🔻رنج کارگران چه زمانی از الهام نقاشان به نقطه حساسیت مطالباتی جامعه تبدیل می‌شود؟


دست هنرمندان، عکاسان و مستندسازان مستقل را بگیرید و به محل کار خود ببرید تا جامعه به موضوع مطالباتی شما حساس شود.


از فرانسیس گویا، نقاش مردم‌گرای قرن هجدهم که با بیان شور انقلابی در تابلوی خود با نام سوم ماه مه دوره جدیدی از بیان هنری را آغاز کرد تا ونسان ون‌گوک که در فضایی که فرانسیس‌گویا گشوده بود با نقاشی «سیب‌زمینی‌خورها» به ترسیم زندگی کارگران پرداخت تا امروز که نقاشان محلی مدرن، رنج کارگران و اهمیت کار آن‌ها را به مقیاس دیوار شهرها به تصویر می‌کشند، راه درازی برای به رسمیت‌شناخته شدن مردم عادی و کارگران به عنوان سوژه هنری پیموده شده است.

هر چه در تاریخ هنر به عقب‌تر می‌رویم، تصویر افراد پر نفوذ و ثروتمند و به ویژه سیاستمداران بیشترین موضوع آثار هنری را به خود اختصاص می‌دادند.

نمی‌توان مطمئن بود که آثار هنری کارگر-محور همیشه به مطالبات کارگران دامن می‌زند چرا که دولت‌، یعنی کارفرمای بزرگ می‌تواند با پرداخت هزینه تولید آثار هنری هم‌زمان مطالبات کارگران را سرکوب کند؛ همان‌گونه که دولت‌های سرکوبگر می‌توانند با تشکیل نسخه بدلی تشکل‌ها، تلاش کنند که افکار عمومی را از مطالبات کارگران منحرف کنند. به علاوه، هنرمندان از نوعی قدرت غیر رسمی برخوردارند که همیشه از سوی سرکوبگران به سرعت تشخیص داده می‌شوند و مدام در معرض پیشنهاد همکاری با قدرت‌مداران قدرت رسمی‌اند که گونه‌های اقتدار در حلقه قابل کنترل قدرت رسمی به صورت انحصاری باقی بماند.

اما از سوی دیگر، نمی‌توان جدی شدن مطالبات اجتماعی مردمی که برای گذران زندگی نیاز به کار کردن دارند را با آثار هنری مستقل بی‌ارتباط دانست چرا که به رسمیت شناختن رنج کارگران و تعریف دقیق فضای کنونی، آن‌گونه که در حوصله اجتماع بگنجد، گام اول تصحیح شرایط به نفع کارگران است.
بسیاری از ما شاهدیم که جنبش «زن، زندگی، آزادی» چگونه با آثار خارج از شمارش هنرمندان توانست اقبال عمومی و حتی جهانی کسب کند.

برخی از هنرمندان محلی، سلبریتی‌ها، شاعران و ورزشکاران می‌توانند در شمار بهترین یاران شما باشند. درست به همین دلیل است که سازمان‌های برابری‌گستر از چهره‌های شاخص هنری-فرهنگی برای برجسته کردن پیام خود استفاده می‌کنند.

📣اما دقیقا چه کنیم؟
کار هنرمندان گمنام را در گروه خود به رسمیت بشناسید و از هنرمندان معروف نیز غافل نشوید.

فهرستی از هنرمندان، دانشمندان، ورزشکاران و افراد پرنفوذ در میان مردم تهیه کنید که با قدرت رسمی همکاری نداشته‌اند و احتمال نمی‌رود به سرعت تطمیع شوند.
با آن‌ها به گفتگو بپردازید؛ اگر می‌توانید آنان را به محیط کار خود ببرید و اگر نمی‌توانید داستان جمعی خود را برای آن‌ها بازگو کنید و اجازه بدهید با اعضای گروه در ارتباط قرار بگیرند. محل الهام هنرمندان شوید و اجازه بدهید بخش‌هایی از اجتماع را تحت تاثیر قرار بدهند که به سختی ممکن است مخاطب شما قرار بگیرند. می‌توانید تصورکنید که اگر یک بازیکن فوتبال، یک هنرپیشه، شاعر، نویسنده، خبرنگار و یا یک نقاش مستقل اگر مطالبات شما را موضوع کار خود قرار بدهد، فضای مطالباتی تا چه اندازه به سود شما تغییر خواهد کرد.

