Что делать с не лояльными членами команды?

Можно поставить перед ними более амбициозную задачу. Например, отправить открывать новые филиалы. Обычно мы думаем: «Вот он нехороший такой, стал нелояльным»! Но все зависит от нас, от того, как именно мы подали ему желание двигаться и работать с нами. Что мы сделали, чтобы он стал лояльным? Второй вариант - поговорить начистоту: «Ты компетентный, претензий к профессионализму нет. Но ты деморализуешь весь коллектив. Здесь дезорганизуешь, здесь мешаешь. Давай подумаем, что нужно изменить, чтобы этого больше не происходило. Хочешь более амбициозную задачу? Давай рассмотрим это». Недавно у меня был такой случай. В итоге человек попробовал, не справился и ушел. И это тоже нормально. Люди либо меняется и становится лояльным - и мы ему даем возможность развиваться, зарабатывать больше - либо уходит. Оба варианты для нас приемлемы.
#команда