XZY Plc has the right to sue.
B/c of......
- Since they were two Plc's (XYZ &ABC) Plc's that signed contract from the beginning.
- the managers also signed the contract on behalf of the Plc' s and not for their own interests.
- The manager of the XYZ Plc testified that at the time of the
Lawsuit the libres of the excavator belonged to XYZ Plc in the contract.
#therefore it is XYZ Plc that can sue for the reason i mentioned above and b/c the matter is directly related to the XYZ Plc & affects its interests.‼️‼️
via Mebratu G.

1. Who is entitled to sue? The manager or XYZ PLC?
XYZ PLC is entitled to sue.
2. Why?
This will take us to attributes of personality. One of the attributes of legal personality is to sue or be sued. Because according to what we have learned in class, PLC is one of the business organization which has its own legal personality, has the attribute to sue or be sues. Therefore, the XYZ PLC is entitled to sue ABC PLC.

1. Who is entitled to sue? The manager or XYZ PLC?
XYZ PLC is entitled to sue.
2. Why?
This will take us to attributes of personality. One of the attributes of legal personality is to sue or be sued. Because according to what we have learned in class, PLC is one of the business organization which has its own legal personality, has the attribute to sue or be sues. Therefore, the XYZ PLC is entitled to sue ABC PLC.
For the fact that the evidence (the title deed/libre) presented by the General Manager of XYZ PLC shows the excavator belongs to the XYZ PLC but not to the manager. The manager has no right to sue the ABC PLC as a separate person from XYZ PLC, in his own name, which will lead us to a conflict of interest since he is claimed that the excavator is his own excavator. But, again for the fact that the general manager represents the XYZ PLC, the manager will continue to sue the ABC PLC in the name of XYZ PLC but not in his own name.
Furthermore, one of the controversial issue in this case is, We do not have a ground how the court ordered the release of the attached excavator. But, one thing is clear for us the contract concluded concerning 264,000.00birr was between the XYZ PLC and DEF PLC but not between the manager as a person and DEF PLC. This is also another ground which will support our answer; the XYZ PLC is entitled to sue as a PLC which has a legal personality.
Our group has tried his best to answer the question based on the case, according to its scope of business law understanding.

ያለ ህጋዊ ፈቃድ ሰዎችን ወደ ውጭ ሀገር ሲልክ የነበረው ግለስብ ተቀጣ
___________

በህገ ወጥ መንገድ ኢትዮዽውያንን ወደ ውጭ አገር በመላክ ወንጀል የተከሰሰዉ ተከሳሽ ሀሰን ሙሀመድ ዐቃቤ ሕግ በመሰረተው ክስ በጽኑ እስራት እና በገንዘብ መቀጮ ተቀጣ::

የክስ መዝገቡ እንደሚያስረዳው ተከሳሽ የወንጀል ሕግ አንቀጽ 598/1/ የተመለከተዉን በመተላለፍ ወደ ዉጭ አገር ለመላክ የሚያስችል ህጋዊ ፈቃድ ሳይኖረው የግል ተበዳይን ሙስጠፋ ጣሂርን የባለቤቴ ወንድም ዱባይ ሀገር ስላለ እልክሀለሁ ብሎ በማግባባት መጀመሪያ ለሂደት (ለፕሮስስ) ማስጀመሪያ በሚል 20 ሺ ብር ከተቀበለ በኃላ በተለያዩ ጊዚያት ለጉዳይ ማስፈጸሚያ እና ለቪዛ ማሰሪያ በሚል በአጠቃላይ 83 ሺ ብር ተቀብሎ ወደ ዱባይ እንዲሄድና እንግልት እንዲደርስበት በማድረጉ በፈጸመው ህጋዊ የስራ ፈቃድ ሳይኖር ሰዎችን ወደ ውጭ ሀገር መላክ ወንጀል ተከሶ ፍርድ ቤት መቅረቡን የዐቃቤ ሕግ የክስ መዝገቡ ያስረዳል ፡፡

ዐቃቤ ሕግ እንደ ክሱ አቀራረብ የሰዉ እና የሰነድ ማስረጃዎች በማደረጀት ለችሎቱ ያቀረበ ሲሆን ተከሳሽ የቀረበበት ክሱ ግልጽ ነው፤መቃወሚያ የለኝም በማለቱ ፍርድ ቤቱም የግራ ቀኙን ክርክር ከደመጠና መዝገቡን ከመረመረ በኃላ ተከሳሽ የቀረበበትን ክስ ባለመከላከሉ ጥፋተኛ ተብሏል፡፡

ጉዳዩን የተመለከተው የፌዴራል ከፍተኛ ፍርድ ቤት ልደታ ምድብ 8ኛ ወንጀል ችሎት መዝገቡን መርምሮ ህዳር 8 ቀን 2013 ዓ.ም በዋለዉ ችሎት በ5 ዓመት ጽኑ እስራት እና 2000 ሺ ብር የገንዘብ መቀጮ እንዲቀጣ ሲል ወስኗል::

Please send ye wul hig meserete hasaboch by professor tilahun teshome Amharic version

Hi Dear! Anyone who have this Soft of this Catalog? Help!🙏🙏🙏

የፍትሀብሔርና ስነ-ስርአት ህግን አለመከተል የሚያስከትለው ውጤት
****
የፍትሀብሔር ስነ ስርአት በአጠቃላይ የፍትሀብሔር ክርክሮች በምን መልኩ ወይም ሂደት እንደሚካሄዱና ጉዳዮች እንዴት እልባት እንደሚሰጣቸው የሚያመለክት ነው፡፡ የህጎች አንደኛው መከፋፈያ መንገድ የፍሬ ነገር እና የስነ ስርአት ህጎች የሚል አይነት ነው፡፡ የፍሬ ነገር ህጎች መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚደነግጉ ሲሆን የስነ ስርአት ህጎች ደግሞ እኒዚህ መብትና ግዴታዎች እንዴት እንደሚፈፀሙና እንደሚተገበሩ የሚደነግጉ ናቸው፡፡ የፍሬ ነገር ህጎች ውጤትን ወይም ግብን የሚያመለክቱ ሲሆን የስነ ስርአት ህጎች ደግሞ እዚህ ግብ ወይም ውጤት ላይ እንዴት እንደሚደረስ የሚያመለክቱ መንገዶች ወይም ዘዴዎች ተብለው ይወሰዳሉ፡፡ በስነ ስርአት ህግ አይነቶች ውስጥ ደግሞ በዋናነት በሶስት ተከፍለው የፍትሀብሔር፣ የወንጀል እና የአስተዳደር ስነ ስርአት በሚል ይታወቃሉ፡፡

