🔻پراکندگی و گستردگی اعتراضات در دی ماه ۱۴۰۱
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2319/

پس از اعتراضات کارگران در مناطق نفت،گاز و پتروشمی در استان‌هایی چون هرمزگان و خوزستان از نظر گستردگی و سطح مشارکت، اعتراضات صنفی کارکنان ثبت اسناد و املاک کشور که آن‌هم به صورت سراسری در چند شهر برگزار شد، در رده دوم قرار گرفته است.

✅ گزارش داوطلب را بخوانید، جدول اعتراضات دی‌ماه را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2319/

تبدیل شدن برخی از حوزه‌های شغلی به کانون بحران در حالی با سرعت بیشتری دنبال می‌شود که تا پیش از اینها، کمتر خبری از اعتراضات کارکنان این حوزه‌ها مخابره می‌شد. به عنوان مثال برگزاری تجمع سراسری کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور که یکی از یکی از نهادهای قوه قضائیه ایران است و وظایفی چون ثبت معاملات، ثبت شرکت‌ها، املاک و دارایی‌های شخصی افراد را بر عهده دارد، بر گمانه‌زنی‌ها مبنی بر افزایش عمق بحران‌ها و نگرانی‌های معیشتی در لایه‌های مختلف صنفی و کارگری افزوده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻از برنامه عمل دوحه چه می‌دانید؟

آیا مردم کشورهایی با کمترین میزان توسعه می‌دانند اینترنت چیست؟

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/1855/

بر اساس «برنامه عمل دوحه» سازمان ملل، قرار است «هیچ کشوری از توسعه جا نماند». برنامه عمل دوحه متعهد شده که تا سال ۲۰۳۰ اتصال دیجیتالی جهانی، ایمن، مقرون به صرفه و معنادار را فراهم کند.
با وجود چالش جنگ اوکراین در سایه فشار پساهمه‌گیری، ۴۶ کشور کمتر توسعه یافته جهان تا سال ۲۰۳۰ با شتاب بیشتری به روند توسعه خواهند پرداخت تا زیر نظر سازمان جهانی کار بتوانند با فارغ‌التحصیل شدن از گروه کشورهای کمتر توسعه یافته ارتقا پیدا کنند و به عنوان کشورهای در حال توسعه شناخته شوند.

👈سازمان جهانی کار- آیلو ILO- مفهوم کلیدی «کار شایسته برای همه» و به ویژه برابری جنستی و بهبود وضع کار زنان را در کانون این تلاش‌ها معرفی می‌کند.

کشورهایی که پیش از این باعنوان عقب‌افتاده شناخته می‌شدند نه تنها به بهبود ظرفیت‌های تولیدی نیاز دارند بلکه باید برای دگرگونی ساختار نهادها و شیوه مدیریتی کشور و سازمان‌های داخلی خود دست به اقدام بزنند.

در کنار آماده نبودن زیر ساختارهای توسعه، یک مشکل اصلی در این کشورها نقش کمرنگ دولت در تخصیص نیروی کار است: به جای سه‌جانبه‌گرایی نمایندگان کارگر -کارفرماها - و دولت، در این کشورها هنوز دوگانگی سنتی کارگر-کارفرما ادامه دارد و نیرویی که باید در بخش تولید مشغول باشد، هنوز در بخش کشاورزی خانوادگی سنتی به کار مشغول است.

چالش دیگر این است که در این کشورها شرکت‌های متوسط کم‌شمارند؛ تنها چند شرکت بزرگ عمدتا رسمی و مالیات‌پرداز و شمار بالایی شرکت کوچک غیررسمی فعال در بخش کشاورزی که به شیوه‌ای سنتی و خانوادگی اداره می‌شوند و معمولا مالیات نمی‌دهد، تعادل و پویایی بازار کار را از بین برده.

👈آیلو، برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمترتوسعه‌یافته سه معیار را رصد می‌کند: درآمد سرانه ناخالص ملی، شاخص دارایی‌های انسانی، و شاخص آسیب‌پذیری اقتصادی و زیست‌محیطی.

