🔻رفتار جمعیِ ناقص به چیزهایی که فکرش را هم نمی‌کنید دامن می‌زند 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1941
https://t.me/davtalaborg/1941
🔻رفتار ناقص جمعی به چیزهایی که فکرش را هم نمی‌کنید دامن می‌زند
گروهی را در نظر بگیرید که در مدت کوتاهی با استراتژی‌های نه چندان دقیق تلاش می‌کند که به اهداف بلندپروازانه‌ای دست یابد. اعضای چنین گروهی به سادگی تعجب می‌کنند که اگر تا مدتی پیش، حقوق آنان به سادگی پرداخت می‌شده چرا اکنون در شرایط بحران اجتماعی و تورم مهارگسیخته حقوق آنان پایمال می‌شود.
در فاز اول، چنین گروهی به بیان مطالبات می‌پردازد و شاید به دلیل پرهیز از برخی هزینه‌های انسانی، گمان می‌کند که بیان هزینه به صورت جمعی و در قالب اعتراض خیابانی لابد باید به نتیجه برسد.
چنین گروهی نمی‌خواهد معادلات عمده‌تری چون «بررسی و تحلیل تفکر سرکوب اقتصادی، ابعاد سرکوب و ابزار چند وجهی رویارویی با چنین سرکوبی را در رفتارهای جمعی خود وارد کند و به همین دلیل بر استراتژی که ممکن است افراد بدنه را در مدت طولانی فرسوده کند اصرار می‌کند. چنین گروهی از گفتگوهای بین گروهی می‌هراسد و به دلیل شکننده بودن اعتماد، گسترش گروه را در دستور کار قرار نمی‌دهد و شاید هرگز از فاز اعلام مطالبات به مرحله دقیق‌تری برای پیگیری مطالبات جمعی خود صعود نکند.
📣 اما نکته دلگرم‌کننده این‌جاست:
چنین گروهی تا هنگامی که به رفتار جمعی خود ادامه می‌دهد، با وجود اشتباهات ناشی از تفکر خطی و تک‌بعدی به جریانات و شیوه‌هایی دامن می‌زند که شاید هرگز گمان نمی‌کرد. شیوه مطالبه‌گری چنین گروهی به گروههای دیگر، انگیزه رفتار جمعی می‌دهد و به همدلی و انسجام در گروههای دیگر دامن می‌زند.
اولین کسانی که که از همدلی هرچند کم‌شمار چنین گروهی انگیزه رفتار جمعی می‌یابند، شاید در صنایع و سازمان‌های مشابه نباشند، بلکه هم‌شهری‌ها، فامیل، دوستان و همسایه‌ها از باور جمعی چنین گروهی کم‌کم انگیزه می‌گیرند ولی احتمال دارد رفتار دیگر گروه‌ها فضای بهتری از مطالبه‌گری بسازد که یک گروه ناکارآزموده نیز از آن بهره‌مند شود.
اگر چنین گروهی به دلیل استراتژی‌های ناکارامد حتی دلسرد شود، تازه کسان دیگری که این بار از نظر جغرافیایی، فیزیکی و یا احساسی با آنها فاصله بیشتری دارند از رفتار آنان درس می‌گیرند تا با پرهیز از چند اشتباه عمده در تحلیل و یا انتظارات، اهداف و ابزارهای دقیق‌تری در گروه خود معرفی کنند.
هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.
https://t.me/davtalaborg/1939
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گروهی را در نظر بگیرید که در مدت کوتاهی با استراتژی‌های نه چندان دقیق تلاش می‌کند که به اهداف بلندپروازانه‌ای دست یابد. اعضای چنین گروهی به سادگی تعجب می‌کنند که اگر تا مدتی پیش، حقوق آنان به سادگی پرداخت می‌شده چرا اکنون در شرایط بحران اجتماعی و تورم مهارگسیخته حقوق آنان پایمال می‌شود.
در فاز اول، چنین گروهی به بیان مطالبات می‌پردازد و شاید به دلیل پرهیز از برخی هزینه‌های انسانی، گمان می‌کند که بیان هزینه به صورت جمعی و در قالب اعتراض خیابانی لابد باید به نتیجه برسد.
چنین گروهی نمی‌خواهد معادلات عمده‌تری چون «بررسی و تحلیل تفکر سرکوب اقتصادی، ابعاد سرکوب و ابزار چند وجهی رویارویی با چنین سرکوبی را در رفتارهای جمعی خود وارد کند و به همین دلیل بر استراتژی که ممکن است افراد بدنه را در مدت طولانی فرسوده کند اصرار می‌کند. چنین گروهی از گفتگوهای بین گروهی می‌هراسد و به دلیل شکننده بودن اعتماد، گسترش گروه را در دستور کار قرار نمی‌دهد و شاید هرگز از فاز اعلام مطالبات به مرحله دقیق‌تری برای پیگیری مطالبات جمعی خود صعود نکند.
📣 اما نکته دلگرم‌کننده این‌جاست:
چنین گروهی تا هنگامی که به رفتار جمعی خود ادامه می‌دهد، با وجود اشتباهات ناشی از تفکر خطی و تک‌بعدی به جریانات و شیوه‌هایی دامن می‌زند که شاید هرگز گمان نمی‌کرد. شیوه مطالبه‌گری چنین گروهی به گروههای دیگر، انگیزه رفتار جمعی می‌دهد و به همدلی و انسجام در گروههای دیگر دامن می‌زند.
اولین کسانی که که از همدلی هرچند کم‌شمار چنین گروهی انگیزه رفتار جمعی می‌یابند، شاید در صنایع و سازمان‌های مشابه نباشند، بلکه هم‌شهری‌ها، فامیل، دوستان و همسایه‌ها از باور جمعی چنین گروهی کم‌کم انگیزه می‌گیرند ولی احتمال دارد رفتار دیگر گروه‌ها فضای بهتری از مطالبه‌گری بسازد که یک گروه ناکارآزموده نیز از آن بهره‌مند شود.