በዚህ አጭር ፅሁፍ ስለ ፍትሀብሔር ስነ ስርአት እና ውጤቱ ለማሳየት እንሞክራለን፡፡ የስነ ስርአት ህጎች በዋናነት ሰዎች መሰረታዊ የሆኑ የመብት ጥያቄዎች ሲያቀርቡ የሚዳኙበትን ልዩ የሆኑ መብቶች፣ ጥቅሞችና ግዴታዎች በሚመለከታቸው የህግ አካላት የሚወሰኑበትን እና ተፈፀሚ ሊሆኑ የሚችሉበትን ዘዴ የሚያሳይ ፅንሰ ሀሳብ ነው፡፡ የፍትሀብሔር ስነ ስርአት ማለት ደግሞ የፍትሀብሔር ክርክሮችን በተመለከተ የምንከተለውን ስርአት የሚያመልክት ነው፡፡

በሀገራችን ያለው የፍትሀብሔር ስነ ስርአት ህግ ማእቀፍ ስንመለከት በዋነኛነት የምናገኘው የፍትሀብሔር ስነ ስርአት ህግ የሚባለውን ኮድ ነው፡፡ ይህ ህግ በ1958 ዓ/ም በድንጋጌ ቁጥር 52/1958 የወጣ ነው፡፡ ይህ የህግ ኮድ #483 ቁጥሮች እና ሰንጠረዥና ፎርሞች ያሉት ሰፊ ህግ ነው፡፡ ሁለተኛው የስነ ስርአት ህግ ማእቀፍ የፌዴራል ፍርድ ቤቶች አዋጆች ከነማሻሻያዎቻቸው አዋጅ ቁጥሮች 25/1988፣ 138/1991፣ 188/1992፣ 254/1993፣ 321/1995፣ 322/1995፣ 454/1997፣ ስለ ፌዴራል መጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት፣ ከፍተኛ ፍርድ ቤት እና ጠቅላይ ፍርድ ቤቶች የዳኝነት ስልጣን፣ ለሰበር አቤቱታ አቀራረብ ስርአት ወዘተ የሚደነግጉ ናቸው፡፡ ሶስተኛው የፍትሀብሔር ስነ ስርአት የህግ ማእቀፍ በአዋጀ ቁጥ 454/1997 አንቀፅ 10/4/ የተመለከተው የፌዴራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት ከአምስት ያላነሱ ዳኞች በተሰየሙበት የሰበር ችሎት የሚሰጠው የህግ ትርጉም በየትኛውም ደረጃ ላይ በሚገኝ የፌዴራል ወይም የክልል ፍርድ ቤት ላይ አስገዳጅነት ይኖረዋል በሚለው መሰረት የፍትሀብሔር ስነ ስርአትን በተመለከተ በሰበር የሚሰጥ አስገዳጅ ትርጉም ነው፡፡ ምናልባት በአራተኛነት ሊጠቀስ የሚችለው የፍትሀብሔር ስነ ስርአት ድንጋጌ በፍሬ ነገር ህጎች ውስጥ ተካቶ የሚገኘው ነው፡፡ እነዚህም ለምሳሌ ይርጋን በተመለከተና የማስረጃ አግባብነትና ተቀባይነትን በተመለከተ በፍሬ ነገር ህጎች ውስጥ ተካተው ይገኛሉ፡፡

አንድ ሰው የፍትሀብሔር ስነ ስርአት ህግን ተጠቅሞ በፍርድ ቤት መብቱ እንዲከበርለት ወይም ጥቅሙ እንዲረጋገጥለት ሊጠይቃቸው የሚችሉ ጉዳዮች ውስጥ የሚከተሉት ሊጠቀሱ ይችላሉ፡፡ አንድ ሰው በውል የፈጠረውን መብትና ግዴታ ለማስከበር፣ በሽያጭ ውል ለሸጠው እቃ ዋጋውን ለመጠየቅ ወይም እቃው እንዲቀርብለት ለመጠየቅ፣ የቤት ኪራይ ለማስከፈል፣ በውርስ ያገኘውን ንብረት ክፍፍል እንዲደረግለት ወይም ወራሽነቱ እንዲረጋገጥለት፣ በጋብቻ ስለተፈራ የጋራ ንብረት ክፍፍል ለመጠየቅ፣ የፍቺ ማመልከቻ ለማቅረብ፣ ከአሰሪው የሚጠይቀውን መብት ለመጠየቅ ወይም ሌሎች በህግ ያሉትን መብቶች በፍርድ ለማስከበር በፍርድ ቤት የፍትሀብሔር ክስ ለማቅረብ ከላይ የተመለከቱትን የፍትሀብሔር ስነ ስርአት የህግ ማእቀፎች በዝርዝር መመልከት ግንዛቤ ይሰጣል፡፡

