Ребят, мы с моей клиенткой Татьяной решили оформить отзыв / кейс для сайта, и когда я все это услышала, решила поделиться и здесь 🤩
👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼
Во-первых, я очень рада за клиентов, которые растут со мной и достигают вот, например, таких результатов:
*️⃣х3 в доходе *️⃣отвалились ненужные клиенты *️⃣работаю меньше, зарабатываю больше, появились силы выйти из операционки в стратегию *️⃣чувство уверенности, новый взгляд на себя
Во-вторых, я думаю такие подробные отзывы полезны для тех, кто только хочет начать работу и не в полной мере понимает формат / запросы.
В-третьих, я расту вместе с вами! С Таней у нас были также отдельные сессии в менторском формате, где я давала практические рекомендации в сфере маркетинга и стратегии, так родилась идея расширить линейку услуг и добавить бизнес консультации и менторство. Таня, спасибо 🫶🏽
Ну как сказать, все зависит от вводных, если это логичный этап развития и вы просто начали это делать - ура, я вас поздравляю! 😎
Другое дело, если этот логичный этап давно начался, но вы этого не делаете, есть сопротивление, а значит тут есть причины, возможно вторичные выгоды. И здесь надо покопаться (что достаточно эффективно сделать с коучем или психологом), в противном случае может произойти ситуация, что вы передадите часть дел, но фактически останетесь включенным во всем процессы, выстраивая нездоровые отношения с тем, кому делегируете (тут читай «плохой начальник»).
Как могут звучать причины? *️⃣страх проявлять себя, боязнь неудачи *️⃣незнание как нанять и координировать сотрудника, отсутствие навыков управления *️⃣страх потратить деньги зря, восприятие сотрудника как пассив, а не актив (инвестицию) *️⃣перфекционизм
Вторичные выгоды? Например: *️⃣Вы строите из себя героя, а внутри чувствуете жертвой. Вам нравятся, когда вас жалеют и говорят «о боже, ты такой трудоголик!», вы подсознательно не хотите выходить из роли « я делаю лучше всех и работаю дольше всех», потому что так вы получаете поддержку окружающих.