اگر چنین گروهی به دلیل استراتژی‌های ناکارامد حتی دلسرد شود، تازه کسان دیگری که این بار از نظر جغرافیایی، فیزیکی و یا احساسی با آنها فاصله بیشتری دارند از رفتار آنان درس می‌گیرند تا با پرهیز از چند اشتباه عمده در تحلیل و یا انتظارات، اهداف و ابزارهای دقیق‌تری در گروه خود معرفی کنند.
هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.
https://t.me/davtalaborg/1939
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻انسجام جمعی ناقص به چیزهایی که فکرش را هم نمی‌کنید دامن می‌زند 👇🏽
🔻سوء مدیریت و احتمال خراج چهارپنجم پرسنل متخصص کنترل ترافیک در واگذاری ناقص شرکت کنترل ترافیک به رایانه‌شهر
📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد
دیروز، سه‌شنبه ۲۲ فروردین، کارکنان شرکت کنترل ترافیک تهران ضمن برگزاری تجمع اعتراضی و شرکت در مجمع عمومی کارکنان، واگذاری ماموریت‌های شرکت را غیرقانونی خواندند و خواستار پیگیری مطالبات و تضمین امنیت شغلی خود شدند.
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، در پایان تجمع دیروز بیانیه مشترک کارکنان که حاوی اشکالات قانونی مکاتبه منتشر شده در خصوص واگذاری ماموریت‌های شرکت بود و همچنین پافشاری بر مطالبات کارکنان در خصوص امنیت شغلی ایشان، به امضای مشترک کارکنان شرکت کنترل ترافیک رسید و مقرر شد که کارکنان شرکت تا زمان رسیدن به نتیجه و ابطال آن از تمامی ظرفیت‌های قانونی استفاده کنند.
به گزارش ایسنا، جعفر تشکری هاشمی، رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران در جلسه امروز شورای شهر از انتشار یک نامه به زاکانی، شهردار تهران سخن گفت: «یک عضو علی‌البدل هیات مدیره شرکت کنترل ترافیک در نامه‌ای به زاکانی خواستار محول کردن ماموریت‌های شرکت کنترل ترافیک و دارایی‌های آن به شرکت «رایانه شهر» شد که شهردار تهران نیز با آن موافقت کرده است.»
وی تاکید کرد که بر اساس ضوابط و اختیارات شورا و همچنین قانون تجارت، مراحل این واگذاری طی نشده و اظهار کرد: «نه تنها واگذاری این اختیارات مصوبه شورا نداشته بلکه مطالعات نیز نداشته و خارج از چارچوب قانونی و همچنین رعایت سلسله مراتب و همچنین بدون اخذ مصوبه هیات مدیره و مجمع، چنین نامه‌ای نگاشته شده و شهردار هم موافقت کرده است و البته اگر همه این مراتب نیز رعایت می‌شد {باز هم} این واگذاری دستاوردی ندارد.»
وی گفت: تمام تلاش خود را برای بی هویت کردن شرکت کنترل ترافیک بکار گرفتند و اعلام کرد: «شرکت کنترل ترافیک ۳۵۰ نفر پرسنل دارد که حالا بلاتکلیف شده اند. چرا که اعلام کردند که تنها ۷۰ نفر را به کار خواهند گرفت و مابقی پرسنل قرارداد هادیانشهر ببندند که اگر سال آینده آنها را نخواستند بیرون کنند.»
برخی از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اگر شهرداری نتواند موقعیت جدید را مدیریت کند و مانع از اخراج چهارپنجم پرسنل کنترل ترافیک شود، ممکن است اعتراضات کارگری وارد مرحله تازه‌ای شود و بخش‌هایی را درگیر کند که تا پیش از این سابقه نداشته است.
https://t.me/davtalaborg/1942
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد
دیروز، سه‌شنبه ۲۲ فروردین، کارکنان شرکت کنترل ترافیک تهران ضمن برگزاری تجمع اعتراضی و شرکت در مجمع عمومی کارکنان، واگذاری ماموریت‌های شرکت را غیرقانونی خواندند و خواستار پیگیری مطالبات و تضمین امنیت شغلی خود شدند.
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، در پایان تجمع دیروز بیانیه مشترک کارکنان که حاوی اشکالات قانونی مکاتبه منتشر شده در خصوص واگذاری ماموریت‌های شرکت بود و همچنین پافشاری بر مطالبات کارکنان در خصوص امنیت شغلی ایشان، به امضای مشترک کارکنان شرکت کنترل ترافیک رسید و مقرر شد که کارکنان شرکت تا زمان رسیدن به نتیجه و ابطال آن از تمامی ظرفیت‌های قانونی استفاده کنند.
به گزارش ایسنا، جعفر تشکری هاشمی، رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران در جلسه امروز شورای شهر از انتشار یک نامه به زاکانی، شهردار تهران سخن گفت: «یک عضو علی‌البدل هیات مدیره شرکت کنترل ترافیک در نامه‌ای به زاکانی خواستار محول کردن ماموریت‌های شرکت کنترل ترافیک و دارایی‌های آن به شرکت «رایانه شهر» شد که شهردار تهران نیز با آن موافقت کرده است.»
وی تاکید کرد که بر اساس ضوابط و اختیارات شورا و همچنین قانون تجارت، مراحل این واگذاری طی نشده و اظهار کرد: «نه تنها واگذاری این اختیارات مصوبه شورا نداشته بلکه مطالعات نیز نداشته و خارج از چارچوب قانونی و همچنین رعایت سلسله مراتب و همچنین بدون اخذ مصوبه هیات مدیره و مجمع، چنین نامه‌ای نگاشته شده و شهردار هم موافقت کرده است و البته اگر همه این مراتب نیز رعایت می‌شد {باز هم} این واگذاری دستاوردی ندارد.»
وی گفت: تمام تلاش خود را برای بی هویت کردن شرکت کنترل ترافیک بکار گرفتند و اعلام کرد: «شرکت کنترل ترافیک ۳۵۰ نفر پرسنل دارد که حالا بلاتکلیف شده اند. چرا که اعلام کردند که تنها ۷۰ نفر را به کار خواهند گرفت و مابقی پرسنل قرارداد هادیانشهر ببندند که اگر سال آینده آنها را نخواستند بیرون کنند.»
