#مالی
#قوانین
#تامین
پرداختهای معاف از کسر حق بیمه
ابلاغ تامین اجتماعی در خصوص پرداختهای معاف از کسر حق بیمه ، نحوه تشخیص حقوق، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول حق بیمه
1- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت میشود باستثنای وجوه پرداختی بابت:
– بازخریدی ایام مرخصی.
– کمک عائله مندی .
– هزینه سفرو فوق العاده ماموریت
– حق همسربه کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
– پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سواد آموزی، عیدی و بن کارگری
– کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
– حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت
– خسارات اخراج و مزایای پایان کار(حق سنوات )
– حق الزحمه امام جماعت
– حق حضور درجلسات هیات مدیره
2- کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد و وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الزحمه
تذکر: وجوه پرداختی بابت :
– خرید انواع کالاها، مواد، اجناس، ماشین آلات، قطعات و …
– ساخت و تعمیرات انواع وسایل، ماشین آلات، قطعات و …
– طراحی، چاپ، تبلیغات و فیلمبرداری
– کرایه حمل و نقل، تاکسی، آژانس، لودر، گریدر، تراکتور، جرثقیل، سواری، اتوبوس، مینی بوس و …
کارت بازرگانی
– ترخیص کالا و هزینه های گمرکی
– حق الوکاله، هزینه های کارشناسی، وجوه پرداختی به و کلا و کارشناسان رسمی دادگستری و ترخیص کاران رسمی گمرک
سایت تالانت Talant.ir
@amiraliDaryakish
#قوانین
#تامین
پرداختهای معاف از کسر حق بیمه
ابلاغ تامین اجتماعی در خصوص پرداختهای معاف از کسر حق بیمه ، نحوه تشخیص حقوق، مزد و مزایا و سایر هزینه های مشمول حق بیمه
1- کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت میشود باستثنای وجوه پرداختی بابت:
– بازخریدی ایام مرخصی.
– کمک عائله مندی .
– هزینه سفرو فوق العاده ماموریت
– حق همسربه کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
– پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سواد آموزی، عیدی و بن کارگری
– کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
– حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت
– خسارات اخراج و مزایای پایان کار(حق سنوات )
– حق الزحمه امام جماعت
– حق حضور درجلسات هیات مدیره
2- کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد و وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الزحمه
تذکر: وجوه پرداختی بابت :
– خرید انواع کالاها، مواد، اجناس، ماشین آلات، قطعات و …
– ساخت و تعمیرات انواع وسایل، ماشین آلات، قطعات و …
– طراحی، چاپ، تبلیغات و فیلمبرداری
– کرایه حمل و نقل، تاکسی، آژانس، لودر، گریدر، تراکتور، جرثقیل، سواری، اتوبوس، مینی بوس و …
کارت بازرگانی
– ترخیص کالا و هزینه های گمرکی
– حق الوکاله، هزینه های کارشناسی، وجوه پرداختی به و کلا و کارشناسان رسمی دادگستری و ترخیص کاران رسمی گمرک
سایت تالانت Talant.ir
@amiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#آموزش
حسابرسی بیمه تامین اجتماعی
❌❌❌👇👇👇
الف - اولویت بندى بازرسى از دفاتر قانونى:
اولویت انجام بازرسى از دفاتر قانونى به ترتیب زیر تعیین و کلیه شعب به هنگام درخواست و
واحدهاى بازرسى دفاتر قانونى در برنامه ریزى و انجام بازرسى از دفاتر قانونى اشخاص حقوقى
موظفند آن را رعایت نمایند׃
اولویت اول׃ قرارهاى صادره از هیاتهاى تشخیص مطالبات
اولویت دوم׃ دستورات معاونت فنى و درآمد و اداره کل درآمد حق بیمه
اولویت سوم׃ شرکتها و موسسات متقاضى مفاصاحساب نقل وانتقال و یا تصفیه و انحلال
(باستثناى شرکتهاى پیمانکارى و مهندسین مشاور)
اولویت چهارم׃ پیمانکارانى که داراى کارگاه تولیدی، صنعتى و فنى مى باشند و امور
اجرایى پیمان در کارگاه آنها انجام مى گیرد، همچنین پیمانکاران قراردادهاى طراحى و
ساخت نرم افزار و ارائه خدمات رایانه اى و قراردادهاى موسسات حسابرسى و تحقیقاتى و
پژوهشى موضوع بند "1" "الف" و بندهاى "هـ" و "و" بخش سوم فصل دوم بخشنامه
14 جدید درآمد که صدور مفاصاحساب قرارداد منوط به وصول حق بیمه طبق بازرسى
دفاتر قانونى مى باشد.