برای مرور برنامه‌های سازمان ملل برای فارغ‌التحصیلی کشورهای کمتر‌توسعه‌یافته زیر نظارت سازمان جهانی کار و تعهدات و راهکارهای این سازمان‌ها بر اساس برنامه عمل دوحه، بخش دوم ترجمه گزارش سازمان جهانی کار درباره کشورهایی با کمترین میزان توسعه را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1855/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چرا باید ائتلاف کنیم و چگونه این کار را انجام بدهیم؟

📽 ویدیو انیمیشن اتئلاف
داوطلب در ویدیو جدید خود به دلایل ائتلاف و چگونگی تشکیل یک ائتلاف می‌پردازد. 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2327/


تجربه دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که اگر تشکُل‌های مدنی و صنفی بتوانند از تفاوت‌ها و دلسردی‌های اولیه عبور کنند و گفتگوهای ائتلاف‌سازی را تا تشکیل یک ائتلاف ادامه بدهند، ممکن است دستاوردهای پایدار و اساسی برای زمان خودشان و حتی آینده به سامان برسانند.
ساخت یک ائتلاف، شـــاید با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، فرایند جدیدی ایجاد کند که فضای مطالبات مدنی و صنفی را در یک منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.

🔑 اتئلاف می‌تواند با قدرت‌گیری از طیفی از توانایی‌هایی‌های چندین گروه و همپوشانی نقاط ضعف، اهداف به مراتب گسترده‌تری از مرز توانایی‌های تک‌تک سازمان‌ها را در دستور کار قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و ویدیوی داوطلب را به دوستان خود پیشنهاد کنید:
https://davtalab.org/2023/2327/

@davtalaborg

🔻 تناقض عجیب راحت بودن ارتباط مردم در عصر ارتباطات و سطحی بودن جنبش‌ها
عدم پیگیری مطالبات، پس از اعلام آن‌ها مشخصه جنبش‌های سطحی است.

مطلب داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2080/

هاری هان: از میان جنبش‌ها، جنبش نمادین کلاسیکی که درباره آن بسیار صحبت شده، جنبش حقوق مدنی در ایالات متحده است. یکی از مهمترین کارویژه‌های این جنبش، تحریم اتوبوس مونتگومری بود، که طی آن جامعه سیاه پوستان در مونتگومری آلاباما، در اعتراض به جداسازی سیاهپوستان از سفیدپوستان در اتوبوس‌های عمومی؛ از سوار شدن به اتوبوس‌ها خودداری کردند و اتوبوس‌ها را تحریم کردند.

🔑 زمانی که داستان تحریم اتوبوس مونتگومری را تعریف می‌کنیم، بسیاری از مردم فراموش می‌کنند که این تحریم تا بیش از یک سال ادامه یافت. در واقع برای بیش از 365 روز، جامعه سیاه‌پوستان باید می‌توانست کل جامعه خود را کنار یکدیگر نگه دارد تا هیچ‌کدام از آنها سوار اتوبوس نشوند. طبیعتا در بین اینها افرادی بوده که نیاز به خدمات پزشکی فوری یا تهیه مواد غذایی داشتند، باید با طی مسافت طولانی به محل کار خود می‌رسیدند یا باید بچه ها را به مدرسه می بردند؛ اما این مقاومت باید برای مدتی ادامه می‌یافت. 👈 اما چه تعداد جنبش اجتماعی در قرن بیست و یکم داریم که می‌توانند تحریم را برای 380 روز ادامه دهند؟

«هاری هان۱» استاد علوم سیاسی در دانشگاه جان هاپکینز و نویسنده چندین کتاب در مورد جنبش های اجتماعی است. او در گفتگو با تارنمای مجمع جهانی اقتصاد۲، به این پرسش محوری پاسخ داده است.

مطلب داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2080/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻پنج اشتباه کلیدی که بسیاری از جنبش‌های مردمی دچار آن می‌شوند کدامند؟

📽 ویدیو را در توییتر داوطلب ببینید:
https://twitter.com/davtalaborg/status/1616370971711049729

برخی از گروه‌های مدنی و صنفی نیازی نمی‌بینند که به مردم یا اعضای خود گزارش بدهند ولی از مردم یا اعضا انتظار همراهی دارند.

بخشی از اعتماد تنها با بیانیه های رسمی و متون طولانی و پیچیده به دست نمی‌آید. گزارش رسمی تنها می‌تواند در کنار بیان ساده و صادقانه رویدادها و سازوکارها موجب همفکری و همدلی بدنه شود.

رابطه رهبران یک جریان یا جنبش مطالبه‌گرایانه با بدنه در یک سازمان صنفی باید ارگانیک باشد. یعنی بدنه باید بتواند به شیوه‌ای دموکراتیک، اقدام به بررسی و تصمیم‌گیری جمعی کند و درصد خطا را کم کند و پیامد احتمالی را در میان اعضا تقسیم کند.