برخی از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اگر شهرداری نتواند موقعیت جدید را مدیریت کند و مانع از اخراج چهارپنجم پرسنل کنترل ترافیک شود، ممکن است اعتراضات کارگری وارد مرحله تازه‌ای شود و بخش‌هایی را درگیر کند که تا پیش از این سابقه نداشته است.
https://t.me/davtalaborg/1942
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻سوء مدیریت و احتمال اخراج چهارپنجم پرسنل متخصص کنترل ترافیک در واگذاری ناقص شرکت کنترل ترافیک به رایانه‌شهر
📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد
👇🏽
📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد
👇🏽
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1945
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1945
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
🔑 از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
عوامل فراگیر و شاخص‌هایی که می‌توان برای سنجش سطح تاب‌آوری یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی مورد ارزیابی قرار داد، شامل شش عامل اصلی است که در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری:پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
https://t.me/davtalaborg/1944
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔑 از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
عوامل فراگیر و شاخص‌هایی که می‌توان برای سنجش سطح تاب‌آوری یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی مورد ارزیابی قرار داد، شامل شش عامل اصلی است که در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری:پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
https://t.me/davtalaborg/1944
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
🔻جمعی از معلمان بجنورد با خانواده حسین رمضانپور دیدار کردند
حسین رمضانپور فعال صنفی فرهنگیان آخرین بار بر اساس کانال‌های تلگرامی فعال حقوق کارگر، چند روز مانده به نوروز در محل کارش بازداشت و برای تحمل حبس روانه‌ی زندان بجنورد در خراسان شمالی شد.
بر اساس وبسایت اطلس زندانیان ایران، حسین رمضانپور بارها پیش از این دستگیر، حبس و زندانی شده و چندین مورد نقض حقوق بشر از جمله عدم دسترس به وکیل و پرونده درباره وی اتفاق افتاده است.
👈 شاید برای سرکوبگران ناقض قانون شگفتی‌برانگیز باشدکه چگونه کسانی بارها پس از دستگیری به جای این که درس عبرت دیگران شوند همچنان بر حقوق جمعی و رفتار کنشگرانه اصرار می‌کنند.
یک پاسخ می‌تواند این باشد که کنشگران صنفی قانون را درک می‌کنند، به قانون می‌اندیشند و می‌دانند که اگر درک اجتماع از قانون تنها اندکی بیشتر شود، نقض قانون درباره آنان نیز تمام خواهد شد.
مسیری که کنشگران آرام و اخلاق‌مدار با صبوری می‌گشایند، رویه‌ای از احترام به قانون و حقوق اساسی انسانی است که نمی‌تواند تا ابد نقض شود.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حسین رمضانپور فعال صنفی فرهنگیان آخرین بار بر اساس کانال‌های تلگرامی فعال حقوق کارگر، چند روز مانده به نوروز در محل کارش بازداشت و برای تحمل حبس روانه‌ی زندان بجنورد در خراسان شمالی شد.
بر اساس وبسایت اطلس زندانیان ایران، حسین رمضانپور بارها پیش از این دستگیر، حبس و زندانی شده و چندین مورد نقض حقوق بشر از جمله عدم دسترس به وکیل و پرونده درباره وی اتفاق افتاده است.
👈 شاید برای سرکوبگران ناقض قانون شگفتی‌برانگیز باشدکه چگونه کسانی بارها پس از دستگیری به جای این که درس عبرت دیگران شوند همچنان بر حقوق جمعی و رفتار کنشگرانه اصرار می‌کنند.
یک پاسخ می‌تواند این باشد که کنشگران صنفی قانون را درک می‌کنند، به قانون می‌اندیشند و می‌دانند که اگر درک اجتماع از قانون تنها اندکی بیشتر شود، نقض قانون درباره آنان نیز تمام خواهد شد.
مسیری که کنشگران آرام و اخلاق‌مدار با صبوری می‌گشایند، رویه‌ای از احترام به قانون و حقوق اساسی انسانی است که نمی‌تواند تا ابد نقض شود.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻🔻کارگران چگونه با دست شستن از مطالبات کارگری به جنبش‌های رادیکال تغییر عمده سیاسی می‌پیوندند؟
هشدار به سرکوبگران حقوق اساسی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1950
هشدار به سرکوبگران حقوق اساسی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1950
🔻کارگران چگونه با دست شستن از مطالبات کارگری به جنبش‌های رادیکال تغییر عمده سیاسی می‌پیوندند؟
الف- اگر کارگران به این نتیجه برسند که هزینه مطالبات کارگری چنان طاقت‌فرساست که با هزینه رفتار سیاسی چندان فرقی ندارد، ممکن است از فعالیت صنفی دست بکشند و انرژی و توان خود را صرف تغییر عمده و ساختاری کنند.
📣نزدیک شدن به این نقطه، هشداری برای سرکوبگران اقتصادی است که کارگرانی که چیزی به غیر از حقوق صنفی نخواسته بودند را تبدیل به فعال سیاسی کرده‌اند.
ب- اگر کارگران به این نتیجه برسند که کارفرمای اصلی یعنی دولت، توانایی اجرای عمده‌ترین بخش‌های عدالت قانونی کار و تضمین زندگی معمول کارگران را ندارد و در ازای کار کارگران حاضر نیست به دستمزد عادلانه تن بدهد و در عین سوء مدیریت و حیف و میل اموال عمومی، بیشتر مدیران حاضر نیستند از منصب دست بکشند.
در چنین شرایطی، کارگران پس از چند بار باور کردن وعده‌ها و امید بستن به نتایج اخراج مدیران خرده‌پا یا میانی که خطاکار قلمداد شده‌اند تا تغییر را برای مدتی به تعویق بیندازند، ممکن است از راه مطالبه‌گری اقتصادی پیچیده‌تر و در مقیاسی کلان‌تر از اجتماعات مقطعی پراکنده، در سطحی منسجم و پیشرفته‌تر بر سوء مدیریت‌ها برآشوبند و به گونه‌ای بر گزینه تغییر اقتصادی پافشاری کنند که با جنبش‌های تندروتر پیوند داشته باشد.
📣در این صورت نیز، رادیکال شدن کارگران هشداری‌ست بر مدیرانی که در عین ناتوانی در پاسخگویی هنوز بر منصب تکیه زده‌اند.
