بدهید.
مرحله ۲: برنامه‌ریزی کمپین
مدت زمان برگزاری و مراحل به نتیجه رسیدن کمپین را با برنامه‌ریزی مشخص کنید.
دادخواست را به اشتراک بگذارید؛ شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، تلگرام،… مکان‌های خوبی برای انتشار اخبار و اطلاعات مورد درخواست شما هستند.
امضا گرفتن به روش آفلاین: نسخه کاغذی کمپین رو در جلسات، رویدادها و حتی خیابان و مکان‌هایی که امکان ملاقات با افراد ذینفع رو دارید با خودتون همراه داشته باشید.
نقاط عطف کمپین را گزارش بدهید: آیا به تازگی به ۵۰۰۰ امضا رسیده‌اید؟ یا موضوع شما مورد توجه مطبوعات قرار گرفته؟ اطلاع‌رسانی رویدادهای مهم، فرصتی عالی برای قدرت‌گیری حامیان کمپین است.
پوشش رسانه‌ای: درخواست کمپین را با رسانه‌ها مطرح کنید و از آنها بپرسید آیا مایلند که در خصوص کمپین شما گزارشی تهیه کنند. در اطلاع‌رسانی، جزئیات را قید کنید.
سازماندهی چند رویداد: در صورت امکان با برگزاری نشست‌ها و یا ترتیب دادن یک اجرای نمایشی، اهداف کمپین را برجسته کنید.
مرحله ۳: ارائه دادخواست
حضوری به جای ایمیل: بهتر است که دادخواست را به جای ایمیل کردن، به صورت حضوری نیز به مقامات تسلیم کنید و در این باره نیز گزارش تهیه کنید. با حضور فیزیکی احتمالا می‌توانید از حداکثر توان خود برای تاثیرگذاری بر تصمیم‌گیرندگان استفاده کنید.
پیگیر باشید تا پاسخ قطعی بگیرید: به هر ترتیبی که دادخواست را ارائه دادید و ظرف چند روز جوابی دریافت نکردید، نتیجه را پیگیری کنید.
تسلیم نشوید: ممکن است از تصمیم گیرنده پاسخ مورد نظر خود را نشنوید، اما تسلیم نشید. اخبار بد اغلب می‌توانند به یک کمپین رونق بدهند. با گزارش دقیق به حامیان خود از آنها بخواهید به شما کمک کنند تا کمپین به نتیجه برسد.
وقتی موفق شدید، خبر را به وسعت منتشر کنید! به یاد داشته باشید که به همه کسانی که طومار را امضا کرده‌اند، نامه بنویسید و از آنها تشکر کنید.
به یاد داشته باشید:
هر کمپینی که موفق می‌شود، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند. سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.
ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻چگونه کمپین جمع‌آوری امضا را به سامان برسانیم
📣ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای…
📣ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چگونه کمپین جمع‌آوری امضا را به سامان برسانیم
📣ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای است که به دست یک فرد یا تعدادی از افراد، نوشته می‌شود و طی آن از دیگر افرادی که خواهان تحقق مطالبات قید شده در آن هستند خواسته می‌شود که با امضای آن، خواسته خود را علنی کنند.
اما چه باید کرد تا کمپین موفق بشود و امضاهای زیادی جمع کند؟
ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📣ویدیوی ویژه داوطلب با لینک مستقیم در وبسایت
اگر به هر ترتیبی درگیر یک فعالیت صنفی یا مدنی هستید، حتما می‌دانید که یکی از راه‌های پیگیری مطالبات، تهیه یک طومار جمع‌آوری امضاست.
تومار یا طومار بیانیه‌‌ای است که به دست یک فرد یا تعدادی از افراد، نوشته می‌شود و طی آن از دیگر افرادی که خواهان تحقق مطالبات قید شده در آن هستند خواسته می‌شود که با امضای آن، خواسته خود را علنی کنند.
اما چه باید کرد تا کمپین موفق بشود و امضاهای زیادی جمع کند؟
ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا اعتراضات همیشه جواب می‌دهد؟: گاهی اوقات چندین دهه طول می‌کشد تا بفهمیم!
