Листать ленту в поисках чего-то интересного больше не нужно. Мы собрали всё самое классное и полезное, что писали, снимали и озвучивали весь прошлый год.

Сегодня смотрим видеосезон «Бизнес — это я» о предпринимателях из разных городов страны.

💅 Маникюрный бизнес — это не про ноготочки

Михаил Лисневский вечерами рассовывал листовки об открытии салона под дворники машин во дворе, а днём отбивался от злых автовладельцев. А мастера Карины Пешиной пилили ноготки за 50 рублей после акции «Заплати за маникюр сколько хочешь».

🧶 Бизнес, у которого нет пола. Как работают ателье

Елена Чалова открыла ателье за день до пандемии, а Надежда Терентьева начала бизнес по перешиву шуб аномально тёплой зимой, когда было совсем не до мехов. Как предпринимательницам удалось убедить москвичей, что в ателье можно не только подшивать подолы и менять молнии — смотрите в видеоподкасте.

🚘 Автомойка — выгодный бизнес в стране, где три сезона грязь

Владельцы автомоек в Москве Сергей Зайцев и Александр Паршиков рассказывают, как пережить три кризиса, увеличить выручку и ответить клиенту на разгромный отзыв.

#подкаст_ябизнес

Команда Яндекса и предприниматели на конференции-подкасте открыто говорят о бизнесе. Яндекс рассказывает:

🎯Как с помощью сервисов привлечь аудиторию.
🔝Какие есть способы продвижения на маркетплейсах.
📦Как запустить доставку и по пути не захотеть расплакаться.

Конференцию ведёт Лика Кремер, основательница студии подкастов «Либо/Либо». Она по своему опыту знает, каково это — держать своё дело и каждый день решать массу мелких вопросов.

Говорят, что после прослушивания этой конференции становится немножечко легче. Можете проверить.

В декабрьской ёлочно-подарочной ленте так легко пропустить новости бизнеса. Мы собрали самые важные.

❗️Новичкам в бизнесе заменят штраф на предупреждение.

За первое незначительное нарушение малому бизнесу и социально ориентированным НКО теперь положен не штраф, а предупреждение. Поправки в КоАП уже готовят. Премьер Мишустин отметил, что новички в бизнесе могут ошибиться по незнанию, а за это логично не штрафовать, а предупреждать.

Поблажки не коснутся нарушений, которые связаны с ущербом жизни, здоровью и имуществу.

💸Малый бизнес привлёк 350 млрд. рублей.

Корпорация МСП подвела предварительные итоги года: поддержку властей получили на 42% больше предпринимателей, чем в 2020 году.

Львиная доля поддержки досталась микро- и малому бизнесу. Гарантиями и поручительствами на 180,7 млрд. рублей воспользовались 9945 компаний. Это позволило им привлечь 350,4 млрд. рублей кредитных средств.

📈Названы самые привлекательные регионы для инвестиций.

Специалисты рейтингового агентства «Эксперт РА» учли 62 показателя и на их основе составили список самых привлекательных для инвестиций регионов.

В лидерах оказались Москва, Приморский и Краснодарский край, Архангельская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

👨‍👦Малый бизнес «вырастят» до госзакупок.

Проект закона уже поддержали в профильном комитете Госдумы. Крупные компании смогут учить и подготавливать малый и средний бизнес для участия в государственных закупках.

📃Налоговая упрощёнка для трёх регионов.

В Московской, Калужской областях, а также Татарстане вводят упрощённый налоговый режим (АУСН), в котором будет меньше отчётности.

В пилотном проекте смогут участвовать компании, где работает не больше 5 человек и чей годовой доход не превышает 60 млн. Льготы будут доступны с июля.

Чтобы начать работать по упрощённой системе, предпринимателю нужно подать заявление через личный кабинет на сайте ФНС.

#новости_ябизнес

​​Текучка кадров дорого обходится бизнесу. В топку летят время, деньги и нервы. Что делать, чтобы сотрудники не сбегали, рассказывает Мария Болкунова — директор по управлению персоналом группы компаний «Монополия».

💧Что считается текучкой?

В каждой сфере свои показатели. Например, для продаж нормально, если за год меняется 80% сотрудников. Но если люди стали уходить чаще, чем, допустим, в прошлом квартале, — пора искать причины.

💧Почему люди уходят?

Они чем-то недовольны. Зарплатой, бесперспективностью, условиями труда, коллегами, начальством. Может, офис слишком далеко. Может, душно в кабинете или в коллективе. Бывают и личные причины: переезд, учёба, армия, семья.

💧Что делать, если сотрудники уходят?

Для начала поговорить с ними. Сесть и пообщаться по душам. Начинать лучше не с претензии, а просто: «Хочу разобраться: расскажи, пожалуйста, почему ты решил уйти? Я пойму, если ты не готов обсуждать». Когда причины понятны — уже можно думать, как их устранять.

💧Как устранить причины текучки?

Если дело в конфликте, поможет прямой разговор. Если сотрудник не видит перспектив — нужны интересные задачи или обучение. Например, пусть официант попробует себя в роли бариста.

Коллектив, кстати, тоже важен. Показывайте сотруднику, что прислушиваетесь к нему, чаще спрашивайте его мнение.

💧Чего не надо делать при текучке?

Умолять сотрудника остаться и рассказывать, что без него всё полетит в тартарары. Предложить прибавку к зарплате можно, но это тоже не всегда работает. Если сотрудник демотивирован — никакие деньги не помогут, он всё равно рано или поздно уйдёт.

#эксперт_ябизнес