👆👆👆❌❌❌
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#تامین
#آموزش
حسابرسی بیمه تامین اجتماعی
❌❌❌👇👇👇
الف - اولویت بندى بازرسى از دفاتر قانونى:
اولویت انجام بازرسى از دفاتر قانونى به ترتیب زیر تعیین و کلیه شعب به هنگام درخواست و
واحدهاى بازرسى دفاتر قانونى در برنامه ریزى و انجام بازرسى از دفاتر قانونى اشخاص حقوقى
موظفند آن را رعایت نمایند׃
اولویت اول׃ قرارهاى صادره از هیاتهاى تشخیص مطالبات
اولویت دوم׃ دستورات معاونت فنى و درآمد و اداره کل درآمد حق بیمه
اولویت سوم׃ شرکتها و موسسات متقاضى مفاصاحساب نقل وانتقال و یا تصفیه و انحلال
(باستثناى شرکتهاى پیمانکارى و مهندسین مشاور)
اولویت چهارم׃ پیمانکارانى که داراى کارگاه تولیدی، صنعتى و فنى مى باشند و امور
اجرایى پیمان در کارگاه آنها انجام مى گیرد، همچنین پیمانکاران قراردادهاى طراحى و
ساخت نرم افزار و ارائه خدمات رایانه اى و قراردادهاى موسسات حسابرسى و تحقیقاتى و
پژوهشى موضوع بند "1" "الف" و بندهاى "هـ" و "و" بخش سوم فصل دوم بخشنامه
14 جدید درآمد که صدور مفاصاحساب قرارداد منوط به وصول حق بیمه طبق بازرسى
دفاتر قانونى مى باشد.
👆👆👆❌❌❌
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#قوانین
✅مشمولیت بیمه کارآموزان حین دوره کارآموزی:
1- آیا کارآموزان نیز مشمول قانون کار هستند❓❓❓
به استناد ماده پنج قانون کار، کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند ضمناً مقررات مربوط به تعریف کارآموز و قرارداد کارآموزی در مواد 112 الی 118 آمده است.
2- چنانچه کارفرما مانع ادامه کارآموزی کارگر شود تکلیف چیست؟
چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی کارگر شود و از این طریق خسارتی به وی وارد گردد کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.
3- کارگری که پس از طی دوره آموزش و تحصیل در مراکز کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه قبلی نباشد با وی چگونه برخورد می شود؟
در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد کارفرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#تامین
#قوانین
✅مشمولیت بیمه کارآموزان حین دوره کارآموزی:
1- آیا کارآموزان نیز مشمول قانون کار هستند❓❓❓
به استناد ماده پنج قانون کار، کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند ضمناً مقررات مربوط به تعریف کارآموز و قرارداد کارآموزی در مواد 112 الی 118 آمده است.
2- چنانچه کارفرما مانع ادامه کارآموزی کارگر شود تکلیف چیست؟
چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی کارگر شود و از این طریق خسارتی به وی وارد گردد کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.
3- کارگری که پس از طی دوره آموزش و تحصیل در مراکز کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه قبلی نباشد با وی چگونه برخورد می شود؟
در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد کارفرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#اخبار
👇👇👇
✅ مهلت حسابرسی از دفاتر برای سازمان تامین اجتماعی
🔴 بر اساس مصوبه پنجاه و سومین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی مورخ ۲/ ۹/ ۹۴ در مورد رفع مشکلات مرتبط با حسابرسی از اسناد مالی و دفاتر قانونی توسط سازمان تأمین اجتماعی برای کارفرمایان "مقرر گردید سازمان تأمین اجتماعی به پرونده های متراکم تا پایان سال ۹۴ رسیدگی نماید و از سال ۱۳۹۵ بازرسی پرونده های جدید، تا حداکثر یک سال بعد از سال مالی صورت بگیرد.
در این خصوص مقرر شد بخشنامه ای در سازمان تأمین اجتماعی تدوین و ابلاغ شود.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#تامین
#اخبار
👇👇👇
✅ مهلت حسابرسی از دفاتر برای سازمان تامین اجتماعی
🔴 بر اساس مصوبه پنجاه و سومین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی مورخ ۲/ ۹/ ۹۴ در مورد رفع مشکلات مرتبط با حسابرسی از اسناد مالی و دفاتر قانونی توسط سازمان تأمین اجتماعی برای کارفرمایان "مقرر گردید سازمان تأمین اجتماعی به پرونده های متراکم تا پایان سال ۹۴ رسیدگی نماید و از سال ۱۳۹۵ بازرسی پرونده های جدید، تا حداکثر یک سال بعد از سال مالی صورت بگیرد.