በህጎቹ ይዘት ውስጥም ስለ ፍርድ ቤቶች ስልጣን ማለትም ምን አይነት ጉዳይ በየትኛው የፌዴራል ወይም የክልል ፍርድ ቤት መቅረብ እንዳለበት፣ በየትኛው የፍርድ ቤት ደረጃ የመጀመሪያ፣ ከፍተኛ ወይም ጠቅላይ ፍርድ ቤት ክሱን ማቅረብ እንዳለበት ይገልፃሉ፡፡ በከሳሽነት ወይም ተከሳሽነት በክርክር ተካፋይ ስለመሆን፣ ከሳሽ ስለመሆን ችሎታና ስለውክልና፣ ስለተከራካሪ ወገኖች ስለመቅረብና ስላለመቅረብ፣ ስለመጥሪያ አደራረስ፣ ስለምስክሮች አቀራረብና አመሰካከር፣ ስለሰነድ ማስረጃ አቀራረብ፣ ለጊዜው ስለሚሰጡ የእግድ ትእዛዞች፣ ስለፍርድና ትእዛዝ አሰጣጥ፣ ስለክስና መልስ አፃፃፍ፣ ስለ ክስ አሰማም፣ ስለ ክስ ማቋረጥ፣ ስለተፋጠነ ስነ ስርአት፣ በግልግል ወይም በስምምነት ክርክርን ስለመቋጨት፣ ስለይግበኝ፣ ስለመቃወም፣ ፍርድን ስለማጣራት፣ ስለፍርድ አፈፃፀም፣ ስለ ሀራጅ ሽያጭ ወዘተ የሚመለከቱ ዝርዝር ድንጋጌዎች ይገኛሉ፡፡

እነዚህ ስነ ስርአቶች ሙግት ወይም ክርክር በታወቀ ስርአት እንዲመራ ከማድረግ ባለፈ የተከራካሪ ወገኖች እኩል የመሰማት እድል በመስጠት ፍርድ ቤት በእውነት ላይ ለመድረስ እና በህግ የተመለከተው መብትና ግዴታ እንዲከበርና እንዲረጋገጥ ብሎም እንዲፈፀም ለማድረግ ጠቀሜታ አለው፡፡ በተጨማሪም ክርክሮች ስርአት ባለው፣ በሰለጠነና በመከባበር ሙግት ለማካሄድ፣ የተከራካሪዎችንና የፍርድ ቤትን ጊዜና ገንዘብ ቆጣቢ ክርክር ለመምራት፣ ውጤታማና ቀልጣፋ ፍትህ ለማስገኘት የተደራጁ ናቸው፡፡
@lawsocieties
@lawsocieties
@lawsocieties

ምክር ቤቱ የፌዴራልና የክልል መንግስታት የግንኙነት ስርዓትን ለመወሰን የወጣውን ረቂቅ አዋጅ አፀደቀ
———————————————————-
የህዝብ ተወካዮች ምክር ቤት የፌዴራልና የክልል መንግስታት የግንኙነት ስርዓትን ለመወሰን የወጣውን ረቂቅ አዋጅ በሙሉ ድምፅ አፀደቀ።
ምክር ቤቱ ኢትዮጵያ ኒውክለርን አማራጭ የሃይል አቅርቦት ለማድረግ ከሩሲያ ጋር የተፈራረመችውን የስምምነት ረቂቅም በሙሉ ድምፅ አፅድቋል።
የህዝብ ተወካዮች ምክር ቤት 6ኛ ዓመት የስራ ዘመን 5ኛ መደበኛ ስብሰባውን ዛሬ አካሂዷል።
በዚህም የፌዴራልና የክልል መንግስታት የግንኙነት ስርዓትን ለመወሰን የወጣውን ረቂቅ አዋጅ መርምሮ በሙሉ ድምፅ አጽድቋል።
ከሶስት ዓመታት በፊት የሚኒስትሮች ምክር ቤት ያወጣው ረቂቅ አዋጅ በምክር ቤቱ የህግ ፍትህና ዴሞክራሲ ጉዳዮች ቋሚ ኮሚቴና በሚመለከታቸው አካላት በጥንቃቄ ሲታይ እንደነበር ተገልጿል።
የፌዴራልና የክልል መንግስታት ያላቸውን አቅም በማቀናጀት ህጋዊ በሆነ መንገድ ለኢትዮጵያ ህዝቦች ቀልጣፋና ውጤታማ አገልግሎት እንዲሰጡ የግንኙነት ስርዓቱ ወሳኝ መሆኑ ተብራርቷል።
ረቂቅ አዋጁ ከኢትዮጵያ ነባራዊ ሁኔታ አኳያ አልዘገየም ወይ? የፌዴሬሽን ምክር ቤትና የክልል መንግስታት በረቂቅ አዋጁ ላይ የነበራቸው ተሳትፎ ምን ይመስላል? የሚሉና ሌሎችንም ጥያቄዎች በምክር ቤት አባላት ተነስተዋል።
የምክር ቤቱ አፈ ጉባኤ አቶ ታገሰ ጫፎ በኢትዮጵያ አንድ የፖለቲካና የኢኮኖሚ ማህበረሰብ ለመገንባት የፌዴራልና የክልል መንግስታት ግንኙነት ህጋዊ ዕውቅና ሊኖረው ይገባል ብለዋል።
በተናጠልና በጋራ የተሰጣቸውን ስልጣንና ተግባር በግልጽ በማስቀመጥ አገራዊ የልማት ስራዎችን በተናበበ መልኩ መስራት እንደሚገባቸውም ነው ያነሱት።

https://en.ashinaga.org/apply/aai/

❤️Share ‼️‼️‼️‼️‼️

https://t.me/lawsocieties

በስራ ውል የሠራተኛ መብቶች እና ከስራ የመቀነስ አሰራር
---------------------------

በመንግስት ወይም በግል መስሪያ ቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች በተለያዩ ህጎች የሚተዳደሩ ሲሆን ከነዚህ ህጎች የፌደራል መንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1054/10 እና የአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/11(የግል ሰራተኞችን የሚመለከት) ለአብነት መጥቀስ ይቻላል፡፡የአሰሪ እና ሰራተኛ ግንኙነት የሚጀምረው በመካከላቸው በሚደረገው የስራ ውል ነው፡፡የስራ ውል በውስጡ በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ባለ ግንኙነት ሊኖሩ የሚችሉ ዝርዝር ጉዳዮችን ያካተተ ነው፡፡

