🔻چگونه با تنوع در فراخوان اعتصابات، شمار بیشتری را با خود همراه کنیم؟
بسیاری از گروه‌های فعال مدنی و صنفی که در جریان تغییرات عمده ناگهان شکل گرفته‌اند، ممکن است از میزان بی‌عملی، بلاتکلیفی و یا عدم همراهی همکاران شگفت‌زده و یا خسته شوند.
برخی از گروه‌هایی که ضرورت تغییر را درک می‌کنند عمدتا انتظار دارند که دیگران نیز به سرعت آنان را درک کنند و با همراهی با اولین پیام‌های فراخوان به سرعت به اعتصاب بپیوندند 👈 ولی در عمل، یک گروه صنفی به میزان زیادی آگاهی درباره اعضای یک صنف مشخص نیاز دارد که بتواند شمار تاثیرگذاری را با خود همراه کند.
🔻اما چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی همکاران مهم‌اند؟
✅انگیزه‌های انسانی و فردی که افراد زیادی در آن شریک‌اند از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف🔑مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب🔑مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
توضیح- عکس تزیینی فتوشاپ است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از گروه‌های فعال مدنی و صنفی که در جریان تغییرات عمده ناگهان شکل گرفته‌اند، ممکن است از میزان بی‌عملی، بلاتکلیفی و یا عدم همراهی همکاران شگفت‌زده و یا خسته شوند.
برخی از گروه‌هایی که ضرورت تغییر را درک می‌کنند عمدتا انتظار دارند که دیگران نیز به سرعت آنان را درک کنند و با همراهی با اولین پیام‌های فراخوان به سرعت به اعتصاب بپیوندند 👈 ولی در عمل، یک گروه صنفی به میزان زیادی آگاهی درباره اعضای یک صنف مشخص نیاز دارد که بتواند شمار تاثیرگذاری را با خود همراه کند.
🔻اما چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی همکاران مهم‌اند؟
✅انگیزه‌های انسانی و فردی که افراد زیادی در آن شریک‌اند از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف🔑مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب🔑مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
توضیح- عکس تزیینی فتوشاپ است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
داوطلب
🔻آیا ما در گروه و تشکل خود پتانسیل زنان را نادیده می‌گرفتیم؟ حضور چشمگیر و موفق زنان در تظاهرات و جنبش‌های واقعی تقریبا در تمام دنیا، نشان از پتانسیل عظیمی دارد که علاوه بر جامعه در شرایط عادی روزمره، حتی برخی از تشکلات حق‌طلبانه و خواستار تغییر هم از آن…
🔻دو گروه همیشه در بهره بردن از حضور زنان موثر عمل می‌کنند، چرا که به اهمیت آن آگاهند: 👇🏽
👍1
🔻دو گروه همیشه در بهره بردن از حضور زنان موثر عمل می‌کنند، چرا که به اهمیت آن آگاهند:
الف👈جنبش‌های خواستار تغییر اساسی در وضعیت کنونی که اساسا با هویت برابری‌طلبانه و برای حذف بی‌عدالتی با حضور گسترده زنان شکل می‌گیرد.
ب👈 سرکوبگرانی که برای کنترل جنبش‌ها و توجیه و ادامه سرکوب از چهره، صدا، پوشش، بدن یا به طور کلی حضور زنان بهره می‌برند.
🔑حضور گسترده و کلیدی زنان در یک جنبش یا اعتراضات به معنی رفع تبعیض در آینده نیست؛ چرا که الگوها و انگاره‌ها بلافاصله هنگام قرار گرفتن در شرایط عادی تقریبا به جای پیشین خود بر می‌گردند؛ مثلا در یک جمع کاملا مردانه نیمه‌رسمی که دستور کار صنفی یا تشکل پیگیری می‌شود کمتر اتفاق خواهد افتاد که به دلایل عدم حضور زنان پرداخته شود و بسیار احتمال دارد که با پرسشگری درباره چرایی عدم حضور زنان در جلسه، به پاسخ‌های سطحی، مقطعی و حتی شوخی بسنده شود.
