Наши клиенты приезжают к нам, чтобы изменить своё мышление через окружение, так как это единственная возможность смотреть на свои проблемы через мировозрение людей, которые строят по настоящему глобальный бизнес.

Кремниевая долина — место, в котором создаются проекты, меняющие бизнес-контекст во всем мире. Это влияет на миллиарды людей, живущих на всей нашей земле. Себестоимость любой вещи, которую вы носите в руках, имеет ценность, которая создаётся в Кремниевой долине, и поэтому туда уходят деньги с любой вашей покупки. Например, на вас надета рубашка, дизайн которой придуман с помощью сервиса, за лицензию которого платит компания, которая производит эти рубашки. Переложите это на производство любой вещи — мы уже не говорим про iPhone, Google и остальное, чем пользуемся ежедневно.

Приезжайте к нам, чтобы найти для себя новый взгляд на ваш бизнес, изменить своё мышление, стать глобальным человеком и найти конкретные бизнес-инструменты и венчурные сделки, которые позволят вам выйти на следующий уровень.

Подробности по ссылке ниже 👇🏻

https://clck.ru/uR2hp

Опыт Випассаны. Мой путь предпринимателя в Кремниевой долине

Кремниевая долина — место, в котором собрались одни из самых талантливых предпринимателей со всей Земли. Место, где бизнесмены не просто строят глобальные компании и борются с сильнейшими конкурентами, но и ищут способы, как осознанно вести бизнес и управлять своим вниманием.

Когда мы только приехали в США, местные рекомендовали нам три практики, популярные среди жителей Кремниевой долины. Это Випассана, Burning Man и Аяваска.

В этой первой статье в нашем новом блоге San Francisco Innovation Hub я объединил все то, о чем рассказывал на канале про мой опыт випассаны и своих выводах после.

Amazon — американский торговый гигант с капитализацией свыше $1 трлн. Как и во многих других американских компаниях, организация рабочих процессов в Amazon построена на базовых принципах, основная цель которых — помочь сотрудникам принять правильное решение, основываясь на ценностях компании.

Артём — продукт-менеджер в Amazon, благодаря которому вы узнаете о том, как происходит постановка целей в Amazon, как команды разделяют задачи, проводят презентации между собой, и как в целом происходит процесс работы над проектами. P.S. Amazon "Leadership Principles".

Полный выпуск можно посмотреть на нашем канале - https://youtu.be/Ne59Bv4tbWY

После просмотра делитесь своим мнением в комментариях 👇🏻

Каким вы видите будущее?
Вы боитесь роботизации? ❌

Гость нашего сегодняшнего выпуска Андрей Гри считает, что это всего лишь предрассудки🔥

Андрей — инженер из России, выпускник физического факультета МГУ, основатель 4-х стартапов.

Один из них на данный момент оценивается в 100 миллионов долларов⚡️

В этом выпуске мы рассказали о том, какими проектами занимается Андрей, каким видит будущее, и как по его мнению его продукт окажет влияние на человечество

✔️ Полный выпуск можно посмотреть на нашем канале - https://youtu.be/-csA7CqjERc

Ищем руководителя отдела продаж в команду San Francisco Innovation Hub

Наша команда стремительно растёт, и пришло время пополнить нашу команду руководителем отдела продаж🔥

С нами работают специалисты с разных стран мира — России, Украины, США, Турции, Киргизии, Израиля и других стран✔️

Прямо сейчас мы ищем человека, который будет составлять план продаж и управлять командой отдела заботы

👉 ОБЯЗАННОСТИ:

