🔻روز کارگر امسال در شهرهای مختلف جهان چگونه بود

📽آلبوم تصویری روز کارگر در کشورهای مختلف جهان

▫️در لاهور پاکستان مردی نان بر پیشبند دوخت. در پاکستان اتحادیه‌ها خواهان اجرای قانون حقوق کار و افزایش دستمزد شدند.

▫️در مانیل فیلیپین، مردم با تجمع جلوی کاخ ریاست جمهوری خواهان افزایش حقوق پایه شدند.

▫️در سئول، کره جنوبی، خیل کارگران و اکتیویست‌های حقوق کارگر که از سوی اتحادیه‌ها سازماندهی شده بودند به شعار دادن پرداختند. به گفته سازمان‌دهندگان دو راهپیمایی اصلی در سئول، پایتخت کره جنوبی هر کدام حدود ۳۰هزار نفر را به خود جذب کردند.


▫️در جاکارتا اندونزی، حضور زنان مسلمان دوشادوش همکاران مرد خود در راهپیمایی کارگری «می‌دی» توجه بسیاری از رسانه‌ها را جلب کرد.

▫️در میدان تقسیم استانبول، راهپیمایی کارگری در جو امنیتی و با دستگیری گسترده شعار دهندگان همراه بود.

▫️در بیروت لبنان، مردم از کلاه‌های سنتی فینه و رقص سنتی دبکه برای جلب توجه اجتماع و دولت در طرح مطالبات خود استفاده کردند.

▫️در حیدآباد هند، مردی در چهره زباله‌گرد جلوی شعاردهندگان و اعضای اتحادیه خواهان کار شایسته شد.

▫️در نانت فرانسه، هزاران نفر در اعتراض به افزایش سن بازنشستگی پرچم اتحادیه کارگری را افراشتند.

▫️در استرالیا، دبیر اتحادیه‌های ساختمان، جنگل‌داری، معدن و انرژی نیوساوت ولز، در تجمع سیدنی به رسانه‌ها گفتند که اتحادیه‌ها باید دولت‌ها را مورد بازخواست قرار دهند. شعار آن‌ها این است:

«پول را خرج دستمزد مردم کنید، نه خرج سوخت‌های فسیلی و جنگ‌افزار»

در بسیاری از شهرهای استرالیا از جمله نیوکاستل (آخرین عکس با پرچم‌های آبی) حضور پرشمار کودکان جالب بوده است. کمپین‌های مختلف احقاق حقوق در استرالیا به طور موثری از حضور کودکان برای اطلاع‌رسانی درباره حقوق کار بهره می‌برند.

https://t.me/davtalaborg/2084
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org



روز کارگر امسال پس از برداشته‌شدن محدودیت‌های همه‌گیری با بزرگترین تجمع‌ها در شهرهای مختلف جهان برگزار شد.

منبع: گرین‌لفت و الجزیره

🔻مک آلوی به سازمان‌دهندگان توصیه می‌کند که هشت نکته را در روند سازماندهی مدنظر قرار دهند:

مقاله داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2512/

▪️۱. محیط و ساختاری که باید هدف سازماندهی قرار گیرد، شناسایی کنید:
باید ببینید آیا اقدامات شما در راستای عضوگیری برای شروع یک اعتصاب کارگری، با موازین جلب مشارکت همخوانی دارد یا خیر! برای ارزیابی این نکته می‌توانید این چند سوال را به عنوان سازمان‌دهنده از خود بپرسید:
▫️چند درصد افراد درون ساختار به هسته مرکزی که در حال رسیدگی به این مطالبه است، می‌پیوندند؟
▫️چند نفر در جلسات شرکت می‌کنند؟
▫️و مهمتر از همه، چند نفر به طور فعال درگیر هستند؟

هدف شما این است که اکثریت بالایی از افراد در کمپین شما مشارکت کنند و در کنار شما باشند. توجه داشته باشید که یک ابراکثریت ۵۰ درصد نیست، بلکه ۷۰ درصد یا بیشتر است.
نقطه شروع شما برای یک سازماندهی منسجم و هدفمند این است که ببینید واقعاً چند نفر در محل کار شما، حاضرند در روند مطالبه‌گری مشارکت کنند.
بر اساس همین رویکرد می‌توانید تخمین بزنید که تشکل یا اتحادیه شما چه تعداد عضو را جذب خواهد کرد، چه تعداد به جلسات می‌آیند و چه تعداد حاضرند از حداکثر ظرفیت برای مطالبه‌گری استفاده کنند.