در این خصوص مقرر شد بخشنامه ای در سازمان تأمین اجتماعی تدوین و ابلاغ شود.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#قوانین
👇👇
🔴تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
آیا کارگران قرارداد موقت مشمول دریافت حق سنوات می‌شوند ، ر اساس بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ابلاغ شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی نیست.
وی ادامه داد:چه کارگران تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند مشمول حق سنوات می‌شوند. آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز میشود.
اما آن دسته از کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، به شرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه باشند ( دائم و موقت) مشمول حق سنوات می‌شوند.
👇
✔️to be continued
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#تامین
#قوانین
👇👇
🔴تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
آیا کارگران قرارداد موقت مشمول دریافت حق سنوات می‌شوند ، ر اساس بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ابلاغ شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی نیست.
وی ادامه داد:چه کارگران تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند مشمول حق سنوات می‌شوند. آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز میشود.
اما آن دسته از کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، به شرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه باشند ( دائم و موقت) مشمول حق سنوات می‌شوند.
👇
✔️to be continued
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#قوانین 👇👇
✅نحوه محاسبه جریمه لیست وتاخیرحقبیمه
✍با توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور،جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:
1⃣ جریمه عدم ارسال لیست
2⃣ جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه
✍در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون(هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد)و در مورد فعالیتهایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به ۲ماه افزایش یافته خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود.
✍درصورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد. در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات وتجدیدنظر،تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد.
جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰درصد و دریک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که:
الف)کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری)برای یک بار به وی تعلق می گیرد.
ب)چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد.
ج)درکارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰درصدجریمه تعلق می گیرد.
🔴توجه:چنانچه کارفرما قبل از صدور برگ لازم اجراء(اجراییه)نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از۴۰درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردند.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#تامین
#قوانین 👇👇
✅نحوه محاسبه جریمه لیست وتاخیرحقبیمه
✍با توجه به ماده ۱۱قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور،جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است:
1⃣ جریمه عدم ارسال لیست
2⃣ جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه
✍در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون(هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد)و در مورد فعالیتهایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به ۲ماه افزایش یافته خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود.
✍درصورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد. در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات وتجدیدنظر،تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد.
جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰درصد و دریک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که:
الف)کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری)برای یک بار به وی تعلق می گیرد.
ب)چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد.
ج)درکارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰درصدجریمه تعلق می گیرد.
🔴توجه:چنانچه کارفرما قبل از صدور برگ لازم اجراء(اجراییه)نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از۴۰درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردند.
سایت Talant.ir
@AmiraliDaryakish
#مالی
#تامین
#قوانین
مزدثابت ومبنای محاسبه مزایای قانونی
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل .
تبصره ۱-در كارگاههايى كه داراى طرح طبقه بندى و ارزيابى مشاغل نيستند منظور از مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کاروبرای ترمیم مزددر
ساعات عادى كار پرداخت مى گردد از قبيل مزاياى سختی کار، مزایای سرپرستی ،فوق العاده شغل وغیره .
تبصره ۲-در كارگاههايى كه طرح طبقه بندى مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه وپايه، مزدمبنا را تشكيل مى
دهد .
تبصره ۳– مزاياى رفاهى و انگيزه اى از قبيل كمك هزينه مسكن، خواربار وكمك عائله مندى ،پاداش افزايش توليد و سود
سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمى شود.
لازم به ذکراست :
مبنای محاسبه حق سنوات،ساعات اضافه کاری،نوبت کاری،شب کاری،عیدی وپاداش ونیزاحتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد۱۶۵،۵۹،۵۶،۳۲،۲۷،۲۴،۲۱،۲۰ و... قانون کاردرکارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارندمزدگروه وپایه (مزدمبنا)ودرواحدهایی که فاقدطرح می باشندمزدثابت (مجموع مزدشغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)خواهدبود.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#تامین
#قوانین
مزدثابت ومبنای محاسبه مزایای قانونی
ماده ۳۶ قانون کار
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل .
تبصره ۱-در كارگاههايى كه داراى طرح طبقه بندى و ارزيابى مشاغل نيستند منظور از مزاياى ثابت پرداختى به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کاروبرای ترمیم مزددر
ساعات عادى كار پرداخت مى گردد از قبيل مزاياى سختی کار، مزایای سرپرستی ،فوق العاده شغل وغیره .