እነዚህ ዝርዝር ጉዳዮች በዋናነት የተዋዋዮቹን ስምምነት የያዙ ቢሆኑም በስራ ውል የሚደረግ ስምምነት ህግን መሰረት ያደረገ እና ህግን የማይቃረን መሆን አለበት፡፡ በተጨማሪም የሥራ ውል በሕግ፣ በኅብረት ስምምነት ወይም በሥራ ደንብ ለሠራተኛው ከተሰጡት ጥቅሞች ያነሰ ጥቅም የሚሰጥ መሆን የለበትም፡፡

በዚህ በራሪ ፅሁፍ በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ አዋጅ ቁጥር 1156/11 በስራ ውል የሠራተኛ መብቶች እና ከስራ የመቀነስ አሰራርን የተመለከቱ ጉዳዮች ይዳሰሳሉ፡፡
የሥራ ውል ይዘት
ማንኛውም ግለሰብ ደመወዝ እየተከፈለው በአሠሪው መሪነት በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገድ ለተወሰነ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ወይም የተወሰነ ሥራ ለአሠሪው ለመሥራት ሲስማማ በሁለቱ መካከል የሥራ ውል ይመሠረታል፡፡ስለሆነም የስራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ስራ ሊደረግ ይችላል ማለት ነው፡፡

ውሉ በፅሁፍ ወይም በቃል ሊደረግ የሚችል ሲሆን በቃል ለተደረገ ውል አሰሪው ለሰራተኛው በ15 ቀን ውስጥ የሥራውን ዓይነትና ቦታ፣ ለሥራ የሚከፈለውን ደመወዝ መጠን፣ የስሌቱን ዘዴ፣ የአከፋፈሉን ሁኔታና ጊዜ እና ውሉ ፀንቶ የሚቆይበትን ጊዜ ፣ የአሠሪውን ስምና አድራሻ እና የሠራተኛውን ስም፣ እድሜ፣ አድራሻና የሥራ ካርድ ቁጥር ካለ የያዘ ሰነድ ፈርሞ ለሰራተኛው መስጠት አለበት፡፡

የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች በውሉ መሠረት የሚኖራቸውን መብትና ግዴታ በማያጠራጥር አኳኋን በሚያውቁበት ሁኔታና በግልጽ መደረግ ይኖርበታል፡፡በመሆኑም የስር ውል ከላይ የተጠቀሱትን ዝርዝር ጉዳዮች ያካተተ መሆን አለበት፡፡ይሁንና የእነዚህ ሁኔታዎች አለመሟላት ሠራተኛው በአዋጁ መሠረት የሚያገኛቸውን መብቶች አያሳጣውም፡፡
አሠሪና ሠራተኛ የአሠሪንና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ ድንጋጌዎችን፣ የኅብረት ስምምነትን፣ የሥራ ደንብንና በሕግ መሠረት የሚተላለፉ መመሪያዎችንና ትዕዛዞችን የማክበር ግዴታ እንዳለባቸው ከአዋጁ መገንዘብ የምንችል ሲሆን አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው በሥራ ግንኙነታቸው ሂደት የተለያዩ መብቶችና ግዴታዎች ይኖራቸዋል፡፡ በአብዛኛው ለአንደኛው ግዴታ የሆነው ለሌላኛው መብት ሆኖ የሚያገለግልበት ሁኔታዎች ስላሉ የአንዱን ግዴታ በምንመለከትበት ጊዜ በተዘዋዋሪ የሌላኛውን መብት እናያለን ማለት ይቻላል፡፡
የሠራተኛ መብቶች
አሠሪ በሥራ ውሉ ከተመለከቱት ልዩ ግዴታዎች በተጨማሪ በአዋጁ አንቀፅ 12 ስር የተዘረዘሩ ግዴታዎች አሉበት፡፡ ከነዚህ ግዴታዎች አብዛህኛዎቹ በተዘዋዋሪ የሰራተኛው መብት ሆነው እናገኛለን፡፡እነዚህም፡-
 በሌላ አኳኋን ካልተመለከተ በስተቀር ለሥራ የሚያስፈልገውን መሣሪያና ጥሬ ዕቃ የማግኘት፣
 ለሰራው ስራ ደመወዙንና ሌሎች ክፍያዎችን በአዋጁ ወይም በኅብረት ስምምነት መሠረት የመከፈል፣
 ተገቢውን ሰብዓዊ ክብር የማግኘት መብት ፤
 ከስራው ጋራ በተያያዘ ሊደርስ ከሚችል አደጋ የመጠበቅ እና በአሰሪው ለጤንነቱን የጥንቃቄ እርምጃዎች የማግኘት፡
 ጤንነቱ እንዲመረመር በሕግ ወይም አግባብ ባለው አካል ግዴታ ሲጣል ከክፍያ ነፃ ምርመራ የማግኘት፤
 የሥራ ውል በሚቋረጥበት ወይም ሠራተኛው ሲፈልግ በማናቸውም ጊዜ ሠራተኛው ሲሰራ የነበረውን የሥራ ዓይነት፣ የአገልግሎት ዘመኑንና ሲከፈለው የነበረውን ደመወዝ የሚያሳይ የምስክር ወረቀት ያለክፍያ የማግኘት ፣
 በሥራ ላይ ያሉ የአስተዳደር ደንቦችን የማወቅ መብት፣
 በህግ የተቀመጡ ቅድመ ሁኔታዎች ሲሟሉ የስራ ስንብት ክፍያ የማግኘት(አንቀፅ 39)
 የሳምንት እረፍት፣የዓመት ፍቃድ ወይም የወሊድ ፍቃድ ከክፍያ ጋር የማግኘት (አንቀፅ 69፣76፣88) የሰራተኛው ተጠቃሽ መብቶች ናቸው፡፡

የሰራተኛ ቅነሳ እና ከስራ የመቀነስ አሰራር
የስራ ውል በተለያዩ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች ሊቋረጥ ይላል፡፡ በአሰሪ አነሳሽነት፣ በሰራተኛው አነሳሽነት፣በማስጠንቀቂያ እና ያለማስጠንቀቂያ የስራ ውል ሊቋረጥ እንደሚችል እና በነዚህ ሁኔታዎች ውሉ እንዴት እንደሚቋረጥ አዋጁ ዝርዝር ጉዳዮችን አካቶ ይገኛል፡፡በተያያዘ ጉዳይ የሰራተኛ ቅነሳ በአዋጁ የተካተተ እራሱን የቻለ አሰራራ ያለው የስር ውል ሊቋረጥ የሚችልበት ምክንያት ነው፡፡