✅ اما حضور گسترده زنان در یک رویداد که از دید عموم پرخطر تلقی شده است می‌تواند با خلل در باورها و افسانه‌های رایج جنسیتی، زمینه را برای کوچک کردن تبعیض آماده‌تر کند و با حضور پر رنگ‌تر زنان به سرعت گرفتن روند احقاق دیگر حقوق بینجامد.
توضیح تصویر بالا معروف به زن سفیدپوش: آلاء صلاح، زن سودانی که به نماد انقلاب سودان شناخته می‌شود. همچنین تشکیل شورای مردمی که آلا صلاح به یکی از نمادهای آن شناخته می‌شود، به تغییر حکومت این کشور در سال 2019 انجامید. حضور میدانی زنان آگاه، و سپس توانایی آنان در مدیریت بحران در دوره تغییرات سریع و ساختاری مورد توجه قرار گرفته است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
الف👈جنبش‌های خواستار تغییر اساسی در وضعیت کنونی که اساسا با هویت برابری‌طلبانه و برای حذف بی‌عدالتی با حضور گسترده زنان شکل می‌گیرد.
ب👈 سرکوبگرانی که برای کنترل جنبش‌ها و توجیه و ادامه سرکوب از چهره، صدا، پوشش، بدن یا به طور کلی حضور زنان بهره می‌برند.
🔑حضور گسترده و کلیدی زنان در یک جنبش یا اعتراضات به معنی رفع تبعیض در آینده نیست؛ چرا که الگوها و انگاره‌ها بلافاصله هنگام قرار گرفتن در شرایط عادی تقریبا به جای پیشین خود بر می‌گردند؛ مثلا در یک جمع کاملا مردانه نیمه‌رسمی که دستور کار صنفی یا تشکل پیگیری می‌شود کمتر اتفاق خواهد افتاد که به دلایل عدم حضور زنان پرداخته شود و بسیار احتمال دارد که با پرسشگری درباره چرایی عدم حضور زنان در جلسه، به پاسخ‌های سطحی، مقطعی و حتی شوخی بسنده شود.
✅ اما حضور گسترده زنان در یک رویداد که از دید عموم پرخطر تلقی شده است می‌تواند با خلل در باورها و افسانه‌های رایج جنسیتی، زمینه را برای کوچک کردن تبعیض آماده‌تر کند و با حضور پر رنگ‌تر زنان به سرعت گرفتن روند احقاق دیگر حقوق بینجامد.
توضیح تصویر بالا معروف به زن سفیدپوش: آلاء صلاح، زن سودانی که به نماد انقلاب سودان شناخته می‌شود. همچنین تشکیل شورای مردمی که آلا صلاح به یکی از نمادهای آن شناخته می‌شود، به تغییر حکومت این کشور در سال 2019 انجامید. حضور میدانی زنان آگاه، و سپس توانایی آنان در مدیریت بحران در دوره تغییرات سریع و ساختاری مورد توجه قرار گرفته است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
📣 با داوطلب تماس بگیرید و مشکلات تشکل صنفی خود را با ما در میان بگذارید
🔻اگر در رفتارها و به کارگیری راهکارها و ترفندهای تشیکل، نگهداری و حرکت یک گروه فعال حقوق صنفی مثل:
- تشکیل یک گروه صنفی
- پیدا کردن اهداف سازمانی
- پیدا کردن استراتژی مناسب در یک عمل جمعی
- تشکیل ائتلاف
- حل اختلافات درون گروهی یا رویکرد حل اختلاف با گروه‌های دیگر
-و دیگر موارد
نیاز به مشاوره دارید، با داوطلب تماس بگیرید و از زاویه دید ما آگاه شوید.
🔑گروه داوطلب تلاش می‌کند در رویکرد به مسائل گروه مطالبات صنفی شما زاویه دیگری را معرفی کند و با تحلیل قضایا از جهات مختلف و معرفی کردن برخی تکنیک‌ها و تاکتیک‌ها، در پیدا کردن تصمیم‌های گروهی به شما کمک کند.
🔑گروه داوطلب می‌تواند با حفظ ملاحظات خصوصی و گروهی کاربران، مطالب آموزشی ویژه مناسب موقعیت گروه شما را برای‌تان بفرستد تا هنگام تصمیم‌گیری مطمئن‌تر عمل کنید.
✅ لطفا داوطلب را به همکاران خود پیشنهاد کنید چرا که ما به گفتگوی مطالبات صنفی دامن می‌زنیم.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻اگر در رفتارها و به کارگیری راهکارها و ترفندهای تشیکل، نگهداری و حرکت یک گروه فعال حقوق صنفی مثل:
- تشکیل یک گروه صنفی
- پیدا کردن اهداف سازمانی
- پیدا کردن استراتژی مناسب در یک عمل جمعی
- تشکیل ائتلاف
- حل اختلافات درون گروهی یا رویکرد حل اختلاف با گروه‌های دیگر
-و دیگر موارد
نیاز به مشاوره دارید، با داوطلب تماس بگیرید و از زاویه دید ما آگاه شوید.
🔑گروه داوطلب تلاش می‌کند در رویکرد به مسائل گروه مطالبات صنفی شما زاویه دیگری را معرفی کند و با تحلیل قضایا از جهات مختلف و معرفی کردن برخی تکنیک‌ها و تاکتیک‌ها، در پیدا کردن تصمیم‌های گروهی به شما کمک کند.
🔑گروه داوطلب می‌تواند با حفظ ملاحظات خصوصی و گروهی کاربران، مطالب آموزشی ویژه مناسب موقعیت گروه شما را برای‌تان بفرستد تا هنگام تصمیم‌گیری مطمئن‌تر عمل کنید.
✅ لطفا داوطلب را به همکاران خود پیشنهاد کنید چرا که ما به گفتگوی مطالبات صنفی دامن می‌زنیم.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.
🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.
🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻آیا مطالبات زنده و پرشور از تلاش برای تغییر اساسی اوضاع مهم‌تر است؟
پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.
👈بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سویی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.
یک دولت با برخورداری از منابع مالی و امکانات مردم یک کشور وظیفه دارد دستور کار مردم را اجرا کند و عملا باید کارمند مردم باشد ولی به غیر از کشورهای پیشرفته که دولت نقش پررنگی در جلب مشارکت مردم برای درک خواسته‌های آنان دارد و از آزادی بیان و آزادی تشکل‌یابی دفاع می‌کند، بسیاری از کشورهای فقیر جهان تا سه دهه پیش از آزادی تشکل‌یابی و بیان که امروز عادی پنداشته می‌شوند محروم بوده‌اند. طی ۲۵ سال گذشته تاکنون بسیاری از کشورها انقلاب‌ها و تفاوت‌های ساختاری زیادی را تجربه کرده‌اند و این نشان می‌دهد که بسیاری از مردم تا پیش از این از حقوق خود آگاه نبوده‌اند و در به سامان رساندن خواسته‌های خود در سطح یک کشور تا پیش از این موفق عمل نکرده بودند.
✅مطالبات صنفی در طول تاریخ کشورها به تغییرات ساختاری دامن زده‌اند و به همین دلیل سرکوبگران از تشکل‌یابی صنفی می‌هراسند.
در شرایطی که فعالان صنفی ممکن است به اندازه فعالان سیاسی هزینه بپردازند، رمز تداوم فعالیت‌های صنفی، اصرار کارگران بر حفظ حاشیه نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی و جدا نگه داشتن فعالیت صنفی از فعالیت سیاسی است؛ چرا که به سادگی، فعالیت صنفی حق همه است و باید برای همه کارگران، کارکنان دولت و بخش خصوصی و روزمرد و قرارداد موقت و حتی بیکارها امکان‌پذیر باشد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.
👈بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سویی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.
یک دولت با برخورداری از منابع مالی و امکانات مردم یک کشور وظیفه دارد دستور کار مردم را اجرا کند و عملا باید کارمند مردم باشد ولی به غیر از کشورهای پیشرفته که دولت نقش پررنگی در جلب مشارکت مردم برای درک خواسته‌های آنان دارد و از آزادی بیان و آزادی تشکل‌یابی دفاع می‌کند، بسیاری از کشورهای فقیر جهان تا سه دهه پیش از آزادی تشکل‌یابی و بیان که امروز عادی پنداشته می‌شوند محروم بوده‌اند. طی ۲۵ سال گذشته تاکنون بسیاری از کشورها انقلاب‌ها و تفاوت‌های ساختاری زیادی را تجربه کرده‌اند و این نشان می‌دهد که بسیاری از مردم تا پیش از این از حقوق خود آگاه نبوده‌اند و در به سامان رساندن خواسته‌های خود در سطح یک کشور تا پیش از این موفق عمل نکرده بودند.
✅مطالبات صنفی در طول تاریخ کشورها به تغییرات ساختاری دامن زده‌اند و به همین دلیل سرکوبگران از تشکل‌یابی صنفی می‌هراسند.
در شرایطی که فعالان صنفی ممکن است به اندازه فعالان سیاسی هزینه بپردازند، رمز تداوم فعالیت‌های صنفی، اصرار کارگران بر حفظ حاشیه نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی و جدا نگه داشتن فعالیت صنفی از فعالیت سیاسی است؛ چرا که به سادگی، فعالیت صنفی حق همه است و باید برای همه کارگران، کارکنان دولت و بخش خصوصی و روزمرد و قرارداد موقت و حتی بیکارها امکان‌پذیر باشد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3
در آستانه ارائه بودجه ۱۴۰۲؛
📣 آغاز دور تازه اعتراضات کارکنان مناطق عملیاتی نفت
به گزارش داوطلب؛ صبح امروز ۲۶ آذرماه ۱۴۰۱، کارکنان رسمی شاغل در مناطق نفتی خارک، اهواز، ماهشهر، عسلویه و گچساران تجمعات اعتراضی برپا کردند.
این تجمعات در پی فراخوانی که از چند روز پیش در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود، با محوریت شهرها و مناطق عملیاتی و نفتی برگزار شد. تصاویر منتشر شده در گروه‌ها و کانال‌های مجازی کارکنان نفت نشان دهنده 👈مشارکت زنان شاغل در مناطق عملیاتی در تجمعات اعتراضی امروز است.
👈کارکنان رسمی مناطق عملیاتی نفت با لباس کار و با در دست داشتن پلاکاردها و پارچه‌نوشته‌های اعتراضی در تجمعات حضور داشتند.
روی این پلاکاردها عبارت‌هایی چون "ماده ۱۰ چه شد؟"،"حقوق نفت زیر خط فقر" و "هرگز از حقمان کوتاه نخواهیم آمد" نوشته شده بود.
شرکت کنندگان در این تجمعات اعتراضی ✅خواستار اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، حذف مالیات زیاد از حقوق‌ها، حذف سقف حقوقی، افزایش حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش بازنشستگی، بهبود خدمات رفاهی و وضعیت بهداشت و درمان، ابطال اساسنامه صندوق نفت و رسیدگی به دیگر مطالباتشان بودند.
معترضان در ماههای اخیر بارها به عدم اجرای ماده ۱۰ اعتراض کرده بودند. اواسط آبان ماه ۱۴۰۱ ، این اعتراضات با اعتصاب غذای سه روزه کارکنان رسمی نفت همراه بود که با وعده‌هایی مبنی بر اجرای قریب‌الوقوع ماده ۱۰ و افزایش حقوق در بودجه همراه بود که ظاهرا همچنان به نتیجه مطلوب نرسیده است.
👈کارکنان رسمی در همان زمان هشدار داده بودند، چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا در خواهند آورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به همکاران خود توصیه کنید.
https://davtalab.org
📣 آغاز دور تازه اعتراضات کارکنان مناطق عملیاتی نفت
به گزارش داوطلب؛ صبح امروز ۲۶ آذرماه ۱۴۰۱، کارکنان رسمی شاغل در مناطق نفتی خارک، اهواز، ماهشهر، عسلویه و گچساران تجمعات اعتراضی برپا کردند.
این تجمعات در پی فراخوانی که از چند روز پیش در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود، با محوریت شهرها و مناطق عملیاتی و نفتی برگزار شد. تصاویر منتشر شده در گروه‌ها و کانال‌های مجازی کارکنان نفت نشان دهنده 👈مشارکت زنان شاغل در مناطق عملیاتی در تجمعات اعتراضی امروز است.
👈کارکنان رسمی مناطق عملیاتی نفت با لباس کار و با در دست داشتن پلاکاردها و پارچه‌نوشته‌های اعتراضی در تجمعات حضور داشتند.
روی این پلاکاردها عبارت‌هایی چون "ماده ۱۰ چه شد؟"،"حقوق نفت زیر خط فقر" و "هرگز از حقمان کوتاه نخواهیم آمد" نوشته شده بود.
شرکت کنندگان در این تجمعات اعتراضی ✅خواستار اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، حذف مالیات زیاد از حقوق‌ها، حذف سقف حقوقی، افزایش حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش بازنشستگی، بهبود خدمات رفاهی و وضعیت بهداشت و درمان، ابطال اساسنامه صندوق نفت و رسیدگی به دیگر مطالباتشان بودند.
معترضان در ماههای اخیر بارها به عدم اجرای ماده ۱۰ اعتراض کرده بودند. اواسط آبان ماه ۱۴۰۱ ، این اعتراضات با اعتصاب غذای سه روزه کارکنان رسمی نفت همراه بود که با وعده‌هایی مبنی بر اجرای قریب‌الوقوع ماده ۱۰ و افزایش حقوق در بودجه همراه بود که ظاهرا همچنان به نتیجه مطلوب نرسیده است.
👈کارکنان رسمی در همان زمان هشدار داده بودند، چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا در خواهند آورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به همکاران خود توصیه کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
🔻کارکنان نفت هشدار اعتصاب خود را عملی کردند
با شعار: «وزیر دروغگو نمی‌خوایم»
بر اساس تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت حاضر در شهرهای اهواز، ماهشهر، گچساران، عسلویه و جزیره خارک تا لحظه تنظیم این خبر در تجمع اعتراضی خود شرکت کرده‌اند.
✅ مطالبات کارکنان نفت را در گزارش کوتاه داوطلب ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1315
👈 شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت روز ۲۲ آذرماه از آغاز اعتصاب اعتراضی همکاران رسمی در روزهای آینده خبر داده و نوشته بود:
«همکاران رسمی برای روز ۲۶ آذر فراخوان به تجمع اعتراضی بزرگ و سراسری داده‌اند. همکاران دیگر در پترو پالایش‌ها برای روزهای سوم، چهارم و پنجم دی‌ماه فراخوان به اعتصاب داده‌اند.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
با شعار: «وزیر دروغگو نمی‌خوایم»
بر اساس تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت حاضر در شهرهای اهواز، ماهشهر، گچساران، عسلویه و جزیره خارک تا لحظه تنظیم این خبر در تجمع اعتراضی خود شرکت کرده‌اند.
✅ مطالبات کارکنان نفت را در گزارش کوتاه داوطلب ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1315
👈 شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت روز ۲۲ آذرماه از آغاز اعتصاب اعتراضی همکاران رسمی در روزهای آینده خبر داده و نوشته بود:
«همکاران رسمی برای روز ۲۶ آذر فراخوان به تجمع اعتراضی بزرگ و سراسری داده‌اند. همکاران دیگر در پترو پالایش‌ها برای روزهای سوم، چهارم و پنجم دی‌ماه فراخوان به اعتصاب داده‌اند.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
اعتصاب کارگران شرکت نفت امروز در پی عملی نشدن وعده‌های پیشین
✅ در داوطلب بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1315
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ در داوطلب بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1315
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
📣 کار کردن یک حق است، نه یک وظیفه!
اعتصاب نیز یک حق است.
هر گاه حق اعتصاب از کارگران سلب شود، یعنی حق کار کردن افراد به شیوه عادلانه سلب شده است.
👈 زیر پا گذاشتن حق اعتصاب، غیر قانونی است.
فشار بر فعالان صنفی و دستگیری آنان غیر قانونی است.
نقض گفتگوی آزادانه درباره حقوق کارگران غیر قانونی است.
نقض حق تجمع غیر قانونی است.
✅ اصل ۲۷ قانون اساسی، حق تشکیل تجمعات آزاد را برای شهروندان به رسمیت شناخته است.
⭕️ نقض حقوق قانونی افراد به خشونت در جامعه دامن می‌زند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اعتصاب نیز یک حق است.
هر گاه حق اعتصاب از کارگران سلب شود، یعنی حق کار کردن افراد به شیوه عادلانه سلب شده است.
👈 زیر پا گذاشتن حق اعتصاب، غیر قانونی است.
فشار بر فعالان صنفی و دستگیری آنان غیر قانونی است.
نقض گفتگوی آزادانه درباره حقوق کارگران غیر قانونی است.
نقض حق تجمع غیر قانونی است.
✅ اصل ۲۷ قانون اساسی، حق تشکیل تجمعات آزاد را برای شهروندان به رسمیت شناخته است.
⭕️ نقض حقوق قانونی افراد به خشونت در جامعه دامن می‌زند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔻آیا دور اعتصابات تازه ممکن است به یک اعتصاب بزرگ همگانی منجر شود؟
بله! چنین احتمالی وجود دارد. 👈 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)
برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌های گذشته، ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاس وسیع از سوی کارگرانی آزموده شده‌اند که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند اما به غیر دریافت وعده و وعید، دیگر پیامدهای اعتصابات هنوز برای کارگران چندان روشن نیست.
همین طور برای رهبرانی که در گروه‌های کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروه‌های کارگری» مفاهیمی نه چندان آزموده به شمار می‌روند.
🔑 اما چنین سردرگمی برای سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما خوب می‌دانند که:
✅ الف- باید زمان بخرند.
✅ ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.
احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.
🔑در این شرایط، گروه‌هایی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده نزدیک، شرایط بهتری خواهند داشت و به سرعت در شرایط بهتر گروهی قرار می‌گیرند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بله! چنین احتمالی وجود دارد. 👈 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)
برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌های گذشته، ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاس وسیع از سوی کارگرانی آزموده شده‌اند که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند اما به غیر دریافت وعده و وعید، دیگر پیامدهای اعتصابات هنوز برای کارگران چندان روشن نیست.
همین طور برای رهبرانی که در گروه‌های کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروه‌های کارگری» مفاهیمی نه چندان آزموده به شمار می‌روند.
🔑 اما چنین سردرگمی برای سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما خوب می‌دانند که:
✅ الف- باید زمان بخرند.
✅ ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.
احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.
🔑در این شرایط، گروه‌هایی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده نزدیک، شرایط بهتری خواهند داشت و به سرعت در شرایط بهتر گروهی قرار می‌گیرند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻منبع قدرت جنبش مدنی در دو ویژگی انسانی نهفته است:
✅ الف- دارا بودن حس قوی تشخیص درست از نادرست؛
در شرایطی که مردم عمیقاً اعتقادات و ارزش‌های خود را درک کرده باشند، به ناقضان آن ارزش‌ها با شور و اراده شدید واکنش نشان می‌دهند.
✅ ب- نمادگرایی؛
ما جهان و واقعیت را تا حد زیادی از طریق نمادگرایی درک می‌کنیم.
جنبش‌های مدنی قدرت خود را از جمعیتی رنجیده، پرشور و باانگیزه به حرکت درمی‌آورند. این اتفاق هنگامی میافتد که مردم تشخیص بدهند که اعتقادات، ارزش‌ها و علائق مشترک و آشکارشان به شیوه‌ای ناعادلانه نقض شده.
🔑 با برجسته کردن حقیقت، ارزش‌ها و نمادها اقتدار جنبش‌ها را می‌توان تقویت کرد.
منبع: بیل مویر، راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام
Plan Bill Moyer’s Movement Action
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ الف- دارا بودن حس قوی تشخیص درست از نادرست؛
در شرایطی که مردم عمیقاً اعتقادات و ارزش‌های خود را درک کرده باشند، به ناقضان آن ارزش‌ها با شور و اراده شدید واکنش نشان می‌دهند.
✅ ب- نمادگرایی؛
ما جهان و واقعیت را تا حد زیادی از طریق نمادگرایی درک می‌کنیم.
جنبش‌های مدنی قدرت خود را از جمعیتی رنجیده، پرشور و باانگیزه به حرکت درمی‌آورند. این اتفاق هنگامی میافتد که مردم تشخیص بدهند که اعتقادات، ارزش‌ها و علائق مشترک و آشکارشان به شیوه‌ای ناعادلانه نقض شده.
🔑 با برجسته کردن حقیقت، ارزش‌ها و نمادها اقتدار جنبش‌ها را می‌توان تقویت کرد.
منبع: بیل مویر، راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام
Plan Bill Moyer’s Movement Action
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org