گزارش داوطلب
کارشناسان جنبش‌های اجتماعی به این سوال پاسخ مثبت می‌دهند. البته اعتراضات جواب می‌دهد، اما لزوما نه با روش یا بر اساس بازه زمانی که خیلی ها فکر می‌کنند. اعتراض‌ها گاهی در کوتاه‌مدت به نظر شکست خورده می‌آیند، اما واقعیت این است که قدرت اعتراض‌ها عمدتا در بلندمدت ظاهر می‌شود.
در کوتاه‌مدت، اعتراض‌ها می‌توانند به حدی عمل کنند که مقامات را برای تغییر رفتارشان مجبور به عقب‌نشینی کند. معترضین به ما می‌گویند: «ناراضی هستیم واوضاع را آنطور که هست تحمل نمی‌کنیم». اما برای اینکه متوجه عمق این نارضایتی شویم، بخش «ما تحمل نمی‌کنیم» باید از اعتبار کافی برخوردار باشد. امروزه اعتراضات بزرگ گاهی فاقد چنین اعتباری هستند، به ویژه به این دلیل که فناوری های دیجیتال بسیج آنها را بسیار آسان کرده است. هنگامی که چند روز یا چند هفته طول می‌کشد تا از یک گروه تلگرامی به جمعیتی چند هزار نفره در خیابان‌ها برسیم یعنی به رغم وجود رسانه‌ها و شبکه های اجتماعی همچنان سازماندهی بسیار سخت است.
راهپیمایی تاریخی در واشنگتن، در سال ۱۹۶۳، بیش از ۱۰ سال طول کشید تا از یک ایده به سازماندهی تبدیل شود. ماه های زیادی فقط به تدارکات اختصاص داده شد. در چنین شرایطی برگزاری راهپیمایی یا یک تجمع در سطح وسیع که صاحبان قدرت را مجبور به عقب‌نشینی کند، آخرین مرحله و دشوارترین کار است. در مقابل اگر سازماندهی برای برگزاری تجمعات و اعتراضات میدانی به عنوان یک کار آسان در نظر گرفته شود، باید در اعتبار و همچنین آینده آن دچار تردید شد. در چنین شرایطی عموما صاحبان قدرت نیز این شیوه سازماندهی را تهدید تلقی نمی‌کنند.
وقتی معترضان کارهای دشواری انجام می‌دهند چطور؟ وقتی معترضان دست به اعمالی می زنند که خطر زندان را در پی دارد، به‌ویژه اگر الهام‌بخش مشارکت توده‌ای باشند، این پتانسیل ایجاد می‌شود که تأثیر بیشتری بر افکار عمومی و اصحاب قدرت بگذارند.
لطفا پس از خواندن این مطلب مهم، آن را با دوستان به اشتراک بگذارید و درباره آن بحث کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
کارشناسان جنبش‌های اجتماعی به این سوال پاسخ مثبت می‌دهند. البته اعتراضات جواب می‌دهد، اما لزوما نه با روش یا بر اساس بازه زمانی که خیلی ها فکر می‌کنند. اعتراض‌ها گاهی در کوتاه‌مدت به نظر شکست خورده می‌آیند، اما واقعیت این است که قدرت اعتراض‌ها عمدتا در بلندمدت ظاهر می‌شود.
در کوتاه‌مدت، اعتراض‌ها می‌توانند به حدی عمل کنند که مقامات را برای تغییر رفتارشان مجبور به عقب‌نشینی کند. معترضین به ما می‌گویند: «ناراضی هستیم واوضاع را آنطور که هست تحمل نمی‌کنیم». اما برای اینکه متوجه عمق این نارضایتی شویم، بخش «ما تحمل نمی‌کنیم» باید از اعتبار کافی برخوردار باشد. امروزه اعتراضات بزرگ گاهی فاقد چنین اعتباری هستند، به ویژه به این دلیل که فناوری های دیجیتال بسیج آنها را بسیار آسان کرده است. هنگامی که چند روز یا چند هفته طول می‌کشد تا از یک گروه تلگرامی به جمعیتی چند هزار نفره در خیابان‌ها برسیم یعنی به رغم وجود رسانه‌ها و شبکه های اجتماعی همچنان سازماندهی بسیار سخت است.