در این مدل، تمرکز بر روی بدنه است که مستقیماً تحت تأثیر مطالبات طرح شده قرار می‌گیرند و از نتایج آن منتفع می‌شود. بنابراین واقعاً مهم نیست که چه تعداد از افراد خارج از محل کار با شما موافق هستند یا از مطالبات شما حمایت می‌کنند.

▪️۲. با صحبت کردن با ذینفعان، مواردی را که آنها می‌خواهند تغییر دهند، شناسایی کنیم:

جین مک آلوی از روش خاصی برای درگیر کردن افراد در مکالمات یک به یک استفاده می‌کند. این روش پتانسیلی دارد که افراد را متقاعد می‌کند تا در انجام اقدامات مربوط به نگرانی‌هایشان مشارکت کنند. او برای انجام این کار یک روش مکالمه و گفتگو برای سازماندهی را دنبال می‌کندف که شش مرحله دارد.

📣 خلاصه‌ای از این مراحل را در این مقاله داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2023/2512/

🔑این مطلب را با همکاران خود به اشتراک بگذارید.
🔑درباره هشت نکته ویژه سازمان‌دهی با همکاران خود گفتگو کنید
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻برنده جایزه صلح ویژه حقوق بشر ٢٠٢٣ بنیاد ۱۸می امسال:
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان


بنیاد ۱۸ می، در نشست مطبوعاتی خود، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران را برنده‌ی «جایزه‌ی صلح ویژه‌‌ی حقوق بشر۲۰۲۳» اعلام کرد. 👇🏽

https://t.me/davtalaborg/2100

🔻برنده جایزه صلح ویژه حقوق بشر ٢٠٢٣ بنیاد ۱۸می امسال:
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان


بنیاد ۱۸ می، در نشست مطبوعاتی خود، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران را برنده‌ی «جایزه‌ی صلح ویژه‌‌ی حقوق بشر۲۰۲۳» اعلام کرد.

به گزارش کانال تلگرام تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، مراسم رسمی «گوانگجوی حقوق بشر ۲۰۲۳» در تاریخ ۱۸ می، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۲، در کره‌‌ی جنوبی برگزار خواهد شد.

در بیانیه این بنیاد از فعالیت‌های جنبش فرهنگیان چنین تقدیر شده است:
«فعالیت‌های جنبش معلمان در راستای ایجاد همبستگی جهانی در دفاع از آزادی بیان، آزادی، حق تشکل یابی، دسترسی عمومی به آموزش رایگان و باکیفیت و مقابله با خصوصی‌سازی آموز، سرکوب و بازداشت دانش‌آموزان، دانشجویان و معلمان فعالین اتحادیه‌های کارگری است که در ایران مبارزه می‌کنند و نیز در پتیشنی که به امضاهای فراوانی رسید از سازمان بین‌المللی کار (ILO) درخواست کرده است تا نمایندگان دولت ایران را از هیئت‌مدیره این سازمان برکنار کنند.»

در این بیانیه به دستگیری ۲۰۰ معلم از روز کارگر در فاصله یک ماهه از اول ماه مه ۲۰۲۲، بازجویی‌ از معلمان، آزادی مشروط با قرار وثیقه‌های سنگین و فشار بر فعالان صنفی اشاره شده است و همچنین «جنبش انقلابی جاری در ایران که در اعتراض به قتل ژینا امینی» شکل گرفت و مسمومیت بیش از ۲۰۰۰ دانش‌آموز دختر، بی‌توجهی مقامات و سرکوب خشونت‌بار معلمان در تجمع ۱۶ اسفند در واکنش به مسمومیت‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.

👈شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از دید این بنیاد شایسته این جایزه است چرا که«با تبعیض و نابرابری مبارزه می‌کنند تا حداقلی از حقوق بشر را با بهبود سیستم آموزشی تضمین کنند.»

https://t.me/davtalaborg/2099
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارگران چگونه دست از مطالبات کارگری بر می‌دارند و به جنبش‌های رادیکال تغییر عمده سیاسی می‌پیوندند؟

الف- اگر کارگران به این نتیجه برسند که هزینه مطالبات کارگری چنان طاقت‌فرساست که با هزینه رفتار سیاسی چندان فرقی ندارد، ممکن است از فعالیت صنفی دست بکشند و انرژی و توان خود را صرف تغییر عمده و ساختاری کنند.
📣نزدیک شدن به این نقطه، هشداری برای سرکوبگران اقتصادی است که کارگرانی که چیزی به غیر از حقوق صنفی نخواسته‌اند را تبدیل به فعال سیاسی کرده‌اند.

ب- اگر کارگران به این نتیجه برسند که کارفرمای اصلی یعنی دولت، توانایی اجرای عمده‌ترین بخش‌های عدالت قانونی کار و تضمین زندگی معمول کارگران را ندارد و در ازای کار کارگران حاضر نیست به دستمزد عادلانه تن بدهد و در عین سوء مدیریت و حیف و میل اموال عمومی، بیشتر مدیران حاضر نیستند از منصب دست بکشند.

در چنین شرایطی، کارگران پس از چند بار باور کردن وعده‌ها و امید بستن به نتایج اخراج مدیران خرده‌پا یا میانی که خطاکار قلمداد شده‌اند تا تغییر را برای مدتی به تعویق بیندازند، ممکن است از راه مطالبه‌گری اقتصادی پیچیده‌تر و در مقیاسی کلان‌تر از اجتماعات مقطعی پراکنده، در سطحی منسجم و پیشرفته‌تر بر سوء مدیریت‌ها برآشوبند و به گونه‌ای بر گزینه تغییر اقتصادی پافشاری کنند که با جنبش‌های تندروتر پیوند داشته باشد.
📣در این صورت نیز، رادیکال شدن کارگران هشداری‌ست بر مدیرانی که در عین ناتوانی در پاسخگویی هنوز بر منصب تکیه زده‌اند.

تغییر کارگران به کنشگران سیاسی، هر چند یک‌طرفه نیست و برگشت‌پذیر می‌تواند باشد، اما مایه نگرانی کنشگرانی‌ست که هرچند تغییر سیاسی را گامی در جهت عدالت می‌بینند ولی تفاوت میان تغییر سیاسی و بهبود وضع کارگران را درک می‌کنند و می‌دانند که بدنه زبده کارگرانی که به حقوق خود آگاهند در هر سیستمی می‌تواند به شیوه‌ای پایدارتر حقوق کارگران را تضمین کند.

یک کنشگر با صرف زمان، منابع و بر اساس تجربه، شناخت ابزار و ایجاد ارتباط با دیگران می‌تواند موثر عمل کند و کنشگر سیاسی تازه‌کار ممکن است در جایگاه موضوع ناآشنا چندان موثر عمل نکند.

کارگران هنگام تغییر موضوع فعالیت خود از کنش‌های صنفی به سوی کنش‌های رادیکال‌تر بیش از هر زمان دیگری آسیب‌پذیرند و چنین آسیب‌پذیری ممکن است افراد دیگری در بدنه کارگران کنشگر را نیز درگیر کند و یا گروه‌های کارگری را از انسجام خارج کند و یا حتی از هم بپاشد.

کارگران فعال حقوق صنفی می‌دانند که بینش سیاسی و تحلیل شرایط همواره برای اقدام و کنش جمعی مطالبه‌گرانه ضروری‌ست و می‌توانند با حفظ هویت صنفی، متحدان عالی و موثری در تغییرات عمده باشند، با گروه‌های فعال دیگر از جمله فعالان سیاسی در ارتباط باشند و در ضمن، به سرکوبگران اقتصادی هشدار بدهند که در صورت برآورده نشدن مطالبات جمعی خود فعالیت‌های گسترده‌تری را در دستور کار قرار خواهند داد.

👈گفتگوها و حتی ائتلاف کارگران با گروه‌های فعال مدنی و سیاسی می‌تواند با تقویت اعتماد دو طرفه ادامه یابد ولی لزوما علنی نشود؛ چرا که گفتگو حق اساسی هر انسانی است.

کارگران کنشگر حقوق صنفی، همواره می‌توانند با گفتگو در جمع راه‌های خلاقانه‌ای بیابند که ضمن گفتگو با بدنه و سران کارگزار تغییر عمده سیاسی، از ظرفیت‌ها و پوشش نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی استفاده کنند. پیدا کردن تعادل گفتگوی سیاسی بدون وارد شدن به فعالیت سیاسی در دست کنشگرانی است که با گروه خود مرز رفتارها را مشخص کرده‌اند.

https://t.me/davtalaborg/2101
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چرا انتشار خبر آزادی فعالان صنفی به اندازه خبر دستگیری‌شان مهم است؟

محسن عمرانی، معلم و فعال حقوق معلمان در بوشهر که روز دهم اردیبهشت با یورش نیروهای امنیتی به خانه‌اش دستگیر شده بود، به گزارش منابع کارگری در روز چهاردهم اردیبهشت به صورت موقت آزاد شد.

عمرانی، پیش از این بارها دستگیر و با گذر مدت حبس، آزاد شده بوده است و با وجود این که اوایل اردیبهشت ماه ۱۴۰۲، با دریافت ابلاغیه ای برای تاریخ ۲۷ اردیبهشت ماه ۱۴۰۲، به شعبه دادسرای ناحیه ۳۳ تهران احضار شده بود، به فعالیت صنفی خود ادامه داده است.

عطا باباخانی، عضو سندیکای کارگران شرکت واحد تهران و حومه و همچنین، از اعضای سازمان جهانی حمل‌ونقل، امروز -سه روز پس از بازداشت- موقتا آزاد شد.



▫️فعالان مدنی و صنفی برای موقعیت‌سنجی، سنجش مداوم دقت نقشه راه و خطرسنجی نیاز به درک عمیق از شرایط کنونی افراد تاثیرگذار دارند و باید بتوانند موقعیت کنونی را همچنین به زبان آماری تفسیر کنند. هر چه قدر آگاهی عمومی به دست آمده از موارد واقعی، در بدنه بیشتر و دقیق‌تر باشد، افراد و سازمان‌ها در تعریف «وضعیت موقت کنونی»، تشخیص «هدف جمعی»، تشخیص «گام‌های بعدی» و گزینش ابزارها و ترفندهای گوناگون، دقیق‌تر عمل می‌کنند.

▫️کنشگران مدنی و صنفی باید بتوانند از کوچکترین رویداد انرژی‌بخش برای ادامه مسیر نیرو بگیرند. علاوه بر این دعوت همکاران به فعالیت حقوق صنفی و نگه‌داشتن نیروهایی که در شرایط فشار به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند نیاز به رویدادهای کوچک تایید کننده فعالیت دارد.

▫️هر خبر دستگیری، بحرانی موقت در بدنه ایجاد می‌کند که می‌تواند به عنوان طرح پرسش تلقی شود. پرسش‌هایی از این دست باید بتواند با کمک بدنه دست کم تا اندازه‌ای به پاسخ ‌یابی دامن بزند. بزرگداشت شایسته یک فرد در دوره آزادی مشروط و یا آزادی قطعی، می‌تواند بخشی از بحران را از دید روانی جبران کند و وضعیت پرسش را به وضعیت جدید پاسخ ارتقا بدهد. بدنه کنشگران صنفی با آگاهی دقیق‌تر از وضعیت افراد کلیدی جنبش احتمال بیشتری دارد که برای پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری جمعی به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه بگردد.

▫️آگاهی دقیق‌تر کنشگران صنفی از پیامدهای موارد مختلف دستگیری، آنان را آماده می‌کند که برای برخورد با طیفی از سناریوهای پس از دستگیری آمادگی لازم را به صورت فردی و جمعی کسب کنند. در این صورت، آزادی و آزادی مشروط نیز می‌تواند جزو پیامدهای دستگیری در نظر گرفته شود.

▫️بدنه با شناسایی افراد موثر جنبش می‌تواند داستان‌های شجاعت شخصی آنان را گرامی بدارد و چنین شجاعتی را در بدنه تکثیر کند، به ویژه که بیشتر کنشگران صنفی پس از آزادی و یا آزادی مشروط به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند.

▫️برخی نیازهای روحی و مالی افراد موثر در یک کارزار و یا جنبش می‌تواند در موقعیت جدید آنان از سوی افراد دیگر پاسخ داده شود؛ بدنه می‌تواند برای کمک به آن‌ها از پتانسیل ویژه‌ای بهره ببرد.

▫️سرکوبگران معمولا می‌توانند به اطلاعات و آمار دقیقی درباره افراد موثر یک جنبش و یا یک کمپین دسترس داشته باشند تا به این وسیله یک جنبش یا کمپین را سرکوب کنند یا به حاشیه ببرند. محروم کردن کنشگران صنفی از اطلاعات دقیق‌تر، ابزارهای کنشگری را از دسترس آنان دور نگه می‌دارد و به سرکوبگران کمک می‌کند که از اطلاعات مونوپولیزه بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2103
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دیدار از خانواده عزیز قاسمی با تصاویر دو معلم زندانی دیگر

معلمان لنگرودی که امروز برای دیدار و ابراز همبستگی با خانواده عزیز قاسمی به خانه‌ وی رفتند، علاوه بر نشان دادن چهره خود، تصاویر سه معلم زندانی را در دست گرفتند و تصویر آن‌ها را در شبکه‌ها منتشر کردند. 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2107

🔻دیدار از خانواده عزیز قاسمی با تصاویر دو معلم زندانی دیگر

معلمان لنگرودی که امروز برای دیدار و ابراز همبستگی با خانواده عزیز قاسمی به خانه‌ وی رفتند، علاوه بر نشان دادن چهره خود، تصاویر سه معلم زندانی را در دست گرفتند و تصویر آن‌ها را در شبکه‌ها منتشر کردند. زنان پنجاه درصد افراد حاضر در جمع را تشکیل داده‌اند.

تصاویری از انوش عادلی، محمود صدیقی‌پور و عزیز قاسم‌زاده در این دیدار دیده می‌شود چرا که این سه کنشگر صنفی فرهنگیان گیلان، هم‌زمان روز شنبه نوزدهم فروردین ماه برای تحمل حکم حبس صادر شده از سوی دادگاه انقلاب به زندان لاکان رشت منتقل شده بودند.

📣 دیدار از خانواده کنشگران زندانی حرکتی شجاعانه است. مثلا روز جمعه، هشتم اردیبهشت نیروهای امنیتی جمهوری اسلامی «با یورش به خانه محمد حبیبی، سخنگوی زندانی کانون صنفی معلمان تهران»، تعدادی از معلمان و فعالان صنفی و مدنی مدافع حقوق کارگران را هنگام دیدار با همسر و خانواده حبیبی، «با خشونت» بازداشت کردند.

▫️آیا دوستان و اعضای گروه شما رویه‌های غیر انسانی و فراقانونی را «قانون‌شکنی» می‌دانند؟
▫️آیا سرکوب غیرقانونی است؟
▫️آیا دولت‌ها یا نهادهای رسمی و غیر رسمی حق دارند افراد را به دلیل بیان مسالمت‌آمیز یک عقیده زندانی کنند؟
▫️مکانیسم چنین قانون‌شکنی چگونه است؟

https://t.me/davtalaborg/2106
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻«کارگر همیشه بیچاره می‌ماند و هیچ کاری تاثیر ندارد!»

▫️همکارانی که برای پیوستن به جنبش تردید دارند و به نتیجه بدبین‌اند چه می‌خواهند بگویند؟

▫️چگونه باید با همکارانِ «بدبین به تشکل» صحبت کرد؟ 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2512/

🔻«کارگر همیشه بیچاره می‌ماند و هیچ کاری تاثیر ندارد!»

▫️همکارانی که برای پیوستن به جنبش تردید دارند و به نتیجه بدبین‌اند چه می‌خواهند بگویند؟

▫️چگونه باید با همکارانِ «بدبین به تشکل» صحبت کرد؟
https://t.me/davtalaborg/2108

«سازمان‌دهندگان کارگری» که برنامه‌ریزی و پیگیری مطالبات یک گروه کارگری یا صنفی را بر عهده دارند، از اصول کلی سازماندهی شامل استراتژی، تعامل، نقشه راه، اصول رهبری و استفاده از اهرم فشار آگاهی دارند. دانستن و به کار بستن این موارد برای ایجاد یک تغییر ساختاری و عمقی ضروری است ولی کافی نیست.

مطلب داوطلب را به دقت بخوانید:

https://davtalab.org/2023/2512/



جین مک‌آله‌وی -سازمان‌دهنده اتحادیه، استاد دانشگاه و نویسنده- بر این باور است که کارگران به دنبال بهبود اوضاع هستند، اما نمی‌دانند چگونه این کار را انجام دهند. اگر به آن‌ها برنامه‌ای برای پیروزی پیشنهاد دهید، تصورات قبلی خود را درباره بی‌نتیجه بودن پیوستن به تشکل‌ها برای پیگیری مطالبات حقوقی، کنار می‌گذارند.