የሰራተኛ ቅናሳ ማለት የድርጅቱን ድርጅታዊ አቋም ወይም የሥራ እንቅስቃሴ በሚመለከት በሚተከሉት ምክንያቶች የሥራ ውልን በማስጠንቀቂያ ለማቋረጥ በቂ ሲሆን ቁጥራቸው ከድርጅቱ ሠራተኞች ቢያንስ ከመቶ አሥር የሚያህለውን ወይም የሠራተኞች ቁጥር ከ20 እስከ 50 በሆነበት ድርጅት ቢያንስ 5 ሠራተኞችን የሚመለከት ከአሥር ተከታታይ ቀናት ላላነሰ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል መቋረጥ ነው፡፡

የሠራተኞች ቁጥር ማለት ሠራተኞች ለመቀነስ አሠሪው እርምጃ ከወሰደበት ቀን በፊት ባለው 12 ወራት ውስጥ በአሠሪው ተቀጥረው ይሠሩ የነበሩ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ነው፡፡ ምክንያቶቹም፡-

 ሠራተኞች የተሰማሩባቸው ሥራዎች በከፊልም ሆነ በሙሉ በቀጥታና ለዘለቄታው የሚያስቆም የሥራ ውል መቋረጥ የሚያስከትል ሁኔታ ሲከሰት፤
 ከስራ ለማገድ ምክንያት ተብለው የተጠቀሱት ከ10 ተከታታይ ቀናት ላላነሰ ጊዜ የድርጅቱን ሥራ በሙሉም ሆነ በከፊል የሚያቋርጥ ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት እና የአሠሪው ጥፋት ባልሆነ ምክንያት ከ10 ተከታታይ ቀናት ላላነሰ ጊዜ የድርጅቱን ሥራ የሚያቋርጥ ያልታሰበ የገንዘብ ችግር እንደተጠበቀ ሆኖ አሠሪው በሚያመርታቸው ምርቶች ወይም በሚሰጣቸው አገልግሎቶች ተፈላጊነት መቀነስ ምክንያት የድርጅቱ የሥራ እንቅስቃሴ በመቀዝቀዙ ወይም ትርፍ እየቀነሰ በመሄዱ የሥራ ውል ማቋረጥ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፤

 የድርጅቱን ምርታማነት ለማሳደግ የአሠራር ዘዴዎችን ለመለወጥ ወይም በአዲስ ቴክኖሎጂ ለመጠቀም ሲባል የሚደረግ የሥራ ውል መቋረጥ የሚያስከትል ውሣኔ ናቸው፡፡

የስራ ቅነሳ አሰራር
ከላይ በተጠቀሰው መሠረት የሠራተኞች ቅነሳ ሲደረግ አሠሪው ከሠራተኞች ማኅበር ወይም ተወካይ ጋር በመመካከር የሥራ ችሎታ ያላቸውና ከፍተኛ የምርት ውጤት የሚያሳዩ ሠራተኞች በሥራቸው ላይ እንዲቆዩ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል፡፡ ተመሳሳይ የሥራ ችሎታ ያላቸውና ተመሳሳይ የምርት ውጤት የሚያመርቱ ሠራተኞች ሲኖሩ ቅነሳው በመጀመሪያ ደረጃ የሚመለከታቸው ሠራተኞች በሚከተለው ቅደም ተከተል መሠረት ይሆናሉ:-
በመጀመሪያ ደረጃ ቅነሳው የሚመለከታቸው
 በድርጅቱ ለአጭር ጊዜ ያገለገሉ ሠራተኞች፤
 አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ጥገኞች ያሏቸው ሠራተኞች፤
በመቀጠል
 አካል ጉዳተኛ የሆኑ ሠራተኞች፤
 በድርጅቱ ሳሉ በሥራ ምክንያት ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች፤
 የሠራተኞች ተጠሪዎች፤
 ነፍሰጡር ሠራተኞች ወይም ከወለዱ እስከ 4 ወር ድረስ የሆናቸው ሴት ሠራተኞች፡፡

በመጨረሻም በልዩ ሁኔታ ቅነሳው የሚመለከታቸው ሠራተኞች የተቀጠሩበት ሥራ ከማለቁ በፊት ካልሆነ በቀር የኮንስትራክሽን ሥራው በተከታታይ እያለቀ ሲሄድ የሥራው መ

ጠን በመቀነሱ ምክንያት ተቀጥረው በሚሰሩ ሠራተኞች ላይ ቅነሳ ሲደረግ አሠሪው በአዋጁ የተመለከቱትን የሠራተኞች ቅነሳ ሥነ ሥርዓት መከተል አይኖርበትም፡፡የኮንስትራክሽን ሥራ ማለት ሕንጻ፣ መንገድ፣ የባቡር ሐዲድ፣ የባሕር ወደብ፣ የውሃ ግድብ፣ ድልድይ፣ የመሣሪያ ተከላና ሌላም ተመሳሳይ ሥራ የመሥራት የመለወጥ፣ የማስፋፋት፣ የማደስና የመጠገን ሥራን ይጨምራል፡፡
https://t.me/lawsocieties

Law societies: why you should join‼️

በኢፌዲሪ ጠቅላይ ዐቃቤ ህግ የጥብቅና ፈቃድ አስተዳደር እና ነፃ የሕግ ድጋፍ አገልግሎት ዳይሬክቶሬት የሚያከናውናቸው ተግባር ወይም የሚሰጣቸው አገልግሎቶች እና ኃላፊነቶች
***
1. በፌዴራል ፍርድ ቤቶች ደረጃ የጥብቅና አገልግሎት ለሚሰጡ ጠበቆች በሕግ መሠረት ፈቃድ ይሰጣል፣ ያድሳል፣ ያግዳል፣ ይሰርዛል፤ ጠበቆችንና የጥብቅና አገልግሎትን ያስተዳድራል፣ይቆጣጠራል፤

