نقد و بررسی قوانین و مقررات ناظر بر تشکل های کارگری در ایران: محدودیت های حق تاسیس انجمن ها و اتحادیه های کارگری

بخش اول

تارنمای داوطلب – در جریان انقلاب سال ۱۳۵۷ تشکل‌های کارگری با اعتصاب‌های سراسری، نقش عمده و تعیین کننده ایی در پیروزی انقلاب داشتند. اما همین تشکل ها و سازمانهای کارگری پس از انقلاب برای ادامه فعالیت با مشکلات زیاد و سرکوب های شدید و سیستماتیک روبرو شدند. در عین حال مروری بر قوانین و مقررات ناظر بر فعالیت تشکل‌ها و اتحادیه‌های کارگری در ایران نشان می‌دهد که این قوانین همواره با حقوق مندرج در قوانین بین المللی به ویژه مقاوله‌نامه ‌های 87 و 98 سازمان جهانی کار فاصله بسیار زیادی داشته‌اند.

https://davtalab.org/2021/799/

@davtalaborg

کارگران پیمانی نفت و مسئله طبقه بندی مشاغل: همه راه‌ها را رفته‌ایم
رادیو زمانه: طرح طبقه بندی مشاغل کارگران پیمانی صنعت نفت قرار بود از اول فروردین ۱۳۹۹ اجرا شود و به بهبود شرایط کار و افزایش دستمزد بیش از ۱۰۰ هزار کارگر بینجامد، به طور کامل اجرا نشده است. پیمانکاران در برخی مناطق ویژه اقتصادی پایه دستمزد کارگران را تا ۳۰ درصد کاهش داده‌اند.

«پول کامل را از کارفرمای اصلی می‌گیرند، اما دو یا سه پست را به یکی تبدیل کرده‌اند. ما ۱۲ ساعت در روز کار می‌کنیم و در ماه فقط ۸ روز استراحت داریم. حقوق مان کم است… چهار ماه است قرارداد کار ما تمام شده، هیچ وسیله‌ای برای ما نمی‌آورند. لباس و کفش کار را هم خودمان خریده‌ایم. در رابطه با کرونا امکانات به ما نمی‌دهند. ما از مسئولین قطع امید کرده‌ایم».

این بخشی از معضلات کارگران پیمانی سازمان منطقه ویژه پتروشیمی ماهشهر است که دوشنبه ۲۰ بهمن در اعتراض به آن اعتصاب کردند. به این‌ها باید تبعیض در شرایط کار و پرداخت دستمزد، بیمه ناکارآمد، کیفیت پایین غذا، وضعیت اسف‌انگیز استراحت‌گاه‌ها و سرویس بهداشتی کارگران را افزود. این معضلاتی ۱۹بهمن کارگران مهمانسراهای نفت با ۳۵ سال سابقه کار، و ۱۴ بهمن کارگران پتروشیمی لاوان عسلویه را به اعتصاب و تجمع کشاند.

طرح طبقه بندی مشاغل کارگران پیمانی صنعت نفت که اجرای آن از اول فرودین ۹۹ وعده داده شد، می‌بایست وضعیت بیش از ۱۰۰ هزار کارگر پیمانی مشمول قانون کار را بهبود ببخشد. ۱۱ ماه بعد، این طرح هنوز در برخی مناطق از جمله منطقه آزاد ماهشهر اجرا نشده. در مناطقی مانند منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) پیمانکاران پا را فراتر گذاشته و در قرارداد جدید مزد کارگران را برای کار مشابه قبل کاهش داده‌اند.

کارگران که پس از اعتصاب طولانی و فراگیر مرداد ماه، در چند ماه اخیر اعتصاب‌های منفرد اما متعددی را در مناطق نفتی برگزار کرده و از مسئولان جز بی اعتنایی به خواست‌هایشان واکنشی ندیده‌اند، می‌گویند «ما از مسئولین قطع امید کرده‌ایم، همه راه‌ها را رفته‌ایم و نتیجه‌ای عایدمان نشده». آن‌ها تصمیم دارند دوم اسفند مقابل مجلس تجمع کنند.

متن کامل در رادیو زمانه: https://www.radiozamaneh.com/578355

@davtalaborg

🍁🍂

🔻بازنشستگان مطالبه گر تامین اجتماعی زیر پای تشکل های زرد و سیاه شبه کارگری را داغ کرده اند

🔹هم راه کارگران: اعتراضات پیگیرانه و ادامه دار بازنشستگان تامین اجتماعی زیر پای تشکل های زرد و سیاه حکومتی را داغ کرده و آنها را برای ثمربخش کردن مهار جنبش مطالباتی مزد و حقوق بگیران به تحرک درآورده است.