📽 ویدیو را در توییتر داوطلب ببینید:
https://twitter.com/davtalaborg/status/1616370971711049729

این مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/1892/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه باید اعلام مطالبات را به پیگیری مطالبات تبدیل کرد؟

بسیاری از کنشگران، بدون تحلیل نیروهای موافق و مخالف و بدون بررسی کردن ابزار پیگیری مطالبات و پاسخگو کردن سرکوبگران، بدون شبکه‌سازی، اعتبارسازی و آماده‌سازی فضا همکاران خود را به یک بار تجمع دعوت می‌کنند. بسیاری وقت‌ها حتی خبررسانی از یک تجمع چنان مبهم است که مردم دقیقا درک نمی‌کنند که مطالبات یک گروه دقیقا چه بوده است.

یک بار تجمع هر چند حال و هوای جذابی دارد که رسانه‌ها را برای مدت کوتاهی سرگرم می‌کند و به نوعی اعلام حضور به شمار می‌رود ولی با اتلاف بیش از اندازه انرژی ممکن است موجب دلسردی گروه شود.

🔑تمرین گروهی:
از اعضای گروه خود بخواهید که بر روی یک برگه مشخصات یک اعتراض یا اعتصاب ناکارامد فرضی را مشخص کنند. از هر کدام از اعضا بخواهید دست کم سه ویژگی برای یک اعتراض ناکارامد قید کند تا با جمع کردن کاغذها بتوانید به برایندی از یک رفتار ناکارامد گروهی برسید.
👈 سپس در دور دوم تمرین، تلاش کنید با کمک اعضای گروه برای هر کدام از این رفتارها نمونه بهتری جایگزین کنید و تمرین را تا رسیدن به شرایط کاملا مطلوب و آرمانی بر روی تخته و یا یک کاغذ مشترک ادامه بدهید.
چنین تمرینی به اعضای گروه فرصت می‌دهد که با درک تفاوت دو نوع دیدگاه از موقعیت کنونی تا مجموعه رفتارهای جمعی که ممکن است به تغییر شرایط بینجامد براورد بهتری داشته باشند.
https://t.me/davtalaborg/1489
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع هماهنگ پرسنل مخابرات در چند شهر کشور
📽 تجمع بازنشستگان مخابرات یزد در برابر ساختمان اداره مرکزی امام حسین یزد

👈همچنین ویدیوهایی از تجمع پرسنل مخابرات در شهرهای اصفان، رشت، خراسان و آذربایجان غربی در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است.

مطالبات آنان:
اجرای دقیق آیین نامه ۸۹/۲۴ و برکناری مدیران شرکت مخابرات به خاطر عدم اجرای وعده ها و پرداخت مطالبات پیشین


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

خراسان رضوی - برگزاری تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات
امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه

✅ مطالبات آنان را از پست قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491


آیین نامه سال ۸۹ هیات دولت که شرکت مخابرات را به پرداخت بن خوار و بار، بیمه تکمیلی، کمک هزینه ازدواج و تحصیل فرزندان پرسنل بازنشسته مخابرات و بیمه رفاهی ملزم کرد، در آیین‌نامه‌های داخلی شرکت مخابرات نیز تصویب شد ولی شرکت مخابرات تاکنون از اجرای تعهدات خود نسبت به کارکنان بازنشسته خود به بهانه کافی نبودن بودجه سر باز زده است.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع امروز بازنشستگان مخابرات و چند شهر دیگر
📽 ویدیو آذربایجان غربی

مطالبات آنان را از پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم تحقق مطالبات
تهران - امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه

👈این اعتراضات در چند شهر کشور از جمله یزد، اصفهان، رشت، مشهد و آذربایجان غربی هم‌زمان برگزار شد.

✅ مطالبات آنان را در پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع امروز بازنشستگان مخابرات در اصفهان
📽 ویدیو
هم‌زمان در چندین شهر کشور، بازنشستگان مخابرات حضور خود را در تجمعی هماهنگ نشان دادند و خواستار اجرای قانون شدند.

ویدیوهای قبلی از تجمع دیگر شهرها را نیز ببینید و درباره مطالبات بازنشستگان مخابرات دقیق‌تر بخوانید.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کیومرث واعظی، معلم، در واقع چه می‌گوید؟
«ارتباط ضعیف است.»👇🏽

🔻کیومرث واعظی، معلم، در واقع چه می‌گوید؟
«ارتباط ضعیف است.»

خداحافظی کیومرث واعظی از دانش‌آموزان خود نشان از نیاز ضروری تشکل‌های صنفی معلمان به انسجام برای قدرت‌گیری دارد.