تغییر کارگران به کنشگران سیاسی، هر چند یک‌طرفه نیست و برگشت‌پذیر می‌تواند باشد، اما مایه نگرانی کنشگرانی‌ست که هرچند تغییر سیاسی را گامی در جهت عدالت می‌بینند ولی تفاوت میان تغییر سیاسی و بهبود وضع کارگران را درک می‌کنند و می‌دانند که بدنه زبده کارگرانی که به حقوق خود آگاهند در هر سیستمی می‌تواند به شیوه‌ای پایدارتر حقوق کارگران را تضمین کند.
یک کنشگر با صرف زمان، منابع و بر اساس تجربه، شناخت ابزار و ایجاد ارتباط با دیگران می‌تواند موثر عمل کند و کنشگر سیاسی تازه‌کار ممکن است در جایگاه موضوع ناآشنا چندان موثر عمل نکند.
کارگران هنگام تغییر موضوع فعالیت خود از کنش‌های صنفی به سوی کنش‌های رادیکال‌تر بیش از هر زمان دیگری آسیب‌پذیرند و چنین آسیب‌پذیری ممکن است افراد دیگری در بدنه کارگران کنشگر را نیز درگیر کند و یا گروههای کارگری را از انسجام خارج کند و یا حتی از هم بپاشد.
کارگران فعال حقوق صنفی می‌دانند که بینش سیاسی و تحلیل شرایط همواره برای اقدام و کنش جمعی مطالبه‌گرانه ضروری‌ست و می‌توانند با حفظ هویت صنفی، متحدان عالی و موثری در تغییرات عمده باشند، با گروههای فعال دیگر از جمله فعالان سیاسی در ارتباط باشند و در ضمن، به سرکوبگران اقتصادی هشدار بدهند که در صورت برآورده نشدن مطالبات جمعی خود فعالیت‌های گسترده‌تری را در دستور کار قرار خواهند داد.
🔑گفتگوها و حتی ائتلاف کارگران با گروههای فعال مدنی و سیاسی می‌تواند با تقویت اعتماد دو طرفه ادامه یابد ولی لزوما علنی نشود؛ چرا که گفتگو حق اساسی هر انسانی است.
کارگران کنشگر حقوق صنفی، همواره می‌توانند با گفتگو در جمع راه‌های خلاقانه‌ای بیابند که ضمن گفتگو با بدنه و سران کارگزار تغییر عمده سیاسی، از ظرفیت‌ها و پوشش نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی استفاده کنند. پیدا کردن تعادل گفتگوی سیاسی بدون وارد شدن به فعالیت سیاسی در دست کنشگرانی است که با گروه خود مرز رفتارها را مشخص کرده‌اند.
https://t.me/davtalaborg/1947
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
الف- اگر کارگران به این نتیجه برسند که هزینه مطالبات کارگری چنان طاقت‌فرساست که با هزینه رفتار سیاسی چندان فرقی ندارد، ممکن است از فعالیت صنفی دست بکشند و انرژی و توان خود را صرف تغییر عمده و ساختاری کنند.
📣نزدیک شدن به این نقطه، هشداری برای سرکوبگران اقتصادی است که کارگرانی که چیزی به غیر از حقوق صنفی نخواسته بودند را تبدیل به فعال سیاسی کرده‌اند.
ب- اگر کارگران به این نتیجه برسند که کارفرمای اصلی یعنی دولت، توانایی اجرای عمده‌ترین بخش‌های عدالت قانونی کار و تضمین زندگی معمول کارگران را ندارد و در ازای کار کارگران حاضر نیست به دستمزد عادلانه تن بدهد و در عین سوء مدیریت و حیف و میل اموال عمومی، بیشتر مدیران حاضر نیستند از منصب دست بکشند.
در چنین شرایطی، کارگران پس از چند بار باور کردن وعده‌ها و امید بستن به نتایج اخراج مدیران خرده‌پا یا میانی که خطاکار قلمداد شده‌اند تا تغییر را برای مدتی به تعویق بیندازند، ممکن است از راه مطالبه‌گری اقتصادی پیچیده‌تر و در مقیاسی کلان‌تر از اجتماعات مقطعی پراکنده، در سطحی منسجم و پیشرفته‌تر بر سوء مدیریت‌ها برآشوبند و به گونه‌ای بر گزینه تغییر اقتصادی پافشاری کنند که با جنبش‌های تندروتر پیوند داشته باشد.
📣در این صورت نیز، رادیکال شدن کارگران هشداری‌ست بر مدیرانی که در عین ناتوانی در پاسخگویی هنوز بر منصب تکیه زده‌اند.
تغییر کارگران به کنشگران سیاسی، هر چند یک‌طرفه نیست و برگشت‌پذیر می‌تواند باشد، اما مایه نگرانی کنشگرانی‌ست که هرچند تغییر سیاسی را گامی در جهت عدالت می‌بینند ولی تفاوت میان تغییر سیاسی و بهبود وضع کارگران را درک می‌کنند و می‌دانند که بدنه زبده کارگرانی که به حقوق خود آگاهند در هر سیستمی می‌تواند به شیوه‌ای پایدارتر حقوق کارگران را تضمین کند.
یک کنشگر با صرف زمان، منابع و بر اساس تجربه، شناخت ابزار و ایجاد ارتباط با دیگران می‌تواند موثر عمل کند و کنشگر سیاسی تازه‌کار ممکن است در جایگاه موضوع ناآشنا چندان موثر عمل نکند.
کارگران هنگام تغییر موضوع فعالیت خود از کنش‌های صنفی به سوی کنش‌های رادیکال‌تر بیش از هر زمان دیگری آسیب‌پذیرند و چنین آسیب‌پذیری ممکن است افراد دیگری در بدنه کارگران کنشگر را نیز درگیر کند و یا گروههای کارگری را از انسجام خارج کند و یا حتی از هم بپاشد.
کارگران فعال حقوق صنفی می‌دانند که بینش سیاسی و تحلیل شرایط همواره برای اقدام و کنش جمعی مطالبه‌گرانه ضروری‌ست و می‌توانند با حفظ هویت صنفی، متحدان عالی و موثری در تغییرات عمده باشند، با گروههای فعال دیگر از جمله فعالان سیاسی در ارتباط باشند و در ضمن، به سرکوبگران اقتصادی هشدار بدهند که در صورت برآورده نشدن مطالبات جمعی خود فعالیت‌های گسترده‌تری را در دستور کار قرار خواهند داد.
