🔻آیا جنبش‌ها خوابیده‌اند؟
جنبش‌های مدنی به صورت خطی و ثابت حرکت نمی‌کنند؛ گاهی کندتر و گاهی تندتر به پیش می‌روند و هنگامی که به نظر می‌رسد عقب‌نشینی کرده‌اند ممکن است سهمگین‌تر از گذشته به حق‌طلبی دامن بزنند؛ 👈به شرط آن که بتوانند پیامدهای روانی پس از فاجعه سرکوب و خشونت لجام‌گسیخته را در مقیاس اجتماعی کنترل کنند تا الگوهای ترومای پیشین اجتماعی را فعال نکند. تلاش برای کنترل پیامدهای روانی پس از فاجعه، از مباحث تاب‌آوری است که روان‌شناسان و پژوهشگران روان‌شناسی اجتماعی این روزها الگوهای رفتاری جمعی بسیاری را با آن منطبق می‌بینند. رفتارهای همدلانه جمعی و استفاده از ابزارهای هنری برای تاب‌آوری جمعی با وجود خطرات اولین بار است که در جنبش‌های اخیر در مقیاس کلان دیده می‌شود.
با گشتی در شبکه‌های مجازی می‌توان به روشنی دید که به باور پژوهشگران روان‌شناسی و به ویژه تروما-درمانگرانی که شرایط کنونی را مورد مطالعه قرار داده‌اند، 👈یکی از مهمترین تفاوت‌های خیزش‌های اخیر با خیزش‌های گذشته، تلاش منسجم برای ابراز همدلی، و اجرای نقش‌های تاب‌آوری جمعی از راه اطلاع‌رسانی و آگاهی محوری را یکی از مهمترین تفاوت‌های خیزش اخیر با خیزش‌ها و جنبش‌های پیش از این می‌دانند.
جنبش‌های مدنی و صنفی که در این فضا شاهد رفتارها و مصداق‌های تاب‌آوری جمعی هستند نیز برخی از این شیوه‌ها را در گروه خود به اجرا می‌گذارند و آثار چنین همدلی با وجود خطرات، در بسیاری از رفتارهای مطالبه‌گر جمعی پیداست.
با تکیه بر همدلی‌های تازه‌ای که در اثر آگاهی در گروه‌های صنفی ایجاد شده است، می‌توان پیش‌بینی کرد که بسیاری از گروه‌های صنفی با تکیه بر خودآگاهی نسبت به منابع درون‌گروهی تازه ایجاد شده، بتوانند به سرعت در صدد گفتگو، همپوشانی نقص‌ها با توانایی‌ها، تقسیم کار و رفع برخی از مشکلات درون‌سازمانی برآیند که دهه‌ها توان گفتگو و حل و فصل آن را در خود نمی‌دیدند.
✅ آگاهی از پتانسیل‌ها و داشته‌های درون‌سازمانی و توانایی دسترسی به شیوه‌ها و راهکارهایی تازه 👈به گردش بهینه انرژی در گروه‌ها کمک خواهد کرد و تاثیر آن در آینده‌ای نزدیک در جنبش‌های کوچک محلی مدنی و صنفی قابل مشاهده خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1777
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
جنبش‌های مدنی به صورت خطی و ثابت حرکت نمی‌کنند؛ گاهی کندتر و گاهی تندتر به پیش می‌روند و هنگامی که به نظر می‌رسد عقب‌نشینی کرده‌اند ممکن است سهمگین‌تر از گذشته به حق‌طلبی دامن بزنند؛ 👈به شرط آن که بتوانند پیامدهای روانی پس از فاجعه سرکوب و خشونت لجام‌گسیخته را در مقیاس اجتماعی کنترل کنند تا الگوهای ترومای پیشین اجتماعی را فعال نکند. تلاش برای کنترل پیامدهای روانی پس از فاجعه، از مباحث تاب‌آوری است که روان‌شناسان و پژوهشگران روان‌شناسی اجتماعی این روزها الگوهای رفتاری جمعی بسیاری را با آن منطبق می‌بینند. رفتارهای همدلانه جمعی و استفاده از ابزارهای هنری برای تاب‌آوری جمعی با وجود خطرات اولین بار است که در جنبش‌های اخیر در مقیاس کلان دیده می‌شود.