راهپیمایی تاریخی در واشنگتن، در سال ۱۹۶۳، بیش از ۱۰ سال طول کشید تا از یک ایده به سازماندهی تبدیل شود. ماه های زیادی فقط به تدارکات اختصاص داده شد. در چنین شرایطی برگزاری راهپیمایی یا یک تجمع در سطح وسیع که صاحبان قدرت را مجبور به عقب‌نشینی کند، آخرین مرحله و دشوارترین کار است. در مقابل اگر سازماندهی برای برگزاری تجمعات و اعتراضات میدانی به عنوان یک کار آسان در نظر گرفته شود، باید در اعتبار و همچنین آینده آن دچار تردید شد. در چنین شرایطی عموما صاحبان قدرت نیز این شیوه سازماندهی را تهدید تلقی نمی‌کنند.
وقتی معترضان کارهای دشواری انجام می‌دهند چطور؟ وقتی معترضان دست به اعمالی می زنند که خطر زندان را در پی دارد، به‌ویژه اگر الهام‌بخش مشارکت توده‌ای باشند، این پتانسیل ایجاد می‌شود که تأثیر بیشتری بر افکار عمومی و اصحاب قدرت بگذارند.
لطفا پس از خواندن این مطلب مهم، آن را با دوستان به اشتراک بگذارید و درباره آن بحث کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
گاهی اوقات چندین دهه طول می‌کشد تا بفهمیم! - داوطلب
آیا اعتراضات همیشه جواب می‌دهد؟گاهی اوقات چندین دهه طول می‌کشد تا بفهمیم!
🔻گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس با عنوان «آسیب‌شناسی تشکلهای کارگری»
گزارش داوطلب
سازوکار نظارت‌پذیر و غیر دموکراتیک تشکلهای شبه‌حاکمیتی و وابستگی عمودی آنها به ساختار قدرت سیاسی، استقلال تشکیلاتی آنها را زیر سوال برده و موجب شده که نمایندگان کارگری حاضر در این تشکل‌ها نتوانند در تصمیم‌گیری ها و تصمیم‌سازی‌ها به نفع نیروی کار تاثیرگذار باشند.
یکی از نکات مهم در گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، ارزیابی قدرت سازمانی-تشکیلاتی تشکلهای کارگری در ایران است؛ دو مولفه حق تشکل‌یابی و مصونیت نمایندگی از جامعه کارگری با معیارهایی چون شاخص آزادی در تشکل‌یابی، شاخص تراکم تشکلهای کارگری، شاخص پوشش پیمان جمعی کار، شاخص تمرکز تشکلهای کارگری و شاخص سنجش سه‌جانبه‌گرایی در محیط کار و نسبت افراد شاغل در بخش غیررسمی به کل شاغلان کشور مورد آسیب‌شناسی قرار گرفته است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
سازوکار نظارت‌پذیر و غیر دموکراتیک تشکلهای شبه‌حاکمیتی و وابستگی عمودی آنها به ساختار قدرت سیاسی، استقلال تشکیلاتی آنها را زیر سوال برده و موجب شده که نمایندگان کارگری حاضر در این تشکل‌ها نتوانند در تصمیم‌گیری ها و تصمیم‌سازی‌ها به نفع نیروی کار تاثیرگذار باشند.
یکی از نکات مهم در گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، ارزیابی قدرت سازمانی-تشکیلاتی تشکلهای کارگری در ایران است؛ دو مولفه حق تشکل‌یابی و مصونیت نمایندگی از جامعه کارگری با معیارهایی چون شاخص آزادی در تشکل‌یابی، شاخص تراکم تشکلهای کارگری، شاخص پوشش پیمان جمعی کار، شاخص تمرکز تشکلهای کارگری و شاخص سنجش سه‌جانبه‌گرایی در محیط کار و نسبت افراد شاغل در بخش غیررسمی به کل شاغلان کشور مورد آسیب‌شناسی قرار گرفته است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارکنان مشاغل مختلف درباره «مسموم بودن فضای کار» چه می‌گویند؟
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
🔻کارکنان مشاغل مختلف درباره «مسموم بودن فضای کار» چه می‌گویند؟
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
نسل جدیدی از کارگردانان جوان در کشورهای مختلف در حال برنامه‌سازی برای شبکه‌های اجتماعی‌اند که قضایا و مفاهیمی که تا امروز منحصر به حوزه مطالعات اجتماعی در مقاطع دانشگاهی و یا خبرگزاری‌های رسمی بود را به عنوان قضایایی قابل گفتگو پیش روی مخاطب عام جامعه می‌نهد تا با زبان عامیانه و قابل لمس درباره‌شان گفتگو کنند.
