طبق این نظریه برچسب Queen bee به زنانی داده می‌شود که دنبال کسب موفقیت‌های شخصی در سازمان‌های مردسالار(سازمان‌هایی که عنوان: زنان و پدید Queen bee در سازمان

طبق این نظریه برچسب Queen bee به زنانی داده می‌شود که دنبال کسب موفقیت‌های شخصی در سازمان‌های مردسالار (سازمان‌هایی که در آن بیشتر جایگاه‌های مهم شغلی در اختیار مردان قرار دارد) می‌باشند، که از طریق ایجاد فاصله میان خود و سایر زنان و تراز کردن خود با فرهنگ مردانه این کار را انجام می‌دهند.
تحقیقات نشان داده است که زنان از سه طریق این کار را انجام می‌دهند:
1-نشان دادن خود همانند مردان
2- ایجاد فاصله فیزیکی و روانی میان خودشان و سایر زنان در سازمان
3- با تأیید و مشروعیت بخشیدن به سلسه مراتب‌های جنسیتی موجود در سازمان
منبع: کانال ترفند مدیریت

@aprinexchange

خوشنامی برند(brand reputation) تصاویری است که مشتریان از شما در ذهنشان دارند. برای اینکه برندی خوشنام داشته باشید اول آنکه باید نشان دهید مشتریان می‌توانند به شما تکیه کنند و دوم آنکه نشان دهید از صمیم قلب برای علائق مشتریان دغدغه دارید. خوشنامی برند به خصوص در بازارهای مالی که سرمایه‌گذاران اطلاعات دقیقی از شرکت‌ها ندارند تأثیر‌گذار است. پژوهش ها نشان می‌دهد که خوشنامی برند بر عملکرد برند شما تأثیرگذار است.
منبع: Fombrun(1996), Foroudi(2018)

@aprinexchange

به یاد کربلا دل‏ها غمگین است
اربعین حسینی برشما تسلیت باد
@aprinexchange

درگذشت استاد شجریان تسلیت عرض میکنیم
@aprinexchange

1- مهندسان و طراحان اپل تلاش می‌کنند محصولاتی را بسازند که دوست دارند خودشان داشته باشند.
2- استیو جابز بر آسان بودن استفاده از محصولات اپل اصرار داشت.
3- سادگی در تنوع محصولات اپل، به سرعت تصمیم‌گیری مشتری کمک می‌کند.
4- استیو جابز معتقد است مشتریان ممکن است در هر مرحله‌ای نیاز به راهنمایی بیشتر داشته باشند، به همین دلیل فروشگاه‌هایش را در سطح جهان راه اندازی کرد تا از طریق آن‌ها تجربه‌ای عالی برای مشتریان فراهم نماید.
5- اپل به عنوان تولید‌کننده لوازم الکترونیک هیچ وقت سعی در معرفی یا اختراع محصول جدید نداشته، بلکه دستگاه‌های موجو در بازار را به شکلی بهتر و پیشرفته‌تر ارائه میکند.
6- ترس اصلی رقبای اپل پیشرو بودن مداوم این شرکت در صنعت الکترونیک است.
منبع: کانال ترفند مدیریت

@aprinexchange

.
بیماری‌های مدیریتی(مدیر منفی باف)
ویژگی‌ها:
1- هیچوقت ویژگی‌ها و نکات مثبت همکاران را نمیبیند.
2- به محض پیدا کردن یک نقطه ضعف از همکاران همه نقاط قوت و شایستگی شخص را زیر سوال میبرد.
روش تشخیص:
1- زمان بررسی طرح یا افکار تازه بیشتر به دنبال نقاط ضعف یا مشکلات اجرای آن طرح است و جنبه‌های مثبت دست کم گرفته می‌شود.
2- موضوعی مورد مخالفت واقع شود، دلایل خود را بیان نمیکند.
روش درمان:
1- عادت کنید که برای عوامل مثبت و نقاط قوت بیشتر ارزش قائل شوید.
2- قبل از ابراز عدم موافقت، دلایل منطقی مخالفت خود را بیان کنید.
3- در امور با دیگران همفکری کنید.

@aprinexchange

.
رحلت رسول اکرم؛شهادت امام حسن مجتبی علیه السلام تسلیت باد
@aprinexchange

شهادت امام رضا علیه السلام بر تمام شیعیان تسلیت باد
@aprinexchange

جمع‌آوری داده‌ها به ما در موارد زیر کمک میکند:
1- شناخت وضع موجود:
با جمع‌آوری داده‌ها و تحلیل آن‌ها میتوانیم به وضع موجود پی ببریم.
2-تعیین علل مشکل:
با تحلیل داده‌ها علت و معلول را بررسی و چک می‌کنیم علت بروز مشکل به واسطه کدام یک از معلول‌ها است.
3- کنترل فرایند‌ها:
اگر فرایند‌های سازمان در کنترل باشند، سازمان می‌تواند مسیر موفقیت سازمانی را به خوبی طی نماید.
معمولا در ابتدا کارکنان ممکن است مقاومت کنند زیرا در شروع، ثبت داده‌ها کار دشواری است. اما با تکرار و مداومت این موارد به عادت تبدیل شده و قسمتی از کار روزانه می‌شود.
منبع: کانال ترفند مدیریت

@aprinexchange

انحراف در وام‌های قرض‌الحسنه / سهم مردم از وام‌های قرض‌الحسنه تنها ۱۸ درصد
بر اساس آمارها ارائه شده، تنها ۲۲ درصد از منابع قرض‌الحسنه بانک‌ها در قالب تسهیلات قرض‌الحسنه‌ای وام داده شده‌اند که ۴ درصد از آن سهم کارکنان بوده و بیش از ۷۸ درصد از منابع نیز به مسیری غیر از پرداخت‌های قرض‌الحسنه رفته‌اند
منبع: بانک اول
@aprinexchange

سقف انتقال وجه کارت به کارت چقدر است؟

با توجه به مطرح شدن گمانه‌هایی مبنی بر افزایش سقف کارت به کارت از شش به ۱۰ میلیون تومان، بانک مرکزی اعلام کرده که سقف کارت به کارت از طریق خودپردازها و پرداخت سازها همچنان شش و سه میلیون تومان است.
منبع: بانک اول
@aprinexchange