با گشتی در شبکه‌های مجازی می‌توان به روشنی دید که به باور پژوهشگران روان‌شناسی و به ویژه تروما-درمانگرانی که شرایط کنونی را مورد مطالعه قرار داده‌اند، 👈یکی از مهمترین تفاوت‌های خیزش‌های اخیر با خیزش‌های گذشته، تلاش منسجم برای ابراز همدلی، و اجرای نقش‌های تاب‌آوری جمعی از راه اطلاع‌رسانی و آگاهی محوری را یکی از مهمترین تفاوت‌های خیزش اخیر با خیزش‌ها و جنبش‌های پیش از این می‌دانند.
جنبش‌های مدنی و صنفی که در این فضا شاهد رفتارها و مصداق‌های تاب‌آوری جمعی هستند نیز برخی از این شیوه‌ها را در گروه خود به اجرا می‌گذارند و آثار چنین همدلی با وجود خطرات، در بسیاری از رفتارهای مطالبه‌گر جمعی پیداست.
با تکیه بر همدلی‌های تازه‌ای که در اثر آگاهی در گروه‌های صنفی ایجاد شده است، می‌توان پیش‌بینی کرد که بسیاری از گروه‌های صنفی با تکیه بر خودآگاهی نسبت به منابع درون‌گروهی تازه ایجاد شده، بتوانند به سرعت در صدد گفتگو، همپوشانی نقص‌ها با توانایی‌ها، تقسیم کار و رفع برخی از مشکلات درون‌سازمانی برآیند که دهه‌ها توان گفتگو و حل و فصل آن را در خود نمی‌دیدند.
✅ آگاهی از پتانسیل‌ها و داشته‌های درون‌سازمانی و توانایی دسترسی به شیوه‌ها و راهکارهایی تازه 👈به گردش بهینه انرژی در گروه‌ها کمک خواهد کرد و تاثیر آن در آینده‌ای نزدیک در جنبش‌های کوچک محلی مدنی و صنفی قابل مشاهده خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1777
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا جنبش‌ها خوابیده‌اند؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1778
https://t.me/davtalaborg/1778
🔴 اصول راهنمای تاب‌آوری حاکی از تفکر سیستمی، برنامه‌ریزی سناریو و مفاهیم مدیریتی است.
این اصول که مسیر تاب‌آوری را شکل می‌دهند، عبارتند از:
https://davtalab.org/2023/2404/
▫️ همیشه به کل سیستم نگاه، و تغییرات را پیش‌بینی کنید.
یک سازمان با ارزیابی منظم محیط بیرونی و ظرفیت‌های عملیاتی درونی و ابداع چند راهبرد و شگرد برای اعمال در سناریوهای مختلف احتمالی، ویژگی‌های سازگارشونده خود را برای آماده شدن و یا واکنش داشتن به تغییرات یا تهدیدهای کنونی یا در حال وقوع فعال می‌کند.
▫️ سازگاری را بپذیرید و یادگیری از طریق تکرار را تقویت کنید.
یادگیری، حل خلاقانه مشکلات را برمی‌انگیزاند که این امر می‌تواند تأثیر مهمی بر توانایی یک سازمان در سازگار شدن با شرایط در حال تغییر داشته باشد. حتی زمانی که نتایج معکوس باشند، می‌توان از آموزه‌های به دست آمده از آن تجربه نیز بهره برد و در اندیشیدن برای راه حل‌های جدید استفاده کرد.
📣دو اصل دیگر تاب‌آوری را از این‌جا ببینید:
https://davtalab.org/2023/2404/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
این اصول که مسیر تاب‌آوری را شکل می‌دهند، عبارتند از:
https://davtalab.org/2023/2404/
▫️ همیشه به کل سیستم نگاه، و تغییرات را پیش‌بینی کنید.
