Строю бизнес, семью и мужа
227 subscribers
445 photos
166 videos
4 files
46 links
Girlboss и барный деятель Яна Локотош 🍾ex-partner и со-основатель баров с Анной Асти

Живу жизнь в концепции "work‑life blend" и пишу о ней на канале.

Автор детского канала @igrova_ya
Download Telegram
Forwarded from 🥁 Игровая
С первой травмой нас 🖕😂

Прищемила палец дверью, так сильно хотела добраться до самоката 🛴

Подождали сутки, посмотрели на гематому и решили поехать от греха подальше в травму.

В итоге перелома нет, но кровь лишнюю пришлось убирать, орали громко, но не долго.

После обеда хотели уехать за город, теперь вот думаем, стоит ли. Попросили приехать на повторный осмотр уже завтра.
Открытие бара — как первая любовь:

глаза горят, идей — миллион, концепт в красивой презентации, а на языке одно: «Мы всё учли».
Но потом приходят они — ошибки.

Простые, банальные... и очень дорогие.

Топ-5 факапов, которые я вижу у новичков (и не только) в карусели 👉🏻
Новая коллаборация бара Сплетни by Anna Asti с мировым fashion-брендом PINKO — не просто событие, а шаг вперёд в интеграции моды, гастрономии и ночной жизни.

Мы в «Сплетни by Anna Asti» продолжаем создавать опыт и дарить эмоции, которые хочется проживать снова и снова.

Для гостей — дарим эксклюзивные подарки от PINKO и большой розыгрыш дизайнерской сумки 10 мая.

Для нас — это новый уровень в развитии клиентского опыта, повышение возвращаемости гостей и формирование лояльного комьюнити.

Мы не просто создаём атмосферу — мы выстраиваем тренды, усиливая экспертизу в ресторанном бизнесе.
Сильные сотрудники не покидают место работы внезапно. Обычно они начинают готовиться заранее.

Вот четыре основных признака, на которые стоит обратить внимание:

1. Уменьшение инициативности

Человек, который раньше был активным и предлагал идеи, теперь просто выполняет поставленные задачи.

2. Избегание конфликтов

Если ранее он отстаивал свою точку зрения и активно вступал в споры, то теперь ему все стало безразлично.

3. Сокращение рабочей нагрузки

Он берет на себя минимальный объем задач и избегает участия в долгосрочных проектах.

4. Изменение стиля общения

Раньше обсуждал, что будет дальше, а теперь говорит только о текущих делах.

Если вы заметили такие изменения, вероятно, человек уже готовится к уходу.

Что вы думаете об этом? Напиши в комментариях.