گیتا بن سلیمان، خبرنگار و کارورز پیشین خبرگزاری سی‌ان‌ان و چندین محیط که بیشتر به مسائل اجتماعی اطراف خود می‌پردازد، از نسل خبرنگاران خوشفکر و جوانی است که در کنار مسائل عام اجتماعی، به خود اجازه می‌دهند مسائل حقوق کارگران را در خارج از چهارچوب‌ها و عناوین فرسوده بررسی کنند و با تمرکز بر داستان‌های ساده و مشترک حقوق کارگر، نقض حقوق انسانی افراد را در محیط‌های کاری در معرض دید اجتماع قرار بدهند تا جامعه با تشخیص و بیان دقیق مشکل، به دنبال راه حل‌های فردی و جمعی بگردد.
امروز، کارکنان محیط‌های کاری مختلف بر خلاف دو دهه پیش، نه تنها از حقوق انسانی خود اطلاع دارند که می‌توانند جزییات رفتارهای سرکوبگرانه را شناسایی کنند، زبان و تجربه‌های مشترک سرکوب را مبنا قرار بدهند و درباره رفتارهای مسموم کارفرماها در عرصه عمومی اجتماع سخن بگویند و با هم تبادل نظر داشته باشند.
🔻در این جا چند نمونه از مواردی که از دید مردم به عنوان «رفتار مسموم کارفرما» شناسایی شده را می‌بینید:
- هرگز از ساعت ناهارم نمی‌توانستم استفاده کنم، همیشه سر میزم موقع انجام کارها هم‌زمان ناهار می‌خوردم و بعد یک یک بار ده‌دقیقه دفتر را زودتر ترک کرده بودم «هر چه از دهنش در می‌آمد به من نثار کرد.»
- مجبور شدم به خاطر شرایط اورژانسی که برای بچه دو ساله‌ام پیش آمده بود و در حال خفگی بود کارم را ناگهان ترک کنم. بچه را با کمک یک غریبه به بیمارستان رساندیم و اولین واکنش کارفرما این بود: «وظیفه جایگزینی شفیتت به عهده خودت‌ه و فردا باید سر کار حاضر باشی.»
-استخوان شانه‌ام را دیروزش عمل کرده بودم و آن یکی دستم هم باندپیچی بود. به دلیل یک اشتباه کوچک کاری، کارفرما آمد توی صورتم و گفت اگر یک بار دیگر چنین اشتباهی بکنی استخوان آن یکی شانه‌ات را هم می‌شکنم.
- همکارم ارتقای شغلی گرفت و تمام مسئولیت‌هایش به من منتقل شد. دو برابر کار می‌کردم ولی حتی از یک پاداش کوچک دریغ کردند.
- یک راننده ساعت چهار صبح به ماشین من زد و ماشین کلا از دست رفت ولی خودم سالم ماندم. بلافاصله به رییس انبار زنگ زدم و اولین واکنش این فلان‌فلان‌شده این بود که خودت باید برای شیفتت جایگزین پیدا کنی.
- از من خواستند در جایگاه و مسئولیت مدیریتی کار کنم ولی حقوقم همان بود. گمانم به خاطر حماقت موافقت کردم- بعد کارورزی که خودم تعلیمش داده بودم بدون اطلاع قبلی ناگهان در جلسه به مدیر ارتقا داده شد.
منبع
درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در وبسایت داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا خبرهای کارگری بهتر مورد پوشش قرار بگیرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
نسل جدیدی از کارگردانان جوان در کشورهای مختلف در حال برنامه‌سازی برای شبکه‌های اجتماعی‌اند که قضایا و مفاهیمی که تا امروز منحصر به حوزه مطالعات اجتماعی در مقاطع دانشگاهی و یا خبرگزاری‌های رسمی بود را به عنوان قضایایی قابل گفتگو پیش روی مخاطب عام جامعه می‌نهد تا با زبان عامیانه و قابل لمس درباره‌شان گفتگو کنند.
