سام شیرازی مقام

علی (ع) : کيفر آدم حسود برای تو همين بس که در وقت سرور و خوشحالی‌ تو، او غمگين و غصّه‌ دار است! (بحار، ج ۷۳، ص ۲۵۳)

132 viewsedited 08:21

✅ سندرم زنبور ملکه

✏️ بارها شنیده ایم که بزرگترین دشمن زنان، یک زن است. زنان به یکدیگر کمک نمی کنند، اگر زنی برای مشورت سراغ زن دیگری برود، در را به روی او می بندد. بارها شنیده ایم که زنی بگوید: «ناراحتم که این را می گویم، ولی بدترین رییسی که داشته ام زن بوده است.»

خب، اینها باورهای رایجی هستند، اما از لحاظ آماری درست نیستند!

دو تصور درباره نقش زنان در قبال زنان دیگر در جامعه وجود دارد: «زن نیکوکار» و «زنبور ملکه».

زن نیکوکار یک زن ایده آل است. این باور وجود دارد که زنان تعهد اخلاقی دارند که از یکدیگر پشتیبانی و حمایت کنند. همه زنان با تبعیض جنسیتی مواجه هستند، بنابراین باید بیشتر روی تبعیضی که به دیگر زنان روا می شود، حساس باشند. اگر زنان به یکدیگر کمک نکنند، خیانت بزرگی مرتکب شده اند.

از سوی دیگر، ایده زنبور ملکه می گوید که در واقعیت زنان نمی توانند با هم کنار بیایند و به طور ذاتی تمایل دارند که زنان دیگر را عقب بزنند. زنبور ملکه، زن موفقی است که به جای اینکه از قدرتش برای کمک کردن به زنان دیگر استفاده کند، سعی می کند زنان همکارش را کوچک کند. بر اساس نظریه زنبور ملکه، یک مدیر ارشد زن بر زنان دیگری که می خواهند در رده های سازمانی پیشرفت کنند، اثر منفی دارد.

واقعیت این است که تحقیقات خلاف این را ثابت می کند. تحقیقات بسیاری نشان داده است که زنان برای زنان دیگر فرصت ایجاد می کنند. در بسیاری از سازمان ها زنان علیرغم توانمندی های بسیار از پیشرفت باز می مانند، اما در صورتی که زنی عضو هیئت مدیره باشد، شانس پیشرفت زنان در آن سازمان بیشتر می شود. تحقیقات نشان داده است که ۷۳ درصد زنان در مسیر شغلی خود یک مشاور و راهنمای زن داشته اند و ۶۵ درصد زنانی که در زندگی شغلی خود راهنمای زن داشته اند، در آینده راهنمای یک زن دیگر بوده اند.

بله، زنبورهای ملکه وجود دارند، اما آنقدر که فکر می کنیم متداول نیستند. زنان ممکن است نسبت به زن دیگری بدجنسی کنند، اما نه بیشتر از مردان نسبت به مردان دیگر. اما در مردان این موضوع به چشم نمی آید. ما انتظار داریم زنان خوب و مهربان باشند، ولی از مردان انتظار داریم سلطه جو باشند. وقتی زنان تصور کلیشه ای ما را نقض می کنند، بیرحمانه تر مورد قضاوت قرار می گیرند.

در تحقیقاتی از شرکت کنندگان خواسته شد تا متنی را درباره یک بحث و تعارض در محیط کار مطالعه کنند. این تعارض میان دو زن، دو مرد یا یک زن و یک مرد بوده است. تعارض یکسان بود، ولی وقتی متن درباره دو زن بود، شرکت کنندگان بحث را مخرب تر ارزیابی می کردند و بیشتر انتظار داشتند که منجر به استعفای آنان شود.

264 viewsedited 09:22