🔹شیوه همیشگی و تاکنونی خانه کارگر و ملحقاتش در به قتل رساندن انرژی اعتراضات مستقل از طریق کشاندن آن اعتراضات به مجرای رویکردهای قضایی شبه «قانونیِ» زمان دار که طی آن زمان، جز صبر و انتظار در سکوت و انزوا گزینه دیگری برای مطالبه گر معترض باقی نمی گذارند مدتهاست از کارایی ساقط شده است. مثلا امروز با این شلاق تحمل ناپذیر قیمت ها چه کسی واقعا سر سوزنی به این اهمیت می دهد که دیوان عدالت اداری رای نهایی خود را در باره شکایت شوراهای اسلامی کار از مزد 99 اعلام کند؟ مزد را داده اند و سرکوب را عملی کرده اند و سال به پایان رسیده و مقصود به دست آمده و «قانون» و «شاکیان» هم وظیفه اصلی خود یعنی از نفس انداختن صدای مستقل اعتراض به مزد ناعادلانه امسال را انجام داده اند. در همین یک ماه اخیر شاهد بودیم که خانه کارگر با هدف ایجاد شکاف و منزوی کردن گرایش های مستقل در میان بازنشستگان مطالبه گر فراخوان تجمع در 6 بهمن صادر کرد. وقتی این اقدام به نتیجه نرسید، همین گرایش به انتشار موجی از نامه های غیرقابل راستی آزمایی در مورد پیگیری مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی در شبکه های اجتماعی و انتشار «خبرهای خوش» به نام کانون های بازنشستگان و انتقادات به ظاهر رادیکال از دولت و سازمان تامین اجتماعی رو آورد.

🔹نشست سه ساعته پنجشنبه 23 بهمن میان کانون بازنشستگان، هیآت اجرایی خانه کارگر، کانون شوراهای اسلامی کار و جمعی از پیشکسوتان جامعه کارگری اصفهان با مقتدایی نائب رئیس کمیسیون امنیت ملی و نماینده مجلس از اصفهان درمحل خانه کارگر را در همین راستا باید ارزیابی کرد. در این جلسه پنج محور به عنوان مشکلات کارگران و بازنشستگان جمع بندی شد:

۱- ضرورت بازنگری در متناسب سازی حقوق و مزایای بازنشستگان از محل باقیمانده ۳۲ هزار میلیارد تومان اختصاص یافته و ترجیحا در بهمن ماه سال‌جاری
۲ - اجرای صحیح و دقیق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی و افزایش حقوق سالیانه برای تمامی سطوح مزدی بدون هرگونه قيد و شرط و پرهیز از اجرای پلکانی حقوق که هیچگونه مبنای قانونی ندارد
۳ - ضرورت اختصاص اعتبار لازم در بودجه عمومی کشور مشابه بازنشستگان لشگری و کشوری جهت ترمیم و استمرار متناسب سازی در سالهای آتی و رفع هرگونه تبعیض و بی عدالتی بین صندوق های بازنشستگی کشوری و لشگری با بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی
۴ - ضرورت اختصاص بیمارستان و کلینیک های تخصصی برای سالخوردگان وافراد مسن و ضرورت اجرای قانون الزام درمان.
۵- بيان مشکلات کارگران قراردادی و مشکلات فراروی آنها

🔹این محورها به صراحت نشان می دهد که کلیت تشکیلات سیاه و شبه امنیتی خانه کارگر هدفی جز مصادره مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی و بهره برداری ابزاری از نارضایتی عمیق میان بازنشستگان و کارگران در جهت تامین هدف های حاکمیت ندارد. در توضیح بیشتر این مورد اشاره به همان محور اول جمع بندی شان کافیست. سازمان تامین اجتماعی تقریبا بلافاصله پس از علنی شدن مساله اختصاص 32 هزار میلیارد تومان برای همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از سوی دولت به شکل علنی و رسانه ای صراحت داده بود که قصد دارد فقط حدود نیمی از این مبلغ را برای همسان سازی استفاده کند. این موضوع به هیچ وجه بر خانه کارگر و وابستگانش پنهان نبود. چطور در ماههای اخیر که این تصمیم تامین اجتماعی علنی اعلام شد این ها لال بوده اند و کلامی در اعتراض به این اقدام حرفی برای زدن نداشته اند، اما بعد از این که اعتراضات مستقل بازنشستگان تامین اجتماعی را دیدند فیل شان یکباره یاد نیمی از بودجه هپولی شده همسان سازی افتاد؟ یکباره چنان به دست و پا افتاده اند که به تامین اجتماعی می گویند بخش هپولی شده را «ترجیحا» در همین بهمن ماه سال جاری بدهد. آن هم زمانی که از «بهمن ماه سال جاری» چند روز بیشتر نمانده. چرا؟ زیرا از اعتراضات مستقل بازنشستگان و ظرفیت پیگیری مستقل آن به وحشت افتاده اند. قطار به راه افتاده و با احضار کنشگران و تهدید به برخورد امنیتی با آنان در صورت حضور در تجمعات مستقل اعتراضی متوقف نمی شود.

