#ISO17025
🎯استاندارد ISO 17025 چیست؟

ISO 17025 - General requirements for the competence of testing and calibration laboratories

این استاندارد تعیین کننده الزامات عمومی برای کیفیت و احراز صلاحیت آزمایشگاه‌های آزمون و کالیبراسیون می‌باشد. این آزمایشگاه نظام مدیریتی و الزامات فنی آزمایشگاه را مورد هدف قرار می‌دهد. نظام مدیریتی در این استاندارد به ساختار سازمان برای مدیریت فرایندها و یا فعالیت‌های آن اطلاق می‌شود که منابع ورودی سازمان را محصولات یا خدمات آن به گونه‌ای تبدیل می‌کنند که برآورنده اهداف سازمان یا نیازمندی‌های کیفی مشتری‌های آن باشد و در عین حال با مقررات بیرونی سازمان نیز تطابق داشته باشد. این استاندارد به گونه‌ای تدوین شده که الزامات استاندارد ISO 9001 که به خدمات آزمون و کالیبراسیون مربوط می‌شود را شامل گردد و در عین حال الزامات فنی مورد نیاز برای احراز صلاحیت فنی را تعیین کند.
📒📙📗
@fekrkadehCo

عادت مردمانی که سلامت بیشتر ، سرزنده تر و طول عمر بیشتری دارند:

۱ زندگی فعالانه
۲هدف روزانه
۳ سپاس گزاری و دعا
۴ غذای کم و مناسب
۵ رژیم غذایی سالم
۶ نوشیدن آبی کافی
۷ تاکید زیاد بر خانواده
۸ نقش فعال اجتماعی
۹ با هم نوع و هم فکر خود معاشرت دارند
@fekrkadehco

✅ هفت قانون طلايى NLP براى موفقيت
#موفقیت

⬅️١. قانون اعتقادات
به هر چیز که اعتقاد داشته باشید چه درست چه نادرست، بر قسمت نیمه هوشیار ذهن تأثیر می‌گذارد و با دقتی حیرت آور به عینیت در می‌آید. هر امر باید ابتدا در غالب اعتقاد درآید تا به آن عمل شود.
@fekrkadehCo
⬅️٢. قانون انتظارات
هر آنچه که انتظارش را می‌کشید به سرتان می‌آید. مثلاً اگر انتظار یک زندگی خوب و موفق را می‌کشید، همان را خواهید داشت و برعکس. پس اگر هر عملی که انجام دهید از آن انتظار مثبت داشته باشید، نتیجه مثبت خواهید گرفت. حتماً تأثیر این قانون را در زندگی روزمره زیاد دیده‌اید.

⬅️٣. قانون جاذبه
منفی‌ها، منفی‌‌ها را جذب می‌کنند و مثبت ها، مثبت‌‌ها را. افراد با ذهنیت منفی، اشخاص منفی را جذب می‌کنند و برعکس، افراد با ذهنیت مثبت، اشخاص پر انرژی و مثبت‌اندیش را.

⬅️٤. قانون جانشینی
ذهن نیمه هوشیار در یک لحظه می‌تواند فقط به یک وجه از قضیه فکر کند (مثبت یا منفی). یعنی زمانی که می‌خواهیم به جنبه مثبت کاری فکر کنیم قادر نیستیم در همان لحظه جوانب منفی آن را هم بسنجیم. مگر آنکه جنبه منفی جانشین وجه مثبت شود.

⬅️٥. قانون کارما
آدمی تنها آنچه را که می‌دهد باز می‌ستاند. بازی زندگی، بازی بومرنگ هاست. پندار و کردار و گفتار انسان دیر یا زود با دقتی حیرت انگیز به خود او باز می‌گردد.

کارما واژه‌ای است سانسکریت به معنای «بازگشت». آنچه که آدمی بکارد، همان را درو خواهد کرد. بسیاری از مردم از این واقعیت غافلند که هدیه دادن نوعی سرمایه گذاری است و اندوختن از سر حرص و احتکار جز تنگدستی عاقبتی ندارد.

⬅️٦. قانون بخشایش
این قانون می‌گوید خطا‌‌های خود و دیگران را فراموش کنید و ببخشید. فراموش کردن خطا‌‌های خود این حُسن را دارد که تصویر ذهنی شخص از خود، مخدوش نمی‌شود.
هر اندیشه‌ی خشک و محدود‌کننده‌ای مثل مقصر دانستن خود، یا کینه و ناراحتی داشتن از دیگران بر ذهن نیمه‌هوشیار اثر گذاشته، مانع پیشرفت می‌شود.