تبصره ۲-در كارگاههايى كه طرح طبقه بندى مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه وپايه، مزدمبنا را تشكيل مى
دهد .
تبصره ۳– مزاياى رفاهى و انگيزه اى از قبيل كمك هزينه مسكن، خواربار وكمك عائله مندى ،پاداش افزايش توليد و سود
سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمى شود.
لازم به ذکراست :
مبنای محاسبه حق سنوات،ساعات اضافه کاری،نوبت کاری،شب کاری،عیدی وپاداش ونیزاحتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد۱۶۵،۵۹،۵۶،۳۲،۲۷،۲۴،۲۱،۲۰ و... قانون کاردرکارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارندمزدگروه وپایه (مزدمبنا)ودرواحدهایی که فاقدطرح می باشندمزدثابت (مجموع مزدشغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)خواهدبود.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#مالی
#قوانین
#تامین
حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#قوانین
#تامین
حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
سایت Talant.ir
👇
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#مالی
#تامین
#قوانین
سوال❓❓❓
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟
🔰پاسخ
با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#تامین
#قوانین
سوال❓❓❓
مدت مرخصی سالیانه کارگرانی که روزهای پنجشنبه تعطیل بوده و کار موظفی روز پنج شنبه را در مابقی روزها انجام می دهند ، چقدر می باشد و آیا میزان آن با سایر کارگران که تنها از تعطیل روز جمعه استفاده می نمایند تفاوت دارد؟
🔰پاسخ
با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی استحقاقی سالیانه آنها مانند سایر کارگران با احتساب چهار جمعه جمعاً یک ماه می باشد.
سایت Talant.ir
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
Forwarded from اتچ بات
#تامین
#قوانین
- طبقه بندی مشاغل
سوال❓❓❓
1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
پاسخ🔰
با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد
Telegram.me/financial_and_fiscal
#قوانین
- طبقه بندی مشاغل
سوال❓❓❓
1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
پاسخ🔰
با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد
Telegram.me/financial_and_fiscal
Forwarded from اتچ بات
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#قوانین
#تامین
✍ مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد
💠 اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است: الف– موافقت كارگر ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
💠 تعطیل کاری = ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مىباشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مىكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
💠 شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
💠 کارهای نوبت کاری
🔹۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳- کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد میباشد)
🔶در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
💠 سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر…. بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
💠 عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
💠 نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)
برابر مفاد قانون مدني اسلامي، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي (۳۰ روزه) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
💠 با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص.
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
💠 در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
✍ مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد
💠 اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است: الف– موافقت كارگر ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
💠 تعطیل کاری = ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مىباشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مىكنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
💠 شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
💠 کارهای نوبت کاری
🔹۱- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر قرار میگیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲- کار نوبت کاری که بین صبح و عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳- کار نوبت کاری که صبح و شب یا عصر و شب قرار گیرد.
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد میباشد)
🔶در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
💠 سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر…. بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
💠 عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
💠 نحوه محاسبه حقوق ماهیانه (ماده ۳۷ قانون کار)
برابر مفاد قانون مدني اسلامي، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي (۳۰ روزه) اعلام شده، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
💠 با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص.
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
💠 در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
Telegram.me/financial_and_fiscal
Forwarded from اتچ بات
#قوانین
#تامین
مهلت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و جرائم مربوطه
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
مهلت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و جرائم مربوطه
👇👇👇
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#اخبار
#تامین
حقوق بازنشستگان حداقل بگیر افزایش می یابد👇👇👇
خبرگزاری ایسنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان گفت: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم برای حداقلی بگیران بازنشسته کشوری همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم.
علی ربیعی در حاشیه مراسم قرعه کشی وام ضروری بازنشستگان کشوری با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان اظهار کرد: امسال نیز به حقوق بازنشستگان به صورت پلکانی از ۱۲ تا ۲۰ درصد افزوده شد.
وی افزود: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم ما برای حداقلی بگیران همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم. پیش بینی ما بازنشسته شدن ۴۰ هزار نفر بود در حالی که امسال ۵۶ هزار نفر بازنشسته شدند.
Telegram.me/financial_and_fiscal
#تامین
حقوق بازنشستگان حداقل بگیر افزایش می یابد👇👇👇
خبرگزاری ایسنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان گفت: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم برای حداقلی بگیران بازنشسته کشوری همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم.
علی ربیعی در حاشیه مراسم قرعه کشی وام ضروری بازنشستگان کشوری با اشاره به پیش بینی بودجه ۱۰۰۰ میلیارد تومانی برای ترمیم حقوق بازنشستگان اظهار کرد: امسال نیز به حقوق بازنشستگان به صورت پلکانی از ۱۲ تا ۲۰ درصد افزوده شد.