ما نمی‌دانیم رنج کارگران چه زمانی به جای الهام نقاشان به نقطه تمرکز اجتماع تبدیل می‌شود اما می‌دانیم که هر گونه بیان با موضوع شما و مطالبات‌تان به منزله مولفه‌ای به شدت قابل اتکا و فرهنگ‌ساز در فضای مطالباتی است که برای شما حاشیه امن‌تری برای پیگیری مطالبات‌تان می‌سازد.

https://t.me/davtalaborg/2058
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شیرینی تبریک روز کارگر در سنندج

📽 ویدیو- دوشنبه ١١ اردیبهشت‌ماه ١۴٠٢

امروز، یکم ماه مه ٢٠٢٣ روز جهانی کارگر، فعالان کارگری شهر سنندج در میان کارگران شهرک‌های صنعتی ١، ٢ و ٣ شیرینی پخش کردند.

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، یکی از معلم سنندجی در چند کارگاه و شرکت به مناسب روز جهانی کارگر سخنرانی کرد و به اهمیت این روز بزرگ و نقش کارگران در جامعه پرداخت.

امروز، بسیاری از گروه‌های مطالبه‌گر کارگری روز جهانی کارگر را گرامی داشتند و درباره لزوم اتحاد سخن گفتند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

رفتار مدیران پتروشیمی در روز روز جهانی کارگر
🔻۲۰۰ کارگر معترض پتروشیمی چوار از ورود به محل کار خود منع شدند


به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، مدیران پتروشیمی چوار ایلام ۲۰۰ کارگر پیمانی را که به اجرا نشدن طبقه‌بندی مشاغل و وضعیت معیشتی خود معترض بودند ممنوع‌الورود کرده‌اند.

این کارگران در روزهای گذشته به دستمزد پایین و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی اعتراض کرده بودند و با قراردادهای موقت از سوی شرکت‌های پیمانکاری مشغول به کارند.

بسیاری از ما می‌دانیم که وقاحت در رفتار قدرت‌مداران گاهی بی‌جواب می‌داند و مدیرانی که رفتار وقیحانه در پیش می‌گیرند از حاشیه امنی برخوردارند که جامعه و نهادهای قضایی در اختیارشان گذاشته‌اند.

📣پرسش این‌جاست که چگونه می‌توان هزینه رفتارهای سرکوبگرانه و ارعاب‌گرانه مدیران را تا جایی بالا برد که جرات نکنند کارگران را سرکوب کنند؟
پاسخ هر چه باشد، بدون اتحادیه و تشکل رسمی، راه درازی در پیش است که این روزها اولین گام‌های آن در انسجام بدنه خود را نشان داده است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

به مناسبت روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران؛
🔻هشت نکته که سازمان‌دهندگان جنبش‌های صنفی باید بدانند!

هم‌زمانی روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران، بهانه‌ای است برای کندوکاو بیشتر پیرامون نقاط ضعف و قوت جریان‌ها و جنبش‌های اجتماعی مزدبگیران در ایران.

▫️ سازمان‌دهی کم‌عمق و سازمان‌دهی عمیق چه تفاوتی با هم دارند؟
▫️درباره روش سازماندهی جین مک‌آلوی چه می‌دانید؟

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2512/

در کنار استراتژی‌های معمول از جمله در مقابل سازماندهی عمیق اما سازماندهی کم‌عمق یا تدریجی وجود دارد که به مردم و گروه‌های مختلف اجتماعی از جمله کارگران و مزدبگیران کمک می‌کند تا مسائل خود را حل کنند اما هیچ عنصر تغییر اجتماعی گسترده‌ای در آن وجود ندارد.
سازمان‌دهی کم‌عمق شیوه‌ای از سازماندهی کم‌عمق است که نمونه آن را امروز در بین کارگران، بازنشستگان، معلمان، پرستاران و غیره به صورت پراکنده می‌بینیم.

