Liebe Kolleginnen und Kollegen, derzeit gibt es viele Fragen zur Zählung der 52 Tage bei mobiler Arbeit. Hier dazu der Newsletter der ver.di Fraktion im BR.

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Liebe Kolleg:innen, hier eine Information der GFTK zur Vergütungsgruppe 4D.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
hier der Newsletter eurer ver.di Vertrauensleute zur aktuellen Situation rund um die AR Wahl

Zur heutigen Bekanntgabe des Lufthansa Konzern Ergebnisses hat ver.di eine Pressemitteilung mit deutlichen Forderungen an den Vorstand veröffentlicht.
Wir wünschen Euch schon mal ein schönes Wochenende

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Hamburger Betriebsrat hat heute einer Ergänzungsbetriebsvereinbarung zur Mobilen Arbeit zugestimmt. Wesentlicher Bestandteil ist die Abschaffung der Zählung der 52 Tage. Die ver.di Fraktion im Betriebsrat hat dazu einen Newsletter verfasst. Der darf gerne geteilt werden.

Liebe Kolleg:innen,

eine der Stärken unserer Gewerkschaft ist die breite, Branchenübergreifende Solidarität. So wie wir uns bei unserem Streik letzten Sommer zum Beispiel über die Unterstützung aus dem Hafen, dem Bezirksamt oder zum Beispiel der Solidaritätserklärung der Hochbahn-Kolleg:innen gefreut haben, freuen sich natürlich auch die anderen über Solidarität von uns.

In Hamburg gibt es nun einen Telegramkanal in dem Streiks in Hamburg gespiegelt werden. So gibt es die Möglichkeit, sich vor Ort solidarisch zu zeigen und zum Beispiel die Kundgebungen der Kolleginnen und Kollegen zu besuchen.

Wenn ihr also Interesse habt, hier gehts zum beschriebenen Kanal:

https://t.me/hamburgstreikt

Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Anhang findet ihr den aktuellen ver.di Newsletter zu Themen wie Ergebnisbeteiligung, Umziehzeiten, die 3000€ Prämie und die Aufsichtsratswahl.

Am Montag den 27.03.2023 kommt es zum Infrastrukturstreik. Hier könnt ihr alles dazu erfahren:

https://t.me/hamburgstreikt/34

Wir erklären uns solidarisch mit den Streikenden und wünschen ihnen viel Erfolg beim Durchsetzen ihrer Forderungen ✊

Vor 150 Jahren wurde der erste Flächentarifvertrag abgeschlossen. Happy Birthday! 🎉

✊ Darauf ausruhen können wir uns aber nicht. Um gute Tarifabschlüsse müssen wir auch heute noch, 150 Jahre später, hart kämpfen. Denn geschenkt bekommen wir nichts!

📚 Vor 150 Jahren schlossen Buchdrucker, die kurz zuvor die erste deutsche Gewerkschaft gegründet hatten, und der Arbeitgeberverband „Deutscher Buchdruckverein“ den ersten Flächentarifvertrag in Deutschland. – Also den ersten Tarifvertrag, der für eine ganze Branche landesweit gilt!

Er trat am 8. Mai 1873 in Kraft und beendete dramatische Auseinandersetzungen (Entlassungen, Streiks, Inhaftierungen, Aussperrungen) und führte zu wesentlichen Verbesserungen für die Buchdrucker.

Nachhaltig für sichere Jobs:
Der Konzern muss in Zukunft noch nachhaltiger werden, wenn wir auf einem Markt, dessen Kunden dies von uns erwarten, weiterhin erfolgreich sein wollen. Bei diesem Themenkomplex muss der Konzern, wie auch die gesamte Airline-Industrie, noch stärker Fahrt aufnehmen, damit unsere Arbeitsplätze auch langfristig sicher sind.

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Liebe Kolleg*innen,
 
Kommende Woche (Dienstag, den 06.06.23 um 18:30 Uhr) startet die Veranstaltungsreihe Streikrecht unter Feuer im Gewerkschaftshaus.
 
Unser erster Referent ist Alex Gordon von der Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT), der über die aktuelle Situation der Streiks in England und die Anti-Streik-Gesetzgebung der Torie-Regierung berichten wird.
 
Im Anschluss gibt es ein gemeinsames Beisammensein mit Getränken und Grillen im Innenhof.
 