— Составлять внутренний план продаж, планировать активности менеджеров по продажам и их рабочий график;
— Составлять декомпозицию выручки в разрезе продуктов;
— Создавать, контролировать и изменять мотивацию сотрудников отдела продаж: фиксированные оклады, бонусные надбавки, нематериальная мотивация, штрафы (если вводить, необходимо обосновать руководителю) и т.д;
— Лично мотивировать сотрудников и следить за “боевым духом” в команде в течение дня/недели/месяца/года;
— Составлять регламенты для отдела продаж;
— Подбирать и внедрять новые инструменты продаж в отделе: скрипты разговоров, техники продаж, софт и автоматизацию;
— Проводить ежедневные летучки, чтобы свериться с планами, дать обратную связь каждому члену команды
— Прослушивать звонки менеджеров, чтобы проконтролировать качество звонков
— Наладить систему ежедневной отчетности от менеджеров. Проверять ее ежедневно и корректировать план продаж каждого сотрудника в соответствии с общим планом

👉УСЛОВИЯ:

— возможность зарабатывать и путешествовать по всему миру;
— плавающий график с учетом разных тайм зон нашей команды;
— работу в молодом самоорганизующемся коллективе по принципам корпораций Кремниевой долины, таких как Apple, Google, Zappos, Amazon и т.д.;
— постоянное личное и профессиональное развитие за счет создания и выполнения планов развития с наставником;
— четкие и понятные метрики для ежемесячного финансового роста;
— возможность выхода на работу с международной аудиторией;
— ежемесячные обучения и развитие компетенций за счет внутренних процессов нашей команды и людей которые работают с нами;
— стабильная выплата заработной платы в конце месяца;
— бесплатный доступ к нашим онлайн продуктам.

❗️Переходите по ссылке - https://swiy.co/rop и заполняйте анкету, чтобы стать частью нашей команды

Инвестиции в акции, как инструмент борьбы с инфляцией

...Инфляция съедает все традиционные пенсионные накопления. Она ускоряется с такой скоростью, что даже американская пенсионная служба официально объявила, что к тридцатому году скорее всего все сбережения потеряются, потому что с сегодняшним уровнем инфляции государственная машина не способна эффективно зарабатывать столько же, сколько нужно для того чтобы покрыть инфляцию.

Это приводит к тому, что для молодого поколения сейчас меняется представление о том, что такое пенсионные накопления. Они понимают, что инвестиции в акции, которые так пугали наших родителей, сейчас наоборот становятся единственным инструментом, который может побороть инфляцию, и начинают хранить деньги в биржевых индексах...

Читайте больше в блоге SFIH

Если вы хотите создать большую компанию, то первое, что вы должны сделать — это привести в порядок свои мысли и тело. Этот подкаст Руслан посвятил разбору практик, которые позволяют вести ПРОДУКТИВНЫЙ образ жизни.

✔️Вместе с преподавателем йоги Руслан разобрал несколько вопросов: Влияют ли дыхательные практики на скорость работы? Почему внимание — главный ресурс? Зачем нужна медитация? Почему то, как вы заботитесь о своём теле, влияет на ваше взаимодействие с командой?

Смотрите полное видео на нашем YouTube-канале San Francisco Innovation Hub по ссылке - https://youtu.be/0Bq-xxdMDDk

В Кремниевой долине считают, что ребенка до 7 лет бесполезно заставлять учиться. Самое главное - приучить его получать удовольствие от самого процесса учебы🔥

Павел Черкашин (венчурный инвестор, сооснователь и управляющий партнер Mindrock Capital / управляющий партнер инвестиционной компании GVA Capital) и его жена Наташа уже три года организовывают летние образовательные лагеря в Кремниевой Долине для развития предпринимательской жилки у детей

В этом выпуске вы ближе узнаете Павла и Наталью Черкашиных. Они поделились, почему решили организовать образовательный лагерь в Долине. Объяснили, почему дают свободу своим детям, и чего самого главного хотят для них.