🔑گفتگوها و حتی ائتلاف کارگران با گروههای فعال مدنی و سیاسی می‌تواند با تقویت اعتماد دو طرفه ادامه یابد ولی لزوما علنی نشود؛ چرا که گفتگو حق اساسی هر انسانی است.
کارگران کنشگر حقوق صنفی، همواره می‌توانند با گفتگو در جمع راه‌های خلاقانه‌ای بیابند که ضمن گفتگو با بدنه و سران کارگزار تغییر عمده سیاسی، از ظرفیت‌ها و پوشش نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی استفاده کنند. پیدا کردن تعادل گفتگوی سیاسی بدون وارد شدن به فعالیت سیاسی در دست کنشگرانی است که با گروه خود مرز رفتارها را مشخص کرده‌اند.
https://t.me/davtalaborg/1947
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻🔻کارگران چگونه با دست شستن از مطالبات کارگری به جنبش‌های رادیکال تغییر عمده سیاسی می‌پیوندند؟
هشدار به سرکوبگران حقوق اساسی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1950
هشدار به سرکوبگران حقوق اساسی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1950
🔻چرا سرکوبگران در حکم والد ظاهر می‌شوند؟
▫️چرا نقش والد بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای کودکی می‌تواند کارگران و دیگر سرکوب‌شدگان را از انفعال خارج کند؟
👇🏽
▫️چرا نقش والد بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای کودکی می‌تواند کارگران و دیگر سرکوب‌شدگان را از انفعال خارج کند؟
👇🏽
🔻چرا سرکوبگران در حکم والد ظاهر می‌شوند؟
▫️چرا رفتارهای والدمآبانه بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای کودکی می‌تواند کارگران و دیگر سرکوب‌شدگان را از انفعال خارج کند؟
بسیاری از ما دیده‌ایم که سرکوبگران هر گاه که مورد پرسشگری و یا مطالبه قرار می‌گیرند از قالب رییس و فرمانده خارج می‌شوند و به موازات سرکوب معمولا چهره پدرانه به خود می‌گیرند، اما شاید قضیه چیزی بیشتر از «فریب مهربانی» باشد. سرکوبگران اصلی افراد کم‌هوشی نیستند و با شبکه پیچیده‌ای از افراد همسود شبیه خود ارکستر کاملی از فریب و ظاهرسازی را مدیریت می‌کنند ولی کلید پذیرش سرکوب و یا برآشفتن نسبت به آن در دست سرکوب‌شدگان است.
📣 سرکوبگران می‌دانند که تاریخچه شخصی بخش بزرگی از جوامع بشری هنوز با سرکوب در دوران کودکی شکل گرفته و سرکوبی که در خفا از سوی فردی به ظاهر مهربان در قالب والد بر افراد اعمال می‌شود، برای بسیاری از افراد به نوعی آشنا و قابل قبول است و تنها درصدی از افراد بالغی که در کودکی خود مورد سرکوب نبوده‌اند نسبت به «خشونت والد» در زمان بزرگسالی برمی‌آشوبند.
نسل رشد یافته در شرایط بهتری از درک و همدردی، هنگام برخورد با یک سرکوبگر در بزرگسالی، احتمالا به این دلیل واکنش عمیقی از خود نشان می‌دهد که سرکوب تطابقی با والد آشنای آنان ندارد؛ برای این درصد از بزرگسالان نسل جدید، حکم رویارویی با یک سرکوبگر شبیه کسی است که وارد خانه زمان کودکی آنان شده و چهره والد همدل و آشنای آنان را مخدوش کرده است.
با تکیه بر درک روانشناسی کودکی یک جمع بالغ می‌توان پیش‌بینی کرد که چند درصد از آنان احتمالا از سرکوب شدن عمیقا رنج می‌برند و به آن واکنش شدیدی نشان می‌دهند و چند درصد هنگام قرار گرفتن در موقعیت سرکوب، احساس می‌کنند که در موقعیت آشنایی قرار گرفته‌اند و سرکوب را می‌پذیرند و واکنش نسبت به آن را به تعویق می‌اندازند و اجازه می‌دهند که چرخه سرکوب ادامه پیدا کند.
به همین ترتیب، روانشاسان برخی از مکاتب بر این باروند که آگاهی از مکانیسم سرکوب و رسیدگی و تصمیم‌گیری نسبت به برخی از مهم‌ترین سرکوب‌های دوران کودکی هر چند ممکن است فرایند دردناکی باشد و تا آخر عمر یک نفر به درازا بکشد ولی به همان نسبت می‌تواند توانمند کننده و امیدبخش باشد چرا که به تکامل گذر یک فرد از دوران نیازمندی کودکی به سوی بلوغ و توانمندی بزرگسالی کمک می‌کند.
تشخیص برخی از مهم‌ترین موارد نقض حقوق شخصی یک فرد در چند دهه پیش‌تر زندگی‌اش، یعنی سال‌های اولیه کودکی، می‌تواند به یک فرد کمک کند که با کدگذاری برخی از مصادیق سرکوب در اکنون و بزرگسالی، جلوی تکرار سناریوهای سرکوب را بگیرد.
در کارگاه‌های شناسایی حقوق کودک که در شهرهای مختلف جهان برای شهروندان و گروههای مختلف از جمله کارگران برگزار می‌شود، افراد نسبت به مکانیسم تکرار سرکوب در مقاطعی دیرتر در زندگی خود آگاه می‌شوند و قدرت پیدا می‌کنند که تجربه‌ها و پرونده‌های ناقص زمان کودکی را ببندند و رفتارهای سرکوبگرانه والد زمان کودکی خود را از رفتارهای مهرآمیز وی جدا کنند تا ارزش‌گذاری دو گونه رفتار متناقض در‌هم‌تنیده را زیر اسم و شخصیت والد اشتباه نگیرند. 🔑چنین کاری به آنان کمک می‌کند دلیل برخی از تصمیم‌های اشتباه در مقاطع بعدی زندگی خود را درک کنند و نقش والد سرکوبگر در زمان بزرگسالی را نیز به سرعت بازشناسی کنند و این بار بتوانند در برابر سرکوب سخن بگویند.