2. የጠበቃ ረዳትና የሕግ ጉዳይ ጸሐፊ ይመዘግባል፣ ለሚመለከተው ያሳውቃል፣

3. በጠበቆች ላይ የዲስኘሊን ክስ ያቀርባል፣ ከተገልጋዮች የክስ አቤቱታ ይቀበላል፣ ወክሎ ክስ ለጉባኤ ያቀርባል፣ እስከ ሰበር ይከራከራል፣ ውሳኔዎች ያስፈፅማል፣

4. የጠበቆች የአገልግሎት አሰጣጥ፣ የሙያና የስነ-ምግባር ብቃት ለማሳደግ፣ ከሚመለከታቸው ጋር ይሰራል፣

5. የጥብቅናው ዘርፍ የአገልግሎት አሰጣጥና የስነ-ምግባር ሁኔታ የተገልጋዮች/ደንበኞች አመኔታ እያረጋገጠ ስለመሆኑ ይከታተላል፣

6. የነፃ የሕግ ድጋፍ አገልግሎት ስትራቴጂ አፈፃፀም በመስኩ የሚሰማሩ አካላትን ያስተባብራል፣ አፈፃፀሙን ይከታተላል፣

7. የነፃ የሕግ ድጋፍ አገልግሎት ስርዓት ይዘረጋል አፈፃፀሙን ይከታተላል፣

8. የገንዘብ አቅም የሌላቸው የህብረተሰብ ክፍሎች ነፃ የሕግ ምክርና የጥብቅና አገልግሎት እንዲያገኙ ለጠበቆች ይመራል፣ አፈፃፀሙን ይከታተላል፡፡

የስራ ክፍሉ በዋና መስሪያ ቤቱ ህንጻ እድሳት ምክንያት ፒያሳ የአዲስ አበባ ፖሊስ ኮሚሽን ፊት ለፊት ባለው ግዙፍ ህንጻ 6ኛ ፎቅ ላይ መደበኛ አገልግሎቱን እየሰጠ መሆኑን እየገለጽን በቀጣይ ወደ ዋናው መስሪያ ቤት ሲመለስ በፍጥነት የምናሳውቃችሁ ይሆናል፡፡

“የአገር መከላከያ ሀይልን መጉዳት ከ5 ዓመት እስከ 25 ለመድረስ በሚችል ፅኑ እስራት ወይም ነገሩ እጅግ ከባድ በሆነ ጊዜ በእድሜ ልክ ፅኑ እስራት ወይም በሞት ይስቀጣል፡፡”

በአገር ላይ የፈፀሙ ወንጀሎች የሚያስከትሉት ቅጣት
መንግስት የህዝቦቹን ሰላም እና ደህንነት የመጠበቅ እንዲሁም ህግን የማስከበር ሀላፊነት የሚወጣ ቢሆኑም በተለያዩ ሁኔታዎች በሀገር ላይ ወንጀሎች ሊፈፀሙ ይችላሉ፡፡የእነዚህ ወንጀሎች መፈፀም በአጠቃላይ በማህበረሰቡ ሰላም፣ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ህይወት ላይ ጉዳት ማስከተሉ አይቀሬ፡፡በመሆኑም መንግስት የሀገርን ደህንነት አደጋ ላይ የሚጥሉ ወንጀሎች እንዳይፈፀሙ አስቀድሞ የመከላከል ተፈፅመው ሲገኙም ህግን የማስከበር ሀላፊነት አለበት፡፡በአገር ላይ የሚፈጸሙ ወንጀሎች በኢ.ፌ.ድ.ሪ የወንጀል ህግ ሶስተኛ መፅሐፍ በመንግስት፣በአገርና በዓለም አቀፍ ጥቅሞች ላይ የሚደረጉ ወንጀሎች በሚል ስር ተካቶ ይገኛል፡፡

በዚህ አጭር የንቃተ ህግ ፅሁፍ በአገር ላይ የሚፈፀሙ ወንጀሎች እና የሚያስከትሉትን የወንጀል ቅጣት እንዳስሳለን፡፡

በህገ መንግስትና በህገ መንግስት ሥርዓት ላይ የሚደረጉ ወንጀሎች በ1996 ዓ.ም በወጣው የወንጀል ህግ አንቀፅ 238 ስር እንደተደነገገው ማንም ሰው በኃይል፣በዛቻ፣በአድማ ወይም ህገ ወጥ በሆነ ማናቸውም መንገድ የፌደራሉን ወይም የክልልን ሕገ መንግስት ያፈረሰ፣የለወጠ ወይም ያገደ እንደሆነ ወይም በፌደራሉ ወይም በክልል ህገ መንግስት የተቋቋመውን ስርዓት ያፈረሰ ወይም የለወጠ እንደሆነ ከ3 ዓመት እስከ 25 ዓመት ለመድረስ በሚችል ፅኑ እስርት ይቀጣል፡፡ወንጀሉ ሲፈፀም በሕዝብ ደህንነት ወይም ኑሮ ላይ ከፍተኛ ቀውስ ደርሶ እንደሆነ አድራጊው በዕድሜ ልክ እስራት ወይም በሞት ይቀጣል፡፡

የህገ መንግስታዊ ሥልጣንን ተግባራዊነት ማሰናከል ሌላው በወንጀል ህጉ የወንጀል ድርጊት ተብሎ የተፈረጀ ተግባር ሲሆን ማንም ሰው በሀይል ስራ፣በዛቻ፣ወይም ህገ ወጥ በሆነ ሌላ ማናቸውም መንገድ በፌደራል ወይም በክልል ሕገ መንግስት ስልጣን የተሰጠውን አካል ወይም ባለስልጣን ተግባሩን እንዳያከናውን ያደናቀፈ፣የከለከለ ወይም አስገድዶ ውሳኔ እንዲሰጥ ያደረገ እንደሆነ ከ15 ዓመት በማይበልጥ ፅኑ እስራት ይቀጣል፡፡