✅ او در بخشی از صحبت‌های خود می‌پرسد: کجای دنیا یک شهروند به خاطر فعالیت مجازی مجازات می‌شود؟

کیومرث واعظی با این جمله نشان می‌دهد که شهروندان ایران را می‌توان با دیگر کشورهای دنیا مقایسه کرد. او از فضایی سخن می‌گوید که کشورها باید به صورت طبیعی در آن پیشرفت کنند، مقایسه شوند و از هم درس بگیرند.

در کنار مقایسه‌های کلان، شاید بتوان گفت که تشکل‌ها و افراد نیز باید بتوانند به سادگی به دلیل شباهت‌های شغلی در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و از پس چالش‌های ارتباط برآیند تا از شبکه حمایتی گسترده‌تری برخوردار شوند.

زندانی شدن معلم و مسئول امور بین‌الملل فدراسیون ملی آموزش و فرهنگ که در ایران با نام «زوج سندیکایی» شناخته می‌شوند، نشان می‌دهد که پیش از این تلاش‌هایی در سطح سندیکایی برای شکستن این تابو صورت گرفته است ولی چنین کاری می‌تواند تبعات سنگینی داشته باشد.

👈 همچنین، واعظی که به دلیل فعالیت مجازی در شهر کوچک سنقر با زندان و بازنشستگی پیش از موعد روبرو شده است، نشان می‌دهد که تبعات فعالیت عادی یک شهروند در شهرستان ممکن است وخیم‌تر باشد.

🔑 پرسش امروز تشکل‌های صنفی معلمان می‌تواند این باشد که چگونه ارتباط با همکاران را عادی‌سازی کنند و شبکه‌های حمایتی را به گونه‌ای گسترش بدهند که حتی سرکوبگرانی که هر گونه ارتباط را ممنوع می‌پندارد یاد بگیرند که عصر ارتباطات است. تشکل‌ها باید گفتگوی درون‌گروهی و با دیگران را به قضیه‌ای عادی تبدیل کنند تا 🔑ارتباط، شبکه‌های حمایتی پدید بیاورد و به گونه‌ای این کار را انجام بدهند که هزینه‌های بررجسته کردن ارتباط سرشکن‌پذیر باشد.

https://t.me/davtalaborg/1496

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مرگ سه رفتگر شهرداری در سه شهر مختلف، ظرف ۲۴ ساعت 👇🏽

◼️مرگ سه رفتگر شهرداری در سه شهر مختلف، ظرف ۲۴ ساعت

سبزعلی رستمخانی ۵۰ ساله، پس از تصادف، دو ماه در کما بود و تنها سه روز مانده به پایان خدمتش، دیروز ۹ بهمن درگذشت.

یکشنبه و دوشنبه، ۹و ۱۰ بهمن سه کارگر شهرداری در شهرهای زنجان، کرج و بندرعباس به دلیل زیر گرفته شدن جان خود را از دست دادند. سبزعلی رستمخانی، کارگر شهرداری زنجان که اوایل آذر پس از زیر گرفته شدن به کما رفته بود دوشنبه ۱۰ بهمن در بیمارستان موسوی زنجان درگذشت.
رستمخانی کارگر خدمات شهرداری زنجان، بعد از پایان ساعت کاری همراه با تعدادی کارگر تاسیساتی به عنوان کارگر «پرچم‌زن» برای تعمیر پل هوایی به اتوبان ۲۲ بهمن زنجان اعزام شده بود که یک خودروی پراید او را زیر گرفت کرد. رستمخانی در پیاین حادثه دو ماه آخر زندگی خود را تا دیروز در کما سپری کرد.

کارگر شهرداری بندرعباس که نامش معلوم نیست یکشنبه ۹ بهمن زیر گرفته شد. این کارگر که نامش اعلام نشده در حوالی میدان فرودگاه (پایگاه هوایی) در حال نظافت خیابان زیر گرفته شد و در همان مکان جان باخت.

یکشنبه ۹ بهمن یک کارگر شهرداری کرج هم حین کار در حصارک تصادف کرد و جان باخت.

ظرف چند ماه گذشته پیش از او نیز دو کارگر دیگر شهرداری در اثر زیرگرفته شدن حین کار جان خود را از دست داده بودند.

پیش از این نمایندگان مجلس در فروردین ماه خواهان نظارت بر اجرای قوانین ایمنی کار شده بودند ولی مرگ کارگران شهرداری تاکنون تغییری در روند اجرای آیین‌نامه‌های ایمنی ایجاد نکرده است.

ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده است.
https://t.me/davtalaborg/1499

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شش اشتباه رایج در مطالبات صنفی

اشتباه۱- مطالبات صنفی تنها مخصوص گروه خاصی از کارکنان یک سازمان است
واقعیت این است که تشکل‌یابی و مطالبات مربوط به قشر، طبقه، گروه و شغل خاصی نیست و همه حتی افراد بیکار هم می‌توانند عضو یک تشکل صنفی یا اتحادیه باشند تا برای دستیابی به موقعیت‌ بهتر تلاش کنند.