جالب این‌جاست که تجربه‌های سرکوب کودکی بسیار شبیه به هم و بیش از آن‌چه گمان می‌کنیم در همه جوامع شایع است و معمولا در خفا و در پرده‌ای از سکوت و حفظ اسرار پیچیده شده است.
یک جمع کارگری که از حضور یک مربی در جمع خود استفاده می‌کند می‌تواند تصمیم بگیرد که جمع تا چه اندازه نسبت به بیان تجربه‌های کودکی آمادگی شفاف‌گویی دارد و یا تنها می‌توان نتایج پردازش مرور وقایع سرکوب را در بازبینی زندگی بزرگسالی به اشتراک گذاشت. حتی اگر تجربه‌ای به اشتراک گذاشته نشود، صرف دقت در رویدادهای گذشته و الگوهای تکرار شونده به جمع کمک می‌کند که در سکوت و تعمق، نقش والد را از سرکوبگر تشخیص بدهد.
https://t.me/davtalaborg/1951
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
▫️چرا رفتارهای والدمآبانه بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای کودکی می‌تواند کارگران و دیگر سرکوب‌شدگان را از انفعال خارج کند؟
بسیاری از ما دیده‌ایم که سرکوبگران هر گاه که مورد پرسشگری و یا مطالبه قرار می‌گیرند از قالب رییس و فرمانده خارج می‌شوند و به موازات سرکوب معمولا چهره پدرانه به خود می‌گیرند، اما شاید قضیه چیزی بیشتر از «فریب مهربانی» باشد. سرکوبگران اصلی افراد کم‌هوشی نیستند و با شبکه پیچیده‌ای از افراد همسود شبیه خود ارکستر کاملی از فریب و ظاهرسازی را مدیریت می‌کنند ولی کلید پذیرش سرکوب و یا برآشفتن نسبت به آن در دست سرکوب‌شدگان است.
📣 سرکوبگران می‌دانند که تاریخچه شخصی بخش بزرگی از جوامع بشری هنوز با سرکوب در دوران کودکی شکل گرفته و سرکوبی که در خفا از سوی فردی به ظاهر مهربان در قالب والد بر افراد اعمال می‌شود، برای بسیاری از افراد به نوعی آشنا و قابل قبول است و تنها درصدی از افراد بالغی که در کودکی خود مورد سرکوب نبوده‌اند نسبت به «خشونت والد» در زمان بزرگسالی برمی‌آشوبند.
نسل رشد یافته در شرایط بهتری از درک و همدردی، هنگام برخورد با یک سرکوبگر در بزرگسالی، احتمالا به این دلیل واکنش عمیقی از خود نشان می‌دهد که سرکوب تطابقی با والد آشنای آنان ندارد؛ برای این درصد از بزرگسالان نسل جدید، حکم رویارویی با یک سرکوبگر شبیه کسی است که وارد خانه زمان کودکی آنان شده و چهره والد همدل و آشنای آنان را مخدوش کرده است.
با تکیه بر درک روانشناسی کودکی یک جمع بالغ می‌توان پیش‌بینی کرد که چند درصد از آنان احتمالا از سرکوب شدن عمیقا رنج می‌برند و به آن واکنش شدیدی نشان می‌دهند و چند درصد هنگام قرار گرفتن در موقعیت سرکوب، احساس می‌کنند که در موقعیت آشنایی قرار گرفته‌اند و سرکوب را می‌پذیرند و واکنش نسبت به آن را به تعویق می‌اندازند و اجازه می‌دهند که چرخه سرکوب ادامه پیدا کند.
به همین ترتیب، روانشاسان برخی از مکاتب بر این باروند که آگاهی از مکانیسم سرکوب و رسیدگی و تصمیم‌گیری نسبت به برخی از مهم‌ترین سرکوب‌های دوران کودکی هر چند ممکن است فرایند دردناکی باشد و تا آخر عمر یک نفر به درازا بکشد ولی به همان نسبت می‌تواند توانمند کننده و امیدبخش باشد چرا که به تکامل گذر یک فرد از دوران نیازمندی کودکی به سوی بلوغ و توانمندی بزرگسالی کمک می‌کند.
تشخیص برخی از مهم‌ترین موارد نقض حقوق شخصی یک فرد در چند دهه پیش‌تر زندگی‌اش، یعنی سال‌های اولیه کودکی، می‌تواند به یک فرد کمک کند که با کدگذاری برخی از مصادیق سرکوب در اکنون و بزرگسالی، جلوی تکرار سناریوهای سرکوب را بگیرد.
در کارگاه‌های شناسایی حقوق کودک که در شهرهای مختلف جهان برای شهروندان و گروههای مختلف از جمله کارگران برگزار می‌شود، افراد نسبت به مکانیسم تکرار سرکوب در مقاطعی دیرتر در زندگی خود آگاه می‌شوند و قدرت پیدا می‌کنند که تجربه‌ها و پرونده‌های ناقص زمان کودکی را ببندند و رفتارهای سرکوبگرانه والد زمان کودکی خود را از رفتارهای مهرآمیز وی جدا کنند تا ارزش‌گذاری دو گونه رفتار متناقض در‌هم‌تنیده را زیر اسم و شخصیت والد اشتباه نگیرند. 🔑چنین کاری به آنان کمک می‌کند دلیل برخی از تصمیم‌های اشتباه در مقاطع بعدی زندگی خود را درک کنند و نقش والد سرکوبگر در زمان بزرگسالی را نیز به سرعت بازشناسی کنند و این بار بتوانند در برابر سرکوب سخن بگویند.
جالب این‌جاست که تجربه‌های سرکوب کودکی بسیار شبیه به هم و بیش از آن‌چه گمان می‌کنیم در همه جوامع شایع است و معمولا در خفا و در پرده‌ای از سکوت و حفظ اسرار پیچیده شده است.