የጦር መሣሪያ ይዞ በማመፅ፣ ወይም የእርስ በርስ ጦርነት በማስነሳት በመንግስት ላይ የሚደረግ ወንጀል(የወንጀል ህግ አንቀፅ 240) ማንም ሰው አስቦ በህገ መንግስት በተቋቋሙት አካላት ወይም ባለስልጣኞች ላይ ሕዝብ፣ወታደሮች ወይም ሽፍቶች የትጥቅ አመፅ እንዲያነሱ ያደራጀ ወይም የመራ እንደሆነ ወይም ዜጎችን ወይም በአገር ነዋሪ የሆኑትን በማስታጠቅ ወይም አንዱ ወገን በሌላው ላይ የጦር መሣሪያ እንዲያነሳ በማነሳሳት የእርስ በእርስ ጦርነት እንዲነሳ ያደረገ እንደሆነ ከ10 ዓመት እስከ 25 ዓመት በሚደርስ ፅኑ እስራት ይቀጣል፡፡እንዲሁም ድርጊቱ በሕዝብ ደህንነት ወይም ኑሮ ላይ ከፍተኛ ቀውስ ይስከተለ እንደሆነ በእድሜ ልክ ፅኑ እስራት ወይም በሞት ይቀጣል፡፡

የአገሪቱን የፖለቲካ የግዛት አንድነት በመንካት የሚደረግ ወንጀል(የወ/ህግ አንቀጽ 241)
ማንም ሰው በኃይል ወይም በሌላ ማናቸውም ህገ መንግስትን የሚፃረር መንገድ፣በቀጥታ ወይም በእጅ አዙር፣ያገሪቱን ህዝቦች አንድነት እንዲፈርስ ወይም ፌዴሬሽኑ እንዲከፋፈል ወይም ከፌዴሬሽኑ ግዛት ከፊሉ እንዲገነጠል የሚያደርግ ተግባር የፈፀመ እንደሆነ ከ10 ዓመት እስከ 20 ዓመት ለመድረስ በሚችል ፅኑ እስራት ወይም ነገሩ ከባድ በሆነ ጊዜ በእድሜ ልክ እስራት ወይ በሞት ይቀጣል፡፡

የሀገሪቱን መንግስት እንዲሁም ያገሪቱን ምልክቶችና በመንግስት የታወቁ ሌሎች ምልክቶችን መድፈር ማንም ሰው በንግግር ወይም በአድራጎት ወይም በማናቸውም ሌላ አኳኋን በአደባባይ የሀገሪቱን መንግስት ያዋረደ፣የሰደበ፣ስሙን ያጠፋ ወይም በሀሰት የወነጀለ እንደሆነ ከሶስት ወር በማያንስ ቀላል እስራት ወይም ከ500 ብር በማያንስ መቀጮ ይቀጣል፡፡(የወ/ህግ አንቀፅ 244/1) እንዲሁም በተንኮል ፣በንቀት ወይም ይህንን በመሳሰለ በማናቸውም አሳብ በግልጽ የታወቀውን አንድ የአገር ምልክት ማለትም የፌደራላዊት ኢትዮጵያ ሰንደቅ ዓላማን ወይም አርማን እንዲሁም የክልላዊ መንግስት ሰንደቅ ዓላማን ወይም አርማን በአደባባይ የቀደደ፣ያቃጠ፣ያጠፋ፣ያበላሸ፣የሰደበ ወይም በማናቸውም ሌላ አኳኋን ያዋረደ እንደሆነ ከሦስት ወር በማያንስ ቀላል እስራት ወይም በመቀጮ ይቀጣል፡፡(የወ/ህግ አንቀፅ 244/2)
በሀገር ነፃነት ላይ የሚደረግ ወንጀል ማንም ሰው፡-
 የሀገሪቱን ነጻነት አደጋ ላይ ለመጣል ወይም አገሪቱ ሉአላዊቷን እንድታጣ
 የሀገሪቱን ነፃነት አደጋ ላይ ለመጣል የውጪ መንግስት ጣልቃ እንዲገባ በመገፋፋት ወይም
 የውጪ መንግስት የጠላትነት ድርጊት በሀገሪቱ ላይ እንዲፈፅም ወይም ከውጪ ሀገር መንግስት ጋር ጦርነት እንድትዋጋ ወይም የጠላትነት ድርጊት እንድትፈፅም ፣በጠላትነት እንድትከበብ ወይም እንድትያዛ በማሰብ ማናቸውም ድርጊት ያደረገ እንደሆነ ከ5 ዓመት እስከ 25 ዓመት ለመድረስ በሚችል ፅኑ እስራት ወይም ነገሩ ከባድ ሲሆን በእድሜ ልክ ፅኑ እስራት ወይም በሞት ይቀጣል፡፡(የወ/ህግ 246) የአገር መከላከያ ሀይልን መጉዳት (የወ/ህግ አንቀፅ 247/ሀ/ለ/ሐ እና መ) የአገር መከላከያን ሀይልን መጉዳት በሀገር ላይ ከሚፈፀሙ ወንጀሎች አንዱ ሲሆን ማንም ሰው አስቦ፡-
ሀ/ ወታደራዊ ጠባይ ያለውን ወይም ለአገር መከላከያ እንዲሆን የታቀደውን ማናቸውንም የኢኮኖሚ ድርጅት፣የመከላከያ ስራ ተቋም ወይም ሥፍራ፣የመገናኛ ወይም የመጓጓዣ ዘዴ፣ሥራ፣ማከማቻ፣የጦር መሣሪያ ወይም ቁሳቁስ አሳልፎ በመስጠት ፣በማፍረስ፣የተንኮል ሥራ በመፈፀም ወይም ለአገልግሎት እንዳይውል በማድረግ
ለ/ ጠላት ለሆነ ለውጪ አገር መንግስት ወታደሮች በማቅረብ ወይም የኢትዮጵያ ዜጎች ለዚሁ ለጠላት አገር በወታደርነት እንዲያገለግሉ በመመልመል ወይም በማግባባት ወይም ራሱ ዜግነቱ ኢትዮጵያዊ ሆኖ ለዚሁ ዓይነት የጠላት አገር መንግስት በመሰለፍ፣
ሐ/የጦር ወታደሩ የጦር አገልግሎት ከመፈፀም እምቢተኛ እንዲሆን፣ወታደራዊ አመፅ እንዲያስነሳ ወይም እንዲከዳ በግልፅ በማነሳሳት ወይም የጦር ወታደርነት ግዴታ ያለበት ሰው ከነዚህ ወንጀሎች አንደኛውን እንዲፈፅም በመገፋፋት ወይም እንዲነሳሳ በማድረግ ወይም
መ/ ለሀገር መከላከያ የሚያገለግሉትን ወታደራዊ የጥንቃቄ እርምጃዎች በማሰናከል ፣በማበላሸት ወይም በማናቸውም ሌላ ዘዴ የተንኮል ድርጊት በመፈፀም በኢትዮጵያ የመከላከያ ኃይል ላይ ጉዳት ያደረሰ እንደሆነ ከ5 ዓመት እስከ 25 ዓመት ለመድረስ በሚችል ፅኑ እስራት ወይም ነገሩ እጅግ ከባድ በሆነ ጊዜ በተለይም በጦርነት ወይም ጦር አስጊ በሆነበት ጊዜ እንደሆነ በእድሜ ልክ ፅኑ እስራት ወይም በሞት ይቀጣል፡፡
https://t.me/lawsocieties