یک سازمان با ارزیابی منظم محیط بیرونی و ظرفیت‌های عملیاتی درونی و ابداع چند راهبرد و شگرد برای اعمال در سناریوهای مختلف احتمالی، ویژگی‌های سازگارشونده خود را برای آماده شدن و یا واکنش داشتن به تغییرات یا تهدیدهای کنونی یا در حال وقوع فعال می‌کند.
▫️ سازگاری را بپذیرید و یادگیری از طریق تکرار را تقویت کنید.
یادگیری، حل خلاقانه مشکلات را برمی‌انگیزاند که این امر می‌تواند تأثیر مهمی بر توانایی یک سازمان در سازگار شدن با شرایط در حال تغییر داشته باشد. حتی زمانی که نتایج معکوس باشند، می‌توان از آموزه‌های به دست آمده از آن تجربه نیز بهره برد و در اندیشیدن برای راه حل‌های جدید استفاده کرد.
📣دو اصل دیگر تاب‌آوری را از این‌جا ببینید:
https://davtalab.org/2023/2404/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی چه طور در شرایط پر مخاطره دوام می‌آورند؟
مورد چهارم: با رفع آسیب‌های درون‌گروهی
بخوانید: https://davtalab.org/2023/2398/
فقدان نمایندگی در پی قطع ارتباط با بدنه: وقتی یک سازمان با بدنه و ذینفعان خود به طور موثر و مستقیم در ارتباط نباشد، دچار بحران مشروعیت شده و در برابر تلاش دولت برای تضعیف سازمان در زمان تغییرات فضای فضای مدنی آسیب‌پذیر می‌شود.
توجه محدود به ارتباط فراگیر: وقتی یک سازمان برای ایجاد یک راهبرد ارتباطی فراگیر و سازگارشونده زمان، انرژی و منابع کافی صرف نمی‌کند تا معرفی مناسبی از روند فعالیت سازمان و ماموریت آن به افکار عمومی منتقل شود، حمایت و پشتیبانی بدنه را از دست می‌دهد. کاهش توجه و یا فقدان یک مولفه ارتباطی قوی(مانند ارتباط ارگانیک سازمانی، ارتباطات مجازی و غیره) می‌تواند خطرات ناشی از دیگر آسیب‌پذیری‌های ذکر شده را نیز تشدید کند.
🔑توجه کنیم که هر چه میزان آسیب‌پذیری درونی بیشتر باشد، سازمان در محیط بیرونی بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مورد چهارم: با رفع آسیب‌های درون‌گروهی
بخوانید: https://davtalab.org/2023/2398/
فقدان نمایندگی در پی قطع ارتباط با بدنه: وقتی یک سازمان با بدنه و ذینفعان خود به طور موثر و مستقیم در ارتباط نباشد، دچار بحران مشروعیت شده و در برابر تلاش دولت برای تضعیف سازمان در زمان تغییرات فضای فضای مدنی آسیب‌پذیر می‌شود.
توجه محدود به ارتباط فراگیر: وقتی یک سازمان برای ایجاد یک راهبرد ارتباطی فراگیر و سازگارشونده زمان، انرژی و منابع کافی صرف نمی‌کند تا معرفی مناسبی از روند فعالیت سازمان و ماموریت آن به افکار عمومی منتقل شود، حمایت و پشتیبانی بدنه را از دست می‌دهد. کاهش توجه و یا فقدان یک مولفه ارتباطی قوی(مانند ارتباط ارگانیک سازمانی، ارتباطات مجازی و غیره) می‌تواند خطرات ناشی از دیگر آسیب‌پذیری‌های ذکر شده را نیز تشدید کند.
🔑توجه کنیم که هر چه میزان آسیب‌پذیری درونی بیشتر باشد، سازمان در محیط بیرونی بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حمایت جمعی، بر ترس غلبه می‌کند
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، احتیاط و حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
اگر راهکارهای احتیاط و حذر از خطر به صورت فرمول و توافق جمعی و در قالب پروتکل‌های پذیرفته شده از سوی جمع در بیاید، گروه بزرگ می‌شود و روند مطالبه‌گری سرعت می‌گیرد.
