В чем отличие специалиста от менеджера? Не только в зарплате конечно, но и мышлении.
И я будучи крутым специалистом одно время не могла преодолеть этот барьер и вырасти в руководителя, «просто не складывалось» 🧐😀.
Моя ошибка мышления была в том, что я смотрела на своих руководителей и пыталась найти в них плохих экспертов. «Как так? Он выше меня по должности, он больше зарабатывает, но по факту, что он есть, что его нет, я все делаю сама, а он бы лично собой этот блок никак не закрыл»… и я всегда уважала начальников, которые активно вовлекались в работу отдела, и сами делали часть работы…
А потом мой экс-босс сказал мне: «Я больше не занимаюсь документами, я не доделываю задачи за сотрудников. Моя цель как руководителя направления нанять и организовать работу так, чтобы это работало без меня». И тут я поняла … #ИнстайтСнизошел
Как думаете какой начальник заслуживает 👏🏽?
• Который не может делегировать и делает сам?
• Или который нанял меня и закрыл блок, который не мог сделать сам?
Вот такая вот ментальная ловушка.
Желая оставаться лучшим в каком-то деле, выйти за пределы эксперта / специалиста мышление позволять не будет, либо заставит вас лезть в работу команды и заниматься микроменеджментом, тем самым доводя и себя, и команду.
Ведь надо уметь:
• Управлять
• Коммуницировать
• Делегировать. Выйти из операционки и занять стратегическую роль.
• Нести ответственность за результат
+ А также отдыхать и развивать насмотренность, для развития креативности.
Как вы , наверное, уже догадались: наемный топ-менеджер, предприниматель, собственник бизнеса/акционер, инвестор - это все также другие модели мышления и роли в бизнесе.
И это не значит выше / богаче - лучше, это значит каждый может выбрать, что ему комфортно или понять, что нужно менять, если хочется двигаться дальше.
Что вы хотите, расти по карьерной лестнице или стать лучшим экспертом?
Конечно такие ошибки мышления не всегда видны со стороны и порою осознаются только через личный долгий опыт (как у меня).
✅ В рамках бизнеса коучинга ко мне приходят клиенты с запросами на карьерный рост и построение личной стратегии, что позволяет им осознать паттерны мышления и ускорить соответствующие процессы! Запись на ознакомительную сессию доступна на моем сайте: www.yuliasedova.ru
PS интересно, а почему в МГУ не было курса про мышление менеджера? Или я все прослушала на психологии личности? ( тогда это был прям немодный предмет )
PSS но курс принятия ГОСУДАРСТВЕННЫХ РЕШЕНИЙ был, у меня отлично, если что!
И я будучи крутым специалистом одно время не могла преодолеть этот барьер и вырасти в руководителя, «просто не складывалось» 🧐😀.
Моя ошибка мышления была в том, что я смотрела на своих руководителей и пыталась найти в них плохих экспертов. «Как так? Он выше меня по должности, он больше зарабатывает, но по факту, что он есть, что его нет, я все делаю сама, а он бы лично собой этот блок никак не закрыл»… и я всегда уважала начальников, которые активно вовлекались в работу отдела, и сами делали часть работы…
А потом мой экс-босс сказал мне: «Я больше не занимаюсь документами, я не доделываю задачи за сотрудников. Моя цель как руководителя направления нанять и организовать работу так, чтобы это работало без меня». И тут я поняла … #ИнстайтСнизошел
Как думаете какой начальник заслуживает 👏🏽?
• Который не может делегировать и делает сам?
• Или который нанял меня и закрыл блок, который не мог сделать сам?
Вот такая вот ментальная ловушка.
Желая оставаться лучшим в каком-то деле, выйти за пределы эксперта / специалиста мышление позволять не будет, либо заставит вас лезть в работу команды и заниматься микроменеджментом, тем самым доводя и себя, и команду.
Ведь надо уметь:
• Управлять
• Коммуницировать
• Делегировать. Выйти из операционки и занять стратегическую роль.
• Нести ответственность за результат
+ А также отдыхать и развивать насмотренность, для развития креативности.
Как вы , наверное, уже догадались: наемный топ-менеджер, предприниматель, собственник бизнеса/акционер, инвестор - это все также другие модели мышления и роли в бизнесе.
И это не значит выше / богаче - лучше, это значит каждый может выбрать, что ему комфортно или понять, что нужно менять, если хочется двигаться дальше.
Что вы хотите, расти по карьерной лестнице или стать лучшим экспертом?
Конечно такие ошибки мышления не всегда видны со стороны и порою осознаются только через личный долгий опыт (как у меня).
✅ В рамках бизнеса коучинга ко мне приходят клиенты с запросами на карьерный рост и построение личной стратегии, что позволяет им осознать паттерны мышления и ускорить соответствующие процессы! Запись на ознакомительную сессию доступна на моем сайте: www.yuliasedova.ru
PS интересно, а почему в МГУ не было курса про мышление менеджера? Или я все прослушала на психологии личности? ( тогда это был прям немодный предмет )
PSS но курс принятия ГОСУДАРСТВЕННЫХ РЕШЕНИЙ был, у меня отлично, если что!