اشتباه رایج ۲- تشکل‌های صنفی سازمان سیاسی‌اند و فعالیت صنفی همان فعالیت سیاسی‌ست
تنها در سیستم‌های اقتدارگرا و تمامیت‌خواه دست زدن به فعالیت‌ صنفی به معنی مبارزه سیاسی است. تشکل‌‌یابی جزو حقوق اساسی مردم یک جامعه است و کشورهای عادی که رو به پیشرفت دارند نه تنها جلوی تشکل‌یابی و فعالیت صنفی مردم را نمی‌گیرند بلکه مشق‌هایی برای ورود مردم به عرصه فعالیت‌های مدنی و صنفی در نظر می‌گیرند که جامعه پویاتر شود. در برخی کشورها، افراد عادی عضو چندین سمن (سازمان مردم نهاد) و عضو یک اتحادیه‌اند و درباره حقوق خود آگاهی کسب می‌کنند و شیوه‌های چانه‌زنی روزآمد و کاراتر را یاد می‌گیرند و چنین فعالیتی هرگز موجب ضعف سیستم یا زمین خوردن اقتصاد نمی‌شود.

اشتباه رایج ۳- تنها با یک تجمع یا اعتصاب، همه خواسته‌ها باید به نتیجه برسد
اگر کارکنان یک سازمان گمان می‌کنند که سوء‌استفاده از آنان تصادفی‌ست و یا کارفرما از پایمال شدن حق آنان اطلاع ندارد سخت در اشتباه‌اند. اعتصاب تنها یک اعلام حضور محکم است که کارگران طی آن هشدار می‌دهند که کارفرمای سوء استفاده‌کننده از کار کارگران را منطقا و بر اساس قواعد انسانی حق دارند از کار خود محروم کنند، چرا که کار کردن حق کارگر است و نه وظیفه کارگر. بسیاری از مطالبات کارگری تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما به نتیجه نمی‌رسد.

اشتباه رایج ۴- ضروری نبودن حضور زنان در تشکل‌ها و در مناصب تصمیم‌گیرنده، اجرایی و کلیدی
حتی سرکوبگران نیز هم‌زمان با سرکوب کردن حقوق اسیاسی زنان، خود را از کار و حضور زنان محروم نمی‌کنند. یک جنبش مطالبه‌محور بدون حضور زنان معمولا تک‌بعدی‌ست، از جزییات بسیاری ممکن است صرف‌نظر کند و انتظار داشته باشد که شنیده شود. برعکس، جنبش‌ها و گروه‌هایی که از حضور موثر زنان بهره می‌برند معمولا گام‌های استوارتری بر می‌دارند، فضایی عادلانه‌تر دارند و از سوی اجتماع نیز به نسبت یک جنبش تک‌جنسیتی بیشتر جدی گرفته می‌شوند.

اشتباه رایج ۵- وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نمی‌رسد، انرژی فعالان سوخت شده است
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد. اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.

اشتباه رایج ۶- گروه مدنی و صنفی نیاز به مراقبت، استراحت، تمدد اعصاب و یا خودمراقبتی ندارد و فقط باید تلاش کند
لحظات خوش فعالیت صنفی منافاتی با جدی بودن ندارد. در شیوه‌های هوشمند رهبری، اعضای یک گروه را به خاطر نیاز برای شادی یا تمدد اعصاب تحت فشار نمی‌گذارند بلکه از مناسبت‌ها برای هویت‌بخشی به جنبش، آماده‌سازی و بالا بردن ظرفیت خلاقیت افراد سود می‌برند و اگر چنین مناسبت‌هایی کم باشد از مناسبت‌های دورن سازمانی و شیوه‌های خلاقانه و جذاب برای بالا بردن حضور و مشارکت بهره می‌برند. همه زمان‌ها فرصت نشان دادن خشم نیست، بعضی زمان‌ها فرصت برنامه‌ریزی و انسجام برای نشان دادن هماهنگ خشم است. یک گروه صنفی باید بتواند در هویت صنفی، حتی رویدادهای شخصی افراد را گرامی بدارد و انرژی گروه را در جهت توسعه مهارت‌های شخصی افراد به کار ببندد تا بتواند از افراد انتظار داشته باشد که به اولویت‌های مطالبه‌محور جمع بها بدهند.
https://t.me/davtalaborg/1501
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
✅ این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید.
https://davtalab.org