یک جمع کارگری که از حضور یک مربی در جمع خود استفاده می‌کند می‌تواند تصمیم بگیرد که جمع تا چه اندازه نسبت به بیان تجربه‌های کودکی آمادگی شفاف‌گویی دارد و یا تنها می‌توان نتایج پردازش مرور وقایع سرکوب را در بازبینی زندگی بزرگسالی به اشتراک گذاشت. حتی اگر تجربه‌ای به اشتراک گذاشته نشود، صرف دقت در رویدادهای گذشته و الگوهای تکرار شونده به جمع کمک می‌کند که در سکوت و تعمق، نقش والد را از سرکوبگر تشخیص بدهد.
https://t.me/davtalaborg/1951
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻چرا سرکوبگران در حکم والد ظاهر می‌شوند؟
▫️چرا نقش والد بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای…
▫️چرا نقش والد بر بسیاری از افراد نسل جوان کارساز نیست؟
▫️چگونه وکلا و کنشگران حقوق کودک، مددکاران و معلمان می‌توانند به کارگران و همکاران و حقوق‌بگیران در حل و فصل برخی گره‌ها کمک کنند؟
▫️چگونه رسیدگی به تروماهای…
🔻وقتی تغییر در حال وقوع است جنبه‌های آن را برای گروه توضیح بدهید
بسیاری از فعالان، با وجود آرزوی تغییر شرایط همچنان محاسبات مطالباتی خود را بر تغییرناپذیر بودن فضا و شرایط کلی استوار می‌کنند.
درک جنبه‌های مختلف تغییر کار ساده‌ای نیست به همین دلیل عده‌ای ناباورانه به عادت‌های پیشین خود می‌آویزند و تغییر مداوم فضا را در رفتارهای روزانه خود نادیده می‌گیرند.
👈صداقت گفتار و شجاعت بی‌سابقه در بیان مطالبات از نشانه‌های درک تغییر است اما درک عمومی تغییر هم ممکن است به تغییر عادت‌های جزیی و روزمره منجر نشود چرا که درک تاثیر فضای مطالباتی در حال تغییر بر دیگر قضایای جزیی مطالباتی کار دشواری است و به زمان نیاز دارد.
✅ یک گروه هوشمند باید درباره جنبه‌های مختلف فضای در حال تغییر در درون گروه به گفتگو بپردازد و مسیری برای بیان علنی زمزمه‌ها پیدا کند تا شجاعت بیان دست‌کم در مقیاس گروه به رسمیت شناخته شود. 👈گروه همچنین تصمیم می‌گیرد که در فضای کمتر قابل پیش‌بینی به نسبت همیشه، چگونه مولفه خطر ناشی از ساختارشکنی را کاهش دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از فعالان، با وجود آرزوی تغییر شرایط همچنان محاسبات مطالباتی خود را بر تغییرناپذیر بودن فضا و شرایط کلی استوار می‌کنند.
درک جنبه‌های مختلف تغییر کار ساده‌ای نیست به همین دلیل عده‌ای ناباورانه به عادت‌های پیشین خود می‌آویزند و تغییر مداوم فضا را در رفتارهای روزانه خود نادیده می‌گیرند.
👈صداقت گفتار و شجاعت بی‌سابقه در بیان مطالبات از نشانه‌های درک تغییر است اما درک عمومی تغییر هم ممکن است به تغییر عادت‌های جزیی و روزمره منجر نشود چرا که درک تاثیر فضای مطالباتی در حال تغییر بر دیگر قضایای جزیی مطالباتی کار دشواری است و به زمان نیاز دارد.
✅ یک گروه هوشمند باید درباره جنبه‌های مختلف فضای در حال تغییر در درون گروه به گفتگو بپردازد و مسیری برای بیان علنی زمزمه‌ها پیدا کند تا شجاعت بیان دست‌کم در مقیاس گروه به رسمیت شناخته شود. 👈گروه همچنین تصمیم می‌گیرد که در فضای کمتر قابل پیش‌بینی به نسبت همیشه، چگونه مولفه خطر ناشی از ساختارشکنی را کاهش دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻فرانسه، اسرائیل و ایران: مقاومت در برابر خیابان و معجزه «سازماندهی جمعی»
گزارش داوطلب 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1958
گزارش داوطلب در وبسایت:
https://davtalab.org/2023/2446/
گزارش داوطلب 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1958
گزارش داوطلب در وبسایت:
https://davtalab.org/2023/2446/
🔻فرانسه، اسرائیل و ایران: مقاومت در برابر خیابان و معجزه «سازماندهی جمعی»
درس‌آموزی از تجربیات جنبش‌های اجتماعی روز دنیا
گزارش ویژه داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2446/
📣 فرانسه- اعتراض و اعتصاب عمومی در واکنش به افزایش سن بازنشستگی:
میانگین سطح مشارکت گروههای اجتماعی در جریان جنبش اعتراضی علیه افزایش سن بازنشستگی در فرانسه و جنبش ضد اصلاحات نظام قضایی در اسرائیل نشان‌دهنده وضعیت متفاوتی نسبت به ایران است. سطح مشارکت مردمی در جریان این اعتراضات خیابانی و اعتصاب‌های متعاقب آن پس از گذشت سه ماه از شروع آن صعودی بوده و در بدبینانه‌ترین حالت وضعیت ثابتی داشته است.
حدود دو سوم مردم فرانسه با طرح افزایش سن بازنشستگی از ۶۲ به ۶۴ سال مخالف هستند و خواستار اعتصاب عمومی برای مسدود کردن بخش‌های مختلف اقتصادی و جلوگیری از پذیرش این طرح شده‌اند. این رقم با نگاهی به جمعیت فعال به ۹۳ درصد می‌رسد. در همین حال، هر هشت فدراسیون کارگری سرشناس در فرانسه، یک جبهه متحد«بین سندیکایی» ایجاد کرده‌اند که مانند آن در دهه‌های اخیر دیده نشده است.
📣اسراییل- اعتراضات گسترده به طرح بازنگری در دستگاه قضایی:
در نقطه دیگری از جهان با وجود افزایش تنش‌ها پس از دو حمله مرگبار توسط اسرائیل علیه فلسطینی‌ها در روزهای ابتدایی اپریل ۲۰۲۳، اعتراضات مردمی در اسرائیل علیه طرح بنیامین نتانیاهو نخست‌وزیر برای بازنگری در دستگاه قضایی همچون سه ماه گذشته همچنان ادامه دارد.