دیدار کنشگران صنفی از خانواده رسول بداقی، کنشگری صنفی معلمان، مصداق تاب‌آوری جمعی‌ست 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1782
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، احتیاط و حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
اگر راهکارهای احتیاط و حذر از خطر به صورت فرمول و توافق جمعی و در قالب پروتکل‌های پذیرفته شده از سوی جمع در بیاید، گروه بزرگ می‌شود و روند مطالبه‌گری سرعت می‌گیرد.
دیدار کنشگران صنفی از خانواده رسول بداقی، کنشگری صنفی معلمان، مصداق تاب‌آوری جمعی‌ست 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1782
حمایت جمعی، بر ترس غلبه می‌کند
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، احتیاط و حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
در این تصویر دیدار کنشگران از خانواده فعالان صنفی همواره کسانی با چهره واضح و کسان دیگری با چهره پوشیده دیده می‌شوند.
https://t.me/davtalaborg/1781
کسان دیگری هم هستند که خبرها را دنبال می‌کنند ولی یارای آن را در خود نمی‌یابند که به دیدار خانواده کنشگران صنفی بروند.
🔑ترس، طبیعی و حذر کردن انسانی است. ااگر راهکارهای احتیاط و حذر از خطر به صورت فرمول و توافق جمعی و در قالب پروتکل‌های پذیرفته شده از سوی جمع در بیاید، و جای راهکارهای فردی را بگیرد، گروه بزرگ می‌شود و روند مطالبه‌گری سرعت می‌گیرد. چنین گروهی به سرعت در موقعیت بهتر قرار می‌گیرد و اعضای آن از نوعی حمایت برخوردار می‌شوند.
اگر فعالان شجاع بتوانند به جای «از جان گذشتگی» و «شجاعت مثال‌زدنی»، مصداق‌هایی از اعمال منسجم کنشگرانه و شجاعت قابل تکثیر را در میان اعضا و بدنه ترویج کنند و پویشی کم‌سرعت ولی پرشمار و پیگیر از مطالبه‌گری به راه بیندازند، یک جنبش ناگهان سرعت می‌گیرد و هزینه انسانی آن کاهش می‌یابد.
مهمترین قضیه این است که گروهی وجود داشته باشد که با وجود حذر از خطر، به راه خود ادامه بدهند و در پی شکار برخی ایرادهای طبیعی جمع برآیند تا به فرمول منسجمی از مدیریت خطر برسند.
فعلا مصداق مهمترین خبر این است:
رسول بداقی زندانی است ولی کنشگران صنفی معلمان و بازنشستگان خانواده‌اش را تنها رها نمی‌کنند.
از این جا ببینید که گروه‌ها چگونه به فرمول‌های پایداری و تاب‌آوری جنبش دست می‌یابند:👇🏽
https://davtalab.org/2023/2404/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، احتیاط و حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
در این تصویر دیدار کنشگران از خانواده فعالان صنفی همواره کسانی با چهره واضح و کسان دیگری با چهره پوشیده دیده می‌شوند.
https://t.me/davtalaborg/1781
کسان دیگری هم هستند که خبرها را دنبال می‌کنند ولی یارای آن را در خود نمی‌یابند که به دیدار خانواده کنشگران صنفی بروند.
🔑ترس، طبیعی و حذر کردن انسانی است. ااگر راهکارهای احتیاط و حذر از خطر به صورت فرمول و توافق جمعی و در قالب پروتکل‌های پذیرفته شده از سوی جمع در بیاید، و جای راهکارهای فردی را بگیرد، گروه بزرگ می‌شود و روند مطالبه‌گری سرعت می‌گیرد. چنین گروهی به سرعت در موقعیت بهتر قرار می‌گیرد و اعضای آن از نوعی حمایت برخوردار می‌شوند.
اگر فعالان شجاع بتوانند به جای «از جان گذشتگی» و «شجاعت مثال‌زدنی»، مصداق‌هایی از اعمال منسجم کنشگرانه و شجاعت قابل تکثیر را در میان اعضا و بدنه ترویج کنند و پویشی کم‌سرعت ولی پرشمار و پیگیر از مطالبه‌گری به راه بیندازند، یک جنبش ناگهان سرعت می‌گیرد و هزینه انسانی آن کاهش می‌یابد.
مهمترین قضیه این است که گروهی وجود داشته باشد که با وجود حذر از خطر، به راه خود ادامه بدهند و در پی شکار برخی ایرادهای طبیعی جمع برآیند تا به فرمول منسجمی از مدیریت خطر برسند.
فعلا مصداق مهمترین خبر این است:
رسول بداقی زندانی است ولی کنشگران صنفی معلمان و بازنشستگان خانواده‌اش را تنها رها نمی‌کنند.
از این جا ببینید که گروه‌ها چگونه به فرمول‌های پایداری و تاب‌آوری جنبش دست می‌یابند:👇🏽
https://davtalab.org/2023/2404/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
حمایت جمعی، بر ترس غلبه می‌کند
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
دیدار کنشگران صنفی از خانواده رسول بداقی، کنشگری صنفی معلمان، مصداق تاب‌آوری جمعی‌ست 👇🏽
🔻آیا کنشگران می‌ترسند؟
بله، کنشگران نیز می‌ترسند، حذر می‌کنند ولی راهکارهایی برای غلبه بر ترس می‌یابند.
دیدار کنشگران صنفی از خانواده رسول بداقی، کنشگری صنفی معلمان، مصداق تاب‌آوری جمعی‌ست 👇🏽
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻محمد مستوفی، آموزگار اخراجی کنگاور كرمانشاه
«در کشورهای دموکراتیک دنیا به اسب شلاق بزنی جریمه دارد در کشور ما به معلم شلاق می‌زنند که گفته حقوق اندکی که به من می‌پردازید کفاف زندگی مرا نمی‌دهد.»
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
«در کشورهای دموکراتیک دنیا به اسب شلاق بزنی جریمه دارد در کشور ما به معلم شلاق می‌زنند که گفته حقوق اندکی که به من می‌پردازید کفاف زندگی مرا نمی‌دهد.»
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻چگونه تشخیص دهیم سازمان ما در شرایط مخاطره‌آمیز تاب می‌آورد؟
مطلب داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2398/
📣 شامل شش عامل اصلی در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها و سه عامل دیگر را در گزارش داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2023/2398/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
مطلب داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2398/
📣 شامل شش عامل اصلی در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها و سه عامل دیگر را در گزارش داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2023/2398/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
شعری سراسر امید و حسرت
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد. 👇🏽
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد. 👇🏽
شعری سراسر امید و حسرت
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد.
یک کنشگر چه احساسات متناقضی را در هنگام «غیبت در مهمترین روز زندگی دخترش» تجربه می‌کند؟
واکنش اسماعیل عبدی کنشگر زندانی حقوق معلمان به ازواج دخترش، سرودن شعری بود که در آن هم حسرت هست و هم امید:
🔑«یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی»
و اضافه می‌کند:
«نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من»
و به دخترش توصیه می‌کند که
«باید مثل بهاری بی‌امان باشی»
تمام این شعر اسماعیل عبدی در هشتمین سال زندانی شدنش در زندان کچویی کرج به خاطر مطالبه‌گری حقوق معلمان از این قرار است:
«می خواسـتم چون بالهایی بی گمان باشـی
پــرواز بکــری در میــان آسـمان باشی
بایـد ببــینی تــا کجـاهـا دوستــت دارم
باید به شوقِ من، در اوجی جاودان باشی
یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی
نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من
پــرواز کـن! بـاید صـبور و پر توان باشی
آری تـو در ذهـن منی، یک ریز و پرتکرار
تو جـایِ من بـاید رهـا و بی‌کـران باشی
یاد تو را در خویش دارم چون نفس هایم
بـاید تو هـم مـثل بهـاری بی امان باشی
می‌بینمت در روزهای سـبز و پـر خنـده
گل می‌دهد این فکر، وقتی باغبان باشی
نوری ز مشـرق سـرزده، پرواز کـن دختر
پـرواز کن! بـاید همین گونه جوان باشی
به مناسبت مهمترین روز زندگی دختر عزیزم مبینا»
https://t.me/davtalaborg/1785
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد.
یک کنشگر چه احساسات متناقضی را در هنگام «غیبت در مهمترین روز زندگی دخترش» تجربه می‌کند؟
واکنش اسماعیل عبدی کنشگر زندانی حقوق معلمان به ازواج دخترش، سرودن شعری بود که در آن هم حسرت هست و هم امید:
🔑«یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی»
و اضافه می‌کند:
«نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من»
و به دخترش توصیه می‌کند که
«باید مثل بهاری بی‌امان باشی»
تمام این شعر اسماعیل عبدی در هشتمین سال زندانی شدنش در زندان کچویی کرج به خاطر مطالبه‌گری حقوق معلمان از این قرار است:
«می خواسـتم چون بالهایی بی گمان باشـی
پــرواز بکــری در میــان آسـمان باشی
بایـد ببــینی تــا کجـاهـا دوستــت دارم
باید به شوقِ من، در اوجی جاودان باشی
یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی
نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من
پــرواز کـن! بـاید صـبور و پر توان باشی
آری تـو در ذهـن منی، یک ریز و پرتکرار
تو جـایِ من بـاید رهـا و بی‌کـران باشی
یاد تو را در خویش دارم چون نفس هایم
بـاید تو هـم مـثل بهـاری بی امان باشی
می‌بینمت در روزهای سـبز و پـر خنـده
گل می‌دهد این فکر، وقتی باغبان باشی
نوری ز مشـرق سـرزده، پرواز کـن دختر
پـرواز کن! بـاید همین گونه جوان باشی
به مناسبت مهمترین روز زندگی دختر عزیزم مبینا»
https://t.me/davtalaborg/1785
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
شعری سراسر امید و حسرت
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد. 👇🏽
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت
وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد. 👇🏽
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻در جریان تغییرات موثر اجتماعی، نام دیگر بحران چیست؟
✅ فرصت!
شرایط امروز با چند ماه پیش تفاوت کرده است.
🔑آیا گروه شما خود را در موقعیت جدید پیدا کرده است؟
🔑چه چیزهایی باعث بی‌عملی کنشگران مدنی و صنفی می‌شود و چگونه می‌توان در جریان تغییرات عمده، خواسته‌های صنفی را پیگیری کرد؟
🔑چه زمانی باید مکانیسم پیش‌بینی خطر را فعال کرد؟
🔑 چگونه می‌توان از بحران، بهره‌برداری کرد؟ و چگونه؟
🔑حرفه‌ای بودن در کنشگری به چه معناست؟
این ویدیو را ببینید، آن را برای دوستان خود بفرستید و به بحث بگذارید، چرا که:
✅ در این شرایط، جنبش‌هایی قوی عمل می‌کنند که منابع قدرت را از از ساختار رسمی متوجه جامعه و خیابان کرده باشند.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ فرصت!
شرایط امروز با چند ماه پیش تفاوت کرده است.
🔑آیا گروه شما خود را در موقعیت جدید پیدا کرده است؟
🔑چه چیزهایی باعث بی‌عملی کنشگران مدنی و صنفی می‌شود و چگونه می‌توان در جریان تغییرات عمده، خواسته‌های صنفی را پیگیری کرد؟
🔑چه زمانی باید مکانیسم پیش‌بینی خطر را فعال کرد؟
🔑 چگونه می‌توان از بحران، بهره‌برداری کرد؟ و چگونه؟
🔑حرفه‌ای بودن در کنشگری به چه معناست؟
این ویدیو را ببینید، آن را برای دوستان خود بفرستید و به بحث بگذارید، چرا که:
✅ در این شرایط، جنبش‌هایی قوی عمل می‌کنند که منابع قدرت را از از ساختار رسمی متوجه جامعه و خیابان کرده باشند.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻دیدار بعد از آزادی با محمد صادقی
دیروز، شنبه ۲۷م اسفند، شماری از کنشگران صنفی معلمان شاغل و بازنشستگان استان مرکزی با محمد صادقی بعد از آزادی وی از زندان دیدار کردند.
آیا کنشگران نیز می‌ترسند و یا حذر و احتیاط می‌کنند؟
https://t.me/davtalaborg/1782
🔑تا چه اندازه مباحث تاب‌آوری را باید جدی گرفت؟
https://t.me/davtalaborg/1784
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
دیروز، شنبه ۲۷م اسفند، شماری از کنشگران صنفی معلمان شاغل و بازنشستگان استان مرکزی با محمد صادقی بعد از آزادی وی از زندان دیدار کردند.
آیا کنشگران نیز می‌ترسند و یا حذر و احتیاط می‌کنند؟
https://t.me/davtalaborg/1782
🔑تا چه اندازه مباحث تاب‌آوری را باید جدی گرفت؟
https://t.me/davtalaborg/1784
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻در شوش، شوشتر و اهواز بازنشستگان تامین اجتماعی دوباره تجمع کردند
امروز یکشنبه ۲۸ اسفندماه ۱۴۰۱، بازنشستگان تامین اجتماعی دست کم در سه شهر شوش شوتر و اهواز در اعتراض به وعده‌های توخالی و رسیدگی نشدن به مطالباتشان دست به تجمع زدند.
آیا بازنشستگان تنها با تجمع و اعلام مطالبه می‌توانند به خواسته‌های خود برسند؟
📣 آیا بازنشسته‌ها به یارگیری با دیگر گروه‌های «هم‌سرنوشت» که ابزار کنترل رفتار فرما را در اختیار دارند نیاز ندارند؟
👈 از این جا ببینید که بازنشتگان چه می‌خواهند و سازمان تامین اجتماعی چگونه در حق آنها قانون‌شکنی کرده است:
https://t.me/davtalaborg/1468
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امروز یکشنبه ۲۸ اسفندماه ۱۴۰۱، بازنشستگان تامین اجتماعی دست کم در سه شهر شوش شوتر و اهواز در اعتراض به وعده‌های توخالی و رسیدگی نشدن به مطالباتشان دست به تجمع زدند.
آیا بازنشستگان تنها با تجمع و اعلام مطالبه می‌توانند به خواسته‌های خود برسند؟
📣 آیا بازنشسته‌ها به یارگیری با دیگر گروه‌های «هم‌سرنوشت» که ابزار کنترل رفتار فرما را در اختیار دارند نیاز ندارند؟
👈 از این جا ببینید که بازنشتگان چه می‌خواهند و سازمان تامین اجتماعی چگونه در حق آنها قانون‌شکنی کرده است:
https://t.me/davtalaborg/1468
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻دستفروش‌های زنجانی کتک می‌خورند، دستفروش‌های هندی پیشرفت می‌کنند چون اتحادیه دارند.
تنها ساعاتی مانده به نوروز، تمام قانون را قرار است یک جا سر دستفروش‌ها تلافی کنند.
👈 دستفروش زنجانی در اعتراض به مامور شهرداری می‌گوید:«چک دارم چند روز مونده به عید نمیزاری دستفروشی کنم، برم دزدی کنم؟»
اما باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1795
تنها ساعاتی مانده به نوروز، تمام قانون را قرار است یک جا سر دستفروش‌ها تلافی کنند.
👈 دستفروش زنجانی در اعتراض به مامور شهرداری می‌گوید:«چک دارم چند روز مونده به عید نمیزاری دستفروشی کنم، برم دزدی کنم؟»
اما باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1795
🔻دستفروش‌های زنجانی کتک می‌خورند، دستفروش‌های هندی پیشرفت می‌کنند چون اتحادیه دارند.
باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟
صنف دستفروشان هندی 🇮🇳 در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات هفتگی برای کارت و یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا جایگاه انسانی به دست بیاورند که با توجه به ساختار چندهزارساله طبقاتی هند پیش از این برای خودشان هم قابل تصور نبود.
👈 دستفروشان هندی تا همین یک دهه پیش به عنوان یکی از فقیرترین و فراموش‌شده‌ترین اقشار، به نماد چهره زشت حاشیه شهرها و خشونت و فساد پلیس شناخته می‌شدند.