گیتا بن سلیمان، خبرنگار و کارورز پیشین خبرگزاری سی‌ان‌ان و چندین محیط که بیشتر به مسائل اجتماعی اطراف خود می‌پردازد، از نسل خبرنگاران خوشفکر و جوانی است که در کنار مسائل عام اجتماعی، به خود اجازه می‌دهند مسائل حقوق کارگران را در خارج از چهارچوب‌ها و عناوین فرسوده بررسی کنند و با تمرکز بر داستان‌های ساده و مشترک حقوق کارگر، نقض حقوق انسانی افراد را در محیط‌های کاری در معرض دید اجتماع قرار بدهند تا جامعه با تشخیص و بیان دقیق مشکل، به دنبال راه حل‌های فردی و جمعی بگردد.
امروز، کارکنان محیط‌های کاری مختلف بر خلاف دو دهه پیش، نه تنها از حقوق انسانی خود اطلاع دارند که می‌توانند جزییات رفتارهای سرکوبگرانه را شناسایی کنند، زبان و تجربه‌های مشترک سرکوب را مبنا قرار بدهند و درباره رفتارهای مسموم کارفرماها در عرصه عمومی اجتماع سخن بگویند و با هم تبادل نظر داشته باشند.
🔻در این جا چند نمونه از مواردی که از دید مردم به عنوان «رفتار مسموم کارفرما» شناسایی شده را می‌بینید:
- هرگز از ساعت ناهارم نمی‌توانستم استفاده کنم، همیشه سر میزم موقع انجام کارها هم‌زمان ناهار می‌خوردم و بعد یک یک بار ده‌دقیقه دفتر را زودتر ترک کرده بودم «هر چه از دهنش در می‌آمد به من نثار کرد.»
- مجبور شدم به خاطر شرایط اورژانسی که برای بچه دو ساله‌ام پیش آمده بود و در حال خفگی بود کارم را ناگهان ترک کنم. بچه را با کمک یک غریبه به بیمارستان رساندیم و اولین واکنش کارفرما این بود: «وظیفه جایگزینی شفیتت به عهده خودت‌ه و فردا باید سر کار حاضر باشی.»
-استخوان شانه‌ام را دیروزش عمل کرده بودم و آن یکی دستم هم باندپیچی بود. به دلیل یک اشتباه کوچک کاری، کارفرما آمد توی صورتم و گفت اگر یک بار دیگر چنین اشتباهی بکنی استخوان آن یکی شانه‌ات را هم می‌شکنم.
- همکارم ارتقای شغلی گرفت و تمام مسئولیت‌هایش به من منتقل شد. دو برابر کار می‌کردم ولی حتی از یک پاداش کوچک دریغ کردند.
- یک راننده ساعت چهار صبح به ماشین من زد و ماشین کلا از دست رفت ولی خودم سالم ماندم. بلافاصله به رییس انبار زنگ زدم و اولین واکنش این فلان‌فلان‌شده این بود که خودت باید برای شیفتت جایگزین پیدا کنی.
- از من خواستند در جایگاه و مسئولیت مدیریتی کار کنم ولی حقوقم همان بود. گمانم به خاطر حماقت موافقت کردم- بعد کارورزی که خودم تعلیمش داده بودم بدون اطلاع قبلی ناگهان در جلسه به مدیر ارتقا داده شد.
منبع
درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در وبسایت داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا خبرهای کارگری بهتر مورد پوشش قرار بگیرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارکنان مشاغل مختلف درباره «مسموم بودن فضای کار» چه می‌گویند؟
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
آینده فضاهای کاری به کدام سو می‌رود؟
🔻آیا احمد علیزاده، معلم ایلامی قبل از تبعید زندانی می‌شود؟
پس از حکم بازنشستگی اجباری و تبعید به سیستان، حکم شش سال زندان احمد علیزاده، فعال صنفی معلمان آبدانان ایلام در دادگاه تجدید نظر به سه‌سال تقلیل یافت
احمد علیزاده، فعال معلمان اهل آبدانان استان ایلام، به اتهام تشکیل گروه به قصد بر هم زدن امنیت کشور به سه سال و یک روز حبس تعزیری محکوم شده است. این حکم در حالی صادر شد که این حکم در برگزاری جلسه‌ی واخواهی، این حکم از شش سال و یک روز حبس به سه سال و یک روز حبس تقلیل یافت.
پیش‌تر نیز آقای علیزاده بنا به پرونده‌سازی دستگاه امنیتی با بازنشستگی اجباری روبه‌رو شده بود. همچنین در اسفند ماه سال گذشته به دو سال تبعید به سیستان‌و‌بلوچستان نیز محکوم شده بود.