Damit wir planen können, meldet euch bitte unter KoMaSys WEB-Anmeldung - Anmeldedaten (verdi.de) an.
 
In der angehängten PDF findet ihr auch die Infos zu den weiteren Veranstaltungen.

Wir freuen uns auf euch!

PS: Bei euren Vertrauensleuten könnt ihr für eure Abteilungen Flyer und Plakate für die Veranstaltungsreihe bekommen.

Ein vereinter Konzern:
Als ver.di stehen wir für einen solidarischen, gemeinsamen Aviation-Konzern. Das hat
Lufthansa in der Vergangenheit erfolgreich gemacht und so konnte die ein oder andere
Krise besser durchgestanden werden.
Auslagerungen und Verkäufe von einzelnen Konzernteilen, wie z.B. den der Lufthansa
Technik, lehnen wir ab. Sie widersprechen dem Erfolgskonzept des Lufthansa Konzerns. Beim Konzernumbau werden wir nicht müde, die Belange aller Beschäftigten einzubringen – unabhängig davon, ob sie einen gelben Ausweis haben oder nicht.

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Wirksame Lobbyarbeit:

Wir pflegen einen guten Draht zu den demokratischen Parteien des Bundestags, um „Lobbyarbeit“ für unsere Jobs in der Lufthansa und im Luftverkehr zu betreiben. Mit dieser Vernetzung und dem politischen Gewicht einer Millionenorganisation konnten wir bspw. auch erheblich zur Lufthansa-Rettung in der Corona-Krise beitragen. Darüber hinaus betreiben wir politische Arbeit bei der ICAO in Montreal, bei der EU in Brüssel und in Berlin. Überall dort haben wir politische Büros, um Entscheidungen im Sinne der Arbeitnehmer*innen in der Lufthansa und im Luftverkehr zu beeinflussen.

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Liebe Kolleg:innen,

hier eine aktuelle Info aus der Tarifkommission. Die für viele wesentlichste Änderung:

Der Engine Mechanic kommt zurück in die Vergütungsgruppe 2C!

Aber es gibt noch weitere Verbesserungen zum Beispiel im Bereich Mobile Service.

Eure LHT HAM Vertreter:innen in der ver.di Geschäftsfeld-Tarifkommission LHT/IT

Heute geht’s los!
In 2 Stunden (11:00Uhr) öffnet das Wahllokal in Kantine 2.
Geöffnet ist heute bis 19:30, also auch für Kolleg:innen in Spätschicht ein guter Tag um Liste 2 zu wählen 😉

Investitionen ins Personal:
Die Arbeitgebermarke Lufthansa hat in den letzten Jahren stark gelitten, auch weil zu viel beim Personal gespart wurde. Deshalb braucht es aus unserer Sicht nicht nur Geld für neue Flugzeuge, sondern als ver.di kämpfen wir im Aufsichtsrat auch für mehr Investitionen ins Personal, um bspw. zukunftsfähige Tarifverträge mit guten Vergütungen zu schaffen, die Arbeitsplätze besser auszustatten und tausende Neueinstellungen zur Entlastung des heutigen Personals umzusetzen.

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back to normal:

Nicht nur unsere Fluggäste müssen zurückkehren. Für einen funktionierenden und erfolgreichen Konzern braucht es mehr Personal und eine gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Die Zustände des Sommers 2022 am Boden und in der Kabine dürfen sich nicht wiederholen. Deshalb muss dringend und zügig eingestellt werden. Die Lehre für kommende Krisen muss sein, dass Lufthansa ihr kompetentes und einzigartiges Personal als DNA des Konzerns vor Arbeitsplatzabbau schützt,damit nach der Krise wieder erfolgreich durchgestartet werden kann. Flugstreichungen aufgrund von verfehlter Personalpolitik dürfen sich nicht wiederholen. Auch die (mobilen) Arbeitsplätze müssen zeitgemäß und so ausgestattet werden, dass sie ein langes, gesundes Arbeitsleben ermöglichen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, ab heute ist das Wahllokal in Kantine 1. Außerdem die Info für alle in Spätschicht: heute hat das Wahllokal ein letztes Mal lange geöffnet. Bis 18 Uhr könnt ihr in Kantine 1 eure Stimme für Liste 2 abgeben.