اما از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده به این نتیجه رسیدند که نمی‌توانند به جای دستفروشان در دادگاه‌ها حرف بزنند چرا در دادگاه‌های قبلی دیده بودند که بیان خواسته‌های دستفروشان از زبان چند وکیل تحصیلکرده، از سوی قضات دادگاه و دیگران جدی گرفته نمی‌شود.
فعالان این گروه حمایتگری تاکید می‌کنند که پیش از شروع کمک، یک برنامه درازمدت را طراحی کردند که در راس آن برآورد نیاز گروه هدف بود:
🔑آنها دو سال تمام را به جمع کردن اطلاعات از راه مصاحبه رو در رو و عمیق با زنان دستفروش و خانواده‌های آنان سپری کردند.
پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که عمدتا از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.
✅اتحادیه دستفروشان هندی SEWA امروزه حتی برای فرزندان و نسل دوم دستفروشان هندی نیز برنامه دارد، در حالی که گروه کوچک نخبگان تحصیلکرده ممکن بود در شناخت کیفیت و پتانسیل انسانی پیشرفت افراد کم‌سواد و بیسواد دچار خطا شوند و صرف وقت برای آموزش گروهی از دستفروشان را بیهوده بپندارند.
https://t.me/davtalaborg/1793?single
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟
صنف دستفروشان هندی 🇮🇳 در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات هفتگی برای کارت و یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا جایگاه انسانی به دست بیاورند که با توجه به ساختار چندهزارساله طبقاتی هند پیش از این برای خودشان هم قابل تصور نبود.
👈 دستفروشان هندی تا همین یک دهه پیش به عنوان یکی از فقیرترین و فراموش‌شده‌ترین اقشار، به نماد چهره زشت حاشیه شهرها و خشونت و فساد پلیس شناخته می‌شدند.
اما از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده به این نتیجه رسیدند که نمی‌توانند به جای دستفروشان در دادگاه‌ها حرف بزنند چرا در دادگاه‌های قبلی دیده بودند که بیان خواسته‌های دستفروشان از زبان چند وکیل تحصیلکرده، از سوی قضات دادگاه و دیگران جدی گرفته نمی‌شود.
فعالان این گروه حمایتگری تاکید می‌کنند که پیش از شروع کمک، یک برنامه درازمدت را طراحی کردند که در راس آن برآورد نیاز گروه هدف بود:
🔑آنها دو سال تمام را به جمع کردن اطلاعات از راه مصاحبه رو در رو و عمیق با زنان دستفروش و خانواده‌های آنان سپری کردند.
پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که عمدتا از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.
✅اتحادیه دستفروشان هندی SEWA امروزه حتی برای فرزندان و نسل دوم دستفروشان هندی نیز برنامه دارد، در حالی که گروه کوچک نخبگان تحصیلکرده ممکن بود در شناخت کیفیت و پتانسیل انسانی پیشرفت افراد کم‌سواد و بیسواد دچار خطا شوند و صرف وقت برای آموزش گروهی از دستفروشان را بیهوده بپندارند.
https://t.me/davtalaborg/1793?single
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻دستفروش‌های زنجانی کتک می‌خورند، دستفروش‌های هندی پیشرفت می‌کنند چون اتحادیه دارند.
تنها ساعاتی مانده به نوروز، تمام قانون را قرار است یک جا سر دستفروش‌ها تلافی کنند.
👈 دستفروش زنجانی در اعتراض به مامور شهرداری می‌گوید:«چک دارم چند روز مونده به عید نمیزاری…
تنها ساعاتی مانده به نوروز، تمام قانون را قرار است یک جا سر دستفروش‌ها تلافی کنند.
👈 دستفروش زنجانی در اعتراض به مامور شهرداری می‌گوید:«چک دارم چند روز مونده به عید نمیزاری…
شادباش نوروزی
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
گروه داوطلب
نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهمترین اتفاق سال بوده است.
ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.
ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.
امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا
گروه داوطلب