در شبکه‌های اجتماعی برخی پرسیده‌اند که آیا اصولا صدور چنین حکم‌هایی به بر هم زدن امنیت اجتماع منجر می‌شود و یا استفاده یک معلم از حق قانونی تشکل‌یابی و بیان بی‌خشونت افکار و مطالبات جمعی؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
پس از حکم بازنشستگی اجباری و تبعید به سیستان، حکم شش سال زندان احمد علیزاده، فعال صنفی معلمان آبدانان ایلام در دادگاه تجدید نظر به سه‌سال تقلیل یافت
احمد علیزاده، فعال معلمان اهل آبدانان استان ایلام، به اتهام تشکیل گروه به قصد بر هم زدن امنیت کشور به سه سال و یک روز حبس تعزیری محکوم شده است. این حکم در حالی صادر شد که این حکم در برگزاری جلسه‌ی واخواهی، این حکم از شش سال و یک روز حبس به سه سال و یک روز حبس تقلیل یافت.
پیش‌تر نیز آقای علیزاده بنا به پرونده‌سازی دستگاه امنیتی با بازنشستگی اجباری روبه‌رو شده بود. همچنین در اسفند ماه سال گذشته به دو سال تبعید به سیستان‌و‌بلوچستان نیز محکوم شده بود.
در شبکه‌های اجتماعی برخی پرسیده‌اند که آیا اصولا صدور چنین حکم‌هایی به بر هم زدن امنیت اجتماع منجر می‌شود و یا استفاده یک معلم از حق قانونی تشکل‌یابی و بیان بی‌خشونت افکار و مطالبات جمعی؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
علاوه بر حبس یک‌ساله، شاید حکم ۷ سال زندان وی به دلیل عدم درخواست عفو رهبری به جریان بیفتد
🔻زندان و تبعید برای پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال حقوق کارگر
روز چهارشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۲ دادگاه کیفری شماره دو شهرستان آستانه اشرفیه رای غیابی علیه پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال کارگری صادر کرده است:
- یک سال حبس تعزیری به اتهام «تبلیغ علیه نظام»
- دو سال تبعید به زابل در استان سیستان و بلوچستان،
- مسدود کردن حساب اینستاگرامی
- ممنوع الخروجی به مدت دو سال اعلام شده است.
به گفته وکیل مدافع پیمان فرهنگیان آقای تاج؛ امکان به جریان در آمدن ۷ سال حکم حبس تعزیری وجود دارد. این امکان به دلیل عدم امضا کردن عفو رهبری از سوی این فعال کارگری است.
در رابطه با حکم صادره وکلای پیمان فرهنگیان، آقایان نیلی و تاج به دادگاه تجدید نظر اعتراض خود را ارائه خواهند داد.
پیش از این، این شاعر و فعال کارگری در سال ۱۴۰۰ به دلیل «تشکیل یک گروه تلگرامی چهارنفره» به ۱۰ سال حبس شامل ۷ سال حبس تعلیقی و سه سال تعزیری محکوم شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻زندان و تبعید برای پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال حقوق کارگر
روز چهارشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۲ دادگاه کیفری شماره دو شهرستان آستانه اشرفیه رای غیابی علیه پیمان فرهنگیان، شاعر و فعال کارگری صادر کرده است:
- یک سال حبس تعزیری به اتهام «تبلیغ علیه نظام»
- دو سال تبعید به زابل در استان سیستان و بلوچستان،
- مسدود کردن حساب اینستاگرامی
- ممنوع الخروجی به مدت دو سال اعلام شده است.
به گفته وکیل مدافع پیمان فرهنگیان آقای تاج؛ امکان به جریان در آمدن ۷ سال حکم حبس تعزیری وجود دارد. این امکان به دلیل عدم امضا کردن عفو رهبری از سوی این فعال کارگری است.
در رابطه با حکم صادره وکلای پیمان فرهنگیان، آقایان نیلی و تاج به دادگاه تجدید نظر اعتراض خود را ارائه خواهند داد.
پیش از این، این شاعر و فعال کارگری در سال ۱۴۰۰ به دلیل «تشکیل یک گروه تلگرامی چهارنفره» به ۱۰ سال حبس شامل ۷ سال حبس تعلیقی و سه سال تعزیری محکوم شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg