🔻آیا جای خالی رسانه‌ها را در پوشش اعتصابات پر می‌کنید؟

همچنین در داوطلب بخوانید:
امروز هیچ کامیونی از پالایشگاه نفت بندرعباس سوخت بارگیری نکرد:
shorturl.at/clP46

رسانه‌ها از دور دستی بر آتش دارند و پوشش اخبار اعتصابات به اعلان‌های «ادامه اعتصابات و یک روز دیگر» محدود می‌شود.

یک گروه صنفی آگاه به قدرت رسانه به شیوه‌ای قدرتمند، با گزارش‌دهی منظم به مردم، خلا رسانه‌ای را پر می‌کند.

هر چه قدر توصیف‌های روایتگر دقیق‌تر ، انسانی‌تر و منظم‌تر باشد مردم به پیگیری دلیل تغییرخواهی و اعتصاب گروه علاقه بیشتری نشان می‌دهند.

✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده تغییر درونی یک جمع است که بر اساس تغییر به سمت شایستگی خود را برای شرایط بهتر، به جامعه اثبات می‌کند.

بخوانید:
تاثیر عمیق گزارش‌دهی به جای طرفداری از اعتصابات 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1243


حساب توییتر داوطلب را دنبال کنید.

🔻بخوانید: شرکت نفت فلج شد
https://davtalab.org/2022/2242/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سومین روز اعتصاب کامیون‌د‌اران


به گزارش داوطلب؛ امروز دوشنبه هفتم آذر ماه، سومین روز از اعتصاب کامیونداران در برخی نقاط کشور در جریان است. کانال مجازی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان سراسر ایران با انتشار پیام‌ها و تصاویری از کامیون‌های پارک شده در پایانه‌های بارگیری در شهرهای اصفهان، کاشان، یزد، سلفچگان و شیراز، از رانندگان در سایر شهرها خواسته به اعتصاب سراسری کامیونداران بپیوندند.

👈در یکی از پیام‌هایی که در این کانال تلگرامی منتشر شده با اشاره به مجموعه بلندبالایی از مشکلات صنفی رانندگان بخش حمل و نقل که سالهاست حل نشده باقی مانده، آمده است:

«مگه مشکل فقط سوخت و گازوییله؟! لاستیک بی‌کیفیت و قیمت سر به فلک کشیده قطعات و لوازم یدکی، تعمیر و نگهداری موتور ، تعویض روغن، پول بیمه و تامین اجتماعی که هیچ جا اعتباری نداره،
کرایه‌هایی که دلال تعیین کننده نرخش هست، سختی کار، بی عدالتی در بارگیری و تخلیه که همش به دست صاحب بار و کارخانه و شرکت هاست، صف و نظم بار و تخلیه مرزها... کی الان توان عوض کردن ماشین داره که بتونه دو مدل بالاتر بیاره. از سه سال پیش که دست از کار کشیدیم تا الان کدام یک از اینا حل شده. نه اینکه حل نشده، صدبرابر هم بیشتر و سخت تر شد.»

در عین حال در پیام‌هایی که به این کانال تلگرامی ارسال شده؛ رانندگانی که هنوز به اعتصاب نپیوسته‌اند از سوی اعتصابیون تهدید شده‌اند که در صورت تداوم حضور در جاده‌ها و اقدام به بارگیری با برخوردهایی همچون "شکستن شیشه" و "آسیب‌دیدگی" کامیون‌ها مواجه خواهند شد.

✅ اعتصاب اخیر کامیونداران از روز شنبه ۵ آذرماه در اعتراض به ️پایین بودن بیش از حد نرخ کرایه ها، هزینه‌های سنگین استهلاک ماشین ، لاستیک و قطعات یدکی، سهمیه سوخت بسیار ناچیز و هزینه سنگین سوخت آزاد در حال برگزاری است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب کامیون‌داران استان قزوین
ویدیو 📽

در پی فراخوان اعلام شده اتحادیه کامیون‌داران و رانندگان پیرامون اعتصاب سراسری در ایران، 👈رانندگان قزوین دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.

این ویدیو مربوط به یکشنه ششم آذر، یعنی دومین روز اعتصاب است.
در روز سوم، اعتصاب کامیونداران ادامه یافت و خبرهای اعتصاب کامیون‌داران برخی دیگر از شهرها گزارش شد.

#اعتصابات_کامیونداران

آیا اخبار مربوط به اعتصابات را درست پوشش می‌دهید؟
بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1248
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اعتصاب کارگران ذوب آهن اصفهان، دیروز، دوشنبه هفتم آذر
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چه کسانی دانسته و نادانسته به سرکوب کارگران دامن می‌زنند؟

به غیر از کسانی که به طور سیستماتیک و آشکار به سرکوب کارگران ممکن است دست بزنند، ایده‌های خلاف مصلحت کارگران می‌توانند در قالب پیشنهادهایی از جانب دوست و دشمن و حتی نادانسته به ابزار سرکوب تبدیل شوند.


📣الف- کسانی که تشکل‌یابی کارگران را هرگز مصلحت یا اولویت نمی‌دانند.


بهترین اتفاقی که می‌تواند در کنار دستاوردها مقطعی برای کارکنان یک مجموعه اتفاق بیفتد، داشتن یک اتحادیه و یا تشکل رسمی و واقعی کارگری‌ست که بتواند برای توانمندسازی کارگران و احقاق حقوق آنان برنامه‌ریزی میان‌مدت و کوتاه‌مدت داشته باشد.

چنین تشکل‌‌یابی به این معنی‌ست که کارگران باید ساز و کارهای کنترل افراد نفوذی در تشکل، شیوه برخورد با آن‌ها و همچنین افراد تطمیع شده را نیز در درون گروه پرورش بدهند و به اجرا بگذارند.

📣ب- کسانی که از گزینه‌های رنگارنگ و فریبنده منافع بلندمدت، برای شکستن اتحاد میان کارکنان یک مجموعه استفاده می‌کنند.

هرچند منافع بلندمدت در قالب یک اتحادیه و تشکل رسمی به کارگران کمک می‌کند که به صورتی منسجم و پایا، برای دستیابی به منافع گروهی برنامه‌ریزی کنند، ولی سرکوبگران از این پیشنهادهای فریبنده همیشه برای شکستن اتحاد کارگران به ویژه هنگام اعتصابات سود می‌برند.

👈سرکوبگران به برخی اعضای یک گروه صنفی منسجم اعتصاب‌کننده پیشنهاد می‌دهند که در صورت شکستن اتحاد و همدلی، می‌توانند رسما درباره گشایش یک اتحادیه گفتگو کنند، یا مراحل رسمی یک فرایند وقت‌گیر و هزینه‌بر که به سود کارگران خواهد بود را آغاز کنند.

✅کنشگران صنفی هشیارند که پیشنهاد «بهتر شدن ناگهانی وضعیت در صورت شکستن اتحاد» احتمالا به تشکل‌یابی نخواهد انجامید.

گفتگو با جمع درباره پیشنهادات هرچند گریزناپذیر است ولی به مهارت ویژه‌ای برای حفظ انسجام نیاز است.

تصویر بالا: ارسال پیامک سوخت برای جلوگیری از اعتصاب کامیون‌داران
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تجمع پرستاران امام خمینی تهران در آستانه روز "پرستار"

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در آستانه روز "پرستار" خبرساز شد: تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران

امروز در محوطه بیمارستان امام خمینی چه خبر بود؟ گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2246/

فعالان پرستاری می‌گویند با گذشت بیش از ۱۵ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با وجود ادعای مسئولان وزارتخانه پیرامون اجرای بدون تنازل مفاد آن، همچنان عده‌ای به دنبال آنند که قانون تعرفه‌گذاری پرستاری را به صورت ناقص به حیطه اجر درآورند.
بخش بزرگی از جامعه پرستاری کشور در طول سه سال اخیر و در پی شیوع پاندمی کرونا، تحت ناامن‌ترین شرایط شغلی تحت قراردادهای کوتاه‌مدت و شرکتی، در حالی که کشور با کمبود جدی نیروی پرستاری در پی تغییر شغل و یا مهاجرت گروه کثیری از پرستاران روبروست؛ مشغول خدمت‌رسانی بوده است.

👈در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ هیچ آزمونی برای استخدام پرستاران برگزار نشده است. 👈علاوه بر این پرستاران‌ تمدید طرحی و ۸۹ روزه نیز هنوز تعیین وضعیت نشده‌اند.

گزارش داوطلب را از این جا بخوانید و برای دیگران بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2246/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روزشمار پیش از اعتصابات و هنگام اعتصابات: روایت پیگیر جزییات به جای پیام کلی 👇🏽

🔻روزشمار پیش از اعتصابات و هنگام اعتصابات:
روایت پیگیر جزییات به جای پیام کلی

👈گام اول، حساس کردن مردم به فضای پیش از اعتصابات:
برای گام اول، یک تشکل، گروه صنفی یا جمعی از کارگران برای اعتصاب به فضایی پرشور نیازمند است. در این شرایط فردی در گروه باید بتواند از جایگاه درک عادی جامعه، قضایا را برای مردم بازگو کند.

تصویری انسانی از کارگران برای درک وضعیت آن‌ها، یک تصویر معمولی و کلیشه‌ای نیست؛ چرا که احساسات کارگران مثل هر انسان دیگری تغییر می‌کند، تردیدهایی وجود دارند، کسانی مخالف یا موافق‌اند ولی در ضمن کارگرانی که عزم خود را جزم کرده‌اند که تغییر به وجود بیاورند سخت مشغول کارند.


👈گام دوم- هنگام اعتصابات:
راست گفتن! راست‌گویی یک گزارشگر شامل پرهیز از اعداد کلی و رفتارهای هوادارانه است. وظیفه روایتگر، پرده‌برداری دقیق آن چیزی است که اتفاق می‌افتد. اگر افرادی به شجاعت در گروه دامن می‌زنند، شما بر مبنای تقسیم کار، از جایگاه یک راوی سخن بگویید و به کنجکاوی جامعه خوراک بدهید. راوی از اطلاعات، فضا و حتی ضعف‌های انسانی یک گروه خبر دارد و چنین اطلاعاتی برای بسیاری از خبرنگاران حسرت‌برانگیز است.

یک روایتگر اخلاق‌گرا و هوشمند مراقب است که هویت اشخاص و چهره‌ها تصادفا شناسایی نشوند، چرا که علاوه بر غیر انسانی بودن افشای هویت افراد آسیب‌پذیر، با دستگیری چند عضو فعال و با انگیزه جنبش، اعتصابات ممکن است ضربه بخورد و برای مدت طولانی به تعویق بیفتد.

✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده👈 تغییر درونی یک جمع است. یک جمع اعتصاب‌کننده می‌تواند با پوشش دادن روند تغییر خود، شایستگی خود را برای شرایط بهتر به جامعه اثبات کند.

توضیح تصویر بالا: https://t.me/davtalaborg/1261
اعتصاب کامیونداران و تانکرداران در بیش از ۲۰ شهر ایران از پنجم آذرماه
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در پنجمین روز اعتصاب کامیون‌داران
🔻اعتصاب کامیونداران در ۱۸ استان کشور ابعاد وسیع‌تری می‌گیرد

✅ کامیون‌داران به یکدیگر می‌گویند که حق شما جاده‌های خراب و کامیون‌های چینی بدون ترمز نیست.

ویدیوی تایید نشده‌ای از اعتصاب دیروز کامیون‌داران مشهد نیز در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شد.

🔻در این شرایط، سرکوب‌گران حقوق کارگران ممکن است به چه تکنیک‌هایی برای شکستن همدلی رو بیاورند؟

بیشترین تکنیک‌ها هر چند در ظاهر با هم فرق دارند ولی بر اساس دروغ و دستکاری واقعی شکل گرفته‌اند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آبان ماه

گزارش آبان ماه داوطلب: https://davtalab.org/2022/2234/

✅اعتراضات کارگری برگزار شده در تهران، بوشهر و اصفهان؛ سه حوزه کارگری را به کانون‌های بحران تبدیل کرد.

با وجود فضای امنیتی و پادگانی آبان ماه، بسیاری از کارگاه‌ها و واحدهای صنفی شاهد برگزاری اعتراضات کارگری بود. اعتراضات کارگران «ذوب آهن اصفهان» و همچنین اعتراضات کارگران گروه «تولید قطعات خودرو کروز» از خبرسازترین‌ها بود، اما از گسترش اعتراضات کارگری در میان کارگران رسمی نفت که به اعتصاب غذای چند روزه آن‌ها نیز کشیده شد، نمی‌توان گذشت.

🔻مهمترین مطالباتی که به برگزاری اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۱ منجر شد را می‌توان در سه بخش طبقه‌بندی کرد:

− پایین بودن دستمزد و معوقات مزدی و بیمه‌ای
− تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران رسمی و پیمانی
− همراهی با اعتراضات سراسری

👈جدول اعتراضات و مطالبات کارگری آبان ماه را در انتهای مطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/2234/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻پرهیز از والدمآبی یک گروه صنفی و آمادگی برای نقد خود، کلید حرکت پایای جنبش مطالبه‌گری است

گروه صنفی که از شرمسار کردن، نصیحت کردن و راهنمایی کردن ناگاه و بی‌برنامه همکاران به ویژه از جایگاهی نابرابر پرهیز کند و پرسش‌های اساسی و دقیق را به جای ارائه راهکار والدمابانه در دستور کار قرار بدهد، برای حفظ انسجام بدنه نیاز خواهد داشت که مکانیسم تکثیر رهبری را در چندین نقش در گروه خود تکثیر کند.

تکثیر و برجسته کردن زنجیره ارزش‌ها و تکثیر نقش‌های رهبری در موضوعات مختلف این الگو را در بدنه جنبش تکثیر می‌کند که 👈ما با وجود ایرادهای فردی و جمعی، چگونه شایسته موقعیت بهتریم.

پوشش اشتباهات
نقد به خود، نقد گروه به خود و نقد به برخی عملکردها در جنبش ما می‌تواند به قدرت‌نمایی یک جمع تبدیل شود.

یک روایتگر کارگری می‌تواند ضعف‌ها و کاستی‌ها را تا اندازه‌ای به نمایش بگذارد که جمع توانایی نقدپذیری را در خود پرورش بدهد و به لزوم تغییر برخی رفتارهای خود آگاه شود. ضعف‌های انسانی می‌تواند به رسمیت شناخته شوند و در مکانیسمی از همراهی و همپوشانی کار گروهی، به نقطه قوت جمع تبدیل شود.

🔑یک گروه فعال و موفق صنفی نه تنها به داشته‌ها و پتانسیل‌ها بلکه به ایرادها و کاستی‌ها به چشم نقطه قوت جمع نگاه می‌کند.

مثال:
برخی از تاثیرگذارترین ترانه‌های کارگری که تا امروز نیز زمزمه می‌شوند نه به دلیل ادبیات فاخر، که به دلیل سادگی و کار منسجم جمعی تا امروز هم مورد استفاده گروه‌های پرسشگر کارگری قرار گرفته‌اند.
داستان همدلی جمعی و مهارت ادیبان تحول‌خواه که در زمان خود ترانه‌هایی «با خطاهای دستوری» را جدی گرفتند و به رخ جامعه کشیدند، یاداور داستان‌هایی انسانی از تغییر جمعی است که در برابر فلاکت خود قدرتمند شدند.

✅اگر یک روایتگر بتواند انسان‌های ذاتا شایسته موقعیت بهتر را با وجود خطاها و کاستی‌ها دوست بدارد و گرامی‌داشت انسان‌ها را در مرکز توجه جامعه قرار بدهد مردم نیز انسان‌های مورد علاقه روایتگر را گرامی خواهند داشت.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست
👈بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.

یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:

به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟

بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.

علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.

ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.

🔻با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:

- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟

- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟

- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.

🔑صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟

- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org