👉Смотрите полное видео на нашем YouTube канале San Francisco Innovation Hub

https://www.youtube.com/watch?v=WNsRvuf1daM

Мы активно развиваемся, совсем недавно наша команда пополнилась РОПом, теперь нам нужны опытные менеджеры по продажам. Будет здорово, если у тебя есть опыт работы в продажах от 3 лет, а также разговорный английский

Мы ищем специалиста, у которого есть опыт работы с VIP клиентами, собственниками компаний, топ менеджерами компаний, предпринимателями с крупными капиталами🔥

И ты должен понимать, что такое «сопровождать клиента», быть его главным помощником, опорой, вовремя подсказать или напомнить, позаботиться о мелочах. Ты понимаешь, что такое «игра в долгую», поэтому не принимаешь ложь и давление в общении с клиентом

Читай подробнее в карусели✔️

👉 Заинтересовала вакансия? Заполняй анкету! Мы с тобой свяжемся https://forms.gle/5Jn6P5jHNYfLeahKA

Как устроена система мотивации в Airbnb?

Сотрудница отдела кибербезопасности Airbnb рассказала о принципах компании, организации рабочих процессов и системы мотивации сотрудников.

Делимся несколькими ее ответами:
До пандемии мне казалось, что у нас у всех одинаковый уровень мотивации, потому что вся культура компании построена на том, чтобы работникам было комфортно работать, и у каждого было все, чтобы они делали лучшее из того, что они могут. Нам постоянно говорят: «Все, что вам нужно для работы, мы дадим. Только скажите».

Но во время пандемии многие люди «сломались». И было интересно следить за тем, как компания выходила из этой ситуации. Как они работали с сотрудниками, чтобы привести их всех в состояние, в котором им комфортно. Мне кажется, что они сделали больше, чем могли, и из-за этого мы потихоньку вернулись в прежний режим»

Узнай больше в статье на нашем блоге 👉 https://malikspace.com/blog/kak-ustroena-sistema-motivatsii-v-airbnb/

В большинстве компаний Кремниевой долины процесс найма более менее одинаков. Например, в Facebook основную ответственность по поиску кандидата берет на себя рекрутер

Его главная задача — продать компанию будущему сотруднику🔥

Узнайте, как Facebook нанимает людей в свою корпорацию в нашем блоге 👉 https://malikspace.com/blog/naym-v-facebook/

В настоящее время мир переживает кризис вовлеченности сотрудников

Последние данные свидетельствуют о том, что только 13% рабочих во всем мире действительно занимаются своими задачами на рабочем месте😒

🤩 Узнай, как повысить вовлеченность своих сотрудников!

Читай статью в нашем блоге 👉 https://malikspace.com/blog/kak-povysit-vovlechennost-sotrudnikov/

Burning Man — это незабываемые эмоции от любви до ненависти.

Место, в котором ты видишь людей такими, какие они на самом деле. Все светлое и темное.

Все, кто приехал на фестиваль проходят испытание. Ночью огромное количество мероприятий, днём — не меньше. Как итог, люди вообще не спят по ночам. Днём, даже если хочешь, сложно заснуть от жары. Первые несколько дней можно продержаться, но потом ты полностью теряешь ресурс и больше не можешь притворяться кем-то. Остаётся только быть самим собой — светлым или темным. И это все видно со стороны.

⬇️ Про свой опыт на фестивале Burning Man написал подробнее в блоге SFIH. Читайте по ссылке ниже

«После программы я переехал в США, открыл здесь свою компанию, заключил контракт с Китаем. На данный момент наша компания владеет 500 точками продаж в 20 штатах страны. Сейчас ведем серьезные переговоры с инвесторами, которые рассматривают наш стартап для финансирования».

Время от времени мы слышим от наших будущих участников, что мы якобы только проводим экскурсии по компаниям Долины и Сан-Франциско. Это большое заблуждение, которое они понимают, посетив нашу программу.

Как мы часто говорим, за более чем 6 лет наш бизнес-тур вырос в программу погружения, во время которой участники не только видят то, как работают компании Кремниевой долины, но и забирают с собой современные инструменты и процессы для работы с командой, заводят новые полезные связи, узнают, как запускать стартапы в США и многое другое.

⬇️ Об этом и чуть больше в истории нашего участника, который уже трижды (!) приезжал к нам на программу. Чтобы прочитать его историю, переходите по ссылке ниже.