اعتراضات علیه این طرح ها که ماه گذشته در مواجهه با موجی از اعتصابات و تظاهرات گسترده متوقف شد، در بحبوحه خشونت های شدید در اسرائیل و سرزمین های اشغالی فلسطین شدت گرفته است.
در مرکز تل آویو، جمعیت پرچم‌های آبی و سفید اسرائیل را در اعتراض به طرح‌هایی که آنها آن را تهدیدی برای دموکراسی اسرائیل می‌دانند، تجمع کردند.
این در حالیست که در پی تشدید درگیری‌ها بین اسرائیل و فلسطین، دولت نتانیاهو در پیام‌ها و هشدارهایی از مردم خواسته به دلیل مسائل امنیتی در تظاهرات شرکت نکنند.
در گزارش پیش رو، ضمن مرور جریان جنبش‌های اجتماعی سه ماهه اخیر (از ژانویه ۲۰۲۳ تاکنون) در فرانسه و اسرائیل، همچنین تحلیل وضعیت جنبش‌های فراگیر اجتماعی در ایران و لزوم توجه به شیوه‌های سازماندهی، ریسک‌ها و چالش‌های پیرامون آن را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2446/
✅ گزارش مقایسه‌ای- تحلیلی داوطلب را برای همکاران خود بفرستید و به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
درس‌آموزی از تجربیات جنبش‌های اجتماعی روز دنیا
گزارش ویژه داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2446/
📣 فرانسه- اعتراض و اعتصاب عمومی در واکنش به افزایش سن بازنشستگی:
میانگین سطح مشارکت گروههای اجتماعی در جریان جنبش اعتراضی علیه افزایش سن بازنشستگی در فرانسه و جنبش ضد اصلاحات نظام قضایی در اسرائیل نشان‌دهنده وضعیت متفاوتی نسبت به ایران است. سطح مشارکت مردمی در جریان این اعتراضات خیابانی و اعتصاب‌های متعاقب آن پس از گذشت سه ماه از شروع آن صعودی بوده و در بدبینانه‌ترین حالت وضعیت ثابتی داشته است.
حدود دو سوم مردم فرانسه با طرح افزایش سن بازنشستگی از ۶۲ به ۶۴ سال مخالف هستند و خواستار اعتصاب عمومی برای مسدود کردن بخش‌های مختلف اقتصادی و جلوگیری از پذیرش این طرح شده‌اند. این رقم با نگاهی به جمعیت فعال به ۹۳ درصد می‌رسد. در همین حال، هر هشت فدراسیون کارگری سرشناس در فرانسه، یک جبهه متحد«بین سندیکایی» ایجاد کرده‌اند که مانند آن در دهه‌های اخیر دیده نشده است.
📣اسراییل- اعتراضات گسترده به طرح بازنگری در دستگاه قضایی:
در نقطه دیگری از جهان با وجود افزایش تنش‌ها پس از دو حمله مرگبار توسط اسرائیل علیه فلسطینی‌ها در روزهای ابتدایی اپریل ۲۰۲۳، اعتراضات مردمی در اسرائیل علیه طرح بنیامین نتانیاهو نخست‌وزیر برای بازنگری در دستگاه قضایی همچون سه ماه گذشته همچنان ادامه دارد.
اعتراضات علیه این طرح ها که ماه گذشته در مواجهه با موجی از اعتصابات و تظاهرات گسترده متوقف شد، در بحبوحه خشونت های شدید در اسرائیل و سرزمین های اشغالی فلسطین شدت گرفته است.
در مرکز تل آویو، جمعیت پرچم‌های آبی و سفید اسرائیل را در اعتراض به طرح‌هایی که آنها آن را تهدیدی برای دموکراسی اسرائیل می‌دانند، تجمع کردند.
این در حالیست که در پی تشدید درگیری‌ها بین اسرائیل و فلسطین، دولت نتانیاهو در پیام‌ها و هشدارهایی از مردم خواسته به دلیل مسائل امنیتی در تظاهرات شرکت نکنند.
در گزارش پیش رو، ضمن مرور جریان جنبش‌های اجتماعی سه ماهه اخیر (از ژانویه ۲۰۲۳ تاکنون) در فرانسه و اسرائیل، همچنین تحلیل وضعیت جنبش‌های فراگیر اجتماعی در ایران و لزوم توجه به شیوه‌های سازماندهی، ریسک‌ها و چالش‌های پیرامون آن را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2446/
✅ گزارش مقایسه‌ای- تحلیلی داوطلب را برای همکاران خود بفرستید و به گفتگو دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
فرانسه، اسرائیل و ایران : مقاومت در برابر خیابان و معجزه «سازماندهی جمعی» - داوطلب
تارنمای داوطلب: سیطره سیاست‌های نئولیبرالی و رویای ایجاد دهکده جهانی همچنان منجر به شکل‌گیری وقایعی در سراسر جهان می‌شود که با وجود برخی تمایزات ساختاری و فرهنگی، اشتراکاتی نیز با یکدیگر دارند. قطبی شدن جوامع و افزایش شکاف طبقاتی در پی تعمیق نابرابری و تشدید…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻اعتصاب کارگران IGC دهلران
📽 ویدیو- امروز شنبه ۲۶ فروردین ۱۴۰۲
کارگران پروژه مجتمع گاز و گاز مایع (NGL 3100) که تحت شرکت بین‌المللی پیمانکاری عمومی ایران (IGC) در دهلران کار می‌کنند، در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق بهمن‌ماه و عیدی پایان سال اعتصاب کردند و در محوطه کارگران دست به تجمع زدند.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 ویدیو- امروز شنبه ۲۶ فروردین ۱۴۰۲
کارگران پروژه مجتمع گاز و گاز مایع (NGL 3100) که تحت شرکت بین‌المللی پیمانکاری عمومی ایران (IGC) در دهلران کار می‌کنند، در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق بهمن‌ماه و عیدی پایان سال اعتصاب کردند و در محوطه کارگران دست به تجمع زدند.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org