Ответьте коротко: «Хорошо, спасибо»

Представьте, что это проверка на стрессоустойчивость.

— Мы с вами свяжемся на следующей неделе.
— Правильно я понимаю, что жду вашего звонка до вечера четверга?
— Да, я вам напишу в вотсап
— Отлично, спасибо! Если я не получу от вас сообщения в четверг, я могу в пятницу сам написать?
— Да, конечно, только лучше сразу позвоните

Голосование заканчивается 28 февраля в 12:00.

Российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников. При этом предоставить удаленку своим сотрудникам согласны менее половины российских компаний. Сейчас работать в таком формате могут не более 10% специалистов от общего числа сотрудников.
Чаще всего из дома могут работать IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеры и инженерно-технические работники: конструкторы, проектировщики, сметчики и архитекторы. Реже всего вне офиса трудятся маркетологи, дизайнеры и специалисты по документообороту.

Почти половина специалистов считает возможным использовать на новом месте работы данные, полученные у прежнего работодателя. А вот среди топ-менеджеров этот процент еще выше: 67% опрошенных поступают именно так.
Но есть и хорошая новость: абсолютное большинство участников опроса при трудоустройстве не сталкивались с просьбой предоставить документы, клиентскую информацию или коммерческие предложения с прошлого места работы.

На первом месте по популярности — товары для дома и ремонта: здесь средний чек за год вырос до 4,5 тысячи рублей. Вторая по популярности сфера — красота и уход за собой, где средний чек вырос сразу на 30%.
К открытию самозанятости людей подталкивают условия труда и нынешнее состояние рынка. Причем чаще всего этот вид работы выбирает молодежь. На конец марта в России в реестре самозанятых числилось около 13 миллионов человек.

На рынке труда зафиксирован профицит руководителей: в среднем на одну вакансию управленца приходится около 20 резюме. Сложнее всего соискателям найти работу в Калмыкии, Чечне, Ингушетии и Республике Коми. Но и в крупных городах топ-менеджерам найти работу непросто.
Главной проблемой для трудоустройства эксперты называют недостаток необходимой квалификации у людей. А вот главный плюс в пользу кандидата — его личный бренд: выступления на профильных мероприятиях, публикации в изданиях и активные соцсети.

В Московском регионе наблюдается рост числа вакансий для подростков на летний период. Уже сейчас на сайтах по поиску работы опубликовано более пяти тысяч вакансий для соискателей старше 14 лет. Заработная плата варьируется от 30 до 100 тысяч рублей в месяц.
По мнению экспертов, ожидания работодателей и самих школьников не совпадают. Ребята планируют летом подрабатывать фотографами, актерами, нянями и репетиторами. Бизнес же, в свою очередь, ищет курьеров, упаковщиков и помощников на кухню.

Этот курс для тех, кто хочет устранить потери в бизнесе и увеличить конверсию до 30% в месяц. Научитесь использовать AI‐инструменты и оптимизировать расходы на сотрудников, подрядчиков. Освоите кросс-маркетинг.