⬅️٧. قانون پرهیز از تردید و هراس
جز تردید و هراس هیچ چیز نمی‌تواند میان انسان و آرمان هایش فاصله ایجاد کند. اگر انسان بدون دلهره، برای تحقق آرزو‌هایش تلاش کند، بی‌درنگ برآورده خواهد شد.
ترس، دشمن بزرگ بشر است. ترس از تنگدستی، ترس از بدبختی، ترس از شکست، ترس از بیماری، ترس از دست دادن و …
@fekrkadehCo

👥
حتما شده تا حالا که بعد از یک مذاکره رسمی یا دوستانه، به این فکر کنی که ای کاش فلان موقع فلان حرکت رو نمیکردم، یا حرکتی رو میکردم!
یا به احتمال زیاد شده که جایی از مذاکره رشته کار از دستت در رفته و ندونستی چرا، که اگه به زبان بدن طرف مقابلت دقت کرده بودی شاید چیزی رو میفهمیدی که حرکت بعدیتو اصلاح میکرد و مسیر مذاکره و به تبع اون نتیجه کاملا متفاوت می شد.
اینا گوشه ای از نتایج دونستن زبان بدنه
.
✔️ بخون و بفرست واسه دوستات
.
.
#زبان_بدن #زبان_بدن_درمذاکره #مذاکره_حرفه_ای #مذاکره_موفق #موفقیت_شغلی #موفقیت_مالی #موفقیت_شخصی
https://www.instagram.com/p/CF7g0q2A0Gc/?igshid=1jfnx5kkfor22

#مدیریت منابع انسانی
🎯مدیریت منابع انسانی
✅مدیریت انسان را در محدوده رابطه کارمند-کارفرما مد نظر قرار می دهد. این مدیریت عموما با یکی از دو منظور" استفاده کارا از انسان ها برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان " یا "ارضای نیازهای فردی کارکنان "صورت می گیرد.

✅اگر مدیریت منابع انسانی را افزایش مشارکت بهره افزای انسان ها در سازمان تعریف کنیم، آنگاه این مدیریت به تمامی جنبه های مدیریتی سازمان (بازاریابی، تحقیق و توسعه، تولید و خدمات، مالی، حسابداری و ...) تسری می یابد.
@fekrkadehCo
👆👆👆👆👆

#مدیریتـمنابعـانسانی
🎯کارکردهای اصلی مدیریت منابع انسانی

✅تجزیه و تحلیل شغل
✅برنامه ریزی منابع انسانی
✅گزینش کارمند
✅آموزش و توسعه کارکنان
✅برنامه ریزی مسیر شغلی و ارتقای کارکنان
✅انگیزش کارکنان
✅جبران خدمات کارکنان
✅منفعت رسانی به کارکنان
✅ایجاد و مدیریت ارتباطات صنعتی
✅طراحی و اجرای برنامه های سلامتی و بهداشت
✅مدیریت تنوع و تضادها
@fekrkadehCo

مدیریت و رهبری موفق از نگاه برایان تریسی
@fekrkadehCo

‌ #معرفیـکتاب

🌟کتاب موفقیت فردی🌟

نویسنده: برایان تریسی
مترجم: ژان بقوسیان، بنفشه عطرسائی


🌴 کتاب برایان تریسی به زبان فارسی که اصول موفقیت در کار و زندگی را با زبانی ساده توضیح می‌دهد!

در این کتاب به مطالب زیر پرداخته می‌شود:
📌روش ایجاد شجاعت و اعتمادبه نفس در خود
📌راهکارهای حفظ نگرش مثبت
📌 اهمیت لباس در موفقیت
📌 برنامه‌ریزی استراتژیک
📌 پرورش خلاقیت
و ده‌ها نکته کاربردی دیگر
@fekrkadehCo

🎯برای خنديدن وقت بگذاريد، زيرا موسيقی قلب شماست.
براي گريه کردن وقت بگذاريد، زيرا نشانه يک قلب بزرگ است.
براي خواندن وقت بگذاريد، زيرا منبع کسب دانش است.
براي رؤيا پردازی وقت بگذاريد، زيرا سرچشمه شادی است.
برای فکر کردن وقت بگذاريد، زيرا کليد موفقيت است.
برای کودکانه بازی کردن وقت بگذاريد. زيرا ياد آور شادابی دوران کودکی است.
برای گوش کردن وقت بگذاريد، زيرا نيروی هوش است.
برای زندگی کردن وقت بگذاريد، زيرا زمان به سرعت میگذرد و هرگز باز نمیگردد.

مأموريت ما در زندگی بدون مشکل زيستن نيست، با انگيزه زيستن است.