سازمان‌دهی کم‌عمق و سازمان‌دهی عمیق را از هم تشخیص بدهید:

۱. سازماندهی سطحی که دارای رویکردی اصلاح طلبانه است و از تغییرات بنیادین واهمه دارد
۲. سازماندهی عمیق که به تغییر سیستم ها و تغییر ساختارهای قدرت تمایل دارد و تغییرات را به صورت بنیادین دنبال می‌کند.

هاکنی یونیتز، سازماندهی تحول‌گرا را اینگونه توصیف می‌کند:
وقتی مردم سازماندهی می‌شوند، به شیوه متفاوتی عمل می‌کنند و جامعه‌ای که در آن زندگی می‌کنند نیز دستخوش دگرگونی‌هایی می‌شود و از قوانین و سیاست‌های متفاوتی در راستای رسیدن به اهداف خود استفاده می‌کند.

از مطلب داوطلب، شیوه‌های دقیق‌تر سازماندهی را مرور کنید و ببینید که برای سازماندهی از کجا شروع کنیم:
https://davtalab.org/2023/2512/

📣 دیدگاه‌های مختلف سازماندهی را با گروه همکاران و دوستان خود به اشتراک بگذارید و درباره عملی ساختن آن‌ها گفتگو کنید.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات در روز غیرمعمول در اعتراض به قانون‌شکنی مخابرات

📽 گزارش تصویری- سه‌شنبه ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱

امروز بازنشستگان مخابرات چندین استان‌ کشور در اقدامی هماهنگ در اعتراض به عدم اجرای کامل و بدون تنازل آیین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال ۸۹ شرکت مخابرات ایران دست کم در شهرهای زیر تجمع کردند:

چهارمحال و بختیاری
فارس
اصفهان
کرمانشاه
سیستان و بلوچستان
هرمزگان
قزوین
اراک
خوزستان
تهران
ایلام

دوشنبه‌های اعتراض بازنشستگان مخابرات سالگردها را پشت سر گذاشته است ولی از اجرای درست آیین‌نامه استخدامی خبری نیست.

🔑صف بازنشستگان بعدی مخابرات که امروز در اداره‌ها مشغول به کارند هنوز به صورت منسجم به همکاران بازنشسته خود نپیوسته‌اند.


https://t.me/davtalaborg/2073

مطالبات بازنشستگان مخابرات را از این جا مرور کنید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1468
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻بازنشستگان مخابرات اصفهان شرکت مخابرات را «بی‌حیا» نامیدند

«مخابرات حیا کن، آیین‌نامه را اجرا کن
اجرای آیین‌نامه، حق مسلم ماست
شرکت پر درآمد، چه بر سر تو آمد؟
سهامدار عمده، حق ما را را خورده
عدالتی ندیدیم، فقط دروغ شنیدیم»

📽ویدیو- سه‌شنبه ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱
امروز همزمان در چندین شهر کشور، تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات، خارج از دوشنبه‌های اعتراضی انجام شد.

بازنشستگان مخابرات اصفهان شرکت مخابرات را «بی‌حیا» نامیدند، اما چه کسانی در ادامه این بی‌حیایی سهیم هستند؟
🔑تهیه فهرست گروهی شاید بتواند در تشخیص اقدام بعدی جمعی، راهکارهای دقیق‌تری پیش پای کارگران و بازنشستگان معترض قرار بدهد.

فهرست برخی شهرهای معترض امروز را از این جا ببینید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2072

مطالبات بازنشستگان مخابرات را از این جا مرور کنید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1468

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org