«Чтобы успешно сохранять своё состояние, семья должна представлять собой сплочённую социальную группу людей с общими ценностями, а каждое последующее поколение должно принимать эти ценности и вливаться в группу» - Джеймс И. Хьюз-младший, «Богатство семьи. Как сохранить в семье человеческий, интеллектуальный и финансовый капиталы»

Что делает руководство в компании или корпорации при управлении стратегией роста капитала?
Прежде всего топ-менеджеры подготавливают и организуют выполнение работ по нескольким направлениям:
1. распределяют работы по структурным подразделениям организации;
2. определяют необходимый потенциал структурных подразделений для качественного и своевременного выполнения порученных работ;
3. обеспечивают исполнителей необходимыми информацией, техникой и кадрами.

Чем семья отличается от компании или корпорации? По сути своей ничем. Разве что кровным родством и сходством характеров. И безусловно теплом родственных связей.

Задачи главы семьи все те же, что и у топ-менеджера:
1. Распределить зоны ответственности между своими заместителями;
2. Определить потенциал каждого члена семьи и дать возможность развивать свои таланты;
3. Обеспечить уют, комфорт и иные ресурсы своим домочадцам.

О правилах создания семейного капитала можно почерпнуть многое в книгах, в лучших примерах и в рамках нашего курса, который мы запланировали для вас в начале сентября.

#капитал #семья #потнциал #доход