የፌዴራል ዐቃቤ ህግ 1,500,000.00 ብር ጉቦ በመቀበል የሙስና ወንጀል ሲፈጽም እጅ ከፍንጅ በተያዘው በገቢዎች ሚንስቴር የአዳማ ቅ/ጽ/ቤት የታክስ ውሳኔ ቅሬታ አጣሪ ጽ/ቤት የኦዲት ዋና መሪ ላይ ክስ መሰረተ
***********

የፌዴራል ዐቃቤ ህግ ለፌዴራል ከፍተኛ ፍ/ቤት ልደታ ምድብ ሙስና ወንጀል ችሎት በላከው የወንጀል ክስ ላይ ተከሳሽ መላኩ ሸዋረጋ ቤኛ ላይ በ2007 ዓ.ም በስራ ላይ የዋለውን የሙስና ወንጀሎችን ለመደንገግ የወጣውን አዋጅ ቁጥር 881/2007 አንቀጽ 10 (2) ስር የተመለከተውን ጉቦ መቀበል የሙስና ወንጀል በመተላለፍ በፈጸመው ወንጀል ክስ ማቅረቡን በክሱ አመላክቷል፡፡

ዐቃቤ ህግ በክሱ የወንጀል ዝርዝርም ተከሳሽ በኢ.ፌ.ዴ.ሪ ገቢዎች ሚንስቴር የአዳማ ቅ/ጽ/ቤት የታክስ ውሳኔ ቅሬታ አጣሪ ጽ/ቤት የኦዲት ዋና መሪ ባለሞያ ሆኖ ሲሰራ በስራ ኃላፊነቱና ግዴታው ማድረግ የማይገባውን በማድረግ የማይገባ ጥቅም ለራሱ ለማግኘት ለሌላ ሰውም ለማስገኘት በማሰብ፣ ኸርበርግ ሮዝ ኃ/የተ/የግ/ማህበር የተባለው ድርጅት እ.ኤ.አ ከ2016 እስከ 2018 ላለው የግብር ዘመን የንግድ ስራ ትርፍ ግብር ብር 66,616,818.93 (ስልሳ ስድሰት ሚልዮን ስድስት መቶ አስራ ስድስት ሺ ስምንት መቶ አስራ ስምንት ብር ከዘጠና ሶስት ሳንቲም) እንዲከፍል በገቢዎች ሚንስቴር አዳማ ቅ/ጽ/ቤት ሲወሰንበት የድርጅቱ የአስተዳደር ሰራተኛ በውሳኔው ላይ ለቅ/ጽ/ቤቱ ቅሬታ ሲያቀርብ ተከሳሹ አሰተዳደር ሰራተኛው ያቀረበውን ቅሬታ ውሳኔውን ዝቅተኛ በሆነ መልኩ መወሰን እንደሚቻል እና ለዚህም ብር 1,500,000.00 (አንድ ሚሊየን አምስት መቶ ሺ ) እንዲከፍል ጥቅም በመጠየቅ ከዚህ ክፍያ ውስጥ ብር 1,000,000.00 (አንድ ሚሊየን) በባንክ ለመቀበል ቀሪውን ደግሞ በጥሬ ገንዘብ ለመቀበል በመደራደር ከተስማማ በኋላ በቀን ጥቅምት 24 ቀን 2013 ዓ.ም ከቀኑ 8፡30 አካባቢ በቦሌ ክፍለ ከተማ ካፒታል ሆቴል ውስጥ ብር 500,000 (አምስት መቶ ሺ) ሲቀበል እጅ ከፍንጅ የተያዘ በመሆኑ በፈፀመው ጉቦ መቀበል የሙስና ወንጀል መከሰሱን አትቷል፡፡

የተከበራችሁ የገጻችን ተከታታዮች የክርክር ሂደቱን ተከታትለን መረጃ የምናቀብላቹሁ መሆኑን እንገልጻለን
የተከበራችሁ የገጻችን ተከታታዮች የክርክር ሂደቱን ተከታትለን መረጃ የምናቀብላቹሁ መሆኑን እንገልጻለን
https://t.me/lawsocieties

ሰላም አለ። እንዴት ሰነበትክ? የጠበቆች አስተዳደር ስልክ ቁጥር ይኖርሃል ? በፊት የነበራቸው ቁጥር አይሰራም። አሁን ላይ የሚጠቀሙበት ቁጥር ምናልባት ካለህ ብትልክልኝ?