🔹بازنشستگان مطالبه گر مستقل دست جناح های حاکمیت و ایادی و کارگزارن شان را خوانده اند. نه مرعوب فشارهای امنیتی می شوند نه میدان را برای مصادره جویی های خانه کارگر و ملحقاتش باز می گذارند. آنها رویکرد خود را در دو شعار ساده بیان کرده اند:

🔹فقط کف خیابون به دست می یاد حق مون
🔹تا حق خود نگیریم از پا نمی نشینیم
بازنشر گروه اتحاد بازنشستگان

https://t.me/GEtehadbazneshastegan

🔳 ستار رحمانی فعال کارگری: «مزد توافقی» سیاست ارزان‌سازی نیروی کار است

🔷 «چانه‌زنی برای حداقل دستمزد در شرایطی که فعالین کارگری دستگیر، شکنجه و زندانی می‌شوند چیزی جز شعبده‌بازی نیست».


🔗https://t.me/iv?url=https://www.radiozamaneh.info/580261&rhash=6ceec904628381

🔷 بیشتر بخوانید:
🌐 https://www.radiozamaneh.com/580261


@RadioZamaneh | رادیو زمانه

تجمع بازنشستگان در اعتراض به عدم متناسب‌سازی مستمری‌ها و فراخوان تجمع ۲۹ بهمن


روز یکشنبه ۲۶ بهمن بازنشستگان کارگری مقابل مجلس شورای اسلامی، تجمع کردند. اتحادیه کارگران پیشکسوت از بازنشستگان خواسته تا روز ۲۹ بهمن در تهران مقابل مجلس و در شهرستان‌ها مقابل دفاتر نمایندگان تجمع کنند.

https://www.dw.com/fa-ir/تجمع-بازنشستگان-در-اعتراض-به-عدم-متناسبسازی-مستمریها-و-فراخوان-تجمع-۲۹-بهمن/a-56566267

@davtalaborg

کارگران هپکو در مسیر راه‌آهن اراک تجمع کردند

جمعی از کارگران شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو) در اراک در اعتراض به عدم رسیدگی به مشکلات و مطالباتشان در مسیر راه آهن این شهر تجمع کردند.

به گزارش ایلنا، این تجمع که ساعت هفت و نیم صبح دوشنبه آغاز شده بود، با مداخله پلیس به پایان رسید.

معترضان اعلام کرده‌اند که بخشی از کارگران این شرکت حقوق آذرماه را دریافت نکرده‌اند و تمامی کارکنان شرکت نیز از دی‌ماه حقوق دریافت نکرده‌اند.

آنان همچنین تاکید کرده‌اند که حقوق آنان در شرایط «تورم سرسام‌آور فعلی»، حقوق پایه و بدون مزایاست.

با این حال یکی از معترضان به ایلنا گفت: «اولین مطالبه کارگران هپکو هیچ زمان بحث حقوق و دستمزد نبوده است.» او تاکید کرد: «دغدغه ما به راه افتادن چرخ‌های کارخانه و تامین امنیت شغلی است. در ماه‌های اخیر بارها از مسئولان خواسته‌ایم مشکل هپکو را اساسی و ریشه‌ای حل کنند.»

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1039107

@davtalaborg

نماینده کارگران در شورایعالی کار:
شکاف ۷ میلیون تومانی میان خط فقر و دستمزد کارگران/ انتظار کارگران برای «دستمزد منطقی» در ۱۴۰۰/ "سبد معیشت" امروز باید نهایی شود.


https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1039032

@davtalaborg

ویدئوی اعتراض کارگری – قسمت دوم

این ویدیو در سه قسمت با جمع آوری تجربیات فعالان و كنشگران کارگری برای راهنمایی گام به گام سامان دهی یک حرکت اعتراضی موفق طراحی و تدوین شده است.

https://davtalab.org/2021/784/

@davtalaborg

بیانیه‌ی مشترک تشکل‌های مستقل کارگران، بازنشستگان و معلمان پیرامون حداقل مزد سال ۱۴۰۰

تارنمای داوطلب – گروه اتحاد بازنشستگان، سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران، سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه و شش تشکل دیگر کارگران, بازنشستگان و معلمان با انتشار بیانیه مشترکی ضمن تحلیل شرایط ناگوار اقتصادی و فقر کارگران تاکید کردند که کارگران برای دستیابی به حقوق همه جانبه‌ی خود به تشکل مستقل در سرتاسر کشور نیاز دارند.

https://davtalab.org/2021/805/

@davtalaborg

در تجمع اعتراضی بازنشستگان در مقابل مجلس تاکید شد؛
به اختلاف فاحش حقوق مستمری‌بگیران تامین اجتماعی با لشکری‌ها و کشوری‌ها معترضیم/ چگونه به مسئولان بگوییم به فکر فقرا باشید.

به گزارش خبرنگار ایلنا، تجمع اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی صبح امروز (۲۹ بهمن ‌ماه) با حضور صدها بازنشسته این سازمان؛ مقابل مجلس شورای اسلامی برگزار شد. بازنشستگان در این تجمع اعتراضی نسبت به همسان‌سازی، پایین بودن دریافتی خود و عدم انگیزه دولت برای پرداخت بدهی خود به سازمان تامین اجتماعی اعتراض کردند.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1040098

@davtalaborg

ویدئوی اعتراض کارگری- قسمت سوم

این ویدیو در سه قسمت با جمع آوری تجربیات فعالان و كنشگران کارگری برای راهنمایی گام به گام سامان دهی یک حرکت اعتراضی موفق طراحی و تدوین شده است.


https://davtalab.org/2021/790/

@davtalaborg

ترسیم نقشه کانون‌های بحران کارگری در ایران (بخش پنجم):  بررسی مهم‌ترین اعتراضات کارگران بخش خدمات، در بازه زمانی سالهای ۹۲ تا ۹۹


«مطابق آمار ارائه شده از سوی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی در سال ۹۸، عمده اشتغال یعنی حدود ۵۱ درصد اشتغال وتولید کشور در بخش خدمات متمرکز شده است.» شاید همین یک جمله کافی باشد تا متوجه شویم، در دهه‌های اخیر اشتغال نیروی انسانی در بخش خدمات بدلیل شرایط خاص اقتصادی روند صعودی به خود گرفته است.
«داوطلب» در این گزارش از سری گزارشهای شناسایی کانون‌های بحران کارگری در ایران به سراغ کارگران بخش خدمات رفته است. توضیح اینکه با توجه به گستردگی حوزه خدمات، در این گزارش به شناسایی و تشریح اعتراضات کارگرانی پرداخته‌ شده که به واسطه مطالبات و مشکلات شغلی، خبرهای مربوط به آنها بیش از سایرین در رسانه‌های داخلی منعکس شده است. کارگران ساختمانی، کارگران پروژه‌های مخابرات، کارگران خدمات شهری، کارگران حمل و نقل و کارگران بخش خدمات درمانی از جمله این کارگران هستند.

https://davtalab.org/2020/472/

@davtalaborg

ترسیم نقشه کانون‌های بحران کارگری در ایران (بخش ششم): اعتراضات صنفی معلمان

تارنمای داوطلب: ترجیع‌ بند پایانی سلسله گزارشهای ترسیم نقشه کانونهای بحران کارگری در ایران مروری بر اعتراضات صنفی معلمان در فاصله سالهای ۹۲ تا ۹۹ است. اعتراضاتی که گاه در راستای برآورده ساختن مطالبات معیشتی سازماندهی شده و گاهی فراترازآن؛ ساختار نظام آموزشی و کالایی‌سازی آموزش را هدف قرار داده است.

https://davtalab.org/2020/496/

@davtalaborg

✅کرونا چند نفر را در ایران بیکار کرد؟

🔸داده‌های مرکز آمار از جداشدن ۱.۵میلیون نفر از جمعیت فعال کشور در پاییز ۹۹ در مقایسه با پایان سال۹۸ خبر می‌دهد. به‌عبارتی ۱.۵میلیون نفر قید کار و یافتن شغل را زده‌اند.
🔸یک‌میلیون نفر از تعداد شاغلان نیز کم شده و در پاییز جاری به ۲۳میلیون رسیده است.
🔸طبق گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس تحت سناریوهای مختلف بین ۲.۸ تا ۴.۶میلیون نفر از شاغلان فعلی، متاثر از شیوع ویروس شغل خود را از دست خواهند داد./فرهیختگان


پایگاه خبری دسترنج👇
👉 @dastranjnews_ir

کارگران پروژه‌ای یا بردگان اردوگاهِ تعدیل ساختاری؟!

آقاجری فعال کارگری پروژه ای:

در میان کارگران ایران، محروم‌ترین قشر همین کارگران و نیروی کار پروژه‌ای یا تولیدکنندگان صنایع بزرگ و مادر کشور هستند زیرا با مقررات مناطق آزاد تجاری - صنعتی، قرارداد‌های آن‌ها موقت است و پیمانکاران موظف به بیمه کردن آن‌ها نیستند

در اردوگاه‌های کار در مناطق تجاری _ صنعتی، نیروی کار پروژه‌ای باید با قرارداد‌های سفید امضا و موقت کار کند بدون حق بیمه شدن و حق بازنشستگی. به همین دلیل است که این مناطق را از شمول قانون کار و قانون اساسی خارج کردند.

پس از سه دهه کاربردی کردن تعدیل ساختاری وخصوصی سازیِ صنایع تولیدی، این صنایع یا به کلی نابود شدند و یا با حداقل ناچیزی، تنها شکلی از تولید را حفظ کرده‌اند و خیل بزرگ کارگران به بیکاران کشور افزوده شده‌اند.

قانون‌زدایی و حذف اصول قانون اساسی و قانون کار، در اولویت کار دولت‌ها قرار گرفت تا هر روز با یک طرح جدید در برابر مقاومت کارگران برای ارزان کردن کارمزد نیروی کار، ایستادگی کنند.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1039200

@davtalaborg

بخش اعظم اشتغال در ایران در کارگاه‌های کوچک است

محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران:

اجرای قانون در عرصه روابط کار، بایستی منجر به نظارت قوی بر کارگاه‌های کوچک شود. بازرسان کار باید با قدرت به این حیطه ورود کرده و کارفرمایان خرد را مجبور به بیمه کردن تمام کارگران خود کنند.

اگر در نظر داشته باشیم که بخش اعظم اشتغال در ایران در کارگاه‌های کوچک است، لزوم بازگشت به قانون و رفع معافیت‌های ساختگی، اهمیت فراوانی دارد.

هیچ کارگری در هیچ کارگاهی نباید خارج از شمول قانون کار بماند چراکه مدت زمان خروج کارگاه‌های کوچک از شمول قانون کار، مدت‌هاست که منقضی شده و دیگر وجاهت قانونی ندارد.

وقتی معضلات روابط کار و اشتغال در کشور برطرف شود، حق انتخاب کارگران افزایش خواهد یافت و کار اجباری از بین می‌رود. همچنین بحث اراده حاکمیت کارگران در قراردادها و احقاق حقوق آنها میسر خواهد شد.

http://www.kargarnews.ir/fa/pages/?cid=58546

@davtalaborg

در فولاد اهواز چه می‌گذرد؟
آسیه احمدی − گروه صنعتی ملی فولاد اهواز یکی از کانون‌های مبارزات کارگران علیه خصوصی‌سازی و استثمار بوده است. یک کارگر این مجتمع در گفت‌وگو با زمانه از رزم کارگران با جبهه‌ای که هم زور دارد و هم سرمایه می‌گوید.

ادامه مطلب

@RadioZamaneh | رادیو زمانه

در گفتگو با یک فعال صنفی معلمان مطرح شد؛ رسول بداقی: تنها همبستگی معلمان ، کارگران ، دانشجویان و … است که می‌توانند در کشور تغییرات اساسی ایجاد کند!
«تارنمای داوطلب» برای ارزیابی وضعیت امروز جنبش صنفی معلمان و چالش‌های فراروی آن، به سراغ «رسول بداقی» کنشگر صنفی معلمان رفته است. به باور این کنشگر صنفی در شرایط موجود تنها همبستگی معلمان ، کارگران ، دانشجویان و سایر اقشار است که می‌توانند در کشور تغییرات اساسی ایجاد کند.

https://davtalab.org/2021/817/

@davtalaborg