Join us:➡️ @FekekadehCo

‌معرفی کتاب:
☘کتاب ساختن برای ماندن☘
#معرفی_کتاب

نویسنده: جیمز کالینز و جری پوراس
ناشر: نشر فرا
ترجمه :مهندس فضل الله امینی


🌻نویسندگان کتاب با پژوهشی بر روی بیش از 1000 مدیر اجرایی، به 18 شرکت موفق و ماندگار رسیدند؛ شرکت‌هایی که می‌دانستند به کجا می‌روند و مسیر موفقیت آمیزی نیز طی کرده بودند. شرکت‌هایی مانند سونی، تری ام، امریکن اکسپرس، آی بی ام، اچ پی و جانسون اند جانسون.


ویژگی‌هایی که برای شرکت‌های موفق و ماندگار در نظر گرفته بودند، عبارت بود از:

✅نقشی از خود در جهان بر جا گذاشته باشند.

✅در صنعت خود جزو برترین‌ها باشند.

✅بیزینس‌من‌ها و مدیران دانشمند و مطلع آن‌ها را قبول داشته باشند و تضمین کنند.

✅چند نسل مدیر اجرایی را تجربه کرده باشند.

✅بیش از 35 سال عمر کرده باشند.

✅هنوز در لایه بنیان‌گذار نباشند.

✅محصولات و خدمات مختلف با سیکل عمرهای متفاوت داشته باشند.

@FekekadehCo

👇👇👇👇
از نظر نویسندگان کتاب، 12 افسانه بی‌اعتبار در مورد شرکت‌های موفق وجود دارد:

1⃣ لازمه راه اندازی شرکت‌های بزرگ، داشتن ایده‌های بزرگ است.

2⃣ لازمه شرکت‌های آرمانی، رهبران کبیر، آرمان‌گرا و فرهمند است.

3⃣ اولین و مهم‌ترین هدف شرکت‌های موفق سودآوری است.

4⃣ شرکت‌های آرمانی همگی یک مجموعه مشترک از «ارزش‌های محوری» صحیح دارند.

5⃣ تنها چیزی که ثابت است، تغییر است.

6⃣ شرکت‌های معتبر و سودآور، بی‌خطر حرکت می‌کنند.

7⃣ شرکت آرمانی برای کار کردن جایی است بی‌نظیر، بی‌نظیر برای همه.

8⃣ پیشرفت شرکت‌های موفق مرهون برنامه‌ریزی راهبردی پیچیده و بی‌نظیر است.

9⃣ برای ایجاد دگرگونی‌های بنیادی، شرکت‌ها باید مدیرعامل خود را از بیرون انتخاب و استخدام کنند.

🔟 فکر و ذکر شرکت‌های موفق غلبه بر رقباست.

1⃣1⃣ نمی‌شود هم خدا را خواست و هم خرما را.

2⃣1⃣ آرمانی شدن شرکت‌ها، اساسا مرهون بیانیه آرمان انتخابی آن‌ها است.

البته نویسندگان کتاب پس از آن واقعیت هر افسانه را هم برای خواننده شرح داده‌اند.

@FekekadehCo

#داستان_های_مدیریتی

🌴یکی از استادان دانشگاهی در آفریقای جنوبی برای دانشجویان دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد مطلبی بر سر در ورودی دانشکده نصب کرده بود با این عنوان :

✅برای نابودی یک ملت نیازی به بمب هسته ای یا موشکهای دور برد نیست.فقط کافیست سطح و کیفیت آموزش را پایین آورد و اجازه تقلب را به دانش آموزان داد:

✅"مریض" به دست "پزشکی" که بتواند تقلب کند خواهد مرد ..!
✅"خانه ها" بدست"مهندسی" که موفق به تقلب شده ویران خواهند شد..!
✅"منابع مالی" را بدست "حسابداری" که موفق به تقلب شده از دست خواهیم داد..!
✅و "انسانیت"بدست "عالم دینی" که موفق به تقلب شده می میرد ..!
✅و "عدالت" بدست "قاضی" که موفق به تقلب شده ضایع می شود ..!
✅و "جهل" در کله "فرزندانمان" که موفق به تقلب شده فرو می رود ..!

"سقوط آموزش = سقوط ملت"
@FekrkadehCo

🎯بزرگ ترین مسئولیت های شما این است :
۱- رویاهای بزرگ داشته باشید.
۲- مشخص کنید دقیقاً چه می خواهید.
۳- برای دستیابی به آن برنامه ریزی کنید.
۴- هر روز قدمی برای نزدیک شدن به رویاها و هدف هایتان انجام دهید.
۵- تصمیم بگیرید که هرگز، هرگز و هرگز تسلیم نشوید.
با انجام این اقدامات هیچ چیز مانع پیشرفت تان نمی شود و موفقیت شما حتمی خواهد بود.

Join us:➡️ @FekrkadehCo