برای بالابردن درصد عضویت در تشکل‌ها تا سطح ۹۰ درصد شاغلان که تغییرات ساختاری را بتوان رقم زد، کارگران و بدنه صنفی باید آموزش ببینند تا متحد و بسیج شوند. مهارت بسیار مهم یک سازمان دهنده، دانستن لحظه‌ای است که گروه حداکثر قدرت را به دست آورده است، یعنی نقطه‌ای که در آن امکان انجام یک اقدام موثر وجود دارد.

مک آله‌وی به سازمان‌دهندگان توصیه می‌کند که هشت نکته را در روند سازماندهی مدنظر قرار دهند:

(مثال‌های جالب هر کدام از موارد زیر را در اصل مطلب بخوانید: https://davtalab.org/2023/2512/

۱. محیط و ساختاری که باید هدف سازماندهی قرار گیرد، شناسایی کنید. توجه داشته باشید که یک ابراکثریت ۵۰ درصد نیست، بلکه ۷۰ درصد یا بیشتر است.

۲. با صحبت کردن با ذینفعان، مواردی را که آنها می‌خواهند تغییر دهند، شناسایی کنید.

شش راهکار صحبت کردن با ذینفعان را بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2512
۳. رهبران خودانگیخته و رهبران ارگانیک

۴. ترسیم نقشه ارزیابی محل کار/جامعه

۵. آزمون‌هایی برای ارزیابی ساختار

۶. تحلیل ساختار قدرت

۷. آموزش و توسعه رهبری

۸. تلاش برای رسیدن به سطوح بالای مشارکت

✅ مقاله داوطلب را برای همکاران خود بفرستید و در این باره گفتگو کنید:

https://davtalab.org/2023/2512/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارگران پروژه‌ای شرکت آیریک صنعت به اعتصاب سراسری کارگان پروژه‌ای پیوستند

کارگران چگونه باید با پیمانکاران و صاحب‌کاران آنان گفتگو کنند؟ 👇🏽

🔻کارگران پروژه‌ای شرکت آیریک صنعت به اعتصاب سراسری کارگان پروژه‌ای پیوستند

کارگران چگونه باید با پیمانکاران و صاحب‌کاران آنان گفتگو کنند؟

اتحادیه آزاد کارگران گزارش کرد که کارگران پروژه‌ای پیمانکاری پژند شاغل در شرکت آیریک صنعت نیز در اعتراض به افزایش نیافتن دستمزدشان برای سال ۱۴۰۲ به اعتصاب سراسری کارگران پروژه‌ای پیوستند.
شرکت آیریک صنعت پالایش، تامین کننده تجهیزات ابزار دقیق و لوله و اتصالات و همچنین شیرهای صنعتی فشار قوی مورد نیازبرای پتروشیمی نیروگاه و پیمانکاران صنعت نفت است.

کارگران پروژه‌ای شاغل در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی خواستار افزایش ۷۹ درصدیی دستمزد بر اساس فهرست پیشنهادی نمایندگان کمپین کارگران پروژه‌ای هستند.

در طول هفته گذشته، در کنار ممنوع‌الورود شدن کاگران برخی پروژه‌ها، همچنین برخی دیگر از پیمانکاران نیز به اعتصاب کارگران پیوستند.

📣 تفاوت رفتار کارفرما در برخورد با اعتصاب کارگران نشان می‌دهد که بر خلاف باور عمومی، «همه کارفرماها از یک قماش» نیستند و کارگران می‌توانند به دنبال شیوه‌هایی باشند که کارفرماهای پیمانکار برخی پروژه‌ را با خود همراه کنند که یا با مطالبات دستمزدی آنان موافقت کند و یا دست کم به اعتصاب آنان بپیوندد.

https://t.me/davtalaborg/2110
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 دوره سختی در پیش است که در آن کارگران یک راه بیشتر ندارند:
قدرتمند شدن

در شرایطی که شمار زیادی از فعالان صنفی زندانی شده‌اند، خود کارگران رهبری جنبش تغییر و مطالبه‌گری را به دست خواهند گرفت و مهارت‌های لازم را برای ادامه مسیر کسب خواهند کرد.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند به جای اعلام مطالبات از ابزارهای فشار استفاده می‌کنند.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند تردید درباره شایستگی خود را کنار خواهند گذاشت.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند هر روز جمع‌شان بزرگتر می‌شود.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند هرگز یکدیگر را تنها نخواهند گذاشت.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند تشکلی خواهند داشت که یک کارگر در شرایط شکننده تنها و بدون پشتیبان نماند.

کارگران اگر به اقتدار جمعی خود آگاه شوند...

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org