وی افزود: افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و تصور می کنم ما برای حداقلی بگیران همانند امسال ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشیم. پیش بینی ما بازنشسته شدن ۴۰ هزار نفر بود در حالی که امسال ۵۶ هزار نفر بازنشسته شدند.
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
#آموزش
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره یک تامین اجتماعی
موضوع: حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
با احترام"-"-تقوی
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره یک تامین اجتماعی
موضوع: حسابرسی تامین اجتماعی جهت اشخاص حقوقی به موجب ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی ،شرکتهای تحت پوشش تامین اجتماعی صورت میگیرد.
اسناد،مدارک ودفاتر قانونی و...از طرف کارفرمایان موظف هستند،تا دراختیار حسابرسان قراردهند.
حسابرسی باتوجه به موارد ذیل میباشد؛
۱)نیاز به مفاصا حساب
۲)نقل وانتقال سهام
انتقال مالکیت و اموال،تصفیه وانحلال
۴)قرارهای صادره از هیات ها
۵)پیمانکاران
۶)دستورات اداره کل درامد
و.....
در نهایت با انجام حسابرسی بیمه تامین اجتماعی،کلیه اختلافات بین سازمان تامین اجتماعی وشرکتها و...تا مقطع حسابرسی خاتمه میدهد.
حسابرسی حداکثر تا ده سال مالی قبل ،تعیین گردیده است.
با احترام"-"-تقوی
👇👇👇👌
Telegram.me/financial_and_fiscal
Telegram
attach 📎
#مالی
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره دو تامین اجتماعی
موضوع : نحوه اقدام کارفرمایان در ابلاغ بدهی تامین اجتماعی و مهلت اعتراض:
کارفرمایان در زمان ابلاغ صورتحسابهای قانونی بدهی شرکتها به سازمان تامین اجتماعی حتما با اگاهی کامل واهمیت ویژه، به مواد قانونی زیر درظرف زمان مقرر توجه کافی وعمل نمایندتا متضرر نگردند:
الف))در صورتیکه کارفرمایان به بدهی اعلام شده((ابلاغ الکترونیکی ،ایمیل،پیام و....)) معترض باشند،طبق ماده ۴۲ تامین اجتماعی،اعتراض خودرا ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ نامه به واحدصادرکننده تسلیم نمایند،تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد.
در غیر اینصورت(عدم اعتراض درزمان مورد نظر) پرداخت بدهی،قطعی ولازم الاجرا ودرنهایت شامل جریمه ونیم عشر اجرایی خواهد شد.
ب ))در صورتیکه کارفرمایان طبق ماده ۴۳قانون تامین اجتماعی ،اعتراض به رای هیات بدوی را ظرف ۲۰ روز از زمان ابلاغ به واحد صادر کننده تسلیم نمایند، تااعتراض در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی ،مورد بررسی قرار گیرد.
با احترام--تقوی
سایت Talant.ir
گروه حسابداری
👇👇👇👌
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw
#قوانین
#تامین
رهنمود شماره دو تامین اجتماعی
موضوع : نحوه اقدام کارفرمایان در ابلاغ بدهی تامین اجتماعی و مهلت اعتراض:
کارفرمایان در زمان ابلاغ صورتحسابهای قانونی بدهی شرکتها به سازمان تامین اجتماعی حتما با اگاهی کامل واهمیت ویژه، به مواد قانونی زیر درظرف زمان مقرر توجه کافی وعمل نمایندتا متضرر نگردند:
الف))در صورتیکه کارفرمایان به بدهی اعلام شده((ابلاغ الکترونیکی ،ایمیل،پیام و....)) معترض باشند،طبق ماده ۴۲ تامین اجتماعی،اعتراض خودرا ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ نامه به واحدصادرکننده تسلیم نمایند،تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد.
در غیر اینصورت(عدم اعتراض درزمان مورد نظر) پرداخت بدهی،قطعی ولازم الاجرا ودرنهایت شامل جریمه ونیم عشر اجرایی خواهد شد.
ب ))در صورتیکه کارفرمایان طبق ماده ۴۳قانون تامین اجتماعی ،اعتراض به رای هیات بدوی را ظرف ۲۰ روز از زمان ابلاغ به واحد صادر کننده تسلیم نمایند، تااعتراض در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات تامین اجتماعی ،مورد بررسی قرار گیرد.
با احترام--تقوی
سایت Talant.ir
گروه حسابداری
👇👇👇👌
https://telegram.me/joinchat/Ea816kCrmwSL_IjceRQoNw