Нематериальная мотивация в ресторане — это, по сути, атмосфера, в которой хочется работать. Зарплата важна, но если человек не чувствует себя частью команды, долго он не задержится.

Что реально работает?

Подробности в карточках👉🏻

Отпуск с ребенком официально вышел в наших кинотеатрах 🎬🍿

✅ заселились
✅ не выспались
✅ не допили утренний кофе
✅ не позагорали
✅ присутствовали на 3х рабочих зумах по инерции

Следим, не переключаемся

На заметку всем руководителям 😉

Для меня делать коллабу с косметикой от Тины Канделаки – это уровень.

Но самое главное, что это планка моей команды, которая занимается этим в рамках проекта. Их идея, их реализация.

Моего участия в этом ровно столько: направить, дать совет, согласовать, провести тест-драйв, получить аналитику по результату продаж.

Почти бизнес в легкости веду 😂

Мы не сразу к этому пришли. В начале много учились, больше времени требовалось на договоренности, визуализацию, производство и пр. Но со временем и с опытом команда обросла своей экспертизой и рулит процессами самостоятельно.

Было и такое, что принимались неверные управленческие решения (мои) доверить процесс работы с коллаборациями руководителю, который совершенно не был заинтересован в эксклюзивности партнеров и шерил на несколько заведений одно и тоже.

Но мне так не нужно. Я хочу больше! И собираю вокруг себя команду, который тоже не готова довольствоваться малым.

Поэтому уже сейчас в Сплетнях в Питере вы можете попробовать колаборационное сет-меню и получить в подарок патчи от Ansaligy 🍾